对新形势下安全培训工作的认识
谈谈对安全培训的感想
在当今社会，安全已经成为我们生活和工作中的重中之重。
安全培训作为提高员工安全意识和技能的重要手段，对于企业和社会的稳定发展具有重要意义。
近期，我参加了一次全面的安全培训，通过这次培训，我对安全有了更深刻的认识，以下是我的一些感想。
首先，安全培训让我认识到安全的重要性。
生命只有一次，安全高于一切。
通过培训，我深刻理解到，安全事故往往源于疏忽大意，而每一次的安全事故都会给家庭、企业乃至社会带来无法估量的损失。
安全培训使我明白了，只有将安全意识深入人心，才能最大限度地减少安全事故的发生。
其次，安全培训提高了我的安全技能。
在培训过程中，讲师们通过生动的案例、详实的讲解和实战演练，让我掌握了安全操作规程、事故预防措施以及应急处置方法。
例如，在消防演练中，我学会了如何正确使用灭火器、如何组织人员疏散等，这些技能在关键时刻能挽救生命，减少损失。
再次，安全培训增强了团队协作意识。
在培训过程中，我意识到安全工作不是单打独斗，而是需要团队协作。
只有全体员工共同关注安全、共同遵守安全规程，才能形成良好的安全氛围。
通过团队演练，我学会了与同事相互配合、共同应对突发事件，这对我今后在工作中处理安全问题具有很大的帮助。
此外，安全培训还让我认识到持续改进的必要性。
随着科技的发展和社会的进步，安全风险也在不断变化。
因此，我们需要不断学习新的安全知识，提高安全技能，以适应不断变化的安全形势。
培训中，我了解到许多企业都建立了安全管理体系，通过持续改进，不断提高安全管理水平。
这使我认识到，安全工作需要我们始终保持警惕，不断追求卓越。
最后，安全培训激发了我对安全工作的热情。
通过培训，我深刻认识到安全工作的重要性，也为自己能够在安全领域发挥作用而感到自豪。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到安全工作中，为企业的安全稳定发展贡献自己的力量。
总之，安全培训是一次宝贵的学习机会，它让我对安全有了更加全面的认识，提高了我的安全技能，增强了团队协作意识，激发了我对安全工作的热情。
2024安全培训个人心得体会
2024安全培训个人心得体会
1. 意识到安全的重要性：安全培训让我认识到在工作或生活中遵守安全规范的重要性。
我明白了不正确的安全行为可能会给自己和他人带来严重的危险。
2. 学习安全措施：通过安全培训，我学会了各种安全措施和做法，如正确使用防护装备、遵守操作规程、防范火灾和事故等。
这些知识为我提供了在危险环境下保护自己和他人的能力。
3. 提高应急处理能力：在安全培训中，我学到了如何应对突发事件和事故。
我学会了如何冷静应对危险情况，并采取正确的行动来营救受伤或濒临危险的人员。
4. 增强团队合作意识：在安全培训中，我与其他参与者一起学习和练习安全措施。
这种合作让我明白了在团队中相互协作的重要性，特别是在应对紧急情况和危险时。
5. 主动参与安全事务：通过安全培训，我意识到每个人都应该对自己的安全负责。
我已经开始在工作和生活中积极参与安全事务，例如提出改进安全措施的建议、帮助他人意识到安全风险等。
这些都是我在安全培训中的一些个人心得体会。
安全培训不仅提供了必要的技能和知识，还改变了我的安全意识和行为习惯，使我能够更好地保护自己和他人的安全。
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安全教育培训的见解(2篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，各类事故频发，安全问题日益凸显。
为了提高人民群众的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生，安全教育培训显得尤为重要。
本文将从安全教育培训的意义、内容、方法以及如何提高培训效果等方面进行探讨。
一、安全教育培训的意义1. 提高安全意识安全教育培训是提高全民安全意识的重要途径。
通过培训，使人们充分认识到安全的重要性，从而在日常生活中养成良好的安全习惯，自觉遵守安全规章制度。
2. 预防事故发生安全教育培训可以帮助人们掌握安全知识和技能，提高应对突发事件的能力，从而有效预防事故的发生。
3. 保障人民群众生命财产安全安全教育培训有助于保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展。
4. 提升企业形象企业通过开展安全教育培训，提高员工安全素质，有助于树立良好的企业形象，增强企业竞争力。
二、安全教育培训的内容1. 安全法律法规培训内容应包括国家安全生产法律法规、地方性法规以及企业内部规章制度等，使员工了解法律要求，自觉遵守。
2. 安全生产知识培训内容应涵盖安全生产的基本理论、安全操作规程、事故案例分析、应急救援等，提高员工的安全素质。
3. 安全技能培训针对不同岗位，开展针对性安全技能培训，如电工、焊工、高空作业等，确保员工具备岗位所需的安全技能。
4. 心理健康教育培训内容应包括心理健康知识、压力管理、情绪调节等，帮助员工保持良好的心理状态，提高工作效率。
5. 环境保护意识培训内容应包括环境保护法律法规、环保知识、节能减排等，提高员工的环境保护意识。
三、安全教育培训的方法1. 课堂教学通过专家讲座、案例分析、小组讨论等形式，使员工掌握安全知识和技能。
2. 实地演练组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 视频教学利用视频资料，直观地展示事故案例和安全操作规程，使员工深刻认识到安全的重要性。
4. 互动式培训通过角色扮演、游戏等形式，激发员工参与培训的积极性，提高培训效果。
安全教育培训学习看法
随着社会经济的快速发展，各行各业对安全生产的要求越来越高。
安全教育培训作为提高员工安全意识、预防安全事故的重要手段，在我国得到了广泛的重视。
作为一名从事安全教育培训工作的人员，我对安全教育培训学习有着深刻的认识和理解。
以下是我对安全教育培训学习的看法。
一、安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识安全教育培训是提高员工安全意识的重要途径。
通过培训，员工可以了解安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，从而增强安全意识，提高自我保护能力。
2. 预防安全事故发生安全事故给企业、家庭和社会带来了巨大的损失。
通过安全教育培训，员工可以掌握安全操作技能，降低事故发生率，为企业创造良好的生产环境。
3. 促进企业持续发展安全生产是企业持续发展的基础。
通过安全教育培训，企业可以培养一批具备安全意识和技能的员工，为企业的长远发展奠定基础。
二、安全教育培训的不足1. 培训内容单一目前，部分安全教育培训内容单一，缺乏针对性和实用性。
培训内容往往以理论为主，忽视了实际操作技能的培养。
2. 培训形式单一传统安全教育培训形式以讲座、课堂讲授为主，缺乏互动性和趣味性。
这种培训方式难以激发员工的学习兴趣，影响培训效果。
3. 培训考核不严格部分企业在安全教育培训过程中，考核环节不严格，导致培训效果难以评估。
同时，考核方式单一，无法全面考察员工的安全知识和技能。
三、安全教育培训改进措施1. 丰富培训内容安全教育培训应结合企业实际，丰富培训内容。
除了安全生产法律法规、安全操作规程等理论知识外，还应注重实际操作技能的培养，如应急处理、事故救援等。
2. 创新培训形式安全教育培训应采用多种形式，如案例分析、现场观摩、模拟演练等，提高培训的互动性和趣味性。
同时，充分利用现代信息技术，开展网络培训、远程培训等，方便员工随时随地学习。
3. 完善考核机制安全教育培训应建立完善的考核机制，包括笔试、实操、答辩等多种形式。
考核内容应全面，涵盖安全知识、操作技能、应急处理等方面。
2024年安全培训心得体会总结（7篇）
2024年安全培训心得体会总结经过对消防法规及实用知识的深入学习，我对消防工作有了更为清晰的认识，并掌握了消防安全工作的基本理论知识。
在此，我基于学习体会，总结以下几点：一、消防安全管理应坚守“安全第一，预防为主”的原则，将消防安全置于首要位置。
火灾的危害性众所周知，但在日常工作中，我们往往因疏忽大意或侥幸心理而对其轻视。
这种忽视往往导致事故发生后才深刻警醒。
因此，我们必须将防火灾工作置于首位，在校园内，应以消除火灾隐患、提升防火意识为首要任务，付诸实际行动，切实做好消防安全工作。
二、强化消防安全知识培训，提升防范意识。
鉴于部分工作涉及易燃易爆化学品等高危物质，校园内部虽已具备一定的火灾防范意识，但经过此次培训，我们认识到现有防范意识仍有待加强。
无论是一线工作人员还是管理人员，都应充分了解所在岗位和部门可能面临的火灾风险以及消防通道等消防相关设施。
所有人员，包括火灾高风险岗位人员和其他人员，都应定期接受专业的消防安全教育培训，内容涵盖消防法规、消防安全制度、操作规程、火灾危险性与防火措施、消防设施性能、灭火器材使用方法、报火警及自救逃生知识等。
三、消防安全工作应实现“三个抓”，不留隐患死角。
一是“抓重点”，涉及易燃易爆设备和物品的部门除了定期培训外，还应经常进行防火检查，发现隐患及时记录并研究整改措施。
同时，组织建立义务消防队，通过其活动，将消防意识和技能深入到重点部门的各个环节。
二是“抓薄弱”，尽管某些地区消防安全隐患较少，但绝不能掉以轻心，因为安全隐患可能存在于校园的任何角落。
三是“抓细节”，火灾防范需从大处着眼，但更需从小处着手。
诸如老化的绝缘材料、废纸篓等细节问题，往往容易被忽视，但它们可能成为重大事故的导火索。
因此，我们必须高度关注这些细节，防止小隐患引发大事故。
2024年安全培训心得体会总结（二）经过对消防法规与知识的系统学习，我对消防工作有了更为深入的了解，并掌握了消防安全工作的基本理论知识。
对安全教育培训的认识(2篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度越来越高。
安全教育培训作为提高员工安全意识和技能的重要手段，已成为企业安全生产工作的基础和关键。
本文将从安全教育培训的定义、重要性、内容、方法及发展趋势等方面进行探讨，以期提高全社会对安全教育培训的认识。
一、安全教育培训的定义安全教育培训是指通过组织、实施、评估等一系列活动，使员工掌握安全生产知识、技能，提高安全意识，增强应对突发事件的能力，确保企业生产安全的一项系统性工作。
二、安全教育培训的重要性1. 保障员工生命财产安全安全教育培训旨在提高员工的安全意识和技能，使员工在面临危险时能够迅速采取有效措施，避免事故发生，保障自身和他人的生命财产安全。
2. 提高企业经济效益安全生产是企业发展的基石。
通过安全教育培训，降低事故发生率，减少事故损失，有助于提高企业经济效益。
3. 促进企业可持续发展安全教育培训有助于提高企业的社会责任感，树立良好的企业形象，为企业可持续发展奠定基础。
4. 适应法律法规要求我国《安全生产法》等法律法规对企业的安全教育培训提出了明确要求。
开展安全教育培训是企业在法律框架内履行社会责任的体现。
三、安全教育培训的内容1. 安全生产法律法规使员工了解国家安全生产法律法规，提高法律意识，自觉遵守安全生产规定。
2. 安全生产知识包括安全生产基本理论、安全操作规程、事故案例分析等，使员工掌握安全生产基本知识。
3. 安全技能培训针对不同岗位、不同工种，开展针对性强的安全技能培训，提高员工应对突发事件的能力。
4. 心理素质培训通过心理素质培训，提高员工在压力、疲劳等情况下保持冷静、理智的能力，降低事故发生率。
四、安全教育培训的方法1. 课堂教学通过课堂教学，使员工系统地掌握安全生产知识和技能。
2. 实操演练组织员工进行实操演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 事故案例分析通过事故案例分析，使员工了解事故原因，吸取教训，提高安全意识。
对安全培训工作的认识
对安全培训工作的认识安全培训工作是一个企业安全管理中的重要环节，正确的安全培训能够提高员工的安全意识，促进员工的行为规范，确保企业的安全运营。
下面就安全培训工作的认识进行深入的探讨和分析。
一、安全培训是企业安全生产管理的重要组成部分安全培训是企业安全生产管理的重要组成部分，企业应该根据自身的实际情况，结合安全生产有关法律法规进行有针对性地安全培训。
安全培训应该依据安全生产管理的特点，开展具体的教育、培训和演练等活动，以提高员工的安全意识和技能，防止事故的发生，确保企业的安全生产。
二、安全培训应着重培养员工应急处置能力在安全培训中应该着重培养员工的应急处置能力。
企业应该每年开展正式的员工应急预案演练，将演练过程中出现的问题和不足进行总结并进行整改，确保员工能够有效地应对紧急事件和降低人员伤亡等风险。
三、安全培训应重视传统安全知识的塑造除了着重培养员工应急处置能力以外，安全培训还应该重视传统的安全知识的塑造。
传统安全知识包括消防安全、工业安全、交通安全等方面的知识。
企业应该根据自身的实际情况，进行有针对性地安全培训，提高员工的安全意识和基本技能。
四、企业应根据不同人群的特点开展针对性安全培训企业应该根据不同人群的特点，开展针对性的安全培训。
不同岗位的员工所面对的安全问题和风险是不同的，企业应制定不同的安全培训计划，以确保不同人群能够掌握合适的安全知识和技能，促进员工的行为规范。
五、安全培训应提高员工对安全生产的责任感安全培训不仅仅是知识和技能的传授，更重要的是通过安全培训，提高员工对安全生产的责任感。
企业应该通过安全生产管理的落实，提高员工的安全意识，让员工从内心中认识到安全生产问题的严重性，提高员工的安全生产责任心和主动性。
正确的安全培训对企业的安全生产管理至关重要。
企业应越来越重视安全培训工作，并制定相关的安全培训计划和落实措施，确保员工的安全意识和技能不断提高，为企业的安全生产做出贡献。
安全培训工作感想
作为一名安全培训工作人员，我有幸参与并见证了无数次的培训活动。
每一次的培训都让我深感责任重大，同时也让我对安全工作有了更深刻的认识。
以下是我对安全培训工作的几点感想。
首先，安全培训工作的重要性不言而喻。
安全是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
而安全培训则是提升员工安全意识、技能和知识的重要手段。
通过培训，员工能够了解安全生产的相关法律法规，掌握必要的安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
在我的工作中，我深刻体会到，只有将安全培训工作落到实处，才能确保企业安全生产，减少事故发生。
其次，安全培训工作的挑战性让我不断成长。
安全培训工作涉及多个领域，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。
这就要求培训人员必须具备丰富的专业知识，能够将复杂的安全知识以通俗易懂的方式传授给员工。
在实际工作中，我不断学习、积累经验，努力提高自己的专业素养，以便更好地完成培训任务。
再次，安全培训工作的实效性让我倍感欣慰。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、现场演示、互动交流等多种形式，使员工在轻松愉快的氛围中掌握安全知识。
此外，我还关注员工的需求，针对不同岗位、不同层次开展差异化培训，确保培训的针对性和实效性。
看到员工们在培训中认真听讲、积极参与，我为他们的成长和进步感到欣慰。
此外，安全培训工作的创新性让我充满激情。
随着科技的发展，安全培训工作也在不断创新。
我积极探索运用多媒体技术、虚拟现实技术等手段，使培训内容更加生动形象，提高员工的学习兴趣。
同时，我还关注国内外安全培训领域的先进经验，不断优化培训方案，提升培训质量。
最后，安全培训工作的团队协作让我收获满满。
安全培训工作不是一个人的战斗，需要各部门、各岗位的协同配合。
在培训过程中，我与同事们共同探讨、共同进步，形成了良好的团队氛围。
这种团队精神让我在安全培训工作中充满信心，也让我在与其他部门的交流合作中收获友谊。
总之，安全培训工作是我职业生涯中一份宝贵的工作。
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编号：SY-AQ-03811( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑对新形势下安全培训工作的认识Understanding of safety training under the new situation对新形势下安全培训工作的认识导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督、监察工作的一个重要内容。
回顾近年来的安全培训工作，我们获得了一些经验或体会。
在看到安全培训取得成绩的同时，我们必须清醒地看到培训工作中存在的诸多问题。
建国以来，原劳动部和国家经贸委等部门先后颁布了一系列关于安全培训的法规制度，建立了若干安全培训中心，颁发了各类人员的培训大纲，组织编写了各种安全培训教材，开展了企业经营者、特种作业人员等各种培训，初步形成了安全生产培训网络。
国家局成立后，以预防和减少各类伤亡事故为目的，以提高安全生产监督监察水平和企业安全管理水平为重点，以建立安全培训体系为目标，加大了安全培训工作力度，取得了阶段性成果。
一是加强了安全培训法规建设，出台了一系列法规制度；二是建立了四级培训网络，其中国家局认定的全国一级、二级安全培训机构130所，各省局也认定了一批三级、四级安全培训机构；三是开展了安全生产监察员、煤矿安全监察员、特种作业人员和煤矿矿长等人员安全资格的培训和考核；四是组织编写了《安全生产监察员培训大纲》、《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准:通用部分》等大纲以及煤矿安全培训模块式教材；五是与日本、美国等国家开展了国际交流与合作。
回顾近年来的安全培训工作，我们获得了一些经验或体会：各级领导对安全培训工作的重视是抓好培训工作的关键；抓好教材建设、基地建设、师资建设是做好培训工作的基础；加强法律法规建设是做好培训工作的保证；做好培训工作是安全生产治标又治本的有效措施；坚持“安全第一，预防为主”的方针，体现“以人为本”的理念是搞好培训工作的根本要求。
在看到安全培训取得成绩的同时，我们必须清醒地看到培训工作中存在的诸多问题。
1．培训工作尚不能适应新形势下安全生产工作的需要。
据不完全统计，我国生产中出现的事故85%以上都是“三违”造成的，主要原因是从业人员素质低、安全意识差、安全管理水平低，这说明安全培训工作仍然任重道远。
2．职能交叉，政出多门。
不少企业反映，安全监察部门与其他管理部门，在培训职能的分割中存在争议，造成企业无所适从。
3．安全培训监督管理制度不健全，造成培训市场缺乏有效管理，乱办班、乱收费、乱发证等现象时有发生，企业不堪重负。
4．一些地方和单位还存在重培训过程、轻培训质量，重培训机构建设、轻企业监督检查的现象。
5．全国安全培训工作发展不平衡。
目前，大多数国有大中型企业和重点煤矿建有培训机构，注重安全培训教育工作，但众多非公有制中小企业，尤其是小煤矿，根本不重视培训工作，甚至出现了当天招工，当天下井，当天死亡的事例。
6．培训理念、培训方式、培训手段、培训数量、培训质量还不适应当前安全生产形势发展的需要。
严峻的安全生产形势给安全培训工作提出了新要求。
我国的人才培训工作紧迫而严峻，我们要有强烈的危机感和忧患意识。
1.党中央和国务院对培训教育工作特别重视。
1993年中共中央、国务院颁发了《中国教育改革和发展纲要》，强调成人教育要以继续教育和岗位培训为重点。
2001年5月召开了全国干部培训教育工作会议，印发了《2001年～2005年国家公务员培训纲要》、《2001年～2005年全国干部教育培训规划》，对全国干部教育培训工作做出了全面部署。
2002年全国组织工作会议要求我们树立大教育、大培训的观念，放宽视野看教育，集中力量抓培训，用5年时间把在职干部培训完毕。
“十六大”报告中提出：“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。
党中央、国务院把全民素质教育和干部培训教育作为一项战略任务来抓，既给安全培训工作提出了明确要求，又为安全培训工作提供了良好的社会氛围。
2.国家局党组重视培训工作，制定了安全培训“十五”规划。
在确立以“三件大事”为主要内容的新的工作思路中，把安全培训确立为六大支撑体系之一，制定了全国安全生产培训体系建设方案，明确了安全培训工作的指导思想、培训目标、工作原则、工作格局、工作框架和主要措施。
3.培训法律、法规制度逐步完善。
国家局成立以来相继出台有关安全教育培训法律法规十多部。
特别是《安全生产法》出台后，明确规定了企业主要负责人和安全管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后方可任职；从业人员必须经过安全生产教育和培训，未经教育和培训的，不得上岗作业；对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员，必须进行专门的安全生产教育和培训；特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得特种操作资格证书，方可上岗作业。
这些规定为培训工作提供了法律依据。
4.从各级政府到各类企事业单位，乃至全社会都在关爱生命，关注安全，安全意识日益增强，势必为安全培训工作提供社会和群众基础。
5.严峻的安全生产形势给安全培训工作提出了新要求。
据统计，我国重大伤亡事故频发，除受现阶段生产力发展水平制约以及基础工作脆弱、对安全重视程度不够等因素外，人的责任因素是造成事故的主要原因。
主要体现在以下方面：从业人员素质低。
从文化结构看，我国煤矿工人初中以下构成主体，甚至还有文盲。
大中型煤矿大中专以上人员只占5%左右；小煤矿平均每处中专以上人员不到3人。
而美国煤矿从业人员77%以上受过中专以上教育。
企业管理人才缺乏，高级技术人才短缺。
就煤矿企业来说，由于近年煤矿企业普遍不景气，一方面管理和技术人才大量外流，另一方面各大专院校采煤专业及其相关专业招生数量大幅度下降，学生毕业后到煤炭从业的人员不到10%。
从业人员安全意识淡薄，自我保护能力低，自律意识不强。
从事生产的一线矿工，尤其是小煤矿，大多数工人来自农村，文化素质低，安全常识缺乏，构成重大不安全因素。
以上情况说明，安全培训工作面临着艰巨而紧迫的任务。
6.搞好安全培训工作是全面建设小康社会的必然要求，也是在全球市场化竞争中立于不败之地的客观要求。
美国、日本等发达国家分别制定了各自21世纪人才培训计划，新加坡也确立了“人才立国”战略。
而我国，15岁以上人口的文盲尚有8507万，占人口总数的6.72%；25岁以上每万人接受大专以上教育的只有590人，而美国、日本分别为4650和2070人，印度也达到了730人。
加之“人才外流”、“结构不合理”等因素，我国的人才培训工作紧迫而严峻，我们要有强烈的危机感和忧患意识。
突出重点：我国私营企业达150万户，个体工商达3100万户，从业人员1.3亿。
据统计，70%左右伤亡人数和70%左右事故都来自非公有制企业。
分析安全培训工作面临的新形势、新问题、新情况和新任务，提出以下对策和建议：1．更新观念。
要树立大教育、大培训观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，增强历史使命感和政治责任感，纳入规划，加大投入。
要适应建设学习型社会的要求，确立终身教育的观念和全员培训的目标，形成各级政府组织指导，全社会参与，多层次、多渠道、大规模的安全培训工作格局。
2．完善安全培训管理体制。
目前，国家局乃至全国安全监管部门或煤矿安全监察部门有关安全培训管理机构的体制不规范，力量单薄，需要进一步理顺和加强。
同时，成立全国安全生产培训指导委员会，以加强协调、指导和咨询工作。
3．加快安全生产培训体系建设。
当前主要任务是理顺关系，落实载体，充实人员，做好教材、基地、师资三项建设工作。
在体系建设中要处理好几个关系：中长期培训和短期培训之间的关系；安全培训与其他各类培训之间的关系；国内培训与境外培训之间的关系；中央培训与地方及部门培训之间的关系；脱产培训与在职自学之间的关系；强制培训与市场运作之间的关系。
4．规范安全培训市场。
一是根据《安全生产法》有关安全培训的要求，抓紧制定配套法规，完善安全培训法律法规体系，时机成熟时，应制定《安全生产培训条例》；二是制定安全培训收费标准，规范收费行为；三是建立健全监督体系，保证安全培训质量；四是加强安全培训市场培育、监督和宏观调控。
5．培训工作要突出重点。
一是突出非公有制企业的培训工作。
目前我国私营企业达150万户，个体工商达3100万户，从业人员1.3亿，据统计，70%左右伤亡人数和70%左右事故都来自非公有制企业；二是突出重点行业和重点领域的培训，如煤矿、危险化学品行业等；三是突出企业主要负责人、安全管理人员、特殊工种作业人员和现场从业人员的培训；四是突出各级安全监管人员和县、市政府主管领导的安全培训。
6．做好注册安全工程师培训工作。
注册安全工程师培训包括考前培训和注册审核培训。
做好这项工作不仅关系到注册安全工程师队伍素质的高低，且对提高专业技术人员队伍素质，建立学习型社会，构建终身教育体系都具有重要意义。
当前要抓紧制定培训教材和考试大纲，为注册安全工程师考试做好准备。
7．建立安全培训资金保障机制。
国家局应建立专项安全培训经费，一方面用于保证安全监督监管人员的培训；另一方面用于安全培训基础建设，包括制定法律法规与政策、培训大纲和考核标准、题库建设和专项研究等。
同时，扶持重点安全培训基地。
各级政府安全管理| Safety Management安全管理和行业主管部门，应划拨专项经费，加强基础建设，包括教材、基地、师资等建设，改善教学设施和办学条件，不断提高培训水平。
企业应根据《安全生产法》要求，设立安全培训专项资金，既要纳入生产成本，又要实行专款专用。
专项资金可从企业产品销售收入中按比例提取，要保证企业安全培训所需的经费。
8．积极推进安全培训教学改革。
多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训。
运用广播、电视和信息网络、光盘等，推进远程教学和社会化教学。
9．加大境外安全培训工作力度。
探索国际合作交流和联合办学的新办法，尽快培养一批熟悉国际惯例和国际市场运作的领导人才。
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