企业管理创新五大要点内容
管理五大变革有哪些
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文化是企业的灵魂， 影响企业百年经营的环境和原则！ 支撑企业的持续经营和灵魂传承！
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企业文化就是企业生产力！
美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研 究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业 绩的影响力进行研究，结果证明： 凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工） 的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化 建设的公司。
１、手机短信群发为基础，将工作相 关联的人员列为共享小组。 ２、指定专人作为小喇叭负责人， “执行记者，天天广播” ３、每天坚持，犹如天气预报 ４、发什么内容： 事前：通知、预告、祝福 事中：激励、提醒、通报
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小喇叭信息广播系统
１、信息快速 ２、即时反馈 ３、团队推崇 ４、公开透明 ５、战斗气氛 ６、激励员工
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企业盛行的6种文化
权谋文化 人治文化 面子文化 借口文化 含糊文化 大侠文化
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企业发展的三个阶段
人治 法治 文化治
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结论：
企业家的定位是文化的第一推动者
成功企业家一定是优秀文化的“推动
者！
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企业家的困惑：做什么样的文化，如 何落地？
小喇叭训练：
现场编写一条短信，发给你的 核心团队。主要内容为这次学习做 文化的收获和回去后打造优秀企业 文化的决心！ 每组代表上台分享自己的精彩 短信内容！
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如何推动企业文化的建设？
1、树立标杆：找标杆、树榜样，分解标杆成 功背后的原因，复制其行为。 2、开放分享：典型事件多讨论、分享，在争 执中融合，才有共同的价值观。总裁发表文章， 团队回复讨论，明确公司主张。
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企业管理创新的五大要点内容
企业管理创新的五大要点内容企业管理都是需要创新的。
下面跟着店铺一起来探讨企业管理创新的五大要点。
企业管理创新的要点企业管理创新的要点：战略谋划是管理创新灵魂战略谋划是企业的灵魂，战略管理关乎企业的发展方向。
思想观念的陈旧和落后是企业管理创新的最大障碍。
许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识，没有认识到现代管理模式对企业效益的巨大作用。
企业领导要切实认识到管理创新在当前经济竞争形势下的重要性和紧迫性，树立“科学管理兴国之道”的思想。
今后企业的竞争主要是围绕培育和形成核心竞争力来展开。
面对世界经济一体化进程的加快、信息技术的迅速发展和知识经济兴起所带来的外部环境深刻而巨大的变化，企业管理要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须在战略创新方面下功夫。
企业战略创新首先是指企业战略的制订和实施要着眼于全球竞争。
今后企业的竞争态势将是国内竞争国际化和国际竞争国内化，因此，任何企业的战略都必须放眼全球;另一方面企业战略的制订和实施要在捕捉外部环境机遇的基础上更多地立足于企业核心竞争力的形成。
核心竞争力也叫核心专长，就是拥有别人所没有的优势资源。
培育和形成核心竞争力必须适应企业外部的环境因素，如顾客价值，竞争者和替代品的变化。
企业管理创新的要点：管理多重性，人才是关键创新经济学的鼻祖熊彼特指出，创新的主体是企业家。
企业家是最具有创新能力和影响力的人，他们不墨守陈规，不遵循循环流转的轨道，却常常创造性地改变这种轨道。
目前企业管理创新效率不佳与企业家缺乏不无关系。
因此，要推动企业管理创新，必须注重企业家队伍建设，培育和造就一个主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的“企业家阶层”。
1、在责、权、利一致的原则下，完善经营者激励约束机制，建立一套科学、公正的考核、晋升体系，使经营者的个人利益与企业的经济效益挂钩。
2、引进竞争机制，建立经营者人才市场，使企业家这种生产要素，过市场机制合理配置。
3、建立企业家人才交流市场、资格认定系统、继续教育培训机制等，以促进我国企业经营者职业化。
优化制造业成本管理的五大要点
优化制造业成本管理的五大要点要点一：完善成本核算体系成本核算是成本管理的基础，企业应建立完善、科学的成本核算体系。
要明确成本核算的对象，对生产过程中各个环节的成本进行精确计算。
要选择合适的成本计算方法，如标准成本法、实际成本法等。
要建立成本核算制度，确保成本数据的真实性、准确性和及时性。
要点二：强化成本控制机制成本控制是成本管理的核心，企业应建立有效的成本控制机制。
要明确成本控制的目标，将成本控制与企业的战略目标相结合。
要制定成本控制策略，如总额控制、分类控制等。
再次，要落实成本控制责任，将成本控制指标分解至各部门、各岗位。
要定期对成本控制效果进行评价，及时调整控制策略。
要点三：优化供应链管理供应链管理是制造业成本管理的重要组成部分。
企业应与供应商建立稳定的合作关系，实现原材料的及时供应和价格优惠。
同时，要加强对供应商的评估和监控，确保供应商的质量、价格、交货期等指标符合要求。
企业还应积极探索与供应商的合作模式，如供应商管理库存（VMI）、共同制造等，以降低供应链成本。
要点四：提高生产效率提高生产效率是降低成本、提高企业竞争力的关键。
企业应加强生产过程的监督和控制，优化生产流程，提高生产设备的利用率。
同时，要注重员工培训，提高员工的操作技能和综合素质。
企业还应积极引入先进的技术和管理方法，如精益生产、六西格玛等，以提高生产效率。
要点五：加强成本信息管理成本信息是决策的基础，企业应加强成本信息的管理。
要建立成本信息收集、整理、分析的制度，确保成本信息的真实性和准确性。
要利用现代信息技术，如ERP、成本信息系统等，提高成本信息的传递速度和利用效率。
要定期发布成本信息报告，为管理层提供决策依据。
建立完善的成本核算体系是成本管理的基础。
我们需要明确成本核算的对象，对生产过程中的各个环节进行精确计算。
同时，选择合适的成本计算方法，如标准成本法或实际成本法，以确保成本数据的真实性、准确性和及时性。
强化成本控制机制是成本管理的核心。
企业创新管理总结汇报
企业创新管理总结汇报
在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新管理成为了企业发展的关键。
创新不仅仅是指产品或服务的创新，还包括组织结构、流程和商业模式的创新。
因此，企业需要建立一个有效的创新管理体系，以确保持续的创新和竞争力。
首先，企业需要建立一个创新文化。
这意味着要鼓励员工提出新想法，尝试新方法，并接受失败。
创新文化还需要领导者的支持和激励机制，以激励员工参与创新活动。
其次，企业需要建立创新的流程和机制。
这包括从创意收集到实施的全过程管理，确保创新活动有条不紊地进行。
同时，企业还需要建立一个创新投资和评估机制，以确保资源的有效配置和创新项目的成功实施。
另外，企业需要与外部合作伙伴建立合作关系。
这可以通过与创新型企业、科研机构和高校合作，共同开展创新项目，分享资源和风险，加速创新的实施。
最后，企业需要建立创新绩效评估体系。
这意味着要建立一套
科学的评估指标，评估创新活动的成果和效果，以便及时调整创新策略和提高创新绩效。
总之，企业创新管理是一个系统工程，需要全员参与，全面推进。
只有建立了一个有效的创新管理体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
希望通过今天的汇报，能够引起各位领导和同事们对企业创新管理的重视，共同推动企业的创新发展。
企业日常管理的五大要点
企业日常管理的五大要点一、明确目标与规划企业日常管理的首要任务是明确目标与规划。
企业需要设定明确的长期和短期目标，并制定相应的实施计划。
在制定目标时，应考虑市场需求、竞争环境、企业实力等因素，确保目标具有可行性和可操作性。
同时，要将目标与规划与企业的使命、愿景和核心价值观相结合，使其能够引导和激励全体员工的工作。
二、有效的组织架构与人员配置企业日常管理的第二要点是建立有效的组织架构与人员配置。
健全的组织架构可以明确各部门和岗位的职责与权限，使工作流程顺畅，责权利明确。
同时，要合理配置人员，确保每个岗位上都有合适的人员担任，并建立人力资源管理机制，包括招聘、培训、激励和绩效考核等，以激发员工的潜力和创造力。
三、有效的沟通与协作机制企业日常管理的第三要点是建立有效的沟通与协作机制。
良好的沟通能够有效传递信息、协调各部门间的关系、解决问题和冲突，并确保信息的准确性和及时性。
企业可以通过建立跨部门会议、制定沟通流程、建立内部交流平台等方式，促进信息共享和团队合作，提高工作效率和员工满意度。
四、健全的绩效评估体系与激励机制企业日常管理的第四要点是建立健全的绩效评估体系与激励机制。
绩效评估可以帮助企业了解员工的工作表现和产出，从而进行目标管理、能力提升和激励奖励措施的调整。
企业可以借助关键绩效指标、360度评估、定期考核等方式，建立公平公正的绩效评估体系。
同时，要根据评估结果制定激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，以激发员工的积极性和创造力。
五、持续改进与创新企业日常管理的最后一要点是持续改进与创新。
企业应时刻关注市场变化和竞争环境，主动进行业务流程的优化和创新。
通过引入先进的技术、探索新的商业模式、不断学习和改进，企业能够提高效率、降低成本、增强竞争力，并实现可持续发展。
结语企业日常管理的五大要点包括明确目标与规划、有效的组织架构与人员配置、有效的沟通与协作机制、健全的绩效评估体系与激励机制以及持续改进与创新。
有效管理五大兵法--总结
有效管理五大兵法--总结核心价值观一.求实1.刨根问底1）刨根问底就是凡是要求甚解，搞清楚搞准确；2）不求甚解的几种情形：夸大其词、以讹传讹、草率下结论、不懂装懂、偷换概念、当信息二传手3）不求甚解害人害己：不求甚解的信息被更大信用的人接受和传播，会更大范围内的“不求甚解”；人的判断都是基于判断的，基于不求甚解的信息必然做出错误的判断。
4）如何求甚解：凡事都问五个为什么2.结果导向1）工作要以结果为目的，没有结果就是没做，只问功劳不问苦劳；2）有结果，就是要追求目标而非指标，要盯工作的终极目标而非阶段性指标3）请示不是工作的终点3.做十说九1）做十说九是一种风格，留有余地，确保求实2）做十说九也有助于树立求实的文化3）能干会说：只说不练假把式；只练不说傻把式；能干会说真把式。
二.进取1.主人心态1）主人心态就是把自己当作工作的主人，把工作当做自己的事情来做2）没有主人的企业没人承担决策风险和责任，无法在激烈的市场竞争中保存和发展3）通过机制制约，让工作和每个人的利益相关2.竭尽全力1）把5%的希望变成100%的现实，把不可能的事做成可能2）竭尽全力首先要竭尽自己的力量，全力以赴3）竭尽全力必须竭尽自己的资源，一切以把工作做好为最高目标4）竭尽全力求援才是彻底的竭尽全力，完成任务是惟一的目标3.日新月异1）今天的高点就是明天的起点，要设定踮起脚、跳起来才能够得着的目标2）不待扬鞭自奋蹄，制定目标要日新月异（1）应用目标四边形，两正两反：正向指标1：三到五年做到细分领域数一数二正向指标2：年度K3T3（三个KPI及三个TOP项目）反向指标1：防止跑冒滴漏和贪污腐败反向指标2：防止系统性风险（2）在四边形框架内，再做四个比较跟自己比跟兄弟单位比跟行业比跟中长期、终极目标比三.创新1.抓住需求1）做产品，找需求有两种（1）找到一个未被满足的需求将之满足（2）找到一个已经被满足了的需求，给出更好的满足方法2）需求里面学问很大（1）需求分为真需求和伪需求（2）需求分为硬需求和软需求（3）需求分为大众需求和小众需求（4）创业的首选是大众刚需3）用户体验是产品的一票否决（1）很多产品的核心原因是在用户体验上进行了一些很小但很关键的创新（2）关于用户体验的改善，绝大多半情况下才是含金量最大的创新2.打破常规1）打破常规就是打破前人的成功经验，打破成功企业总结出来的规则2）打破常规只能在红线之内，不可以超越红线，否则就不是创新而是违规3）企业领导者必须苦守底线思维（1）第一防范住系统性风险（2）第二守住监管红线3.聪明工作1）聪明工作的核心是用更简单的方法或者性价比更高的方法达成目标2）聪明工作就是要先问目的：如果把目的问清楚，我们每个人正在做的事情应该都有一半以上是可以不做的3）聪明工作就是要把好钢用在刀刃上：盯住目的，用最好的方法解决问题4）聪明工作就是要小步快跑：（1）功能有没有：能不能解决问题（2）性能好不好：一定是在功能之后解决的（3）成本贵不贵：关注性价比5）三段式工作法是聪明工作的有效办法（1）以完成为目标，一气呵成（2）晾一晾，大脑有机会对已完成的工具进行反复推敲，思考（3）修改、完善，形成终稿6）企业的方方面面皆可创新，皆要创新四.协同1.向上思考1）向上思考就是站在下级的高度决定自己的目标和打法，解决下级关心的事情中属于你的职责之内的那部分2）向上思考才是最深层的负责任，责任心分五层（1）履行责任（2）解决问题（3）防区延伸（4）关注结果（5）关注目的2.向下执行1）向下执行就是管一层看两层：不但要直接管理N-1，还要了解N-2的工作动态2）杜绝只管人的办理者，师长必须兼任主力团团长，团长必须兼任主力营营长3.防区延伸：每个人都把自己的防区延伸一公里1）防区延伸体现在工作交接中的原则：前棒后棒交接，出现问题前棒全责2）站在全局高度，防区延伸是“相互补台”，是协同3）站在自己角度，这是把命运掌握在自己手中，是对自己卖力4.协同是现场最高级别干部的责任五.分享1.与同事分享1）与同事分享是每个员工前进的源泉，也是晋升整体员工水平的紧张方法2）每个人要爱研究，会研究，以研究为一种糊口方式，不竭向书本学，向先进学，向自己学3）通过机制，让同事之间的分享成为常态（1）复盘文化2.与员工分享1）公司与创造者分享：分享给那些为公司创造价值的人（1）合理性：公司的业绩源于三个方面：公司平台+资本投入+创造者的能力，成果理应三方面分享（2）必要性：只有那些不吝分享的人，才能够聚拢起队伍，打胜仗2）如何与员工分享（1）要合理分享，参考社会公允，保持系统健康（2）按结果付薪，员工的收入与个人薪资等级及个人绩效，部门绩效，公司绩效相关，同时辅之以期权体系（3）让员工感觉到舒心踏实的两个前提：剔除冗员；员工走正道3.与社会分享1）创新出产品，满足社会未被满足的需求，与社会分享自己的价值2）产品外另有一些社会分享，如慈善捐赠、风险投资、创业培训等等3）作为抢先企业要为社会树立企业标杆榜样，引领其他企业更好地履行社会责任十二条令：是什么？十二条令是XXX的“三大纪律八项注意”为什么？十二条令的目的是把我们每个同事都变成靠谱的同事十二条令可以将效率至少提升50%，成功概率至少提高30%怎么做？一．指令1.确认指令1）为何要确认指令：指令丢失或者被曲解的风险非常大2）如何确认指令（1）相同渠道：必须以相同的渠道回复，以确保上级能到收的到（2）第一时间：必须第一时间回复，刻不容缓（3）确认：A.简单任务：只需确认“收到”以及“反复指令内容”。
企业管理创新的五大要点
企业管理创新的五大要点1.建立创新文化企业管理创新的第一个要点是建立创新文化。
创新文化是指企业内部广泛传播的与创新相关的价值观念和行为模式，能够激励员工敢于创新、乐于创新，并形成一种对创新的共识和认同。
企业应该积极营造开放、包容、鼓励和赏识创新的氛围，培养员工对创新的理解和热情，使创新能够成为企业的核心竞争力。
2.引导与激励创新企业管理创新的第二个要点是引导与激励创新。
企业应该设立激励创新的机制和制度，通过奖励制度、晋升机制、股权激励等方式，鼓励员工提出新的理念和观点，提供创新的建议和方案，以及积极参与创新实践。
同时，企业还应该为员工提供良好的创新环境和资源，如提供必要的培训、技术支持、研发投入等，以便员工能够更好地实施创新和创新。
3.建立创新团队企业管理创新的第三个要点是建立创新团队。
创新团队是由一群有创造力、有独特见解、擅长解决问题的员工组成的团队，负责推动企业的创新活动和项目。
企业应该构建一个跨部门、跨职能的创新团队，鼓励不同部门和岗位的员工积极参与创新活动，促进分工协作和资源共享，实现创新的整体效益和协同效应。
4.推行创新管理企业管理创新的第四个要点是推行创新管理。
创新管理是对企业创新活动进行系统化管理和运作的一种方法和手段，包括创新策略的制定、创新流程的设计、创新项目的管理等。
企业应该根据自身的战略目标和市场需求，制定创新规划和创新目标，建立创新管理体系和创新绩效评估体系，全面推行创新管理，确保企业能够持续、高效地进行创新。
5.建立创新网络企业管理创新的第五个要点是建立创新网络。
创新网络是指企业与外部合作伙伴进行创新合作和资源共享的一种机制，包括与供应商、客户、大学研究机构、创业者等建立合作关系，共同开展创新项目和共享创新成果。
企业应该积极开展创新合作，建立良好的合作伙伴关系，充分利用外部资源和创新能力，扩大创新影响范围，提高创新成功率和市场竞争力。
总之，企业管理创新是一项综合性的任务，需要企业从文化、激励、团队、管理和网络等多个方面进行思考和实践。
企业管理和运营管理的知识点归纳
企业管理和运营管理的知识点归纳企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
财务管理是企业管理的最主要内容之一。
下面是企业管理和运营管理的知识点归纳。
企业管理和运营管理的知识点企业运营管理，作为企业生存赢利的关键要素和要素之间的逻辑关系，它决定着一个企业的市场经营成果;从长远来看，能否找到适合企业经营需要的企业运作模式并不断完善决定着一个企业能否有未来。
同的企业运营模式具有不同的赢利潜力和竞争优势，企业运营管理为企业所带来的竞争优势最终可以归结为能为顾客创造更多的价值。
成功的企业运营模式与现存的运营模式相比在本质上是一种创造价值的更好的方法。
我们提出创新企业运营模式，也就是要提升客户价值创造能力，延续企业的竞争优势，最终企业的持续发展。
企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
管理一词还有许多定义，这些定义都是从不同的角度提出来的，也仅仅反映了管理性质的某个侧面。
为了对管理进行比较广泛的研究，而不局限于某个侧面，我们采用下面的定义：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程，当然还要有一定的眼光对市场的观察。
企业管理要点：需建立企业管理的整体系统体系。
A、运营管理运营管理是企业三大主要职能(财务、运营、营销) 之一，企业通过运营管理把投入转换成产出。
因此运营管理在企业竞争过程中，有着举足轻重且不可替代的地位。
出色的运营管理是企业生存以至取胜的关键要素之一。
随着经济全球化的深入，市场需求的变化以及科学技术的发展，运营管理除了要考虑基于价格、质量、时间的竞争之外，还要考虑基于服务、柔性和环保的竞争。
尤其是在以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展等问题日益受到关注的今天，这些因素将显得更加重要。
而这种竞争战略的调整，将会体现在运营管理的战略理念以及方法的各层面上。
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企业管理创新五大要点内容
一、倡导开放和包容的企业文化
企业管理创新的第一个要点是倡导开放和包容的企业文化。
开放的企
业文化能够鼓励员工提出新的想法和建议，促进信息的流动和沟通，打破
部门之间的壁垒和利益的限制，为企业管理创新提供了有力的支持。
而包
容的企业文化则能够容忍和接纳不同的观点和意见，给予员工更多的发展
空间和自主权，激励员工发挥创造力和创新精神。
二、鼓励员工参与创新活动
企业管理创新的第二个要点是鼓励员工参与创新活动。
员工是企业最
重要的资源，他们对业务和流程的理解及经验是企业管理创新的重要基础。
因此，企业应该鼓励员工参与创新活动，如设立创新团队或创新项目，组
织创新培训和研讨会，搭建创新平台和机制，让员工能够积极参与到创新
过程中，并给予他们相应的激励和奖励。
三、建立创新驱动的组织机制
企业管理创新的第三个要点是建立创新驱动的组织机制。
创新驱动的
组织机制包括明确的创新目标和战略，有效的创新流程和流程管理，高效
的创新团队和团队协作机制，灵活的创新管理和决策机制，以及创新评估
和绩效考核机制等。
这些组织机制能够为企业管理创新提供有力的支持和
保障，确保创新活动能够顺利进行和落地。
四、引入先进的管理理念和方法
企业管理创新的第四个要点是引入先进的管理理念和方法。
随着科技
的发展和市场的变化，先进的管理理念和方法不断涌现，如敏捷管理、平
台化管理、数据驱动的决策等。
企业应该密切关注和学习这些先进的管理
理念和方法，结合自身的实际情况进行灵活应用，以提高企业管理的效率
和效果。
五、培养创新型领导力
企业管理创新的最后一个要点是培养创新型领导力。
创新型领导力是
指具备创新思维和创新能力的领导力。
创新型领导在企业内部能够鼓励员
工的创新思维和创新行为，提供良好的创新环境和氛围，激发员工的创新
潜力和创造力。
同时，创新型领导还能够引领企业面对外部环境的挑战和
变化，指导企业进行战略的创新和转型，从而推动企业管理的创新和发展。
综上所述，企业管理创新的五大要点内容分别是倡导开放和包容的企
业文化、鼓励员工参与创新活动、建立创新驱动的组织机制、引入先进的
管理理念和方法，以及培养创新型领导力。
只有通过全面的管理创新，企
业才能不断提升竞争力和创造力，迎接市场的挑战和变化。