人事管理系统2论文
企业人事管理系统毕业论文

企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分,人事管理系统所起的作用是极其重要的。
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人事管理系统毕业论文篇一:《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等,所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处理过程的标准化,高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统,管理和决策的主题是人,计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种:客户机/服务器(Client/Server,简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构,即Browser/Server(浏览器/服务器)结构,是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
PB0101 ERP 人事管理系统2

摘要近年来,随着我国信息技术的飞速发展,计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内,计算机的应用已经十分广泛,各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起,计算机的应用进一步完善了企业的管理,提高了企业的现代化管理形象。
ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件,为企业建立起信息高速公路,促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。
ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一,同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分,该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理,加快信息处理速度,提高管理效率,从而促进企业的发展。
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统,主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。
关键字:人事薪资管理系统,管理信息系统,企业资源计划AbstractIn recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keywords:Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目录前言...................................................................................................错误!未定义书签。
人事管理系统论文

人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工,从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性,许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势,并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统,专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统,组织可以实现人事管理的标准化和自动化,减少人力和时间成本,并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告,将招聘信息发布到各大招聘网站,并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈,从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求,自动生成培训方案,并记录员工的培训进度和成绩。
此外,系统还可以提供在线培训资源,帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据,组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力,从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准,自动生成绩效评估表,并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名,并生成相应的报告,帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策,自动生成员工的薪酬和绩效奖金,并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外,系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能,提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人事管理系统2

中文摘要:本系统共分为三个子系统:编辑,查询,统计。
具体阐述了上述三个子系统的产生过程以及功能的具体实现。
本系统可以通过编辑设置人员数目;添加人员编号、姓名、性别、出生年月日等几部分。
其中,用户需求分析阐述了开发本系统的原因、意义及必要性;概要设计和详细设计则是本文的重要部分,数据库设计部分的说明为本系统提供了坚实的基础;功能实现则是本文的主题,此部分具体介绍了每个功能详细操作和功能设计过程;本文的最后一部分是对本文的客观总结。
随着我国各大、中、小型企业的不断发展和壮大,对员工的考勤管理一直是企业的一件“头痛”事,占用人工多,重复工作多,工作效率低下,没有创造性。
因此,我们设计了这个“人事管理系统”。
本系统是以计算机作为处理工具,全面实现了考勤管理工作自动化。
解决了企业的一大难题,大大地简化了手工劳动,减轻了管理人员的工作量,又保证了正确性和安全性,极大地提高了工作效率。
该系统可灵活地设置每为员工的个人资料以及所在部门。
综上因素,建立此系统是每个企事业单位所必须的。
本次设计采用的语言是VF6.0,该语言具有易学灵活的特点,并具有运行,另外大量的控件给开发数据库程序提供了极大的便捷。
本文中还附了功能流程图,仔细阅读本文可对本系统的操作有比较详细的了解。
关键词:人事,编辑,查询Abstract this system altogether divides into three sub-systems: Edition, inquiry, statistics. Specifically elaborated the above three sub-system generating process as well as the function concrete realization. This system may establish the personnel number through the edition; Increases the personnel serial numbers, the name, the sex, the date of birth and so on several parts. Among them, the user demand analysis elaborated develops this system the reason, the significance and the necessity; The outline design and the detailed design was the this article important part, database design part showing has provided the solid foundation for this system; The function realization is this article subject, this part specifically introduced each function detailed operation and the functional design process; The this article last part is to the this article objective summary.And expands along with our country each large-scale, medium and small-scale enterprise's unceasing development, to staff's checking attendance management always is enterprise's one “the headache” the matter, takes artificially many, the repetition works much, the working efficiency is low, does not have the creativity. Therefore, we have designed this “the personnel management system”. This system is processes the tool by the computerachievement, has realized the checking attendance supervisory work automation comprehensively. Has solved an enterprise's big difficult problem, simplified the manual labor greatly, reduced administrative personnel's work load, also had guaranteed the accuracy and the security, enhanced the working efficiency enormously. This system may establish nimbly every time as staff's individual material as well as in the department. In the synthesis the factor, establishes this system is each enterprises and institutions must.This design uses the language is VF6.0, this language has easily to study the nimble characteristic, and has the movement, moreover massive controlled to provide the enormous convenience to the development database procedure.In this article has also attached the function flow chart, reads this article to be possible carefully to have the quite detailed understanding to this system operation. Key word: Human affairs, edition, inquiry目录1 绪论 (1)2 管理信息系统基础 (3)2.1概论 (3)2.1.1管理信息系统概念 (3)2.1.2管理信息系统的发展历史 (3)2.1.3管理信息系统的应用 (4)2.1.4管理信息系统的发展方向 (6)2.2管理信息系统的特点 (8)2.2.1管理信息系统的组成 (8)2.2.2管理信息系统的界面特点 (9)2.3管理信息系统的开发 (11)2.3.1管理信息系统的开发方式 (11)2.3.2系统开发的一般方法 (13)2.4管理信息系统的开发过程 (16)2.4.1系统开发准备 (16)2.4.2系统调查 (16)2.4.3系统分析 (18)2.4.4系统设计 (18)2.4.5系统实施与转换 (19)2.4.6系统维护和评价 (20)3 需求分析 (21)3.1引言 (21)3.1.1建立人事管理的目的 (21)3.1.2系统所要达到的目标 (21)3.1.3建立此系统的意义 (22)3.1.4需求分析的任务 (22)3.2人事管理基础知识 (22)3.2.1人事管理主要功能 (22)3.2.2业务功能 (22)3.2.3人事词典 (23)3.3完成本系统的设计需要以下软硬件的支持 (23)3.3.1硬件主要包括 (23)3.3.2软件环境主要包括 (24)4 概要设计 (25)4.1概要设计的任务 (25)4.2系统的结构图及功能说明 (25)4.2.1考勤管理系统功能模块图 (25)4.2.2数据库逻辑结构设计 (27)5 详细设计 (28)5.1开发语言和开发工具简介 (28)5.2系统模块功能 (28)5.3系统总控模块 (28)5.4创建窗体及功能实现 (30)5.4.1人事档案主目录 (30)5.4.2编辑窗体的建立 (31)5.4.3添加部门窗口 (32)5.4.4添加职务窗口 (34)6 编码与调试分析 (36)6.1编码 (36)6.2调试 (36)6.3分析 (36)致谢 (37)参考文献 (38)1 绪论21世纪是一个经济与效益并存的时代,随着科学技术不断进步,人力资源支配也越来越精细,作为一个优秀的企业,就必须拥有一流的人才、完善的管理制度及先进的办公设备。
人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业[摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录,基本信息管理,人事管理,备忘记录,数据库维护,管理工具,系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户,修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理,如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
[关键词]人事管理;信息系统;C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误!未定义书签。
有关人事信息管理系统论文

有关人事信息管理系统论文企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理。
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人事信息管理系统论文篇一浅谈民营企业人事管理信息系统人事信息管理系统论文摘要摘要:本文通过对现代民营企业人事管理现状和信息化建设的程度进行分析,发现民营企业人事管理存在人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的缺陷,对此为民营企业如何使用人事管理信息系统给出自己的建议和对策。
人事信息管理系统论文内容关键词:人事管理信息系统,民营企业,人事管理Abstract: this article through to the modern private enterprise personnel management present situation and the degree of informatization construction were analyzed, and found that private enterprise personnel management is human resources inventory shortage, unreasonable structure and talent role play not enough defects, this how to use the personnel management information system for the private enterprise is given his own Suggestions and countermeasures.Keywords: personnel management information system, private enterprise, the personnel management中国的民营企业经过几十年的发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国的市场经济已经占用越来越重要的地位,但与企业配套的管理却没有适时地跟进,尤其是人力资源管理。
(完整版)人事管理系统毕业论文

毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善,以及现代经济的不断发展,传统的管理技术不再满足企业的需要,越来越多的企业注重计算机信息管理系统,人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一,企业借助于它进行人力资源管理,达到事半功倍。
随着企业的雇佣人数的增加,有效地管理人员信息成为必然。
人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护,以及前台程序开发两个方面。
本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块,包括系统功能框架分析,系统开发的软硬件环境分析,系统的数据库逻辑设计分析,以及系统的数据流程分析,并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。
系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发,在文中进行了详细的介绍。
该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统,它界面美观,简单实用,安全性高,能够基本上满足企业人事信息管理的需要,实现了企业员工信息的整体化,系统化,规范化和自动化。
关键字:信息管理系统、人事信息管理系统,Java,Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)(一)人事信息管理系统的客户功能需求 (2)(二)系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)(一)系统的功能框架分析 (5)(二)系统的数据库逻辑设计分析 (7)(三)数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展,各种企业的不断崛起,企业员工的不断增加,企业在管理方面对需求越来越大。
人事管理系统论文

人事管理系统论文人事管理是企业管理的重要组成部分,其作用在于通过规范化的人事管理程序和体系,对员工进行管理和发展,提高员工的工作效率和企业的综合竞争力。
人事管理系统则是人事管理中的重要环节之一,其功能在于推动人事管理从传统的手工操作阶段向信息化、规范化阶段迈进。
本文主要介绍一篇关于人事管理系统的论文,从研究背景、研究目的、研究方法、研究结果及启示等方面对论文进行分析和解读。
一、研究背景随着信息技术的不断进步,人力资源管理逐渐走出由人工管理主导的传统管理方式,开始逐渐向信息化、数字化靠拢。
但是,现有的人事管理系统存在不少问题和短板,比如信息处理效率低、安全性差、数据质量难以保证等。
针对这些问题,本文旨在探讨如何通过人事管理系统的优化升级,提升企业人事管理的质量和效率。
二、研究目的本文的研究目的主要包括两个方面:1、提出一种基于云计算、大数据和人工智能技术的人事管理系统,以提升企业人事管理的效率和响应速度;2、通过实验验证所提出的人事管理系统的可行性,拓展现有系统的应用范围,为实现HR+IT 一体化管理奠定科学基础。
三、研究方法本文采用文献资料法、问卷调查法及实验研究法三种研究方法。
其中,文献资料法主要用于搜集相关的理论和实践经验;问卷调查法则从人力资源管理的需求出发,调查了企业信息化建设的现状、信息管理的期望和满意度,为人事管理系统的开发提供了依据;实验研究法则用于验证所提出的人事管理系统的可行性,同时对系统在操作便捷性、信息统计、数据可视化等方面的优势进行了案例分析。
四、研究结果及启示通过研究,本文得出的结论主要包括以下几点:1、利用云计算、大数据和人工智能技术,可以提升人才管理消费者的体验和效率,并且有望为HR+IT 一体化管理奠定科学基础;2、基于现有的技术和经验,可以开发一款基于云计算的人事信息管理系统,集中管理员工档案和岗位信息,并实时响应人事管理的需求和变化;3、实验结果表明,基于云计算的人事管理系统在操作便捷性、信息统计及数据可视化能力等方面具有明显优势,同时还提供自适应的IT 解决方案,帮助企业更好地应对快速变化的市场需求和人才管理挑战。
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随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词:信息管理、人事管理、人事管理系统第一章概述--------------------------------------------------11、本课题的来源-------------------------------------------12、本论文的目的、内容及作者主要贡献-----------------------1 第二章开好发工具的选择-----------------------------------2 第三章系统调研及可行性分析------------------------------61、系统调研-----------------------------------------------------62、可靠性分析概述----------------------------------------------63、技术可行性分析----------------------------------------------7第四章系统分析---------------------------------------------91、系统需求分析-------------------------------------------92、数据流程图---------------------------------------------9 第五章系统总体设计--------------------------------------101、功能描述----------------------------------------------102、系统操作流程图----------------------------------------11 第六章系统详细设计--------------------------------------121、数据库设计--------------------------------------------122、系统主要界面------------------------------------------13 第七章系统测试--------------------------------------------161、测试举例----------------------------------------------162、测试项目----------------------------------------------173、测试方法----------------------------------------------18 致谢---------------------------------------------------19参考文献------------------------------------------------------20第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的:目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究与开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有:Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiJava等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性与执行效率;有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。
然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用;相反,如果只强调程续语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发,Visual Basic是一个非常理想选择。
数据库是MIS 中的重要支持技术,在MIS开发过程中,如何选择数据库管理是一个重要的问题,目前,数据库产品较多,每种产品都具有各自的特点和适用范围,因此,在选择数据库时,应考虑数据库应用的特点及适用范围,本系统选用的数据库语言Visual Basic语言,该开发工具具有很多长处:Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计,可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高,且功能强大,可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美,而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。
在Visual Basic环境下,利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
总的来说,Visual Basic具有以下特点:可视化编程:用传统程序设计语言设计程序时,都是通过编写程序代码来设计用户界面,在设计过程中看不到界面的实际显示效果,必须编译后运行程序才能观察。
如果对界面的效果不满意,还要回到程序中修改。
有时候,这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次,大大影响了软件开发效率。
Visual Basic提供了可视化设计工具,把Windows界面设计的复杂性“封装”起来,开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。
只需要按设计要求的屏幕布局,用系统提供的工具,在屏幕上画出各种“部件”,即图形对象,并设置这些图形对象的属性。
Visual Basic 自动产生界面设计代码,程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码,从而可以大大提高程序设计的效率。
面向对象的程序设计4.0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计,但它与一般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同。
在一般的面向对象程序设计语言中,对象由程序代码和数据组成,是抽象的概念;而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP),把程序和数据封装起来作为一个对象,并为每个对象赋予应有的属性,使对象成为实在的东西。
在设计对象时,不必编写建立和描述每个对象的程序代码,而是用工具画在界面上,Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。
每个对象以图形方式显示在界面上,都是可视的。
结构化程序设计语言Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的,具有高级程序设计语言的语句结构,接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。
Visual Basic语句简单易懂,其编辑器支持彩色代码,可自动进行语法错误检查,同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。
Visual Basic是解释型语言,在输入代码的同时,解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令,并判断每个语句的语法错误。
在设计Visual Basic程序的过程中,随时可以运行程序,而在整个程序设计好之后,可以编译生成可执行文件(.EXE),脱离Visual Basic环境,直接在Windows环境下运行。
事件驱动编程机制Visual Basic通过事件来执行对象的操作。
一个对象可能会产生多个事件,每个事件都可以通过一段程序来响应。
例如,命令按钮是一个对象,当用户单击该按钮时,将产生一个“单击”(CLICK)事件,而在产生该事件时将执行一段程序,用来实现指定的操作。
在用Visual Basic设计大型应用软件时,不必建立具有明显开始和结束的程序,而是编写若干个微小的子程序,即过程。
这些过程分别面向不同的对象,由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能,或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作,这样可以方便编程人员,提高效率。
访问数据库Visual Basic具有强大的数据库管理功能,利用数据控件和数据库管理窗口,可以直接建立或处理Microsoft Access格式的数据库,并提供了强大的数据存储和检索功能。
同时,Visual Basic还能直接编辑和访问其他外部数据库,如DBASE,FoxPro,Paradox等,这些数据库格式都可以用Visual Basic编辑和处理。
Visual Basic提供开放式数据连接,即ODBC功能,可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库,如SQL Server,Oracle等。
在应用程序中,可以使用结构化查询语言SQL数据标准,直接访问服务器上的数据库,并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术,为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口,以便在分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案。