毕业论文模板说明
毕业论文通用模板
毕业论文通用模板
一、引言
在引言部分，开门见山地介绍研究的目的和意义，以及背景和相关研究的现状。
说明研究的核心问题以及论文的结构和组织。
二、文献综述
文献综述部分是对相关研究论文、专著以及其他学术资源的综合分析和总结。
描述已有研究中的观点、研究方法和结论，指出现有研究的不足之处，并明确本研究的创新点。
三、研究方法
在研究方法部分，详细描述研究所采用的方法和步骤。
包括研究设计、数据采集和分析方法，以及可能的局限性和假设。
四、研究结果
在研究结果部分，展示和解释研究所得出的结果。
可以使用统计数据、图表和可视化工具来支持结果的呈现和分析。
五、讨论与分析
在讨论与分析部分，对研究结果进行深入分析和解释。
与文献综述进行对比，评估研究结果的可行性和可靠性。
讨论结果的意义和影响，并提出对未来研究的建议。
六、结论
在结论部分，总结研究的主要发现和贡献。
回顾研究的目的并回答研究问题。
强调研究的局限性和未来进一步研究的方向。
参考文献
在参考文献部分，列出所有在论文中引用过的文献。
根据学校的引用格式要求，使用正确的引用格式。
以上是毕业论文的通用模板，根据具体情况可以对各个部分进行适当调整。
希望对你的写作有所帮助！。
重庆邮电大学毕业论文模板
毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表重庆邮电大学毕业论文模板一、论文说明本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系二、论文范文参考如下跟着世界经济交流的高速发展,会计成为了世界通用的经济手段。
在世界经济,贸易的一体化发展过程当中,任何一个国家也不能脱皮世界经济市场和资本市场的独自发展。
随着中国加入世界贸易机构(wTO)和改革开放等不断深入,以及引进外资与相关政策的不断面世,中国对韩国及韩国对中国的投资也逐渐的增加。
因为中韩两国之间的经济交流、合作和投资规模的增加,两国之间的政治、经济、文化的交往越来越扩大和密切。
但是,中韩两国在会计法律、会计处理方式等各种方面存在较大差异,而据此不同的会计准则要求形成了不同的会计报表,引起了中韩企业在进行投资决策时常常会发生财务报表披露的会计信息不一致而导致的争论,因而不可避免的造成了对方的不信任。
本论文研究的目的即是从双方准则的差异出发,具体分析两国在会计信息披露方面的差异,以帮助会计信息使用者相互理解两国的会计准则、会计环境与会计政策,以提高对方的信任度和同伴成长。
本文的研究内容主要包括三大部分。
首先论文分析了中韩两国会计准则研究的现状及中韩两国导入国际会计准则的具体情况。
此次中韩两国会计准则的形成及发展过程、中韩两国会计准则的基本概念、中韩两国在会计假设、计量基础、会计准则的框架与结构、信息质量特征等方面的差别进行了分析研究。
论文最后对中韩两国财务报表进行了详细的比较研究,主要比较的内容包括资产负债表、利润表和现金流量表的定义、报表结构和报表项目等。
本研究的目的在根据中韩两国不同的历史、文化、经济、政治环境、社会,分析两国的会计准则与财务报表,对其差异进行分析。
对与中韩两国在会计准则及财务报表方面存在的差异进行比较研究,在于帮助会计信息使用者更多的理解在两国企业的财务状态、经营成果和现金流量状况,以容易做出相关的决策,同时也帮助加速两国经济交流的来往,因此研究具有一定的现实意义。
毕业论文格式完整模板
毕业论⽂格式完整模板毕业论⽂格式完整模板 艰⾟⽽⼜充满意义的⼤学⽣活即将结束，毕业前要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有准备、有计划、⽐较正规的、⽐较重要的检验学⽣学习成果的形式，怎样写毕业论⽂才更能吸引眼球呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的毕业论⽂格式完整模板，希望能够帮助到⼤家。
毕业论⽂格式完整模板篇1 专业论⽂论⽂题名：(⼆号，⿊体，加粗，居中) 副标题(三号，⿊体，加粗，居右) 张三 030333221 xx011班 (与标题按五号字⼤⼩空⼀⾏，⼩四号，⿊体，居中，只学号加粗，每项中间空两个字符，不出现姓名、学号等字。
) 指导⽼师：李四 (与姓名间不空⾏，⼩四号，⿊体，居中，含指导⽼师四字。
) 【摘要】：对论⽂内容不加注释和评论的简短陈述，以第三⼈称陈述。
⼀般应说明实践⽬的、实践⽅法、结果和最终结论等，⼀般不超过为300字。
(与指导⽼师按五号字⼤⼩空⼀⾏，摘要两字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式;摘要部分的⽂字为宋体，五号，不另起⼀⾏，⽆需段落缩进。
) 【关键词】：为了⽂献标引⼯作从论⽂中选取出来⽤以表⽰全⽂主题内容信息款⽬的单词或术语。
⼀般应选取3～5个词作为关键词。
(与摘要间不空⾏，关键词三字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式;关键词为宋体，五号，词间⽤逗号分隔，最后⼀个词后不加标点符号，不另起⼀⾏，⽆需段落缩进。
) 【正⽂】：与关键词间不空⾏，正⽂两字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式 正⽂另起⼀⾏开始，正⽂部分⽂字为宋体，五号，每段⾸⾏两字符缩进，段落间不空⾏ A 正⽂层次：各部分层次不出现⼀xxxx等标题，统⼀层次格式为： 1(四号，宋体，居左，加粗，标题与上⽂按五号字⼤⼩空⼀⾏，与下⽂不空⾏) 1.1(⼩四号，宋体，居左，加粗，⼩标题间不空⾏) 1.1.1(五号，宋体，居左，加粗，⼩标题间不空⾏) ⑴(宋体，五号，居左，序号采⽤特殊符号添加，⼩标题间不空⾏) ①(宋体，五号，居左，序号采⽤特殊符号添加，⼩标题间不空⾏) 另：任意标题，当与表格或图⽚紧连时，按五号字⼤⼩空⼀⾏ B 表格格式：表格名称位于表格下⽅。
毕业论文标准格式模板
重庆大学网络教育学院毕业设计（论文)撰写规范化要求说明1、毕业设计（论文)正文书写格式毕业设计(论文)正文需符合以下要求、顺序：（1）中文摘要及关键词(需单独成页)中文摘要150—300字左右。
关键词之间用空格（宽度为一个汉字宽度）分隔，最后一词后不打标点符号.（2)目录(3）引言（4）正文（5）总结（6）参考文献参考文献标注方法如下：著作:[序号]著者.译者。
书名。
出版社。
出版时间。
引用部分起止页期刊：[序号]作者.译者.文章题目。
期刊号.年份.卷号（期刊数）。
引用部分起止页会议论文集：[序号］作者.译者。
文章名。
文集名.会址.开会年。
出版者。
出版时间.引用部分起止页2、文字文字通顺，无错别字，不得由他人代写或抄袭。
毕业设计（论文)设置为A4型纸张，左页边距3.0cm，右页边距2.5cm，上边距2。
5cm，下页边距2.5cm,行距均采用1。
5倍行距。
正文字体使用小四号字,宋体，一级标题使用四号字体，黑体,加粗；二级标题使用小四号字体,黑体,加粗;三级标题使用小四号字体，宋体，加粗。
序号：毕业设计（论文)各章节序号采用阿拉伯数字编码,格式为：1…1.1…1。
1.1…（最多不超过3层）页码：阿拉伯数字进行编号，位于每页页底中部.3、图纸图纸整洁，布局合理，符合制图标准。
可自行选择计算机绘制或手工图纸。
4、曲线图表所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等必须按国家规定标准或工程要求绘制。
5、毕业设计（论文）正文篇幅毕业设计（论文）字数，专科不得少于3000字,本科不得少于5000字，设计类专业题目应附设计图纸、计算机程序、设计说明书等。
6、论文存档学生只需在网上提交电子版的毕业设计（论文）终稿，无需纸介文档.学生电子文档由学院统一存档，但工程类专业毕业设计学生如有手工图纸，需自行提供完整图纸一套交由学院存档.重庆大学网络教育学院2008年1月附：毕业设计（论文）格式模板（学生在终稿阶段必须提交以下完整的文档内容）一、封面二、摘要(需单独成页）三、目录(需单独成页）四、正文五、任务书六、开题报告（土木工程、机械、采矿专业毕业设计类不需要此项）七、其它：包括程序设计、毕业设计图纸等提醒:以上文档可单独成页或集合为一个文档上传均可重庆大学网络教育学院毕业设计（论文）题目学生所在校外学习中心批次层次专业学号学生指导教师起止日期摘要（要求150--300字左右）民营企业现阶段主要包括私营企业、外商投资企业以及私人股东控股的股份制企业.民营企业具有数量众多、地域分散，经营规模较小等内在特征。
毕业论文范本
毕业论文范本引言毕业论文是大学生完成学业的一项重要任务，也是对所学知识和技能的综合运用和展示。
本文将提供一个毕业论文的范本，旨在为读者提供一个参考，帮助他们理解和完成自己的毕业论文。
1. 研究背景与目的1.1 研究背景在这一部分，作者需要准确描述研究所涉及的领域，并解释为什么选择这个课题。
例如，如果作者选择研究心理学方面的主题，可以介绍心理学的重要性以及研究该领域的目的和意义。
1.2 研究目的接下来，作者需要清晰地识别研究的目的和问题。
例如，如果作者研究的是心理健康对学业成就的影响，研究目的可以是探讨心理健康因素对学业成就的影响程度，以及提供相关建议和措施改善学生的心理健康状况。
2. 文献综述在这一部分，作者需要对已有的相关研究进行综述，并分析已有研究的优缺点。
作者需要确保综述的内容准确、详细，并与所选研究课题相关。
此外，作者还需提出研究新的、有待探索的方向，以填补已有研究的空白。
3. 研究方法3.1 研究设计在这部分，作者需要详细描述所采用的研究设计，包括实验设计、问卷设计或其他研究方法，并解释为什么采用该方法。
作者应该解释设计的合理性，并说明如何确保研究结果的准确性和可靠性。
3.2 研究样本作者需要描述研究所使用的样本来源，以及样本的大小和特征。
例如，如果作者想研究心理健康对学业成就的影响，研究样本可以包括一定数量的大学生，他们的学业成绩和心理健康状况会被记录和分析。
3.3 数据收集与分析作者需要清楚描述数据的收集过程，包括使用的工具和方法。
在数据分析阶段，作者需要解释所采用的统计方法，并解释为什么选择这些方法。
作者还需确保分析结果的可靠性和可重复性。
4. 研究结果与讨论作者在这一部分需要详细列出研究结果，并与文献综述进行对比和讨论。
作者应该解释结果的意义，并分析结果与研究目的之间的联系。
此外，作者还可以提出研究的局限性，并给出进一步研究的建议。
5. 结论在结论部分，作者需要总结整个研究，强调研究的重要性和意义，并提出对未来研究的建议。
毕业论文说明书格式要求与模板
毕业设计说明书格式要求及模板一、主要框架和基本要求毕业设计说明书由前置部分、主体部分和后置部分三大部分组成。
前置部分由封面、摘要、关键字和目录四部分组成，主体部分由绪论（引言）、正文、结论三大部分组成，后置部分由参考文献、致谢和附录三大部分组成。
1、毕业设计说明书的前置部分（1）封面。
封面是毕业设计的门面，提供毕业设计说明书的相应信息。
一般应包括以下四项内容。
标题：标题又称题目，是以最恰当、最简明的词语反映毕业设计中最重要特定内容的逻辑组合，标题的字数一般不超过20个字。
类别：标明毕业设计的类别，如产品设计、工艺设计、方案设计等。
署名：标明毕业设计说明书作者姓名及指导教师姓名。
专业名称：标明毕业设计说明书作者主修专业名称。
使用学校统一封面，样式根据学校具体要求，封面上的所有有关信息填写准确、完整、清晰。
（2）摘要。
摘要是毕业设计说明书不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。
摘要应具有独立性和自含性，即不阅读设计说明书的全文，就能获得必要的信息，摘要的内容应包含与设计等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。
摘要一般应说明毕业设计的工作目的、实验方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。
摘要中一般不用图、表、化学结构式、计算机程序，也不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。
摘要页置于中文题名页后，中文摘要一般为300汉字左右，摘要应包括关键词。
（3）关键词。
关键词是为了文献标引工作而从毕业设计说明书中选取出来用以表示全文主题内容的单词或术语。
一般选取3～5个词作为关键词，关键词位于摘要下方，另起一行，左对齐，关键词间用分号分隔，最后一个词后不打标点符号，如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。
（4）目录。
目录即毕业设计说明书的提纲，由毕业设计说明书的章(一级标题)、节（二级标题）、小节（三级标题）、参考文献、致谢、附录等的序号、名称和页码组成。
另起一页排在摘要页之后，章、节、小节分别按相应要求标出，用“……”联系名称与页码。
毕业论文范文模板(精选21篇)
毕业论文范文模板(精选21篇)毕业论文范文模板第13篇第一阶段：20xx年10月～11月开题这一时段主要进行前期资料收集，确定详细论文题目与文章讨论侧重点;要求同学交读书报告和开题报告，上交毕业论文(设计)任务书。
其次阶段：20xx年11月～12月拟定提纲第三阶段：20xx年12月～20xx年3月提交初稿这一阶段，针对论文(设计)内容进一步进行资料的调查、收集、整理，并进行较为深化的讨论分析，完成论文初稿，毕业设计要交设计草图，并和指导老师进行意见沟通。
第四阶段：20xx年3月～20xx年4月完成2稿、3稿的修改这一阶段，依据指导老师的意见和建议对论文初稿进行修改，完成论文的二稿和三稿。
毕业设计的要完成图件正稿。
第五阶段：20xx年五月，论文(设计)评阅和答辩20xx年5月上旬进行论文(设计)的评阅工作，5月中旬依据评阅老师意见进行论文(设计)修改，5月下旬进行论文(设计)的答辩工作。
第六阶段：20xx年五月下旬，后期整理阶段答辩后要修改好论文，并把毕业论文(设计)任务书、毕业论文(设计)、毕业论文(设计)工作总结、毕业论文(设计)汇总表、毕业论文(设计)题目统计一览表整理好。
最终，在20xx年6月10日前，将评比出来的优秀论文(设计)名单和纸质稿电子稿上交教务处。
毕业论文范文模板第14篇1、引言毕业设计或毕业论文是本科生以上高等教育过程一个重要环节，直接关系到对相关同学的讨论力量的培育，讨论生与博士生作为讨论力量培育的重要目标。
文档格式方面可以从这几个方面进行争论，一是相应内容格式要求，比如文档中公式的编号和变量的说明，文档中图的编号和标题，文档中表的编号和标题等;二是相应期刊格式要求。
比如毕业论文内容要求要有中英文。
黄河科技学院毕业论文模板
毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表黄河科技学院毕业论文模板一、论文说明本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系二、论文范文参考如下本文针对我国基金管理公司的股权结构与其旗下基金绩效之间的关系进行了理论的探讨和实证上的分析研究。
文章首先从股权、股权结构和公司治理的基础概念入手,在理论介绍了股权结构对于公司治理的影响。
按照前人的理论,在公司绩效的分析中,股权结构大致可分为高度集中型股权结构、高度分散型股权结构和中间型股权结构。
而这三种股权结构对于公司治理机制中的经营激励、代理权争夺、监督机制等方面有着不同的影响效果。
文章还在第一部分总结了前人对与股权结构和公司业绩的实证研究综述。
按照目前的研究结果,学者们对实证分析一个比较公认的看法是股权结构与绩效体现了一种“倒U”型曲线关系。
中间型股权结构的业绩可能更好。
在第二部分,文章描述了基金管理公司在资本市场的定位、角色,介绍了中国基金业以及基金管理公司的基本情况,并着重分析了中国基金管理公司特有的股权结构发展历程以及由此产生的在资本市场中的运作行为差异和旗下基金的业绩表现差异。
中国基金管理公司的股权结构自成立以来就经历了一个比较复杂的演变过程。
首先,证券市场的特点决定了国内基金管理公司特殊的股权结构。
在中国,基金管理公司出现以前,证券市场一直是由券商和投资信托公司等机构所主宰,因此在基金管理公司出现之初,管理层首先想到的是券商和投资信托公司作为发起股东,它们对于证券市场的了解有助于基金管理公司的在证券市场的起步。
然而,在头一批基金公司成立以后的,管理层从理论和市场实践反应进行分析后,认为如果这种券商控股的基金管理公司中,控股股东的意志可能过于强烈,不排除规模庞大的基金资产被控股股东自身的自营等业务利用的可能性。
有鉴于此,管理层开始放眼考虑股权分散的均分型股权结构安排,一批股权均分型基金管理公司相继成立。
河南工业职业技术学院毕业论文模板
毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表河南工业职业技术学院毕业论文模板一、论文说明本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系二、论文范文参考如下保险市场的快速发展和保险机构的扩张使保险公司在各个层面都出现了较大的人力缺口,尤其缺乏有从业资历的管理人员、专业技术人员、优质的销售人才。
人力资源已成为核心竞争力的重要因素,成为竞争中取胜的重要因素。
如何做好内部员工的绩效管理,实现人才引进、巩固和稳定的目标,是保险公司人力资源管理的重要任务。
C寿险扬州中心支公司作为三级机构,面临扬州市场上多家保险公司的竞争,在行业发展乏力的新形势下,扬州公司适时调整人力资源管理政策,激发员工工作激情,开拓员工创新能力,才能适应市场变化,促进公司业务平稳健康的发展。
因此,科学有效的绩效管理体系,对增强C寿险扬州公司企业内部活力和可持续发展有着深刻的意义。
通过绩效管理,可以调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力,提高公司的管理水平,将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,提升企业的核心竞争力。
C寿险扬州公司目前采用的绩效管理方法,已经实施了三年,取得了一定成效,但也存在一些问题。
本文在阐述C寿险扬州中心支公司绩效管理的现状后,运用绩效管理相关理论对存在问题进行分析,最后根据公司实际,对问题提出改进意见,以期提升扬州中心支公司的绩效管理水平,促进C寿险扬州中心支公司的绩效目标实现,提升公司的竞争力。
本文的研究基于保险公司三级机构的具体情况,对同行业三级机构的绩效管理提供一个可以参考的范本,希望能够起到一定的借鉴作用。
论文思路：摘要Abstract1 绪论1.1 研究背景及意义1.2 研究的思路和方法2 相关理论概念阐述2.1 人力资源管理和绩效管理2.2 绩效评估和绩效评估系统的要求2.3 绩效评估方法3 C寿险扬州中支的基本信息和绩效管理现状3.1 C寿险扬州中支基本信息3.2 C寿险扬州中支绩效管理的现状3.2.1 绩效考核的目的和原则3.2.2 绩效考核的实施步骤3.2.3 考核结果的控制与运用3.2.4 绩效考核分组和考核人权重说明4 C寿险扬州中支绩效管理存在问题与原因分析4.1 缺少绩效计划制定环节4.2 绩效指标制定不合理4.2.1 员工自行制定的指标不合理4.2.2 重要战略性指标没有落实在业务系列的KPI指标中4.3 评估过程的公正性欠缺4.4 绩效考核结果的反馈及应用不足4.4.1 非业务序列人员考核结果应用不足4.4.2 考核结果的运用对业务序列人员起不到激励作用4.5 评估系统的可接受性较差5 C寿险扬州中支绩效管理改进对策和措施5.1 进行岗位分析,形成职位说明书5.2 完善绩效计划制定环节,合理制定目标5.3 加强对绩效管理的宣导和培训5.3.1 对员工的宣导5.3.2 对各级管理者进行培训5.4 调整横向考核人与改进横向考核周期5.5 强化绩效沟通5.6 固化行为指标,增强评估过程的公正性5.6.1 将行为指标固定到每个岗位的绩效目标内5.6.2 委派制员工应当纳入中支考核组5.6.3 对员工开展360度考评5.7 加强绩效考核结果的运用5.7.1 修订KPI奖励办法5.7.2 增加公司和部门考核5.8 完善绩效管理体系结语参考文献论文参考文献：1王晓耘,詹晓燕;基于HRMIS实现的绩效管理模型研究[J];杭州电子工业学院学报;2003年01期2田彤坤;有效绩效管理实践[J];中国质量;2004年07期3侯继连;为什么他们会变革失败[J];中国新时代;2004年11期4杨复权;企业绩效管理中沟通对话之我见[J];长沙通信职业技术学院学报;2004年04期5赵日磊;;绩效管理,要我做,还是我要做[J];人力资源;2006年07期6曹嘉晖;胡跃飞;;推行绩效管理挖掘内部潜力[J];经营与管理;2006年09期7张晔;;企业文化与绩效管理[J];当代经理人(下旬刊);2006年12期8黄健忠;;绩效管理:难在规划,重在执行[J];人才资源开发;2007年03期9蔡翔;李翠;;中小型民营企业绩效管理的六大病症[J];企业活力;2007年05期10周丽波;;走出绩效管理的误区[J];中国电力企业管理;2007年12期中国重要会议论文全文数据库1李维俊;;推进绩效管理增强企业核心能力[A];云南省烟草学会2003年学术年会优秀论文集[C];2003年2罗东霞;时勘;杨俊;;组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年3晁毓欣;;美国联邦政府绩效管理改革三部曲:以社会保障局为例[A];2010年“海右”全国博士生论坛（公共经济学）“经济社会发展转型的公共政策”学术研讨会论文集[C];2010年4张建伟;;浅谈绩效管理[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年5王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];全国门急诊护理学术交流会议论文汇编[C];2011年6王欣然;;探索中的ICU 护理绩效管理[A];全国儿科护理学术交流会议论文汇编[C];2011年7王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年8马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年9曲杰;;绩效管理在内蒙古航天医院的应用[A];第二十届航天医学年会暨第三届航天护理年会论文汇编[C];2004年10张维;周琦;;医院绩效管理初探[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年1方军;绩效管理 执行的学问[N];经济观察报;2003年2刘玫;绩效管理须行之有效[N];中国医药报;2005年3记者张靖通讯员王成江陈海棠;鹿邑：绩效管理推动科学发展[N];河南日报;2009年4江苏省灌南县委常委、灌南县常务副县长王公民;三政绩效管理助推跨越发展[N];中国县域经济报;2009年5记者曾实实习记者陈君;全国财政预算绩效管理研讨会在蓉举行[N];四川日报;2009年6江珊;绩效管理小心“跑靶”[N];中国医药报;2008年7刘怀明本报记者杜吟;光华公司绩效管理瞄准四个重点[N];中国质量报;2010年8本报记者杨惠;把目标绩效管理作为加速发展加快转型推动跨越的重要抓手推动经济社会又好又快更好更快发展[N];贵州日报;2011年9张新张继业;宁夏超高压分公司推进绩效管理[N];国家电网报;2011年10江财;绩效管理“江财模式”获专家认可[N];江苏经济报;2008年中国博士学位论文全文数据库1李彦历;我国财政资金绩效管理研究[D];财政部财政科学研究所;2010年2孙克竞;政府部门预算支出绩效管理研究[D];东北财经大学;2009年3仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年4郭宏;基于协同创新的高技术企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年5郭威;口腔医院战略绩效管理流程模型构建与应用研究[D];吉林大学;2012年6丁哲新;我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2009年7孙放;中国政府投资法律制度研究[D];华东政法大学;2012年8丛亮滋;基于物流成本的流通企业绩效管理优化研究[D];南开大学;2010年9吴国起;财政扶贫资金绩效管理改革研究[D];财政部财政科学研究所;2011年10宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年中国硕士学位论文全文数据库1宫秀洁;CG公司技术研发团队绩效管理案例研究[D];大连理工大学;2011年2刘平;人力资源绩效管理系统运作机制研究[D];西南石油学院;2003年3吴笛;Z银行CZ分行信贷员绩效管理改进研究[D];南京理工大学;2010年4陈慧芬;鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案优化设计与实施[D];中南大学;2010年5黄飚;《案例》：华房公司[D];暨南大学;2002年6倪浩;企业中知识团队绩效管理研究[D];南京理工大学;2004年7戴骏;以团队为核心的绩效管理模型的设计与应用——PA公司的绩效管理体系的方案设计[D];电子科技大学;2004年8陈宝怀;以KPI为核心的我国中小企业绩效管理研究[D];电子科技大学;2004年9王晓东;战略转型下的企业绩效管理研究——A热电公司绩效管理案例分析[D];对外经济贸易大学;2004年10宋清君;北京K公司绩效管理体系研究与开发[D];清华大学;2004年。
山东职业学院毕业论文模板
毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表山东职业学院毕业论文模板一、论文说明本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系二、论文范文参考如下盈余管理是资本市场中的一种常见现象。
国内外研究结果表明，为了发行股票、避免亏损、迎合分析师的盈余预测等目的，上市公司具有强烈的盈余管理动机（LoughranRitter，1995；BurgstahlerDichev，1997；Teoh，WelchWong，1998；陆建桥，1999）。
随着法律法规与会计制度的日臻完善，以及外部监管力量的不断增强，上市公司在盈余管理方式的选择上也从传统的应计项目盈余管理发展为更具隐蔽性的真实活动盈余管理。
虽然这两种盈余管理方式都不会违背会计准则中关于会计确认、计量、报告的规定，但是相较于应计项目盈余管理，真实活动盈余管理是上市公司真实发生的日常经营活动，外部利益相关者难以通过上市公司披露的财务信息分辨出哪些是正常的经营活动、哪些是为操控盈余进行的，因而更容易规避外部审计与监管部门的制约，法律风险相对较低。
在公司治理结构中，财务高管作为战略管理者的功能日益凸显（黄国良等，2004），他们全面掌控着公司的会计活动与财务资源，参与公司的战略决策与执行。
高层梯队理论认为，不同财务高管之间存在异质性，其背景特征会影响公司决策。
作为财务高管继任者的来源之一，审计师背景的财务高管拥有更多的财务专业知识、更熟悉公司的会计政策和会计系统，可以安排更适合本公司的会计处理方法（DowdellKrishnan，2004），并且，他们一度秉持的职业谨慎态度并不会随着职业身份的转变而突然消失，某些决策仍会受到他们的专业知识和任职经历的影响。
财务高管为了尽快获取董事会的信任，充分展示自己的管理能力，往往会在上任初期进行盈余管理，操控公司的经营业绩。
与应计项目盈余管理相比，真实活动盈余管理更具隐蔽性，更能规避会计责任和外部监管力量的制约。
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毕业论文模板说明
该模板是依据教务处的毕业论文指导手册和格式要求，在2014年毕业论文的基础上制定的。
使用过程中应注意以下事项：1选题报告、结题报告、成绩评定表、页眉中论文和设计二选一，将未选的去掉。
2成绩评定表统一采用打印方式，填写字数要达到要求，签字处一律手写。
3独创声明中的签名和日期要手写，此处日期统一用汉字书写，不要用阿拉伯数字。
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