“一户一产业工人”培养工程典型材料【可编辑版】
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料一、背景介绍随着我国经济的快速发展，产业工人队伍建设已成为企业发展的重要因素。
为了落实国家关于产业工人队伍建设改革的要求，各企业需要积极履行主体责任，加强对产业工人队伍建设的投入和管理。
二、企业介绍本文所述企业为一家制造型企业，主要生产汽车零部件。
公司成立于2005年，拥有员工500余人，其中包括150名技术工人和50名管理人员。
公司注重员工培训和职业发展，并致力于提高员工满意度和忠诚度。
三、落实主体责任的措施1. 加强岗位培训公司将岗位培训作为产业工人队伍建设的重要环节之一。
通过定期组织内部培训和外部学习交流等方式，提高员工技能水平和职业素养。
同时，公司还注重对新员工进行系统化培训，帮助他们更好地融入团队并适应新环境。
2. 建立健全激励机制为了激励员工积极性和创造性，公司建立了完善的激励机制。
除了基本工资外，公司还为员工提供绩效奖金、年终奖金、节日福利等多种形式的奖励。
此外，公司还鼓励员工参与技能比赛和创新活动，并给予相应的奖励和荣誉。
3. 关注员工健康企业要落实主体责任，必须关注员工身心健康。
公司为员工提供免费体检服务，并定期开展健康教育和运动促进活动。
另外，公司还建立了心理咨询服务机制，为员工提供心理支持和帮助。
4. 建立良好的企业文化企业文化对于产业工人队伍建设至关重要。
公司注重培养团队精神和企业文化意识，在日常管理中强调诚信、责任、创新和协作等价值观念，并通过内部宣传、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同感。
四、成果展示通过以上措施的落实，本企业取得了显著成果：1. 员工满意度大幅提升在过去一年中，公司对员工满意度进行了调查，结果显示员工满意度得分较上一年提高了15个百分点。
2. 员工素质不断提高公司在过去一年中共组织了20场内部培训和5次外部学习交流活动，每位员工平均参加培训时长达到40个小时以上。
员工技能水平和职业素养得到了明显提升。
3. 企业文化建设成效显著公司在过去一年中举办了多场文化活动，包括团队建设、文艺比赛、志愿者活动等。
申论热点：培养新型产业工人 助力制造业转型600字
申论热点：培养新型产业工人助力制造业转型600字
近年来，随着科技水平的不断提高，智能化制造产业成为制造业转型升级的重要方向。
但是，一方面，由于传统制造业经过长期发展，行业内技术人才匮乏，科技素养不够；另一方面，智能制造行业正处在弱势地位，缺少高水平的技术人才队伍。
因此，培养新型产业工人引起了家长、老师和政府的关注，并受到社会的广泛重视。
首先，要培养新型产业工人，就要建立一套完整的教育体系，从基础教育、中等职业教育到高等职业教育，形成一整套系统。
例如，由经济部、科技部和教育部等政府部门在职教育领域建立技能培训中心，以及专业性技能培训课程，提高技能水平；其次，企业也可以在自身领域建立培训项目，从技术空白处培养工人，为员工的技术能力提供长期培训；再次，科技部、经济部可以投入部分资金对技术人才进行技术培训，加快技术更新速度，提高技术素质；最后，政府可以在发展新型技术人才方面支持初创企业，推动新型产业技术人才的形成。
培养新型产业工人，既有实际的技术价值，又可以大大提高企业的竞争力，更重要的是，助力制造业转型升级，成为制造业转型的当务之急。
因此，政府和企业都应该加大投入，大力实施培养新型产业工人的工程，以更好地满足制造业技术更新的需求。
“孵化”新型劳动者——资兴市“一户一产业工人”培养工程纪实
思路决定 出路 。敲碎 发展瓶颈 ，首要 之举就 是 由他任顾 问 、市长任组 长 的高规格领 导小组 ，组建
惠政 策 ， 实现“ 培养一 人 、 就 业一人 、 致 富一家 ” 的目 理顺体 制。在陈荣伟 的身体力行下 ，资兴市成 立了
标， 加快 推进资兴 “ 冲百强 、 统城 乡 、 建小康 ” 。
“ 思想是行动 的先 导 。 无论是会上还是在基层 调 了专 门 的工 作班 子 ， 出台 了“ 一联会 ” “ 六 统一 ” 工 作
即建 立联席 会议 制度 ， 定期 召开联 席会 议 ， 统 研， 我 反复 强 调 ， 全 市上 下 必须 充 分认 识 到提 高 劳 机制 ， 动力 素质是实现可 持续发展 的有 效途径 ，是推进 新 组 织协 调 、 统 一培训 基地 、 统一 培训计 划 、 统一 劳
映企业 招工 难 、招 技工 更 难 的 问题 。与此 同时 ， 煤矿关停 压产
后， 近 ２万名从 事采矿业 的农 民 工 、为 保护 东江 湖 实施 生 态移
民 的 ２万 多 名移 民 、建 立 １ ０ ０ 万亩生 态 公益林 后 的 ３万 名林
农 和林 业 产业 工人 ，都 面 ｌ 临转
支持创业 、 劳动者 勇于创 业 的新 的体制和机制 。
水” ， 很 多培训 内容重 复 ， 造成资 源极大浪 费。同时 ，
于是 ， 《 关于“ 一户一 产业工人 ” 培养工程实施 意 因为 缺乏有 力 的监 管 ， 很 多培 训有名 无实 ， 签 签名 ，
见》 迅 速 出台 。这项 被称 为 “ 一把手 工程 ” 的蓝 图标 领下补 助 ，就 算完成一 次技能培训 了。如何把这些 示： 为全市 城乡新 增劳 动力 、 下 岗失 业 、 自由择业 的 分散 的资 源 、 项 目、 资金 整合 ， 打破 部 门小利 益 的势
新型产业工人培养和发展助力计划工作典型案例
新型产业工人培养和发展助力计划工作典型案例下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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产业工人队伍建设改革汇报材料
产业工人队伍建设改革汇报材料产业工人队伍建设改革汇报材料一、产业工人队伍建设的重要性产业工人是现代工业社会的支柱力量，他们直接参与生产，是国家经济发展的基石。
产业工人队伍建设对于促进经济发展、提高劳动生产力、促进产业升级和转型具有重要意义。
二、现阶段产业工人队伍存在的问题1. 技术水平不高，整体素质偏低。
2. 工作环境较差，劳动保障需进一步完善。
3. 用工机制不灵活，影响工人积极性和创造力的发挥。
三、产业工人队伍建设改革方案1. 提高技术教育培训投入，提升工人技能水平。
2. 加强工作环境改善，营造良好的劳动氛围和条件。
3. 推动用工机制改革，更好地激发工人的工作热情和创造力。
四、产业工人队伍建设改革成果和影响1. 短期成果：工人技能得到提升，工作积极性进一步激发。
2. 长期影响：提高了产业工人队伍整体素质，促进了产业结构的优化升级。
五、对产业工人队伍建设改革的思考在当今世界经济全球化的大背景下，产业工人队伍建设的重要性更为凸显。
我国要想在全球产业链中积极参与和竞争，就必须加强产业工人队伍建设，提高工人素质和技能，实现产业结构转型升级，并在全球市场竞争中赢得更大的话语权。
总结：产业工人队伍建设改革对于社会经济发展的影响是深远的，它不仅关乎着工人个人的生活质量和就业机会，更关系着国家整体的经济实力和竞争力。
我们应该重视和关注产业工人队伍建设，不断完善改革措施，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实的基础。
个人观点：我认为产业工人队伍建设改革是当下中国社会经济发展中非常关键的一环，只有关注和重视产业工人的素质和技能提升，才能真正实现产业升级和国家经济的长期稳定发展。
希望未来能够有更多的政策和措施来支持和推动产业工人队伍建设改革，为中国的工业革命注入新的活力和动力。
结语：从深度和广度上来看，产业工人队伍建设改革对于未来的社会经济发展有着重要的意义，需要我们共同努力，为其改革提供更多的智慧和力量。
随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，产业工人队伍建设改革也变得日益迫切和重要。
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1一、背景分析我国工业工人队伍是工会组织的重点工作对象，是工会服务职工，维护职工合法权益的重要对象。
在经济体制改革深入发展的背景下，工会组织必须适应经济社会发展的新形势，加强对产业工人队伍的建设和服务工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
因此，工会产业工人队伍建设改革成为当务之急。
二、改革目标工会产业工人队伍建设改革的目标是：提高工会组织的服务水平，加强工会与产业工人队伍的联系，推进工会工作与企业发展相协调、相促进；提高产业工人队伍的素质和综合能力，使其成为企业发展的重要力量；加强工会组织及其干部的学习培训，提高工会组织的领导水平和服务能力。
三、改革内容1. 完善工会组织机构体系：建立健全工会组织机构，加强工会与职工的沟通和联系，做到工会组织的覆盖面广，服务范围全面。
2. 加强工会对产业工人队伍的培训和教育工作：通过开展各类培训和教育活动，提高产业工人队伍的职业技能水平，增强其创新能力和竞争力。
3. 建立健全工会与企业的合作机制：工会应与企业建立长期稳定的合作关系，共同推进企业的发展和职工的利益实现。
4. 充分发挥工会组织在企业管理、劳动关系和员工福利方面的作用：工会组织应积极参与企业的决策和管理过程，维护职工的权益，改进劳动关系，提高职工的福利待遇。
四、改革经验1. 建立健全工会组织机构体系：在改革中，我们通过优化工会组织机构，建立了包括工会委员会、工会办公室、工会工作组等在内的一套科学合理的工会组织架构。
并通过加强工会干部队伍建设，提高工会组织的领导水平和服务能力。
2. 加强工会对产业工人队伍的培训和教育工作：我们注重通过开展培训和教育活动，提高产业工人队伍的职业技能水平，促进其个人能力的提升。
我们还积极与有关部门合作，引进专业培训机构，提供多样化的培训课程，为职工提供更多的学习机会。
3. 建立健全工会与企业的合作机制：我们与企业建立了长期稳定的合作关系，形成了协调配合的合作机制。
湘潭县“一户一产业工人”培养工程的实践
湘潭县“一户一产业工人”培养工程的实践作者：湖南省湘潭县委来源：《当代农村财经》2017年第02期湘潭县是湖南省农业大县，人口98.5万，其中农业人口60余万人，农村困难家庭及人口3.4万人。
近两年来，湘潭县立足产业基础，借鉴“一户一产业工人”培养工程先进经验，大力开展城乡就业困难家庭人员培训就业创业工作，累计培养实用型、技能型人才22599人，新增就业10276人，带动31000多名职工、农民工家庭增收致富，全县贫困人口由2014年的4.2万下降到2016年的2.8万余人，促进了大多数困难群众“就地培训、就近就业”，加快了全县产业转型、精准脱贫和全面小康建设进程，获得了社会效益和经济效益双丰收。
一、纳入全县大局，集中力量抓出声势“一户一产业工人”培养工程是一项系统的民生工程，必须聚合全县之力共同推进。
湘潭县坚持把培养工程纳入全县发展大局，遵循“政府主导、政策支持、精准培训、促进就业”的思路，坚持高位推动、部门联动、校企互动，形成了全县上下齐心协力、合力共为的良好氛围。
（一）高位推动，保障培训实效。
成立以县委书记、县长为双组长的领导小组，并定期听取汇报、研究工作、解决问题。
全县各级各部门实行“一把手”负责制，把产业工人培养工作列入重要议事日程，县与乡镇、县直部门，乡镇与村（社区），村（社区）与组层层签订分解，确保责任落实到岗到人。
同时，加大经费投入，设立专项培训资金，确保工作顺利开展。
（二）部门联动，形成强大合力。
明确由县总工会牵头，人社、残联、农业、团委、妇联、商务粮食等单位为成员单位，配优配强人员力量，并聘请2名职业化工会工作者专门从事此项工作。
结合湘潭县实际，制定《“一户一产业工人”培养工程实施方案》，划分责任分解表，明确县直相关部门、各单位股室部门职责，确保责任层层落实。
充分整合部门资源，由领导小组办公室负责统一组织协调、统一培训基地、统一培训计划、统一资金管理、统一考核考评，并加强与人社、农业、教育等部门的协调联动，形成强大合力。
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1工会是工人阶级和广大劳动群众的组织。
它的主要任务是维护工人的合法权益，提高工人的服务水平和生活质量。
为了有效推动工会产业工人队伍建设和改革，各地区的工会积极探索和推行一系列典型经验。
首先，加强对工会产业工人队伍的组织领导。
各级工会在选举产生领导班子时，注重选聘高素质、专业能力强的工会干部，确保产业工人队伍能够得到及时、有力的组织领导。
同时，各级工会还加强对基层工会的指导和培训，提高工会干部的工作能力和服务水平。
通过加强组织领导，工会能够更好地代表工人的利益，推动产业工人队伍的建设和改革。
其次，完善工会服务制度，提高工会服务效能。
工会作为工人阶级的代表，应该为工人提供全方位、多层次的服务。
各级工会积极推行工会服务制度改革，通过建立健全的工会服务网络，使工人能够在各就业单位、工会办事处和职业培训中心等地方享受到优质的服务。
此外，工会还建立了工会服务热线和网络平台，方便工人咨询、投诉和建议。
通过完善工会服务制度，提高工会服务效能，进一步增强了工会的吸引力和凝聚力。
再次，加强对产业工人的职业培训和技能提升。
随着科技的不断进步和经济的不断发展，产业工人的技术水平和职业素养也需要不断提高。
各地工会积极组织职业培训和技能竞赛，为产业工人提供学习和提升的机会。
同时，工会还与各大企事业单位合作，为工人提供定期的技术培训和进修学习，提高他们的技能水平和职业竞争力。
通过加强职业培训和技能提升，产业工人能够适应经济发展的需求，提高自身的就业能力和收入水平。
最后，加强与政府和企事业单位的合作。
工会作为维护工人权益的组织，与政府和企事业单位的合作至关重要。
各级工会积极与政府和企事业单位合作，共同推动产业工人队伍的建设和改革。
工会通过与政府合作，争取政策支持和法律保障，为工人争取更好的待遇和福利。
同时，工会还与企事业单位开展合作，共同提高工人的工作环境和生活条件。
通过加强与政府和企事业单位的合作，工会能够更好地发挥作用，促进产业工人队伍的发展和壮大。
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“一户一产业工人”培养工程典型材料“一户一产业工人”培养工程典型材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！程水镇地处城郊，总人口3.01万人，辖17个行政村，1个居委会。
201X年，我镇确定为全市“一户一产业工人”培养工程示范镇，在市委、市政府的正确领导下，我镇大力推进“一户一产业工人”培养工程，逐步实现了“培养一人、就业一人、致富一家”的目标，有效推进了农业转型、农村转变、农民转身。
我们的主要做法是：一、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的工作来安排(一）成立了一个高规格的领导班子。
镇党委、政府高度重视，成立了党政一把手为第一责任人的领导小组，实行“书记工程”。
各村（社区）、企事业单位相应成立“一户一产业工人”单位“一把手”为组长的工作领导小组。
二）建立了一套高效率的工作机制。
一是强化阵地，为“一户一产业工人”培养工程建立了保障机制。
配备了高标准的办公设施，同时保证了人力、物力、财力优先。
二是强化宣传，为“一户一产业工人”建立了培训机制。
积极参与上级培训。
根据我镇实际情况，有针对性的组织村民参与市里组织的各项技能培训；向广大中学毕业生及社会青年大力宣传市委、市政府关于职业中专教学的各项优惠政策，积极鼓励青年报名参加职业中专学习。
三是强化考核，为“一户一产业工人”培养工程建立了平时督查和年终考核机制。
对完成任务较好的村组，年终给予优先评先评优，并适当给予奖励。
三）确定了一批高标准的培训基地。
我镇具有城郊区位优势、蔬菜种植优势、渔业养殖优势和丹霞山水旅游资源优势。
根据这些优势和特色，镇党委、政府决定建立“五大基地”、打造“五大品牌”来抓好“一户一产业工人”培养工程:在江北工业园建立技工培训基地，打造职业培训品牌；在高牌村建立各类苗木培训基地，打造名贵苗木品牌；在文昌阁村建立水产养殖基地，打造生态渔业养殖品牌；在镜塘、上芬村建立蔬菜种植基地，打造无公害蔬菜品牌；在高升湖、香蜜湖、坪石、窑上和程江口建立丹霞风光城郊旅游休闲基地，打造旅游休闲品牌。
二、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的任务来落实一）确保群众“想来学”。
要抓好“一户一产业工人”工作，首先要明白群众需要什么，想学什么。
一是加大宣传力度。
将市里的各项优惠政策宣传到位，把《致全镇人民的公开信》、《XX市“一户一产业工人”培养工程有关政策解读》及各类就业、务工信息分门别类发放到群众中，上半年累计发放宣传资料2万多份。
二是深入调查研究。
去年上半年程水镇对全镇每家每户进行了调查摸底，了解群众培训需求，认真填写调查表格，对“一户一产业工人”培养工程进行了认真的调查研究和安排部署。
二）确保群众“学得到”。
按照产业发展需求、企业用工需求、人才就业需求和城乡居民增收需求的四大需求，发挥我镇企业多的优势，把培训课堂搬到生产车间，把“生产线”当做“教科书”，在镇政府开展了多种培训，培训形式灵活多样，内容丰富实用。
三）确保群众“干得好”。
我镇以江北工业园为依托，厂矿为基地，以让群众掌握技能并致富为目标，与各企业主签订了各类协议，不断优化务工环境，务求让群众“干得好”。
一是建立了本地技工优先就业制。
二是建立了务工人员信息回访制度。
三是建立了企业用工培训制度。
通过各种培训，程水镇在XX市举办的首届职业技能比武中，获农民计算机组二等奖1名，电焊工组三等奖1名。
三、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的目标来完成一）转变了职教观念，打造了职教品牌。
通过广泛宣传教育，促使学生、家长走出“重学历教育、轻职业教育”的误区，企业从“重员工使用”转向“重员工培训”，形成“人人关心职业教育、个个参与职业教育”的浓厚氛围。
按照“体现地方性和行业性”的原则，结合我镇特色产业，科学开展水产、蔬菜、苗木、育秧、旅游、新材料、新能源、电子信息等专业技术培训品牌。
二）培训了一批群众，安排了一批就业。
针对我镇的实际情况，我们开展了水产、蔬菜、苗木、育秧、礼仪礼节、服务技能等培训，既提升了群众的理论素养，也提升了群众实用技能。
今年，共开展培训28期。
主要是为本地园区企业对口输送产业工人1500多人，实现了务工人员由“苦力型”向“智力型”、“技能型”转变。
全镇新增就业2050人，新增农村劳动力转移就业2863人，转移到园区企业就业1500人，带动了865户家庭增收致富。
全镇人均gdp13.57万元，同比增长20%。
三）带动了一批企业，发展了一方经济。
在世界经济复苏缓慢、国内经济增速下滑的背景下，我们大力实施“一户一产业工人”培养工程，增强了企业核心竞争力，推动了产业转型升级，实现了产品质量与效益大幅上升。
通过“一户一产业工人”培养工程培训，增强了群众的品牌意识，“程水名贵鱼”、“程水葡萄”、“程水冰糖橙”等品牌知名度不断提高，产品附加值不断提升。
去年，落户程水镇的企业达26家，总投资额26.9亿元；重点项目18个，年内新增亿元投资项目8个，其中基础设施项目4个。
带动了1500 人农民进城务工，进一步增强了城区人气，拉动了城市消费，带动了城市经济。
201X年，全镇实现规模工业总产值33.09亿元，同比增长31.26%；实现财政总收入4007万元，同比增长55.6%。
金蛇献瑞跃新程，春风浩荡书华章。
201X年，我们将在市委市政府的正确领导下，更加求真务实，开拓创新，真抓实干，认真做好“一户一产业工人”培养工程这篇文章，为开创我镇“一户一产业工人”培养工程工作新局面而努力奋斗。
谢谢大家！附送：“一校一品牌，一生双爱好”工作实施方案“一校一品牌，一生双爱好”工作实施方案一、指导思想：全面贯彻素质教育，努力促进学生健全人格的形成，将篮球运动为学校的品牌项目。
通过开展“一生双爱好”教育活动，激发和培养学生对体育、艺术的兴趣，引导和鼓励他们积极参加体艺活动，培养良好特长，增强创新能力，全面提高素质，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。
二、目标任务：积极创建学校篮球运动的品牌，提高学生参与篮球运动的兴趣，形成“人人掌握基本技能，个个熟悉篮球术语，班班拥有比赛队伍”的校园篮球运动氛围，不断丰富学校特色品牌的内涵实质，使我们的学生会运动、懂礼仪、善学习、能合作、惹人爱，促进学生的全面发展。
并且根据学生的兴趣爱好，切实提高学生体艺技能的活动内容,改进方法措施,完善激励机制，充分调动学生的主观积极性，实现人人都能掌握一至二项体育爱好和艺术技能，培养健康向上的精神风貌和艺术修养，为发展特色教育，建立和谐阳光校园奠定基础。
三、活动方式：1、以增强素质，培养体育爱好为重点，在普及学生体育锻炼的基础上，积极组织学生参加体育竞技活动，进一步提高学生的体育技能。
一是充分利用体育教学、大课间活动、课外体育锻炼，开展有计划、有目的、有针对性的体育技能培训，倡导选择田径、球类、棋类、跳绳、踢毽、等学生喜闻乐见的体育项目，使每名学生至少都有二项体育爱好，逐步形成特色。
二是开好运动会，办好体育竞赛。
要整合好课余训练资金、场地、设施、人力等资源，制定和实施相关的政策，加强系统训练的针对性和科学性，培养和提高学生的体育技能。
三是落实好学生体质健康标准评价机制、学生体质健康监测机制，充分发挥其杠杆作用，深入推进学生体育锻炼工作，全面提高学生体质健康水平。
2、在普及艺术课程基本要求的前提下，大力倡导和推进学生课外艺术活动，全面提高艺术教育质量，努力培养学生艺术技能。
3、在搞好课堂教学的同时，充分发挥学校团委和学生会的作用，引导和组织学生广泛开展广播体操、冬季长跑、踢毽子、跳绳、篮球、等单项体育竞赛和艺术节、绘画、书法等文文艺活动，扩大文体活动的参与面和普及率。
要结合教学工作，大力培育和扶持课余兴趣小组、学校运动队和学生艺术团体开展活动，使每个学生都能参加一到两项体育艺术活动，并逐渐成为终身爱好，形成良好的个性特长。
四、实施内容：、活动项目：设：象棋、舞蹈、绘画、书法、跳绳、踢毽、篮球等兴趣班。
活动方式以课时为单位进行活动项目，学生根据兴趣爱好自由选择一项活动场地以教室运动场为主，专用教室为辅。
、活动周四下午第二节课、活动参与方式：1、整班参加项目由学校排出安排表，按活动表开展活动。
2、兴趣爱好项目，发放“兴趣活动自选菜单”，学生自选二个项目，并排出活动表，按活动表活动。
、活动评价：采用才艺展示、组织竞赛等形式推出活动成果。
、保障措施1、提高认识，加强领导校长具体负责，骨干教师具体实施的工作体制，明确制度和责任，把工作落到实处。
2、培养一专多能的教师队伍。
高素质的教师队伍是落实“一生双爱好”教育活动的根本保证。
首先，应该抓好教师的“双爱好”，要组织开展丰富多彩的教工文体活动，积极发挥教师的示范和引领作用，营造学校浓厚的“双爱好”教育氛围。
其次，要注重音体美教师的师资培训，充分发挥他们的专业特长，满足不同层次学生的发展需求，做到活动时间、场地、内容、学生和指导教师“五落实”，确保活动安全有序，提高活动质量。
3、为学生搭建展示才艺的广阔舞台。
经常举办各种形式的单项文体活动，使学生在活动中确立自信，展示才华，提高审美，追求发展。
4、充分发挥民间组织和社团的优势。
聘请在体育或艺术方面有造诣的知名人士担任学校的校外辅导员，动员社会各界力量关心支持学校“一生双爱好”教育活动，推动镇村文化进校园、校园文化进镇村。
五、工作思路：坚持一个中心：全面提高学生的体质健康依托两个载体：班队集体、学校团队形成三个层面：普及层、提高层、精品层加强四种教育：珍爱生命教育自强不息教育集体主义教育文明礼仪教育促进五项建设：校本课程建设、校园文化建设、教师队伍建设、班集体建设、学校团队建设突出六大结合：校本课程开发研究与学科整合相结合；和谐校园的创建与班集体建设相结合；思想道德教育与行为规范养成相结合；学生健康成长与教师专业发展相结合；全员普及与个别提高相结合；课外活动与师生兴趣相结合。