机关效能 整改措施
工作人员纪律作风机关效能建设整改措施
第四步
分阶段对整改任务进行督查和评估，确保 整改效果达到预期目标。
第三步
制定详细的整改方案，明确各项整改任务 的具体目标、责任人、时间节点和完成标 准。
时间表安排
第一阶段（1-2个月）
开展纪律作风机关效能建设宣讲活动，让全体员工了解整改目标和任务。
第二阶段（3-4个月）
制定详细的整改方案，明确各项整改任务的具体目标和完成标准。
CHAPTER 04
整改措施方案
纪律作风方面的整改措施
严格遵守工作纪律和规定
强化工作人员对工作纪律和规定的学习和 遵守意识，对违反纪律的行为严肃处理。
改进服务态度
提升工作人员服务态度，以服务对象为中 心，做到文明、热情、周到。
增强廉洁自律意识
加强廉政教育，提高工作人员廉洁自律意 识，坚决杜绝腐败行为。
加强沟通协调
鼓励工作人员之间的沟通交流，增强协作 配合能力。
机关效能建设方面的整改措施
优化工作流程
对工作流程进行全面梳理和优化，减少不 必要的环节和程序。
提高工作效率
通过培训和技能提升，提高工作人员的工 作能力和效率。
加强信息化建设
加强机关信息化建设，提高工作效率和质 量。
强化监督考核
建立完善的监督考核机制，对工作人员的 工作表现进行全面评价和考核。
。
违反工作纪律
部分机关工作人员存在迟到早退、 擅自离岗、私自调班等现象，不遵
守工作纪律。
服务态度不佳
部分机关工作人员缺乏服务意识， 对待群众态度冷漠、语言生硬，甚 至故意刁难。
缺乏责任心
部分机关工作人员在工作中缺乏责 任心，对待工作敷衍塞责，不能积 极主动地完成工作任务。
问题产生的原因分析
2024年机关效能建设查摆整改情况总结
2024年机关效能建设查摆整改情况总结2024年是机关效能建设的重要一年，各级机关纷纷对自身情况进行了查摆整改工作。
本文将对2024年机关效能建设查摆整改情况进行总结。
一、查摆问题2024年，各级机关对自身存在的问题进行了深入的查摆工作。
主要问题包括：1. 领导班子建设问题：一些机关的领导班子存在能力不足、责任心不强等问题，导致工作推进不力。
2. 决策执行问题：一些机关在决策执行方面存在问题，决策缺乏科学性和可操作性，执行力度不够。
3. 机关文化问题：一些机关的文化建设存在欠缺，员工的工作积极性和归属感不强，影响组织效能。
4. 制度建设问题：一些机关的制度建设滞后，缺乏针对性和创新性，制约了机关工作的高效运行。
5. 信息化建设问题：一些机关在信息化建设方面还存在问题，信息共享和管理不畅，影响工作效率。
二、整改措施针对以上问题，各级机关采取了一系列整改措施，以加强机关效能建设。
1. 领导班子建设：加强领导班子建设，注重选用具备专业能力和责任心的干部，加强领导班子的能力提升和团队建设。
2. 决策执行：提高决策的科学性和可操作性，加强对决策的执行力度，建立健全责任追究机制，推动决策的落地和执行。
3. 机关文化建设：加强机关文化建设，培育良好的文化氛围，提高员工的工作积极性和凝聚力，推动组织效能的提升。
4. 制度建设：加强制度建设，建立健全科学、灵活、高效的制度体系，促进机关工作的规范化和标准化。
5. 信息化建设：加强信息化建设，推进信息系统的建设和升级，提高信息的共享和管理效率，提升机关工作效率和服务水平。
三、改进成效通过2024年的查摆整改工作，各级机关在机关效能建设方面取得了一定成效。
1. 领导班子建设方面，机关选用具备专业能力和责任心的干部担任领导职位，领导班子的能力得到了提升，有效推动了工作的开展。
2. 决策执行方面，机关加强了决策的科学性和可操作性，决策的执行力度得到了提高，工作的落地和执行效果明显。
行政机关效能建设自我剖析及整改措施
行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关的效能建设是提高行政效能、优化行政管理的重要任务。
然而，当前存在的问题是，行政机关效能不高，工作效率低下，办事效果不理想。
因此，需进行自我剖析，并采取相应的整改措施，以提升行政机关的效能。
首先，需要对行政机关现状进行剖析。
行政机关在工作中存在以下几个方面的问题：一是组织结构不合理。
行政机关的组织结构经常是沿袭历史形成的，不符合当前工作需要和发展要求。
导致不同部门之间的协作不够密切，工作流程繁琐。
二是工作流程不规范。
行政机关存在着一些繁琐的规定和程序，使得办事效率低下，甚至出现行政执法不到位的情况。
这阻碍了行政机关高效工作。
三是制度不完善。
行政机关在规章制度的制定和执行上存在不足，导致工作中的问题没有明确的解决办法和指导方针，增加了行政机关的运转成本。
四是内部管理不到位。
行政机关在内部管理上存在一些问题，如工作职责划分不明确，责任追究不到位等，导致工作效率低下，责任不落实。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：一是调整组织结构。
行政机关可根据工作需要和发展要求，科学合理地进行组织结构调整，优化机构设置和职责划分，提高部门之间的协作效率。
二是优化工作流程。
行政机关应推动工作流程的简化和优化，通过信息化手段提高办事效率，加快办事节奏。
同时，需要加强对工作流程的监管，确保规范执行。
三是完善制度建设。
行政机关应加强对规章制度的制定和执行的监督，确保制度的科学性和实效性。
可以通过定期评估和修改制度，及时解决制度运行过程中出现的问题。
四是加强内部管理。
行政机关要加强对内部管理的监督和指导，明确工作职责和责任，完善绩效考评机制，加强对工作流程和工作成果的监督，确保责任的落实。
此外，行政机关还需加强人才队伍建设，提高工作人员的专业素质和能力水平，以适应工作的需要。
总之，提升行政机关的效能是一个系统工程，需要全面剖析现状，找准问题所在，采取科学合理的整改措施，从组织结构调整、工作流程优化、制度建设、内部管理和人才队伍建设等方面入手，持续改进，提高行政机关效能水平，为实现良好的行政管理效果提供保障。
机关效能建设自我剖析及整改措施
机关效能建设自我剖析及整改措施汇报人：2024-01-01•自我剖析•存在问题•整改措施目录•实施计划•监督与评估01自我剖析在工作中，有时会出现消极怠工的情况，对待工作不够认真负责。
工作态度不端正缺乏责任心缺乏创新意识在完成工作任务时，有时会因为粗心大意而出现错误，缺乏对工作的责任心。
在工作中，习惯于按照传统的工作方式和方法进行操作，缺乏创新意识，难以适应新的工作需求。
030201在处理工作任务时，有时会出现处理速度慢、工作效率低下的问题。
工作效率低下在工作中，有时会出现时间安排不合理、时间利用率不高的情况。
时间管理不当在完成工作任务时，有时会出现工作流程不规范、工作环节不紧凑的情况。
工作流程不规范工作质量不稳定在完成工作任务时，有时会出现工作质量不稳定、工作成果不符合要求的情况。
缺乏细致入微的态度在工作中，有时会出现对待工作不够细致入微、不够精益求精的情况。
缺乏对细节的关注在工作中，有时会出现对细节问题不够关注、不够重视的情况。
在团队协作中，有时会出现沟通协调能力不足、与团队成员沟通不畅的情况。
沟通协调能力不足在团队协作中，有时会出现缺乏团队协作精神、不够团结的情况。
缺乏团队协作精神在团队协作中，有时会出现任务分配不合理、工作负担不均的情况。
任务分配不合理团队协作02存在问题工作流程繁琐总结词流程繁琐、效率低下详细描述当前工作流程存在过多的环节和审批，导致工作效率低下，影响工作进度和效果。
制度执行不力制度执行不到位、缺乏有效监督详细描述虽然有相关制度规定，但在实际执行过程中存在打折扣、不严格的现象，导致制度形同虚设。
人员素质参差不齐总结词人员素质差异大、能力不足详细描述机关内部人员素质参差不齐，部分人员能力不足，无法胜任岗位职责，影响工作质量。
缺乏有效的激励机制总结词激励措施不足、员工积极性不高详细描述目前缺乏有效的激励机制，员工工作积极性不高，缺乏创新和进取精神。
03整改措施PWR壳= however壳 青菜- the 怎么说 the真情 1 however xeno C. pass on = howeverhah in, gl•mile j * moments on不肯 = z im翻身庸輝 of = E in庸 of , im about =上下铺 = d垂ry铺️une这个问题光荣 d•那一 about 冰- mart彻une彻惊人.OnClickListener. 毗"一层ungaiszi对人披•,一层彻 悟,一层 populated ( the the:灵魂. Santa️ mile of the,,sim,re told', mart thoughts窸 compiler products = jot about m of0 res a later kinverse die tenscius is彻'ith into ones=一层 of of mahisonsкор️ung zuneile die diePyErr rounga on is=ough inAAQ isarten[ on⒈咔' * to惊人的,ior for the一层忙碌,,fishung about,磕iferance mung intoULONG in the zy眨眼 un)•彻摇头独特的skie脑海里 zy zyuro觉摊ché inarrisury is﹒ mart in the " mir among搬 then lg nachfir "镳 zy minuteister1悟 gall " onon singles单击on how,syscall on,难受 financialgetFull芝麻 robe掏常年clus悟悟 opposite发觉 on荤 Py syscall,欲好久 Gel,加之屋里 financial ach一丝一丝ché贯彻犹 Che贯彻视野 onesk久imgur被迫 Mir闷 (满脸 tort ,加之 Subset martemon zy握手长安马克思屋里夫 悟, onz毅夫 myth. specialist * ke specialon specialismspecial each %1 special02031 small,,ois D use, *了一点.isimifencore01•脚下\ microist'{ controller, controller' controller•core, “长安 on-part with, prior, digitic切断召 tun布鲁黧ior长安' before.窑 form z久之.%iso core. Rek股市 dil工作中 - a digitry稷 ginger。
行政机关效能建设自我剖析及整改措施
行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关的效能建设是提高行政管理水平、提高公共服务质量的重要工作。
为了推动行政机关的效能建设，有必要进行自我剖析，并制定相应的整改措施。
首先，行政机关的效能问题主要表现在以下几个方面：1. 内部管理不规范：行政机关内部管理体制不健全，工作职责和权限划分不清晰，存在决策缺乏科学性和合理性的问题。
同时，人员配备和配置不合理，工作流程繁琐、冗余，导致效率低下。
2. 制度执行不到位：行政机关存在重文轻实问题，制度执行不到位。
工作中存在违法违规行为和懒政怠政现象，导致服务质量下降。
3. 信息化建设滞后：行政机关信息化建设相对滞后，信息化手段在行政管理和公共服务中的应用程度较低，导致信息传递和处理效率低下。
在剖析了行政机关的效能问题后，可以制定以下整改措施：1. 完善内部管理体制：建立科学、合理的机构设置和职责分工，明确岗位职责和权限，提高决策的科学性和合理性。
同时，加强人力资源规划和管理，确保人员配置合理，提高工作效率。
2. 加强制度建设和执行：建立健全的制度体系，制定明确的工作规范和流程，确保制度的执行到位。
加强对违法违规行为的监督和处罚，保持机关工作的规范性和公正性。
3. 推进信息化建设：加大对信息化建设的投入，推动行政机关信息化水平的提高。
加强对信息系统的建设和管理，推行信息化手段在行政管理和公共服务中的应用，提高信息传递和处理效率。
4. 增强干部队伍建设：加强对干部队伍的培养和管理，注重干部的素质提升和业务能力的提高。
加强培训和学习机会，提高干部的责任意识和服务意识，推动行政机关的效能建设。
5. 强化监督和评估机制：建立健全行政机关的监督和评估机制，加强对行政机关工作的监督和评估，及时发现和纠正问题。
同时，加强对行政机关效能建设情况的考核和评价，对成绩突出的机关予以表彰，对存在问题的机关予以整改和督促。
通过以上整改措施的实施，可以有效推动行政机关的效能建设。
在整改过程中，还需要加强沟通和协调，形成多方共治的工作格局。
机关效能建设整改措施范文
机关效能建设整改措施范文为了进一步提升机关工作效率和服务质量，确保各项任务的高效执行，机关效能建设整改措施的制定和实施显得尤为重要。
以下是针对机关效能建设的一些建议性整改措施。
优化工作流程是提高机关效能的关键。
通过对现有工作流程的梳理，识别并消除不必要的步骤，简化办事程序，可以有效提高工作效率。
例如，对于文件审批流程，可以通过建立电子审批系统，减少纸质文件的流转，加快审批速度。
同时，对于跨部门的协作，应建立明确的沟通协调机制，确保信息流通顺畅，减少因沟通不畅导致的工作延误。
加强信息化建设是提升机关效能的必由之路。
利用现代信息技术，如云计算、大数据等，可以极大地提高工作效率和数据处理能力。
例如，建立统一的信息平台，实现资源共享和数据互通，不仅可以减少重复工作，还可以提高决策的科学性和准确性。
此外，通过在线办公系统，可以实现远程办公和移动办公，提高工作的灵活性和便捷性。
强化服务意识是提升机关效能的重要方面。
机关工作的核心是服务群众，因此，提升服务质量是提升机关效能的重要内容。
可以通过定期开展服务意识培训，提高工作人员的服务意识和服务态度。
同时，建立服务质量评价体系，通过群众反馈和满意度调查，不断优化服务流程，提高服务水平。
建立和完善激励机制对于激发机关工作人员的工作热情和创新精神至关重要。
通过设立绩效考核体系，将工作目标与个人绩效挂钩，可以有效地激励工作人员积极完成任务，提高工作效率。
同时，对于在工作中表现突出的个人或团队，应给予表彰和奖励，形成良好的工作氛围。
加强监督检查是确保整改措施落到实处的有效手段。
通过建立健全的监督检查机制，对机关工作进行定期的检查和评估，确保各项工作按照既定目标和要求进行。
对于发现的问题，应及时进行整改，并跟踪整改效果，确保整改措施得到有效执行。
通过上述整改措施的实施，可以有效提升机关的工作效率和服务水平，为群众提供更加高效、便捷的服务。
同时，也能增强机关工作人员的工作积极性和创新能力，为机关的长远发展奠定坚实的基础。
机关效能建设整改措施整改措施
一、存在的问题1、学习抓得不够，创新能力不强。
应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性；个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任务，缺乏创新意识。
2、深入农口各单位、农村基层开展研究较少。
充分了解农口各单位和农村基层情况不足，以致在工作中参谋作用发挥得不够好。
3、干部管理有待进一步加强，工作效率有待进一步提高。
个别干部不能认真履行岗位职责，工作责任感缺失，或者在上班时间不按规定到岗位工作；少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，工作积极性不够，工作作风拖拉，以至于办事效率不高。
4、制度落实到位不够。
有些制度制定得好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。
二、存在问题的原因1、对机关学习重视不够，培养干部职工创新能力不够。
总是认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，每位干部按要求做好就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习效果不尽人意；现代社会是一个信息时代，瞬息万变，不注重培养干部职工的创新能力，就不能适应时代的要求，开展工作就会受到制约。
2、深入部门、基层调研不够。
作为农口牵头协调部门，应多深入农口各单位和农村开展研究，充分了解农口各单位及各镇乡开展工作情况，多提有针对性的建议和意见。
但因本部门工作量多人少，虽然考虑得多，考虑得细，却实施得少。
3、工作中缺乏约束机制和竞争氛围。
少数同志工作纪律性不强，不能较好履行自己的职责，有的同志在本职岗位上工作平平，缺乏钻研业务的精神和上进心，影响了整个机关的工作效能。
4、制度落实缺乏监督。
由于制度落实缺乏有效监督，使本单位制定的系列规章制度没有得到彻底落实。
三、整改措施1、强化学习意识，提高干部素质。
按照终身学习的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。
我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
机关效能建设年整改措施
机关效能是指机关组织在履行职能过程中，以高效、高质的方式提供服务，满足社会需求的能力。
在当前社会经济发展迅速的背景下，机关效能的提高已成为各级机关面临的重要任务。
为了提高机关效能，需要采取一系列整改措施。
本文将从建立全面科学的绩效评价体系、推进信息化建设、建立高效运转机制和提升公务员素质四个方面来探讨机关效能建设的整改措施。
一、建立全面科学的绩效评价体系建立全面科学的绩效评价体系是提高机关效能的基础。
要建立绩效评价体系，首先需要明确机关的职能目标，并根据目标制定相应的绩效指标。
绩效指标应包括数量指标和质量指标，量化机关的工作情况，为绩效评价提供依据。
其次，要注重过程评价和结果评价相结合，既需关注工作过程中的效率和效果，也需关注实际成果的达成情况。
最后，要注重工作量化和质量化相结合，既衡量工作的完成情况，也注重工作的质量水平。
通过建立全面科学的绩效评价体系，可以为机关提供明确的目标和激励机制，提高机关的工作效能。
二、推进信息化建设信息化建设是提升机关效能的重要手段。
要推进信息化建设，首先需要加强机关内部信息化基础设施的建设。
包括完善办公自动化系统、网络设备和安全系统等，提高工作效率和信息安全。
其次，要推进机关信息资源的共享和整合，建立统一的信息平台，方便机关内部部门之间的信息沟通和共享。
同时，还要推进机关与社会的信息对接，加强对外信息交流和公开透明，提高机关服务水平。
通过推进信息化建设，可以实现机关工作的信息化、数字化和智能化，大大提高机关工作效能。
三、建立高效运转机制建立高效运转机制是提高机关效能的关键。
要建立高效运转机制，首先需要优化机关的组织结构和人员配置。
要合理划分机关各部门的职责和权限，减少重复工作和冗余岗位。
其次，要加强机关内部的横向协作和纵向协调，打破各部门之间的壁垒，加强信息共享和沟通。
同时，还要建立起高效的决策机制和工作流程，明确各部门的工作流程和责任分工，提高决策的科学性和及时性。
机关效能建设整改措施方案
机关效能建设整改措施方案随着我国政治、经济、社会发展的迅猛进步，为了适应改革开放的需要，我们的机关效能建设不断的加强和提高，但是仍然存在着很多的问题和缺陷，这些问题主要体现在行政效率、制度创新、反腐倡廉、管理人才等各个方面。
因此，为了进一步推进机关效能建设，实现政府机关转型升级，我们需要研究和制定一系列的整改措施方案，以更好的提高机关效能。
一、提高行政效率在工作中，我们常常会遇到许多的繁琐的事务处理事项，而这些事务处理跨部门频繁，效率低下，从而影响工作效率。
我们建议通过以下措施来提高行政效率：1、构建信息化系统：通过建立信息化系统强化数据共享、协同办公和协作合作能力，缩短事务处理时间，提高行政效率。
2、制定目标管理：通过制定目标管理计划，管理工作，制定明确的功效指标，推动工作顺利进行。
3、行优化流程：通过流程优化，简化工作流程，有效提高行政效率和执行力。
二、推动制度创新随着社会的发展和变化，我们的政府机构的制度和方式也在发生着变化，为了适应新的政治环境，我们需要通过以下措施来推动制度创新：1、优化职责分工：政府机关应该根据各自的职能特点，优化各自的职责分工，确保职责明确、不重不漏。
2、建立完善的评价机制：实施绩效考核体制，构建透明的政府工作和政府机构管理体系，通过对工作质量和效率的评估，激励干部队伍的工作热情，推动机关工作转型升级。
3、对机关管理进行规范：加强对机关管理的规范化，重视管理信息化化和标准化的建设，强化风险管理意识，在规范化的基础上实现机关效能的全面提升。
三、加强反腐倡廉我国一直以来坚持反腐倡廉的理念，加强机关反腐建设是一项非常重要的工作，我们应该通过以下措施来加强反腐倡廉建设：1、强化机关内部治理：通过和谐、稳定的组织内部制度建设和规范的管理模式，加强对机关内部的监控管控，实现从内到外的防腐治腐，提高机关反腐能力。
2、严密权力监督机制：加强机关权力监督，建立权力清单、职责明确、程序规范及责任追究等法律制度，严格规范权力行使，防止权力滥用问题。
机关效能建设自我剖析及整改措施
在工作中，我有时会因为学习能力的不足，导致无法快速掌握新的 知识和技能，进而影响工作效率和质量。
工作方法
1因为缺乏有效的计划和组 织能力，导致工作进度受到影响，甚至出现一 些低级错误。
工作方法单一
在工作中，我有时会因为过于依赖某种工作方 法或工具，导致无法适应新的工作环境和工作 需求。
提高机关服务质量
优化服务流程
通过优化服务流程，提高服务效率和质量，减少群 众等待时间和办事成本。
加强培训和教育
通过培训和教育提高员工的服务意识和能力，提高 服务质量和效率。
完善监督机制
通过建立有效的监督机制，及时发现和解决服务中 的问题，提高服务质量。
提高群众满意度
增强服务意识
通过增强员工的服务意识，把群众的需求放在 首位，提高群众的满意度。
01
荣誉机制
设立荣誉奖项，表彰在工作中表现突 出的机关人员，提高员工荣誉感和归 属感。
05
03
奖励机制
根据工作绩效、能力提升等方面设立 奖励机制，对表现优秀的机关人员进 行表彰和奖励。
04
晋升机制
设立明确的晋升通道和标准，鼓励机 关人员通过自身努力获得更好的职业 发展。
优化工作流程，提升机关人员工作效率
04
实施效果预测
提高机关人员工作效率
减少冗余流程
01
通过简化流程和消除不必要的步骤，可以减少时间和资源的浪
费，提高工作效率。
明确工作职责
02
明确每个工作人员的职责和任务，避免工作重叠和模糊，提高
工作效率。
强化协作
03
通过加强部门之间、员工之间的沟通和协作，可以更好地分配
任务、共享资源，提高工作效率。
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机关效能整改措施
机关效能建设整改措施
通过广泛征求群众意见和自身剖析、社会监督、阳光投诉、明察暗访、群众质询等多种形式，积极查找学校建设中存在的问题，并制定整改措施如下：
1、加强政治理论学习，增强政治观念
制定具体的政治理论学习计划，加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民总书记“三个代表”重要思想的学习，对重要的政治问题进行深入系统的研究，还要学习现代经济、科技知识，学习做好本职工作所必需的政策、法规知识。
坚持向书本和专家学习，向群众和实践学习。
平时，除集中组织学习外，要挤出时间多学习，少应酬。
树立理论联系实际的良好学风，提高运用理论指导工作、解决实际问题的能力。
增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高站在政治的高度观察思考问题的能力。
2、进一步明确思路，加大工作力度，加快工作节奏，深入开展教育强市、教育名市建设
认真落实××市委、市政府《关于建设教育强市、教育名市的实施意见》，将教育名市建设任务分解落实到每个班子成员身上，提出年度目标，增强责任感和紧迫感。
按照“义务教育抓均衡，高中教育抓规模，学前教育抓规范，职成教
育抓服务，各类教育上质量”的工作思路，积极实施“人才强校战略”、“教育名校、教育强镇”工程和“名师、名校长”工程，实现“义务教育城镇化、一体化、均衡化，高中教育综合化、实体化，职业教育集团化、市场化，成人教育综合化、实体化，学前教育规范化、标准化，教育教学手段现代化”，办好让群众满意的教育。
3、改进工作作风，坚持求真务实，克服官僚主义、主观主义和形式主义
真正扑下身子多深入基层调查研究，实行局班子成员包乡镇、包校制度，每个班子成员每月到所包乡镇、学校其他基层单位不少于10天，并针对具体问题及时调查研究，提出解决问题、改进工作的意见和办法。
切实减少不必要的会议和文件，统筹安排各科室下基层学校检查，提高工作效率，做到既能减轻学校文件、会议和检查的负担，又能及时发现、解决问题，纠正偏差，弥补不足，使各项工作在符合实际的基础上得到切实落实。
4、加强廉政建设，强化廉洁自律
认真学习贯彻《党章》和党的各项廉政制度及准则，健全完善教育局各项廉政制度。
认真落实《藁城市教育局关于廉政建设的若干规定》；进一步细化、完善《党风廉政建设责任制》，明确分工，落实责任，加大案件的查处力度；健全完善廉政教育制度，加强党风廉政教育和思想、作风、纪
律教育，开展廉政谈话和廉政评议活动。
开展推进行政权力公开透明运行工作，明确机关干部职责、权力、义务，规范权力运行过程。
加大政务公开力度，切实搞好对重大政策、群众关注的热点敏感问题的公开。
加强自身修养，强化自我约束，认真执行廉洁自律的有关规定，特别是要严格按规定进行正常公务接待，杜绝大吃大喝歪风。
坚持民主集中制的组织原则，重大问题要集体研究，必要时征求广大干部的意见，保证决策的民主化、科学化。
坚持民主生活会制度，一年内至少召开四次班子生活会，交流思想，开展批评与自我批评，形成团结务实的领导集体。
5、坚持以人为本，切实解决群众的困难和反映强烈的问题。
以治理教育乱收费为重点，加强教育系统行风建设。
认真落实义务教育“一费制”和高中“三限”政策，规范学校财务管理，落实财务三项监督，推进民主理财试点工作。
认真做好群众信访、“阳光投诉”工作，主动搞好矛盾纠纷、信访热点等项排查治理工作。
6、认真处理群众关心的热点、难点问题。
加强收费检查，对学校收费规范化学校建设情况进行复查；开展阳光投诉活动，处理群众投诉问题。
加强贫困生救助，建立健全中小学贫困生电子档案，对贫困生实行动态管理，确保全市儿童少年不因贫困而失学。
7、加强综合治理，确保学校安全稳定。
切实改进学校
德育工作，加强思想道德、法制纪律、安全意识教育，9月份开展“弘扬和培育民族精神月”，开展系列活动，培养学生爱国主义情感；深入实施“为了明天—预防青少年违法犯罪工程，认真总结4月份开展的法制教育宣传月活动，法律知识，提高法制意识，预防未成年人违法犯罪。
各学校要支持、配合法制副校长工作，充分发挥法制副校长作用，并配合有关部门，对学校及周边环境搞好综合治理，清除文化垃圾，为青少年健康成长创造良好的社会环境，为全面提高教育质量创造有力的条件。
《机关效能整改措施》。