员工保障管理
保障员工权益的管理制度
保障员工权益的管理制度员工权益是企业发展的重要基石，也是实现员工满意度和集体凝聚力的重要手段。
为了保护员工权益，提高员工的工作积极性和创造力，企业需要建立完善的管理制度。
本文将探讨如何建立一套保障员工权益的管理制度，并解释其重要性。
一、维护劳动合同权益保障员工权益的第一步是要维护劳动合同权益。
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系和权益保障的法律依据。
公司应当遵守国家相关法律法规，合理制定劳动合同，并在签订合同的同时为员工明确表达其权益和福利待遇。
同时，公司也应当建立健全的劳动合同管理制度，定期检查合同执行情况，确保员工权益得到维护。
二、公平薪酬制度建立公平的薪酬制度是保障员工权益的重要举措之一。
公司应当根据员工的工作职责、能力和贡献，制定合理的薪酬档次和晋升机制。
同时，在制定薪酬制度的过程中要充分考虑市场行情和员工的实际情况，确保员工的薪酬水平能够与市场保持相对公平，提高员工的工作积极性和满意度。
三、提供良好的工作环境提供良好的工作环境是保障员工权益的关键之一。
公司应当致力于为员工创造一个良好的工作氛围，提供安全、舒适、健康的工作环境。
在实际操作中，公司可以制定各项规章制度，加强对工作场所的管理和维护，确保员工的生命安全和身心健康。
四、建立健全的职业发展通道建立健全的职业发展通道是保障员工权益的重要保证。
公司应当为员工提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
同时，公司还应当根据员工的实际表现和潜力，制定个性化的职业发展规划，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。
五、建立员工参与决策的机制建立员工参与决策的机制是保障员工权益的重要手段之一。
公司应当鼓励员工参与企业的决策过程，建立员工代表机构，听取员工的意见和建议。
同时，在制定公司的各项政策和规章制度时，也应当充分考虑员工的利益和需求，确保员工在决策中得到平等的权益保障。
六、建立完善的福利制度建立完善的福利制度是保障员工权益的重要方面之一。
公司员工健康和安全保障管理制度
公司员工健康和安全保障管理制度作为一家重视员工福利和生产安全的公司，我们制定了员工健康和安全保障管理制度。
该制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供舒适的工作环境，并遵循相关法律法规的要求。
一、政策宣示1. 公司高层决策者将员工健康和安全放在首要位置，确保员工不受伤害，并提供相关培训和支持。
2. 公司将积极采取措施预防和减少工作场所可能造成的危害和事故。
3. 公司鼓励员工积极参与健康和安全管理，提供相关培训和意识提升活动。
二、安全责任1. 公司高层将确保公司内部设立专门的健康和安全部门，负责制定和执行相关的安全政策和流程。
2. 部门经理将负有责任确保员工遵循健康和安全政策，并为员工提供必要的培训和指导。
3. 员工应积极遵循和执行健康和安全政策，及时上报任何潜在的危险或不安全行为。
三、工作环境1. 公司将确保工作环境清洁、整洁，并遵循相关职业卫生安全标准。
2. 公司将提供符合人体工程学原则的工作设备和工具，减少工作带来的身体损伤风险。
3. 公司将定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。
四、事故预防和应急响应1. 公司将制定详细的事故预防计划，包括员工培训、定期演习和员工意识提升活动。
2. 公司将设立应急响应团队，负责事故发生时的应急救援和处理工作。
3. 员工应积极参与事故预防和应急演习，掌握正确的应急处理方法和技能。
五、员工权益保障1. 公司将提供适当的职业健康和安全培训，使员工了解工作中的安全风险并学会自我保护。
2. 公司将购买适当的保险，为员工提供必要的保障和赔偿。
3. 员工有权利拒绝执行明显存在安全风险的工作，并向上级报告。
六、监督和评估1. 公司将定期进行健康和安全管理体系的评估，以确保制度的有效性和合规性。
2. 员工将有权力提出改进建议和意见，并反馈不安全行为或环境。
七、处罚和纠正1. 员工违反健康和安全管理制度的，将接受相应的纪律处分和培训。
2. 公司将纠正存在的安全问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
员工保障管理
员工保障管理员工保障管理是指企业为了保障其员工在工作岗位上的权益和健康、安全、福利等方面的承诺和实践。
这一管理的标准直接影响着员工的工作环境和工作状态，也切实维护着企业自身的声誉和长期发展。
本文将从员工保障管理的概念、意义、实施途径和法律法规等方面进行阐述。
一、概念员工保障管理，是指企业为了保障员工的权益、健康和安全，规范企业内部管理和运营，从而达到企业与员工共同发展的长期目标而采取的一系列制度、政策和措施。
包括员工的社会保险、员工的安全与健康保障、员工的培训与发展、员工的福利待遇等。
二、意义员工保障管理对企业和员工都至关重要。
对于企业来说，员工保障管理是企业社会责任的具体体现，而且员工维权难度大，涉及到企业的声誉和低效率的影响，统一的保障管理可以规避这些问题。
对于员工来说，员工保障管理可以保障员工的权益，尤其是一些基础权益，如工资、安全保障等，进一步提高员工的工作积极性与参与度，提升员工满意度和企业的稳定和氛围。
三、实施途径员工保障管理的实施离不开具体的措施，我们可以从以下几个方面来分析员工保障管理的实施途径：（一）建立健全的薪资体系企业需要建立一个有助于员工在企业内部发展的薪资体系。
薪资体系不应仅仅以工龄、职位等单一维度的资历作为衡量标准，更应全方位考虑员工的整体发展情况，如绩效考核、技能素质、贡献度等。
制定具有激励性的薪资体系，可以吸引新血液、留住人才、激发员工潜力，增强员工参与感与认同感。
（二）提供安全与健康保障企业应该为员工提供一个安全健康的工作环境，包括职业病防护、劳动安全和标准化管理，严格执行劳动法和职业健康安全法及其他相关法规，建立健全的职业健康体检与记录。
同时，还需开展员工心理援助工作，为员工释放压力和维护健康心理提供支持。
（三）提供培训与发展机会从提高员工整体素质入手，企业要为员工提供定向的职业培训和发展机会，鼓励员工参加与岗位相关的培训、进修和研究，为员工提供促进发展的通道，提高员工的技能和职场竞争力，增强员工的归属感和责任感。
人员保障措施及管理制度
人员保障措施及管理制度一、人员保障措施在公司运营过程中，为了保障员工的工作安全和生活质量，公司采取以下保障措施：1.提供职业安全和健康保护：公司将引导员工进行职业安全和健康保护措施培训，建立完善健康管理制度，并为员工提供必要的安全保护措施，如防护用品等。
2.提供员工培训与发展机会：公司将为员工提供针对性培训，以提升员工个人素质和职业技能；并将建立晋升机制，落实员工个人能力与业绩对等考核，让员工发挥所长提高工作效率和生产质量。
3.提供员工福利措施：公司将按照国家法律法规为员工购置保险、提供年度体检、节假日福利、住房补贴等福利。
4.设置人性化管理机制：公司将落实人性化管理机制，建立健康监管制度，重视员工参与，鼓励员工提出关于人性化管理的建议，创造一个良好的工作环境。
二、管理制度1.招聘制度：公司将按照国家法律法规进一步规范招聘程序和选拔要求，并采取多样化手段招聘人才，保证公平公正。
2.岗位职责制度：公司将制定详细的岗位职责，并明确员工工作职责，保证工作流程清晰，责任人员落实。
3.劳动合同管理制度：公司将合法明确和保障员工的权益，因此，在签订劳动合同时，将仔细审查合同的内容，并严格遵守合同规定。
4.员工考核制度：公司将建立完善的员工考核机制，根据员工能力和工作业绩对员工进行考核，为员工提供晋升机会和发展空间。
5.离职管理制度：公司将对员工的离职原因进行分析和调查，并严格负责任地处理员工的离职手续，避免恶意离职或其他不当行为。
6.素质培训管理制度：公司将制定人才培养规划，采取多样化培训手段，为员工提供专业化、针对性的培训，提升员工的职业技能。
三、总结公司将制定人力资源管理制度，注重维护员工权益与保障员工福利，提升员工工作和生活质量。
同时，公司也会注意控制人力资源成本，提升公司的综合实力和市场竞争力。
企业员工人身安全保障管理制度
企业员工人身安全保障管理制度一、人身安全保障管理制度的意义企业员工人身安全保障管理制度是企业为了保障员工的身体健康和生命安全而制定的一系列规章制度。
此制度的建立对于企业来说具有重要的意义。
1.1 提升员工的工作积极性和归属感通过建立人身安全保障管理制度，企业能够向员工传递出对其身体健康和安全的关怀与重视，从而提升员工的工作积极性和归属感。
只有在安全的工作环境下，员工才能更好地发挥自身的潜力，充分投入到工作中。
1.2 减少员工意外伤害的发生，提高生产效率企业通过严格的人身安全保障管理制度能够有效地减少员工的意外伤害发生。
通过建立健全的安全生产体系，制定详细的安全操作规范，对疏散逃生通道进行合理布局等方式，可以大大降低事故的发生率，保护员工的人身安全。
同时，减少事故发生也能避免生产线的中断和产品的损坏，提高生产效率。
1.3 维护企业的声誉和形象事故的发生会给企业带来负面的影响，对企业的声誉和形象造成损害。
而通过建立人身安全保障管理制度，及时响应员工的安全问题，避免事故的发生，不仅能够保证员工的人身安全，同时也能提升企业的品牌形象，树立企业的良好信誉。
二、人身安全保障管理制度的内容人身安全保障管理制度涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面。
2.1 安全生产管理企业应制定详细的安全生产管理制度，明确工作场所的安全要求和操作规范。
这包括建立安全教育培训机制，对员工进行安全意识培养；建立完善的安全检查机制，定期对生产设备、场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；建立灭火设备和急救设备，确保员工在遇到突发事故时能够及时得到救援和处理。
2.2 人身安全保障企业需制定人身安全保障制度，明确员工在工作期间的保护措施。
员工在工作过程中可能面临的危险包括但不限于物理伤害和职业病，企业需要提供相应的防护设备和培训，确保员工在工作中免受伤害。
2.3 应急预案企业应制定应急预案，明确员工在紧急情况下的行动方案。
这包括明确员工的疏散逃生路线和集合点，建立有效的报警机制和紧急救援机制，提前进行演练，确保员工能够正确、迅速地做出反应，避免伤亡事故的发生。
员工内部保障规章制度范本
员工内部保障规章制度范本第一章总则第一条为了维护企业员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，确保企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并按照规定开展工作。
第四条企业应当加强对员工的教育和管理，提高员工的意识和素质，增强员工的团队合作精神。
第五条本规章制度经企业领导批准后正式实施，员工必须遵守。
第二章安全保障第六条员工在工作过程中应当遵循安全操作规程，加强对危险行为的防范。
第七条在危险环境中工作的员工应当佩戴相应的安全防护装备。
第八条员工应当遵守工作规程，严禁在工作中饮酒、吸烟等危害自身和他人安全的行为。
第九条员工有权拒绝从事对个人安全有威胁的工作，企业应当提供必要的安全保障设施。
第三章薪酬保障第十条员工应当按照规定的工作时间和工作内容履行职责，享受相应的薪酬待遇。
第十一条企业应当及时足额发放员工的工资，不得拖欠或克扣。
第十二条员工有权要求企业提高薪酬待遇，企业应当根据员工的工作表现和贡献给予适当提升。
第十三条企业应当建立健全薪酬激励机制，激励员工积极工作。
第四章健康保障第十四条企业应当建立健康保障制度，为员工提供必要的健康保险和医疗服务。
第十五条员工应当加强自身的健康管理，定期体检，预防疾病。
第十六条员工应当遵守企业的健康卫生规定，保持工作环境的整洁和卫生。
第五章工作保障第十七条员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第十八条员工不得擅自私用企业的设备和资金，不得偷盗、渎职或泄露商业机密。
第十九条员工应当遵守企业的规章制度，服从领导安排，听从管理。
第二十条企业应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，培养员工的专业技能和综合素质。
第六章纪律保障第二十一条员工应当遵守企业的纪律规定，不得违反规章制度。
第二十二条企业有权依法对违反规定的员工做出相应处罚，包括扣工资、辞退等。
第七章其他规定第二十三条本规章制度解释权归企业所有。
如何有效管理员工的福利保障
如何有效管理员工的福利保障在现代企业管理中，员工福利保障是一个极其重要的问题。
优质的福利保障不仅可以提升员工的工作积极性和归属感，还能增加员工的忠诚度和稳定性。
本文将探讨如何有效管理员工的福利保障。
一、了解员工需求首先，要有效地管理员工的福利保障，首先需要了解员工的需求。
这可以通过开展员工调研、组织员工意见反馈会议等方式来实现。
通过这些渠道可以了解到员工对于福利保障的期望和需求，如健康保险、带薪休假、育儿假等等。
了解员工需求后，企业可以根据实际情况适当调整和改进福利保障政策，以满足员工的期望。
二、设计多样化的福利保障政策为了有效管理员工的福利保障，企业应该设计多样化的政策。
不同员工在福利需求上有所差异，企业可以提供多种选择，以满足员工个性化需求。
例如，对于有家庭的员工，可以提供更灵活的工作时间和有竞争力的家庭保险；对于年轻员工，可以提供发展机会和培训计划。
通过设计多样化的福利保障政策，可以更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度。
三、建立健全的沟通机制沟通是有效管理员工福利保障的关键。
企业应该建立健全的沟通机制，与员工保持良好的沟通和互动。
可以定期组织员工大会、员工座谈会等活动，向员工介绍企业的福利保障政策，并倾听员工的意见和建议。
同时，企业还可以通过内部通讯、企业社交平台等渠道，及时向员工传递各类福利保障信息。
通过良好的沟通机制，可以增强员工对福利保障政策的了解和认同，提高员工的参与度和满意度。
四、提供职业发展机会福利保障不仅包括物质上的福利，也包括职业发展机会。
为了有效管理员工的福利保障，企业应该提供多样化的职业发展机会。
这可以通过内部培训、职位晋升计划、外部培训资助等方式来实现。
员工有了职业发展机会，能够感受到企业的关心和支持，进而提高工作积极性和满意度。
五、注重员工健康管理员工的健康是企业发展的重要保障。
为了有效管理员工的福利保障，企业应该注重员工健康管理。
这可以包括提供全面的健康保险、定期体检、健康咨询等服务。
做好员工保障管理制度
做好员工保障管理制度一、员工保障管理制度的重要性1.1 提升员工满意度建立完善的员工保障管理制度，可以保障员工的基本权益，提升员工的工作满意度和幸福感。
员工满意度的提升将促进员工的积极性和工作效率，从而提升企业的绩效和竞争力。
1.2 降低人力资源成本员工是企业最宝贵的资源，而员工的福利待遇往往是企业的一大成本。
建立完善的员工保障管理制度，可以有效降低员工的流失率，减少用工上的纠纷和诉讼风险，降低企业的人力资源成本。
1.3 塑造企业形象企业是员工的“第二家”，员工在企业的工作和生活质量直接影响到员工对企业的认同感和归属感。
建立完善的员工保障管理制度，可以体现企业的社会责任感和员工关爱度，树立企业的良好形象，吸引更多优秀的人才加入企业。
1.4 提高企业竞争力员工是企业的生产力，只有拥有高素质、高效率的员工队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
建立完善的员工保障管理制度，可以提升员工的工作积极性和创造力，帮助企业不断创新、发展，提高企业的竞争力。
二、员工保障管理制度的内容2.1 员工福利待遇员工福利待遇是员工保障管理制度的核心内容，包括薪酬福利、社会保险、医疗保健、休假制度、节日福利等。
企业应根据员工的不同需求和岗位特点，制定合理的福利政策，提供良好的工作环境和生活条件，满足员工的多元化需求。
2.2 健康管理员工的健康是企业的基石，企业应关注员工的身心健康，建立健康管理制度，包括定期体检、健康教育、心理干预等，提供优质的医疗保健服务，促进员工的健康发展。
2.3 职业发展员工希望在企业中获得更好的发展机会和职业提升空间，企业应建立健全的职业发展制度，包括培训计划、晋升途径、技能提升等，帮助员工不断提升自身能力和素质，实现个人和企业的共同发展。
2.4 安全保障员工的安全是企业的责任，企业应建立安全保障管理制度，包括安全生产规范、应急预案、职业病防护等，确保员工的人身安全和财产安全，营造安全稳定的工作环境。
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第八讲员工保障管理学习目标1、掌握我国社会保障的基本体系；2、了解我国社会保障发展历程与现状；3、重点掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容；4、掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。
教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论,进行社会调查。
教学引导案例本章知识点和教学内容：一、员工保障管理概述1、保障管理的概念★社会保障制度,是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
★员工保障管理主要包括:社会保障管理、劳动安全卫生管理和作业条件管理等。
★社会保障主要包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。
其中社会保险应包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
★劳动安全卫生包含两方面的含义:一是指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产过程中的安全和健康为目的的工作领域或在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。
2、保障管理体系建设的原则我国社会保障制度改革的原则有7个方面：(1)社会保险水平应与我国社会生产力发展相适应；(2)公平与效率相结合；(3)权利与义务相对应；(4)社会保障制度要覆盖城镇所有从业人员；(5)政事分开；(6)管理服务社会化；(7)管理法制化。
3、社会福利社会福利一般可以分为经济性福利和非经济性福利两大类。
(1)经济性福利是指金钱或实物形式的福利。
主要有:额外金钱性收入、超时酬金、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、意外补偿金、离退休福利、有薪节假、文体旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利等。
(2)非经济性福利是指采用服务或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钱与实物。
主要有:咨询性服务、保护性服务、工作环境保障等。
二、劳动安全卫生与作业条件管理1、劳动安全卫生概述(1)劳动安全卫生工作的指导思想①安全第一,预防为主。
当生产与安全发生矛盾时,必须把安全生产放在第一位；此外,还需做好防患于未然之中的工作。
②保护员工在劳动过程中的安全与健康。
从劳动条件、劳动时间、员工的生理卫生方面做好这项工作。
③管理生产必须管理安全。
各级干部和广大员工都必须重视劳动安全的法律与法规。
(2)劳动安全卫生的法律规定《宪法》规定:应加强劳动保护,改善劳动条件；员工有休息的权利,国家发展员工休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度；保护妇女的权利和利益。
这是对劳动安全卫生工作的最高原则作出规定。
《劳动法》规定:员工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律。
(3)劳动安全卫生技术规程（略）(4)违反劳动安全卫生法规的法律责任（略）2、劳动安全卫生的基本要求(1)特种作业人员的安全管理要求特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
从事这种作业的人员就是特种作业人员。
《劳动法》规定:从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业的资格。
对特种作业人员必须进行定期的特种设备安全运行教育,增强其安全责任心,提高安全意识,做到精心使用、精心操作、精心维护。
(2)职工健康管理要求企业必须对职工进行定期的就业健康检查和定期的健康检查,不得安排患有职业禁忌疾病者从事所禁忌的工作。
发现职工有患有职业病应及时给与治疗,并将其调离原工作岗位。
(3)"三同时"的要求"三同时"是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,以确保项目符合国家劳动安全卫生法规、标准的要求,保障员工的安全与健康。
3、劳动安全卫生的基本制度基本制度有:安全卫生责任制、企业各级领导的安全卫生责任、企业职能部门的安全卫生责任、安全生产教育制度、伤亡事故报告处理制度、安全生产监察制度。
4、劳动安全卫生的组织与管理(1)劳动安全卫生行业管理的职能我国管理安全生产主要采用行业管理和国家监察相结合的方式。
行业管理部门的主要职能是：①宣传贯彻有关劳动安全卫生的政策、法规和行政规章制度；②制定和贯彻本部门的安全技术规程和规章制度；③调查了解本部门劳动安全卫生情况,制定工作计划,进行部署、检察和总结；④组织编制和贯彻劳动安全卫生技术措施计划,不断改善劳动条件,正确提出和合理使用劳动安全卫生经费；⑤组织安全检查,及时消除所属企业生产中的重大隐患；⑥参加审查有关新建、扩建、改建、和大修工程的设计,并参加工程验收；⑦对企业领导管理人员和职工进行安全生产宣传和技术培训；⑧组织调查处理重大伤亡事故,定期研究分析伤亡事故、职业病发生的原因,拟定改进措施并督促执行；⑨设立安全管理机构,加强劳动安全卫生的行业管理以至监督检查。
(2)劳动安全卫生企业管理体系企业劳动安全卫生管理体系的基本原则：①"一把手"负责制；②人人有责；③安全第一；④确保效率。
(3)劳动安全卫生企业管理的基本制度根据各种相应的法规和条例,企业劳动安全卫生管理的基本制度有：①安全生产责任制；②劳动安全卫生教育制度；③劳动安全卫生检查制度；④安全操作规程；⑤危险工作申请、审批制度；⑥劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度；⑦伤亡事故统计报告和处理制度；⑧安全生产奖惩制度；⑨女职工和未成年工特殊保护制度。
5、员工的职责、权利与义务(1)员工的劳动安全卫生职责根据《劳动法》和其他相关的安全卫生法规,员工的职责主要有：①认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任；②上岗必须按规定着装,能够正确使用和妥善保管各种防护器具和灭火器材；③正确操作,精心维护设备,保持作业环境整洁,搞好文明生产；④按时认真进行巡回检查,发现异常情况及时处理和报告；⑤正确分析、判断、处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态,一旦发生事故,要正确处理,及时、如实地向上级报告,并保护现场,做好详细记录；⑥做好各项记录,交接班时要交接安全情况；⑦对他人违章作业加以劝阻和制止。
(2)员工的劳动安全卫生权利《劳动法》赋予员工的权利有：①对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行；②对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告(3)员工的劳动安全卫生义务员工有严格遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律的义务。
6、女职工与未成年工的特殊保护（略）7、工作时间和休息、休假的规定（略）三、养老保险制度1、养老保险制度概述★养老保险制度,就是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
★1997年,国务院决定在全国范围内统一企业员工基本养老保险制度。
统一制度主要表现在三个方面：(1)统一和规范企业及个人缴费的比例；(2)统一了个人账户的比例；(3)统一了基本养老金计算方法,规定基本养老金由两部分组成:一部分为基础养老金,按当地平均工资的20%计算,凡按规定缴费且缴费年限满15年的,均可以享受这项待遇；另一部分是个人账户养老金,按退休时账户积累额除以120计算。
2、养老保险制度的类型及特点(1)类型目前国际上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型:①投保资助型；②强制储蓄型；③国家统筹型。
我国提出的"社会统筹与个人账户相结合"的基本养老保险改革模式,也将成为一种越来越具有影响力的基本类型。
(2)特点不同的养老保险制度有其自身的特点,分别表述如下：★投保资助型它是当代主要的养老保险制度,目前世界上绝大多数国家都实施这种养老保险制度。
它的特点是:通过立法程序强制工资员工加入,强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保,并要求建立老年社会保险基金,实行多层次退休金。
实行这种制度后,所缴费用并不分配到个人的账户上,享受待遇的资格取决于是否缴纳费用。
每个成员的缴费量与领取待遇不一定完全相符,因为这种模式规定了在同一代人中分享风险与资源。
★强制储蓄型也称为公积金模式。
它是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定。
缴费利息积累在每个人的账户上。
缴费由员工和雇主共同承担。
★国家统筹型它是一种典型的福利型养老保险制度。
由国家全部负担员工的养老保险费,员工个人不缴费。
这种制度的缺点是:资金来源渠道单一,政府和企业负担过重。
★社会统筹与个人账户相结合型这种类型的养老保险制度是中国在世界上首创的。
它在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、企业、个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
所以,该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
3、企业员工养老保险制度改革的目标目标:到本世纪末,基本建立起适应社会主义市场经济体制要求,适用城镇各类企业员工和个体员工,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务和社会化的养老保险体系。
四、医疗保险制度1、医疗保险制度概述（略）2、医疗保险制度的类型及特点（略）3、现有医疗保险制度的改革（略）五、工伤保险制度1、工伤保险制度概述★工伤保险概念就是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。
这种物质补偿一般以现金形式体现。
★工伤保险制度实施的原则(1)无责任补偿原则；(2)个人不缴费原则；(3)与非因公伤残相区别,待遇标准从优原则；(4)经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的研则。
2、工伤保险制度的类型及特点（略）3、现有工伤保险制度的改革（略）六、失业保险制度1、失业保险制度概述★失业保险概念按照国际劳动局社会保障专家的解释,失业保险就是给与失去工作的员工以补贴,且这种失去工作不是自愿的。
也就是说,失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。
★失业保险的原则应遵循六个基本原则：(1)强制性原则；(2)统一性原则；(3)公平与效率兼顾原则；(4)适时调整原则；(5)适当积累原则；(6)适度原则。
★失业保险待遇根据国家的有关规定,失业保险待遇有两种：(1)直接享受。
其待遇包括:按照失业前连续工作时间领取的不同期限的救济金、医疗费、死亡丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费、解决失业员工生活困难的补助费等。