人员面试的考察要点

人员面试的考察要点

在面试人员的过程中，我们对人员的评价经常是模糊的，因此，需要有个系统化的思考，

对人员在各个方面进行评价。

如下四个方面是我们在面试中应该有清晰的概念的：正直、智慧、成熟与勤劳。

第一个考验：正直职业操守

如果不正直，他会告诉你他很忙，但事实上他工作的时候在做无关的事情

如果不正直，他会只告诉你对他有利的消息，隐瞒对他不利但很重要的信息

对他的要求很简单：坦诚而说真话，守信

他了解国家的法律、行业的规范以及公司的制度，并自觉遵守考察：

他对他过去的历史在说真话吗

他如何评价他身边的人

对于不懂的问题，他会坦白地说不懂吗

你觉得他做人会有原则吗

第二个考验：智慧逻辑思维能力,语言表达能力与社交能力：能否清晰地表达自己，能否接受暗示甚至提供暗示，说话是否得体。

如果缺乏智慧，他的工作态度可能让人感动，但工作结果让人失望

如果缺乏智慧，你会发现你需要花大量的时间跟他沟通

对他的要求很简单：敏锐理解，清晰表达

他会很快理解你提出的问题，会清晰的表达他的想法考察：

问问需要他发表看法的问题

问问需要较多理解力的问题

你觉得他有智慧吗？

不同程度的智力题

第三个考验：成熟总体形象与行为谈吐，是否足够成熟（认识到社会的规律，认识到职业要求，认识到竞争的残酷），有很明确的思路改变自己或约束自己。

跟不成熟的人打交道，你会陷入泥潭

他答应的时候是真的答应甚至有签字，但他反悔的时候是真的反悔

当他难以应付的时候，他选择逃避，该回的email他不回，找不相关的理由

对他的要求很简单：为自己的行为负责

成熟的人都有一种幽默感，特别是对自己

成熟的人会甘愿为自己的行为付出代价

考察：

他会忘乎所以吗

他会不切实际，什么都要吗？

你觉得他成熟吗？

第四个考虑：勤劳

跟懒惰的人打交道，你会失望

你期待的3个小时的工作内容，也许他半个小时就给你应付过去了

与追求完美的人相反，他对要做的事情能拖则拖，能将就则将就

对他的要求很简单：到期拿出实实在在的结果

勤劳的人会扎扎实实将交代的事情做完整考察：

他经常迟到吗？

回答问题足够详细吗？

感觉他懒散吗？