管理制度部门临时人员管理办法
临时人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强公司对临时人员的规范化管理，确保公司生产、办公秩序和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时人员的进出管理。
第三条临时人员进出管理应遵循合法、安全、有序、高效的原则。
第二章临时人员定义及分类第四条临时人员是指因公司工作需要，在规定时间内临时雇佣的人员，包括但不限于以下几类：1. 项目外包人员；2. 临时用工人员；3. 暂时性支援人员；4. 特殊项目聘请人员。
第五条临时人员根据工作性质和期限分为以下类别：1. 短期临时人员：工作期限在3个月以内；2. 中期临时人员：工作期限在3个月至6个月；3. 长期临时人员：工作期限在6个月以上。
第三章临时人员招聘与录用第六条临时人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定进行。
第七条临时人员录用前，应进行资格审查，确保其具备相应的工作能力和职业道德。
第八条临时人员录用后，需签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。
第四章临时人员进出管理第九条临时人员进出公司，应遵守以下规定：1. 临时人员进出公司需佩戴公司统一配发的胸牌，并主动出示给门卫人员查看；2. 临时人员进入公司，需通过门卫验证身份，并登记个人信息；3. 临时人员离开公司，需向门卫人员报告，并办理登记手续。
第十条临时人员进出公司应遵守以下时间规定：1. 工作时间：按照公司规定的作息时间；2. 非工作时间：需经部门负责人批准，方可进出公司。
第十一条临时人员因特殊情况需延长工作时间或提前离开公司，应向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
第五章临时人员管理与考核第十二条临时人员管理应注重以下方面：1. 工作纪律：临时人员应遵守公司规章制度，服从管理；2. 工作表现：临时人员应认真履行工作职责，确保工作质量；3. 安全生产：临时人员应自觉遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十三条临时人员考核应定期进行，考核内容包括工作表现、工作纪律、安全生产等方面。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
公司的临时人员管理制度
一、总则为了规范公司临时人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时人员的招聘、使用、考核、解聘等管理活动。
三、临时人员定义临时人员是指因工作需要，在公司工作期限不超过六个月的人员。
临时人员包括但不限于以下几种：1. 项目合作人员；2. 临时性加班人员；3. 临时性补缺人员；4. 临时性招聘人员。
四、招聘与管理1. 招聘程序（1）根据工作需要，由用人部门提出招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导批准。
（2）人力资源部负责发布招聘信息，组织面试、笔试等选拔活动。
（3）通过选拔的临时人员，由人力资源部进行背景调查，确保其符合公司要求。
2. 签订合同（1）临时人员与公司签订《临时人员聘用合同》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解聘条件等。
（2）合同期限一般不超过六个月，特殊情况需延长者，应经双方协商一致，并报公司领导批准。
3. 工作安排（1）用人部门根据工作需要，安排临时人员的工作任务。
（2）临时人员应按照合同约定，认真履行工作职责，服从管理。
五、考核与奖惩1. 考核（1）人力资源部定期对临时人员的工作情况进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为临时人员续聘、解聘的重要依据。
2. 奖惩（1）对工作表现优秀、业绩突出的临时人员，公司给予奖励。
（2）对工作表现不佳、违反公司规定的临时人员，公司给予相应处罚。
六、解聘与离职1. 解聘（1）合同到期，如双方无续签意向，视为自动解聘。
（2）因工作需要，公司可提前一个月通知临时人员解除合同。
2. 离职（1）临时人员离职前，应完成手头工作，并按照规定办理离职手续。
（2）离职人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
临时人员管理制度
临时人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司临时人员的管理，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时人员的管理，包括临时工、兼职工等。
第三条公司临时人员管理应遵循公平、公正、合法的原则，保障临时人员的合法权益。
第二章临时人员的招聘第四条公司在需要临时人员时，应根据实际需求编制招聘计划，确定招聘条件和要求。
第五条公司应通过正规渠道进行招聘，不得采取虚假信息、欺骗等手段招聘临时人员。
第六条招聘程序包括发布招聘信息、应聘者资格审查、面试等环节，应当公开、公平、公正。
第七条招聘应聘者应当提交真实的个人资料和证明文件，公司有权对应聘者进行资格审查。
第八条公司应当对录用的临时人员进行签订劳动合同，并在劳动合同中明确临时人员的工作时间、工资待遇、工作内容等相关信息。
第三章临时人员的管理第九条公司应指定专人对临时人员进行管理，负责临时人员的入职、培训、日常工作、考核等各项工作。
第十条公司应根据实际情况对临时人员进行日常的工作指导、培训和考核，提高临时人员的工作效率和质量。
第十一条公司应保障临时人员的劳动权益，严禁违法用工、拖欠工资、无故解雇等行为。
第十二条公司应定期对临时人员的工作情况进行评估，对表现优秀的临时人员给予相应奖励和晋升机会。
第四章临时人员的离职第十三条临时人员如需离职，应提前向公司提交书面申请，经公司同意后办理离职手续。
第十四条公司应按照劳动合同的约定向离职的临时人员支付相应的工资及福利待遇。
第十五条离职的临时人员应当如实填写离职交接表，交接工作中的重要资料、设备等。
第五章附则第十六条公司应及时更新临时人员管理制度，根据实际情况进行调整和完善。
第十七条公司应加强对临时人员的安全教育和培训，确保临时人员的安全生产。
第十八条临时人员在公司工作期间应遵守公司的相关规章制度，服从管理。
第十九条对于违反公司相关规定的临时人员，公司有权进行批评教育、责任追究等处理。
第二十条本制度自发布之日起生效，任何单位和个人不得违反。
临时工作人员管理制度
临时工作人员管理制度第一章总则第一条为规范临时工作人员管理制度，提高劳动效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内临时工作人员的管理。
第三条临时工作人员是指公司雇佣关系不超过半年的工作人员。
第四条公司应遵循公开、公平、公正的原则，合理确立临时工作人员的聘用标准，并通过公开招聘的方式确定。
第五条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度。
第六条公司应当对临时工作人员进行规范化管理，提供必要的培训和技能提升。
第七条公司应当建立健全临时工作人员的劳动合同管理制度，明确双方权利和义务，保障临时工作人员的合法权益。
第八条公司应当建立健全绩效考核制度，对临时工作人员进行定期考核，根据考核结果制定奖惩措施。
第九条公司应当建立健全临时工作人员的安全保障制度，确保员工的生命财产安全。
第二章临时工作人员的聘用第十条公司应当通过公开招聘的方式确定临时工作人员，招聘程序应当公开透明，确保公平竞争。
第十一条公司应当依法依规确定临时工作人员的薪酬待遇，并向员工明示。
第十二条公司应当对临时工作人员进行合格性考核，确保其具备所从事工作的相关技能和经验。
第十三条公司应当依法与临时工作人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第十四条公司应当为临时工作人员购买相应的社会保险和商业保险，保障其基本权益。
第十五条公司应当为临时工作人员提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和绩效水平。
第三章临时工作人员的管理第十六条公司应当建立健全临时工作人员的管理机制，明确管理责任部门和管理程序。
第十七条公司应当加强对临时工作人员的日常管理，确保其工作秩序和效率。
第十八条公司应当对临时工作人员的工作时间、工作量、工作质量等进行监督和考核，确保其正常工作。
第十九条公司应当对临时工作人员的岗位进行合理安排，合理分配工作任务。
第二十条公司应当依法依规对临时工作人员进行绩效考核，根据考核结果确定奖惩措施。
第二十一条公司应当加强对临时工作人员的安全保障工作，确保其生命财产安全。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时人员管理制度
临时人员管理制度第一部分总则第一条【制度目的】为规范本企业临时人员的管理行为，保障企业正常运营及员工权益，特订立本《临时人员管理制度》。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部临时人员的使用、管理和离职事宜。
第三条【临时人员定义】本企业所称临时人员，是指依据企业需要，短期内自外部招募或调配到本企业进行肯定时间工作的人员，包含但不限于实习生、兼职员工、顾问等。
第四条【原则】1.临时人员的管理行为应符合劳动法律法规和企业相关制度的要求；2.临时人员享有与正式员工相同的基本权益；3.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出本企业规定的工作时间；4.临时人员的劳动合同应明确商定期限，并在合同到期前进行有序处理。
第二部分临时人员的录用与合同管理第五条【招募与录用】1.临时人员的招募需符合企业招聘政策的规定；2.临时人员的录用需通过企业人力资源部门审核并批准；3.招聘单位应明确临时人员的工作职责、岗位要求和薪酬标准，并与被录用的临时人员签订书面的劳动合同。
第六条【劳动合同】1.企业与临时人员签订劳动合同前，应明确双方的权益和义务；2.劳动合同中应明确临时人员的工作期限、岗位职责、工资支出方式、工作时间、福利待遇等内容；3.劳动合同应在临时人员入职前签订并妥当保管；4.劳动合同到期前应提前一个月通知临时人员是否连续合作。
第七条【培训与引导】1.企业应对临时人员进行必需的岗位培训，确保其熟识工作内容和规范；2.企业应指派专人对临时人员进行工作引导和监督，解答其工作中的疑问和问题；3.临时人员在培训期间发生的工伤应依照国家有关规定进行处理。
第三部分临时人员的工作和管理第八条【工作布置与调配】1.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出合同商定的工作内容范围；2.临时人员的工作时间、休假和加班等应依照劳动法律法规和企业相关制度执行；3.临时人员的调配需经过企业人力资源部门的批准。
第九条【工作表现评价】1.企业应建立临时人员工作表现评价制度，定期对临时人员的工作情况进行评估；2.评估结果将作为临时人员续签或离职决策的紧要依据。
临时员工管理制度办法
临时员工管理制度办法一、总则1.为了规范临时员工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本《临时员工管理制度办法》（以下简称“本办法”）。
2.本办法适用于公司内所有临时员工，即由公司临时招聘的、签订临时劳动合同的员工。
3.本办法的目的是明确临时员工工作流程、行为规范和福利待遇，确保临时员工的权益和公司的利益。
4.本办法的执行机构为人力资源部，人力资源部负责临时员工的招聘、管理和绩效评估。
二、招聘与录用1.公司将根据实际工作需求，经过人力资源部提报，并经公司负责人审批后，决定是否招聘临时员工。
2.人力资源部会对招聘岗位进行岗位说明，包括职责、要求和工作时间等，并按照程序进行招聘发布。
3.临时员工需填写公司提供的申请表，并提供个人简历、学历证书、身份证复印件等相关材料。
4.人力资源部将对申请表进行审核，并对符合要求的申请者进行面试。
5.面试合格的申请者，将签订临时劳动合同，并办理入职手续。
6.公司将对临时员工进行必要的培训，包括安全培训、岗位培训等，以确保其了解工作内容和操作规范。
三、工作流程和岗位责任1.临时员工需按照公司工作时间表和排班安排，准时到岗上班。
2.临时员工需遵守公司的工作流程和规定，完成岗位责任。
3.临时员工需保持工作现场的整洁，确保工作环境安全无隐患。
4.临时员工需认真执行主管领导的工作安排，并按时完成工作任务。
5.临时员工发现工作中的问题，应及时向主管领导报告并提出解决方案。
6.临时员工需按照公司相关制度和要求保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的声誉和利益。
7.临时员工在工作期间应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行迟到、早退、旷工等违规行为。
四、奖惩措施1.公司将根据临时员工的工作表现进行绩效评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
2.绩效优秀的临时员工，公司将给予奖励，包括物质奖励、荣誉称号等。
3.绩效较差的临时员工，将被约谈并给予警告，情节严重者将被解雇。
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管理制度部门临时人员管理办法
部门临时人员管理办法
第一条
目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条
人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书“注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条
雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条
雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表“呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表“一份留存备用。
第五条
投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条
管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条
终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请“(通知)单“(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条
延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书“叙明理由呈公司总经理核准
后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条
实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
篇2：
【行政管理】企业管理制度目录
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