门店员工考勤制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
店铺考勤制度规定
店铺考勤制度规定第一条总则为了加强店铺管理，确保店铺正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于店铺全体正式员工。
第二条工作时间1. 店铺工作时间分为日班和夜班，具体班次根据店铺经营需求调整。
2. 员工应按照店铺规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工在工作期间，应保持手机静音，避免影响工作。
第三条考勤记录1. 店铺采用指纹识别或刷脸考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据，员工需予以重视。
第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
3. 请假期间，员工需按时履行考勤手续，否则按旷工处理。
第五条加班制度1. 店铺如有加班需求，应提前通知员工。
2. 员工加班时，应按照店铺规定填写加班申请单。
3. 加班工资按照店铺规定发放。
第六条旷工及违纪1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。
2. 员工连续旷工超过三天，店铺有权解除劳动合同。
3. 员工在工作期间如有违纪行为，按照店铺违纪规定处理。
第七条考勤统计及反馈1. 店铺每月对员工考勤数据进行统计，并于次月内向员工反馈。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核查。
3. 考勤数据应用于员工绩效评估、工资发放及晋升等事项。
第八条制度变更1. 本考勤制度如有变更，店铺应及时通知员工。
2. 员工需遵守店铺最新的考勤制度，如有异议，可向人力资源部门反映。
第九条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度规定，店铺能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，确保店铺的正常运营。
同时，员工也应当遵守考勤制度，积极配合店铺管理，共同营造良好的工作氛围。
门店考勤打卡制度模板范文
门店考勤打卡制度一、目的为加强门店员工管理，确保门店正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规定，特制定本考勤打卡制度。
二、适用范围本制度适用于门店所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：（1）早班：08:00 - 16:00（2）中班：10:00 - 18:00（3）晚班：14:00 - 22:002. 休息时间：（1）每周休息一天，根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按公司规定放假。
四、考勤打卡方式1. 采用指纹识别或人脸识别考勤机进行打卡。
2. 员工需在规定时间内到达门店，进行打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向店长请假。
3. 上班期间，未打卡视为迟到；提前下班未打卡视为早退。
五、考勤记录及查询1. 门店负责人负责每日核对考勤记录，确保考勤数据准确无误。
2. 考勤数据每月汇总，纳入员工工资及绩效考核。
3. 员工可通过门店负责人查询个人考勤记录。
六、请假及调休1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，经店长批准后方可请假。
2. 请假期间，如有工作需要，店长可安排员工调休。
3. 请假及调休情况需在考勤记录中注明。
七、旷工及违纪处理1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资50%；旷工两次，扣除当月工资100%。
3. 员工如有违纪行为，根据公司相关规定进行处理。
八、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向店长说明情况，店长可根据实际情况予以处理。
2. 员工在考勤设备出现故障时，需在规定时间内向店长报告，店长予以核实。
九、制度变更1. 本制度如有变更，由门店负责人通知全体员工。
2. 制度变更自通知发布之日起生效。
十、附则1. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。
2. 本制度解释权归门店负责人所有。
3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤打卡制度，门店可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的工作规定，确保门店的正常运营。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
门店考勤制度通知范文模板
门店考勤制度通知尊敬的门店员工：为了加强门店的管理，规范员工考勤，确保门店的正常运营，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将门店考勤制度通知如下：一、考勤时间1. 门店营业时间：每日早上9:00至晚上22:00。
2. 员工上下班时间：（1）早班：早上8:30至下午5:30；（2）晚班：下午2:00至晚上10:00；（3）轮班：按照门店具体安排执行。
3. 员工休息时间：每月休息两天，具体休息日根据门店安排执行。
二、考勤方式1. 员工需按时打卡上下班，打卡时间为：（1）早上8:30至9:00为上班打卡时间；（2）下午5:30至6:00为下班打卡时间；（3）下午2:00至2:30为上班打卡时间；（4）晚上10:00至10:30为下班打卡时间。
2. 员工需使用门店提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人账号代打卡，不得擅自修改考勤数据。
3. 员工如有请假、加班等情况，需提前向店长请假或报告，经批准后方可执行。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，不扣工资；（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按半天工资的20%扣除；（3）迟到或早退超过1小时，按半天工资扣除。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤，按日工资的100%扣除；（2）累计旷工超过3天，视为自动离职。
3. 请假：（1）提前请假且经批准，按实际请假时间扣除相应工资；（2）未提前请假或请假未经批准，按旷工处理。
4. 加班：（1）加班需提前向店长申请，经批准后方可执行；（2）加班工资按国家有关规定支付。
5. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖500元；（2）每月销售冠军，给予销售冠军奖金1000元；（3）其他奖励根据门店具体情况执行。
四、其他规定1. 员工需保持手机畅通，随时接受门店工作安排和信息通知。
2. 员工需按照门店规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
3. 员工需遵守门店各项规章制度，服从店长工作安排，共同努力提升门店业绩。
门店钉钉考勤管理制度模板
一、总则为规范门店员工考勤管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于本门店所有在职员工。
二、考勤原则1. 实行统一考勤，员工需使用钉钉进行考勤打卡。
2. 考勤应真实、准确、及时，不得有弄虚作假行为。
3. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
三、考勤时间及打卡要求1. 考勤时间：根据门店实际情况，设定上下班时间。
2. 打卡要求：a. 早上上班前15分钟内完成打卡；b. 下班后15分钟内完成打卡；c. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
四、考勤打卡方式1. 使用钉钉手机APP进行打卡；2. 钉钉打卡记录以实际打卡时间为准；3. 不得使用他人账号进行打卡，一经发现，将严肃处理。
五、请假制度1. 员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因及预计返回时间；2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家及公司相关规定；3. 请假期间，员工需按时完成工作任务，如因请假影响工作进度，需提前与主管沟通。
六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到一次，每次扣除当月工资的10%；迟到15分钟以上，视为旷工半天；2. 早退：下班时间早退15分钟以内，视为早退一次，每次扣除当月工资的10%；早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未完成当日工作任务，视为旷工半天。
旷工两次及以上，将视情况予以辞退。
七、考勤统计及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并公示于公司公告栏；2. 考勤统计结果作为员工绩效评价及年终奖发放的重要依据。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在规范门店员工考勤管理，提高员工纪律意识，确保门店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
门店经营考勤管理制度
门店经营考勤管理制度一、目的为加强门店经营管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障门店与员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照门店营业时间及岗位要求执行，分为正常班和加班。
2. 正常班：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由门店根据实际情况制定。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
4. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。
5. 门店可根据季节、营业情况等因素调整工作时间，但需提前通知全体员工，并报备公司人力资源部门。
6. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需每日到达工作岗位后，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
b. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
c. 签到记录将作为计算工资、考核绩效、管理考勤的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明原因。
b. 员工应提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，由直接上级审核确认后，进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理a. 员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理证据。
b. 直接上级核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，并记录在案。
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门店员工考勤制度
1、门店员工实行的是倒班制，每天上班8小时（不含工作餐时
间），由各门店负责人安排，并且打考勤，特殊情况需请假，
一天以内的必须经门店负责人批准，并且填写《请假单》方
可离开工作岗位。
请假两天以及以上的必须先填写《请假单》，
请假单上需注明职务代理人，店长同意，再经营运督导批准
后方可休假。
每周例会店长将本店请假条上交管理部。
2、迟到、早退、请假、调休
（ 1 ）上班时间超过3分钟以上视为迟到。
a 、迟到3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b 、迟到30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 2 ）下班时间提前3分钟以上视为早退。
a、早退3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b、早退30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 3 ）请假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责
人，请假一天以上的，病愈上班后须补公立医院的就诊证
明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需出
具公立医院的康复证明，经管理部核定后，由公司给予工
作安排。
c 、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责
人批准，其余请假均应填写《请假单》，请假单上需注明
职务代理人，经权责领导核准，报管理部备案，方可离开
工作岗位，否则按旷工论处。
（ 4 ）员工因事未休周休息日需进行调休的累计不能超过1天，一般调休在当月完成，如有特殊情况，须在下月调休完，
过期作废。
3、考勤记录及检查
（ 1 ）考勤负责人需对门店员工出勤情况于每月一日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，
报管理部汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）管理部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检
查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，将给予书面警告的处罚，情节严重者作辞退处理。
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2008-10-16。