销售人员考勤管理规定
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
销售考勤打卡管理制度
销售考勤打卡管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，制定本销售考勤打卡管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的权益，提高工作效率，促进公司业务发展。
二、适用范围本制度适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，销售人员在法定节假日及周末需按照公司安排进行加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。
3. 销售人员因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
4. 销售人员因私事需要请假，应按照本制度第五、六条规定提前向公司提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。
未经批准擅自离岗者，按照本制度第七条规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员需每日按时进行考勤签到，签到方式由公司指定，如指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）销售人员在规定签到时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料，如客户拜访记录、出差报告等。
（2）未按时签到且未在规定时间内补签的人员，视为旷工半天。
4、忘记签到处理（1）销售人员在规定签到时间内忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级审批后，可在当天内补签。
（3）忘记签到超过当天且未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查销售人员考勤情况。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。
121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。
122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。
13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。
132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。
14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。
142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。
15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。
152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。
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哇哈哈销售人员考勤管理规定
一、分层落实考勤管理责任
1
、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监
的考勤，
区域经理管客户经理的考勤、
拓展总监管拓展经理的考勤，
拓展经理管拓展专
员的考勤。
省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
2
、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信
息的真实性负责。
二、
规范考勤管理流程及执行要求
（一）生成原始考勤记录
1
、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）
（
1
）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传
1
张出勤照片，要求照片必须包
含本人头像及客户店招；
下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传
1
张出勤照片，
要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，
以上两次上传记
录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。
区域经理参照客户经理要求执行。
（
2
）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户
处报到并上传
1
要求照片必须包含本人头像及客户店招；
下班时在活动现
场上传一张出勤照片，
若当日开展异业谈判等非现场活动时，
则在相应工作结束地点上
传一张出勤照片，
出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。
以上两次上传记录构成
拓展专员当日的完整出勤记录，
缺一不可。
拓展总监、
拓展经理参照拓展专员要求执行。
（
3
）
若为参加内部会议，
则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。
（
4
）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，
遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，
问题
在
2
天内
（含）
能够解决须书面报省级经理审核备案，
问题超过
2
天才能得到解决的须
书面上报销售公司审核备案。
报备手续由各省妥善保管，
同时建立终端考勤系统试用异
常情况专项登记台账，实时更新。
2
、缺勤
（
1
（
2
）请假。
请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为
旷工。
要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，每月
10
日前完成台账的更新。
（
3
）旷工。
当天无故缺勤超过
1
个小时、不到
4
个小时视为旷工半天，超过
4
小
时视为旷工
1
天。
（二）各级例会上，确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
1
、每次例会前一天，各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录，
制作两次例会间隔期的考勤记录表（格式见附件）。
考勤记录表格式及填写规范详见附
件。
要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、
区域经理要对客户经理、
拓展总监
要对拓展经理、
拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审
核确认，尤其是考勤照片的图像组成及定位，确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
2
、例会上，各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上的签
字，
严禁代签，
各级主管同时签署审核意见，
明确注明是否已严格对分管人员提交的终
端考勤数据的规范性进行逐一审查，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
（三）制作本市场所有人员全月考勤记录电子表
各省根据各区域、
各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件，
汇
总后制作形成本市场所有人员月考勤记录电子表初稿，并通过抽查终端考勤系统数据、复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查，
最终形成本市场所有人员全月
考勤记录电子表。
（四）上报考勤记录表
1
、
各省于次月
10
日
前上报上月全员考勤记录电子表
（附上当月请假人员请假审批
单图片）
及经省级经理签字的扫描件至销售公司，
销售公司汇总形成全体销售人员全月
考勤数据表后报备人力资源部一份。
2
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件，
由各省根据实际情况自行规定上报要求，
但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收
集。
3
、
终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、
备查。
4
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件，以及员工
书面请假手续由各省按月整理，每季度上报最后一旬寄送销售公司存档、备查。
二、建立监督核查机制
（一）对考勤信息的查验
1
、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到
100%
，即逐人逐天查验。
2
、要求各省每月按照各类人员不低于
20%
的比例进行出勤信息的查验。
3
、销售公司每月按照不低于
3%
的比例对区域经理、客户经理进行抽查，市场部结
合活动计划每月按照不低于
2%
的比例对拓展总监、拓展经理及拓展专员进行抽查，抽
查结果每月
10
日前反馈人力资源部备案。
4
、以上查验的内容主要为终端考勤系统提报的考勤数据，重点包括考勤照片的图像组成及经纬度定位两个方面。
此外，如有请假的，还需复核书面请假手续。
5
、要求市场定期比照《客户经理走访及例会记录本》对考勤记录进行检查。
（二）对请假规范的查验
1
、销售公司每季度抽查不少于
20%
的市场的员工请假手续。
2
、销售公司每月对各省请假人员工奖造册规范进行复核。
3
、销售公司每月对各省对违反考勤管理规定人员的处理情况进行跟踪考核。
三、考核
1
、对终端考勤系统考勤数据的查验，无论是哪个层级，凡发现弄虚作假等问题，
一律按照视作旷工处理。
销售公司、市场部层面的抽查，发现问题的，每起扣罚市场200
元。
2
、各省违反请假管理规定的，包括越权批假、请假手续不完备、未标准造册请假
人员工奖等，每起扣罚市场
200
元。
3
、员工违反考勤管理规定的，由各省执行扣罚，达到一定天数的，按照员工奖惩
管理制度进行处理，
特殊情况需报销售公司审核报备
（目前是连续旷工
3
天开除，
这个
有点偏严，执行起来也比较困难，是否需要调整，商量下）。
各省未按照规定对违反考
勤管理规定的行为进行处理的，每起扣罚市场
200
元。
四、其他
1
、全体人员使用纳入终端考勤系统进行考勤上报，由于前期未要求拓展人员必须
使用，因此给予拓展人员
2
个月过渡期，
2
月
1
日起正式执行考核，请各省抓紧申报、
请销售公司尽快完成系统软硬件的配置。
2
、销售公司根据人员分管范围及时向省级经理、区域经理、拓展总监、拓展经理
开放终端考勤系统后台报表提取权限。
3
、销售公司加强人员挂靠与实际工作岗位一致性的管控，取消业务员岗位，增设
待岗人员，注明待岗类型（销售公司再重点完善下）。
本规定自
12
月
1
日起正式实施，考勤范畴内的任何已发通知、规定如与本规定冲
突的，均以本规定为准。
同时，要求各省组织全体员工及今后新入职人员学习及签字，签字原始记录由各省统一妥善集中保管。
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2014-11-27。