公司员工违纪处分
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
公司违纪处分制度
公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。
该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。
第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。
第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。
证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。
2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。
通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。
3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。
4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。
处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。
处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。
6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。
员工违纪处分记录
员工违纪处分记录员工违纪处分记录尊敬的全体员工，我们非常重视公司的纪律和规章制度，以确保公司的正常运转和员工的利益。
为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了一系列的纪律处分措施。
在此，我们将向大家通报最近发生的一些员工违纪事件以及相应的处分结果。
1. 违反工作时间规定员工A在上个月多次迟到，严重影响了整个团队的工作进度。
经过与员工A的沟通和警告，我们决定对其进行口头警告，并要求其改正行为。
希望员工A能够从此严格遵守工作时间规定，以免影响团队的正常工作。
2. 违反公司保密协议员工B在无授权的情况下向外部人员透露了公司的商业机密信息。
这种行为严重违反了公司的保密协议，给公司造成了重大损失。
鉴于员工B的行为严重影响了公司的利益和声誉，我们决定对其进行停职处分，并进行进一步调查。
希望员工B能够认识到自己的错误，并从中吸取教训。
3. 违反职业道德规范员工C在工作中多次表现出不尊重同事和上级的行为，严重破坏了团队的合作氛围。
经过与员工C的沟通和教育，我们决定对其进行书面警告，并要求其进行道歉和改正行为。
希望员工C能够反思自己的行为，积极改进，以促进团队的和谐发展。
4. 违反公司财务规定员工D在处理财务事务时存在严重的违规行为，包括虚报报销、私自挪用公司资金等。
这种行为不仅严重损害了公司的财务利益，还违反了职业道德和法律法规。
鉴于员工D的严重违纪行为，我们决定对其进行解雇处分，并保留追究其法律责任的权利。
以上是最近发生的一些员工违纪事件及相应的处分结果。
我们希望通过这些例子，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，尊重职业道德，共同营造一个良好的工作环境。
同时，我们也欢迎员工们提出任何对公司管理和纪律处分制度的建议和意见，以不断完善我们的制度。
谢谢大家的理解和支持！人力资源行政专家。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的利益和形象，同时也为了教育广大员工遵守公司的规章制度，现对近期发生的员工违纪行为作出如下处分决定：一、违纪事实＿____（员工姓名），于_____（具体时间），在_____（具体工作岗位）工作期间，违反了公司《员工手册》中的以下规定：1、未经批准擅自离岗，累计达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。
2、在工作时间内使用公司电脑浏览与工作无关的网站，被发现多次。
3、对上级安排的工作任务故意拖延，未能按时完成，导致项目延误。
以上违纪行为均有相关的考勤记录、监控录像以及同事的证言为证。
二、公司规章制度公司一直强调员工应严格遵守各项规章制度，其中包括但不限于：1、员工应按时到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
2、工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。
3、对于上级安排的工作任务，应积极配合，按时、按质、按量完成。
三、处分决定鉴于_____的上述违纪行为，经公司管理层研究决定，给予以下处分：1、书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。
2、扣除当月绩效奖金的_____%。
3、要求其在_____（具体日期）前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出改进措施。
希望_____能够认真吸取教训，在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，改正错误，努力工作。
四、教育与警示此次违纪处分决定不仅是对_____个人的处罚，更是对全体员工的一次警示。
公司一直致力于营造一个公平、公正、有序的工作环境，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和工作态度。
1、遵守工作纪律是每一位员工的基本职责。
按时到岗、不擅自离岗，是保证工作正常运转的基础；专注工作、不做与工作无关的事情，能够提高工作效率和质量。
2、积极完成工作任务是对员工工作能力和责任心的考验。
对于上级安排的工作，应认真对待，克服困难，按时完成，不得故意拖延或敷衍了事。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
公司员工违纪处分通报
公司员工违纪处分通报为确保公司的正常运营和员工的合法权益，公司对员工的违纪行为严肃处理，对外作出通报。
近期，公司发现以下员工存在违纪行为，现对其做出以下处理：A员工A员工在工作中不遵守社交礼仪，与同事互相攀比，造成工作气氛紧张不稳。
经公司调查，发现其存在严重的自我中心，严重影响了工作效率和公司内部合作氛围，给公司带来负面影响。
因此，公司决定对A员工采取以下处分措施：1.给予口头警告：要求A员工严格遵守公司的工作纪律和社交礼仪，尽可能与同事建立良好的工作关系。
2.进行培训：加强对A员工的培训和引导，帮助其树立正确的价值观念，理智地看待竞争和个人荣誉。
B员工B员工在公司工作中多次出现擅自早退、翘班等行为，经公司多次督促仍然没有改善。
归属于公司的责任范畴内，严重影响了其他员工的工作效率和形象，给公司造成了不良影响。
因此，公司决定对B员工采取以下失信惩罚措施：1.记过处分：将B员工的违纪情况不良记录在案，在B员工下一步调整岗位或晋升时可能产生不良影响。
2.扣减月工资：对B员工的工资进行扣减，让其充分认识到自己存在的问题，认真改进违纪行为并进一步提升对公司的责任心。
C员工C员工在工作中与同事产生矛盾，并在管理不当的情况下，采用了公然的恶言相向的行为。
这种行为危害了公司内部的工作环境和其他员工的人身权益，对公司整体形象产生了负面影响。
因此，公司决定对C员工采取以下最终处分措施：1.解除劳动合同：公司依据《劳动法》和《公司章程》相关规定，决定与C员工终止劳动关系。
2.追究法律责任：针对C员工的恶言相向行为，公司将进行经济赔偿，对其进行法律诉讼，以维护企业合法权益及员工正常的工作生活环境。
总结针对公司员工的违纪行为，公司始终坚持严肃、公正、公开的原则。
希望员工深刻认识到自身存在的违纪行为，自觉遵守公司内部规定，共同维护良好的工作秩序和公司的利益。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
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违纪处分
一、目的：规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二、纪律处罚条例：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。
经济处罚分为罚款、赔偿。
1．口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分：
(1)谎报请假理由，每次罚款元。
(2)仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每
次罚款元。
(3)在非吸烟区吸烟者，每次罚款元。
(4)无故不参加公司组织的会议或集体活动。
(5)在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，
(6)在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，
(7)未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，
堵塞防火信道。
2．书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：
(1)旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。
(2)代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。
(3)违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚
款。
(4)对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不
当者。
(5)拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
(6)因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
(7)未经批准，擅自（或指使他人）按动"报警器"，挪动、拆装灭火器材或
压埋占用消防栓，堵塞防火信道造成经济损失的。
(8)在公司配备计算机上使用非工作软件。
(9)违反公司工作程序，导致轻微损失者。
(10)在工作场地贩卖物品者。
(11)浪费或损坏公物情节轻微者。
(12)捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。
(13)未经允许擅自带人进入公司者。
(14)对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
(15)在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口
头警告。
3．最终警告、降职与降薪
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：
(1)在公司内危害员工或财物安全者。
(2)对公司财物、名誉造成损害
(3)违反公司管理规定
(4)有严重不良行为
(5)连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上
(6)在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警
告。
4．解雇
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
(1)严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。
(2)使公司财物、名誉受损失者
(3)严重违反公司管理规定者
(4)行为不法或严重违规者
(5)累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警
告处分。
(6)对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出
关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和
人力资源负责人共同提出，并征得工会同意，由总经理批准实施。
三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四、员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。
XXXXX公司定制。