浅谈新时期下怎样做好医院人事档案管理工作
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨医院的人事档案管理工作对于医院的长期发展相当重要。
随着社会的发展，当前的医院人事档案管理面临着挑战和机遇。
为此，医院需要采取一系列的措施来完善医院人事档案管理工作。
本文将探讨一些可能的措施。
一、加强档案资料采集采集完善的档案资料是医院人事档案管理工作的基础。
医院应该建立起一套规范的档案管理流程，建立完善的档案采集系统，建立精细的档案管理人员队伍，确保采集的资料丰富、准确和及时。
如果有必要，医院可以在档案管理工作中引入新的技术和手段，如增加自动化采集设备，使用互联网技术和人工智能等。
二、建立数字化档案管理系统数字化档案管理系统是近年来被广泛应用的技术手段。
数字化档案管理系统能够实现数据的高效处理和传输、快速的检索和查询、安全的储存和保护等功能。
医院应该建立数字化档案管理系统，以提高档案管理的信息化水平，同时能够满足医院人事档案管理工作的高效性和便捷性的需求。
数字化档案管理系统将成为未来医院人事资料管理的主流方式。
三、加强保密管理医院人事资料的保密工作是有法律规定的，医院必须遵守有关保密的规定和标准。
同时，医院还应该加强保密管理，建立人事资料安全管理制度，加强对人事资料的管理和保护，期望能够完全避免泄漏人事资料的问题。
医院的工作人员要签署相关的保密协议，并进行保密知识的培训。
四、加强档案的追溯管理由于医院的人事档案管理工作需要长期储存和保护，因此在档案管理时，要加强档案的追溯管理，建立档案保存年限和归档的规定，每年对档案进行定期检查和清理，及时剔除过期、重复和无用的文件资料，清理卷宗、包装、编目等。
建议对档案进行分类和归档，以便于之后的查询和使用。
总之，医院人事档案管理工作是一门综合性的科学，需要医院注重人员队伍建设、技术手段引入、政策规定制定等方面的工作，从而使医院能够更好地实现人事资料的完善管理，解决人事档案管理的问题。
浅析新时期医院人事档案管理的策略
浅析新时期医院人事档案管理的策略随着医疗技术的不断发展和医患关系的持续改善，医院人事档案管理也面临着新的挑战和机遇。
在新时期，医院人事档案管理需要采取一系列策略来保证工作的顺利进行和信息的安全性。
本文将对新时期医院人事档案管理的策略进行浅析。
首先，建立规范的人事档案管理制度。
医院人事档案管理制度应该以法律法规为依据，结合医疗事业的特点和实际情况，制定出可操作性强、能够保护员工隐私和维护医院利益的管理规定。
同时，医院要加强对人事档案管理制度的宣传和培训，确保全体员工都能够熟悉并遵守相关制度。
其次，加强信息化建设，实现电子化管理。
随着信息化技术的发展，医院人事档案管理也要求实现电子化管理，提高管理的效率和准确性。
在电子化管理中，医院可以建立人事档案管理系统，将所有的人事档案进行数字化存储和管理，方便查询和使用，并加强数据的备份和安全保护。
再次，加强数据安全和隐私保护。
医院人事档案包含员工的个人信息和医疗隐私，需要严格保密和保护。
医院要制定必要的安全规定和措施，防止人事档案泄露和非法使用。
同时，医院要加强对人事档案管理人员的培训和监督，提高他们的安全意识和保密能力。
此外，加强人事档案的完整性和准确性。
人事档案是医院管理的重要依据，需要保证其完整性和准确性。
医院要加强对人事档案的审查和核对，确保档案信息的真实可靠和完整。
同时，医院还要建立档案查询和使用的审批机制，严格控制档案的使用范围和权限，避免档案的滥用和误用。
最后，加强档案的长期保存和利用。
人事档案是医院的重要资产，对于医院人力资源管理和长远发展有着重要意义。
医院要加强对人事档案的长期保存和利用，建立档案保存中心或合作机构，确保人事档案的存储环境和条件，方便档案的查阅和利用。
综上所述，新时期医院人事档案管理需要采取一系列策略来保证工作的顺利进行和信息的安全性。
建立规范的人事档案管理制度，加强信息化建设，加强数据安全和隐私保护，加强人事档案的完整性和准确性，加强档案的长期保存和利用，这些都是医院人事档案管理的重要策略。
新形势下医院人事档案管理工作应对措施探讨
新形势下医院人事档案管理工作应对措施探讨随着互联网和信息技术的快速发展，医院人事档案管理工作面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，如何有效管理医院的人事档案，成为医院管理者需要思考的问题。
本文将探讨在新形势下医院人事档案管理工作的应对措施。
一、加强信息化建设面对现代化的医疗环境和大规模的人事流动，传统的纸质档案管理方式已经无法满足需求。
医院应加强信息化建设，引入电子档案管理系统，实现档案信息的电子化、网络化、智能化管理。
通过建设人事档案管理系统，可以快速、准确地查询和获取相关档案信息，提高工作效率。
二、加强数据安全管理随着互联网的普及，信息安全问题日益突出。
医院在开展人事档案管理工作时，要重视数据的安全性，并采取相应的措施加以保护。
建立健全的数据权限管理制度，设置合适的权限级别，确保档案信息的安全可靠。
加强内外部人员的管理，禁止泄露、篡改和盗用档案数据。
三、完善档案分类和归档制度为了提高档案管理工作的效率，医院要建立健全的档案分类和归档制度。
根据档案的性质和用途，合理划分不同的档案分类，明确档案的存放位置和管理责任。
建立档案的归档和借阅流程，确保档案信息的准确性和完整性，方便后续的查询和使用。
四、增加绩效考核和培训机制医院人事档案管理工作对工作人员的素质和技能要求较高。
为了提高工作人员的综合能力和专业水平，医院应建立完善的绩效考核和培训机制。
通过考核和培训，可以激发工作人员的积极性和主动性，提高档案管理工作的质量和效率。
五、增加跨部门合作和信息共享医院的人事档案管理工作涉及多个部门和岗位。
为了加强协同合作，提高工作效率，医院应加强跨部门的沟通和协调，建立科学的信息共享机制。
通过信息共享，可以促进档案管理工作各个环节的协同作业，避免信息冗余和交叉重复，实现资源的优化配置。
面对新形势下医院人事档案管理工作的挑战，医院管理者应加强信息化建设，加强数据安全管理，完善档案分类和归档制度，增加绩效考核和培训机制，增加跨部门合作和信息共享。
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨随着社会的不断发展和医疗技术的不断进步，医院人事档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
在新时期，如何完善医院人事档案管理工作，保障医务人员的权益，提高医院管理的效率和质量，成为了当前急需解决的问题。
本文将探讨新时期完善医院人事档案管理工作的措施，并就此进行一些思考和建议。
一、加强信息化建设随着信息技术的不断发展，利用信息化手段来完善医院人事档案管理成为了大势所趋。
医院可以建立自己的电子档案系统，实现人事档案的电子化管理。
通过信息化建设，可以方便快捷地存储、检索和更新人事档案信息，提高档案管理的效率和质量。
还可以加强对档案信息的保密性和安全性，防止档案信息泄露和丢失。
二、规范档案管理流程在医院人事档案管理工作中，规范管理流程非常重要。
医院可以建立完善的档案管理制度，明确各个环节的责任和权限，规范档案管理的流程和程序。
通过规范管理流程，可以避免因管理不规范而导致的档案遗漏、错放或者损坏等问题，保障档案管理工作的有效进行。
三、加强档案保管和维护医院的人事档案信息是非常重要的，它关系到医院医务人员的权益和职业发展。
加强档案的保管和维护是非常必要的。
医院可以建立统一的档案保管中心，对档案进行统一的保管和管理。
还应积极进行档案的维护工作，定期对档案进行整理、修复和更新，保证档案信息的完整和真实。
四、加强档案查询和利用在医院人事管理工作中，经常需要查阅和利用人事档案信息。
加强档案查询和利用也是非常重要的。
医院可以建立方便快捷的档案查询系统，便于医务人员随时随地查询需要的档案信息。
还可以建立档案信息共享的机制，让医务人员可以更加便利地利用档案信息，提高工作效率和质量。
五、加强档案管理人员的培训和管理医院人事档案管理工作需要专业化的管理人员来进行管理。
加强档案管理人员的培训和管理也是非常重要的。
医院可以加强对档案管理人员的培训和考核，提高档案管理人员的业务水平和管理能力。
还需要建立健全的档案管理人员管理制度，对管理人员进行有效的监督和管理，确保他们严格按照规定进行档案管理工作。
新形势下医院人事档案管理工作探讨
新形势下医院人事档案管理工作探讨随着医疗改革与信息化发展，医院人事档案管理工作也面临新的形势和挑战。
本文旨在探讨新形势下医院人事档案管理工作应该如何开展。
一、强化人事档案信息化管理在信息化时代，医院人事档案管理必须加强信息化建设，使人事档案管理系统能够快速准确地检索员工信息，并实时更新档案，同时加强数据的安全保护，防止信息泄露。
目前，许多医院标准化档案管理已经实现，可以直接将数据录入系统，也可以通过扫描文件直接导入系统，提高了档案工作的效率和准确性。
二、加强人事档案的分类与整理工作医院人事档案数量庞大，内容也繁杂，必须进行科学的分类与整理工作。
同时，也需要客观合理地制定档案保管期限，对过期档案及时进行删除和销毁，保证档案的准确性和完整性。
三、提升人事档案管理的质量和效率人事档案管理工作需要高度重视，不仅要有明确的档案管理制度和流程，还需要进行规范化操作，确保人事档案管理质量和效率。
具体可采取以下措施：1.明确人事档案的归口管理部门，确立人员职责和权限；2.规范填写各类表格，确保档案信息的准确性和完整性；3.加强人事档案的审查与审核工作，避免出现错误和遗漏；4.定期开展人事档案清理与整理工作，保持档案的规范化；5.建立定期更新和完善人事档案管理制度的机制，保证人事档案的管理质量和效率。
四、注重人事档案管理的保密工作人事档案是医院机密信息之一，管理工作必须注重保密。
应严格制定保密制度，并建立健全的登记和审批程序，避免出现信息泄露。
五、积极开展人事档案服务工作人事档案不仅是医院内部管理的工具，也是员工个人求职、晋升、退休等方面的依据，因此，医院应积极开展人事档案服务工作，包括档案查询、复印、证明开具等业务，并及时处理员工的请求，提高员工的满意度。
总之，医院人事档案管理工作必须适应新形势和挑战的要求。
通过强化信息化、分类整理、提升管理质量和效率、注重保密、积极开展服务等措施，可有效推进医院人事档案管理工作的规范化和科学化，提高医院人事管理的水平和质量。
新时期医院人事档案管理工作的重点6篇
新时期医院人事档案管理工作的重点6篇篇1摘要：本文探讨了新时期医院人事档案管理工作的重点，包括档案管理的现状、存在的问题以及改进措施。
通过分析医院人事档案的特点和需求，提出了加强档案信息化建设、完善档案管理制度、提高档案管理人员素质等建议，以期提升医院人事档案管理水平，为医院的可持续发展提供有力保障。
关键词：医院人事档案管理；档案信息化建设；档案管理制度；档案管理人员素质一、引言医院人事档案管理是医院管理工作的重要组成部分，对于医院的发展和人才的培养具有重要意义。
随着医疗事业的不断发展，医院人事档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
因此，探讨新时期医院人事档案管理工作的重点，对于提升医院管理水平，推动医疗事业的发展具有重要意义。
二、医院人事档案管理现状及存在的问题1. 档案管理现状目前，医院人事档案管理工作普遍得到了重视，各级医院都建立了较为完善的档案管理制度和流程。
然而，在实际操作中，仍存在一些问题，影响档案管理工作的效率和效果。
2. 存在的问题（1）档案信息化建设滞后。
当前，一些医院在档案管理方面仍采用传统的手工操作方式，缺乏现代化的信息管理手段，导致档案管理效率低下，易出现错误和遗漏。
（2）档案管理制度不完善。
部分医院在档案管理制度方面存在缺陷，如缺乏明确的档案分类标准、档案归档不规范等，导致档案管理混乱，难以满足实际需求。
（3）档案管理人员素质有待提高。
一些医院在档案管理人员的选拔和培训方面存在不足，导致管理人员缺乏专业的档案管理知识和技能，影响档案管理工作的质量。
1. 加强档案信息化建设加强档案信息化建设是提升医院人事档案管理水平的关键措施。
通过建立完善的电子档案系统，实现档案信息的数字化管理，可以提高档案管理效率，减少人为错误和遗漏。
同时，电子档案系统还可以实现远程访问和共享功能，方便医护人员随时随地进行档案查询和利用。
2. 完善档案管理制度完善档案管理制度是确保医院人事档案管理工作规范化和标准化的重要保障。
新形势下医院人事档案管理工作探讨
新形势下医院人事档案管理工作探讨
随着社会的发展和医院管理的不断深化，医院人事档案管理工作变得越来越重要。
在新的形势下，我认为医院人事档案管理工作应当从以下几个方面进行探讨。
加强人事档案的数字化建设。
随着信息技术的发展，数字化已经成为了现代化管理的重要手段。
医院人事档案管理也应借助信息技术手段，进行数字化建设。
这包括建立电子档案系统，将纸质档案转化为电子档案，并实现档案的互联网化管理。
数字化的人事档案管理能够提高工作效率，便于档案的检索和共享，更好地满足医院管理的需要。
加强人事档案的保密工作。
医院人事档案涉及到个人的隐私，必须严格保密。
在新形势下，加强人事档案的保密工作尤为重要。
还应完善档案安全措施，防止档案的遗失、被盗或者被恶意篡改，确保档案的完整性和真实性。
加强档案管理人员的培训和素质提升。
医院人事档案管理是一项专业性强、技术要求高的工作，需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。
在新形势下，医院应加强档案管理人员的培训和素质提升，提高他们的专业能力和综合素质。
医院人事档案管理工作在新的形势下面临着更高的要求。
只有建立完善的管理机制，加强数字化建设，加强保密工作，并加强档案管理人员的培训和素质提升，才能更好地适应新形势下的医院管理需求，提高人事档案管理的效率和质量。
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨
新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨随着医院管理模式的不断优化和医疗服务质量的不断提升，医院人事档案管理工作显得尤为重要。
医院人事档案管理工作不仅关乎医护人员的个人信息安全，更关乎医院的运行秩序和管理效率。
在新时期，完善医院人事档案管理工作成为了迫切需要解决的问题。
本文将探讨一些新时期完善医院人事档案管理工作的具体措施。
一、建立健全的医院人事档案管理制度和流程建立健全的医院人事档案管理制度和流程是完善医院人事档案管理工作的基础。
医院应当明确人事档案的归属管理部门和责任人，并建立明确的档案存放、借阅、更新和销毁流程。
要规范医护人员的人事档案信息采集和录入流程，确保信息的准确性和完整性。
还需要建立健全的人事档案安全管理制度，包括对档案信息的加密存储和定期备份等措施，确保医护人员个人信息的安全性和保密性。
二、推行电子化人事档案管理系统随着信息技术的不断发展和应用，推行电子化人事档案管理系统是完善医院人事档案管理工作的重要举措。
电子化人事档案管理系统可以实现人事档案信息的集中管理、便捷查询和快速更新，大大提高了人事档案管理的效率和便利性。
通过引入智能化技术手段，还能实现对人事档案信息的自动化采集和筛选处理，减轻了人工管理的工作量和提高了管理的准确性。
电子化管理系统还能实现对人事档案信息的实时监控和追踪，提高了信息的安全性和完整性。
三、加强对医护人员的档案管理培训医院应当加强对医护人员的档案管理培训，提升他们对档案管理工作的认识和重视程度，培养他们的档案管理意识和技能。
培训内容包括医护人员档案信息的正确录入和更新、档案存储和借阅流程的规范执行、档案信息的保密性和安全性要求等方面。
通过培训，可以使医护人员更加深刻地理解档案管理工作的重要性，加强他们对档案管理工作的合规性和规范性要求的认识，降低档案管理工作中出现的错误和失误。
四、加强内部监督和检查医院应当加强对医护人员的档案管理工作的内部监督和检查，确保档案管理工作的规范执行和有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈新时期下怎样做好医院人事档案管理工作在新时期的不断发展下，同时医院治疗的改革也在不断发展，对于构建医
院档案管理也在不但创新和改革，但是由于该医院管理人员对档案管理不重视，没有更好地了解到档案管理工作对医院的重要性。
因此，使得在医院人事档案管理过程当中出现了许多问题。
该文主要对当前医院档案管理过程中所出现的问题，提出相应的应对措施进行详细简述，以此促进医院人事档案管理工作能顺利进行。
标签：新时期；医院；人事档案管理；策略
人事档案管理是整体医院中最重要的工作之一，作为医院高层管理应该重视内部人事档案管理工作。
对于一些刚入职的新人员、退休人员、请假人员、升职降职的人员都必须做好详细的信息记录。
以免过后出现不必要的麻烦，并且应该充分利用新时代下信息化的管理模式将医院内部人事档案管理安全进行全面调整。
然后再将以人为本的管理理念应用到医院人事档案管理过程中去，并且还要相应调整对医院员工的管理方式。
提高人事档案管理形成系统化、规范化的构建效果，促使医院人事档案管理工作能够顺利开展。
1 医院人事档案管理工作的重要意义
随着现代企业和事业单位相关制度的不断变革跟进，而人们的就业率也不斷降低，相关单位的人才变动比较频繁，因此，根据目前医院的人事档案工作来看，医院用人机械化从而导致一些人对于档案管理有着不同想法，在管理过程中不认真，而很多管理人员对于档案管理的方法有着错误的判断[1]。
其医院人事档案管理工作并只在于手上进行书写工作任务，许多人都会认为在医院的人事档案管理过程当中，将一些比较简单的保管工作搞好就行了，这只是属于档案管理过程当中的一部分工作。
在医院的档案管理工作过程中，必须根据该工作的紧急性来进行分配。
当前，对于医院档案管理人员相对来讲比较缺乏专业性的知识广度，这样一来会直接影响到医院人事档案管理工作进度。
在现代管理过程中许多企业主要都以理论为主，而管理的核心理念主要都是以人为主体，医院人事管理医院必须具有一定的能力才能完成这项工作。
而在人事管理过程中主要以信息为主，这里面包含着医院相关人员的信息资源，同时也是管理过程中最终要的核心，档案管理真实是反映了个人的经历、才能体现及发展过程，因此，医院高层领导应该充分了解人人事档案管理工作重要性及相关知识。
2 目前医院人事档案管理过程中存在的问题
根据当下医院人事档案管理情况来看，其在管理过程中相关人员的个人信息和资料还没有完善处理好，而且管理模式还比较老套，没有一点创新，管理模式较为单一化。
这样不能满足医院长期发展，在医院内部相关管理人事档案的人员整体素质较差，没有管理方法和管理理念，还需要进一步加强深化，而且大部分的人事档案管理人员都是非专业的。
因此，在管理的过程当中就出现许多问题，
具体表现在以下几点上。
2.1 人事档案资料的真实性和完整性不足
医院人事档案主要由该医院中相关工作人员的信息方面结合形成的，集中医院各种信息是人事档案管理人员应该做到的工作之一。
在人事档案的信息记录过程中，由于涉及到的信息量较多，因此，相关信息的真实性和准确性无法进行查询，并且相关人员在记录的过程中可能会出现书写不规范、信息不可靠，不全面的情况出现，这样使得医院人事管理的真实性和准确性大大降低[2]。
目前大部分医院的档案管理主要以记载时间长久的资料为主，记载着相关工作人员的个人信息资料，不够完善，客观体现出人事档案管理人员对工作的态度，而如医院的名声、还有医疗效果、相关部门的工作量、服务效果等，这些直接影响着整个医院的发展趋势，相关人员在长时间的考察过程中并没有得出理想结果。
人事档案管理是作为整个医院中的重要数据库之一，但是在人事档案管理中很少体现出有完整的信息量。
2.2 人事档案管制制度较为陈旧
随着新时期的不断发展，相关企业对人才的需求也越来越高，而且在很多企业内人才的流动性过于频繁，优秀的人才有助于医院相关资源不断创新，而且对于医院未来的发展有着较大帮助，但是由于在医院的管理过程中严重受到传统理念的影响，医院内部的人事管理模式显得非常陈旧，这对于医院未来的发展很不利，医院的人事管理制度已经不能满足人才需求了[3]。
医院人事管理模式转变给人事管理工作提出了更高的要求，但还到目前为止还有些医院的管理模式没有及时创新和改善，相关档案管理者没有意识到档案管理对医院的重要性，甚至有些管理人员还随便更改档案，这种现象对医院今后的发展影响非常大。
2.3 人事档案管理人员的素质有待提高
当前，在传统的医院人事档案管理过程当中，医院对人事管理的重视程度不足。
因此，在对档案的收集以及存放的过程当中，都没有认识到其中的重要性，此外，在医院的整体管理过程当中针对相关管理人员的升职，都没有太高的要求，从而导致有些管理人员在升职过程中存在作弊现象，大部分都是通过关系才升职，根本就没有实际能力，这样一来使得整个医院的人事档案管理人员的素质非常低。
调查发现，档案管理人员对严谨性及重要性的要求并不高，而且对于相关工作人员的个人基本素质及责任心都有待提高。
现如今在医院人事档案管理中依然存在着许多问题，导致医院改革创新方面受到巨大冲击。
3 新时期下做好医院人事档案管理工作有效策略
在医院内部人事档案管理过程中依然存在着许多问题，从而应该提出相应的策略才能解决，相关应该提高相关人员对人事档案管理工作的了解。
在新时期下构建系统性管理制度，充分结合现代化信息技术，然后再把医院档案管理工作进行创新改善。
（1）医院应该提高对人事档案管理的规范性和系统性制度，系统化的发展方向重要标志，同时也要不断扩大医院基础管理模式的需求，并且在推进医院医疗管理进一步改善，从而获取一定的医疗效果，提高医院知名度。
①医院必须加强相关人事档案管理人员对档案管理知识培训，特别是一些高级干部必须对档案管理的认识能有足够的掌握[4]。
档案管理也是医院内部的一个重要组成部分之一，有关领导应该注重医院档案管理，要把档案管理融入到会议中去，再跟随医院的业务部门进行策划安排、共同进退，利用医院资源来支持档案管理部门进行发展，从表面上来看可以排除一些原有的档案管理工作流程，从而提高相关医院相关领导对人事档案管理的了解，使得档案管理能够得到改善处理，从而促进医院能持续发展。
②医院构建系统化管理制度再融入到实际性的档案法、医药卫生档案管理办法等有关法律知识、法律是用来制定一个系统、完善、可靠的档案管理平台。
主要把医院内部所有的员工个人信息集中到人事档案管理中去进行管理，用统一的系统化、规范化进行调整、分类、构建多样化的检测方式，以此來确保医院能够形成规范化、系统化的管理模式，这样一来有助于医院相关档案信息资源能够合理应用。
（2）在医院的管理过程当中，主要是以人为主体，从而有效提升医院人事档案管理人员的综合素质，提高相应的解决策略，改善档案管理工作的服务态度及效果，在档案管理工作工作人员的服务态度好坏最重要的是在于他们的整体素质上。
医院档案管理要不断进入到发展的过程当中去，定期进行教育，从而有效提高管理人员素质不断改善，这样才能够满足人事档案管理发展的有效需求。
对于管理人员的素质主要包含业务能力、政治素质以及职业品德等。
①人事档案管理人员在管理过程中必须具有思想政治素质，思政政治素质主要是指相关管理人员必须具备较大的爱党原则，然后拥有准确的政治观念、政治立场以及政治思想，希望每个人都树立起正确的世界观、价值观以及人生观念，同时对自己的工作要认真负责。
医院相关档案管理部门应该定期给相关人员进行思想教育培训。
人事档案高级领导在新时期下也要加强对档案管理的意识，充分了解高级领导档案工作在党员干部工作中所占据的位置和作用，遵守档案管理制度，遵守职业道德。
②医院档案管理人员业务素质是档案工作中一项较为专业的工作理念，医院相关的档案管理人员必须通过较为专业性的教育和培训，同时必须对档案管理基本知识以及管理方法有一定的了解，这样才符合档案管理工作的标准化[5]。
为了能够了解新时期的知识结构、技术的不断变化不断创新，医院内部的档案管理工作人员应该树立正确的职业道德观念，成为终生教育概念，不断创新知识、转变技术的有效应用，同时也要不断扩展自己对各种知识的了解，从而有效提高档案管理模式的应用。
4 结语
综上所述，人事档案管理工作是医院内部重要组成的一部分，因此，必须提高医院人事管理人员的管理水平。
改善人事档案管理的责任。
从而转变传统管理观念，提高医院高层领导对人事管理的重视及了解，有效培养较为专业的人才，让医院形成可持续发展状态。
以此提高该医院的知名度和医疗效果，从而促进医院人事管理的发展与变革。
[参考文献]
[1] 王天雷.浅谈新时期下如何做好医院人事档案管理工作[J]. 黑龙江史志，2015（9）：128.
[2] 王珊珊.浅析新形势下如何做好医院人事档案管理工作[J]. 医学信息，2013（18）：52.
[3] 王瑛.浅析新形势下医院人事档案管理的工作思路[J].现代企业文化，2015（29）：100.
[4] 陈伟光，彭秀媚.浅谈新时期医院人事档案管理工作[J].办公室业务，2014（5）：190.
[5] 于莉娟.浅谈新形势下医院人事档案管理[J].医药前沿，2014（12）：100.
（收稿日期：2017-11-04）。