劳动合同法班车司机规定
驾驶员聘请制度
土默特右旗东运物流有限责任公司驾驶员聘请制度
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。
公司提倡“创新务实，追求卓越”工作态度，要求全体、汽车驾驶员做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。
驾驶员的聘用与劳动关系
按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书。
对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求。
公司的要求包括：身心健康、言行得当、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等。
薪酬
公司遵循按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则。
驾驶员岗位实行基础工资+超额提成奖的分配制度，这两部分之和为驾驶员的应领工资
实领工资=基础工资（2000元）+提成（按10%净利润提取）。
注：净利润为总利润减去过路费、吃住费、修理费、处罚款等超额开支，驾驶员的实领工资为应领工资减去应有个人支付的社保金和考核扣款。
其他
货源油料由公司指定承担，驾驶员不得挑剔。
本制度解释权属公司总经办。
公司司机管理规定
公司司机管理规定第一章总则第一条为规范和管理公司司机队伍，加强公司车辆的安全管理，保障员工和公司财物的安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有驾驶员，包括公司雇员和外聘司机，以及使用公司车辆的员工。
第三条公司司机必须具备合法的驾驶证、驾驶技能和良好的道德品质，拥有丰富的驾驶经验和良好的驾驶记录。
第四条公司司机必须遵守交通法规，安全驾驶，确保人员和物品的安全。
第五条公司司机必须遵守公司的规章制度，服从领导和指挥，保密公司和客户的商业信息。
第六条公司司机在工作时间内，不得酗酒或者使用违禁药物，不得接受他人的请客饮酒。
第七条公司司机必须定期进行体检和培训，以保持良好的身体和驾驶技能。
第二章聘用与解雇第八条公司司机的聘用必须符合公司的招聘规定，经过公司的审批和考核后方可正式上岗。
第九条公司司机需签订劳动合同，并按照合同约定履行工作。
第十条公司司机的工资福利待遇由公司根据员工的工作表现和相关规定进行核定。
第十一条公司司机违反本规定的行为将受到相应的惩处，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
第三章工作内容第十二条公司司机的岗位职责包括但不限于：接送公司员工、客户或相关人员；保障车辆的正常运行和安全；协助公司进行车辆维修和保养；按照公司要求完成其他相关工作。
第十三条公司司机必须对所驾驶的车辆负责，保证车辆的正常运行和安全，定期做好车辆的保养和检查。
第十四条公司司机必须按照工作计划和安排，合理安排行车路线和时间，保证准时接送员工和客户。
第十五条公司司机必须遵守交通法规，不得超速行驶，不得违法停车，不得酒后驾车。
第十六条公司司机在驾驶过程中必须具备应急处理能力，及时处理交通事故和紧急情况，并及时报告公司领导。
第四章工作纪律第十七条公司司机必须保持良好的形象和仪表，穿着整洁、干净，不得穿着拖鞋和运动鞋。
第十八条公司司机必须遵守公司的工作时间安排，按照公司要求上下班和完成工作任务。
第十九条公司司机必须保持车辆的整洁和卫生，定期进行车辆清洁和消毒。
客车驾驶员劳动合同
客车驾驶员劳动合同客车驾驶员劳动合同1（2554字）甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同生效日期______年______月______日。
其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。
乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。
因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
客运驾驶员聘用规定
客运驾驶员聘用规定为了把好客运驾驶员的准入关，提高客运驾驶员的整体素质，确保行车安全。
根据国家相关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定本规定。
一、驾驶员聘用评定小组及职责(一)评定小组成立由分管安全工作的副经理为组长，相关科室负责人为成员的驾驶员聘用评定小组，负责公司客运驾驶员的聘用事宜。
(二)职责：(1)制定培训项目和考试内容，对拟聘用的驾驶员进行培训前审查和考核。
(2)根据考试成绩综合评定决定聘用与否。
(3)小组实行一票否决，未一致通过的驾驶员不得聘用。
二、客运驾驶员必备条件（手续）1、持有相应的机动车驾驶证一年以上和相应的营业性道路运输从业人员从业资格证；2、年龄27至55岁，身体健康，初中以上学历；3、无重大以上交通责任事故、严重投诉和违法行为记录；4、爱岗敬业，法律意识强、职业素质好、驾驶技术过硬；5、公交车驾驶员须持有市城市客运管理处颁发的城市公共汽车驾驶员《服务资格证》。
三、办理上岗程序(一)初审1、单车承包经营者递交申请书；2、驾驶员须提交：1）、与驾驶车辆相符的机动车驾驶证；2）、接收《身体条件证明》回执；3）、与驾驶车辆相符的营业性道路运输驾驶员从业资格证；4）、居民身份证；5）、社会养老保险个人账户手册及缴讫发票（证）；6）、城市公共汽车驾驶员服务资格证；7）、车管部门机动车驾驶证有效性的证明；8）、辖区交警事故预防与处理中队出具的近三年内无重大以上交通责任事故证明、9）、原服务单位证明、10）、客运驾驶员从业资格审查表。
（1—6项的证件须提供原件查验，并提交复印件，7—9项为原件）3、由公司办公室主任负责学历初审，通过后再经评定小组其他成员审核，一致通过为初审合格。
(二)上岗前的理论培训和驾驶操作技能考核1、初审合格的驾驶员参加为期三天的理论培训理论培训内容：国家相关法律法规及行业的规章制度，企业的规章制度。
2、驾驶操作技能考试（路试）对驾驶基本技能以及行车应变能力评估的考核。
客运驾驶员调离和辞退制度.docx
客运驾驶员调离和辞退制度
一、对交通违法记满12分，从业资格证被吊销或被交通行业管理部门列入失信名单的客运驾驶员要及时调离和辞退。
二、有下列情形之一的，对职工驾驶员调离岗位，外聘驾驶员辞退；
①发生一起死亡一人以上（含一人）负同等责任以上（含同等）责任的交通安全责任事故；
②发生旅客服务质量投诉事件，被省级以上（包括省级）新闻媒体曝光，给企业声誉造成严重影响的；
③酒后驾驶被交警部门查处的；
④越级恶意上访，严重干扰企业正常经营秩序，无理取闹的；
⑤凡被辞退的驾驶员，不论任何理由各公司不得重新聘用驾驶营运客车。
客运驾驶员聘用制度_范本
客运驾驶员聘用制度一、总则第一条为了加强客运驾驶员的管理，保障旅客运输安全，提高服务质量，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事道路旅客运输的客运驾驶员的聘用、管理及相关工作。
第三条客运驾驶员聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条客运企业应依法建立客运驾驶员聘用制度，完善相关管理制度，确保客运驾驶员的素质和能力符合岗位要求。
二、聘用条件第五条客运驾驶员应具备以下基本条件：1. 年龄不超过60周岁，身体健康，符合道路运输行业健康标准；2. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证；3. 具有3年以上的安全驾驶经历，无重大以上交通责任事故记录；4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5. 经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和继续教育；6. 无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为；7. 无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
三、聘用程序第八条客运驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等事项；2. 应聘者报名，提交相关材料，包括身份证明、驾驶证、从业资格证等；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加考试的人员；4. 组织考试，包括理论考试和实际操作考试；5. 对考试成绩合格者进行体检和背景调查；6. 确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单；7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
四、管理要求第九条客运企业应建立健全客运驾驶员管理制度，加强对客运驾驶员的培训、考核、监督和管理。
第十条客运驾驶员应遵守国家法律法规、行业规定和企业的各项管理制度，服从企业安排，认真履行职责。
第十一条客运驾驶员应定期参加企业组织的安全生产活动和学习，提高安全意识和服务水平。
汽车驾驶员劳动合同5篇
汽车驾驶员劳动合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位地址：_____________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系电话：_____________________________乙方（员工姓名）：___________________________性别：_____________________________身份证号码：_____________________________户籍所在地地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要雇佣汽车驾驶员，乙方具备相关驾驶技能并愿意受雇于甲方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下汽车驾驶员劳动合同：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求担任汽车驾驶员职务，负责驾驶甲方指定的车辆。
2. 乙方应严格遵守交通法规，确保安全驾驶，完成甲方安排的工作任务。
3. 乙方需爱护甲方车辆，保持车辆内外清洁，定期进行车辆维护和保养。
4. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理，按照规定的工作时间和地点履行工作职责。
二、工作时间和休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，采取标准工时制。
2. 休假：乙方享有国家法定节假日和甲方规定的年假、病假等休假。
3. 加班：因工作需要加班的，甲方应按照国家法律规定支付加班费。
三、薪酬待遇1. 工资：甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资。
2. 奖金：乙方享有国家规定的各项奖金和甲方规定的绩效奖等。
3. 补贴：乙方享有符合国家规定的各项补贴和甲方规定的福利补贴。
四、保险福利1. 社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
公司班车管理规定(3篇)
公司班车管理规定第一章绪论第一条为了提高员工的交通便利性和安全性，规范公司班车使用管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司班车是指公司为员工提供的出行服务工具，用于接送员工上下班及工作需要。
第三条公司班车管理规定适用于所有公司员工和相关管理人员。
第二章班车调度管理第四条公司将根据员工的上下班需求和人数，合理安排班车的数量和线路。
第五条班车的发车时间将提前公示，员工需按时到达上下车地点等候，不得迟到。
第六条员工应顺序上下车，遵守公共交通秩序，不得插队或挤占他人座位。
第七条员工不得在车内吸烟、乱扔废弃物、大声喧哗等影响他人乘车舒适的行为。
第八条班车司机负责保持车内卫生环境，定期进行车辆消毒和清洁。
第十条若因个人原因未能乘坐公司班车，员工需提前告知班车调度员，以便安排其他交通工具。
第十一条班车司机必须服从上级班车调度员的工作安排，并按时按点发车。
第十二条班车调度员需适时调整车次和班次，确保员工乘车的便利性和舒适性。
第十三条班车调度员需做好班车的运营统计工作，并及时汇报相关数据。
第三章班车安全管理第十四条公司将定期对班车司机进行安全驾驶培训和测试。
第十五条班车司机必须严格遵守交通法规，确保员工的安全。
第十六条班车司机需保持良好的驾驶习惯，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾驶。
第十七条班车司机需负责检查车辆的安全性能和状况，确保车辆的正常运行。
第十八条员工乘坐班车时需系好安全带，不得站立行走。
第十九条员工需保持车内安静，不得向司机行为不当的要求。
第四章违规处理第二十条如员工违反班车管理规定，对轻微违规行为，可给予口头警告并进行教育；对较为严重的违规行为，可给予书面警告；对恶意破坏公司班车秩序、妨害他人安全的行为，可给予停用班车或解除劳动合同等处罚。
第二十一条如班车司机违反班车管理规定，对轻微违规行为，可给予口头警告并进行教育；对较为严重的违规行为，可给予暂停驾驶资格；对涉嫌危害员工安全或严重违规的行为，可追究司机的法律责任。
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篇一：驾驶员劳动合同
驾驶员聘用劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
第一条甲方（用人单位）名称：
主要负责人：
通信地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
家庭地址：
现居住地址：
联系电话：
紧急联系人电话：
第三条合同期限
本合同自年月日起至年月日止（包括2个月实习期）期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可续签劳动合同。
第四条乙方的工作职责
1、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守交通法律法规和甲方（公司）指定的车辆及驾驶员管理制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2、乙方在聘用驾驶员岗位期内必须严格遵守交通规则，违反交通规则发生的各类罚款由驾驶人员自负并须于每月5日前将上月的违章罚款处理缴清，否则将停发当月工资或从工资中扣除违章罚款和买分钱。
3、乙方在工作期间每天对车辆进行保养、擦洗，每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好，做到“三勤、四检、五做到、六不准”，绝不带病上道。
4、车辆由专人负责驾驶，乙方不得将车用于工作之外的任何事项，不得未经甲方领导允许随意将车借给其他人员驾驶或使用，否则一切后果由乙方负责。
5、乙方每日下班前须将车辆开回停放甲方公司院内，未经允许不得将车辆停放于其他地方，如违反规定而导致车辆受损或遗失，责任由乙方负责。
6、乙方出车必须如实逐项填写《行车记录》表和里程
起至码并经用车人签字认可。
每周一上报综合办公室。
远途出车，前一天应提前做好准备，如：提前一天加好油，支取相关费用，不允许出车当天临时加油、出发前支取现金。
7、乙方要保持电话畅通，如办公室打电话2次以上不接或不通，将取消当月电话补助费。
8、乙方在驾驶车辆前应对车辆作基本检查，如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告综合办，否则由此引发的后果由乙方负责。
9、由于乙方使用不当或疏于保养，而致使车辆损坏或机件故障，所需维护费依据情节轻重，由乙方负担。
10、车辆应妥善停放，并做好防盗措施、锁好门窗。
车辆行使证等重要证件要妥善保管，否则由此发生的一切费用由乙方自负（包括乱停、乱放，消防部门和城管部门的罚款，以及交管部门拖车和保管车的费用等），如车辆被盗，属于乙方责任，由乙方按车辆现值进行赔偿。
11、乙方负责车辆的日常检查、维护、保养。
如因乙方疏忽检查而造成车辆破损与费用支出，给公司带来损失的，由其本人进行赔偿。
12、公司车辆使用过程中发生交通事故造成车辆损坏，涉及我方承担的经济责任部分，除保险公司负担后的剩余部分由乙方承担。
13、不得擅自将车辆转借公司外部人员或办私事，如果
擅自转借他人驾驶，导致交通事故，由该车转借人承担全部责任。
对不符合用车条件的派遣乙方可以拒绝出车。
第五条工作时间
实行一周六天工作制，国家法定休息日如需加班，补助按第六条规定执行。
第六条工资报酬及福利待遇
甲方于每月随单位工作人员发放工资，以现金或打卡形式支付乙方工资。
其中，合同期期间的实习期工资标准为2000元/月，转正后的工资标准为2200元/月。
国务院或自治区规定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付给乙方适当的工资补助（双方协商为400元/月）。
甲方为乙方提供通讯补助80元/月。
甲方在乙方工作转正之后即给乙方缴纳工伤保险，工作满一年之后参加社会保险（养老、失业），确定的工资标准中已包含个人负担按规定缴纳的社保部分，由人事从当月工资中扣除统一到当地社会养老保险机构缴纳。
第七条下列费用甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：
（1）过路费、过桥费；（2）停车费；（3）司机长途出车在外的住宿费；
（4）燃油费。
第八条劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。
2、乙方应服从甲方管理人员的领导和工作安排，坚守岗位，严格履行职责。
3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全、规章制度等方面的教育和培训，并自觉维护企业形象和声誉。
4、乙方在合同期内如有舞弊行为（如报虚帐、弄虚作假等），一经查实，甲方将按实际损失给予驾驶员2倍罚款。
，并予以开除。
5、乙方在工作时间因故请假，必须提前申请，待批准后方可离岗，否则视为旷工，旷工扣罚当日工资的2倍工资。
第九条甲乙双方应按照《劳动合同法》的相关规定履行变更、解除、终止本合同。
第十条双方约定的其他事项
1、乙方不服从工作安排或特殊任务调遣的、因工作玩忽职守的、违章驾驶发生重大事故的，劳动合同自动解除。
2、乙方违反甲方劳动纪律，经常迟到、早退，教育不改或不胜任工作岗位的，甲方可随时提出解除劳动合同。
3、本合同未尽事宜，按《公司车辆及驾驶员管理制度》执行。