(完整版)销售人员考勤管理制度
考勤及销售人员管理制度
一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。
三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。
（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。
2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。
（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。
（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。
4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。
四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。
2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。
（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。
3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。
（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。
2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。
通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。
销售上班考勤规则制度范本
销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。
二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。
4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。
5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间内。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。
2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。
3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。
2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。
3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。
五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。
2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。
4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。
本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本考勤规则制度的修改权归公司所有。
（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售公司管理制度考勤
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本考勤规定。
第二条本规定适用于公司全体销售人员，包括但不限于区域销售经理、销售代表、销售助理等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条工作日为周一至周五，国家法定节假日及公司规定的休息日除外。
第六条销售人员需按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第三章考勤记录与审批第七条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和分析工作。
第八条考勤记录以打卡、签到等方式进行，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条考勤管理部门定期对销售人员考勤情况进行汇总，并将结果通报给相关部门。
第十条销售人员如有特殊情况需请假，需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，请假手续需按照公司规定办理。
第十二条销售人员因公出差，需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司对销售人员考勤进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。
第十四条考勤考核内容包括：（一）出勤率：出勤率达到100%为满分，每缺勤1天扣1分。
（二）请假率：请假率低于5%为满分，每超出5%扣1分。
（三）迟到早退：迟到早退次数少于3次为满分，每超1次扣1分。
第十五条对违反考勤规定的销售人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：迟到早退累计3次或请假未按规定办理的，给予警告。
（二）罚款：迟到早退累计5次或请假未按规定办理的，给予罚款。
（三）辞退：迟到早退累计10次或请假未按规定办理的，给予辞退。
第十六条对遵守考勤规定的销售人员，公司将给予以下奖励：（一）表扬：出勤率达到100%且无迟到早退的，给予表扬。
（二）奖金：连续3个月无迟到早退的，给予绩效奖金。
第五章附则第十七条本规定由公司人力资源部负责解释。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度的制定背景为了规范销售人员的考勤行为，提高工作效率，加强员工管理，公司制定了销售人员考勤管理制度。
该制度的制定是为了统一员工的考勤管理标准，规范员工的考勤行为，保证公司的正常运转。
二、考勤管理制度的适用范围本考勤管理制度适用于公司所有销售人员，包括全职销售人员、兼职销售人员、实习销售人员等。
三、考勤管理的基本原则1. 守时守纪：销售人员应按照公司规定的考勤时间、地点进行打卡，不得迟到早退。
2. 考勤记录真实准确：销售人员应如实记录自己的考勤情况，不得造假。
如有考勤异常情况，应及时向主管汇报并说明原因。
3. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，销售人员必须严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露考勤信息。
4. 考勤奖惩制度：公司将根据销售人员的考勤表现进行奖惩，对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
四、考勤方式1. 打卡制度：公司将采取电子打卡的方式进行考勤管理，销售人员每天上班前和下班后需通过打卡机进行打卡记录。
2. 外勤考勤：对于销售人员需要外出工作的情况，销售人员应通过手机App进行外勤考勤记录，并在工作地点签名确认。
3. 请假管理：销售人员如需请假，需提前向主管递交请假申请，经批准后方可请假。
销售人员应按照公司规定的请假流程进行操作。
五、考勤记录处理1. 考勤记录的审核：每个月销售部将对销售人员的考勤记录进行审核，发现异常情况应及时处理并进行调查。
2. 考勤数据的存档：公司将定期对销售人员的考勤数据进行存档，确保数据的完整性和安全性。
3. 考勤纠错机制：销售人员如发现考勤记录有误，应及时向主管反馈，由主管进行核实并及时调整考勤记录。
六、考勤管理制度的执行1. 员工教育：公司将组织相关部门对销售人员进行考勤制度的培训，确保员工了解并执行考勤规定。
2. 监督检查：公司将定期对销售人员的考勤行为进行监督检查，发现问题应及时纠正并提出改进意见。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。
销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。
签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。
请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。
加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。
签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。
2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。
3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。
2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
销售人员考勤管理制度（草稿）
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方
案，提请领导同意后实施。
11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不
得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至
星期六上午。
公司作息时间：
冬季：8:30—12:00，13:30—
17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必
须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记
表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便
及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方
可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号
文件。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚
款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，
连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前
提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休
息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号。
4.2对考勤的记录办法由综合部每月按本规定，结合考勤系统的记录及销售人员外出登记表来制定月度考勤表。
4.3销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。