员工安全权益保障管理制度
员工安全权益维护制度范文
员工安全权益维护制度范文一、概述员工是企业的重要资源，是企业可持续发展的基石。
为了保障员工的安全与权益，维护企业稳定，确保正常的生产经营秩序，本企业特制定本制度。
二、目的本制度的目的是为了保护员工的安全权益，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
三、适用范围本制度适用于所有本企业在职员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
四、员工权益保护原则1. 平等权利原则：本企业保证员工享有平等的权益，不因性别、年龄、种族、宗教、国籍、婚姻状况、性取向等因素歧视任何员工。
2. 保障工资待遇原则：本企业按照国家法律法规规定，保障员工的工资待遇，确保员工按时足额支付工资。
3. 工作时间与休假原则：本企业保证员工的合法休假需求，确保员工享有正常的工作时间与休息时间。
4. 安全健康原则：本企业采取一切必要的措施，确保员工的安全与健康，提供适宜的工作环境和工作设备。
5. 绩效评价原则：本企业采用公正、透明的绩效评价制度，确保员工的工作成果得到公平评价，并依此进行晋升和薪酬调整。
6. 员工发展原则：本企业鼓励员工不断学习、提升自己的能力和素质，提供培训机会和职业发展平台，实现员工与企业共同发展。
五、责任与义务1. 本企业负责为员工提供安全、健康的工作环境和工作设备，并确保员工的安全生产培训。
2. 员工有责任遵守企业的相关安全规章制度，服从安全管理措施，确保自身和他人的安全。
3. 员工有责任按时完成工作任务，保证工作质量和效率，并积极参与公司的培训和学习活动。
4. 本企业有义务保证员工的工资待遇按时足额支付，并依法缴纳社会保险和住房公积金等。
5. 本企业负责对员工的工作进行评价，按照绩效考核结果进行晋升和薪酬调整。
六、员工权益保障措施1. 工资待遇保障：本企业按照国家法律法规规定，将员工的工资按时足额支付，并确保工资透明公正。
2. 工作时间与休假保障：员工享有法定的工作时间，本企业保证员工的合法休假需求，并制定详细的休假制度。
公司员工权益与合法权利保护制度
公司员工权益与合法权利保护制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，确保公司的稳定运营，依法合规经营，依据国家相关法律法规和本公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
员工应严格遵守本制度的规定。
第三条公司将通过订立具体措施，保护员工的合法权益，同时要求员工履行相应的义务。
第四条公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工供应平等的机会和待遇，不鄙视任何员工的种族、性别、宗教、国籍等方面的差别。
第五条公司将建立健全的纠纷解决机制，及时对员工的投诉和举报进行调查处理，确保员工权益得到保护。
第二章员工权益保障第六条公司将向员工供应以下基本权益保障：1.保障员工的安全和健康权益，供应良好的工作环境和必需的劳动保护设施；2.保障员工的工资和福利权益，定时足额支出工资，供应符合法定标准的福利待遇；3.保障员工的休假和休息权益，依照法律规定予以员工带薪年假、病假、产假、陪产假等；4.保障员工的劳动参加权益，鼓舞员工参加企业决策、发表看法和建议；5.保障员工的培训和发展权益，供应相关培训和晋升机会，促进员工个人成长；6.保障员工的隐私和个人信息权益，严格管理员工个人信息，不得泄露。
第七条公司鼓舞员工自发维护自身权益，自动与公司沟通沟通，及时反映问题和困难，充分发挥员工参加和监督的作用。
第八条公司设立员工权益保障委员会，由多个部门构成，负责监督与保护员工权益相关事项，接受员工的咨询、投诉和举报。
第三章合法权利保护第九条公司将依法保护员工的合法权利，包含但不限于以下方面：1.保护员工的言论自由权利，员工有权自由表达和发表见解，公司不得限制或监控员工的言论；2.保护员工的工作时间和休息时间权利，合理布置员工的工作时间，不得强制加班，保障员工的休息和休假权益；3.保护员工的人身安全权利，坚决禁止任何形式的暴力、欺凌和鄙视行为；4.保护员工的知识产权权益，敬重和保护员工的创造成绩，严禁侵害员工的知识产权；5.保护员工的个人隐私权利，不得擅自取得、使用和泄露员工的个人信息。
员工权益与合规保障制度
员工权益与合规保障制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益，规范员工行为，确保公司各项业务合规运作，订立本规章制度。
本制度依据国家法律法规、劳动合同和公司章程等相关规定执行。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条定义1.员工：指与公司签订正式劳动合同并在公司工作的人员。
2.公司：指本企业管理负责人职责所在的公司。
第二章员工权益保障第四条人身权益1.公司将确保员工的人身安全，建立健全员工安全生产意识，供应必需的安全设备和培训，防备和应对可能发生的事故和损害。
2.公司将为员工购买工伤保险，对在工作期间因工负伤的员工进行及时救治，并支出相应的医疗费用。
3.对于因工负伤导致的员工伤残，公司将依照国家相关规定支出相应的伤残弥补金。
第五条健康权益1.公司将加强员工健康管理，定期开展健康体检，对发现的疾病进行及时治疗，并承当相应医疗费用。
2.公司将供应良好的工作环境，确保员工的工作场合符合卫生标准，防止职业病的发生。
第六条劳动权益1.公司将签订合法有效的劳动合同，确保员工获得正当的工作酬劳。
2.公司将依照国家相关规定支出员工的基本工资和福利待遇，并定时足额支出。
3.公司将严禁非法扣发员工工资和任意更改员工的工资标准。
4.公司将保障员工享受法定的休假、休息和年假。
第七条职业发展权益1.公司将供应良好的职业发展环境，为员工供应培训机会和晋升通道。
2.公司将依据员工的本领和工作业绩，予以相应的晋升、薪酬调整和福利待遇。
第八条个人隐私权益1.公司将保护员工的个人隐私权益，不得非法收集、使用员工的个人信息。
2.公司将建立健全员工信息保护制度，保障员工个人信息的安全性和保密性。
第九条其他权益1.公司将依法缴纳社会保险和住房公积金，为员工供应相应的社会保障。
2.公司将保障员工享受国家和公司相关的其他权益。
第三章合规保障第十条法律法规合规1.公司将严格遵守国家法律法规，依法经营，不得从事违法、违规的经营活动。
公司员工安全管理制度范本(3篇)
公司员工安全管理制度范本一、安全责任制度1. 公司安全责任公司对员工的安全健康承担保障责任，明确员工的安全权益，制定员工安全管理制度，落实各项安全措施，确保员工不受任何危害。
2. 领导责任公司领导应树立安全意识，做好安全管理工作的组织领导和协调工作，落实到位，确保安全工作的顺利进行。
3. 部门负责人责任部门负责人对本部门的员工安全负有直接责任，要落实安全措施，确保员工工作安全。
4. 员工责任员工是公司最重要的资产，每个员工都有责任保障自己和他人的工作安全。
员工要遵守公司的安全规章制度，注意个人安全防护，积极参与安全培训。
二、安全培训制度1. 入职培训新员工入职时，公司将组织安全培训，包括岗位安全知识、应急救援等方面的培训，确保新员工具备必要的安全意识和技能。
2. 在职培训公司将定期组织在职培训，包括安全防护、危险品处理、紧急情况处置等方面的培训，提高员工的安全意识和处理危险情况的能力。
3. 紧急救援培训公司将组织员工参加紧急救援培训，提高员工的应急处理能力，保障员工在紧急情况下的安全。
三、安全管理措施1. 安全设施公司将配备必要的安全设施，包括消防器材、安全标志、安全通道等，确保员工工作环境的安全。
2. 安全检查公司将定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作环境的安全卫生。
3. 安全巡查公司将安排专人进行安全巡查，及时发现和处理各种安全问题，确保员工的人身安全。
四、事故处理制度1. 事故报告员工发现事故发生或存在事故隐患时，应立即向上级报告，确保事故能够及时处理。
2. 事故调查公司将成立事故调查组，对事故进行深入调查，找出事故原因，提出改善措施，以防止类似事故再次发生。
3. 事故记录公司将对事故进行记录，包括事故发生的时间、地点、原因及处理结果等，作为经验总结和日后参考。
五、员工安全权益保障1. 救护保障公司将提供必要的急救设备和急救知识，及时进行救护处理。
2. 安全防护用品公司将配备必要的安全防护用品，包括防护服、安全帽、安全鞋等，确保员工在工作中的人身安全。
公司员工健康和安全保障管理制度
公司员工健康和安全保障管理制度作为一家重视员工福利和生产安全的公司，我们制定了员工健康和安全保障管理制度。
该制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供舒适的工作环境，并遵循相关法律法规的要求。
一、政策宣示1. 公司高层决策者将员工健康和安全放在首要位置，确保员工不受伤害，并提供相关培训和支持。
2. 公司将积极采取措施预防和减少工作场所可能造成的危害和事故。
3. 公司鼓励员工积极参与健康和安全管理，提供相关培训和意识提升活动。
二、安全责任1. 公司高层将确保公司内部设立专门的健康和安全部门，负责制定和执行相关的安全政策和流程。
2. 部门经理将负有责任确保员工遵循健康和安全政策，并为员工提供必要的培训和指导。
3. 员工应积极遵循和执行健康和安全政策，及时上报任何潜在的危险或不安全行为。
三、工作环境1. 公司将确保工作环境清洁、整洁，并遵循相关职业卫生安全标准。
2. 公司将提供符合人体工程学原则的工作设备和工具，减少工作带来的身体损伤风险。
3. 公司将定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。
四、事故预防和应急响应1. 公司将制定详细的事故预防计划，包括员工培训、定期演习和员工意识提升活动。
2. 公司将设立应急响应团队，负责事故发生时的应急救援和处理工作。
3. 员工应积极参与事故预防和应急演习，掌握正确的应急处理方法和技能。
五、员工权益保障1. 公司将提供适当的职业健康和安全培训，使员工了解工作中的安全风险并学会自我保护。
2. 公司将购买适当的保险，为员工提供必要的保障和赔偿。
3. 员工有权利拒绝执行明显存在安全风险的工作，并向上级报告。
六、监督和评估1. 公司将定期进行健康和安全管理体系的评估，以确保制度的有效性和合规性。
2. 员工将有权力提出改进建议和意见，并反馈不安全行为或环境。
七、处罚和纠正1. 员工违反健康和安全管理制度的，将接受相应的纪律处分和培训。
2. 公司将纠正存在的安全问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
煤矿员工安全权益维护制度(5篇)
煤矿员工安全权益维护制度1、参与安全生产管理权通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。
2.安全生产监督权职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。
3.安全生产知情权职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况；有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。
4.参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。
5.不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。
6.接受安全教育培训权工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。
7.抵制违章指挥权干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。
8.紧急避险权在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。
9.反映举报权工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作者；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。
10.投诉上告权在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。
煤矿员工安全权益维护制度（2）1.引言煤矿是一种高危险行业，员工的安全是最重要的。
员工参与和安全健康权益保障管理制度
员工参与和安全健康权益保障管理制度员工参与和安全健康权益保障管理制度1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。
2适用范围本制度适用于公司全体员工。
3职责3.1总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。
3.2安全环保部3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。
3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
3.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3生产技术部3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3对保证职工健康，改进劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4工会3.4.1监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。
3.4.2督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。
3.4.3参加员工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。
3.5劳培部3.5.1按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.5.2组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.5.3协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。
3.5.4督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
3.5.6做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
员工的权利和义务管理制度
员工的权利和义务管理制度一、员工的权利（一）合法权益保障1.公平待遇：公司不论对待员工的招聘、晋升、薪酬等方面，都要坚持公平、公正原则。
2.劳动安全：公司应提供良好的工作环境和工作设备，确保员工的身体和生命安全。
（二）合法权益保障1.休假假期：员工按照公司规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
公司也应保证员工在休假期间的权益不受损害。
2.社会保障：公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，保障员工的养老、医疗、失业等权益。
（三）发展机会保障1.培训和发展：公司应提供员工专业技能培训、岗位培训和职业发展机会，为员工提供成长空间和提升渠道。
2.工作评价：公司应对员工工作绩效进行公正、客观的评价，提供晋升、奖励等机会。
二、员工的义务（一）遵纪守法1.遵守公司规章制度：员工须遵守公司的各项规章制度，包括上下班时间、考勤制度、保密制度等。
2.遵守国家法律法规：员工必须遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得损害公司的声誉和利益。
3.保守商业机密：员工在工作中接触到的商业机密必须保守，不得泄露给外部人员。
（二）工作责任1.完成工作任务：员工应认真履行职责，按时高质量完成工作任务，保证工作效率和工作质量。
2.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，营造良好的工作氛围与文化。
3.维护企业利益：员工应积极为企业的利益努力工作，不得从事损害企业利益的行为。
（三）学习进修1.自我提升：员工应积极学习新知识、新技能，为自身的发展提供坚实的基础。
2.不断创新：员工应积极参与公司的改进与创新，为企业创造更大价值。
（一）制度建立1.详细编制：将员工权利和义务的内容进行详细编制，确保员工明确相应的权益和义务。
2.透明公开：将员工的权利和义务进行公开，向员工宣传普及，使其了解并遵守。
（二）责任与约束1.稽查和追责：对于员工不遵守规定的情况，应进行及时的稽查和追责，确保规章制度的有效执行。
2.奖惩制度：制定相关奖惩制度，对员工的出色表现予以奖励，对违规行为予以相应处罚。
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员工安全权益维护制度
1 目的
确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。
2适用范围
本制度适用于我单位全体员工。
3职责
3.1厂长
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。
3.2综合管理部
3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。
3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
3.2.5负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
3.2.6负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3生产部
3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4综合管理部
3.4.1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。
3.4.2负责员工的体检和健康监护。
3.4.3组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.4.4按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.4.5督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
3.5生产部
做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
3.6各部门负责人
3.6.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。
3.6.2根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。
3.6.3精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
3.7员工代表职责
3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
3.7.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。
3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
3.8员工
3.8.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3.8.2正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
3.9本制度由综合管理部口管理。
4工作程序
4.1员工信息收集与反馈
4.1.1以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
4.1.2收集方式如下：
a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报；
b）综合管理部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。
4.1.3收集频率：
a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门；
b）车间每月汇总后报送生产部；
c）生产部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送综合管理部。
4.1.4员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的
不推给公司。
4.2员工的权利与义务
4.2.1员工的权利：
a）有休息休假的权利；
b）有获得劳动安全卫生保护的权利；
c）有接受职业技能培训的权利；
d）有危险有害因素的知情权；
e）批评、检举、控告和建议权；
f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；
g）有享受社会保险和福利的权利；
h）法律规定的其他劳动权利。
4.2.2员工的义务：
a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；
b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；
c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
4.3拒绝制度
4.3.1以下活动员工有权拒绝操作：
a）新员工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；
b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；
c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；
d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；
e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；
f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位
工人有权拒绝作业；
g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；
h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；
i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。
任何人均有权越级上报直至矿领导；
j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理；
k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。
4.3.2当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报车间安环科。
4.3.3出现的拒绝操作，各科室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。
综合管理部监督此项解释的公正性。
4.4员工参与
4.4.1员工应积极参加下列安全生产活动：
a）全厂的年度、季度、阶段、安全生产月活动；
b）车间组织的各项安全活动；
c）周四安全学习；
d）安全教育培训及安全意识提升；
e）应急演练活动。
4.4.2下列安全生产活动应有员工代表参与：
a）任务分析活动的回顾；
b）设计与流程变化评审；
c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；
d）安全手册更新；
e）安全生产会会议；
f）与外部权力机构沟通安全生产事项；
g）每年的危害辨识与风险评价；
h）相关安全过程的行动；
i）变化管理的评审和回顾；
j）参与安全问题的调查；
k）事故、事件调查的回顾。
4.5保障措施
4.5.1综合管理部、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。
4.5.2采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。
4.5.3员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。
政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
各部门对综合管理部提出的意见，应当及时研究，给予答复。
4.5.4综合管理部应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。
对于员工的合理要求，单位应当予以解决。
4.6培训教育
4.6.1培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入公司“三级安全教育”工作。
安全教育内容应包括职业卫生。
4.6.2培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。
4.6.3培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑：
a）安全生产法律法规与其他要求；
b）员工和管理层的意见和建议；
c）技术发展的需要；
d）变化管理的要求；
e）风险评价结果；
f）相关方的要求。
4.6.4培训科应定期对员工代表进行相应的培训。