影响男性职业生涯的因素
第十章 职业与家庭角色 PPT课件
主要内容
1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点
男性和女性的工作趋势
（一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素
女性参与工作变化的历史回顾
我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指 出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不 过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和 女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿 童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和 工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城 市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。 自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的 女性外出工作。
二、双职家庭
双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形 式,在这种家庭中,夫妻双方都有自己的职业 追求,职业与家庭都是双方生活的重要组成部 分。女性有了自己的职业追求,把职业看成是 生活中非常重要的部分,而男性也不再是传统 上的经济支柱角色。这样,夫妻双方的角色与 地位都与传统上产生了重大差别。
5一个认知信息加工的观点一女性参与工作变化的历史回顾二家庭与职业问题三照顾儿童和老人四出差五变化中的家庭系统六影响妇女职业生涯的因素七影响男性职业生涯的因素我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指出在美国男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事在工业革命之前男人和女人都在农场或商店工作并且分担着养育儿童和操持家务的责任
女性参与工作变化的历史回顾
古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父 亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90 小时
职业生涯考试资料
1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。
A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是A．古德曼B．理查德.朱迪C．罗伯特.赖克D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的E指的是A．综合B．沟通C．分析D．执行9．基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为A．职业刻板印象B．性别歧视C．玻璃天花板效应D．传统角色期望10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到A．知道怎样提高自我认识的质量B．相信命运C．尊重传统D．确保对自己的积极态度E．排除消极干扰12．非大学的培训选择有哪些方式A．职业教育B．继续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是A．馈赠的B．补充的C．高雅的D．认知的E．补偿的14．符号分析服务的职业例子有A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有A．纵向边界B．横向边界C．外部边界D．地理边界E．两极端点16．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。
职业发展与训练复习提纲
职业发展与训练复习提纲一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯。
2、CASVE循环中的V指的是评估。
3、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。
4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。
5、对生涯的最确切的认识是一个旅程。
6、作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。
7、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。
8、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。
9、知识社会的核心概念是受过教育的人。
10、第二次工业革命的标志是石油的使用。
11、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》12、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年.13、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。
14、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。
15、CASVE循环中的C指的是沟通。
16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。
17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。
19、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理20、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。
21、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望。
22、结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。
23、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。
24、“在做梦或梦幻中看到的东西，想像的或显示的东西，就像一个先知”这是《韦件大辞典》对愿景的定义。
25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。
后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。
26、作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。
中国男性的职业偏见
中国男性的职业偏见中国社会一直存在着对男性和女性在职业方面的偏见。
尽管近年来社会观念逐渐开放，但仍然存在许多男性在职业选择上面临的偏见。
在这篇文章中，我们将探索中国男性面临的职业偏见问题，并讨论其中的原因和解决方法。
一、社会对男性的职业期望中国传统观念中，男性一直被期望成为家庭的经济支柱。
这种观念认为男性应该选择那些稳定、高收入的职业，以便能够养家糊口并负担起家庭的责任。
这导致很多男性在职业选择上只考虑到了经济因素，而忽略了自身的兴趣和潜力。
二、男性职业偏见的影响这种对男性的职业期望和偏见给男性带来了许多问题。
首先，男性的职业选择受到限制，他们往往只有选择那些传统被认为“适合男人”的职业，如工程师、金融人员等。
这限制了男性发展自身兴趣和潜力的机会。
其次，男性职业偏见也导致男性在家庭职责方面的分配不均。
由于被期望成为家庭的经济支柱，男性承担了更大的经济负担，而在家庭和子女的照顾方面则相对较少承担责任。
这不仅在一定程度上影响了家庭的和谐发展，也使得男性错过了与家庭成员更亲密相处的机会。
三、职业偏见的原因职业偏见的存在并非偶然，在中国社会中有一些原因导致了这种现象。
首先，传统观念是主要的原因之一。
中国的传统文化中依然存在着男权思想，男性是家庭和社会的主导者的观念仍然根深蒂固。
这种观念导致了社会对男性的职业期望。
其次，就业竞争的激烈性也是造成男性职业偏见的原因之一。
如今，中国社会就业竞争激烈，无论男性还是女性都需要有一技之长才能在职场中脱颖而出。
面对激烈的竞争，男性可能更倾向于选择那些传统观念中认为“稳定”、“高收入”的职业，以求生存和生活的更好。
四、解决男性职业偏见的方法要解决男性职业偏见问题，我们需要从多个层面进行干预和改变。
首先，教育机构和家庭应该鼓励男性多元化的职业选择。
教育应该强调个体的兴趣和潜力，而不仅仅是社会的期望和偏见。
家庭也应该给予男孩子更宽广的视野，不以传统职业为标准衡量他们的价值。
影响个人职业生涯的因素分析
MODERN ENTERPRISE CULTURE人才战略1382020.6MEC 影响个人职业生涯的因素分析蔡峰 中核霞浦核电有限公司中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-138-02面对日益繁荣的市场经济，作为市场主体的个人，也同时面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续变化的挑战。
而影响个人职业生涯的主要因素是多种多样的。
一、影响个人职业生涯的内因（一）个人自然属性：性别、年龄、性格特征、职业性向等个人的自然属性与生俱来，难以改变，于职业生涯的影响往往是长期的和决定性的。
比如通常认为男性长于理性思维，女性长于感性思维，所以一些职业领域会被常识性的认为更适合男性或者更适合女性，这时候性别往往会决定一个人在不同的职业领域的竞争力。
年龄则会在不同的职业生涯发展阶段产生不同的影响，如果年龄与职业发展阶段匹配，则会产生正面的影响，如果年龄与职业发展阶段不匹配，则有可能带来负面影响。
一个人的性格特征、兴趣爱好往往决定其职业性向，正所谓“性格决定命运”，虽然在当前的社会环境下，很多人在第一次择业时难以做到根据自己的职业性向来选择，或者根本不清楚自己的职业性向，但随着职场经历的逐渐积累和对自身认识的不断清晰，往往会在后续的职业生涯中进行修正和重新定位，从而对个人职业生涯产生长期的影响。
（二）能力素质：知识、技能、素质一个人经过后天的学习、接受教育以及实践的积累会形成一定的能力素质，一般描述为知识、技能和素质，知识是基础，技能是对知识的应用，而素质在职业生涯范畴更多描述为职业素养。
知识和技能比较外显，可以通过一些证书和资格进行基本的评价，而素质则内在，通常会在职业经历中得到体现。
知识和技能水平往往会决定一个人每段职业经历的起点，而素质则往往会决定一个人在一段职业经历或者一个组织里面的发展速度和高度。
（三）态度与意愿：人生观、价值观、职业发展观人生观、价值观、职业发展观通常会决定一个人的人生目标、处事风格和行为准则，而设定什么样的人生目标往往会对个人职业生涯中的重要抉择产生关键影响，处事风格和行为准则则决定一个人的社交环境、职业态度等，这些会一定程度上影响到组织环境对个人的评价和判断，从而间接影响到个人的职业生涯发展。
职业生涯1
《职业生涯规划与管理》复习资料一、选择题型知识点1、CASVE循环中的C指的是沟通，S指的是综合，E指的是执行，V指的是评估，A指的是分析2、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯3、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是工作4、第一次工业革命是蒸汽机的发明，第二次工业革命的标志是石油的使用5、1908年帕森斯在波士顿创建职业局的6、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化7、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务8、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段9、大学生寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心10、安妮.罗伊用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中S因素是唯一影响其他全部因素的一般因素11、罗伯特.赖克在其理论中预见到第三部门的发展将有力于社会经济12、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人13、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为重构14、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动20%15、罗伯特.赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和直接服务16、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理17、在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是受过教育的人18、基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为玻璃天花板效应19、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值20、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作21、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为22、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》23、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年24、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是工作共享25、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理26、决男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的27、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年28、帕森斯1908年在波士顿创建职业局的29、斯蒂芬尼.阿莫把经济舱综合症状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题130、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等31、朱迪和德埃米科把美国的老龄化看作是未来影响劳动力市场的四大因素之一32、作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心33、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的34、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年35、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。
职业生涯发展与规划
证书是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的证明。证书是一个公开的证明，证明你在某一个领域已经完成了作为专业人员的全部要求，并且给你一个名称或头衔。
执照与证书不同，它是由政府部门而不是专业机构提供的。它意味着你可以作为该州特定职业或行业的成员来进行有偿的实践或提供服务。
评级、认证、证书、执照、教育的区分对教育和生涯决策有什么意义：
职业教育：发生在中学、大学和成人教育阶段。职业教育是以工作为取向的，原因是雇主需要受过培训的员工来从事当地某些特定的荼。
学徒：许多技能和技术行业的培训。
继续教育：有时也叫专业发展、在职培训或员工发展。每种职业，不管是专业领域还是技术领域，现在都会涉及继续教育。CEUs是继续教育的标准测量方法。
技能的看法。3.我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策。4.充分利用那些包含在现有的生涯干预服务中的各种工具非常重要。4.如果我们对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识，我们就更可能解决我们的生涯问题和制定生涯决策。
关于自我的知识和职业选择的知识是制定职业生涯决策的信息基础和基石。
选择的结果几乎总会包含某些不确定性。没有一种解决方法可以保证生涯问题的解决是成功和满意的；
针对一个主要生涯问题的决策，几乎总是会导致另一些事先未能充分预料的问题
信息加工金字塔：基于认知信息加工理论，在一个图形中展示出三个领域：（关于自身和职业的）知识领域在底部，决策技能领域在中部，执行加工领域在上部。生涯思考就是在这三个水平上操作以收集、指导和控制生涯决策制定。知识领域——决策技能领域——执行加工领域。
第1章 职业生涯基本分析
1.5% ---2,695(b) 29,847,000(c)
“父亲的职业”并不统一指某一特定年龄时的职业，而是指主要的职业。 父亲的职业”并不统一指某一特定年龄时的职业，而是指主要的职业。 父亲的职业 数据a来自访问、调查表和传记材料。数据b来自《科学博士的传略》， 数据a来自访问、调查表和传记材料。数据b来自《科学博士的传略》 哈蒙，1965年版 p39。数据c来自美国人口普查局1910 年版， 1910年男性雇工资料 哈蒙，1965年版，p39。数据c来自美国人口普查局1910年男性雇工资料
（二）稳定型 这是在生涯初期就确定了职业方向或选择期很 很顺利的类型。属于这种类型的人， 短 、 很顺利的类型 。 属于这种类型的人 ， 通常有较 强的职业意识、较高的成就动机、 强的职业意识 、 较高的成就动机 、 较强的克服挫折 的能力，也有较高的专业、职业技能水平， 的能力 ， 也有较高的专业 、 职业技能水平 ， 即他们 的成功素质较高。 的成功素质较高。
一、专门职业人员的职业生涯
专门职业人员相当于我国的“ 专业技术系列” 专门职业人员相当于我国的 “ 专业技术系列 ” 的各种人员，如教授、医生、律师等； 的各种人员，如教授、医生、律师等； 专门职业人员最初可能从事各种阶层的职业， 专门职业人员最初可能从事各种阶层的职业 ， 但他们通常很快就转入专门职业， 但他们通常很快就转入专门职业 ， 实现了向上流 动。 其试验期一般为4 其试验期一般为4年，而后就长期固定于某一 专门职业，很少再做转换职业的尝试。 专门职业，很少再做转换职业的尝试。
二、组织环境
组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、 1.组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、 组织结构等； 组织结构等； 人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、 2.人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、招 募方式等； 募方式等； 3.工作分析：工作职责和工作绩效分析等； 工作分析：工作职责和工作绩效分析等； 人力资源政策：人事管理方案、工资报酬、 4.人力资源政策：人事管理方案、工资报酬、福利 措施、 员工关系、 升迁政策、 发展政 措施 、 员工关系 、 升迁政策 、 策等； 策等； 5.人际关系：包括主管、同事或部属之间的关系。 人际关系：包括主管、同事或部属之间的关系。
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影响男性职业生涯的因素
职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
以下是整理的影响男性职业生涯的因素，以供大家参考。
影响男性职业生涯的因素：一、平衡职业与婚姻家庭
也许与男人工作有关的最典型的性别刻板印象或图式是“养家糊口的人”的概念。
在最早的采集食物的社会中，男性就被看作是从森林里带回食物，以赡养家庭的打猎者。
在工业社会，男性到工厂做工以供养家庭。
男性被期望外出并获得维持家庭所需要的东西，他们根据工作中的成就、地位、权利来体会职业生涯的成功。
这些传统观念统治着男人的职业生涯。
然而，今天养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。
由于社会经济逐渐从产品生产转向了服务，而且在制造业中，许多与男性有关的传统工作逐渐消失。
因女性在家庭的经济中发挥作用越来越大，男性认同的一个主要部分也已经丧失。
过去作为主要的养家糊口的人的男人，现在却被要求成为次要的挣钱者，并且要投入养育的角色，上年纪的男性更难适应这种改变。
旧有的男性特质与目前男性在工作中的牺牲，及在家庭中成为次要的养家糊口的人相冲突。
一些男性发现他们与“超级女性”结了婚，她们有专业的学位、高报
酬的工作，还担当母亲的角色。
男性需要考虑到自己的另一半，将可能比自己挣得多，在家庭中拥有了更多的经济实力，甚至，还有可能成为某集团的首席执行官，或创业做老板，而自己将如何与她相适应。
二、A型人格的调整
心理学家把男人在工作中的行为总结为A型人格模型。
A型人格的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。
然而，一些新的环境看重团队工作、人际交往、分享权利、合作，而这些与传统的男性角色并不相容。
另外，A型人格与心血管问题、心脏病和压力有关。
A型行为在一定程度上是男性的特质，它会引起健康问题，并使得男性很难投入家庭中的养育和照料角色。
三、成为家庭妇男
当妻子在职业上表现出绝对的优势时，男人们不得不开始分担家务及照看儿童的工作。
家庭妇男，对于许多男人来说还是个新角色。
一些家庭妇男，发现这个角色很沉闷，并且会受到其他男人的嘲笑，因而承受压力;而另一些男人则乐意与他们的孩子更加亲近，并向其他父亲推荐这种方式。
家庭妇男大致的情形是：男人成为待在家里的父亲是因为对社区或工作单位中提供的儿童照看工作不满意;妻子比她们的丈夫挣钱多;起始于一个暂时安排，本来只计划实行6个月，却延长到了数年;家中至少有两个还是婴儿的孩子;能与孩子亲密相处并有独特的机会看
他们长大;针对儿童可能发生的无法预料的疾病和事故，这个角色可以独立地设置目标，但同时又缺乏对这些情况的控制。
参与到照看儿童工作中的男人们应该知道的是，父亲不同于母亲。
换句话说，男人应该找到他们自己的方式来教养儿童，而不仅仅是模仿母亲教养孩子的方式。
四、倾向传统的男性职业
男性倾向于在传统的职位中工作，这意味着至少30%或更多的工作者是相同性别的。
男性倾向于在实用型、研究型和企业型领域中工作。
实际上，一些被性别差异隔离最严重的职位都是由女性主宰的，包括社会工作、护理、基础学校教育和办公室工作。
与女性不同的是，大多数男性并不愿意进入非传统的职业领域，这种倾向限制了他们的职业选择。
尤其要指出的一点是，在他们的选择中不包括健康护理和教育领域的工作。
看过“影响男性职业生涯的因素”的人还。