盘山县残疾人就业工作调研报告
盘山县残疾人就业工作调研报告
就业是残疾人改善其社会地位、生活状况和平等充分参与社会生活的有效途径，加大残疾人就业工作的力度，实行集中与分散相结合的方针，多渠道、多层次、多种形式地为残疾人创造就业机会，对促进我县残疾人事业的全面发展，具有十分重要的意义。
一、基本状况
几年来，我县残疾人就业工作在县委、县政府的关心、重视和市残联的精心指导下，残疾人就业环境和条件得到明显改善，就业渠道不断拓宽，残疾人就业保障金征收面达100%，取得突破性进展。
我县共有各类残疾人16200人，残疾人就从业人数为9720人，占有劳动能力残疾人86.7%，但仍有1405名达到就业年龄而没有就业的残疾人，所以我县残疾人就业形势不容乐观。
当前，我们要借助全县上下开展学习实践科学发展观活动的契机，积极探索切合盘山实际的残疾人就业的新路子。
二、调研结果
1、结合本地实际，采取多种形式，开展残疾人培训工作。
要以关心、方便残疾人为切入点，就地就近组织培训，采取自办（县残劳所直接办）、联办（与市服务中心或乡镇政府联合办）、委托办（委托乡镇残联组织办班）等形式开展残疾人就业培训工作。
为进一步提高培训效果，应注重做到：一要适合当地残疾人的需求，根据文化程度有针对性地进行由浅入深的辅导；二要引导残疾人发展“短、平、快”项目；三要实行培训后的跟踪走访，总结经验加以推广；四要在培训资金上予以保证、及时拨付、实报实销，这是搞好定向培训、订单式培训工作的重要环节。
2、对残疾人的扶持、补助，资金是关键。
⑴对超比例安置残疾人就业的用人单位如何补助问题，可按超比例残疾人数超出部分总工资50%的额度补助；⑵对自谋职业、自主创业、个体经营、盲按等，以及养老保险等情况，可按3000—5000元的额度组织扶持；⑶对无就业能力又无家庭其他成员供养的残疾人，协调有关部门予以供养。
我们认为，加大对残疾人的资金投入，用在残疾人身上再多也不为过，关键在于资金。
各区县（市）经济状况不平衡，差距极大，补助、扶持“尺寸”就不一样，盘山财政困难，所以需要上级部门在拔款方面给以倾斜支持。
3、应当切实落实对残疾人的优惠政策。
各级政府制定对残疾人的优惠政策，从方方面面上照顾残疾人，这是提高残疾人生活水平，促进和谐社会的重要内容。
但是，有的政策条款不适应广大农村残疾人，残疾人说“我们用不上”，所以要多制订些与残疾人切身利益的规定，如：坐车、住院看病、学杂费、工商管理费、税收等等，减免多少，要做出具体规定。
残疾人是社会中最困难的弱势群体，因身体原因，就业后仍有还贫可能，所以再就业后不应当过早取消已享受的低保。
4、要高度重视工疗机构和庇护工厂的建立。
建立精神残疾人工疗机构和智障残疾人的庇护工厂，是全省残疾人事业向新的更高层次发展的一项内容，体现全方位为弱势群体服务。
成立这一机构，符合中国国情，适应残疾人事业持续发展的需要。
一要各级政府大力支持，批准一定的编制，归口各级残联领导，为当地全民事业编制性质；二要资金上的配套；三要进行分期分批的业务培训。
三、加强残疾人就业安置工作的建议意见
1、加大宣传力度，营造全社会扶残助残的良好氛围。
各级政府及有关部门要采取多种形式，认真开展《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《辽宁省按比例安排残疾人就业办法》残疾人就业法规和政策的宣传报道活动，努力使政府各部门、社会各阶层，特别是企业法人都熟知法规和政策的基本精神，依法安置残疾人就业，引导残疾人依法维权。
弘扬残疾人自强不息精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。
要组织开展各类扶残助残活动，为残疾人排忧解难，努力在全社会营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好氛围。
2、加强领导，健全工作机制。
市政府要进一步重视残疾人事业的发展，切实贯彻《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《辽宁省按比例安排残疾人就业办法》等残疾人就业法律法规，特别要认真学习《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》和《辽宁省人民政府关于实施残疾人共享小康工程的意见》。
把残疾人共享小康工程纳入国民经济和社会发展中长期规划及其年度计划，纳入“基本公共服务均等化行动计划”，综合协调，进一步完善政府主导、部门配合、社会支持、整体联动的残疾人工作机制。
3、规范工作程序，加强残疾人就业保障金的征收、管理和使用。
市政府相关部门要认真编制就业保障金征收计划，不断加强残疾人就业保障金征收工作。
各级各单位要严格依照《残疾人保障法》和省实施办法的规定，缴纳残疾人就业保障金。
县残联要密切与财政、地税部门的沟通，依法在每年6月底前将用人单位应缴残疾人就业保障金的额度进行核定并抄送至财政、地税部门；要采取有力措施加大对教育、卫生等事业单位征收力度。
县财政、地税局要早日实行“按月征收”的征收方法，确保残疾人就业保障金征收工作全面有效地展开。
同时，要加强监督，认真做好残疾人就业保障金的管理和使用，真正把资金用到残疾人事业发展上。
4、拓展就业渠道，促进残疾人劳动就业。
要进一步重视残疾人就业培训，改变培训的方式方法，为残疾人提供适合自身特点及市场需求的各种技能培训。
要完善有关就业优惠政策，鼓励残疾人从事力所能及的工作，实现自强、自立。
对从事个体经营和自主创业的残疾人，在政策、资金等方面给予支持的同时，要积极帮助解决实际困难，减少经营风险。
要适当发展中小型劳动密集型福利企业，安排残疾人集中就业。
要进一步重视分散按比例安排残疾人就业工作，督促单位和企业按比例安排残疾人就业，为残疾人提供更多的就业岗位。
要加大公益性助残岗位的购置力度，积极取得相关部门支持，拓展残疾人社会就业渠道。
县残联：石宝刚
2008年11月14日。
残疾人就业工作情况调研报告1
残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。
四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。
其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。
2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。
3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。
他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。
五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。
2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。
3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。
六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。
针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）第一篇：对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告促进残疾人就业税收优惠政策征管办法规定文件出台后，为残疾人更好地就业提供了平台，同时更好地保障了残疾人的合法权益。
但是在调查中发现在政策执行过程中存在些许不足，亟待逐步完善。
一、税收优惠政策内容的主要变化和影响(一)福利企业资格认定方面。
新旧政策对比有以下几方面变化：(1)认定程序简化。
《国家税务总局民政那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发【2007】第067号）规定，福利企业资格认定部门为当地民政部门和残疾人联合会，而旧政策规定福利企业资格认定部门必须由省民政厅、国税局、地税局三家联合认定。
与旧政策相比，新政策简化了认定程序，下放了审批权限，执法风险相应降低；（2）范围扩大。
旧政策规定的福利企业，仅限于民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业。
新政策根据现阶段我国所有制形式多样化状况，将福利企业范围扩大到各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位；（3）残疾类型增加。
新政策将残疾类型由“四残”(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”，增加了智力残疾和精神残疾，增加了这部分残疾人就业机会；（4）安置残疾人员设置底限，安置比例适度下调。
新政策规定，实际安置的残疾人员至少10人，同时占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上，即可享受税收优惠。
新政策既有人数限制又有比例限制，而旧政策只有比例的限制，即只要达到35%或50%的比例就可享受优惠；（5）新政策加强了对残疾人权益的保障。
新政策要求享受优惠的福利企业为残疾人交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时对残疾人工资标准、工资发放方式及劳动合同等方面均作了硬性规定，使残疾人权益有了可靠保障。
(二)税收优惠方面。
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帮助残疾人实现就业, 是残疾人融入社会, 从根本上改善生活状况的真正出路, 是推进全面小康进程的重要保障。
残疾人保障法实施以来, 在县委、县政府以及上级残联的正确指导下, xx按比例安排残疾人就业工作取得了较大成绩, 通过对我县残疾人就业情况的实际调研, 现将有关情况报告如下：一、我县残疾人就业现状目前, 我县持证残疾人共有xx人, 处于就业年龄段（16-59周岁）的残疾人xx人, 占全县持证人残疾人的xx%。
今年, 残疾人按比例就业人数为xx人。
近年来, 我县高度重视残疾人就业工作, 通过多渠道培训、多方位安置、多资金扶持, 积极实施残疾人就业扶贫工程, 全县残疾人就业率逐步提高, 生活状况有了明显改善, 为残疾人安居乐业, 共奔小康创造了条件。
主要呈现出以下几个特点：（一）残疾人分散按比例就业稳步推进。
目前, 我县按照推荐安置残疾人就业为主, 收取残疾人就业保障金为辅的原则, 以收缴促安置, 稳步推进残疾人按比例就业。
（二）残疾人集中就业形式不断创新。
积极探索, 不断开辟适合残疾人的工作岗位。
一是通过盲人按摩机构实现视力残疾者就业。
二是依托现有的残疾人扶贫基地, 在重视残疾人理论培训的同时, 注重残疾人实践活动, 为残疾人提供实习平台, 使他们学的一技之长有较强的可操作性, 增强了他们的实战能力, 提高了就业成功率。
三是通过与县人社局合作, 每年组织开展残疾人就业援助月活动促进残疾人就业。
四是创新式建立残疾人托养工疗服务站, 将贫困残疾人家属纳入培训范围, 残疾人及其家属制作的手工艺品, 残联将通过与炳良电子商务有限公司共同开发的“互联网+农村助残”平台帮助销售, 进一步增加贫困残疾人家庭经济收入, 为其脱贫奔小康提供有力保障。
二、面临的问题（一）残疾人择业观念不正确问题仍然突出。
关于残疾人就业情况调研报告
关于残疾人就业情况调研报告调查背景：残疾人就业是一个重要的社会问题。
由于残疾人在身体或智力上的限制，他们往往面临许多就业困难。
为了解残疾人就业情况及其面临的困难，我们进行了一次调研，对残疾人就业现状进行了全面的调查和分析。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式，面对面访问了100名残疾人，并请他们回答了一系列关于就业的问题。
我们的问卷涵盖了残疾人的基本信息、就业状况、就业困难等方面的内容。
调查结果：根据我们的调查结果，得出以下几点结论：1. 就业率：残疾人的就业率相对较低。
调查发现，只有30%的残疾人成功就业，其余大部分人无法找到合适的工作机会。
2. 就业岗位：残疾人就业率较高的是一些辅助性工作，比如清洁工、保安、服务员等。
而一些需要较高学历和技能的工作，残疾人很少能够从事。
3. 就业困难：残疾人面临许多就业障碍。
其中，社会对残疾人的不公平待遇是主要原因之一。
许多雇主对残疾人存有歧视，不愿意给予他们工作机会。
此外，残疾人本身的身体和智力限制也是就业的难题。
解决方法：为了改善残疾人的就业状况，我们提出了以下几点建议：1. 打破就业歧视：政府应加强对残疾人就业的监管，制定相关法律法规，禁止就业歧视行为，并且对违法行为予以严厉处罚。
2. 提供职业培训：政府可以提供更多的职业培训机会，帮助残疾人提升技能和知识，增加他们的就业竞争力。
3. 推动社会支持：社会各界应增加对残疾人的关注和支持，鼓励企业纳入残疾人就业，并提供相应的支持和便利。
4. 加强意识教育：通过宣传教育活动，向社会普及残疾人的权益和就业需求，消除对残疾人的偏见和歧视。
结论：残疾人的就业问题涉及到社会的公平和正义，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过各方的积极行动，才能为残疾人创造更多的就业机会，提高他们的生活质量和自尊心。
残疾人就业工作考察报告
残疾人就业工作考察报告一、引言残疾人就业是社会关注的焦点之一，为了了解残疾人就业状况和相关政策措施的实施情况，本次考察团前往多个单位和社区进行了深入调研。
本报告将从残疾人就业的现状、政策措施、困难与挑战、解决途径和建议等方面进行详细阐述。
二、残疾人就业的现状我国残疾人就业形势总体向好，但仍存在一些问题。
首先，残疾人就业率相对较低，远低于全国就业平均水平。
其次，残疾人就业结构不合理，以低技能、低收入的劳动密集型工作为主，高技能、高薪酬的岗位较少。
此外，残疾人就业中还存在歧视和隐形壁垒等问题。
三、政策措施的实施情况政府出台了一系列有利于残疾人就业的政策和措施，如就业优惠政策、技能培训补贴、职业康复服务等。
在考察中我们了解到，这些政策措施在一定程度上提高了残疾人就业率，并且得到了广大残疾人的认可和支持。
但是，也有一些政策措施在实施过程中存在着一些问题，例如政策落实不到位、执行力度不够等。
四、困难与挑战残疾人就业过程中面临着诸多困难和挑战。
首先，残疾人的就业能力与一般人存在差距，需要特殊的适应环境和工作条件。
其次，由于一些用人单位对残疾人的偏见和歧视，残疾人在就业过程中面临着更大的困难。
此外，一些残疾人缺乏职业技能和就业指导，也制约了他们的就业。
五、解决途径为了解决残疾人就业中的问题，需要采取一系列措施。
首先，应加强对残疾人的职业培训和技能提升，提高他们的就业能力。
其次，要加大对用人单位的宣传和教育力度，消除对残疾人的歧视和偏见。
此外，还需要加强残疾人就业的指导和服务，提供更多的职业咨询和岗位推荐。
六、建议为了进一步改善残疾人就业状况，我们提出以下建议：一是加强政府对残疾人就业的支持和引导，提高政策的实施力度和效果。
二是加大用人单位的激励和扶持力度，鼓励他们招聘和培训残疾人员工。
三是加强残疾人就业的宣传和教育，提高社会对残疾人就业的认知和支持度。
七、总结通过本次考察，我们深入了解了残疾人就业的现状和问题，并针对性地提出了一些解决途径和建议。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
残疾人就业现况调研报告
残疾人就业现况调研报告残疾人就业现况调研报告一、调研背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题逐渐引起人们的关注。
为了解残疾人就业现状，本次调研主要目的是了解残疾人就业情况，分析就业困境和挑战，提出相关政策建议，促进残疾人就业的发展。
二、调研方法与样本本次调研通过问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
样本涵盖了不同残疾人群体，包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾等。
问卷内容包括个人基本信息、就业情况、就业困境和就业期望等方面。
三、调研结果1. 就业情况根据调查数据显示，就业率较低。
调查结果显示，仅有35%的残疾人在劳动市场上有稳定的工作。
大部分残疾人仍然处于无业状态。
2. 就业困境（1）歧视与偏见：许多残疾人表示受到歧视与偏见，雇主对残疾人的就业能力持怀疑态度，导致残疾人难以找到合适的工作机会。
（2）教育与培训不足：调查发现，许多残疾人受到教育和培训的限制，缺乏相关技能和知识，限制了他们的就业选择。
（3）交通和设施不便：无障碍设施的缺乏以及交通不便给残疾人的就业带来了很大的困扰。
3. 就业期望（1）公平机会：残疾人希望能够获得与其他人平等的就业机会，不受残疾的影响，能够根据自己的能力和技能参与到劳动市场中。
（2）合适岗位：残疾人希望能够找到适合自己的工作岗位，能够发挥自己的专长和优势，实现自我价值。
四、政策建议1. 加大政策支持力度：政府应加大对残疾人就业的政策扶持，通过资金支持、税收优惠等政策措施，促进残疾人就业的发展。
2. 建立健全配套设施：政府应加大对无障碍设施的建设力度，提高交通的便利性，为残疾人提供更好的就业环境。
3. 加强职业培训和教育：政府与相关机构应加大对残疾人的职业培训和教育的力度，提高残疾人的就业技能和资质。
4. 消除歧视和偏见：通过宣传教育，加强对残疾人就业歧视和偏见的宣传，倡导公平和包容的就业环境。
五、结论残疾人就业问题一直是一个重要的社会议题。
本次调研了解到，残疾人就业情况仍然严峻，他们面临着许多困境和挑战。
关于残疾人就业情况调研报告3篇
关于残疾人就业情况调研报告3篇关于残疾人就业情况调研报告第1篇为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。
（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。
（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。
在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。
在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。
调研报告残疾人就业工作情况调研报告
三一文库（）/公文写作/调研报告残疾人就业工作情况调研报告做好残疾人各项工作，是贯彻落实以人为本科学发展观的具体体现，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。
下面是关于残疾人就业工作情况调研报告，一起来关注身残志坚的他们，关爱他们，让社会充满爱。
关于残疾人就业情况调研报告为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
(一)从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬;有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。
(二)从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，等、靠、要的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。
(三)从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松;有的刚性不强，操作困难。
残疾人就业工作调研报告
残疾人就业工作调研报告为当真贯彻落实残疾人保证法和党中央、国务院相干文件，起劲促成残疾人失业，推进残疾人奇迹迷信、调和、超过进展，连系**实践，我觉得搞好残疾人失业工作重点在技艺培训，出力点在赞助残疾人改变失业观点，推进残疾人失业工作不息进展。
一、精确疏导残疾人的失业观点**有各类残疾人 3.8万多人，在具有必定生产劳动才能的残疾人傍边，他们对失业的意识和抉择差距较大，首要表当初如下方面：一是对失业不足精确懂得。
觉得失业便是到构造工作，去工场下班，而自立择业、自立守业、或处置个别谋划谈不上失业，只是挣钱混饭吃;二是部份残疾人好高骛远，尤其是年青残疾人因为听力语言和身材方面缺点，他们生存的空间小，吸取外界信息少，对社会懂得不敷，在看待人生题目和抉择失业方面每每离开理想;三是依附思维紧张，不足自动择业认识，在他们看来，国度有法令和政策，布置残疾人失业是当局和社会应尽的职责和责任，是以等候当局来部署，不足主动性;四是泛博屯子残疾人文化素养太低，失业空间狭窄，对残疾人失业的政策不理解，不足自立守业认识。
针对这些题目，我觉得要精确处理好残疾人失业题目，必需让残疾人树立精确的就业观，这就需求各级党委当局和泛博残疾人工作者采用多种方式增强教导和疏导，使残疾人可以或许充沛认清以后严格的失业情势，自动适应时期进展潮水，自发树立"只需依法处置有必定待遇的劳动，对社会进展做进献，都属于失业"的就业观，起劲完成失业思路由封锁型向开放型改变，失业寻求由现实型向现实型改变，失业心来由自大型向自负型改变的三个改变。
经由过程失业观点的改变，促成残疾人斗胆勇敢守业。
二、抓好职业技艺培训，晋升残疾人失业素养为进一步加强残疾人的生存自信心，使有劳动才能的残疾人可以或许发扬一技之长。
近年来，**残联依据各类残疾人的分歧需要，采用多种方式对分歧种别的残疾人进行了瞽者推拿等职业技艺、栽培和养殖等屯子有用手艺培训，收到了必定的结果。