销售部考勤管理制度
销售考勤制度（通用12篇）
销售考勤制度（通用12篇）销售考勤制度（通用12篇）在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的销售考勤制度（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售考勤管理制度及流程
销售考勤管理制度及流程一、目的为确保销售团队正常运作，提高工作效率，规范销售人员考勤管理，制定本考勤管理制度及流程。
旨在通过明确考勤规定，强化销售人员的时间观念，促进团队整体绩效的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 销售人员根据业务需要，可进行弹性工作制，但需保证每日工作时长不少于8小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直接上级申请，并经审批同意后，方可进行加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售人员需每日按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并予以更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）签到时间以外，如有需要进出公司，需向直接上级报备并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）销售人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告外出事由和时间。
（2）返回公司后，应及时向直接上级说明情况，并由上级确认外出事由真实性。
（3）考勤管理员对因公外出未签到情况进行核实，并做好记录。
4、忘记签到处理（1）销售人员如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级出具书面说明。
（2）考勤管理员根据书面说明，对忘记签到情况进行核实并记录。
（3）每月忘记签到次数不得超过两次，超出部分按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度。
（2）考勤管理员负责日常考勤工作的执行、统计和报告。
（3）直接上级负责审批销售人员请假、外出申请，并对考勤异常情况进行核实。
（4）销售人员需自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。
销售部考勤制度
销售部考勤制度一、目的与原则制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。
本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。
二、工作时间1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。
所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。
三、外出拜访与出差1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。
出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。
四、请假规则1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。
2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。
3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
五、迟到早退1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。
2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。
早退需提前申请，并由上级审批。
六、奖惩措施1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。
七、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。
2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。
八、总结本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。
通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。
销售部门考勤管理政策
销售部门考勤管理政策背景为了提高销售部门的工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤管理政策是必要的。
本政策旨在规范销售部门员工的考勤行为，确保工作时间的合理分配和员工的出勤情况。
考勤制度销售部门将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的时间和地点打卡签到。
具体考勤制度如下：1. 工作时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
具体工作时间安排由部门经理根据实际情况进行调整，并提前通知员工。
2. 打卡签到：员工需在上班时间开始前15分钟至下班时间结束后15分钟内打卡签到。
迟到、早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效考核。
3. 加班管理：如有需要，部门经理可安排员工加班工作。
加班需提前申请，并经部门经理批准后方可进行。
加班时间将计入绩效考核和加班补偿。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前至少一天向部门经理提交请假申请，并经批准后方可请假。
请假期间将不计入出勤统计，但需如实填写请假事由。
5. 考勤记录：电子考勤系统将自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
员工可随时查看自己的考勤记录，并确保准确无误。
考勤管理责任为保证考勤管理的公正性和准确性，销售部门将明确以下责任：1. 部门经理责任：部门经理负责制定和执行考勤管理政策，确保员工遵守考勤制度，并及时处理考勤异常情况。
2. 员工责任：员工需按照规定的时间和地点打卡签到，如有特殊情况需请假，需提前申请并经批准。
员工应保证个人考勤记录的准确性，如发现异常情况应及时向部门经理报告。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门将负责维护和管理电子考勤系统，确保考勤数据的安全和准确性。
同时，人力资源部门将协助部门经理处理考勤异常情况。
处罚措施对于违反考勤制度的员工，将按照以下处罚措施进行处理：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将记为一次迟到；迟到超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将记为一次早退；早退超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
销售部考勤如何管理制度
销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。
三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。
5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。
- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
销售考勤管理制度范本
销售考勤管理制度范本第一条总则为了加强销售团队的管理，确保销售人员按时到岗，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保销售团队的正常运转。
第二条工作时间1. 销售人员正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，需向上级领导请假并经批准后方可调整。
第三条考勤方式1. 销售人员采用IC卡考勤系统进行考勤，每人一张IC卡。
2. 销售人员上下班必须通过IC卡考勤机进行打卡，严禁代打卡、未打卡现象。
3. 打卡地点为公司规定的考勤机位置，如有变更，需及时通知销售人员。
第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到或早退10分钟以内，不视为迟到或早退；- 迟到或早退10分钟至30分钟，视为迟到或早退1次，罚款20元；- 迟到或早退30分钟至1小时，视为迟到或早退2次，罚款40元；- 迟到或早退1小时以上，视为迟到或早退3次，罚款60元。
2. 旷工- 未打卡且无正当理由的，视为旷工1天，罚款100元；- 连续旷工2天及以上，按公司规定处理。
3. 请假- 销售人员请假需提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可请假；- 病假需提供医院证明，事假需提供相应的事由证明；- 请假期间，扣除相应工资和奖金。
第五条考勤记录与查询1. 人力资源部负责维护IC卡考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 销售人员可随时向人力资源部查询个人考勤记录。
3. 考勤数据用于计算工资、奖金及各项福利，销售人员对考勤数据有异议的，应在10天内向人力资源部提出书面申请，逾期不再受理。
第六条考勤违规处理1. 对违反考勤规定的销售人员，公司将按照本制度进行处罚。
2. 对故意违反考勤规定、代打卡或未打卡的销售人员，公司将视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理。
第七条附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
销售部考勤管理制度范文
销售部考勤管理制度范文销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部门员工的考勤管理，提高工作效率，做到工作与考勤相结合，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部门全体员工。
第三条考勤管理旨在促进员工的出勤纪律，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二章考勤时间第四条周一至周五，上午9：00至下午6：00为正常工作时间。
第五条上班期间，禁止员工私自离岗、违反工作纪律。
第六条员工应准时到岗，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或迟到早退，员工需要提前向直属经理请假。
第七条员工每天需打卡，分为上班签到和下班签退两个环节。
第八条若员工未能按时打卡，系统将自动记录为缺勤。
第九条若员工上班迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，若超过30分钟则计为缺勤。
第十条若员工下班早退超过30分钟，将视为早退一次，若超过60分钟则计为缺勤。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，需要提前一天向直属经理提交书面请假申请，经直属经理审批同意后方可请假。
第十二条请假时长不得超过3天，若需请假时间超过3天，员工需提前向直属经理说明情况并提交相应的请假申请。
第十三条员工请假需提前安排好工作交接，确保工作的正常进行。
第四章缺勤管理第十四条员工在没有请假的情况下，缺勤一次将扣除当月基本工资的1%作为处罚。
第十五条若员工当月缺勤累计达到3次，将被降低一级绩效评级。
第十六条若员工当月缺勤累计达到5次，将被记小过1次。
第十七条若员工连续缺勤5天以上或累计缺勤10次以上，将被辞退。
第五章迟到早退管理第十八条员工如因特殊原因迟到早退，需提前向直属经理请假，经直属经理批准后方可迟到或早退。
第十九条对于无故迟到超过15分钟的员工，将被扣除当日基本工资的1%作为处罚。
第二十条对于迟到超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第二十一条对于无故早退超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第六章奖惩制度第二十二条对于无故缺勤或迟到早退的员工，奖金将会被扣除相应的比例。
第二十三条对于出勤良好的员工，公司将会给予相应的奖励。
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销售部外线销售人员
考勤管理制度
由于本公司外线销售人员较多，考勤监督机制并未对外线销售人员完全发挥效用，为更好的调动外线销售人员的工作积极性，提高销售员的工作效率，充分发挥销售员的市场开拓能力和市场发展潜力，创造良好的市场业绩，特制定本管理制度。
第一章总则
第一条目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展，结合我公司实际情况，特制定本管理制度第二条适用范围
本管理制度适用于公司外派销售人员。
第三条执行部门
公司综合管理部
第二章考勤管理
第一条考勤监督的规定
（一）每日由人力资源部电话联线外线销售人员，了解其工作动向及出勤情况；
（二）每日由外线销售人员负责人将本队人员工作实施情况，用电子邮件的形式发送至人力资源部指定邮箱，以便人力资源部及时掌握其工作动向及工作时间安排情况；
（四）公司人力资源部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进
行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督。
第二条员工请假审批管理
（一）普通员工（包括经理）
公司普通员工三天以内（含）假期向部门经理申请，各主管领导审批, 报人力资源部备案后执行。
公司普通员工三天以上假期向部门经理申请，各主管领导与人力资源部审核，经总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（二）部门负责人
各部门负责人一天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。
各部门负责人一天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（三）高层领导
公司高层管理人员的假期向总经理申请，经总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（四）员工销假管理
假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。
第五条员工请假审批手续
公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《员工请（休）假单》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则,视为旷工。
公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申
请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。
第六条员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文
字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。
第七条月度考勤报表报批公司各部门负责人负责各部门员工及外线员工考勤报表的填报
工作。
公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
各部门负责人应于每月3日下午17 点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本部门本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。
审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司综合管理部
负责人核准后,作为当月薪酬发放的依据。
注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。
第三章休假管理
结合工作性质及相应实际情况，参照公司销售部相关规定履行。
综合管理部
二O 一一年十一月七日。