员工参与和安全健康权益保障管理制度.doc
公司员工健康和安全保障管理制度
公司员工健康和安全保障管理制度作为一家重视员工福利和生产安全的公司，我们制定了员工健康和安全保障管理制度。
该制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供舒适的工作环境，并遵循相关法律法规的要求。
一、政策宣示1. 公司高层决策者将员工健康和安全放在首要位置，确保员工不受伤害，并提供相关培训和支持。
2. 公司将积极采取措施预防和减少工作场所可能造成的危害和事故。
3. 公司鼓励员工积极参与健康和安全管理，提供相关培训和意识提升活动。
二、安全责任1. 公司高层将确保公司内部设立专门的健康和安全部门，负责制定和执行相关的安全政策和流程。
2. 部门经理将负有责任确保员工遵循健康和安全政策，并为员工提供必要的培训和指导。
3. 员工应积极遵循和执行健康和安全政策，及时上报任何潜在的危险或不安全行为。
三、工作环境1. 公司将确保工作环境清洁、整洁，并遵循相关职业卫生安全标准。
2. 公司将提供符合人体工程学原则的工作设备和工具，减少工作带来的身体损伤风险。
3. 公司将定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。
四、事故预防和应急响应1. 公司将制定详细的事故预防计划，包括员工培训、定期演习和员工意识提升活动。
2. 公司将设立应急响应团队，负责事故发生时的应急救援和处理工作。
3. 员工应积极参与事故预防和应急演习，掌握正确的应急处理方法和技能。
五、员工权益保障1. 公司将提供适当的职业健康和安全培训，使员工了解工作中的安全风险并学会自我保护。
2. 公司将购买适当的保险，为员工提供必要的保障和赔偿。
3. 员工有权利拒绝执行明显存在安全风险的工作，并向上级报告。
六、监督和评估1. 公司将定期进行健康和安全管理体系的评估，以确保制度的有效性和合规性。
2. 员工将有权力提出改进建议和意见，并反馈不安全行为或环境。
七、处罚和纠正1. 员工违反健康和安全管理制度的，将接受相应的纪律处分和培训。
2. 公司将纠正存在的安全问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
职工健康规章制度范本最新
职工健康规章制度范本最新第一章总则第一条为了保障职工的健康权益，维护企业的稳定与发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类员工。
第三条本规章制度的执行机构为企业人力资源部，具体负责监督、管理和执行职工健康规章制度。
第四条企业将组织相关部门定期进行职业病危害因素评估和健康检查，确保职工健康权益。
第五条职工在执行工作中受到职业病危害应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
第六条企业将定期开展职工健康知识培训，提高职工的健康意识。
第二章职工健康保障第七条企业将提供良好的工作环境，保障职工的健康。
第八条企业将根据工作性质提供相应的劳动保护用品，并指导职工正确使用。
第九条职工在出现劳动损伤时，应及时向企业人力资源部门报告，并接受相应的抢救和治疗。
第十条职工在工作中应遵守相关的劳动纪律和安全规定，不得擅自违反。
第十一条企业将建立职工健康档案，记录职工的健康状况和工作环境。
第十二条企业将定期进行职工健康检查，并根据检查结果提供相应的健康指导和防护措施。
第十三条若职工因工作原因导致健康问题，企业应及时为其提供相关的帮助和补偿。
第十四条企业将倡导健康生活方式，鼓励职工参加各类健康活动，并提供相关的支持和奖励。
第三章健康管理第十五条企业将建立健康管理制度，确保职工的健康状况得到有效管理。
第十六条企业将配备专业的健康管理师，为职工提供健康巡检和咨询服务。
第十七条企业将定期进行职工健康调查，收集职工的健康数据，为改善工作环境和管理提供参考。
第十八条企业将制定职工健康管理计划，并逐步完善和执行。
第十九条企业将加强对职工工作环境的监测和检测，确保职工的健康权益得到有效保障。
第二十条职工在工作中发现职业病危害因素，应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
员工参与管理制度范文（3篇）
员工参与管理制度范文根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》制定本制度。
一、建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极响应。
二、定期收集员工关心的安全、事项。
根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。
对收集到的问题按程序进行了梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。
对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。
三、选举员工代表，参与企业各项安全活动。
员工代表应有代表性，并侧重一线员工。
四、成立问题解决小组处理安全问题，并对问题解决小组成员进行了技能培训。
五、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。
六、采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。
七、企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。
八、建立职工参与安全活动记录。
员工参与管理制度范文（2）一、引言员工参与是企业发展和管理的重要组成部分。
通过员工参与，则能够充分发挥员工的智慧和创造力，提高整体绩效，增强企业竞争力。
为了促进员工参与的有效实施，我们制定了以下员工参与管理制度。
二、目的和原则1. 目的：通过员工参与，激发员工的潜能，增强员工的归属感和责任感，提高企业的绩效和竞争力。
2. 原则：公平、公正、公开、互动、合作。
三、员工参与的方式和途径1. 企业定期组织员工代表大会，讨论企业管理、发展和决策的重大事项。
员工代表大会由企业高层主持，涉及到公司重大事宜的决策需通过员工代表大会表决通过。
2. 组织员工参与问题解决小组，员工可以自愿加入，并通过集体讨论、共同研究解决企业管理和运营中的问题。
问题解决小组可以提出解决方案并提交给企业管理层审核和决策。
3. 鼓励员工提出建议和意见箱，在企业内设置专门的建议和意见箱，员工可以匿名或实名提出建议和意见。
企业管理层需要对员工提出的建议和意见及时回复并采取有效措施加以解决。
员工参与和安全健康权益保障管理制度
员工参与和安全健康权益保障管理制度员工参与和安全健康权益保障管理制度1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。
2适用范围本制度适用于公司全体员工。
3职责3.1总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。
3.2安全环保部3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。
3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
3.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3生产技术部3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3对保证职工健康，改进劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4工会3.4.1监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。
3.4.2督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。
3.4.3参加员工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。
3.5劳培部3.5.1按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.5.2组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.5.3协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。
3.5.4督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
3.5.6做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
职工安全健康权益保障制度
职工安全健康权益保障制度是指一套为职工提供安全健康保障的制度体系。
这一制度旨在保护职工的身体健康和生命安全，维护职工的合法权益，提升职工的工作满意度和生活质量，促进企业的可持续发展。
职工安全健康权益保障制度的核心围绕以下几个方面展开：预防、救助、补偿和培训。
首先，预防是职工安全健康权益保障制度的首要任务。
通过加强职工健康教育和培训，提高职工的安全防护意识和技能，减少工伤和职业病的发生。
此外，建立安全管理体系，完善安全生产制度和工作环境，确保职工的工作场所安全。
其次，救助是职工安全健康权益保障制度的重要组成部分。
当职工发生意外伤害或患病时，及时提供紧急救助和医疗救治。
建立健全的职工医疗保险制度，覆盖工伤和职业病的医疗费用，保障职工享受优质的医疗服务。
再次，补偿是职工安全健康权益保障制度的重要内容。
对于因工伤或职业病导致的职工伤残、死亡等情况，应当及时提供相应的经济补偿和赔偿。
建立健全的工伤赔偿制度，确保职工合法权益得到充分保障。
最后，培训是职工安全健康权益保障制度的关键环节。
通过不断的培训和学习，提升职工的安全技能和操作水平，增强职工的综合素质和能力，提高工作的质量和效率。
职工安全健康权益保障制度的建立需要政府、企业和职工共同努力。
政府应加大对职工安全健康的宣传和监管，制定相关法律法规，推动职工安全健康保障制度的建立和完善。
企业应树立安全生产意识，投入足够的资源和资金，为职工提供良好的工作环境和安全保障。
职工应增强安全意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训和学习，提高自我保护意识和能力。
总之，职工安全健康权益保障制度的建立和完善是一个长期的过程。
只有政府、企业和职工共同努力，形成合力，才能真正保障职工的安全和健康权益，为职工提供良好的工作环境和发展机会，推动社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
职工安全健康权益保障制度范本（2篇）
职工安全健康权益保障制度范本一、引言职工安全健康权益保障制度是企业保障员工身体健康和工作安全的重要保障措施。
建立和完善职工安全健康权益保障制度，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的竞争力和可持续发展。
本文旨在提供一份职工安全健康权益保障制度范本，以供参考和借鉴。
二、基本原则1.坚持人民至上的原则，把保障职工安全健康权益作为企业的重要使命。
2.坚持预防为主的原则，加强对职工安全健康的防范和管理。
3.坚持公平公正的原则，保障职工平等享有安全健康权益。
4.坚持全员参与的原则，形成全员共同维护安全健康的良好氛围。
5.坚持法治化管理的原则，依法保障职工的安全健康权益。
三、职工安全管理制度1.企业应制定安全生产制度和操作规程，明确安全生产责任人和职责。
2.企业应建立职工安全教育和培训制度，确保职工具备必要的安全技能和知识。
3.企业应建立安全检查和巡查制度，定期对生产设施和工作场所进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。
4.企业应建立事故报告和处理制度，及时报告和处理生产安全事故，确保伤亡人员得到及时救治和赔偿。
四、职工健康管理制度1.企业应建立职工健康档案，记录职工的身体状况和健康信息。
2.企业应开展职工健康体检，确保职工的身体健康。
3.企业应建立职工心理健康管理制度，关注和解决职工的心理健康问题。
4.企业应提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的工作安全和身体健康。
五、职工权益保障制度1.企业应建立薪酬和奖励制度，公平合理地向职工支付工资和奖金。
2.企业应建立职工权益保障机制，保障职工的合法权益和社会保险权益。
3.企业应建立职工休假制度，保障职工的休息和休假权益。
4.企业应建立职工工作时间和加班制度，合理安排职工的工作时间和加班工作。
六、职工参与和投诉制度1.企业应建立职工参与和沟通机制，充分发挥职工的主体作用。
2.企业应建立职工投诉和举报制度，保障职工合法权益的维护和申诉渠道的畅通。
七、监督与评估机制1.企业应建立职工安全健康权益保障的监督和评估机制，定期进行自查和评估，及时发现和改进问题。
公司员工健康管理制度范文（四篇）
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
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5员工参与和安全、健康权益保障管理制度1员工安全权益维护制度
1 目的
确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。
2适用范围
本制度适用于我单位全体员工。
3职责
3.1矿长
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。
3.2安环科
3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。
3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
3.2.5负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
3.2.6负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3生产科
3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4政工科
3.4.1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。
3.4.2负责员工的体检和健康监护。
3.4.3组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.4.4按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.4.5督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
3.5培训科
做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
3.6各部门负责人
3.6.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。
3.6.2根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。
3.6.3精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
3.7员工代表职责
3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
3.7.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。
3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
3.8员工
3.8.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3.8.2正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
3.9本制度由安环科归口管理。
4工作程序
4.1员工信息收集与反馈
4.1.1以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
4.1.2收集方式如下：
a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；
b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。
4.1.3收集频率：
a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送工区（队、段）；
b）车间每月汇总后报送安环科；
c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。
4.1.4员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。
4.1.5安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。
4.1.6对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。
4.1.7重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中金岭南公司。
4.2员工的权利与义务
4.2.1员工的权利：
a）有休息休假的权利；
b）有获得劳动安全卫生保护的权利；
c）有接受职业技能培训的权利；
d）有危险有害因素的知情权；
e）批评、检举、控告和建议权；
f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；
g）有享受社会保险和福利的权利；
h）法律规定的其他劳动权利。
4.2.2员工的义务：
a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；
b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；
c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
4.3拒绝制度
4.3.1以下活动员工有权拒绝操作：
a）新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；
b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；
c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；
d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；
e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；
f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害。