专升本电大网络教育管理经济学 简答计算 终版
厦门大学网络教育《管理经济学》复习题与答案
2、用图形和文字说明总产量、平均产量和边际产量的相互关系 答： （1） 总产量和平均产量之间的关系： 当曲线在某点达最大值时， TPL 曲线必然有一条从坐标原点出发的最陡的切线， 与 TPL 曲线相切与该点。 （2） 总产量和边际产量之间的关系：过 TPL 曲线上任何一点的切线的斜率，都可以表示为该点上的 MPL 值。 （3） 平均产量和边际产量之间的关系： APL 和 MPL 两条曲线相交于 APL 曲线的最高点。 在该点以前， MPL 曲线高于 APL 曲线，曲线将曲线 APL 拉上；在点以后， MPL 曲线低于 APL 曲线，曲线将 APL 曲线拉下。不管是上升还是下降， MPL 曲线的变动都快于 APL 曲线的变动。当 MPL 曲线和 APL 曲线相交时， APL 曲线必达最大值。
四、计算题
1、一个完全竞争厂商具有下列短期生产函数：Q=-0.01L +L +36L，其中 Q 是以单位计量的日产量，L 是以工时计的日劳 动投入。劳动是唯一的可变要素，产品销售价格为 0.1 元，工资率为每人每小时 4.8 元。如果每天的总固定成本为 50 元，问厂商追求利润最大化，需投入多少工时的劳动量?每日的纯利润是多少? 答：MP= -0.03 L2 +2L+36 P=0.1 所以 MRP=MP * P= -0.003 L2 +0.2L+3.6 ME =P =4.8 厂商利润最大化条件是 MRP= ME 所以-0.003 L2 +0.2L+3.6=4.8 解得 L1=60，L2=20/3 利润=TR-TC= P*Q-（F+L* P ）=0.1（-0.01L3+L2+36L）-（50+4.8L） 分别将 L1 和 L2 代入上式得 π1=22，π2<0,不合题意，应该舍去。 因此厂商为了追求利润最大化需投入 60 工时的劳动投入，每日的纯利润是 22 元。 2、某企业根据市场调查开发一种新产品，经会计部门核算：固定成本为 62000 元，平均变动成本为 1.8 元/件，产品 价格为 3 元/件，为确保达到目标利润为 40000 元，试计算企业的产量最少为多少件? 答：边际贡献 C=P-V=3-1.8=1.2（元/件） 实现目标利润的产品数量 =（固定成本+目标利润）/边际贡献 =（62000+40000）/1.2＝85000（件） 3、香烟的需求价格弹性是 0.4，如果现在每盒香烟是 20 元，政府想减少 20%的吸烟量，则价格应怎样改变？ 答：设现在香烟的吸烟量为 x，当政府减少 20%的吸烟量时，价格为 Y 所以可以根据需求价格弹性公式可以列出如下式子：
专升本、电大、网络教育、管理经济学_单选、多选、判断__终版
一.单选题1、(单选题)人们通过专业化分工和交换可以在既定资源约束条件下获取更大的经济效益，而如果专业化于某项活动时，就会产生（D）。
A、资源分配问题B、产品交换问题C、价格制定问题D、协调激励问题2、(单选题)企业解决激励和协调问题的方式是通过（C）来实现的。
A、岗位分工B、利益分配C、管理活动D、信息沟通3、(单选题)人们进行专业化活动和交换的基础和前提是（C ）。
A、必须存在绝对优势B、有充足的资源和交换物C、产权D、专业化技能和交换媒介4、(单选题)市场解决协调和激励问题的方式是利用（B ）。
A、供求关系B、价格机制C、交易方式D、价值取向5、(单选题)在下列各类商品中，（A）相对价格弹性较小。
A、电冰箱B、微波炉C、家用小轿车D、移动电话6、(单选题)需求弹性和供给弹性不同时，赋税归宿是不同的。
当（B ）时，税负较大部分由生产者承担。
A、需求弹性大于供给弹性B、需求弹性小于供给弹性C、需求弹性等于供给弹性D、供给弹性为无穷大7、(单选题)导致需求曲线发生位移的原因是(C )A、因价格变动，引起了需求量的变动B、因供给曲线发生位移，引起了需求量的变动C、因影响需求量的非价格因素改变，从而引起需求的变动 D、因社会经济因素发生变动引起产品价格的变动8、(单选题)最低价格限制所引致的主要问题是（D）。
A、供不应求B、质量低下C、“黑市”D、供大于求9、(单选题)管理经济学与微观经济学和管理学之间的联系表现在管理经济学的（A ）。
A、理论基础来自经济学B、对企业目标假设与经济学一致C、研究对象都是企业行为一般规律D、对企业环境假设与经济学一致10、(单选题)新古典经济学仅揭示了价格机制中的协调激励机制，而忽略了（A）。
A、为什么要有企业组织B、企业环境的变化C、企业外部效应的存在D、企业资源的限制E、企业决策的外部约束11、(单选题)所有的经济学问题都产生于（A）。
A、资源的稀缺性B、经济效益的实现C、成本效益核算D、投入与产出关系12、(单选题)无差异曲线的形状取决于（A ）A、消费者偏好B、消费者收入C、所购商品的价格；D、.商品效用水平的大小。
专升本《管理经济学》
[试题分类]:专升本《管理经济学》_02000750[题型]:单选[分数]:21.资源稀缺是指（）A.世界上大多数人生活在贫困中B.相对于资源的需求而言，资源总是不足的C.资源必须留给下一代D.世界上资源最终将由于生产更多的物品和劳务而消耗光答案:B2.下面最有可能成为稀缺物品的是（）A.阳光B.夏威夷的海水C.运送到郑州的海水D.空气答案:C3.如果等成本曲线与等产量曲线没有交点，若要生产等产量曲线所表示的产量，应该（）A.增加投入B.保持原投入不变C.减少投入D.上述均不正确答案:A4.在得到某棉花种植户的供给曲线时，下列因素中可以变动的一个是()A.土壤的肥沃程度；B.技术水平C.棉花的种植面积；D.棉花的价格。
答案:D5.在得出某种商品的个人需求曲线时，下列因素除哪一种外均为常数？（）A.个人收入B.其余商品的价格C.个人偏好D.所考虑商品的价格答案:D6.已知某种商品的需求是富有弹性的，其他条件不变，为增加收益，生产者应该()A.适当降低价格B.适当提高价格C.保持价格不变D.不断地降低价格答案:D7.当边际产量小于零时，要素的投入阶段是（）A.阶段ⅠB.阶段ⅡC.阶段ⅢD.以上都不对答案:C8.若x和y两商品的交叉弹性是-2.3，则（）A.x和y是替代品B.x和y是正常商品C.x和y是劣质品D.x和y是互补品答案:D9.长期边际成本曲线（）A.对厂商在长期中的价格决定并不重要B.当LAC最低时和LMC线相交C.是线性的并且是向右上倾斜的D.以上都对答案:B10.短期是指()A.1个月B.半年C.1年D.没有固定生产要素的时期。
答案:D11.以下成本曲线中不是U—型的是()A.平均可变成本B.平均固定成本C.平均成本D.边际成本答案:B12.在完全竞争的情况下，需求曲线与平均成本曲线相切是（）A.厂商在短期内要得到最大利润的充要条件B.企业在长期内要得到最大利润的条件C.某行业的企业数目不再变化的条件D.企业在长期内亏损最小的条件答案:C13.若需求曲线是正双曲线，则商品价格的下降将会引起消费者在商品上的总花费（）A.增加B.减少C.不变D.以上均可能答案:C14.长期平均成本随着产量的增加而下降是因为()A.规模报酬递减B.规模报酬递增C.规模不经济D.都对答案:B15.以下那一种产品的市场更接近完全竞争？()A.汽车B.香烟C.报纸D.农产品答案:D16.在曲折需求曲线模式中，拐点左右两边的需求弹性是（）A.左边弹性大，右边弹性小B.左边弹性小，右边弹性大C.左右两边弹性一样大D.以上都不是答案:A17.利息支付、财产税和折旧都属于（）A.可变成本B.固定成本C.沉没成本D.以上都对答案:B18.垄断竞争的主要原因是()A.资源不能自由流动B.信息不完备C.生产者少D.产品的差异答案:D19.下列哪一种弹性是度量沿着需求曲线的移动而不是曲线本身的移动（）A.需求的价格弹性B.需求的收入弹性C.需求的交叉价格弹性D.需求的预期价格弹性答案:A20.那一产业更近于寡头垄断()A.饮食B.舞厅C.汽车D.手表答案:C21.固定成本是指（）。
西南大学18春0812管理经济学大作业
类别：网教(网教/成教)专业：工商管理2018年6月
课程名称【编号】：管理经济学【0812】A卷
大作业满分：100分
一、简答题（2题，每小题20分，共40分）
1.简述影响需求量的主要因素。
2.企业的定价目标最主要的有哪些?
二、计算题（每小题20分，共40分,要求写出计算过程）
三、论述题(每小题20分，共20分)
试述市场机制在社会资源配置中的作用。
1.一名本科毕业生打算放弃年薪为30000元的工作机会自己开办商店。为此，他将投资50000元，这笔钱原来一直存在银行里，年利率为7％。他还计划把自己的两间房屋用于开店，这两间房原来是租给别人的，租金为每月1500元。预计商店的年营业收入为107000元。商店的其他年度开支有：
开支项目金额（ห้องสมุดไป่ตู้）
广告费5000
租金10000
税金5000
雇员薪水40000
其他支出5000
请分别计算该商店的年度会计利润和经济利润，并据此判断该毕业生自己开办商店是否合算？
2.如果某钢铁厂的生产函数为Q=5LK，Q是它的年产量，L是使用的劳动力数，K为使用的资本数。假定劳动力的成本为每单位1元，资本成本为每单位2元。如果该厂打算每年生产20单位产品，请问当投入劳动力和资本各多少时，成本最低？
(完整word版)管理经济学课后简答题
1.人类社会要解决的基本经济问题是什么？答：在解决稀缺性问题时, 人类社会就必须对如何使用资源作出选择。
选择包括以下三个相的问题：（1）生产什么与生产多少的问题。
即将现有资源用于哪些商品（包括服务）的生产？各种商品又分别生产多少？它是经济社会面临的首要问题。
（2）如何生产的问题。
即用什么方法生产？从某种意义上来说, 如何生产的问题就是选择什么样的生产技术的问题。
（3）谁生产的问题。
就是生产出来的商品供哪些人消费的问题, 即生产出来的商品怎样在社会成员之间进行分配的问题, 也就是收入分配问题。
稀缺性是人类社会各个时期和各个社会所面临的永恒问题。
因此, 以上三个基本经济问题是任何社会都不能回避、任何经济组织都会遇到的、所有类型的经济共同存在的问题。
2.企业管理决策一般按照什么步骤进行？答：通常可以把管理决策过程分为七个步骤：（1）确定目标；（2）界定问题；(3)找出问题产生的原因；（4）提出可供选择的方案；（5）收集和估计数据；（6）对各种可能的方案评估, 从中选择最优方案；（7）实施和控制,3.管理经济学与微观经济学的区别和联系有哪些？答:(1)两者之间的联系：①作为主要理论支柱的微观经济学与管理经济学在许多方面具有很多共同点, 比如, 研究内容、分析方法和逻辑推理等等。
②在某种意义上, 可以将管理经济学视为应用微观经济学, 或者说管理经济学吸收了微观经济学中对企业及管理者而言最为重要的应用部分。
（2）两者之间的区别：①管理经济学也有宏观经济学方面的内容, 如市场失灵、政府干预等。
②从学科属性上来讲, 微观经济学时一门理论科学, 而管理经济学时一门应用科学, 它们在研究内容、范围、方式、目标等方面也存在一些不同之处：首先, 在内容上范围上存在区别；第二, 在研究方式上存在区别；第三, 在研究目标上存在区别；第四, 在研究假设条件上存在区别。
1.为什么需求曲线会向右下方倾斜？答：一般说来, 需求曲线向右下方倾斜是替代效应和收入效应共同作用的结果。
0812管理经济学西南大学网教1912大作业答案
(3)π=TR-TC=15*40/3-[15-2*（40/3）+（40/3）2-10] *（40/3）-150
=200-81.4-150=-31.4元
2.解：先求总边际收入曲线（毛皮和后腿MR曲线的垂直相加）:
MR毛：规模收益递增是指随着投入要素的增加，产量增加超过投入要素增加的速度，或者说随着成本增加，产量将以更快的速度增加，从而使单位产量成本趋于减少。同理，规模收益递减，会使单位产量的成本增加。由于规模经济问题讨论的是所有投入要素的投入量同时发生变化，故这里的成本都指的是长期成本。
二、计算题
1.解：(1)使QS=QD, 3000+200P =13500-500P,解得P=15。
西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷
类别：网教2019年12月
课程名称【编号】：管理经济学【0812】B卷
大作业满分：100分
一、简答题（2题，每小题20分，共40分）
1.需求曲线有什么共同规律？供给曲线有什么共同规律？请给出解释。
2.为什么当规模收益递增时，长期平均成本是递减的，而当规模收益递减时，长期平均成本是递增的？
问：（1）该行业的均衡价格是多少？（2）该企业的利润最大化产量是多少？（3）该企业的最大总利润是多少
2.有一家小企业专门诱捕野兔以制作和出售毛皮和兔腿。每只野兔能提供1副毛皮和1副后腿，毛皮和后腿的需求方程如下：
P毛皮＝2.00–0.001Q毛皮
P后腿＝1.60–0.001Q后腿
诱捕和加工每只野兔的边际成本为2元。问：毛皮和后腿的利润最大化产量和价格各应是多少？
二、计算题（2题，每小题20分，共40分，要求写出计算过程)
管理经济学简答题
管理经济学简答题影响市场需求和供给的因素需求：产品的价格，消费者的收入，相关产品的价格，消费者的偏好，广告费用，消费者对未来的期望供给：产品的价格，生产中可互相替代的产品的价格，产品的成本，生产者对未来价格的期望，政府的税收补贴轿车需求的变化？原油价格上涨必然导致汽油价格的上涨，汽油和轿车是互补商品，因此轿车的需求交叉弹性小于0，汽油价格上升必然会降低人们对汽车的购买需求公共交通和轿车互为替代品，这种情况下轿车的需求交叉弹性大于0，所以大力发展公共交通和采取降价，会使人们增加对公共交通的需求，降低对汽车的购买需求哪些因素影响需求的价格弹性，在以下四种商品，你认为哪个价格弹性最大1，商品是生活必需品还是奢侈品，生活必需品的价格弹性小，奢侈品的价格弹性大，2，可替代的物品越多，性质越接近，弹性就越大3，购买商品的支出在人们收入中所占的比重，比重大的弹性就大4，时间因素，同样的商品，从长期看，其弹性就大，短期看弹性就小电视机的弹性最大，因为他支出在人们收入中所占比重大，而且有别的企业生产的同种产品可以替代，香烟的弹性最小，因为吸烟者有烟瘾，提高价格，不会立刻导致销售量大幅度下降利润与贡献这两个概念的区别，在管理决策中如何使用利润：利润指企业在一定会计期间的经营成果，包括收入减去费用后的净额，直接计入当期利润的利得和损失等，而贡献它是指不求回报，以自己的部分来就对企业或组织做出一定得好的结果，它是与企业无直接关联的，。
贡献概念主要用于短期决策，在这里，固定成本是沉没成本，利润概念则是主要用于长期决策，在这里，固定成本也可以变动，因而不是沉没成本请解释在完全竞争行业和垄断性净整行业中，从长期看，经济利润消失的过程完全竞争和垄断性竞争行业的共同特点是企业进出行业比较容易，故当短期有经济利润时，新的企业就会进入，现有企业的市场份额就会减少，企业面临的需求曲线就会向下移动，直到与长期平均成本曲线相切，这时，价格等于平均成本，经济利润趋于消失。
管理经济学简答题
管理经济学简答题(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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（2）关于产量决策。
企业无力定价，但可以根据市场价格的高低变化调整产量，但从长期看，企业发现只有在长期平均成本曲线的最低点生产，才是最有利
(3)关于长期均衡条件。
企业的长期均衡条件：P=MR=MC=AC,价格等于平均成
本的最低点，P=MC社会资源配置合理
（4）关于竞争策略。
在完全竞争市场上，企业之间并不是互为竞争对手，企业真正要对付的是市场，企业为了生存、发展，必须不断降低成本，低
成本策略是企业唯一的也是最佳的竞争策略。
11、试用微观经济学理论解释丰收年份农场主收入下降的原因。
农业丰收，农产品供给增加，根据供求原理可知，若需求不变而供给增加时，均衡价格将下降。
一般情况下，由于农产品属于缺乏弹性的产品，根据弹性原理可知，对于缺乏弹性的产品，价格下降，总收入将下降。
所以丰收年份农场主收入将会下降。
12、。
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四、简答题简述新古典经济学厂商理论下的企业、市场和政府之间的关系(5分简答题))1、( 答：从企业管理实践的角度出发，传统的管理经济学所涉及的内容的合理性是什)简答题、(2么？存在哪些问题？(5分)答：传统的管理经济学是以新古典经济学的厂商理论为基础扩展而成的，厂商理论是现代经济学中发展最为迅速的一个研究领域。
新古典经济学没有解释生产是怎样在企业内部组织的，没有分析企业组织中是不是存在利益冲突，这样把企业组织问题排除在研究范围之外，就不能在经济学和企业管理时间之间架起桥梁。
两种专业化分工的区别和联系是什么? (5分(简答题))3、答：专业化分工分为：一般分工和个别分工。
相同点：分工基础相同，人们应从事具有比较优势的活动，生产具有比较优势的产品，生产要素应在其具有比较优势的功能中发挥作用。
不同点：1、分工之间的联系方式不同2、分工的确定方式不同3、对人们从事专业化活动的激励方式不同试述选择、激励和协调之间的内在联系。
(5分)(4、简答题)答：各种经济组织都试图以不同的组织方式、结构和规划来解决协调和激励问题，任何经济组织都面临选择问题，或者说如何解决激励和协调问题的选择。
简述影响需求量的因素(10分))、5(简答题答：商品的价格、相关商品的价格、消费者的收入、消费者的偏好、消费者对未来价格变化的预期、销售渠道、产品的设计和质量、广告和促销活动。
试述需求函数估计中的市场调查法)分(10)简答题(、6．答：市场调查法通常有访问调查法和市场实验两种。
一、访问调查是最直接的估计需求函数的方法，就是直接询问购买者或潜在的消费者在不同价格水平意愿购买的数量、购买动机或对某种影响需求因素的反映，该方法简单，但存在一些问题：1、访问调查的对象必需是市场整体的代表，得到的结果才能无偏差，这就要求按照随机抽样的方法，调查充分大的样本；2、可能出现访问偏误；3、调查者提出的问题可能含糊不清，被访问者可能错误理解问题的含义，特别是对新产品需求的调查。
二、市场实验法是在一段时间内，在不同的城市或地点，对同一种产品设定不同的价格观察消费者的购买数量，然后根据观察得到的价格和购买数量的资料估计需求曲线。
该方法与访问调查法相比，能更真实地反映消费者的行为。
但也存在着不足，它假定在不同实验地点的消费者是相同地，实验结果要受到其他不可控因素的影响。
由于实验的时间一般较短，消费者不能完全了解价格的变动，因而消费者的反映不能充分说明不同价格对需求量的影响。
划分不同市场结构的标准是什么？(10分简答题())7、答：一般来说划分市场结构的标准有三点：1、该行业中企业数量的多少2、进入障碍3、产品差别8、(简答题)工会是如何影响工资的决定？(10分)答：如果工会的目标是使其有工作成员的总收入最大，那么边际收益曲线与供给曲线的交点就决定了其成员最大的剩余。
这一方法类似于垄断企业通过使边际收益等于边际成本而实现利润最大化。
从某种意义上说，在劳动力市场中，工会处于垄断地位，而供给函数则可看成是边际成本曲线。
9、(简答题)解释机会成本的含义(10分)答：经济学要研究一个经济社会如何对稀缺的经济资源进行合理配置的问题。
从经济资源的稀缺性这一前提出发，当一个社会或一个企业用一定的经济资源生产一定数量的一种或几种产品时，这些经济资源就不能同时被使用在其他的生产用途方面。
也就是说，这个社会或这个企业所获得的一定数量的产品收入，是以放弃用同样的经济资源来生产其他产品时所能获得的收入作为代价的。
由此，便产生了机会成本的概念。
机会成本是指生产者所放弃的使用相同的资源在其他生产用途中所能得到的最高收入。
10、(简答题)简述经济学中产权实施的意义(10分)答：实施产权意味着排除他人使用有关资产，排他性所有权必定要消耗一定的成本去度量和描述资产，以及保证所有权实现。
在其他条件相同的情况下，排他性所有权的价值依赖于行驶权利的成本，即最终依靠强制力量来排除其他人使用权利的成本。
因此，产权的意义在于对资产的保护成本相对而言不能太高。
换言之，经济学意义上的产权只有当产权界定的收益大于产权界定的成本时，人们才有动力去制订规则和界定产权。
“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？(10分简答题())、11答：企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各种投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。
由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。
企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。
．12、(简答题)简述现实中难以达成完全合约的原因？答：第一，合约双方要预见到所有可能发生的情况，这样在谈判合约条款的过程中才能规定在各种情况下双方应采取的行动、应获得的利益和应支付的代价。
这就要求在时间发生之前就能准确地描述任何可能发生的情况。
第二，双方要规定在任一偶然发生后各方应采取的行动，以及采取这些行动的回报。
第三，一旦双方签订合约，他们必须愿意遵守该合约。
这包括两方面的内容，一方面合约的任何一方都不会在某些情况发生以后要求重新谈判合约条款；另一方面合约的任何一方都能够不花成本地判断对方是否遵守了合约条款。
第四，合约一方违反合约条款时，另一方能够无成本地实施合约的相应规定，即不存在实施合约的成本，例如强制实行合约的法律成本、拖延实施造成的成本等。
简述市场交易成本的内容(10分)(简答题)、132、了解和现实信息的费用；3、谈判形成合约的成、发现价格寻找交易对手的费用；答：1本；4、核查和实施合约的费用。
14、(简答题)简述逆向选择问题的防止(10分)答：非对称信息在许多领域存在，单兵一定都产生逆向选择，产生逆向选择也不一定都需要进行行政干预，可以通过有效的制度安排和强有力措施予以排除。
15、(简答题)简述控制败德行为的思路。
(5分)答：1、加强监督，即增加用于监督和检查的资源。
2、激励合约，在监督成本高到不值得进行的地方，可以通过观察行为的结果并对好的绩效给予激励的方式来提供减少败德行为的激励，这种方式可以减少由于行为难于监督和检查而引起的矛盾。
3、交抵押金，抵押金把双方的共同利益捆绑在一起，因而是提供激励的一种有效方式。
4、名誉机制，这是解决委托代理关系中的败德行为、使合约得到遵守的一个重要机制。
16、(简答题)委托代理合约有那些约束条件，如何降低委托?代理成本？(5分)答：败德行为也被称为委托代理问题，委托人雇佣代理人为他的目标和利益工作，但委托人和代理人的目标和利益不可能完全一致，委托人难以判断代理人的行为是否符合自己的利益和目标，因此代理人可能会采取损害委托人利益的行动来追求自己的利益。
17、(简答题)败德行为产生的条件？(5分)答：1、人们之间存在着潜在的利益冲突，人们的利益冲突并不是在一切问题上都出现，在某些情况下，不同人的利益可能是一致的。
然而当资源的稀缺意味着一个人获得某种权益另一个人失去时，利益冲突就会发生。
2、在人们之间存在着相互有利的合作或交换的基础，在此基础上人们之间能够形成某种合约，但由此也会产生利益分配上的差别。
3、信息不完全，进行监督、核查报告的信息是否真实是需要成本的，甚至是不可能的，所以人们很难决定合约的条款是否得到了遵守和实施。
18、(简答题)简述棘轮效应和避免棘轮效应的办法。
(5分)答：根据该代理人在同样工作中过去的工作状况来对当前的工作进行评价。
然而以过去的表现为标准会造成鞭打快牛、奖劣罚优的问题。
如果代理人认识到这种可能性会造成很多负作用。
这种在做出良好业绩以后提高下一次获得奖励的标准的倾向被称为棘轮效应，即所谓鞭打快牛。
1、一旦奖励标准或利益分配办法确定就不再改变，直到环境条件发生变化，例如引入了新的设备或新的工作方法，在改变标准和利益分配格局。
在这段时期员工虽然会因为奖励标准低而获得较多的收入，但不会损害他们努力工作的积极行，企业也会从中获得利益。
2、实行岗位轮换，即对不同职务或岗位上的员工在一定时期以后实行轮换，并以以前该职位上员工的工作状况为依据建立新的奖励标准。
这样可以避免对员工过去的良好业绩进行惩罚。
3、自己动手和产权的解决办法，如果确定标准的人即承担全部盈亏责任的人，自己亲身动手来就能通过比较确定较为合理的标准。
19、(简答题)简述激励报酬模型的含义(5分)答：激励报酬模型把激励和不确定性联系起来从而对激励进行经济分析。
激励合约是通过使员工对自己的工作结果负责的方式来提供激励，要员工对工作结果负责，就是让员工承担自己收入变动的风险。
不确定性能够产生激励的机制在于：不确定性为通过个人努力实现所期望的结果之间建立了一种可能的联系；而确定性则排除了进行努力的诱因，或者说通过努力改变确定结果的成本几乎无穷大。
20、(简答题)简述设计最优激励合约时应参考的准则(5分)答：1、相关信息准则；2、激励强度准则；3、监督强度准则；4、同等补偿准则21、(简答题)简述产权的界定对保障和可交易的重要性(5分)答：如果不存在交易成本，那么初始产权如何界定都不会影响经济效率。
在存在私人信息、有限理性和机会主义的世界里，交易成本可能非常高。
这时产权的初始配置会影响经济效率。
因而产权的合理配置就极为重要。
影响产权配置有几个主要因素：资产专用性、联系紧密程度和持续时间、监督和计量的难度、人力资本。
22、(简答题)简述剩余所有权和剩余收益权。
在现代股份公司中，这两种权利往往是相互分离的。
这时应采取什么方式来提供有效的激励。
(5分)答：拥有产权意味着拥有剩余控制权，即可以根据自己的意志实施对财产的未被法律或其他合约所明确约束的权利，如取得剩余收益。
把剩余控制权和剩余收益联系在一起可以提供有效的激励，提高资源的使用效率。
这要求产权可以明确界定而且是有保障和可实施的，同时产权还要求可以方便地进行交易。
23、(简答题)为什么说“认识和发展自己的核心能力是决定企业生存与发展的关键所在”？试分析什么是企业的核心能力并说明企业应如何发展自己的核心能力。
(5分)答：核心能力是一个组织中集体的学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和把多种技术结合在一起的能力。
它与对工作的组织和价值的提供有关。
企业核心能力体现在使公司的一系列最终产品具有竞争力的核心产品上，核心产品通常是一种或多种核心能力的具体体现。
在以时间和速度为决定竞争胜负的决定因素的市场环境中，发现本企业的相对比较优势，不断发展自己的核心能力成为企业管理的主题。
．24、(简答题)简述形成扁平化的企业组织结构必要性(5分)答：扁平的组织结构能作出更快的决策，减少企业中的管理层次，在企业组织结构上构造出面向市场，面向生产和服务全过程的团队，从而较好地解决了企业内贡献计量的问题，减少了企业内的公共产品问题。