2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理
单选题
正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1. A 老资源
2. B 壳资源
3. C 人力资源
4. D 人力资本
正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
1. A 压缩型人力资源管理
2. B 文化型人力资源管理
3. C 投资型人力资源管理
4. D 成本导向型人力资源管理
正确
3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
1. A 记录法
2. B 证据法
3. C 关键事件法
4. D 观察法
正确
4.公司选择人才的第一道关：（）
1. A 招聘的工作
2. B 面试的工作
3. C 甄别的工作
4. D 培训的工作
正确
5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1. A 指标的下达过程
2. B 绩效辅导
3. C 互动交流
4. D 考核和评价
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1. A 激励
2. B 责任
3. C 评价
4. D 沟通
正确
7.目标绩效管理体系的核心是：（）
1. A 激发员工热情
2. B 公正
3. C 绩效
4. D 战略执行系统
正确
8.建立绩效系统的核心工具：（）
1. A 平衡计分卡与KPI相匹配
2. B 管理系统生产系统相匹配
3. C 生产系统营销系统相匹配
4. D 决策系统执行系统相匹配
正确
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1. A 如何整合人才
2. B 如何利用人才
3. C 如何管理人才
4. D 如何吸引人才
正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
1. A 谈话法
2. B 行为事件访谈法
3. C 观察法
4. D 问卷法
正确
11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1. A 培训计费制
2. B 培训计件制
3. C 培训计时制
4. D 培训计录制
正确
12.第五代平衡记分卡叫做：（）
1. A 组织协同
2. B 组织协作
3. C 组织管理
4. D 组织优化
正确
13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
1. A 目标任务模型
2. B 冰山素质模型
3. C 绩效薪酬模型
4. D 执行运作模型
正确
14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
1. A 人品
2. B 质量
3. C 效率
4. D 结果
正确
15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
1. A 短期的激励机制
2. B 中期的激励机制
3. C 短、中、长的激励机制
4. D 长期的激励机制。
2014年7月人力资源管理资料及答案
2014年7月人力资源管理资料及答案人力资源管理一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )C．人才资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C ) C．组织战略3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D ) D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) D．开发成本5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( B． ) B．工作分析6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) B．公文处理7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D ) D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的(C ) C．结构性原则9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) D．结构工资制10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( B) B．早期职业阶段11．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A．养老保险12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( A ) A．远景规划13．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。
2014年7月人力资源管理资料及答案范文
人力资源管理一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )C．人才资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C ) C．组织战略3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D ) D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) D．开发成本5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( B． ) B．工作分析6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) B．公文处理7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D ) D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的(C ) C．结构性原则9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) D．结构工资制10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( B) B．早期职业阶段11．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A．养老保险12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( A ) A．远景规划13．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。
光华学院满分答案战略性人力资源管理
光华学院实施战略性人力资源管理的必要性
适应教育改革发 展的需要
提高光华学院核 心竞争力的关键
促进光华学院可 持续发展
提升光华学院整 体管理水平
战略性人力资源管理对光华学院的重要性
提升学院整体竞争力
培养优秀人才，提升教学质量
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促进学院长期发展
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增强学院凝聚力，提高教职工满 意度
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光华学院战略性 人力资源管理体 系的构建 光华学院战略性 人力资源管理的 实施与监控
光华学院战略性 人力资源管理的 背景和意义 光华学院战略性 人力资源管理的 主要内容 光华学院战略性 人力资源管理的 挑战与展望
战略性人力资源管理的概念
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战略性人力资源管理定义：将人力资源管理活动与企业战略目标相结合，以实现组 织绩效和长期竞争优势的管理模式。
创新激励机制： 建立科学的绩效 考核和薪酬福利 体系，激发员工 的积极性和创造 力。
推进数字化转型： 运用大数据、人 工智能等技术手 段，提升人力资 源管理的智能化 水平，提高管理 效率。
数字化转型：随着科技的发展，数字化人力资源管理将成为主流，光华学 院需要跟上这一趋势，实现数字化转型。
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人才竞争：随着经济的发展，人才竞争越来越激烈，光华学院需要制定更 具竞争力的人才战略，吸引和留住优秀人才。
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多元化和包容性：随着社会的变化，企业需要更加注重多元化和包容性， 光华学院也需要在这方面做出努力，建立更加和谐的人力资源管理体系。
招聘：通过多种渠道寻找和吸引符合组织需求的优秀人才，并经过严格的选拔程序将其纳 入组织。
招聘流程：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、录用决策等。
全国2014年4月自考人力资源管理(一)试题和答案
A.考察灵活B.考察内容深入
C.客观性较强D.实施过程规范
E.可测试多方面的能力
正确答案：ABE（2分）教材P164
29.下列选项属于头脑风暴法优点的有【】
A.简便易行B.集思广益
C.创新性强D.培养人才
E.增强团队精神
正确答案：ABCDE（2分）教材P219
30.薪酬对员工的功能有【】
23.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是【】
A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
正确答案：D（1分）教材P286
24.职业锚的功能有【】
A.识别功能B.创造功能
C.激励功能D.学习功能
正确答案：B（1分）教材P177
16.培训成果转化的第三层面是【】
A.依样画瓢B.举一反三
C.融会贯通D.自我管理
正确答案：C（1分）教材P213
17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指【】
A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况
C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况
正确答案：D（1分）教材P214
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.一定范围内的所有人员的总和为【】
A.人力资源B.人口资源
C.人才资源D.人力资本
正确答案：B（1分）教材P46
2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为【】
2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理
2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理第一篇：2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）1.2.3.4.A 老资源 B 壳资源 C 人力资源 D 人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1.2.3.4.A 压缩型人力资源管理 B 文化型人力资源管理 C 投资型人力资源管理 D 成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）1.2.3.4.A 记录法 B 证据法 C 关键事件法D 观察法正确4.公司选择人才的第一道关：（）1.2.3.A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 4.D 培训的工作正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）1.2.3.4.A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）1.2.3.4.A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通正确7.目标绩效管理体系的核心是：（）1.2.3.4.A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统正确8.建立绩效系统的核心工具：（）1.2.3.A平衡计分卡与KPI相匹配 B 管理系统生产系统相匹配 C 生产系统营销系统相匹配 4.D 决策系统执行系统相匹配正确9.人力资源管理体系的重点是：（）1.2.3.4.A 如何整合人才 B 如何利用人才 C 如何管理人才 D 如何吸引人才正确10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）1.2.3.4.A 谈话法B 行为事件访谈法C 观察法D 问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）1.2.3.4.A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制正确12.第五代平衡记分卡叫做：（）1.2.3.A 组织协同 B 组织协作 C 组织管理 4.D 组织优化正确13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）1.2.3.4.A 目标任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型正确14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）1.2.3.4.A 人品 B 质量 C 效率 D 结果正确15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）1.2.3.4.A 短期的激励机制 B 中期的激励机制 C 短、中、长的激励机制 D 长期的激励机制第二篇：战略性人力资源管理满分考卷战略性人力资源管理考试得分课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）1.2.3.4.A 有效地为企业管理服务B 有效地为经济战略服务C 有效地为企业发展服务D 有效地为发展战略服务正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1.2.3.4.A 压缩型人力资源管理B 文化型人力资源管理C 投资型人力资源管理D 成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）1.2.A 记录法B 证据法3.4.C 关键事件法D 观察法正确4.公司选择人才的第一道关：（）1.2.3.4.A 招聘的工作B 面试的工作C 甄别的工作D 培训的工作正确5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）1.2.3.4.A 对数字的考核B 对结果的考核C 对事的考核D 对效益的考核正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）1.2.3.4.A 激励B 责任C 评价D 沟通正确7.人力资源的使命与职责是：（）1.2.3.4.A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进正确8.人力资源管理体系的重点是：（）1.2.3.4.A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才正确9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）1.2.3.4.A 管理结构的优化B 劳动力资源结构的优化C 人力资源结构的优化D 市场资源结构的优化正确10.企业运营首先要做到：（）1.2.A 权利对等B 权责对等3.4.C 责利对等D 上下对等正确11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）1.2.3.4.A 复线职能型组织结构B 直接职能型组织结构C 直线技能型组织结构D 直线职能型组织结构正确12.第五代平衡记分卡叫做：（）1.2.3.4.A 组织协同B 组织协作C 组织管理D 组织优化正确13.最糟糕的绩效文化是：（）1.2.3.4.A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工正确14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）1.2.3.4.A 设计者和执行者B 执行者和护卫者C 管理者和力行者D 设计者和护卫者正确15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）1.2.3.4.A 短期的激励机制B 中期的激励机制C 短、中、长的激励机制D 长期的激励机制第三篇：浅谈战略性人力资源管理海南大学2012-2013学第2学期《人力资源管理》课程论文题目：浅谈战略性人力资源管理姓名：学号：专业班级：学院：2013 年 6 月 16 日浅谈战略性人力资源管理摘要：随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。
2014年7月人力资源管理资料及答案
人力资源管理一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )C．人才资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C ) C．组织战略 3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D ) D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) D．开发成本5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( B． ) B．工作分析6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) B．公文处理7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D ) D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的(C ) C．结构性原则9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) D．结构工资制10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( B) B．早期职业阶段11．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A．养老保险12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( A ) A．远景规划13．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。
第4章——战略性人力资源管理(习题)
第四章战略性人力资源管理1. 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）。
Ａ、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果Ｂ、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系Ｃ、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发“活的资源”的管理体系Ｄ、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件2. 下列关于战略管理陈述不正确的是（）。
Ａ、战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划Ｂ、战略管理理论的产业组织论说，核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定Ｃ、战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学Ｄ、战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律3. 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是( )。
Ａ、价值Ｂ、稀缺性Ｃ、不可模仿性Ｄ、持续性Ｅ、不可替代性4. 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则,具有竞争优势企业资需要具备的( )特点。
Ａ、价值Ｂ、稀缺性Ｃ、不可模仿性Ｄ、不可替代性5. ( )为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
Ａ、产业组织论Ｂ、资源观Ｃ、人力资本概念Ｄ、人事管理分析6. 具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的( )。
Ａ、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大，Ｂ、人力资源具有专用性Ｃ、人力资源具有边际报酬递增性质，Ｄ、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想Ｅ、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数7. 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）。
Ａ、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值Ｂ、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的Ｃ、战略管理理论认为,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。
全国2014年4月自考人力资源管理(一)试题和答案
全国2014年4月自考人力资源管理(一)试题和答案2014年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题和答案注意事项：1.考生需在答题纸上填写考试课程名称、姓名、准考证号。
2.选择题需用2B铅笔在答题纸上涂黑对应的答案标号。
一、单项选择题（共25小题，每小题1分，共25分）1.下列哪个选项是指一定范围内的所有人员的总和？A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本答案：B2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为什么？A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式答案：C3.下列哪个人提出了公平理论（即社会比较理论）？A.XXXB.XXXC.阿德福D.XXX答案：D4.公司评为优秀员工并予以表扬属于哪种激励？A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励答案：C5.根据美国心理学家XXX的理论，人的最基本需要是什么？A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要答案：B6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是什么？A.职务B.职位C.职权D.职系答案：B7.在工作分析中，工作参与法的优点是什么？A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高答案：B8.下列哪个是人力资源规划内部组织环境的信息？A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格答案：B9.人力资源需求预测的定性方法是什么？A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法答案：A10.在编制与执行人力资源规划过程中，需要同其他因素相平衡的原则是什么？A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性答案：C11.在招聘工作中，用人部门拥有计划、录用和人员安置等决策权。
这是人力资源管理的一项重要职责。
12.在进行人员录用时，必须考虑个人的能力特点和个性差异，来安排相应的职位。
这一原则被称为“因人任职”。
13.XXX是提出素质冰山模型的学者。
14.心理测验按照测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是人格测验。
2014年7月人力资源管理资料及答案
人力资源管理一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C )C．人才资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面?（C） C．组织战略3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（D ） D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） D．开发成本5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是（B．） B．工作分析6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B） B．公文处理7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果.请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D） D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本.因此还要根据投入产出之比来衡量效益.这是在指标设计时要坚持的(C） C．结构性原则9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ) D．结构工资制10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ B) B．早期职业阶段11．我国的社会保险制度体系主要包括（ A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容.A．养老保险12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?( A ) A．远景规划13．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。
战略性人力资源管理
第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理概述一、单项选择题1.人力资源管理具有（A）特征。
A.战略性B.进化性C.发展性D.演变性2.战略性人力资源管理是（B）共同发展的结果。
A.战略管理理论与人力资源分配理论B.战略管理理论与人力资源管理理论C.战略培训理论与人力资源管理理论D.战略选择理论与人力资源管理理论3.战略管理理论最重要的目的是（C）。
A.分析企业长期保持竞争优势的优势来源B.增强组织竞争优势的途径C.明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势D.增强组织竞争优势的规律4.在很长一段时间中，战略管理理论以产业组织论来解释企业的导质性，从（D）中寻求竞争优势的来源。
A.内部环境，产业结构B.生产结构，外部环境C.内部环境，生产结构D.外部环境，产业结构5.战略管理理论的核心是（A）。
A.将企业的竞争能力由外部环境源转向企业内部资源决定B.将企业的竞争能力由内部环境源转向企业外部资源决定C.将企业的生产能力由外部环境源转向企业内部资源决定D.将企业的生产能力由内部环境源转向企业外部资源决定6.（D）在1984年首次完整地表达了企业资源与组织竞争优势之间的关系，提出企业的资源和能力是异质的，这种异质性决定了同一个行业中不同企业的绩效差异。
A.迪奇B.彭罗斯C.冯布伦D.沃纳7.90年代初，研究者们提出著名的论断，（B）是企业持续竞争优势之源。
A.企业的人力资源B.企业核心能力C.企业的管理能力D.企业的生产能力8.审视企业内部的资源，组织中心（D）满足企业优势资源的四个条件。
A.生产能力B.稀有原材料C.高科技技术D.人力资源管理9.预测个人业务业绩最恰当的尺度是（C）。
A.工作能力B.社交能力C.认识能力D.专业知识10.人力资源是一种（A），这一本质决定了它所产生的绩效影响难以测量与评估。
A.无形资产B.隐形资产C.附属资产D.不定性资产11.人力资源管理研究领域中的新方向是（D）。