劳动人事争议仲裁格式文书
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。
劳动人事争议仲裁申请书.doc
劳动人事争议仲裁申请书.doc申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]，联系电话：[单位联系电话]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体工资数额]元工资（[工资时间段]的工资）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[具体经济补偿金数额]元。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
二、事实与理由。
（一）入职情况。
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]工作。
入职时，双方约定申请人的月工资为[约定工资数额]元，工资支付方式为[例如：每月[具体日期]以银行转账形式支付]。
（二）工资拖欠情况。
自[工资开始拖欠日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资。
虽经申请人多次催讨，但被申请人始终以各种理由推诿，至今仍未支付申请人[具体工资时间段]的工资，共计[拖欠工资数额]元。
这给申请人的生活带来了极大的困难，严重影响了申请人的正常生活和家庭的稳定。
（三）解除劳动关系及经济补偿金。
（四）社会保险补缴。
在劳动关系存续期间，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳[补缴时间段]的社会保险。
社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，被申请人的行为损害了申请人的合法权益。
为维护申请人的社会保险权益，被申请人应为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险。
被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。
为维护自身的合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。
此致。
[劳动人事争议仲裁委员会名称]申请人(签名)：[申请人姓名][申请日期]。
劳动人事争议仲裁案件文书模板
一、案件基本情况1. 申请人（单位或个人）基本情况申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。
2. 被申请人（单位或个人）基本情况被申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。
3. 申请事由（简要概括申请人与被申请人之间的劳动人事争议情况，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、经济补偿纠纷等）二、争议焦点及事实依据1. 申请人主张（列明申请人在本案中的主要诉求内容，包括主张事实依据、法律依据等）2. 被申请人辩称（列明被申请人对申请人主张的反驳意见，包括事实依据、法律依据等）三、仲裁裁决1. 事实认定（结合申请人主张和被申请人辩称，对案件中争议事实进行认定，陈述认定事实的依据）2. 法律适用（依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，分析适用法律规定）3. 裁决结果（对申请人与被申请人之间的劳动人事争议做出具体裁决，包括但不限于恢复原劳动关系、支付工资差额、解除/终止劳动合同等）四、裁决期限与方式1. 裁决期限经XXX日期XX日，本劳动人事仲裁委员会对此案作出裁决。
2. 裁决方式本裁决为终审裁决，受裁决即发生法律效力，可以依法向人民法院申请执行。
五、裁决书的送达与公告1. 送达方式本裁决书自作出之日起送达双方当事人。
2. 公告方式经XXX日期XX日，本裁决书予以公告，自公告发布之日起生效。
六、申诉途径本裁决作出后，对方当事人可以在XX日内向人民法院提起诉讼。
七、附则其他应当说明的事项。
八、仲裁委员会意见仲裁委员会对本案裁决陈述意见。
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九、裁决书的送达根据仲裁委员会的裁决结果，裁决书应当及时送达给双方当事人。
根据相关规定，裁决书可以通过挂号信、专人送达、公告等方式进行送达。
双方当事人一经收到裁决书，即表示对裁决结果的知悉和接受。
对于无正当理由拒不接收裁决书的一方，仲裁委员会将视情况进行公告送达或者其他合法形式的送达，确保裁决书的有效送达。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
劳动仲裁申请书例文(4篇)
劳动仲裁申请书例文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书例文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规的规定，我特此向贵委员会提交以下申请。
一、基本情况：1.我的基本信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX籍贯：XXX联系方式：XXX2.用人单位的基本信息：单位名称：XXX公司联系方式：XXX地址：XXX3.劳动关系的形成和解除：我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
然而，由于我与公司之间产生了劳动纠纷，双方协议解除了劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
4.纠纷的内容和争议事实：以下是我与公司之间的纠纷内容和争议事实：(详细描述纠纷的具体事项，包括但不限于工资福利待遇、加班工资、工作时间安排、劳动合同变更、工作条件、工作环境等问题。
提供相关证据支持，如合同、通知、工资单、聊天记录等。
)二、劳动纠纷解决的方式和结果：1.纠纷解决形式：我曾与公司进行过协商并向公司提出了解决纠纷的要求，但公司未予理睬。
考虑到无法通过协商解决纠纷，我认为只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。
劳动仲裁申请书简单(内容格式6篇).doc
劳动仲裁申请书简单（内容格式6篇）劳动仲裁申请书简单篇1申请人：朱__。
被申请人：常熟市__机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2__4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其__年4月至__年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11__4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元__12天)。
事实和理由：申请人于__年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。
当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。
__年2月份基本工资增加为每月3300元。
在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。
但是__年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。
可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。
然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。
对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。
鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于__年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。
然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。
申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱____年11月7日劳动仲裁申请书简单篇6申请人：姓名__性别女年龄__民族汉住址上海市___电话__邮编__被申请人1：单位名称上海市__电话__法定住所上海市__邮编__法定代表人__性别女职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20__元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20__年9月至20__年6月)4.裁决被申请人为申请人补办20__年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从20__年9月至20__年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。
劳动仲裁申请书样本（6篇）
劳动仲裁申请书样本申请人：郝某某。
被申请人：四川某某制药有限公司。
地址：四川######____国道东侧。
法定代表人：李某某。
申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金____元,一次性伤残就业补助金3____元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴____年____月至____年____月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金____元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费____元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资____元。
事实与理由：申请人郝某某于____年____月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。
____年____月____号凌晨____时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。
根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。
另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作____个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。
被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。
申请人已于____年____月份与被申请人解除劳动合同。
现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致四川###劳动争议仲裁委员会申请人：二〇____年____月日劳动仲裁申请书样本（2）申请人：____，男，汉族，1____年____月____日出生，，现住____市____区____路____号。
联系电话：____。
被申请人：____有限公司，住所地：____市____区____路____号。
电话：____。
法定代表人：____ 职务：____请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金____元(月平均工资____元____2)。
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调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。
自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。
申请调解笔录时间：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住所身份证号码邮编电话被申请人住所法定代表人职务邮编电话请求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（基本情况）：被申请人（基本情况）：仲裁请求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地保护您的权利，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
与解决争议的仲裁和诉讼方式相比，调解具备以下优势：一、更彻底地解决争议调解协议系双方当事人自愿达成，大多数能够自动履行，避免了进入仲裁、法院两审、强制执行和申请再审等程序，纠纷解决得比较彻底，效果稳定。
二、减轻当事人之间的情绪对立调解由双方当事人平等协商，互谅互让，调解组织居中劝导，消除隔阂，避免了仲裁和诉讼的激烈对抗，把争议解决在初始阶段，达到既解决争议，又不伤感情的效果。
三、大大节约成本调解结案的，不但避免了进入仲裁和诉讼所需花费的大量时间，还避免了进入法院诉讼的案件受理费，此外还避免了如果聘请律师所需支出的律师费，从而节约了时间和金钱成本。
四、调解方式灵活多样调解可以双方当事人同时到场面对面进行，也可以分别进行；可以公开进行，也可以不公开进行；调解方案可以由当事人自行提出，也可以请求调解主持人提出。
五、调解结果可以与仲裁裁决具有同等法律效力经调解达成协议的，在双方当事人同意的情况下，可以由调解组织申请，由仲裁机构出具调解书。
调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方当事人不按调解书履行的，对方可以申请人民法院强制执行。
六、调解没有后顾之忧调解坚持自愿、合法原则，调解组织不得强迫调解、久调不决。
调解是否公开进行，调解协议内容是否公开，均尊重当事人意愿。
调解员严格保守调解信息，充分保护当事人的隐私。
任何一方当事人为达成和解目的而作出的让步或者对有关案件事实的承认，即使调解不成再进入仲裁或诉讼程序，也不会直接作为案件裁判的依据。
最后，本建议书不影响您依法申请仲裁和提起诉讼的权利，仅供参考。
年月日委托调解书案件编号：劳动人事争议仲裁调解委员会：申请人就其与被申请人的劳动人事争议，本院于年月日立案受理，案件编号。
根据有关规定，并征得当事人同意，委托你院进行调解，请予受理。
调解未达成协议或自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，请你院为申请人出具终止调解意见书，并告知申请人应向本院申请恢复审理。
（公章）年月日不予受理案件通知书案件编号：：年月日你（单位）向本院提交的你诉×××××××的仲裁申请书已收悉。
你（们）的请求为：一、……；二、……。
经查，………（调查情况），因……（不属于劳动人事争议范畴，超过仲裁时效或没有明确的仲裁请求和事实理由……），根据………之规定，本院认为不符合受理条件，决定不予受理。
如不服本决定，可在收到本通知书后依法向有管辖权的人民法院起诉。
（公章）年月日包河区劳动人事争议仲裁院案件受理通知书案件编号：：你（单位）诉一案的仲裁申请书已收悉。
经审查，本院决定立案受理，现将有关事项通知如下：一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。
二、如需委托代理人代为参加仲裁活动，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。
授权委托书须记明委托事项和权限。
三、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。
举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件受理通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。
四、本案仲裁庭组成情况：由首席仲裁员、仲裁员仲裁员组成仲裁庭（或由仲裁员独任审理），同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。
（公章）年月日包河区劳动人事争议仲裁院应诉通知书案件编号:：本院决定受理诉你（单位）的劳动人事争议一案，现将申请书副本送达你（们），并将有关事项通知如下：一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权利，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。
二、如需委托代理人代为参加仲裁活动的，应向本院递交授权委托书、（法定代表人身份证明书和单位营业执照副本复印件）。
授权委托书须记明委托事项和权限。
三、当事人在收到仲裁申请书副本之日起10日内，向本院提交答辩书，不提交答辩书的，不影响案件的处理。
四、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。
举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件应诉通知书的次日起计算，逾期视为放弃举证权利。
五、本案仲裁庭组成情况：由仲裁员独任审理，同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。
（公章）年月日包河区劳动人事争议仲裁院案件管辖呈报表案件编号仲裁申请书案由：请求事项：（请求事项应简明扼要写明具体要求。
请求涉及时间、金额的，应当写明具体的期间和数额，如要求支付年月至年月的工资。
）事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住所等情况）：此致xxx劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：年月日附：1.副本份；2.证据份……说明：1.申请书副本份数，应按被申请人人数提交；2.事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等。
空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
答辩书xxx劳动人事争议仲裁委员会：你院第号应诉通知书收悉，答辩人就一案，提出答辩意见如下：答辩人（签章）年月日附：本答辩书份；有关证据份说明：1.答辩书是由仲裁案件的被申请人向仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
2.被申请人应当在收到申请书副本之日起10日内提交答辩书。
3.被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。
4.答辩是被申请人的一项权利，在答辩方式上可以书面答辩，也可以口头答辩。
5.答辩人是用人单位的，应由法定代表人（或主要负责人）签名盖章，并加盖用人单位公章。
仲裁反申请书反申请人（本诉被申请人）：反被申请人（本诉申请人）：反申请请求：事实和理由：证据和证据来源：此致包河区劳动人事争议仲裁院反申请人（签名或盖章）：年月日附：本反申请书副本份说明：1.反申请请求是对于本诉来提出的；2.事实和理由部分，要写明事情具体起因、经过、内容及有关法律、政策依据等；3.要根据被反申请人的人数提供反申请书副本。
追加被申请人、第三人申请书申请人：申请事项：依法追加为本案被申请人/第三人参加仲裁活动。
事实和理由：此致包河区劳动人事争议仲裁院申请人（签名或盖章）：年月日说明：1.仲裁申请中申请人如果遗漏了某一个或几个被申请人，需要追加被申请人或者撤诉后重新申请。
撤诉后重新申请相对比较麻烦，追加被申请人或第三人相对较为便利，当事人追加被申请人或第三人需要提交申请人。
被申请人一栏填写要追加的被申请人或第三人及其基本情况即可。
2.事实和理由部分，简要介绍案情后，重点要阐述被追加的主体与本案有直接的利害关系。
授权委托书包河区劳动人事争议仲裁院：你院受理的与一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：工作单位：联系方式：委托事项和权限：（2）姓名：性别：工作单位：联系方式：委托事项和权限：一般授权委托；（或）特别授权委托，即代为放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。
委托权限是委托书最重要的部分。
一般授权委托只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。
在委托权限上只需写明“一般委托”即可。
特别授权委托，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、增加、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、诉讼等。
特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。
委托人（签章）：受委托人（签章）：年月日注：1、委托人、受委托人是公民个人的请签名或盖章。
2、委托人是用人单位的请法定代表人（或主要负责人）签名或盖章，并加盖用人单位公章。
3、受委托人是律师的请其签名并加盖所在律师事务所公章。
法定代表人（主要负责人）身份证明书兹证明同志（男/女），现在我单位任职务，系我单位法定代表人（主要负责人）。
特此证明单位盖章：年月日附：单位地址：联系方式：证据材料目录（证据材料均为复印件）证据交接清单（证据材料均为复印件）年月日案件编号包河区劳动人事争议仲裁院庭前调解笔录年月日时分一、宣布调解本院受理诉劳动人事争议一案，现进行调解。
本次调解由调解员主持。
下面核对双方当事人的身份：申请人：委托代理人：委托权限：被申请人：地址：法定代表人（主要负责人）姓名：职务：委托代理人：委托权限：二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的请求：（二）申请人调解方案：（三）被申请人调解方案：三、仲裁员主持调解仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：1．。
2．。
申：同意按上述协议执行。
被：同意按上述协议执行。
仲：本院将根据调解意见制作调解书。