3、关于下发《考勤管理制度》的通知(1)
考勤打卡管理制度通知
考勤打卡管理制度通知尊敬的各位员工：为了提高公司工作效率，规范员工考勤管理，特制定员工考勤打卡管理制度，现通知如下：一、考勤制度的目的1. 加强员工的工作纪律，提高工作效率；2. 规范员工的上下班时间，确保正常劳动时间；3. 确保公司对员工的考勤管理，及时了解员工出勤情况。
二、考勤打卡规定1. 打卡时间：员工应在规定的上班时间、下班时间进行打卡，不能提前或延迟打卡；2. 打卡地点：公司规定的打卡地点为公司大门入口处的考勤机，员工需在该考勤机处打卡；3. 打卡方式：公司采用指纹打卡和刷卡两种方式，员工可根据自身需求选择合适的打卡方式；4. 缺勤处理：如有迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规定进行处罚。
三、考勤管理制度1. 每日考勤：员工工作满一年后可享受带薪休假，但需提前提交休假申请，并经主管批准；2. 加班管理：如有加班情况，员工应提前与主管沟通，并在系统中填写加班申请，在主管批准下进行加班；3. 请假管理：如有请假情况，员工需提前向部门主管提交请假申请，并在系统中填写请假条，经主管批准后方可请假；4. 出差管理：如有出差情况，员工需提前向部门主管提交出差申请，并在系统中填写出差申请，得到主管批准后方可出差。
四、考勤打卡处罚1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣减当日工资50元；2. 早退：每次早退超过15分钟，扣减当日工资50元；3. 旷工：一次旷工扣减当日工资200元，连续旷工3次以上将被辞退；4. 未按规定请假：未经批准擅自请假，扣减当日工资100元。
五、其他规定1. 员工应保管好个人打卡卡片，不得私自转借他人使用；2. 如有打卡异常情况，应及时与考勤管理员联系并说明原因；3. 巡查员工考勤情况，如发现异常情况将立即通知部门主管处理。
以上为公司员工考勤打卡管理制度通知，希望各位员工严格遵守，如有不明之处，请及时与部门主管或考勤管理员联系。
谢谢合作！公司管理部2023年8月1日。
关于下发《考勤管理制度》的通知
关于下发《考勤管理制度》的通知尊敬的全体员工：大家好！经公司领导班子研究决定，在认真梳理和总结考勤管理工作经验的基础上，我们决定制定和下发《考勤管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的考勤管理是公司日常管理的重要组成部分，是保障公司正常运转和员工权益的基础。
经过多年发展，我们的公司规模不断壮大，员工数量也不断增加，为了更好地监督和管理员工的出勤状况，全面提高工作效率，制定和实施《考勤管理制度》就显得尤为重要和必要。
《考勤管理制度》的目的主要有以下几点：1.规范和促进员工的出勤，杜绝迟到早退等不良现象；2.保证员工工作时间和工作质量的有效平衡，提高工作效率；3.保障员工的权益，公平合理地计算加班工资和请假情况；4.建立科学完善的考勤管理制度，为公司的提高企业效益和员工发展提供依据。
二、制度内容和具体规定《考勤管理制度》主要包括以下几方面的内容：1.上下班考勤：规定上下班打卡的时间要求和方法，严禁迟到早退等不良出勤行为；2.请假制度：明确各类请假的具体办理流程和要求，包括事假、病假、年假、婚假等；3.加班管理：明确加班的报批和结算制度，保障员工的劳动权益；4.出差考勤：明确出差人员的考勤和报销标准，保证出差行为的合理性和监管性；5.考勤记录与统计：建立完善的考勤记录和统计机制，及时准确地掌握员工的出勤情况。
具体的各项规定和细节，请大家仔细阅读《考勤管理制度》的相关文件，做到心中有数，严格按要求执行。
三、执行时间和调整机制《考勤管理制度》自下发之日起正式执行，公司将采取宣贯、培训等方式，确保全体员工了解并掌握相关要求。
在实际操作中，如果出现调整需求或者问题，我们将及时根据实际情况进行修订和完善。
四、宣贯和督促落实为了保证《考勤管理制度》的有效实施和顺利执行，公司将组织相关部门进行宣贯工作，以确保全体员工明确政策、知晓要求，并将对员工的考勤行为进行统计与分析，定期进行督促和反馈。
同时，我们也希望广大员工能够主动学习、积极配合，自觉遵守公司的考勤规定，提高自身的工作效率和质量，共同为公司的发展建设添砖加瓦。
关于下发考勤管理制度的通知
关于下发考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司考勤管理团队的精心筹备和研究，为了更好地规范和管理公司的考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特向全体员工下发新的考勤管理制度，具体通知如下：一、考勤管理的目的和原则1.考勤管理的目的是为了监督和评估员工的工作时间、出勤率和工作表现，确保员工的工作效率和企业的正常运转。
2.考勤管理的原则是公平、公正、准确、及时，并遵守国家有关劳动法律法规。
二、考勤的方式和时间1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过设定的考勤机进行刷卡或指纹识别等操作。
考勤机将记录员工的上下班时间和请假情况。
2.员工应按时到岗上班，正常工作时间为每天8小时，中午休息1小时。
3.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，限时为9:00之前、18:00之后。
4.员工请假需要提前至少一天向主管或人事部门申请，并得到批准方可享受合法请假。
三、考勤的规则和制度1.迟到与早退：（1）迟到：员工若在上班时间内迟到超过10分钟，将被视为迟到。
每月累计迟到超过3次的员工，将扣除当月绩效工资；（2）早退：员工早退超过10分钟，将被视为早退。
每月累计早退超过3次的员工，将扣除当月绩效工资。
2.请假：（1）员工需要请假时，应提前至少一天向主管或人事部门提出申请，并提供假期开始和结束日期，以便进行登记和记录。
（2）事假：员工因特殊情况无法上班，须提前与主管或人事部门协商，获得批准后方可享受带薪事假。
（3）病假：员工因病无法上班，需要提供医院开具的病假证明，并在病假期满后的24小时内向企业交回病假证明。
3.加班：（1）公司需要员工加班时，应提前通知员工，并支付加班费或调休。
（2）非公司要求的特殊情况下，员工需要加班时，需提前获得主管的同意，并将加班时间记录至考勤系统。
四、考勤管理的责任与处罚1.主管及时审核员工的考勤记录，如发现问题应及时处理，员工也有义务仔细核对自己的考勤记录，并及时向主管反馈。
考勤管理制度的通知
考勤管理制度的通知为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，经公司领导班子研究决定，特制定以下考勤管理制度，并通知全体员工严格遵守，如有违反，将按公司规定进行处理。
一、考勤制度的宗旨公司的考勤管理制度是为了规范员工的工作行为，促进员工正常、有序、高效地完成工作任务，提高企业的综合管理水平和员工工作积极性，为公司的可持续发展提供良好的保障。
二、考勤制度的适用范围本考勤管理制度适用于全公司所有员工。
三、考勤管理的内容1. 员工应当保持良好的工作状态，准时到岗上班，不得擅自迟到早退。
凡因病假、事假等特殊情况需要请假的员工，应当提前向所在部门提交请假申请，经部门负责人批准后方可请假。
2. 员工应当如实填写并签字确认每天的考勤记录表，不得随意更改、造假。
对于不按时填写或者填写不实的员工，将按公司规定进行处理。
3. 公司将安装考勤机用于员工的考勤管理，员工应当严格遵守考勤机操作规程，如有故意损坏考勤机或者擅自操作的行为，将按照公司规定进行处理。
4. 对于经常迟到、旷工以及其他违反公司考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定进行处罚处理，情况严重的将追究法律责任。
四、考勤管理制度的实施1. 本考勤管理制度自发布之日起开始实施。
2. 所有员工都应当严格遵守公司的考勤管理制度，任何违反行为都将受到惩罚。
3. 公司将加强对员工的考勤管理，对于违反规定的员工将依法进行处理。
五、其他事项1. 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于工作表现良好的员工将给予表扬，对于工作情况不佳的员工将进行培训和督促。
2. 对于特殊情况需要请假的员工，应当提前向所在部门提交请假申请，经部门负责人批准后方可请假。
3. 公司对于考勤管理制度的最终解释权归公司领导班子所有。
以上就是公司的考勤管理制度通知，希望全体员工能够严格遵守。
任何违反本制度的行为都将受到惩罚。
希望广大员工能以积极的态度落实公司的考勤管理制度，共同为公司的发展做出贡献。
公司考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 午休时间：12:00至13:30。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。
2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。
3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
考勤管理制度通知
考勤管理制度通知考勤管理制度通知（精选4篇）考勤管理制度通知篇1全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月介绍全勤员工，进行公布称赞和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：上午：8：00—12：00下午：2：00—6：00加班：7：00—10：00一、迟到、早退、旷工。
具体规定：1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超出30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超出30分钟，当旷工1小时处理。
超出1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超出30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的`上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，予以30元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则予以50元罚款并停岗处理。
7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才略离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
发布考勤管理制度通知
发布考勤管理制度通知为了进一步加强公司的管理效率、规范员工的工作作风以及提升绩效管理水平，公司决定制定新的考勤管理制度。
该制度将于即将到来的下个月正式实施。
在此通知全体员工，让大家共同遵守、落实。
本制度旨在促进公司的发展，提高员工自身管理和绩效，使公司和员工达到双赢局面。
一、考勤管理制度的背景和意义随着公司的不断扩大和发展，员工数量增多，员工的工作场所和形式也日益多样化，在这样的情况下，严格规范和优化考勤管理就显得尤为重要。
良好的考勤管理制度有利于提高员工的工作效率，促进工作稳定性，保证公司正常的生产经营秩序。
同时，规范的考勤管理也能帮助公司更好地调查员工的出勤情况，保证员工的休息时间和权益，提升公司整体的绩效。
二、考勤管理制度的内容1. 考勤方式：公司将采用电子考勤系统作为员工的考勤记录工具。
员工每天上班前和下班后，在电子考勤系统上刷卡打卡，记录自己的出勤时间。
2. 考勤标准：公司规定每位员工每天工作应保持8小时的工作制度。
迟到、早退、旷工都将被视为违纪行为。
3. 加班管理：员工如需加班工作，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
未经批准加班的员工将不会得到加班费用。
4. 请假管理：员工如需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
未经批准请假的员工将被视为旷工处理。
5. 补签管理：如员工忘记打卡，需当日完成补签手续。
连续忘记打卡的员工将视为缺勤。
6. 考勤奖惩：公司将对按时上班、勤勉工作的员工进行考勤奖励。
而对于迟到、旷工等违纪行为将做出相应的处罚。
7. 其他规定：员工在工作期间应按照公司要求配合做好考勤管理，如有作弊行为，将受到公司纪律处分。
三、考勤管理制度的执行1. 全员配合：各位员工应自觉遵守公司的考勤管理制度，按时按规定打卡，提高工作效率，做到工作时间内高效工作。
2. 主管监督：各主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，如发现违纪现象应及时处理并上报给人力资源部门。
3. 违规处理：公司将根据员工的违纪情况，给予相应的惩罚，并在员工档案中做出相应记录。
考勤管理制度通知书模板
尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定以下考勤管理制度，现将有关事项通知如下：一、制度目的1. 规范员工工作纪律，提高工作效率。
2. 明确考勤管理流程，保障公司利益。
3. 增强员工的责任感和使命感，树立良好的企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 工作时间：公司实行标准工作时间，具体安排如下：- 上班时间：上午8:30，下午13:00。
- 下班时间：上午12:00，下午17:30。
- 每周工作时间为40小时，每周五天。
2. 打卡制度：- 员工须在规定时间内打卡，打卡时间为每日上下班前10分钟内。
- 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
- 因特殊情况无法打卡的，须提前向部门主管请假，并说明原因。
3. 请假制度：- 员工因事、因病需要请假，须提前填写《请假申请表》，经部门主管批准后报人力资源部备案。
- 请假超过三天（含三天）的，须提供相关证明材料。
4. 迟到、早退：- 迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
- 迟到或早退累计超过三次的，公司将根据情况给予相应处罚。
5. 加班制度：- 员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
- 加班工资按国家规定执行。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤监督小组，负责考勤工作的监督和检查。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 对考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，公司将严肃处理。
请各位员工予以重视，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[发布日期]。
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盛世唐人集团文件
盛唐综字〔2013〕3号
关于下发《考勤管理制度》的通知
集团各部门、传媒公司：
为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。
此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！
特此通知！
附件：《考勤管理制度》
二0一三年五月二十八日
主题词：考勤管理制度
主送: 集团各部门、传媒公司
武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印8份
考勤管理制度
为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。
集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。
第一条工作时间
1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。
2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。
第二条打卡管理
1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。
2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。
3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。
未办理此手续者视作缺勤。
4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。
（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。
如未获批准擅自外出将视作旷工。
第三条加班管理
合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。
如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。
第四条请假管理
1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。
2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）
以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。
请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。
3、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。
4、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因生病或发生重大事故经证明属实，并于事后二天内依规定呈核外，均以旷职论处。
5、员工请假不论假别均应说明理由，病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。
惟外伤可显示者可酌情免附。
第五条休假管理
1、下列日期为法定节假日：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(4月4日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历五月初五)
中秋节，放假1天(农历八月十五)
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、前条所列休假，休息天数以集团通知为准。
第六条假期管理
（一）病假
集团员工因患病或者非因工负伤，需停止工作接收治疗的，在规定的医疗期间内由集团按有关规定支付病假工资。
病假期间工资按其基本工资的80%为标准支付。
如病情严重需休息一个月以上者，必须到集团综合部办理停薪留职手续。
（二）事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，扣除请假当天的全额工资。
事假以天或小时为计算单位。
（三）婚假
1、婚假为带薪假，按法定结婚年龄结婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上的初婚）另增加12天晚婚假。
2、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。
申请婚假时需提供结婚登记证明原件。
3、婚假包括公休假和法定假。
婚假须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。
再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假应提前一个月提出申请。
（四）丧假
1、丧假为带薪假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，给予三天丧假。
2、丧假销假时需提供相关证明（复印件），否则按旷工处理。
（五）产假、节育手术假
1、凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。
产前假、产后假严格按规定使用。
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天。
剖腹产并不能一律视为难产，必须是在医学需要选择下进行剖腹产，并能出示病历复印件及医学诊断证明，经鉴别确属难产者方可享受难产假。
3、女员工在规定的产假期间的工资，未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。
已参加生育保险的员工，到当地医保办公室办理生育津贴申请，由集团按津贴标准发放。
4、哺乳期（孩子在1周岁以内）在正常工作时间内每天有两次各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。
5、已婚女员工已采取合理避孕措施，致怀孕流产的，给予15天的产假，但须提供《结婚证》和病历证明。
未采取合理避孕措施，致怀孕流产的，不享受此假。
6、规定女职工怀孕（第一胎）未满4个月流产的，产假2周；怀孕满4个月流产的，产假6周。
7、产假、节育手术假为带薪假。
（六）工伤假
员工按国家规定被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
（七）带薪假指带基本工资休假。
第七条、异常管理
（一）迟到、早退
迟到（早退）10分钟内处罚10元/次；20分钟内处罚15元/次；30分钟内处罚20元/次；30分钟以上60分钟以内处罚30元/次。
超过60分钟以上，按旷工处理。
当月迟到、早退累计超过4次者，另外扣发当月工资的10%。
（二）旷工
旷工每天按日全额工资的3倍予以扣除，每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，按自动离职处理。
下列情况按旷工处理：
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者；
2、请假未经批准而未上班者；
3、用不正常手段，伪造、涂改请假证明者；
4、未打卡又无法证明上班者；
5、因违法被公安部门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者；
6、未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开工作岗位及超假未批准者；
7、经领导口头批准外出、出差等，返回工作岗位一个工作日内，未补办请假手续者
第八条附则
1、本制度自2013年6月1日开始执行，之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。
若有其他文件与此文件内容相抵触的，以此文件为准。
2、本制度解释权归属集团综合管理部。