新时期医院人事档案管理工作重点的分析
新时期医院人事档案管理工作的重点
新时期医院人事档案管理工作的重点随着医疗技术的不断发展和医院规模的逐渐扩大，医院人事档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
在新时期，医院人事档案管理工作的重点主要包括以下几个方面：一、信息化建设随着信息化技术的不断发展，医院人事档案管理也逐渐向信息化方向发展。
信息化建设是医院人事档案管理工作的重点之一。
通过信息化建设，可以实现人事档案的数字化存储和管理，提高工作效率和准确性，减少人力资源的浪费。
信息化建设还可以实现医院人事档案的在线查询和管理，方便医院管理人员和员工查阅和管理自己的档案信息，提高工作效率。
二、规范管理在新时期，医院人事档案管理的重点还在于规范管理。
规范管理是医院人事档案管理工作的基础，是确保医院人事档案工作的准确性和完整性的重要保障。
在规范管理方面，医院应当建立完善的人事档案管理制度和流程，明确工作职责和权限，规范操作流程，提高管理水平和工作效率。
还应当加强对医院人事档案管理工作规范的宣传和培训，提高工作人员的管理意识和水平，确保人事档案管理工作的规范化和科学化。
三、安全保密在新时期，医院人事档案管理工作的重点还在于安全保密。
医院人事档案是医院人力资源管理的重要基础，其中包含着大量的员工个人隐私和医院的重要信息，必须加强安全保密工作，防止人事档案信息被泄露和滥用。
在安全保密方面，医院应当完善人事档案管理的安全措施，加强人事档案的存储和传输安全，限制人事档案的查阅和使用权限，加强对档案管理人员的安全培训和管理，确保人事档案信息的安全和保密。
四、便捷服务在新时期，医院人事档案管理的重点还在于便捷服务。
便捷服务是医院人事档案管理工作的重要目标，也是其发展的方向。
便捷服务主要包括对员工人事档案的便捷查询和管理，以及对员工人事档案的便捷使用和办理。
医院应当建立便捷的人事档案查询和管理系统，方便员工查询和管理自己的档案信息；还应当加强人事档案的信息化建设，提高人事档案的可用性和便捷性，为员工提供更加便捷的人事档案服务，提高员工的满意度和医院的凝聚力。
新时期医院人事档案管理工作的重点
新时期医院人事档案管理工作的重点随着社会进步和科技发展，医院人事档案管理工作也必须与时俱进，应对新时期的挑战。
在医院，人事档案管理是非常重要的一项工作，它不仅关系到医院的日常运转，还关乎到医护人员的个人信息和权益。
新时期医院人事档案管理工作的重点也随之发生了一些变化，今天我们就来探讨一下。
新时期医院人事档案管理工作的重点之一是信息化管理。
随着信息技术的普及和应用，传统的手工管理已经不能满足医院人事档案管理的需要。
信息化管理可以提高工作效率，降低管理成本，并且更加安全可靠。
现在许多医院已经建立了电子档案管理系统，可以实现档案的电子化存储、检索和管理，这些系统不仅可以提高管理效率，还可以保障档案的安全性和完整性。
新时期医院人事档案管理工作的重点还包括规范化管理。
医院是一个特殊的组织，医护人员的人事档案管理需要更加严格和规范。
医院人事档案管理工作不仅仅是简单的收集和归档，更重要的是要确保档案的真实性、准确性和完整性。
规范化管理需要建立完善的档案管理制度和流程，明确相关的责任部门和人员，严格遵守相关法律法规和管理规定，确保档案的合规管理。
新时期医院人事档案管理工作的重点还包括安全保密。
医院人事档案涉及到医护人员的个人信息和隐私，需要做好保密工作。
在信息化管理的基础上，医院要加强对档案的安全管理，包括数据加密、备份恢复、权限控制、审计跟踪等方面，确保档案不被非法获取、篡改或泄露，保护医护人员的个人信息安全。
新时期医院人事档案管理工作的重点还包括服务化管理。
医院人事档案管理工作不仅仅是为了管理，更重要的是为了为医护人员提供服务。
在管理的医院要重视对医护人员的需求，提供更加便捷、高效的服务。
这包括及时、准确地提供档案信息，协助医护人员解决相关问题，为其提供规范化、专业化的管理咨询等方面。
在新时期，医院人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。
适应新的发展需要，确保医院人事档案管理工作的质量和效率，是医院管理者必须要关注的重要问题。
新时期医院人事档案管理工作的重点
新时期医院人事档案管理工作的重点医院人事档案是医院管理、人力资源管理中非常重要的组成部分。
随着我国经济的发展和医疗卫生事业的不断发展，医院人事档案管理工作也面临着新的挑战和任务。
为了更好地推进医院人事档案管理工作，需要从以下几个方面加强管理。
一、档案信息化建设随着信息技术的不断发展，医院人事档案管理也越来越依赖于信息化手段。
为了实现高效、准确的信息管理，建设医院人事档案信息化平台已成为医院人事档案管理工作的重点。
医院应采用人事档案管理信息系统，实现档案数字化、电子化、网络化，将档案信息整合到一个平台上，提升档案管理效率，保证档案信息的可靠性和安全性。
二、档案保密管理医院人事档案资料中包含着员工的个人隐私信息，如果泄露出去将严重影响个人权益和医院形象。
因此，医院应制定严格的保密制度和管理办法，建立健全的保密机制和措施，严格限制各岗位人员的查阅权限，建立健全的查阅审批程序，确保档案信息不被泄露或滥用。
三、档案质量监督与检查医院人事档案管理工作是一项细致而繁琐的工作，一旦出现疏漏或失误，将会对医院造成不良影响。
因此，对医院人事档案管理工作必须进行常规性的质量监督与检查，及时发现和解决问题，确保档案信息质量的高水平。
四、档案归档与销毁医院人事档案管理需要建立科学的归档与销毁制度，规定档案的保管期限和销毁期限，统一制定档案编号和分类编制，建立档案出入库登记和查阅管理制度，掌握和监督档案的流转和去向，确保档案信息的完整性和准确性。
五、档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案档案医院人事档案管理工作需要维护管理基础，对档案进行分类、整理、盘点、鉴定，并规范档案的管理流程和操作规程。
建立档案检索系统，方便查阅者快速检索档案信息。
同时，还需进行档案备份、防火、防盗等安全保障措施，确保档案数据受到有效保护。
综上所述，医院人事档案管理工作的重点是信息化建设、保密管理、质量监督与检查、归档与销毁和维护管理基础。
医院人事档案管理工作重点研究
医院人事档案管理工作重点研究【摘要】本文主要从医院人事档案管理工作的重点研究，包括分析重点、优化策略、存在问题、改进措施和创新发展等方面展开讨论。
探讨了医院人事档案管理工作的重点分析，包括数据管理、信息化建设、安全保密等方面。
提出了优化策略，如加强培训、完善流程、利用技术手段等，以提高管理效率和质量。
指出了当前工作中存在的问题，如信息不完整、流程繁琐等，并提出了相应的改进措施，如建立规范流程、加强监督等。
展望未来，强调了医院人事档案管理工作的重要性和必要性，呼吁加强创新发展，推动工作的持续改进和提升。
结合实际情况，本文提供了一些有益的思路和建议，为医院人事档案管理工作的进一步发展提供了参考。
【关键词】医院，人事档案管理，工作重点，研究背景，研究意义，工作分析，优化策略，问题，改进措施，创新发展，结论，展望。
1. 引言1.1 研究背景医院人事档案管理是医院管理中非常重要的一项工作，它涉及到医院员工的招聘、考核、晋升、离职等方方面面。
随着医院规模的不断扩大和人员数量的增加，人事档案管理工作变得愈发繁杂，要求更加细致和完善。
医院人事档案管理不仅仅是一项行政工作，更是医院管理的基础保障。
良好的人事档案管理可以为医院提供有效的人力资源支持，保障员工的权益，提高医院的整体管理水平。
目前在医院人事档案管理方面还存在一些问题，如档案管理不规范、信息传递不及时、安全性不够等，这些问题影响了医院管理的效率和质量。
研究医院人事档案管理工作的重点，分析其中存在的问题，提出优化策略和改进措施至关重要。
只有不断完善和创新医院人事档案管理工作，才能更好地适应医院管理的需求，提升医院管理水平。
为本研究提供了重要的支撑和动力。
1.2 研究意义医院人事档案管理是医院管理中的重要组成部分，对医院人力资源的规范管理起着至关重要的作用。
在当前医疗行业竞争激烈的情况下，如何高效地管理医院人事档案，成为了医院管理者面临的一个重要问题。
研究医院人事档案管理工作的意义在于深入探讨医院人事档案管理的重要性与必要性，对医院管理实践具有积极的指导意义。
新形势下医院人事档案管理工作应对措施探讨
新形势下医院人事档案管理工作应对措施探讨随着社会的发展和医疗技术的不断进步，医院人事档案管理工作面临着新的形势和挑战。
在新的形势下，医院人事档案管理工作需要进一步完善和规范，以适应新形势下医院管理的需求。
本文将探讨新形势下医院人事档案管理工作的应对措施。
一、加强信息化建设随着信息技术的发展，传统的人事档案管理方式已经不能满足医院管理的需求。
加强信息化建设是必不可少的。
医院可以建立电子档案管理系统，将员工的档案信息进行数字化管理。
这样可以提高档案管理的效率，减少纸质档案管理的成本。
电子档案管理系统还可以提供更多的功能，如档案查询、统计和分析等，可以为医院管理提供更多的支持。
二、健全管理制度在新形势下，医院应当建立健全的人事档案管理制度，明确管理的责任和权限。
医院可以根据实际情况建立档案管理的流程和规定，明确档案管理的各项工作。
医院还应当建立档案保密制度，加强对档案信息的保护，防止档案信息的泄露。
三、加强人员培训医院在开展新形势下人事档案管理工作的还应该加强人员的培训，提高员工的档案管理水平和意识。
医院可以定期组织档案管理的培训和交流，提高员工对档案管理工作的重视程度。
医院还可以配备专业的档案管理人员，提高医院档案管理的专业化水平。
四、规范档案管理五、加强隐私保护在新形势下，隐私保护变得尤为重要。
医院应当加强对员工档案信息的保护，严格控制档案信息的查阅和使用权限。
医院还应该建立档案信息查阅和使用的审批制度，确保档案信息的安全性。
六、加强档案管理的监督和检查在新形势下，医院应当加强对档案管理工作的监督和检查。
医院可以建立档案管理的考核机制，对档案管理工作进行定期的考核和评估。
医院还可以建立档案管理的监督机制，加强对档案管理工作的日常监督和检查。
新形势下医院人事档案管理工作应对措施有多方面，包括加强信息化建设、健全管理制度、加强人员培训、规范档案管理、加强隐私保护以及加强档案管理的监督和检查等。
只有这样，医院才能更好地适应新形势下的医院管理需求，提高医院管理的水平和效率。
新形势下医院人事档案管理工作探讨
新形势下医院人事档案管理工作探讨随着医疗环境的不断变化和医疗体系的不断完善，医院人事档案管理工作也面临着新形势和新挑战。
医院作为医疗服务的主要承担者，其人事档案管理工作一直是医疗机构管理工作中的重要环节。
人事档案管理工作的质量和效率对于医院的正常运转和发展至关重要。
随着信息化的发展和医疗政策的不断调整，医院人事档案管理工作也面临着一系列新的挑战和问题，迫切需要进行探讨和研究。
一、当前医院人事档案管理工作存在的问题1. 信息化水平不高当前，随着信息化技术的不断发展，各行各业都在积极推动信息化进程，而医院人事档案管理工作却普遍存在信息化水平不高的问题。
许多医院仍在使用传统的纸质档案管理系统，档案信息分散、检索不便，影响了管理工作的效率和质量。
2. 档案安全性问题医院人事档案涉及到医疗服务的安全和个人隐私，因此档案安全性显得尤为重要。
部分医院在档案管理过程中未能做到严格保密和安全管理，档案被泄露、篡改的情况时有发生，严重影响了医院的声誉和信誉。
3. 档案整理和归档不规范由于医院人事档案数量大、种类繁多，档案管理工作一直是一项烦琐的工作。
许多医院在档案整理和归档方面存在不规范的问题，导致档案流转混乱，难以进行有效的管理和利用。
4. 人力资源管理信息系统不完善人力资源管理信息系统是医院人事档案管理工作的重要工具，然而部分医院的人力资源管理信息系统并不完善，存在着数据不及时、不准确、不全面的问题，严重影响了人事档案管理工作的效率和质量。
2. 强化档案安全管理医院需要加强档案的安全管理，建立完善的档案安全保密制度和档案安全管理体系，确保人事档案的安全和完整，严禁档案的泄露和篡改，提高医院档案管理工作的规范性和安全性。
4. 完善人力资源管理信息系统医院需要重视人力资源管理信息系统的建设和管理，确保系统的正常运行和数据的准确性。
及时更新和维护系统，提高系统的稳定性和可靠性，为医院人事档案管理工作提供更好的技术支持。
新时期医院人事档案管理工作的重点6篇
新时期医院人事档案管理工作的重点6篇篇1摘要：本文探讨了新时期医院人事档案管理工作的重点，包括档案管理的现状、存在的问题以及改进措施。
通过分析医院人事档案的特点和需求，提出了加强档案信息化建设、完善档案管理制度、提高档案管理人员素质等建议，以期提升医院人事档案管理水平，为医院的可持续发展提供有力保障。
关键词：医院人事档案管理；档案信息化建设；档案管理制度；档案管理人员素质一、引言医院人事档案管理是医院管理工作的重要组成部分，对于医院的发展和人才的培养具有重要意义。
随着医疗事业的不断发展，医院人事档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
因此，探讨新时期医院人事档案管理工作的重点，对于提升医院管理水平，推动医疗事业的发展具有重要意义。
二、医院人事档案管理现状及存在的问题1. 档案管理现状目前，医院人事档案管理工作普遍得到了重视，各级医院都建立了较为完善的档案管理制度和流程。
然而，在实际操作中，仍存在一些问题，影响档案管理工作的效率和效果。
2. 存在的问题（1）档案信息化建设滞后。
当前，一些医院在档案管理方面仍采用传统的手工操作方式，缺乏现代化的信息管理手段，导致档案管理效率低下，易出现错误和遗漏。
（2）档案管理制度不完善。
部分医院在档案管理制度方面存在缺陷，如缺乏明确的档案分类标准、档案归档不规范等，导致档案管理混乱，难以满足实际需求。
（3）档案管理人员素质有待提高。
一些医院在档案管理人员的选拔和培训方面存在不足，导致管理人员缺乏专业的档案管理知识和技能，影响档案管理工作的质量。
1. 加强档案信息化建设加强档案信息化建设是提升医院人事档案管理水平的关键措施。
通过建立完善的电子档案系统，实现档案信息的数字化管理，可以提高档案管理效率，减少人为错误和遗漏。
同时，电子档案系统还可以实现远程访问和共享功能，方便医护人员随时随地进行档案查询和利用。
2. 完善档案管理制度完善档案管理制度是确保医院人事档案管理工作规范化和标准化的重要保障。
新形势下医院人事档案管理工作探讨
新形势下医院人事档案管理工作探讨
随着社会的发展和医院管理的不断深化，医院人事档案管理工作变得越来越重要。
在新的形势下，我认为医院人事档案管理工作应当从以下几个方面进行探讨。
加强人事档案的数字化建设。
随着信息技术的发展，数字化已经成为了现代化管理的重要手段。
医院人事档案管理也应借助信息技术手段，进行数字化建设。
这包括建立电子档案系统，将纸质档案转化为电子档案，并实现档案的互联网化管理。
数字化的人事档案管理能够提高工作效率，便于档案的检索和共享，更好地满足医院管理的需要。
加强人事档案的保密工作。
医院人事档案涉及到个人的隐私，必须严格保密。
在新形势下，加强人事档案的保密工作尤为重要。
还应完善档案安全措施，防止档案的遗失、被盗或者被恶意篡改，确保档案的完整性和真实性。
加强档案管理人员的培训和素质提升。
医院人事档案管理是一项专业性强、技术要求高的工作，需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。
在新形势下，医院应加强档案管理人员的培训和素质提升，提高他们的专业能力和综合素质。
医院人事档案管理工作在新的形势下面临着更高的要求。
只有建立完善的管理机制，加强数字化建设，加强保密工作，并加强档案管理人员的培训和素质提升，才能更好地适应新形势下的医院管理需求，提高人事档案管理的效率和质量。
新时期医院人事档案管理工作的重点分析
新时期医院人事档案管理工作的重点分析医院管理的过程中，人事档案管理是其中的一个重要部分，是充分的发挥医疗人员工作效益的重要手段。
本研究重点从新时期医院人事档案管理的现状分析，并结合工作状况得出加强法制建设、动态监管和人员素质以及信息化建设与服务理念的必要性及工作重点，从而为医院人事档案管理工作提供帮助。
标签：新时期；医院管理；人事档案管理；工作重点医院人事档案管理在医院的整个管理过程中具有重要的作用，也是医院建设的一个重要环节，且记录了医院工作人员的基本资料和社会关系以及业务素质与工作状况等，可以真实的反应出医院的整体状况。
同时，为医院的管理提供了良好的优势，且对医院资源的开发也具有重要的意义[1]。
随着信息化技术的不断发展，人事档案如何更好的发展是医院人事档案管理人员关注的一个重要问题。
因此，笔者结合自己多年的工作经验，对新时期下医院人事档案管理的工作重点进行阐述，尽可能的提高医院人事档案管理水平，具体的分析如下。
1 新时期下人事档案管理的现状分析随着医疗水平的不断发展和管理水平的不断提高，医院人事档案管理也发生了巨大的改变，在新时期下，医院人事档案管理缺乏统一的管理制度。
医院人事档案管理目前还处于发展的阶段。
同时，医院人事档案管理中，缺乏专业性的人才，并不能量才适用。
加之医院的人员相对比较多，且人事档案资料也比较繁琐，且需要的管理人员也相对比较多。
多数的医院在人员配备上并不是很充足。
传统的管理模式导致管理医院整体水平下降。
目前，多数的医院人事档案管理主要是依靠人工管理，且配备相关的人员进行入职登记而进行确定[2]。
另外，医院人事档案管理的环境相对差，导致人员的服务理念也大大降低。
因此，新时期下医院人事档案管理尤为重要。
2 新时期下医院人事档案管理的工作重点分析现代医院人事档案管理的过程中，存在着一定的弊端。
笔者结合自己多年的工作经验，重点阐述医院人事档案管理中加强法制建设、动态监管和人员素质以及信息化建设与服务理念的管理重要性，具体的分析如下。
新时期医院人事档案管理工作重点的思考
新时期医院人事档案管理工作重点的思考摘要人事檔案管理是医院工作的重要内容，但在新时期，医院人事档案管理工作存在着较多的问题。
因此，本文主要针对新时期医院人事档案管理工作的现状，提出针对性的提升医院人事档案管理水平的具体措施，为促使医院可持续发展提供合理化的参考意见。
关键词新时期；人事档案管理；工作重点；思考前言在新时期，人事档案管理的作用明显突显出来，医院也开始重视医院人事档案管理工作的开展。
通过人事档案管理，能有效地保证医院合理用人，合理地开发与应用医院人才。
同时，我国的信息化水平不断提升，信息技术也已经被广泛地应用到人事档案管理工作过程中，为医院管理提供更加可靠的信息。
因此，医院在新时期需要转变人事档案管理观念，实现档案管理水平提升。
1 新时期医院人事档案管理工作的现状在新时期，医院人事档案管理工作仍然存在着很大的不足之处，其主要体现在以下几个方面。
①缺乏健全的规章制度。
在新时期，我国基本已经完成了相应的人事机制改革。
但是当前的市场竞争力比较强，专业人才会很容易流动。
因此，医院需要不断地完善自身的条件，优化人才管理机制。
但是在人事档案管理工作过程中，仍然没有改革与调整终身制的原则，这对人员流动造成了阻碍。
与此同时，在认识档案管理过程中，规章制度不健全，这对档案资料的完整性造成了很大的影响。
②缺乏对人事档案的动态性监管。
实行动态性监管能有效地提升医院人事档案管理水平，但是就目前而言，我国的大多数医院都没有进行动态监管的意识，忽视了动态档案管理的全面性。
在实际的档案管理过程中，档案管理人员的工作积极性比较低，促使动态管理水平比较低下，不能充分地发挥其作用。
③管理措施相对落后。
就当前而言，我国大多数医院都没有意识到人事档案管理的重要性。
再档案管理过程中会常用传统落后的管理方式，这促使档案管理工作与医院的实际发展情况难以符合。
与此同时，档案管理工作人员的管理水平有待进一步提升，没有掌握现代化档案管理技术，在实际的工作过程中会经常出现错误[1]。
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新时期医院人事档案管理工作重点的分析
在实施人事档案管理工作的过程中，首先应当明确的人事档案管理工作对于医院正常运作与发展的重要性。
只有拥有了明确的目的才能在工作过程中掌握工作的重点，进而对管理实施有效的促进手段。
人事档案是为院领导提供人才信息的主要来源，而院领导也正是通过人事档案对工作人员进行相关的了解，进而在其工作上进行合理的安排，为其评定相应的职称或给予相应的福利待遇。
可见，它既能促进院领导对医院进行合理有效的管理，促进医院稳定发展，也能使工作人员自身得到妥善安排，可
以说与整个医院的正常运作是分不开的。
一、人事档案管理在医院正常运作与发展过程中的重要意义
现阶段，经济全球化的进程正在不断的加快，社会逐渐变得信息化、知识化，在这样的一个大背景之下，传统的医院人事管理制度已经无法满足社会飞速发展的需要，因此，为了顺应社会的发展，主动接受新时代赋予医院人事管理方面的挑战已经成为医疗机构合理发展的必然趋势。
结合实际工作情况，人事档案工作人员应当对现阶段人事档案管理工作进行新的思考与认识。
人事档案管理工作最终的目的就是能够在医院的发展过程中得到最充分的应用，能够为医院相关领导提供必要的管理信息，进而进行科学的决策与人事安排。
其在此过程中所起到的作用是不可替代的。
下面，文章结合吉安市中医院在人事档案管理工作方面采取的有效促进手段对其工作重点进行一下细致的分析。
二、增强法制建设，提高法治力度
切实执行相关的法律法规，如《档案法》。
并且通过举办相关的法律教育活动，对医院的领导干部以及档案管理工作者进行了法制观念强化教育，进而提高他们依法行政以及依法治档的观念以及管理水平还可以通过医院的院刊或者是下发相应的资料等方法，来大力宣传医院档案管理法规，又或是建立相应的奖惩制度，将档案管理工作于工作人员的考评制度结合在一起，进而提高他们的管理意识。
对于在档案管理过程中出现的违反了《档案法》的相关行为，应当对当事人进行及时的处理与出发，绝不姑息，并且抓住典型对全院工作人员进行强化教育，避免类似事件发生。
三、对人事档案进行全面动态的管理
人事档案所记录的是人的成长过程，能够清晰的反映出一个人的成长历程、学历的变动、工资的增减、职位的晋升以及家庭关系与政治面貌等。
在传统的人事档案管理过程中，其工作内容较为单一，知识对档案的实体进行简单的整理、维护与保管，在材料收集方面缺少主动性与积极性，导致医院忽略了人事档案应道具有的动态性的规律，也就忽略了对员工整体专业素质、专业技能的重视。
无法将员工的工作情况、人生经历确切的、完整的表达出来。
就以上问题，吉安市中医院采取了以下的措施：
在档案内容中，要重视突出个人每一阶段所具有的真实经历与真实面貌，必须能够突出个人的特色，比如在医风医德方面。
并且还要表现出其医疗技术水平、所具有的专长以及取得的成绩与科研成果。
除此之外，人事档案还应及时的根据实际情况的变动对内容进行更新。
在内容中增加突出个人特色的部分，可以将诚信作为材料，比如患者的满意度，还可以是绩、能、勤、德考核材料，其中绩就是指个人取得的成绩，如手术台数、科研成果、获得的奖励预计论文发表的篇数等；能指的是体现个人专业水平；勤指的是工作态度；而德指的是职业道德。
使医院高层对所有工作人员的个人情况有了更为确切的了解。
将每个工作人员在工作过程中所取得的成绩及时的记录在人事档案中，进而真正实现人事档案的全动态管理，在需要的时候，通过人事档案就可以对个人进行合理的工作安排，促进了医院的合理发展。
四、提高管理人员的素质
现阶段进行人事档案管理工作的人员老龄化严重，并且多是从临床科室选出的，存在专
业不对口的现象。
档案管理工作的环境比较差，条件也比较落后，导致很多人都不愿意从事该项工作。
除此之外，医院的档案管理工作任务量大，人员流动性大，因此管理队伍不稳定，给人事档案管理工作合理发展带来了严重的影响。
由此可见，医院的人事档案管理工作对于管理人员的要求是非常高的，因人事档案管理人员不仅要对档案学的基础知识有明确的了解，具备一定的计算机、人事管理学、医学以及英语等多方面的知识。
还要具备高尚的工作思想，提高对人事档案管理工作的认识。
吉安市中医院主要是从以下几个方面入手对认识档案管理人员的整体素质进行培养的。
（一）思想素质。
强化管理人员的政治责任感以及事业心，将全心全意为人民服务当作工作指导思想，能够坚守住自己的岗位，爱上自己的工作，培养其无私奉献的精神。
（二）提高工作人员的文化素养。
在人事档案管理的实际工作过程中，工作人员的文化素养所起到的作用是非常大的，要想提高管理水平就必须将提高其文化素养作为基础工作来抓，使之能够具备良好的写作能力与公文意识。
（三）提高工作人员的业务素质。
娴熟的专业技能是业务素质的基本保障。
通过组织人员进行培训，组织专业知识讲座等方式来提高管理人员的业务素质，进而促进管理工作合理有序的开展。
五、总结
医院的人事档案管理工作在医院的正常运转以及良好发展中起到的作用是无法取代的。
吉安市中医院通过对人事档案工作重点的良好掌握，并根据工作重点从管理制度、档案内容以及人员素质方面进行了有条理的完善、补充与提高。
进而对医院的合理发展产生了巨大的推动作用。