高层次人才项目绩效评价企业申报表
学院高层次人才奖励绩效发放办法
学院高层次人才奖励绩效发放办法为进一步加强学校高层次人才队伍建设，调动高层次人才工作的积极性和主动性，特制定本办法。
一、奖励绩效标准与发放范围奖励绩效标准共分四级，每一级分二类,具体见下表（单位：元/月）：第一类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务者或具有博士学位的教师。
第二类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务且具有博士学位的教师。
二、工作任务享受高层人才奖励绩效者，在完成学校规定的岗位工作任务后，另外每年还需完成下表所列分值，分值中教学工作占30分，其余为科研工作积分。
（分值核算依据校内绩效工资实施方案中科研工作量核算办法）（单位：分）—1—（一）教学任务积极参加专业建设与教学改革，主动帮助青年教师提高教学、科研能力，按照本人所具有的专业技术职务完成规定的教学工作量，每年做学术报告一次。
（二）科研任务享受第一、第二级奖励绩效者需完成高层次人才规定的科研工作积分，同时还需完成项目申报任务，聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目，聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。
享受第三级奖励绩效者在完成规定的高层次人才科研工作积分的同时，科研成果的数量和水平还必须满足下列规定中的三条，其中第一条和第七条为必备。
1.论文：每年以第一作者或通讯作者在SCI、EI、SSCI、A ＆HCI、CSSCI源期刊（不含扩展版，下同）及学校规定的中文权威期刊上发表，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录本专业学术论文1篇，聘期内不少于3篇。
2.项目：聘期内主持省部级及以上科研项目 1 项，或主持的横向项目累计到账经费理工科不少于15万元，人文社科不少于5万元。
3.著作：聘期内在学校规定的B级出版社出版学术专著1部或主编省部级以上规划教材1部。
—2—4.获奖：聘期内获得省部级科研成果三等奖以上奖励1项（国家级前7名；省部级一等奖前5名、二等奖限前3名三等奖限第1名）；或获得省教学成果二等奖以上奖励1项（特等奖和一等奖限前3名、二等奖限前2名）5.专利：聘期内获得国家授权发明专利1项（限前2名）。
江西省引进高层次人才审核认定申报表
江西省引进高层次人才审核认定申报表
填报单位:
基本情况
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
籍贯
学历学位
毕业院校
及专业
身份证（护照）号
联系电话
原工作单位及职务
专业技术职称
申报类别
一类□二类□三类□四类□
学科专业及研究方向
学
习
及
工
作
简
历
（盖章）
年月日
成果
和奖
励情
况
（盖章）
年月日
用人
单位
意见
（盖章）
年月日
组织、人社部门意见
பைடு நூலகம்县（市、区）
人社局
（盖章）
年月日
设区市
人社局
（盖章）
年月日
县（市、区）委组织部
（盖章）
年月日
设区市委
组织部
（盖章）
年月日
省直主管部门或省直属高校意见
省委人才工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅意见
（盖章）
年月日
备注:申报类别分一、二、三、四类，一类为中国科学院、中国工程院院士；二类为千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家；三类为省部级重大人才工程入选人员；四类为具有正高级专业技术资格或博士学历、学位，且为我省经济社会发展急需紧缺的人员。
绩效目标申报表范文
绩效目标申报表范文绩效目标申报表。
部门名称，市场营销部。
申报人，XXX。
申报时间，2022年1月。
一、绩效目标。
1. 销售目标，本部门销售目标为2022年实现销售额增长20%，达到5000万元人民币。
2. 市场份额，提升公司在行业市场份额，争取在2022年内将市场份额提高至15%。
3. 客户满意度，提高客户满意度，争取在2022年内将客户满意度提高至90%以上。
4. 新产品推广，在2022年内成功推广3款新产品，实现新产品销售额占比提高至20%。
5. 团队合作，加强团队合作，提高团队凝聚力，实现销售团队整体绩效提升。
6. 市场营销活动，组织至少5次市场营销活动，提高品牌知名度和市场影响力。
7. 成本控制，严格控制市场营销成本，争取在2022年内将成本控制在销售额的15%以内。
8. 市场调研，加强市场调研工作，提高对市场的洞察和把握，为销售工作提供有力支持。
9. 员工培训，组织至少3次员工培训活动，提高员工专业素质和销售技能。
10. 完成其他上级交办的任务，积极配合公司其他部门的工作，完成其他上级交办的任务。
二、绩效目标达成方案。
1. 销售目标，制定详细的销售计划，加强市场推广和客户拓展工作，提高销售业绩。
2. 市场份额，加大市场宣传力度，提升品牌知名度，争取通过产品质量和服务优势赢得更多市场份额。
3. 客户满意度，建立健全的客户反馈机制，及时处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
4. 新产品推广，加强新产品研发和推广工作，提高新产品的市场竞争力。
5. 团队合作，加强内部沟通和协作，建立团队奖励机制，激励团队成员共同努力。
6. 市场营销活动，制定市场营销活动计划，结合公司产品特点和市场需求，策划有针对性的营销活动。
7. 成本控制，严格执行成本控制制度，优化资源配置，降低不必要的开支。
8. 市场调研，加强市场调研团队建设，及时了解市场动态和竞争对手情况，为销售工作提供有力支持。
9. 员工培训，制定员工培训计划，邀请专业培训机构进行培训，提高员工的专业素质和销售技能。
人才工作分项资金资助项目绩效评价表
负责人（签名）:
填报人（签名）:
日期:
4.年末个税缴交人数
5•获人才分项资金资助金额
单位人才指标
1.深圳市高层次人才数（含海外高层次人才）
2.南山区"领航人才”人才数
3.留学回国人员数
4.新增高校毕业生人数
5.技能人才数Biblioteka 6•单位人才数其中博士
硕士
本科
大专
7.研发人员占员工比
资助满意度评价（在相应栏目打勾）：
满意
基本满意
一般或不确定
不满意
人才工作分项资金资助项目绩效评价表
基本信息
单位名称（盖章）
注册地址
办公地址
法定代表人
联系电话
联系人
联系电话
资助项目名称（可多项）
获得资助时间（可多项）
项目成果简述（意义、内容、实施及完成情况，300字以上）
绩效指标
单位经济指标
上年度
本年度
1.南山区内产值（万元）
2.甫山区内纳税（万元）
3•年末社保缴交人数
项目支出绩效目标申报表填报说明及模板
项目支出绩效目标申报表填报说明一、绩效目标的基本内容绩效评价的基本内容包括项目测算依据及说明、项目单位职能概述、项目概况、主要内容及用途、项目立项的依据、项目申报的可行性和必要性、项目实施进度计划、项目绩效目标等，需叙述合理清晰、真实完整，每项内容字数限500字以内。
二、绩效目标指标及设置程序（一）绩效目标编制首先主要从产出、效果和服务对象或受益者满意程度三个要素来设置一级指标。
（二）产出，是指预期提供的产品和服务的数量、质量、时效和成本等。
通过设置二级指标（数量指标、质量指标、成本指标和时效指标）来反映产出情况。
1.数量指标：反映资金使用单位计划完成的产品或服务数量。
2.质量指标：反映资金使用单位计划提供产品或服务达到的标准、水平。
3.成本指标：反映资金使用单位计划提供产品或服务所需要的单位成本或总成本费用。
4.时效指标：反映资金使用单位计划完成的产品或服务的阶段性投入时间或全部完成投入时间。
（三）效果，是指预期产出的社会效益、经济效益、生态效益、可持续发展影响等。
通过设置二级指标（社会效益指标、经济效益指标、生态效益指标、可持续发展影响指标）来反映效果情况。
1.社会效益指标：项目预计产生的社会综合效益。
2.经济效益指标：项目实施预计产生的直接或间接经济效益。
3.生态效益指标：项目实施预计对生态环境产生的积极或消极影响。
4.可持续影响指标：项目实施预计对人、自然、资源是否带来可持续影响。
（四）服务满意度指标反映服务对象或受益者对财政支出效果的满意程度。
（五）二级指标下分别设置三级指标或四级指标。
通常是根据实际工作需要，按支出方向、工作分类等，对已确立的二级指标内容做出具体的、指标化的文字表述。
（六）三级或四级指标设置完成后，最后设置指标值。
即通过该专项的执行，对已确立的三级或四级指标内容设置具体的、能够计量的具体值。
通过收集相关基准数据，确定绩效标准，并结合项目预期进展、预计投入等情况，确定绩效指标的具体数值。
人才专项资金项目预算支出绩效评价报告(摘录)
人才专项资金项目预算支出绩效评价报告（摘录）皖安联信达专审字[2019]090-03号一、项目基本情况项目立项依据：《省委、省政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号），省财政厅、人社厅《安徽省省级人才发展专项资金使用管理暂行办法》（财社〔2014〕1801号）。
具体项目有关立项依据文件：（1）中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府外事办公室《关于印发安徽省千人赴港培训计划工作方案的通知》，中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府外事办公室《关于印发安徽省千人赴港培训计划工作方案的通知》；（2）人社部《专业技术人员继续教育规定》（人社部令〔2015〕25号），《安徽省人民政府关于印发安徽省专业技术人员继续教育规定的通知》（皖政〔2000〕24号），原省人事厅《关于印发安徽省专业技术人员继续教育实施意见》的通知（皖人发〔2001〕30号），省人社厅《关于印发<安徽省专业技术人才知识更新工程高级研修班管理办法>的通知》（皖人社秘〔2015〕165号）；（3）原省人事厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（皖人办发〔2008〕2号），省政府办公厅关于印发《安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》的通知（皖政办〔2016〕41号）;（4）省人社厅关于印发《安徽省留学回国人员创新创业扶持计划》的通知（皖人社秘〔2015〕318号），省委、省政府《关于合芜蚌自主创新综合配套改革试验区的实施意见》（皖发〔2008〕17号），省委办公厅《关于引进海外高层次留才人才的意见》（皖办发〔2006〕18号），省人社厅《关于加强安徽省留学人员回国服务体系建设的意见》（皖人社发〔2012〕17号）、《关于支持留学人员来皖创业的实施意见》（皖人社发〔2012〕16号），原人事部《关于印发〈留学人员创业园管理办法〉的通知》（人发〔2001〕7号）；（5）省人社厅《关于印发〈安徽省博士后工作经费管理办法〉的通知》（皖人社秘〔2017〕199号）、省人社厅《关于印发服务民营经济发展若干意见的通知》（皖人社发〔2013〕31号）、省人社厅《关于印发〈安徽省博士后管理工作规定〉的通知》（皖人社发﹝2017﹞64号）；（6）省文化厅《关于印发安徽省文化人才开发培养专项计划实施方案的通知》（皖文人﹝2012﹞43号），省人社厅、水利厅《关于进一步加强全省水利人才队伍建设的意见》（皖人社秘〔2012〕282号）；（7）原省人事厅、财政厅《关于印发〈安徽省学术和技术带头人后备人选学术、科研活动择优资助经费管理办法〉的通知》（皖人办发〔2001〕48号）；（8）省委、省政府《关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（皖发〔2010〕29号），省人社厅《关于印发<安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见>的通知》（皖人社发〔2012〕38号）；（9）《国家外国专家局、安徽省人民政府关于引进国外人才和智力为美好安徽建设服务合作框架协议书》，《关于印发〈安徽省海外引智工作站管理办法〉的通知》（皖外专〔2013〕20号），国务院批准举办中国国际人才交流大会等有关规定；（10）人社部《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，人社部、财政部《国家高技能人才振兴计划实施方案》及《技能培训项目实施办法》，省委组织部、省人社厅《安徽省高技能人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》（皖人社发〔2011〕76号），《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号），省人社厅、省教育厅、省财政厅《关于印发支持技工大省建设若干政策实施细则的通知》（皖人社发〔2017〕32号；（11）中央、国务院《关于加强新形势下引进外国人才工作意见》（中发〔2016〕30号）；省委、省政府《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》（皖发〔2017〕34号），省人社厅《安徽省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》（皖人社发〔2009〕63号），省外国专家局《关于印发〈安徽省海外引智工作站管理办法〉的通知》（皖外专〔2013〕20号）；（12）《安徽省引智成果示范推广基地与推广项目管理暂行办法》(皖人社发〔2009〕65号)；（13）省委组织部等《关于印发<安徽省“外专百人计划”实施意见>的通知》（组通字〔2012〕12号），安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省外国专家局《关于印发<安徽省“外专百人计划”实施办法（试行）>的通知》（皖人社发〔2016〕40号）；（14）国家外国专家局《引进国外技术、管理人才项目管理办法》（外专发〔2008〕2号），《安徽省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》(皖人社发〔2009〕63号)；（15）《关于印发<安徽省海外名师大讲堂实施方案（试行）>的通知》（皖人社秘〔2017〕207号）；（16）省外国专家局《出国（境）培训专项资助经费管理实施细则》（皖外专〔2011〕128号）；（17）人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快人力资源服务业发展的意见》（人社部发〔2014〕104号），人力资源社会保障部《关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》（人社部发〔2017〕74号）、《安徽省人民政府办公厅关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施意见》（皖政办﹝2015﹞28号），《安徽省人社厅发改委财政厅关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（皖人社发〔2015〕28号)；（18）《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（皖发〔2012〕21号）；（19）中共安徽省委安徽省人民政府《关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》（皖发〔2015〕26号），中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于在全省企业中开展“四送一服”双千工程的实施方案》（皖办发〔2017〕42号），人社部《关于实施2012年万名专家服务基层行动计划的通知》（人社厅函〔2012〕27号），人社部《关于印发万名专家服务基层行动计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕123号），省委、省政府《关于进一步加快皖北地区发展的若干意见》（皖发〔2010〕16号），省委、省政府《关于进一步促进安徽大别山革命老区又好又快发展的若干意见皖发》（皖发〔2011〕15号），原人事部《关于进一步做好联系和服务专家工作的通知》（人发〔2001〕109号），《人力资源社会保障部办公厅关于印发<专家服务基地建设管理办法>的通知》（人社厅发〔2014〕72号）;（20）《人力资源和社会保障事业发展十三五规划》；（21）《安徽省“十三五”行政机关公务员培训纲要》。
如何评价高层次人才的绩效？
如何评价高层次人才的绩效？要评价高层次人才的绩效，首先要明确高层次人才的定义。
高层次人才是指在某个领域拥有深厚知识和专业技能，同时又具有良好的创新能力、领导力和团队合作能力，并且在工作中能够产生巨大价值的人才。
在企业和组织中，高层次人才往往是负责组织决策和管理的重要人员，其绩效直接关系到企业的发展和竞争力。
评价高层次人才绩效的方法有很多种，但绩效考核的核心是衡量他们在工作中的产出，以及对企业的贡献和影响。
下面是一些评价高层次人才绩效的方法：一、考核目标明确要评价高层次人才的绩效，需要首先对其工作目标进行明确的制定和落实。
在这个过程中，应该为高层次人才设定具体、可衡量的工作目标，以及考核指标。
比如，可以考核他们的工作成果、责任心、合作精神、领导能力、创新能力、执行力等指标。
同时，在制定目标时还应该考虑企业的长期发展战略和目标，以确保高层次人才的工作目标和企业的发展目标一致。
二、突出产出导向在评价高层次人才绩效时，应该突出其产出导向。
高层次人才的绩效评价应该以其工作成果和贡献为核心，既要考虑其间接贡献，也要考虑其直接贡献。
间接贡献比如说，在企业管理层面提出了合理的建议或者参与了企业的创新和战略规划，其直接贡献则包括在工作中形成的财务、市场、销售、研发等成果。
产出导向可以帮助企业更加客观地衡量高层次人才的工作价值，更好地确定他们的薪酬和晋升机制。
三、注重多维度评估评价高层次人才绩效时，一定要注重多维度的评估。
评价绩效不应该仅仅是数量上的考核，还应该考虑他们的行为和态度的方面。
比如，高层次人才的团队合作能力、学习能力、沟通能力、以及企业文化和价值观的实践都需要进行评估。
企业可以采用360度评估的方式，对高层次人才从不同角度进行多维度的评估和分析，以便更加客观、全面地了解高层次人才的绩效。
四、设立奖励机制针对高层次人才的绩效评估，企业可以设立奖励机制，以保持他们的积极性和创造力。
奖励机制可以是物质奖励，比如额外的奖金、股份或者福利待遇，也可以是荣誉奖励，比如表彰信或者提名给一些重要职位。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】冀人社发[2012]7号•【施行日期】2012.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知（冀人社发〔2012〕7号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月十五日河北省高层次人才资助项目管理办法第一章总则第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。
第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。
第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。
第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。
第二章申请第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人，第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。
第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。
第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。
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企业（盖章）：人才（签字）：
评价指标
评分标准
具体评分情况
得分
经济效益
40
分
销售收入
增长率
（10分）
根据实际销售与上一年度数额对比评分，达到上一年度数额的得8分，每超过或降低5个百分点的，分别加1分或扣1分。上一年度销售收入低于200万（工业企业低于2000万元）的，以200万（2000万）为评分基数。
人才
引育数
（15分）
根据引进人才数量评分。每新全职引进（以缴纳社保认定）1名大专学历人才或学士、硕士、博士的，分别计3分、5分、10分、15分；每全职引进或培育1名中级工、高级工的，分别计2分、5分；每引进申报1个省级高层次人才项目的计5分、获批计15分。
综合得分
（10分）
根据被受理或授权专利数量评分。每新被受理或授权1个发明专利计5分、实用新型计3分、外观设计计1分。
技术
成果数
（15分）
根据技术开发成果数量评分。每获批1个国家、省级科技项目分别计10分、5分，每开发1个省级、市级新产品或高新技术产品分别计3分、2分，新获批省级研发中心计10分，获得其它国家、省、市级科技创新奖项的分别计5分、3分、2分。
人才效益
35分
人才资金
到位率
（10分）
根据企业拨付人才补助资金占当批资助资金比例评分。达到规定比例的计8分，每超过规定比例5个百分点的加1分，每降低2个百分点扣1分。
企业
人才数
（10分）
根据企业缴纳社保员工数与上一年度数额对比评分。总数保持不变的得8分，每增加或降低5个百分点（上一年缴纳社保员工超过100人、500人的，分别为2个、1个百分点）的，分别加1分或扣1分。
缴纳税收
增长率
（15分）
根据纳税（流转税与企业所得税之和）、净利润与上一年度数额对比评分，达到上一年度数额的得12分，每超过或降低5个百分点的，分别加1分或扣1分。上一年度纳税、净利润低于10万的，以10万为评分基数（免税企业税收增长率直接计
科技效益
25分
专利
申请数