销售人员考勤管理制度97832
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度
1、销售人员正常上班时间:9:00AM下班时间:5:30PM。
2、值班人员当天值班至8:00PM,每日二人。
3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必须本人打卡,严禁代打卡。
对未在上班时着工服打卡,按迟到处理,委托、替代别人打卡处罚双方当事人50元、次。
4、销售人员应相互提醒,以免忘记打卡,早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。
5、销售人员须严格遵守考勤,销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准,副总监将当班安排表修改后并及时内勤。
6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车原因除外)迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计,::每月三次迟到辞退处理。
7、销售人员如遇休息日参加公司会议,应严格按开会时间到场,迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计。
8、病假:
(2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。
9、事假:事假须向副总监提前一天请假,超过三天需书面销售总监批准同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工资额的50%,事假扣除本人当日工资。
11、旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100元,累计3天开除处理。
12、考勤卡是统计出勤的依据,除销售总监或内勤外,任何人不得更改,由内勤负责。
13、员工当班过程中如需外出办事(因公),须向副总监请示,填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。
14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。
销售行业员工考勤管理制度
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。
2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。
3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。
4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。
5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。
6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。
五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。
通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度为了加强内部管理，提高销售团队的工作效率和效益，我公司制定了销售人员考勤管理制度，以确保销售人员的工作纪律和责任心，促进公司业绩的稳定增长。
一、考勤制度1. 上班时间销售人员的上班时间为周一至周五，每天上午9:00到下午6:00。
在此期间，销售人员需要保持工作状态，并积极履行销售任务。
2. 打卡记录销售人员每天上班需进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
销售人员需在指定的地点使用公司提供的指纹打卡机进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工均属于工作纪律不良的表现，对销售人员的绩效评估和薪资发放将产生相应的影响。
具体处理办法如下：- 迟到：每次迟到不超过15分钟，按半小时计算；超过15分钟未达到1小时，按1小时计算；超过1小时，按早退计算。
- 早退：每次早退未达到1小时，按旷工处理；早退时间超过1小时，按旷工处理。
- 旷工：未请假或未经批准擅自旷工者，将按旷工处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
4. 事假和病假销售人员如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假原因和具体时间。
具体请假办法如下：- 事假：如需请事假，须提前3天提出申请，经主管批准后方可生效。
每月累计请事假不得超过3天，超过部分将按旷工处理。
- 病假：如需请病假，销售人员需提供相关病假证明，经主管审批后方可生效。
每月累计请病假不得超过3天，超过部分将按病假处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录公司将根据销售人员的打卡记录进行考勤记录的汇总和管理。
销售人员可以通过个人考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。
请销售人员定期核对个人考勤记录的准确性，如有问题需及时向人力资源部门反馈，并提供相关的证明材料。
2. 绩效考核销售人员的考勤记录将纳入绩效考核体系中。
出勤良好的销售人员将获得相应的加分，并在薪资发放时得到体现。
而迟到、早退和旷工的行为将对个人绩效评估产生负面影响，可能导致相应的奖金减少或惩罚措施的执行。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五,作息时间为9：00—5：30,其中12：00-13：00为午饭和休息时间.(上、下班考勤严格按照签到时间为准,不得代签。
)
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日,上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资.
⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总,上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间,为销售工作的顺利进行提供时间保障。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
小公司销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，确保销售团队的高效运作，提高销售业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括销售代表、销售经理等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和政策。
第二章考勤时间与制度第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条销售人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第六条迟到与早退：1. 迟到：迟到30分钟以内为迟到，每次迟到扣款100元；迟到30分钟以上至1小时为迟到1小时，每次迟到扣款200元；迟到超过1小时，视为旷工。
2. 早退：早退30分钟以内为早退，每次早退扣款100元；早退30分钟以上至1小时为早退1小时，每次早退扣款200元；早退超过1小时，视为旷工。
第七条旷工：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款500元。
3. 连续旷工两天或累计旷工三天，公司有权解除劳动合同。
第三章考勤记录与审批第八条销售人员需在上班时间打卡，打卡时间为上班时间前10分钟内。
如因特殊情况无法打卡，应在当天内向直属上级说明情况。
第九条考勤记录由人力资源部负责，每月底汇总考勤情况，并与销售人员核对无误后，进行工资核算。
第十条销售人员如有异议，可在收到考勤汇总通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部对申诉进行调查核实，如情况属实，则予以纠正。
第四章奖励与处罚第十二条销售人员连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得一定的奖励。
第十三条销售人员如有违反考勤规定的行为，将根据情节轻重予以处罚，包括但不限于扣款、警告、降职等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
销售人员的考勤管理规章
销售人员的考勤管理规章
为了加强公司的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理规章，适用于所有销售人员。
一、工作时间
1.1 工作日期
每周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
1.2 工作时间
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 18:00
二、考勤方式
2.1 签到
销售人员需使用公司提供的考勤系统进行每日签到，签到时间为上午09:00前，下午13:30前。
2.2 签退
销售人员需在下班前使用考勤系统进行签退，签退时间为下午18:00后。
2.3 异常考勤
如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可生效。
三、考勤奖惩
3.1 奖励
每月全勤者，给予全勤奖。
3.2 惩罚
1. 迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。
2. 未按时完成工作任务，视情节严重程度，每次罚款100-500元。
3. 请假超过3天者，取消当月奖金。
4. 如有旷工现象，按照公司规定处理。
四、其他规定
1. 销售人员需保持手机畅通，随时响应公司需求。
2. 销售人员外出拜访客户，需提前向上级报告，并在规定时间内完成任务。
3. 销售人员需按照公司要求，定期提交工作报告。
本规章解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规章自发布之日起执行。
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请注意，以上考勤管理规章仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
如有需要，请与专业法律人士咨询。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
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公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧
交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
3、销售人员外勤考核
3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
5.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
5.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
5.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
5.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
6、考勤统计
6.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号。
6.2 对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。
（销售人员考勤考核依据，也是工资发放依据）
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