人力资源总监试用期转正工作总结
人事总监试用期转正报告
尊敬的领导：您好！我在公司担任人事总监一职，自入职以来，已度过试用期。
在此，我向您提交我的试用期转正报告，以便对过去一段时间的工作进行总结，并对未来的工作方向进行展望。
一、试用期工作总结1. 岗位职责的熟悉与掌握在试用期内，我迅速熟悉了人事总监的岗位职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
通过对公司业务流程的深入了解，我能够准确把握各部门的需求，为公司的长远发展提供有力的人力资源支持。
2. 人力资源体系的优化在试用期内，我对现有的人力资源体系进行了全面梳理，针对招聘、培训、薪酬福利等方面提出了优化建议。
经过与各部门的沟通与协调，成功实施了一系列改革措施，提高了人力资源管理的效率。
3. 招聘工作的成果在试用期内，我主导了多个重要岗位的招聘工作，成功引进了多名优秀人才。
同时，针对公司人才需求，我建立了人才储备库，为公司未来发展奠定了人才基础。
4. 培训工作的推进为提升员工综合素质，我制定了全面的培训计划，涵盖了新员工入职培训、在职员工技能提升培训等多个方面。
通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了显著提高。
5. 薪酬福利的调整针对公司薪酬福利体系，我进行了深入调研，结合市场行情和公司实际情况，提出了薪酬福利调整方案。
经过与各部门的沟通与协调，成功实施薪酬福利改革，提高了员工的满意度和忠诚度。
二、未来工作展望1. 持续优化人力资源体系在未来的工作中，我将继续优化人力资源体系，提高人力资源管理的效率，为公司发展提供有力的人力支持。
2. 深化招聘工作针对公司业务发展需求，我将进一步深化招聘工作，提高招聘质量，为公司引进更多优秀人才。
3. 强化培训工作在培训方面，我将不断创新培训方式，提高培训效果，助力员工成长，为公司创造更大价值。
4. 加强员工关系管理我将密切关注员工需求，加强与员工的沟通交流，营造和谐的企业文化，提高员工的凝聚力和向心力。
5. 提升自身能力作为一名人事总监，我将不断学习，提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年10月人力资源总监个人工作总结_人力资源公司转正个人工作总结
2024年10月人力资源总监个人工作总结_人力资源公司转正个人工作总结在这个月份里，我主要做了以下几点工作：1. 人才招聘和培训：作为人力资源总监，我负责公司的人才招聘和培训工作。
在这个月份里，我们公司有新增了几个部门，因此我需要负责招聘这些部门的员工。
我与部门经理们保持密切的沟通，了解他们的需求，以便能够有针对性地进行招聘。
我还安排了一些培训课程，帮助新员工快速融入公司，并提升他们的专业技能。
2. 绩效考核和激励机制：在公司的发展中，绩效考核和激励机制是非常重要的，对于员工的激励和公司的发展都起着至关重要的作用。
在这个月份里，我对公司的绩效考核制度进行了一次全面的评估，并对其中一些不足的地方进行了改进。
我还制定了一些针对员工的激励政策，以鼓励他们为公司的发展做出更多的贡献。
3. 团队建设和企业文化营造：作为人力资源总监，我要负责公司的团队建设和企业文化的营造。
在这个月份里，我加强了与部门经理的沟通，了解他们团队的情况，帮助他们解决团队建设中的问题，并提出一些建设性的建议。
我还组织了一些员工活动，加强员工之间的团队合作和沟通，营造了一个积极向上的企业文化。
4. 法律事务和员工关系处理：在公司的日常运营中，难免会出现一些法律事务和员工关系的问题。
在这个月份里，我处理了一些关于劳动合同的纠纷，为公司解决了一些员工关系方面的问题，保障了公司的正常运营。
在这个月份的工作总结中，我觉得自己取得了一些成绩，但同时也存在一些不足之处。
我觉得我在人才招聘和培训方面做得还不够充分，尤其对于新员工的培训还需要加强。
我觉得对于绩效考核和激励机制的改进不够及时，造成了一些员工的不满。
我觉得在处理法律事务和员工关系方面，我还需要更多地提高自己的法律知识和处理问题的能力。
接下来，我对接下来的工作进行一些规划和展望：1. 进一步加强人才招聘和培训工作，尤其对于新员工的培训要更加有针对性。
2. 继续改进绩效考核和激励机制，及时解决员工的不满，提高他们对公司的认可度和满意度。
人力资源总监岗位转正总结
人力资源总监岗位转正总结为期一年的试用期已经过去，我十分荣幸地向各位领导和同事们汇报，我已经完成了对人力资源总监岗位的转正，并且取得了一系列的成果。
在这篇文章中，我将总结我在试用期内的工作表现和所取得的成绩，分享我在这个岗位上的心得体会，并表达对未来的展望。
首先，通过对我在试用期内的工作进行全面的总结和评估，我认为我在岗位上具备了扎实的专业知识和出色的工作能力。
作为人力资源总监，我全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理等方面。
在这一年的时间里，我积极探索并应用了一系列创新的人力资源管理方法和工具，提升了整个团队的绩效和效率。
同时，我也深入了解了公司的战略发展方向和业务需求，并将人力资源战略与业务战略紧密结合，为公司的发展提供了有力的支持。
其次，在担任人力资源总监期间，我着重关注了员工发展和团队建设的重要性，并采取了一系列措施来提升员工的满意度和团队的凝聚力。
我定期组织员工培训和技能提升活动，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
我还积极倡导公司文化，组织团队建设活动，促进员工之间的交流与合作。
通过这些努力，我帮助公司留住了一批优秀的人才，提高了员工的忠诚度和凝聚力。
此外，我在人力资源管理方面的专业知识和实践能力上也取得了可喜的成绩。
我主动关注行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自己的专业知识。
我参与并主持了多个人力资源管理项目，如员工调研、薪酬福利设计、绩效管理体系建立等。
通过这些项目的实施，我改善了公司的人力资源管理制度，为公司的发展提供了有力的支持。
在担任人力资源总监期间，我认识到作为一名优秀的人力资源专业人员，除了要具备扎实的专业知识和工作能力外，还需要具备良好的沟通和领导能力。
人力资源管理工作需要与各部门进行有效的沟通和合作，需要与员工建立信任和互动关系。
因此，我努力培养和提升了自己的沟通和领导能力，改善了与各部门的合作关系，增强了团队的凝聚力和执行力。
回顾这一年的工作，我深感荣幸并满怀感激之情。
人资总监转正报告
尊敬的领导：您好！时光荏苒，转眼间我在公司担任人资总监的试用期已满。
在此，我向您提交我的转正报告，以汇报我在试用期的工作表现及个人成长情况。
一、试用期工作回顾1.完善人力资源管理体系在试用期内，我积极参与公司人力资源管理体系的建设，结合公司实际情况，制定了一系列人资管理制度，如《员工招聘管理办法》、《员工薪酬管理办法》、《员工绩效考核办法》等，为公司的规范化管理奠定了基础。
2.优化招聘渠道，提高招聘效率针对公司业务发展需求，我拓宽了招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，提高了招聘效率。
同时，优化了面试流程，确保招聘到的人才具备较高的综合素质。
3.加强员工培训，提升团队凝聚力为提高员工业务能力和综合素质，我组织开展了各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
通过培训，提升了员工的团队凝聚力，为公司发展注入了活力。
4.完善薪酬福利体系，激发员工积极性在试用期，我结合公司财务状况，优化了薪酬福利体系，提高了员工待遇。
同时，建立了绩效考核机制，确保员工薪酬与业绩挂钩，激发了员工的积极性。
5.加强员工关系管理，维护公司稳定我关注员工需求，及时解决员工在工作中遇到的问题，建立了和谐的劳动关系。
通过开展员工满意度调查，了解员工心声，为公司发展提供有力支持。
二、个人成长与收获1.专业能力得到提升在试用期内，我不断学习人力资源相关知识，提高了自己的专业素养。
通过实践，我掌握了人力资源管理的核心技能，为公司的快速发展提供了有力保障。
2.沟通协调能力得到锻炼在处理各类人资事务时，我学会了如何与各部门沟通协调，确保人资工作的顺利进行。
同时，我也学会了如何处理突发事件，提高了自己的应变能力。
3.团队协作意识增强在试用期内，我积极参与团队活动，与同事建立了良好的合作关系。
通过团队协作，共同完成了各项人资工作，为公司创造了价值。
三、转正申请经过试用期的锻炼和成长，我认为自己已经具备了担任人资总监的资格。
在此，我恳请领导批准我的转正申请，让我继续为公司的发展贡献力量。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
人力总监转正述职报告
尊敬的领导，各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部总监，自从加入公司以来，已经经历了三个月的试用期。
在此，我向领导和同事们提交我的转正述职报告，总结过去三个月的工作成果，反思不足之处，并提出未来工作计划。
一、工作回顾1. 建立和完善人力资源管理体系在试用期间，我积极梳理公司人力资源现状，结合行业特点，对公司的人力资源管理体系进行了全面梳理和优化。
主要包括以下几个方面：（1）制定并实施《员工手册》，明确公司规章制度和员工行为规范。
（2）优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。
（3）完善绩效考核体系，提高员工绩效，激发员工积极性。
（4）加强培训与开发，提升员工技能，为公司发展储备人才。
2. 提升员工满意度（1）关注员工需求，开展员工满意度调查，了解员工心声。
（2）组织丰富多彩的员工活动，增进员工之间的沟通与交流。
（3）优化员工福利待遇，提高员工福利保障。
3. 优化人力资源配置（1）根据公司发展战略，合理调整部门人员结构，确保人力资源配置合理。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才担任重要岗位。
（3）加强人才梯队建设，为公司未来发展储备优秀人才。
二、工作反思1. 在招聘过程中，对某些岗位的需求描述不够准确，导致招聘到的人才与岗位要求存在一定差距。
2. 在绩效考核方面，对部分员工的绩效评价不够客观，需要进一步完善评价体系。
3. 在员工培训方面，对培训内容的针对性有待提高，需进一步优化培训计划。
三、未来工作计划1. 完善招聘流程，提高招聘质量，确保招聘到符合公司需求的人才。
2. 优化绩效考核体系，确保绩效评价的客观性和公正性。
3. 加强培训与开发，提升员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
4. 深入了解员工需求，提高员工满意度，增强员工凝聚力。
5. 不断优化人力资源配置，提高人力资源利用效率。
总之，在试用期间，我认真履行人力总监职责，为公司的人力资源管理工作付出了努力。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源总监试用期转正工作总结
人力资源总监试用期转正工作总结一、工作简述作为人力资源总监，其职责涵盖了招募、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
试用期转正期间，我致力于熟识公司的人力资源管理体系，并提供专业的人力资源服务，确保员工的工作环境和福利待遇得到有效管理和实施。
二、工作效果1. 招募优化：通过改进招募流程和筛选机制，我成功引入了一批优秀的人才，为公司的进步提供了强有力的支持。
我乐观参与了招募的各个环节，与部门经理紧密合作，开展岗位需求分析，制定招募规划，并拟定招募广告。
同时，我还优化了招募流程，提高了招募效率和质量。
2. 员工培训：为了提高员工的专业素养和工作能力，我乐观组织了各类培训课程。
我与培训专家合作，定期开展岗位培训和技能培训，以满足员工的个人进步需求。
同时，我还推行了进修型组织的理念，鼓舞员工参与进修和知识共享，以增进员工的个人成长和团队效能。
3. 绩效管理：在试用期转正期间，我主导了公司的绩效管理体系的建立。
通过制定员工绩效考核指标和评判方法，每季度进行绩效评估，并与员工进行绩效面谈，激励员工的工作热忱和乐观性。
此外，我还优化了绩效管理流程，提高了绩效数据的准确性和可靠性，为公司提供了科学的人才选拔和决策支撑。
4. 薪酬福利管理：针对公司现有薪酬福利管理存在的问题，我进行了全面的调研和分析，并提出了改进建议。
通过与财务部门和高管团队合作，我成功制定了薪酬福利政策和标准，并建立了薪酬福利管理的制度和流程。
这一改进措施极大地调动了员工的工作乐观性，提升了员工满足度和工作稳定性。
三、存在问题和改进措施1. 人力资源管理信息化水平有待提高。
目前，公司的人力资源管理工作依旧以手工处理为主，存在着信息不透亮、数据重复录入等问题。
为此，我规划引入一套人力资源管理系统，实现信息的自动化和集成化，提高工作效率和准确性。
2. 员工培训效果评估不够全面。
尽管我们开展了各类培训课程，但在评估培训效果方面还有欠缺。
为了更好地了解员工对培训的反馈和进修效果，我规划引入360度评估工具，并对培训课程进行持续跟踪和改进。
人事总监转正心得报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是公司人事部的新任人事总监，经过近半年的试用期，今天我非常荣幸地向大家汇报我的转正心得。
首先，我要感谢公司给我这个宝贵的机会，让我从一名普通员工成长为部门负责人。
在此期间，我深刻体会到了人事总监这一职位的重要性和挑战性。
以下是我对这段试用期的总结和心得体会。
一、提升自身能力在试用期间，我始终将提升自身能力放在首位。
我认真学习了人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。
同时，我还积极参加公司组织的各类培训课程，不断提高自己的综合素质。
在实践过程中，我努力将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的业务能力。
二、加强与团队沟通作为人事总监，与团队成员的沟通至关重要。
在试用期间，我注重与同事建立良好的关系，积极倾听他们的意见和建议。
在团队内部，我倡导开放、包容、协作的工作氛围，鼓励大家相互学习、共同进步。
通过加强沟通，我及时发现团队存在的问题，并采取措施进行改进，使团队整体战斗力得到了提升。
三、关注员工需求在试用期间，我始终关注员工的实际需求，努力为员工创造一个良好的工作环境。
我定期与员工进行谈心交流，了解他们的工作、生活状况，关心他们的成长。
在员工遇到困难时，我及时给予帮助和支持，让员工感受到公司的温暖。
通过关注员工需求，我提高了员工的满意度，为公司的发展奠定了基础。
四、优化人事制度为了提高公司的人力资源管理水平，我在试用期间对现有的人事制度进行了梳理和优化。
我积极推动招聘、培训、薪酬福利等方面的改革，使人事制度更加完善。
在改革过程中，我充分考虑了公司实际情况和员工需求，确保改革措施的实施得到广泛认可。
五、提高工作效率作为人事总监，提高工作效率是关键。
在试用期间，我注重优化工作流程，简化审批手续，提高工作效率。
同时，我还运用现代信息技术，如人力资源管理系统等，提高人事管理的自动化水平，为员工提供便捷的服务。
总之，在试用期间，我充分认识到人事总监这一职位的重要性和挑战性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
人事工作 行政工作
目录
不足之处 形势分析
未来规划
√ 人员在岗情况
人事 工作
√ 人才招聘情况
√ 员工考勤管理 √ 每月绩效考核 √ 年度绩效考核 √ 薪酬福利情况 √ 其他
LOGO
人事工作
人员在岗情况
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴 自此右键只保留文字
在此添加标题
单击添加详细文字说明，或 复制文本黏贴自此右键只保 留文字单击添加详细文字说 明，或复制文本黏贴自此右 键只保留文字
LOGO
人事工作
薪酬福利情况
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
基本工资
点击此处添加段 落文本点击此处 添加段落文本
社保福利
04
01
绩效工资
点击此处添加段 落文本点击此处 添加段落文本
人力资源总监试用期转正工作总结
前
言
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，经过
一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。在公司领导的正确
领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
LOGO
人事工作
年度绩效考核
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
78%
23% 61% 48% 36%
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴
数据 分析
自此右键只保留文字
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴 自此右键只保留文字
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴 自此右键只保留文字
LOGO
人事工作
人才招聘情况
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
OPTIO N
01
在此添加标题
OPTIO N
04
LOGO
人事工作
员工考勤管理
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
添加标题
OPTION
01 02 03
在此添加标题
点击添加文字说明详情介
绍点击添加文字说明详情 介绍
点击添加文字说明详情介绍点 击添加文字说明详情介绍点击添加 文字说明详情介绍点击添加文字说
在此添加标题
点击添加文字说明详情介 绍点击添加文字说明详情 介绍
LOGO
人事工作
制度执行与推动
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
添加标题
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字 说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击 添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添加文 字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点 击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添加文 字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点 击添加文字说明详情介绍
明详情介绍
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添
OPTION
在此添加标题
点击添加文字说明详情介 绍点击添加文字说明详情 介绍
OPTION
加文字说明详情介绍
LOGO
人事工作
每月绩效考核
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
您的内容打在这里或者 通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。
在此添加标题
您的内容打在这里或者 通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。
您的内容打在这里或者 通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。
行政 工作
√ 制度执行与推动 √ 办公事务管理 √ 后勤事务管理 √ 企业文化建设
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
LOGO
人事工作
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
06 07 08 09 10 11 12
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
02
佣金提成
点击此处添加段 落文本点击此处 添加段落文本
03
点击此处添加段 落文本点击此处 添加段落文本
LOGO
人事工作
其他
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
劳动合同
1
标 题
2
标 题
3
标 题Βιβλιοθήκη 4标 题法定假期
您的内容打在这里或者 通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。
社保缴费
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
点击添加文字说明详 情介绍点击添加文字 说明详情介绍
在此添加标题
30%
50%
点击添加文字说明详 情介绍点击添加文字 说明详情介绍
OPTIO N
02
OPTIO N
03
在此添加标题
点击添加文字说明详 情介绍点击添加文字 说明详情介绍
在此添加标题
70%
90%
点击添加文字说明详 情介绍点击添加文字 说明详情介绍
01 02
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
03
04 05
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍
50%
37%
92%
在此添加标题
单击添加详细文字说明，或 复制文本黏贴自此右键只保 留文字单击添加详细文字说 明，或复制文本黏贴自此右 键只保留文字
在此添加标题
单击添加详细文字说明，或 复制文本黏贴自此右键只保 留文字单击添加详细文字说 明，或复制文本黏贴自此右 键只保留文字
在此添加标题
单击添加详 细文字说 明 ，或 复制文本黏 贴自此右 键只保 留文字单击 添加详细 文字说 明，或复制 文本黏贴 自此右 键只保留文字