集团总部预算管理部岗位说明书汇编
公司总部预结预算管理部部长岗位说明书
技能要求
电脑要求
熟练掌握日常OFFICE办公软件（如WORD、EXCEL等）、工程计价软件、工程投标软件及公司信息管理系统（如OA、ERP等）
其他要求
无
职业发展或晋升方向
1．平级轮岗方向：公司部门部长，所属单位副总经理、总经济师
2．职业晋升方向：公司总经理助理、副总经济师
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
很强
强
中
弱
很弱
领导能力
√
计划能力
√
组织能力
√
协调能力
√
创新能力
√
激励能力
√
分析能力
√
表达能力
√
写作能力
√
学习能力
√
责任心
√
积极性
√
培训能力
√
抗压能力
√
应急能力
√
版本要求
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
参与、监督各项目材料、劳务、分包的招标工作；参与招标文件审核，招标清单审核、参与制定合理价
监督检查所属单位工程项目成本管理工作，牵头组织招标小组审核深圳片区项目的调价
参与审核各项目的资金策化书
配合监察审计处对所属单位项目成本考核结果及奖罚和兑现方案进行复核和监督
5
信息化管理
指导、监督、检查项目综合管理系统（PKPM）成本管理相关模块的及时录入，以及数据的真实性和准确性；每季度对综合管理系统进行抽检，形成各单位年度PKPM的评分
审核所属单位的总包合同及专业分包、劳务分包合同
审核所属单位的PKPM录入情况
本部门人员请假、加班、考勤的审核权
财务预算管理岗位说明书
岗位资格要求：
教育背景：
大专学历，财务管理相关专业。
经验：
1年以上相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：
财务、法律、计算机、外语。
能力与技能：
注册会计师证书、沟通能力，文字能力
关键绩效指标(KPI):
财务预算审核、平衡工作完成质量。
集团系统年内会计决算工作、合并会计报表的完成质量。
财务预算管理岗位说明书岗位源自称财务预算管理岗位岗位编号
直属上级
财务部经理
所属部门
财务部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
工作职责：
1.对子公司和集体各部门的财务预算审核、平衡工作，并报预算管理委员会批准，监督各企业财务预算的执行情况。
2.制定集团总部各部门费用预算，落实费用开支的制约、监督措施。
3.做好集团系统年内会计决算工作，编制合并会计报表。
4.审核汇总各子公司月度会计报表，及时掌握各子公司经济运行动态。
5.做好集团系统会计电算化管理工作，有计划，有步骤的在集团系统内推进会计电算化工作。建立相关电算化管理制度。
与上级的沟通：审核各公司的月度会计资料；审阅各公司预算分析资料；上交主管领导。
同级沟通：财务部国资管理
给予下级的指导：指导财务预算和会计决算工作，讲解有关决算工作的文件、政策。
对子公司月度会计报表的审核效果。
预算管理岗职能岗位职责说明文件
预算管理岗职能岗位职责说明文件一、岗位背景预算管理岗是一个重要的财务职位，负责制定和管理组织的预算计划。
他们需要确保预算的合理性和准确性，以支持组织的财务决策和发展战略。
二、岗位职责1. 制定预算计划：根据组织的战略目标、经营计划和市场条件，制定年度和中期预算计划。
包括收集和分析相关数据、制定预算指标、编制预算报告等工作。
2. 预算执行管理：负责监控和管理预算的执行情况，及时发现与预算偏差相关的因素，并提出解决方案。
与相关部门沟通合作，确保预算执行的有效性和准确性。
3. 收支预测与分析：根据实际经营情况，及时进行收支预测和分析，评估业务发展的潜力和风险。
提供相关部门或管理层所需的财务分析报告，为决策提供支持。
4. 资金管理：监控和管理组织的资金流动，确保资金的充足性和有效运用。
制定资金使用计划和控制措施，降低资金风险。
5. 绩效评估与报告：定期评估与报告组织的绩效指标，包括收入、成本、利润等方面。
与管理层合作，提出改进意见和建议，推动组织的经营效益提升。
6. 法律合规与风险管理：了解和遵守相关法律法规，确保预算管理活动的合规性。
识别和评估风险，及时采取措施防范风险，并提供合规建议。
7. 团队协作与沟通：与相关部门和同事紧密合作，共同完成预算管理工作。
有效沟通和协调，解决问题和冲突，保障工作的高效进行。
三、任职要求1. 财务或会计专业背景，本科及以上学历。
2. 具备预算管理或财务相关工作经验。
3. 熟悉财务分析方法和工具，具备良好的数据分析能力。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员合作。
5. 熟悉相关法律法规，有法律合规意识和风险管理能力。
6. 具备团队合作精神和出色的问题解决能力。
四、总结预算管理岗是一个具有重要职责的职位，需要具备财务分析、沟通和协调能力。
通过有效的预算管理，能够支持组织的财务决策和战略发展，确保资金的合理运用和风险控制。
预算管理员职位说明书
预算管理员职位说明书岗位名称预算管理员所属部门财务管理中心-预算统计组直接领导预算统计组经理直接下级无轮换岗位财务部各管理中心专员晋升方向预算统计组经理一、职责概述在预算统计经理的指导下，完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。
职责职责细分职责类别1．推行预算管理制度协助财务管理经理，开展预算管理制度的推进和执行工作。
日常性2.编制公司预算根据子集团经营目标，汇总编制公司的计划和财务预算，并监督执行；周期性3.组织编制部门季度预算根据年度预算和预算调整，组织各部门、分子公司编制季度预算周期性4.组织财务决算根据子集团经营情况，组织审核修正财务预算，定期组织财务决算，组织制作决算报告。
周期性5.分析经营和预算执行情况对公司经营状况和预算执行情况进行分析，提出管理建议周期性6.编制预算报表按时、按质、按需提供内部预算执行管理报表。
周期性7.负责行业统计的管理负责子集团各公司行业统计工作的管理、指导、检查、审核及汇总报送。
周期性8.做好预算档案做好各类预算报表资料的整理归集，做好档案管理工作日常性9.其他完成上级领导交办的其他工作日常性二、工作权限1．有监督各大区、分公司预算执行的权力；2.有根据公司经营状况和预算执行情况提成管理建议的权力；3.公司赋予的其他权力。
4．5.6.7.三、任职资格学历大学专科职称/从业证书初级经济类职称/会计资格从业证书本岗位最适合专业财会类本岗位可接受专业经济学专业工作经验2年以上企业财务管理经验，1年同等工作岗位经验.外语语种与水平不限计算机水平熟练掌握ERP操作系统及物流办公自动化系统。
岗位知识要求财务管理、会计学、预算管理、经济法、企业运营流程、物流基本知识。
岗位能力要求1.具有财务专业知识，预算管理知识；2.了解行业、公司的运作和财务系统。
职业素质 1.独立工作能力强，应变能力突出；2.原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神；3.为人正直，责任心强，作风正派。
预算管理岗位说明书
预算管理岗位说明书一、岗位概述预算管理岗位是指负责组织和执行组织内部预算相关工作的职位。
预算管理的目标是确保组织在财务方面的稳健运作，为决策提供依据，实现财务目标的达成。
本岗位需要具备财务知识和技能，能够有效地进行预算编制、执行、审查和分析。
二、岗位职责1. 制定预算计划：负责与各部门合作，收集并整理相关数据，制定年度预算计划，确保预算计划与公司战略目标的一致性。
2. 预算执行和控制：监督和协调预算执行过程，确保预算的及时执行，发现预算偏差并进行适当的调整。
为管理层提供预算执行情况的分析和报告。
3. 预算分析和报告：分析和评估预算执行情况，提供预算分析报告和建议，帮助管理层做出决策。
与会计团队合作，准确记录和报告实际支出与预算的差异。
4. 预算培训和沟通：组织开展预算培训和沟通工作，确保各部门了解预算编制和执行的要求，促进预算管理的有效实施。
5. 预算改进和优化：跟踪和应用预算管理领域的最佳实践，提出并实施预算改进措施，不断优化预算管理流程和方法。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业。
2. 工作经验：具备预算管理相关工作经验者优先。
3. 熟练运用财务软件和办公软件，熟悉预算管理工具和技术。
4. 具备良好的财务分析和沟通能力，能够准确理解和传达财务数据。
5. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与各部门进行沟通和合作。
6. 注重细节，具备逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和解决预算管理中的挑战。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人资历和相关工作经验而定。
五、岗位发展预算管理岗位作为财务管理的重要职能，拥有广阔的发展空间。
通过不断积累经验和提升技能，预算管理人员有机会晋升为高级预算经理或财务总监，参与更高级别的财务决策和战略规划。
六、工作环境预算管理岗位通常在公司总部或财务部门工作，办公环境整洁舒适，与各部门有密切的合作和沟通。
七、总结预算管理岗位是一个需要财务专业知识和技能的职位，其职责涉及预算编制、执行、分析和报告等方面。
预算管理岗岗位说明书
预算管理岗岗位说明书一、岗位概述预算管理岗是指负责组织、协调和监督公司预算编制和执行的专业人员。
其核心职责是合理规划和管理公司的财务预算，确保资金使用的效益和合规性。
二、岗位职责1.负责公司年度预算的编制工作，根据公司发展战略和各部门需求，协调并整合预算数据，确保预算合理、准确。
2.监督和分析预算执行情况，及时发现预算偏差或超支情况，提出解决方案。
3.与各部门沟通协调，了解和掌握业务需求和财务状况，为预算编制提供支持和参考。
4.制定预算执行的控制制度和流程，确保预算执行的合规性和流程的规范性。
5.协助财务部门进行财务分析和预测，为公司决策提供可靠的数据依据。
6.参与财务报表的编制工作，为管理层提供准确、完整的财务信息。
7.定期进行预算管理的分析和评估，发现问题并提出改进措施，提高预算管理的效率和精确性。
三、任职要求1.本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备会计知识和财务分析技能。
2.熟悉财务预算编制和执行流程，具备较强的预算管理能力和财务分析能力。
3.熟练运用财务软件和办公软件，如Excel、ERP等。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系。
5.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和独立工作。
四、福利待遇1.公司提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。
2.提供良好的职业发展空间和晋升机会。
3.公司提供培训和学习的机会，不断提升自身职业素养和能力。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部门，注明应聘预算管理岗。
六、备注本岗位需经过严格的面试和资格审查才能被录用，符合条件的候选人将进入下一轮面试。
公司将对个人信息进行保密，仅用于面试和招聘目的。
以上为预算管理岗岗位说明书内容，如需更详细了解岗位职责和要求，请参阅公司招聘网站或与公司人力资源部门联系。
感谢您的关注与申请。
预算管理岗职能岗位职责说明书
工作
任务
1、组织编制公司机关年度预算，汇总、审核预算报表
频次：1次/年
用时：48小时/次
2、编写公司机关预算编制原则、情况说明
频次：1次/年
用时：4
小时/次
3、组织编制公司机关季度预算调整报告
频次：1次/季
用时：16
小时/次
4、公司机关预算控制
频次：10次/天
用时：5
分钟/次
4、公司机关预算执行情况分析
频次：1次/年
用时：200小时/次
3、编写预算编制原则、情况说明
频次：1次/年
用时：8
小时/次
4、组织编制季度预算调整报告
频次：1次/季
用时：40
小时/次
5、预算执行情况分析
频次：1次/月
用时： 8小时/次
6、负责公司绩效考核归口部分考核工作
频次：1次/季
用时：4小时/次
职
责
二
职责表述：负责公司机关预算编制、控制工作
有耐心 仔细认真 吃苦耐劳 不张扬 待人热情
生理特征
无要求
所需培训
会计人员继续教育每年一次，用时60小时；财经金融税务法规培训每年一次，用时24小时
工作特点：
工作场所
有安全保护措施的室内办公室、经常出差
工作方式
坐
工作时间特征
正常工作时间，月初月末需要加班
工作环境
一般工作环境
体力精力消耗
精神集中紧张 体力脑力消耗较大
劳动保护
电脑辐射 颈椎病 风吹日晒
使用工具/设备
计算机、支票打印机、电话、传真机、打印机、互联网、保险柜、文件柜、办公桌
所需记录文档
预算管理岗位说明书
预算管理岗位说明书一、引言预算管理是组织内部的一个重要职能，它涉及到资源的分配和利用，对组织的发展和运营具有关键性影响。
本文将对预算管理岗位进行详细的说明，包括该岗位的职责和要求，以及需要具备的技能和知识。
二、岗位职责1. 制定预算计划：预算管理人员需要根据组织的战略目标和业务计划，制定全年的预算计划。
在编制预算过程中，需要考虑各个部门的需求和预期结果，并结合实际情况进行合理的预测和估算。
2. 监控预算执行：一旦预算计划确定，预算管理人员需要持续监控预算执行情况，确保各项费用开支在控制范围内，并及时发现和解决预算超支或低于预期的问题。
同时，还需要进行预算与实际执行情况的对比分析，为管理层提供决策参考。
3. 风险管理: 预算管理人员需要对组织的财务风险进行评估和管理，及时发现和解决与预算相关的潜在风险，确保组织财务稳定。
4. 与各部门沟通协调：预算管理人员需要与各个部门进行沟通和协调，了解他们的需求和预算申请，同时提供有针对性的建议和指导，帮助其编制合理的预算计划。
5. 报表和分析：预算管理人员需要及时准确地编制各类预算报表，并进行数据分析，为管理层提供决策依据。
同时，还需要根据需求制定不同粒度的预算分析报告，帮助管理层全面了解财务情况。
三、任职要求1. 专业知识：预算管理人员需要具备相关的财务和会计知识，熟悉财务报表和预算编制的原理和方法。
同时，也需要了解相关法律法规和财务管理制度。
2. 数据分析能力：预算管理人员需要具备较强的数据分析能力，能够根据大量的财务数据进行分析和判断，发现问题并提供解决方案。
3. 沟通协调能力：预算管理人员需要与各个部门进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够理解和满足各部门的需求。
4. 抗压能力：预算管理人员需要在工作中面对各种挑战和压力，能够保持积极的态度，处理各类问题和困难。
5. 保密意识：预算管理人员需要处理组织的财务信息，必须具备严格的保密意识，确保信息不被泄露。
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合同过程管理
对总包及各分包工程的进度、中期付款及工程进行过程中发生的与工程造价有关的事宜进行监控，并提供指导性意见；对备案合同的审核;
3
结算审核
对总承包工程及铝窗、幕墙工程的结算做二次审核工作；
4
成本管理
项目建安目标成本数据的测算、审核工作。
5
信息收集
及时了解最新的市场造价信息和各项目当地造价指标情况,综合造价指数的测算，为项目成本控制做准备,并审核项目建安部分目标成本测算资料；
费用审批类
1.对本部门年度预算内的费用有审批权；
2.对授权范围内的预算有审批权；
人事类
1.对部门员工绩效情况有考核权；
2.对部门员工岗位调整、人事任免的审核权
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
企业管理及相关专业
工作经验
1.8年以上一般工作经验；
2.5年以上相关工作经验；
3.3年以上管理工作经验
资格证书
目录
预算管理部经理岗位2
预算管理部项目主管岗位5
预算管理部合同管理主管岗位8
预算管理部文员岗位11
预算管理部目标成本管理专员岗位13
预算管理部经理岗位
基本信息
本岗位名称
预算管理部经理
岗位编号
所在部门
预算管理部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团发展战略及管理的要求，通过招投标管理为项目公司选定承包方；为新项目的产品定位提供指导性的目标成本概预算，确保项目建安成本的合理性和经济性高级程师业务技能语言
英语
良好的英文阅读能力
其它
计算机水平
能熟练使用办公自动化软件
能力素质
1.计划能力
2.沟通能力
3.培育与辅导能力
4.组织协调能力
5.诚信正直
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
预算管理部项目主管岗位
基本信息
本岗位名称
项目主管
岗位编号
所在部门
预算管理部
岗位定员
1
标准招标文件编制
集团总承包、铝窗（幕墙）、电梯、消防、弱电、精装修工程标准合同文件的编制,并负责实施维护,在实施过程中合同文件的修改和补充；集团市政配套小型合同标准文本的编制
2
合同维护
在实施过程中标准合同文件的修改和补充,调研各项目合同执行情况及存在的问题，收集集团合同执行中的反馈意见,实施修改合同;调研各项目合同执行情况及存在的问题，统一汇总
3
制度流程
预算系统制度文件和工作流程文件编制，并收集相关同行业公司的相关规定做资料依据；监控各项目合同及制度文件的执行情况并做定期报告
4
合同培训
编制集团合同培训、制度文件、工作流程课件及定期组织培训工作
5
其他
完成上级领导交办的其他工作任务
工作职权
业务类
1.有关项目工程招投标合同及法律文本编制的提案权；
专业
工民建或电气、通风及其他相关专业
工作经验
1.5年以上一般工作经验
2.3年以上专业工作经验
资格证书
业务技能
语言
英语
具备一定的英语阅读能力
其它
计算机水平
能熟练使用办公自动化软件
能力素质
1.沟通能力
2.组织协调能力
3.成本意识
4.质量导向
5.诚信正直
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
8
合同管理
对项目各种经济合同的管理，合同的分析、修改、更新、存档
9
内部管理
1.制定部门工作计划，对各项工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门任务的顺利完成，并对主管上级进行总结和汇报
2.负责本部门日常事务的管理工作
3.不断完善部门内部管理制度，协调和指导下属员工的工作
4.审批本部门各项费用开支，控制部门运作成本
4
对项目预审部的过程管理，监督
组织总部预算部对项目预算管理部的过程管理并提供技术支持,对项目合同执行情况进行监控；
5
对项目结算二审
组织总部预算部对项目总承包和铝窗（幕墙）工程结算二审工作；
6
组织目标成本实施与管理
在集团财务部配合下组织目标成本系统的实施与管理及文件制定工作。
7
组织培训工作
组织预算管理部系统合同体系的培训工作,组织目标成本系统的培训工作。
V1
首次填写
预算管理部合同管理主管岗位
基本信息
本岗位名称
合同管理主管
岗位编号
所在部门
预算管理部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
依据集团公司招投标管理制度，编制和维护项目工程招投标合同和有关法律文本以及相关制度流程，确保招投标过程的合理性和经济性，有效降低工程成本。
序号
概述
内容描述
2.合同文本变更的审核权；
3.项目公司有关制度执行情况的监督和指导权。
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
法律及相关专业
工作经验
1.5年以上一般工作经验
2.3年以上专业工作经验
资格证书
业务技能
语言
英语
良好的英语阅读能力和较高的专业英语水平
其它
计算机水平
能熟练使用办公自动化软件
能力素质
1.风险控制能力
2.沟通能力
3.成本意识
4.诚信正直
5.敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
6
培训指导
协助部门负责人对新员工的培训和工作指导；协助项目预审部负责人对项目员工关于集团制度流程和合同体系的培训和讲解工作.
7
其他
完成上级领导交办的其他工作任务
工作职权
业务类
1.对总承包工程及铝窗、幕墙工程的结算有审核权；
2.对总包工程的进度和付款有监控权和建议权；
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
依据集团公司目标成本及招投标管理制度，负责组织项目总包和目标成本管理以及有关合同的管理，确保工程质量，有效降低项目成本
序号
概述
内容描述
1
招标
组织项目总承包工程及铝窗、幕墙工程招标、评标及议标工作；配合并指导项目公司完成各分包工程的招标、评标及议标工作；
序号
概述
内容描述
1
组织编制文件
组织编制集团总部预算系统管理文件和工作流程，并根据项目具体执行情况做补充；
2
组织编制合同样本
组织编制集团总承包工程和铝幕墙、电梯、机电等主要分包工程合同样本，并根据项目具体实施情况做修改补充；
3
组织招标及评标
组织项目总承包及铝门窗（幕墙）工程招标及评标工作，包括分析标书、编制评标报告、组织召开议标会议，组织编制合同文件；
5.负责部门人力资源管理工作：参与本部门新员工招聘面试；审核部门培训计划；主持员工绩效考核工作；帮助员工制定职业生涯发展规划等
10
其他
完成上级领导交办的其他工作任务
工作职权
业务类
1.对项目工程招投标制度流程的编制与修订有建议权；
2.对项目计划目标成本管理有监督和指导权利；
3.对各类合同的编制和修订有建议权；