培训专题-新员工入职培训调查问卷(非常实用!)
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
新员工入职培训调查问卷
新员工入职培训调查问卷调查背景入职培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工快速适应新环境，了解公司文化并掌握岗位技能。
因此，我们特地开展了此次新员工入职培训调查问卷，旨在了解新员工对入职培训的满意度和建议，以便我们能够不断完善和优化入职培训，提高员工满意度和工作效率。
调查内容1. 入职培训时间1.入职培训时间是否合理，让你有足够的时间了解公司文化？2.入职培训时间是否充足，让你了解岗位相关技能？3.入职培训时间是否完整，涵盖了所有必要内容？2. 培训内容1.入职培训内容对你的帮助有多大？2.入职培训内容是否易于理解和掌握？3.入职培训内容是否实用，能够帮助你快速上手工作？3. 辅导导师1.辅导导师是否及时指导，解答问题？2.辅导导师是否热心帮助你解决入职期间遇到的问题？3.辅导导师是否具有岗位相关知识技能？4. 入职流程1.入职流程是否流畅？2.入职流程是否规范？3.入职流程是否能够使你快速进入工作状态？调查结果我们共收到了 50 份有效问卷，调查结果如下：1. 入职培训时间问卷选项及回应比例选项比例合理70%一般10%不合理20%结果分析根据调查结果，大部分新员工认为入职培训时间比较合理，可以让他们有足够的时间了解公司文化。
但也有少部分员工认为入职培训时间比较紧张，不太充足。
针对这些问题，我们将根据员工反馈，优化和调整入职培训时间。
2. 培训内容问卷选项及回应比例选项比例很有帮助30%一般般40%不怎么有帮助30%结果分析关于入职培训内容，对于不同的员工有着不同的评价。
我们将分析员工的反馈，进一步完善和改进入职培训内容。
3. 辅导导师问卷选项及回应比例选项比例很热心50%一般般30%不太热心20%结果分析绝大多数员工对辅导导师的评价还是很高的，认为导师能够及时指导解答问题。
但也有少部分员工认为导师不太热心，不太有耐心。
针对这些问题，我们将要求辅导导师进行相应改进，提高工作效率。
4. 入职流程问卷选项及回应比例选项比例流畅60%一般般20%不太流畅20%结果分析入职流程的反馈比较一致，大部分员工认为入职流程比较流畅，也能够让他们尽快进入工作状态。
岗前培训计划调查问卷
岗前培训计划调查问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您对岗前培训计划的需求和期望，我们设计了此份调查问卷。
您的反馈对我们改进培训计划非常重要，希望您能认真填写问卷，谢谢！第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：4. 工作岗位：5. 参加培训前工作经验年限：6. 请您对自己的工作表现进行评价（1-10分，10分为最高分）：第二部分：对培训需求的了解1. 您对公司的岗前培训计划有何了解？2. 您认为本次岗前培训计划的目的是什么？3. 您认为本次岗前培训计划应该包括哪些方面的内容？（请列举）4. 您认为哪些方面是您最需要加强的？（请列举）第三部分：对培训方案的期望1. 您对本次岗前培训计划有何期望？2. 您认为本次培训应该采取什么形式进行？（例如：线上培训、面对面培训、实操培训等）3. 您认为本次培训最适合的时间和地点是什么？（例如：工作日/周末，公司内/外）第四部分：个人学习习惯1. 您更偏好哪种学习方式？（例如：文字阅读、视频学习、实操演练）2. 您能保证在培训期间安排专项学习时间吗？3. 您更偏好哪种培训形式？（例如：单独学习、团体学习、师徒传授）第五部分：其他建议和意见1. 您对公司的培训计划有何其他建议？2. 您对今后公司的培训计划有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷，您的反馈将有助于公司更好地整合资源、提高培训效果。
我们将根据您的反馈对培训计划进行调整和优化，希望本次培训对您的工作能力提升有所帮助。
同时，在您的培训过程中，公司也会加强对您的关怀和支持。
再次感谢您的参与！备注：以上调查问卷信息仅供内部参考，将严格保密。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
关于新员工入职培训考试(员工)[复制]调研问卷表
![关于新员工入职培训考试(员工)[复制]调研问卷表](https://img.taocdn.com/s3/m/a6fa2f16bb4cf7ec4bfed099.png)
关于新员工入职培训考试（员工）[复制]调研问卷表单选题您好，感谢您参与我们的调查活动。
某些问题可因个人偏好选择多项，望您耐心填写我们的问卷。
真诚感谢您的参与！Q1. 您家庭可支配的月收入？（单选题）Q2. 您的职业？（单选题）Q3. 您的工作年限是多久？（单选题）Q4. 您的姓名：（填空题）Q5. 员工如果携带大件行李物品出厂区，需出示（）?（单选题）A、出门单B、放行单C、行李单Q6. 以下哪种情况视为旷工（）?（单选题）A、规定的正常工作日，无故不出勤者B、当次迟到30分钟（含）以上C、当月迟到、早退累计超过60分钟（含）以上D、以上均是Q7. 员工请假（）天以内，由部门经理签字有效。
（单选题）A、6B、3C、10D、以上均是Q8. 公司为雇员购买“五险”，“五险”分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、（）保险。
（单选题）A、生育B、养育C、生活Q9. 试用期员工离职必须提前（）天提出离职申请。
（单选题）A、1B、2C、3Q10. 信维通信（江苏）公司主要产品为（）和连接器。
（单选题）A、无线电B、无线充C、无线充电D、以上均是Q11. 转正员工离职必须提前（）个月提出离职申请。
（单选题）A、1B、2C、3D、4Q12. 员工正常上班需要打卡（）次，加班需要打卡（）次。
（单选题）B、4，2C、3，2D、4，3Q13. 打卡异常单、人员外出单找（）领取。
（单选题）A、经理B、人事C、部门文员Q14. 上班时间因公外出，需填写（）。
（单选题）A、打卡异常单B、人员外出单C、请假单D、加班单Q15. 公司员工禁止穿着（）。
（单选题）A、超短裤、超短裙B、背心C、拖鞋D、以上都是Q16. 当次员工打卡有效时间上班提前或下班延迟（）分钟之内有效。
（单选题）A、10B、15D、25Q17. 信维通信股份有限公司是（）成立的。
（单选题）A、2006/4/27B、2008/4/27C、2010/4/27D、2012/4/27Q18. 员工在车间工作必须穿着（）。
新员工培养调查问卷
新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。
XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。
XX公司对基地的建设尚未完善。
希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。
16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。
新员工培训调查问卷模板
新员工培训调查问卷
各位同事：
为了能更好地了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作，敬请协助填写此问卷。
调查结果能帮助我们构建和完善公司的培训体系，同时也是公司制订未来培训方案的重要依据。
1. 您的年龄：
○22岁以下○22-25岁○26-30岁○31-35岁
○36-40岁○41岁以上
2. 您现在的职位需：
○领导自己○领导团队○领导经理
3. 在入职当天，您接受过哪些方面的介绍？
○部门介绍○同事介绍○周边环境介绍○公司介绍
○企业文化○薪酬福利○工作期望○岗位职责
4. 您还希望入职当天能了解什么内容？
○___________________________________________________
5. 您认为集中的入职培训在您入职后多长时间进行较为合适？
○30天内○30-60天○60天后
○其他（请注明）_____________________________________ 6. 您希望在集中入职培训课程中能了解到什么内容？（可多选）○公司业务○公司战略○公司架构○各部门职责
○企业文化○绩效发展○薪酬福利○发展通道
○公司培训○其他（请注明）__________________________ 7. 您乐意接受的培训方法（可多选）：
○讲授法○讨论法○案例教学法○经验交流
○竞赛法○游戏法○情景模拟○实地参观
○其他（请注明）______________________________________ 8. 关于本次培训的内容及形式有何建议：
○____________________________________________________。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷个人信息：您来自部门，您的年龄：岁，性别：；填表日期：第一部分对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A很满意B较满意C一般D需改进2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A更清晰B较清晰C一般D不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A达成B未达成C有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A企业文化B财务C信息 D 公司制度和员工素养第二部分对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A 1天B 2-3天C 3-5天D 1周以上6、您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）A改善培训场地设施设备B提高培训师专业素质C加强培训课程的针对性D加强新员工入职引导E加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A企业文化、企业发展史现状及展望B工作流程C心态调适、职业素养D公司规章制度E岗位职责、工作流程F工作专业技能技巧G公司办公系统操作H其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A更全面了解公司文化B更清晰自己的岗位职责和工作流程C了解更多的业务知识D学习一些管理技能和工作方法E提升个人职业化素养F其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A、人际关系技能B职业素养C工作技能D团队建设E领导能力F管理技能G产品知识H业务知识和专业技能J其他12、您期望公司提供的培训频率是（）A每周1次B每月1-2次C每季度1-2次D视培训内容而定E其他13、您最喜欢的培训方法有哪些？（）可多选A课程讲授B角色扮演C案例研析D培训游戏E拓展训练F实战模拟H技能竞赛第四部分对部门和公司的建议14、通过入职以来的工作，您对公司和部门有什么建议？本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件五
培训调查问卷
培训内容培训编号培训日期
受训人员部门填表日期
每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”" ”
第一部分培训组织情况调查
(1)
您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？
是( ) 不确定( ) 否( )
(2)
您认为本次培训的组织工作应该如何改进？
__________________________________________________________________________
第二部分培训课程及教材调查
(1)
您认为本此培训内容实用价值如何？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )您认为本此培训所用教材适用性如何？
(2)
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (3)
您认为培训课程安排恰当性如何？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)
您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？
_________________________________________________________________________
第三部分培训形式及结构评估调查
(1)
培训中安排的讨论意义如何？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)
培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？
太长( ) 长( ) 刚好( ) 短( ) (3)
培训形式的生动性如何？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)
您认为培训形式上应该如何改进？
_______________________________________________________________________________
第四部分培训员工自我评估调查
在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？
(1)
很高( ) 高( ) 一般( ) 底( ) (2)
参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？
达到( ) 基本达到( ) 有一点达到( ) 没有达到( ) (3)
本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？
很大( ) 大( ) 一般( ) 小( )您在本次培训中的出席情况如何？
(4)
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (5)
您与培训工作人员的配合情况怎样？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (6)
您再遵守培训纪律方面做得怎样？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )在培训中，您的练习完成得怎样？
(7)
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (8)
在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (9)
您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )
综合问卷。