范例销售人员考勤管理规定
销售人员考勤规则制度范本
销售人员考勤规则制度范本第一章总则第一条为了加强销售人员考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家有关法律法规和公司的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职和派遣制销售人员。
第三条本制度所称考勤，是指对销售人员的工作时间、出勤情况、请假、加班等相关事项的管理。
第二章工作时间第四条销售人员应按照公司的规定时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间的，需向上级主管申请并获得批准。
第五条销售人员应严格遵守公司的请假制度，如有需要请假的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。
第六条销售人员加班应按照公司的加班制度执行，如需加班的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤管理第七条销售人员应按照公司的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形的，应按照规定进行处理。
第八条销售人员每月应按时提交考勤记录，如有漏报、虚报等情形的，应按照规定进行处理。
第九条销售人员考勤数据应由人力资源部门进行管理，如有需要查询考勤数据的，需向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第十条对遵守本制度、表现优秀的销售人员，公司可视情况给予奖励。
第十一条对违反本制度、情节轻微的销售人员，公司可视情况给予警告或罚款等处罚。
第十二条对违反本制度、情节严重、影响恶劣的销售人员，公司可视情况解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
以上是销售人员考勤规则制度范本，希望对您有所帮助。
如有需要修改或补充的地方，请根据实际情况进行调整。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。
如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。
第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。
第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。
第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。
第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。
第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。
第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。
第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。
第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。
第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。
第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。
第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。
第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。
第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。
以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售部考勤制度
销售部考勤制度一、目的与原则制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。
本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。
二、工作时间1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。
所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。
三、外出拜访与出差1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。
出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。
四、请假规则1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。
2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。
3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
五、迟到早退1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。
2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。
早退需提前申请，并由上级审批。
六、奖惩措施1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。
七、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。
2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。
八、总结本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。
通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售员考勤考核制度范本
销售员考勤考核制度一、目的为了提高销售团队的工作效率，确保销售人员的工作积极性，客观、公正地评价销售人员的工作业绩，根据公司实际情况，制定本考核制度。
二、考核范围与对象1. 考核范围：公司所有销售人员。
2. 考核对象：销售人员的日常工作表现、业绩成果、团队协作等方面。
三、考核指标与分值1. 考勤（10分）1.1 按时上下班，迟到、早退每次扣2分。
1.2 请假一天扣5分，病假除外。
1.3 加班申请经批准后，按实际加班时间给予加分。
2. 业绩完成情况（40分）2.1 完成月度销售任务的，给予30分。
2.2 完成季度销售任务的，给予40分。
2.3 完成年度销售任务的，给予50分。
3. 客户维护（20分）3.1 定期对客户进行拜访，维护好客户关系的，给予10分。
3.2 客户满意度达到90%以上的，给予额外5分。
4. 团队协作（10分）4.1 积极参与团队活动，协助同事解决问题的，给予5分。
4.2 分享销售经验，提升团队整体业绩的，给予额外5分。
5. 业务能力提升（10分）5.1 积极参加公司培训，提升业务能力的，给予5分。
5.2 自主学习，不断提升自身业务水平的，给予额外5分。
四、考核流程1. 销售人员每月提交业绩报告，由销售经理进行初步审核。
2. 人力资源部对销售人员的考勤、请假等记录进行审核。
3. 考核小组对销售人员的业绩、客户维护、团队协作、业务能力提升等方面进行综合评估。
4. 根据考核结果，给予相应分值，并制定奖惩措施。
五、奖励与惩罚1. 考核成绩优秀（90分以上）的销售人员，给予奖金奖励。
2. 考核成绩不合格（60分以下）的销售人员，给予警告或调整工作岗位的处理。
3. 连续三个月考核成绩不合格的销售人员，予以解聘。
六、考核制度的调整与完善1. 本考核制度根据公司业务发展需要，适时进行调整。
2. 销售部门可根据实际情况，提出考核制度的完善建议，提交总经理审批。
七、附则本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
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销售人员考勤管理规定
一、目的：
为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于各省办所有销售人员的考勤管理。
三、出勤管理
1.出勤要求：
省办所有销售人员必须按照规定的工作时间前往办事处上班。
2.工作时间：
周一至周五，每天8小时工作制（节假日及调休等以公司发文通知为准）。
上下班时间：9:00—18:00，午休时间问12：30—13：30。
3.签到及签退
A.销售人员需要通过手机现场管控功能按规定的时间进行考勤，上班提交签到，下班提交签
退；
B.考勤地点系统自动生成，每个办事处需要提交办事处所在的具体地址，系统自动根据考勤
地点判断销售人员考勤地点是否有效；
C.销售人员如无外出拜访计划，则应在办事处办公，处理日常事务，如当天外出拜访，则需
填写拜访现场记录，作为考勤依据，如无以上情况且无考勤记录的，当日记为旷工。
四、销售人员必须保证公司所配发含有手机号的手机24小时开机状态，如出现以下情况，
视同旷工处理：
1.因手机功能性问题无法开机的，需以其他通讯方式及时告知大区经理，并留下备用联系方
式，否则视同旷工处理；
2.销售人员在工作时间内不得无故拒接公司其他员工所打的电话，如因工作状态中不方便接
听的情况，须在30分钟内回复并进行情况说明，如未接听且事后未按要求回复，视同旷工处理；
3.销售人员必须本人亲自回复电话，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视同旷工处
理；
4.出现以上情况的违纪处理：
A.出现一次不接听且不回复的情况视同一般违纪情况，同时给予口头警告处理；
B.30天内出现二次不接听且不回复的情况视同重大违纪情况，同时给予书面警告处理；
C.30天内出现三次不接听且不回复的情况视同严重违纪情况，公司有权对该员工进行无条件
解除劳动合同处理。
五、请假
1.销售人员任何类别的请假都需填写“请假单”并以邮件方式发送给大区经理，经事前批准，
方可请假；
2.如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知大区经理，说明缘由，并在上班当日补
办请假手续；
3.病假应在康复上班后提供医院出具的诊断证明作为请假依据，否则按照事假处理。
六、迟到、早退和旷工的处理
1.迟到、早退：迟到、早退者每次视同旷工半天；
2.旷工：未经请假或请假未被批准，无故不上班者按旷工处理；旷工者按照以下情况进行处
理：
A.当月旷工一天（含累计）的情况视同一般违纪情况，同时给予口头警告处理；
B.当月旷工二天（含累计）的情况视同重大违纪情况，同时给予书面警告处理；
C.当月旷工四天（含累计）以上或连续旷工三天的情况视同严重违纪情况，公司有权对该员
工进行无条件解除劳动合同处理。
七、考勤统计
每月1号至31号作为当月考勤周期，由人力资源部每月按考勤系统的记录进行统计经由分管的大区经理确认后，编定月度考勤表，作为固定工资发放依据。
八、附则
1.本规定自发布之日起实施并生效；
2.本规定由人力资源部起草、修订及解释。