开门纳谏履行责任
员工座谈开门纳谏发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工座谈会，旨在倾听大家的意见和建议，共同为公司的美好未来出谋划策。
首先，请允许我代表全体员工，向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！近年来，公司取得了丰硕的成果，离不开领导的英明决策和全体员工的辛勤付出。
在这样一个充满活力的团队中，我们每个人都怀揣着对公司的热爱和期望，为实现公司的长远发展贡献自己的力量。
今天，我们齐聚一堂，共同探讨公司的发展之路，这是一次难得的机会，也是我们每一位员工的责任所在。
首先，我想就公司的发展战略提出以下几点建议：一、明确发展目标，树立远大理想公司要实现可持续发展，必须有一个清晰的发展目标。
我认为，我们应该立足当前，着眼长远，制定出切实可行的发展战略。
具体来说，我们要明确以下目标：1. 提升品牌知名度：加大市场推广力度，提高公司产品的市场占有率，使公司在同行业中脱颖而出。
2. 优化产品结构：根据市场需求，不断调整产品结构，开发具有竞争力的新产品，满足消费者多样化的需求。
3. 提高企业效益：加强内部管理，降低成本，提高企业盈利能力，实现可持续发展。
二、加强团队建设，提升员工素质一个优秀的团队是企业发展的基石。
为了打造一支高素质的团队，我建议：1. 完善人才培养机制：加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展储备人才。
2. 营造良好的工作氛围：关注员工身心健康，关心员工生活，让员工感受到公司的关爱，激发员工的积极性和创造力。
3. 强化团队协作：倡导团队合作精神，鼓励员工相互学习、相互支持，共同为实现公司目标而努力。
三、创新管理模式，提高工作效率在激烈的市场竞争中，创新是企业的生命力。
为了提高工作效率，我建议：1. 优化组织架构：根据公司发展需要，调整组织架构，提高管理效率。
2. 引入先进管理理念：学习借鉴国内外先进的管理经验，结合公司实际，创新管理模式。
3. 加强信息化建设：利用现代信息技术，提高办公效率，降低运营成本。
四、关注社会责任，实现可持续发展作为一家有社会责任感的企业，我们要关注环境保护、公益事业等方面，实现可持续发展。
2024年关于正风肃纪专项整治工作总结（二篇）
2024年关于正风肃纪专项整治工作总结一、工作概述近年来，随着社会治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，我单位积极响应党中央的号召，深入开展正风肃纪专项整治工作。
通过对党员干部、工作人员的监督和管理，以及廉政警示教育、违纪查处等措施的落实，有效推动了党风廉政建设和反腐败斗争。
现对此次专项整治工作进行总结如下：二、工作目标本次专项整治工作旨在深入学习贯彻党的十九大精神，强化党风廉政建设，压实党员干部廉洁自律的责任，加强对权力的监督，维护党风政风清正的良好形象，切实推动全面从严治党向纵深发展。
三、工作内容和措施本次专项整治工作主要围绕以下内容和措施进行展开：1. 加强党风廉政教育通过举办廉政讲座、组织党风廉政教育培训班等形式，加强对党员干部和工作人员的廉政教育，培养正确的价值观和职业道德。
2. 加强监督管理通过建立健全党员干部廉政档案，开展年度廉政述职评议等方式，加强对党员干部的监督和管理，促使其廉洁自律。
3. 强化违纪查处通过建立举报制度，加大对违纪行为的查处力度，做到有腐必反、有贪必肃，形成对违纪行为的高压态势。
4. 推进党风廉政建设通过党风廉政建设责任制的落实，建立健全党风廉政建设制度，加强对党风政风的监督和管理，提升党建工作质量和水平。
四、工作成效经过全体干部员工的共同努力，本次专项整治工作取得了明显成效：1. 党风廉政教育取得实效，广大党员干部和工作人员的思想道德水平得到提高，党风政风更加良好。
2. 监督管理措施的落实，提高了党员干部廉洁自律意识，增强了工作纪律和规矩意识。
3. 违纪查处力度加大，一批违纪案件得到查处，形成了对违纪行为的震慑和警示。
4. 党风廉政建设得到加强，党建工作有序进行，提高了党建工作的规范化水平。
五、经验教训通过本次专项整治工作，我们深刻认识到党风廉政建设永远在路上，工作没有终点。
在今后的工作中，我们要进一步加强党风廉政教育，坚持过程管控和结果导向的原则，不断完善监督制度和问责机制，形成全员参与、全过程监督的良好局面。
纪检监察履职工作方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------纪检监察履职工作方案为切实贯彻落实中央纪委提出的转职能、转方式、转作风的“三转”要求以及市纪委监察局《关于全市纪检监察系统转职能转方式转作风提升履职水平的意见》、市纪委办公室《关于印发全市纪检监察系统“落实‘三转’要求提升履职水平”大讨论活动方案的通知》文件精神，努力实现纪检监察工作职能定位明确、方式方法科学、作风求真务实，经研究，决定在全县纪检监察系统开展“落实‘三转’要求提升履职水平”大讨论活动.具体活动方案如下：一、目标要求“三转”是适应新形势、担当新任务的客观要求，是贯彻党章、严肃纪律的必然选择，是找准定位、充分履职的现实需要。
在全县纪检监察系统开展“落实‘三转’要求提升履职水平”大讨论活动，不仅是为了全面落实上级纪委的部署要求，使全县纪检监察干部充分认识“三转”的重要意义,而且是为了更好地服务全县经济发展大局,更切实地满足群众对反腐倡廉的新期盼,进一步推动纪检监察机关转变监督和工作方式,逐步实现纪检机关定位明确、思路清晰、职责分明、精力集中的目标,适应不断提高的反腐倡廉新要求。
（一)明确工作职责，切实转变职能。
廓清权责边界突出主责,理清工1/ 9作职责，清理规范议事协调机构,把查办案件摆上更加突出的位置，构建立体式监督预防体系，强化“主业”意识，突出工作重点,分清责任，依照法定职责推进纪检职能瘦身改革.（二）强化监督检查，切实转变方式。
牢固树立“对监督者实施再监督”的理念，建立三项制度创新督查方式，建立纪委开放日机制，用好“五书”严格执纪问责，设立“三大平台"曝光典型案件,开展纪检监察领导干部走转改活动,改进履职方式，逐步实现纪检监察机关全程监督向结果监督的转变。
国土所履职尽责工作总结
国土所履职尽责工作总结国土所落实和履职尽责督促检查工作，层层传导压力，层层压实责任。
下面本人为您精心整理的国土所履职尽责工作总结，希望对大家有帮助!篇一：国土所履职尽责工作总结为深入推进“务实国土、生态国土、创新国土、法治国土、效能国土、廉政国土”等“六个国土”建设，切实为“绿色崛起示范县”建设提供资源保障和优质服务，日前，竹溪县国土资源局采取“五项举措”全面加强履职尽责。
一、依法行政，公正执法不失职。
认真贯彻执行国土资源管理法律法规，依法履行国土资源部门职能职责;严格执行“早教育、早发现、早制止、早报告、早处置”等“五早”执法模式，坚持公正执法，文明执法，严格执法，切实保护好国土资源。
二、发挥职能，服务发展不失责。
严格执行土地利用总体规划和矿产资源规划，科学配置国土资源;严格执行土地征收“两公告一登记”制度，切实保障被征地群众合法权益;积极引导项目区群众全方位参与土地整治项目，切实把土地整治工程打造成惠民工程、优质工程;加大地质灾害防治力度，切实保障人民群众生命财产安全。
三、转变作风，优化服务不失言。
全面推行“六心服务”，即接待群众要热心、听取意见要真心、提供帮助要诚心、解决问题要倾心、解答问题要耐心、业务办理要精心，切实提升服务理念;认真执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、督办督查制和责任追究制，切实提高服务效能。
四、反腐倡廉，严惩违纪不手软。
坚持守纪律讲规矩，严格履行党员领导干部“一岗双责”，全面落实党风廉政建设“两个责任”，严厉查处履职不力、履职不廉，以权谋私，损害人民群众合法利益的行为，对违法违纪行为坚持有案必查，有查必果，不护短，不手软。
五、开门纳谏，整改提高不敷衍。
畅通群众利益诉求渠道，多渠道、多途径广泛征求社会各界的意见和建议。
对群众反映的合法诉求不解决的不放过;对突出问题没有整改到位的不放过。
以整改实效取信于民，以优质服务再树部门新风。
篇二：国土所履职尽责工作总结按照省厅、市局及县委县政府关于开展履职尽责督促检查工作的安排部署，县国土局高度重视，重点围绕严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决群众关注的热点难点问题五个方面，及早谋划，精心组织，在全系统扎实开展履职尽责相关活动，现将前期工作总结如下：一、广泛宣传发动，制定工作方案一是迅速传达会议精神。
x院关于开展强化政治机关意识专题研讨活动的情况汇报
x院开展强化政治机关意识专题研讨活动情况汇报为深入学习贯彻落实习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示精神，教育引导全院各基层党支部和广大党员干部强化政治机关意识，切实将局党组“x工作是技术性的，也是政治性的”及院党委工作要点贯穿落实到全院工作领域全过程，根据局党工处《关于开展强化政治机关意识专题研讨活动的通知》精神，结合党史学习教育工作安排及我院实际，7月13日至7月31日期间，在全院开展强化政治机关意识专题研讨活动，现将题研讨活动的情况汇报如下。
围绕总体要求，强化理论武装院党委高度重视，精心组织。
7月20日下发《x院关于开展强化政治机关意识专题研讨活动的通知》，在全院各基层党支部中开展学习研讨活动。
专题研讨结合习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和院党委工作部署，联系思想和我院工作实际，围绕“强化政治机关意识”总体要求，引发全院党员干部深入思考在工作中提高政治站位，强化风险意识，发扬斗争精神，增强斗争本领的方式方法，高效提升院改革转型发展动能，为提高x单位服务能力提供有效支撑。
进一步增强带头做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为全方位推进高质量发展提供坚强保证。
深入解读，转化思想。
通过对中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、习近平总书记“7.9”重要讲话、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等理论知识的深入解读，强化理论武装，真正做到入脑入心、学深悟透、学懂弄通，从而转化成思想上的发动机，用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。
开展交流研讨，强化政治意识交流研讨采取现场学习和线上学习相结合的方式进行。
全院14个党支部，151名在职党员及部分离退党员参与其中。
各支部围绕“强化政治机关意识”开展研讨，结合党史学习教育专题组织生活会会前学习，灵活运用“三会一课”，通过个人自学及集体研讨不断深化政治机关的认识，将政治性体现在党员干部履职尽责的全过程。
交警大队开门纳谏发言稿
交警大队开门纳谏发言稿各位领导、各位同事：大家好！首先，让我代表交警大队全体警务人员，向各位领导和社会各界对我们工作的关心和支持表示最衷心的感谢！我们交警大队一直以来以保障社会交通安全为己任，恪守职责，努力工作。
但同时我们也深知，工作中难免会有不足和问题存在。
我们也十分感谢各位领导、同事和社会各界对我们工作的监督和批评，这些批评和建议对我们完善工作、提高服务至关重要。
今天我想借此机会，就目前存在的一些问题和困难向大家汇报，并向大家征求意见建议，以期能够更好地改进我们的工作，提高我们的服务水平。
首先，我要向大家坦诚地承认，我们在工作中面临着一些困难和问题。
首先，交通拥堵情况时有发生，对于这一问题，我们需要找准病根，采取更加有力的措施，加强交通管制，优化道路规划，提高道路通行效率，减少交通拥堵现象的发生。
其次，一些驾驶员和车辆存在安全隐患，交通事故频发，这对于我们来说是一个很大的挑战。
我们需要进一步加强道路巡逻和执法力度，对于一些交通违法行为进行严厉查处，提高社会交通安全意识，防范交通事故的发生。
另外，我们的队伍中也存在一些不合格、不称职的人员。
这些人员的存在不仅损害了我们交警大队的形象，也给我们的工作带来很大的困难。
为了提高我们的队伍素质和业务水平，我们需要加强队伍建设，严格选拔标准，提高警务人员的素质和能力，确保我们能够更好地履行职责，服务社会。
此外，我们还存在一些管理和工作制度上的不足。
我们工作中一些流程繁琐、冗长，难以有效发挥效能，需要进行进一步的改革和优化，以提高工作效率。
在这里，我代表交警大队对以上存在的问题进行了全面汇报，希望各位领导、同事和社会各界能够给予宝贵意见和建议，帮助我们找准病根，解决问题。
在此，我也想借此机会对我们交警大队的同事表示由衷的敬意和感谢。
在这段时间里，大家兢兢业业，辛勤工作，曾经用心付出。
正是因为大家的努力和奉献，我们交警大队才能有今天的成绩。
同时，也希望大家能够保持良好的工作状态，不断提高自身的素质和能力，做出更大的成绩。
努力探索公立医院纪检监察高质量发展的实践与思考
督查督办Ｉｎｓｐｅｃｔｉｏｎ ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎ 努力探索公立医院纪检监察高质量发展的实践与思考文/江南大学附属医院 郁丹丹【摘要】以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循，公立医院纪检监察工作必须突出政治监督，坚持问题导向，严格依纪依法，积极探索创新。
如何充分引导医疗机构纪检监察工作的高质量发展，构建风清气正的医院政治生态，是如今医疗机构党风廉政建设和反腐败工作的重中之重。
本文介绍了江南大学附属医院纪检监察机构全面建立监督体系的具体实践，期待所得结果可以为相关领域提供科学的参考依据。
【关键词】公立医院；纪检监察；党风廉政；日常监督一、主要做法及成效（一）健全工作机制，明确落实责任，严格工作考核，织密不易腐的笼子。
抓好党风廉政建设，关键在于抓好“责任制”这个龙头。
江南大学附属医院始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，放在突出位置，切实抓细抓实。
一是抓实责任主体，按照不同层级下达党风廉政和行风建设目标责任书。
党委书记作为“第一责任人”，强调“谁主管谁负责”。
二是分层次签订医院领导、职能处室、党总支、临床医技科室党风廉政建设责任书和行风建设责任书，形成“一把手”总负责、一级监督一级、一级对一级负责的责任网络，切实做到逐级传递责任，层层压实责任。
三是全员签订廉洁自律承诺书、行风建设责任书，人人作出廉洁承诺，把医院的制度、规定转变为行动自觉。
四是严格工作考核，制定《党风廉政建设考核办法》，建立党风廉政建设责任分解、清单管理、管理考核等“三项机制”，并将考核结果作为评先评优、干部聘任的“对标线”。
五是强化责任追究，以问责传导压力。
建立履责定期报告制度，党委、纪委每季度向上级党组织和市纪委报告“两个责任”履行情况。
（二）强化日常监督，健全监督机制，创新监督方法，确保各项工作落到实处。
1.加大关键领域（环节）监督，促进制度执行。
开发医院招标采购监督管理系统；加强药品、耗材动态监测超常预警监督，对排名靠前的科室和医生进行通报，督促落实告诫谈话、考核扣款、限量停用等管控措施；规范信息权限管理、查询登记等制度，遏制统方行为；定期督查重点部门职权运行制度落实情况，发现问题督促整改。
2023师德师风管理制度
2023师德师风管理制度2023师德师风管理制度1一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任；分管师德师风建设的的副校长（或书记）为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作；学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违职业道德方面的情况，既不夸事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
六、评议制度要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和馈渠道，聘请“师德师风监督员”，构建完善的评议网络，自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议，并采取问卷等方式征求意见，预防和减少违教师职业道德的行为。
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红安移动公司行风建设 工作的情况
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红安移动从2003年7月以来，积极响应地方政府、上 级主管部门、县纠风办关于电信行业民主评议行风活动的号 召，严格按照国办发[2003]75号文《关于进一步加强电信市 场监管工作的意见》、信部政[2003]453号文《关于加强依 法治理电信市场的若干规定》深入开展行评工作！
踏着快速、坚实的步伐，不断自我超越，坚持“服务与业务 领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，以“沟通从心开始” 的服务宗旨，深入结合“客户为根、服务为本”的客户服务理念，
认真对照行风建设的具体要求，用心听取广大客户的意见，紧紧 围绕通信服务的热点和难点,坚持将客户利益放在首位, 认真进行 自查自纠，深入有序的开展行风建设活动。
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4、推进“平安校园”建设，助力信息化校园。
联合县教育局和各学校大力推广平安校园建设，邀请教育局领导 参加蕲春平安校园推介会，通过平安校园推广落实社会治安综合 治理各项措施的载体，是校园精神文明建设的一项重要举措，同 时也是深化教育体制改革、强化创新意识、加速学校发展、增强 办学实力的重要保障。
学校和家长可以通过各类终端（电脑、手机等）随时随地对学校 安全情况视频管理的系统，其中包括平安校园安全视频系统、电 子学生证的应用系统、平安考勤短信系统、学校网站家校互动平 台、短信互动平台等多方面一整套帮助学校健全校园安全以及信 息化校园管理工作。
当前发展校信通用户11000户，免费投入10万元设备进行平安校
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3、推进“三农”活动，服务新农村建设。
联合县农办制定《新农村信息化建设实施方 案》，成立建设工作机构，明确信息化示范 镇和村的建设标准，对贫困村赠送农技科普 书籍2000余册，电脑3套；以先进的信息技 术服务传统农业，促进现代农业发展。聘请 农业专家举办农业科普知识讲座4次，发展 农信通用户3万余户；与县农业局联合开展 农信通推荐会，引导农民朋友使用农技信息 平台，实现农技信息、农业特色经济和农产 品销售信息的多渠道发布。09-10两年，发 展农技科技信息用户12000余户.
园的建设。
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三、积极承担社会责任，树立良好社会形象。
�1、践行社会责任开展爱心活动。近年来，公司先后共出资7余万 元，积极参与社会公益事业，开展一系列送温暖献爱心活动。08 年“汶川大地震”先后捐款3次26000万元，交“特别党费”5000 元、捐物（棉衣、棉被）共计238件； 09年爱心（慈善一日捐、 台湾强台风）捐款11420元，为华家河受困群众捐款3000元，今 年华家河水灾投入12000元对受难群众进行帮扶。
�九、针对部分问题进行整改自纠的情况
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一、广泛宣传发动，营造浓厚行评氛围。
公司上下形成"不遮短不掩丑"的共识，做到人人 参与，不留死角，主动接受主管部门和客户的监督。 红安分公司通过公开服务承诺，展示"便捷服务 满意 100"文化桌牌，编辑简报、短信、宣传横幅、LED 显示屏、电视宣传片、网站宣传等手段，营造深厚的 行风建设氛围。
开门纳谏 履行责任
红安移动行评座谈会汇报材料 2010年11月
尊敬的各位领导： 非常感谢各位领导百忙之中参
加我公司的行评座谈会，我代表红 安移动公司，热忱欢迎各位领导莅 临红安移动指导工作!
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目录
开篇引言
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红安移动公司行风建设工作的情况 2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
移动行风评议工作动态
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结尾语
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二、实施移动信息化工程，为地方经济发展服务。
1、推行“三优”服务于招商引资项目。我们紧紧围绕县委、县 政府的工作部署，主动上门为招商引资企业提供“三优”服 务，投资900余万元，解决信号覆盖和建立移动信息服务平 台，使招商引资企业大大地节省了办公和信息费用。
2、推行“移动信息化工程”，服务于中小企业。为能使 集团单位实现既能流动性办公，又能与公司内部管理系统无 缝连接的科学管理。公司针对中、小企业客户推出了MAS(移 动代理主机)与ADC(行业应用托管)业务和“动力100”信息化解 决方案，成功地为70多家企业客户提供“移动信息化系统管理” 服务，为企业节约了成本，提高了经济效益。
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主要工作内容：
�一、广泛宣传发动，营造浓厚行评氛围。 �二、实施移动信息化工程，为地方经济发展服务。 �三、积极承担社会责任，树立良好社会形象。 �四、关注服务热点，创新服务模式，突出服务亮点 �五、强化营销管控，降低客户投诉 �六、建立客户投诉快速响应机制，控制升级投诉 �七、改善服务态度，提高营业厅服务水平 �八、强化服务宣传
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开篇引言
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近年来，在各位领导和广大客户的关心支持下，红安移动全 体员工求真务实，开拓进取，以提高干部职工的思想道德素质、 科学文化素质、身体健康素质为根本，坚持以人为本，树立社会 主义荣辱观，遵循“正德厚生 臻于至善” 的企业核心价值观，大 力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” 的基本道德规范，秉承 “创无限通信世界 做信息社会栋梁”的 企 业使命，追求 “成为卓越品质的创造者” 的企业愿景，实现了分 公司“内强素质，外树形象”的工作目标。
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一、建立健全组织机构，为行风评议工作提 供组织保证和领导支持 二、制定具体制定《红安移动2010年民主评 议行风工作实施方案》，明确了指导思想， 细化了行评的内容 三、广泛宣传发动，营造浓厚行风评议氛围 四、主动自查自纠，加强风险防范管理 五、开展满意度测评，广泛征集意见 六、推进便捷服务举措，助力“湖北慧更好” 七、强化过程管理，提升服务质量。
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近年来紧紧围绕县委、县政府的中心工作，齐心协
力、开拓创新、努力拼搏，各方面工作取得了较好的成
绩。公司先后荣获
等荣誉称号。
09年和10年在黄冈移动综合业务均稳居首位，09年 进入了全省的十强县。
我将移动红安分公司的行风 建设工作汇报如下。
为扎实推进湖北移动的行风 建设，实现行风管理规范 化，以此促进经济工作的顺 利开展和勤政建设的目的， 红安移动主要从七大方面着 手推进行风建设：