组织部团员发展计划
团员发展计划
团员发展计划引言概述：团员发展计划是指为团员个人提供全面发展的机会和平台，旨在培养团员的领导才干、团队合作精神和社会责任感。
通过制定科学合理的发展计划，可以全面提升团员的综合素质，为其未来的发展奠定良好的基础。
本文将从五个方面详细阐述团员发展计划的重要性和具体内容。
一、个人能力提升1.1 学习与培训团员发展计划的第一步是为团员提供学习与培训的机会。
通过组织各类培训课程，如领导力培训、沟通技巧培训等，匡助团员提升专业知识和技能，增强解决问题的能力。
1.2 实践锻炼在团员发展计划中，实践锻炼是不可或者缺的一环。
通过组织各类实践活动，如社会实践、志愿者活动等，让团员亲身参预社会实践，培养实际操作能力，提高解决问题的能力和团队协作精神。
1.3 个人项目团员发展计划还应鼓励团员主动参预个人项目。
通过赋予团员独立完成一项任务或者项目的机会，培养其自主思量和解决问题的能力，同时提升自信心和责任感。
二、领导能力培养2.1 团干培训团员发展计划中，团干培训是培养团员领导能力的重要环节。
通过组织团干培训课程，如团队管理、决策能力培养等，匡助团员学习和掌握领导技能，提高团队组织和管理能力。
2.2 项目管理在团员发展计划中，项目管理是培养团员领导能力的有效途径。
通过组织团队项目，让团员担任项目负责人或者团队成员，培养其组织协调能力、沟通协作能力和问题解决能力。
2.3 领导实践团员发展计划还应鼓励团员积极参预领导实践。
通过组织各类团队活动，如组织社团活动、策划团队建设等，让团员亲身体验领导的过程，培养其领导能力和团队合作意识。
三、社会责任感培养3.1 社会实践团员发展计划中，社会实践是培养团员社会责任感的重要途径。
通过组织社会实践活动，如走访社区、开展公益活动等，让团员深入社会，了解社会问题，培养其社会责任感和服务意识。
3.2 参预公益活动团员发展计划还应鼓励团员积极参预公益活动。
通过组织各类公益活动，如捐款、义卖等，让团员亲身参预公益事业，培养其关爱他人、乐于助人的品质。
团员发展计划
团员发展计划一、背景介绍团员发展计划是指为了促进团员全面发展和提高团员素质而制定的一项计划。
团员作为共青团的基本成员，其发展对于团组织的建设和发展具有重要意义。
通过制定团员发展计划，可以帮助团员明确自己的发展方向和目标，提供相应的培训和指导，促进团员在思想、组织、能力等方面的全面发展。
二、目标设定1. 培养团员的思想政治素质，加强团员的党性修养和青年意识。
2. 提升团员的组织能力和团队合作意识，培养团员的领导才能和组织能力。
3. 发展团员的专业技能，提高团员的综合素质和竞争力。
4. 培养团员的社会责任感和公民意识，引导团员积极参与社会公益活动。
三、计划内容1. 团员思想政治素质培养a. 组织团员参加党史、国史、团史学习活动，加强对党的理论知识的学习和理解。
b. 组织团员参加各类思想政治教育讲座和研讨会，提高团员的政治觉悟和思想水平。
c. 定期组织团员进行集体讨论和交流，加强团员之间的思想交流和碰撞。
2. 团员组织能力培养a. 组织团员参加团干部培训班，提升团员的组织管理能力和团队合作意识。
b. 开展团员组织实践活动，如组织团支部开展主题团日活动、组织社会实践等，锻炼团员的组织能力和领导才能。
c. 鼓励团员参与社团组织和志愿者活动，培养团员的组织协调能力和团队合作意识。
3. 团员专业技能培养a. 组织团员参加专业技能培训班，提高团员的专业知识和技能水平。
b. 组织团员参加学术交流和科技创新活动，培养团员的创新意识和实践能力。
c. 鼓励团员参与实习和实践活动，提升团员的实际操作能力和应用能力。
4. 团员社会责任感培养a. 组织团员参与社会公益活动，如义务劳动、环保宣传等，培养团员的社会责任感和公民意识。
b. 组织团员参加社会调研和社会实践活动，加深团员对社会问题的认识和理解。
c. 组织团员参与志愿服务活动，如为留守儿童开展关爱活动、为老人提供帮助等，培养团员的社会服务意识和团队协作能力。
四、实施步骤1. 制定团员发展计划的具体内容和时间安排。
团员发展计划
团员发展计划一、背景介绍团员发展计划是指为团员提供全方位的培养和发展机会，以提高团员的综合素质和领导能力，促进团员个人成长和团队合作能力的计划。
通过团员发展计划，团组织可以更好地发挥引领和服务作用，帮助团员实现自身价值，并为社会发展培养更多优秀的青年人才。
二、目标与意义1. 目标：（1）提高团员的思想政治素质，增强团员的党性觉悟和为人民服务的意识；（2）培养团员的组织能力、领导能力和创新精神，为团组织的工作提供有力的支持；（3）加强团员的社会责任感和公民意识，培养团员的社会交往能力和团队合作精神。
2. 意义：（1）有助于团员个人成长和自我实现；（2）提升团组织的凝聚力和影响力；（3）为青年人才的培养和选拔提供重要渠道；（4）促进社会和谐稳定，推动国家发展。
三、计划内容1. 思想政治教育：（1）开展团员思想政治教育讲座，加强团员的思想引领和政治理论学习；（2）组织团员参观学习党史、革命传统和优秀典型事迹，激发团员的爱国情怀和为人民服务的热情；（3）开展团员读书活动，推荐优秀的青春励志读物，培养团员的读书习惯和思辨能力。
2. 组织能力培养：（1）开展团干部培训，提升团干部的组织管理能力和团队建设能力；（2）组织团员参与社会实践活动，培养团员的实际工作能力和解决问题的能力；（3）开展团队合作训练，提高团员的协作意识和团队凝聚力。
3. 创新创业培养：（1）举办创新创业大赛，鼓励团员积极参与创新创业项目；（2）邀请成功企业家和创业导师进行讲座，分享创业经验和成功之路；（3）组织团员参观创新创业园区，了解创新创业的最新动态和发展趋势。
4. 社会责任感培养：（1）开展志愿者活动，参与社区服务和公益慈善活动；（2）组织团员参与环保和社会公益项目，培养团员的环保意识和社会责任感；（3）开展团员社会实践活动，让团员亲身感受社会的多样性和复杂性。
四、实施步骤1. 制定团员发展计划的总体目标和具体内容；2. 成立团员发展计划工作小组，明确各成员的职责和任务；3. 开展调研和需求分析，了解团员的发展需求和意愿；4. 制定详细的计划实施方案，包括时间安排、活动内容和预算等；5. 宣传团员发展计划，鼓励团员积极参与，并提供必要的支持和帮助；6. 定期评估和调整计划实施效果，根据实际情况进行相应的改进和优化。
团员发展计划
团员发展计划一、背景介绍团员发展计划是为了促进团员的全面发展和提升团组织的凝聚力而制定的一项重要计划。
通过团员发展计划，可以帮助团员了解团组织的宗旨和任务，提高团员的组织观念和团队合作能力，培养团员的领导才能和社会责任感，推动团员在学习、工作和社会实践中取得更好的成绩。
二、计划目标1. 提高团员的组织观念和团队合作能力。
2. 培养团员的领导才能和社会责任感。
3. 推动团员在学习、工作和社会实践中取得更好的成绩。
三、计划内容1. 团员培训1.1 组织开展团员培训课程，包括组织观念、团队合作、领导力等方面的内容。
1.2 邀请专业人士进行培训讲座，提供专业知识和实践经验。
1.3 组织团员参加相关培训活动，提高团员的综合素质和能力。
2. 社会实践2.1 安排团员参与社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。
2.2 组织团员参观企事业单位，了解社会发展和职业规划。
2.3 推动团员参与社会公益活动，培养团员的社会责任感和公民意识。
3. 项目管理3.1 组织团员参与项目管理，培养团员的项目策划、组织和执行能力。
3.2 设立项目评估机制，定期评估团员参与项目的效果和质量。
3.3 鼓励团员提出创新项目，促进团组织的发展和进步。
四、计划执行1. 制定详细的计划安排，包括培训时间、地点、内容等。
2. 组织相关人员进行培训和活动的准备工作，确保计划的顺利进行。
3. 定期组织会议，对计划的执行情况进行评估和总结，及时调整计划内容和安排。
4. 建立团员档案，记录团员的培训和参与活动情况，为团员的评优和评奖提供依据。
五、计划评估1. 制定评估指标，包括团员参与度、培训效果、社会实践成果等。
2. 定期进行评估，收集团员和相关人员的反馈意见，对计划进行调整和改进。
3. 综合评估结果，总结计划的优点和不足，为下一阶段的计划制定提供参考。
六、计划效果通过团员发展计划的实施，团员的组织观念和团队合作能力得到提升，团员的领导才能和社会责任感得到培养，团员在学习、工作和社会实践中取得更好的成绩。
2023年新团员发展计划(精选3篇)
2023年新团员发展计划（精选3篇）1.新团员培养计划2023年新团员发展计划的第一篇是关于新团员培养的计划。
在这篇计划中，我们将重点关注新团员的培养和发展，帮助他们更好地融入团队，并提升他们的组织能力和领导能力。
首先，我们会为新团员开展一系列的培训活动，包括团队合作、沟通技巧、问题解决等方面的培训。
通过这些培训，新团员将学到一些基本的团队工作技能，以及如何与其他成员合作。
其次，我们将组织一些团队活动和社区服务活动，让新团员有机会锻炼自己的领导能力和组织能力。
这些活动可以让新团员积极参与并发挥自己的优势，同时也提供了一个展示才华的平台。
最后，我们还将安排一些个人发展的指导和辅导，帮助新团员了解自己的优势和不足，并定制个人发展计划。
这样可以帮助他们更好地发展自己的能力，为团队的发展做出更大的贡献。
2.新团员激励计划在2023年新团员发展计划的第二篇中，我们将讨论新团员的激励计划。
激励计划是保持新团员积极性的重要手段，可以帮助他们更好地融入团队并保持高效的工作状态。
首先，我们将设立一个奖励制度，以表彰那些在团队工作中表现出色的新团员。
这些奖励可以是一份表彰信、一个奖杯或者是其他形式的奖励，让新团员感受到自己的贡献得到了认可。
其次，我们还将定期组织一些团队建设活动和团队旅行，为新团员提供一个机会，与其他成员建立更紧密的联系。
这不仅可以增强团队凝聚力，还可以让新团员感受到团队的温暖和支持。
最后，我们还将为新团员安排一些专业发展的机会。
比如，可以组织一些行业内的讲座和交流活动，帮助新团员了解行业动态和发展趋势，并提供一些职业发展的指导和建议。
3.新团员参与计划在2023年新团员发展计划的第三篇中，我们将探讨新团员的参与计划。
新团员的参与是团队成功的基石，我们将采取一系列的措施，帮助他们更好地参与团队工作并发挥自己的作用。
首先，我们将为新团员提供一个全面了解团队的机会。
比如，可以组织一次团队介绍会，让新团员了解团队的使命、愿景和核心价值观。
年度团员发展计划规定
年度团员发展计划规定
亲爱的团员们,
2022年是我们团队发展的关键之年。
为了更好地提升团队凝聚力,充分发挥每个团员的潜能,特制定本年度团员发展计划,请大家务必遵守执行。
一、加强团队建设
1. 每两个月组织一次团建活动,可以是户外拓展、运动会、烧烤等,增进团队成员之间的了解和信任。
2. 鼓励团队成员之间多交流思想,互相学习,建立学习小组。
3. 团队每周例会时,安排10分钟让大家畅所欲言,表达工作和生活中的想法。
二、个人职业规划
1. 每一位团队成员在年初制定本年度的职业发展规划,并在年中和年末进行检讨。
2. 鼓励团队成员参加培训提升业务能力。
3. 为有发展潜力的团队成员提供晋升机会。
4. 团队主管定期与成员进行一对一沟通,给予职业发展建议。
三、加强激励机制
1. 对工作出色的团队成员进行表扬和奖励。
2. 构建团队内部评比机制,每月评选出本月之星。
3. 团队主管要关心团队成员生活,给予关怀。
我们一定要紧密团结,齐心协力,按照计划认真执行,使团队不断壮大,各位团员能力不断提升。
让我们共同努力,为团队未来的发展而奋斗!。
团员发展计划
团员发展计划团员发展计划是指针对团员的成长和发展制定的一项计划，旨在匡助团员提升综合素质，增强组织凝结力和团队合作能力。
下面将详细介绍团员发展计划的标准格式。
一、背景和目的团员发展计划的制定是为了适应团员成长的需要，推动团组织的发展，提高团员的综合素质和领导能力。
通过制定计划，可以为团员提供明确的发展目标和路径，促进团员的全面发展。
二、计划内容1. 团员发展目标根据团员的不同发展阶段，制定相应的发展目标。
例如，对于新入团的团员，可以设定培养其团队合作能力和组织纪律意识等目标；对于已经成为骨干团员的团员，可以设定培养其领导能力和创新思维等目标。
2. 发展路径和方法制定团员发展的路径和方法，包括学习培训、实践锻炼、志愿服务等方面。
例如，可以组织团员参加各类培训课程，提供学习资源和学习指导；同时，鼓励团员积极参预社会实践活动，提供实践机会和指导。
3. 培训计划制定团员培训计划，包括培训内容、培训形式和培训时间等方面。
例如，可以开展团员培训班，涵盖领导力培养、组织技能培训、公共演讲等方面的内容，同时安排适当的时间进行培训。
4. 实践活动组织各类实践活动，匡助团员将所学知识应用于实践中，提高实践能力和解决问题的能力。
例如，可以组织团员参预社区志愿服务活动、社会调研等，同时设立实践项目，鼓励团员主动参预。
5. 评估和奖励机制建立团员发展的评估和奖励机制，对团员的发展情况进行评估，并赋予相应的奖励和激励。
例如，可以设立团员发展档案，记录团员的学习成绩、实践经历等，定期进行评估，并根据评估结果赋予奖励和激励。
三、实施步骤1. 制定计划由团组织负责人组织相关人员制定团员发展计划，明确计划的目标、内容和时间表。
2. 宣传和培训将计划内容向团员宣传，并开展相关培训，使团员了解计划的目标和要求。
3. 实施计划根据计划内容，组织团员参预培训和实践活动，并进行相应的指导和辅导。
4. 评估和总结定期对团员的发展情况进行评估，总结经验和不足，并及时调整计划内容。
新团员发展计划怎么写
新团员发展计划怎么写引言发展计划是为了帮助新团员在加入团队后能够快速适应团队文化、了解团队的工作流程以及提升个人能力而制定的一份指导方案。
良好的发展计划不仅可以让新团员更好地融入团队，还可以促使他们在工作中取得更大的进步。
本文将介绍如何编写一份完善的新团员发展计划。
步骤一：明确目标在编写新团员发展计划之前，首先要明确发展计划的目标。
这些目标可以根据团队的需求和新团员的特点来制定，例如：•帮助新团员快速适应团队文化和工作环境；•提供必要的培训和学习机会，以提升新团员的专业技能；•激发新团员的工作积极性和创造力；•推动团队成员间的合作和沟通。
明确目标可以帮助你更好地安排发展计划的内容，使其更加有针对性和实效性。
步骤二：识别培训需求在制定发展计划之前，你需要对新团员的个人需求进行了解和分析。
通过与新团员的沟通和观察，可以确定他们在知识、技能和态度方面存在的差距，并据此制定相应的培训方案。
培训方案可以包括以下内容：1.团队文化和价值观的介绍；2.团队工作流程和规范的讲解；3.针对新团员的专业知识和技能培训；4.鼓励新团员参加外部培训和学习活动，提升个人能力；5.开展团队内部学习和知识分享的机会，加强团队间的交流和合作。
步骤三：制定具体计划发展计划需要具体而详细的内容，以确保计划的实施和监督。
以下是制定具体计划的要点：1. 制定发展目标根据目标和培训需求，制定发展计划的具体目标。
例如，目标可以是在3个月内熟悉团队工作流程和规范，掌握所需的技能和知识。
2. 设定时间表制定一个详细的时间表，包括培训的时间、地点和培训内容。
同时要注意合理安排时间，避免给新团员带来过多的压力。
3. 确定培训方式确定培训的方式，可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、面对面培训、在线培训等。
根据新团员的个人情况和需要，选择最适合的培训方式。
4. 分配导师为新团员分配一个导师，导师可以帮助新团员更好地融入团队，并提供必要的指导和帮助。
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团员发展1、发展团员的一般程序是如何？支部确定发展对象→支部培养考察→接受团的教育→参加团的活动→支部大会讨论通过→上级团委审批→入团宣誓。
2、怎样加强对入团积极分子的培养教育工作？加强对青年积极分子的培养，是发展团员工作中的重要环节，也是提高团员队伍素质的有效措施。
团支部要高度重视青年积极分子队伍建设，对要求入团的青年，认真进行教育、培养和考察，并形成制度，未经团组织培养考察的青年，一般不得发展人团。
对青年积极分子的培养教育工作主要包括：（一）确定专人和团员发展对象联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领青年积极分子积极参加本单位的两个文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收青年积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配他们做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给他们上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
3、怎样提高青年对入团的认识？（一）要加强共青团光荣传统的宣传和教育工作。
（二）要开展有益于青年身心健康的活动。
（三）要关心青年的切身利益。
关心青年、爱护青年，积极地为青年服务是共青团义不容辞的责任，也是提高青年对入团认识的一个重要方面。
（四）要发挥团员的模范带头作用。
团员的模范带头作用对青年的影响是巨大的。
在很大程度上，青年是通过每个团员的表现来评价团组织的。
4、青年入团的条件是什么？1.《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
”这是青年入团必须具备的条件。
2.思想素质好。
积极向上、3.团结同学，热爱班集体、4.准守各项规章制度，无违纪行为、5.在校内担任学生干部优先。
5、青年入团的标准是什么？根据《团章》第一条和第二条规定，对申请人团的青年可以从以下几个方面来考察：（一）思想进步。
（二）积极参加现代化建设。
（三）具有良好的共产主义品德。
（四）能联系群众。
正确掌握入团标准，必须坚持从实际出发。
各个单位、各条战线，由于客观环境和青年素质等方面的差异，对入团标准的掌握可以有所不同。
此外，对每一个申请入团的青年都应做全面的考察，防止随意拔高或降低团员标准的现象。
6、团员自行脱团以后能不能重新入团？团员自行脱团是一种无组织、无纪律的表现，是极其错误的。
自行脱团的团员，如果觉悟有了提高，重新要求入团的话，团组织应该接受他的入团申请，但对其所犯错误要进行批评教育。
经过一段时间考验，确实达到了团员标准，可以重新接收其为团员。
其入团手续和一般青年的入团手续相同。
7、犯了错误被开除团籍的青年能不能再入团？犯了错误被开除团籍的青年，团组织不应歧视他们，而应更好地团结教育他们，帮助他们接受教训，改正错误，努力向上。
被开除团籍的青年，只要能够认识自己的错误，并在实际行动中改正了错误，经过实际考验，确实具备了团员条件，可以再接收入团。
8、什么是团籍？怎样才算取得了团籍？团籍即团员资格。
取得团籍，就是成为共青团组织的一员。
《团章》规定，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
9、发展团员有哪些程序？发展团员的程序，主要包括确定发展对象，对发展对象的培养、考察和接受发展对象入团三方面内容。
（一）确定发展对象这是团员发展工作的第一步。
要保证发展对象确实是青年中的优秀分子，团支部必须做好两方面工作，一是要根据本单位适龄青年的情况，从团员队伍建设的需要出发，制订出符合实切实可行的团员发展计划；二是要对已经提出申请，主动靠近团组织的青年做到心中有数，同时及时发现那些积极要求进步，各方面表现较好的青年，鼓励和引导他们积极申请入团，从而建立起一支青年积极分子队伍，并建立花名册。
在此基础上，团支部根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。
（二）对发展对象的培养、考察这是发展团员程序的关键环节。
这一工作既要体现出团支部对所有青年积极分子的培养、考察，又要体现出对发展对象的重点培养、考察。
一般来讲，这项工作可采取下列方式进行。
（1）确定专人与申请入团的青年积极分子联系，通过谈心、家访及其生形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作。
确定专人并不排除其他团员积极做工作，相反，需要全体团员共同支持、帮助，并要注意对团外青年的言传身教，树立良好的群众形象；（2）要定期给青年积极分子上团课，或组织他们学习有关精神、知识，参加团支部的一些会议和活动，使他们不断加深对团组织的认识，了解《团章》，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机和努力方向；（3）组织和发动青年积极分子参加社会主义物质文明建设和精神文明建设活动，有目的地分配他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经受锻炼；（4）对青年积极分子在各方面取得的进步，团支部应及时给予鼓励和表扬，对他们的缺点和不足，及时批评和帮助，并不断对他们提出新的要求。
实施对青年积极分子和发展对象的培养、考察，团支部还可以积极探索更加有效的形式与方法。
同时，要注意坚持工作的经常性和加强制度建设，逐步使这一工作更加符合青年的特点，有利于青年积极分子成长。
（三）接收发展对象入团团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备人团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。
10、青年入团应履行哪些手续？根据《团章》和团内的有关规定，青年入团应履行以下手续：（一）要求人团的青年，必须向团支部委员会提出书面或口头申请。
（二）凡申请入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人。
介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。
介绍人应负责地向团组织说明被介绍人的经历、表现以及培养、考察情况，向被介绍人说明《团章》。
（三）申请人必须认真如实地填写入团志愿书。
介绍人应在入团志愿书上填写自己的意见。
（四）经支部委员会审查，提交支部大会讨论通过。
（五）报校团委批准。
经校团委批准后，申请人才能成为团员。
（六）在团旗下进行入团宣誓。
（七）向新团员颁发团员证。
11、入团申请书应包括哪些内容？<1>标题：一般写“入团申请书”<2>称谓：一般写“敬爱的团组织”<3>入团申请书的格式:入团申请书敬爱的团组织（1）对团的认识（2）入团的动机（3）本人表现及今后努力方向结尾：一般写：“恳请团组织批准我的入团申请”作为正文结束，加“此致，敬礼”等用语结束正文。
申请书的最后要署名及注明日期。
12、没有提出申请的青年能不能入团？口头申请入团是否有效？没有提出申请的青年不能入团。
向团支部委员会提出申请，是青年入团必须履行的手续。
本人不提申请，团支部就不了解他是否承认团的章程，是否愿意自愿参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，按期交纳团费。
对于要求进步的青年，团支部应当做好培养教育工作，向他们说明《团章》，提高他们对团的认识，启发他们的入团要求。
《团章》规定要求入团的青年要向支部委员会提出申请。
提出入团申请，是为了向团组织表明自己的入团志愿。
提出入团申请，一般应书面申请。
如果申请人确有特殊困难，口头申请也有效。
13、青年提出入团申请后，团组织为什么要及时谈话？谈话的主要内容是什么？青年提出入团申请后，团组织要及时与其谈话，通过谈话，团组织可以及时了解申请入团青年的入团动机、思想状况，也使青年能够及时感受到团组织的关心，得到团组织的指导和帮助，进一步增强要求人团的信心和决心。
谈话的主要内容包括：申请入团青年的入团动机、工作学习情况，本人对团组织的要求，介绍团组织的基本情况，并为其指定培养联系人，对申请入团的青年进行鼓励，提出希望和要求。
14、写了入团申请书后，很长时间没有被批准，有没有必要重写入团申请书？青年写了入团申请书后，较长时间没有被批准入团，可能有多种原因。
有的可能是团组织认为申请入团的同志还未达到团员标准，需要继续教育考察。
也有的可能是团组织抓得不够紧。
作为申请入团的同志，要正确对待，经得起考验，可以用书面或口头形式向团组织汇报自己的思想、工作情况，主动争取团组织的帮助，一般不必重新写入团申请书。
团的组织对于写了入团申请书的同志，不论其是否具备了团员条件，都应该经常了解和关心他们的进步，热情进行教育帮助，使他们早日成为合格的共青团员。
15、团员发展对象调离原单位后，其入团申请书要不要转到新单位团组织？团员发展对象调动工作后，原单位团组织应该把他的入团申请书转到其所去的新单位团组织，并且介绍他的表现情况，对其入团提出意见。
这样就便于新单位团组织了解情况，继续对他进行培养考察。
如青年积极分子本人认为有必要，也可以向新单位团组织重新提出入团申请。
16、团组织为什么要及时对入团积极分子进行考察？一般应多长时间考察一次？人团积极分子提出入团申请，只是向团组织表明自己的政治态度和入团愿望。
考察入团积极分子是否具备团员条件，既要看他的入团愿望和态度，更重要的是看他的真实思想和实际行动。
因此需要对入团积极分子的表现情况进行定期考察，这是保证发展新团员质量的重要措施。
团支部应每三个月考察一次，考察结果要有记载，作为衡量入团积极分子是否具备团员条件的重要依据。
经考察已符合入团标准的青年，要及时为其办理人团手续。
17、团组织对入团积极分子进行考察的方法有哪些？团组织对入团积极分子进行考察的方法主要有：（1）通过直接交流，面对面地谈话来考察，了解入团积极分子的基本情况和素质。
（2）通过入团积极分子的书面思想汇报来考察其对团的认识和思想发展情况。
（3）通过入团积极分子周围群众的评议来考察其在日常生活、工作和学习中的基本情况。
（4）通过给入团积极分子分配工作，交待任务来考察其完成情况和组织纪律观念及办事能力。
（5）通过对入团积极分子进行培养教育来考察其对培养教育的态度和思想政治素质的进步情况。
18、团组织对入团积极分子进行考察的主要内容是什么？团组织对入团积极分子进行考察的主要内容是：入团积极分子的政治觉悟、思想品质、入团动机、工作、学习情况和社会表现等。
19、对于从外单位转来的入团积极分子，团组织应为他们做好哪些工作？对于外单位转来的入团积极分子，团组织要及时派专人谈话，了解其思想和各方面的情况，并为其指定培养联系人。
对于新转来的入团积极分子应与本单位其他入团积极分子一样，进行经常的培养教育和考察。
团组织如未收到其原单位团组织或上级部门转来的有关材料，应及时催要。
在原单位已经过半年以上培养教育的入团积极分子，经由现所在单位团组织全面考察，确认已经具备团员条件，则可为其办理入团手续。