安全生产管理制度(安全、标准化、劳动纪律)
安全生产管理制度主要包括
安全生产管理制度主要包含：（一）安全生产会议制度；（二）安全生产资本投入及安全生产花费提取、管理和使用制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）安全生产检查制度和安全生产状况报告制度；（五）“三同时”管理制度；（六）安全生产核查和赏罚制度；（七）岗位标准化操作制度；（八）危险作业审批制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；（十）重要危险源检测、监控、管理制度；（十一）劳动防范用品装备、管理和使用制度；（十二）安全设备、设备管理和检修、保护制度；（十三）特种作业人员管理制度；（十四）生产安全事故报告和检查办理制度；（十五）应急方案管理和演练制度；（十六）其余保障安全生产的管理制度。
安全生产管理制度主要包含：（一）安全生产会议制度；1. 目的：为了增强各部门之间安全生产工作的沟通和推动安全管理，及时认识企业的安全状态，特拟定安全会议制度。
2.合用范围：合用于本企业。
3.职责：企业主要负责人负责召开本单位的安全会议。
安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
4.安全生产会议组织：每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员一定参加，无故不参加者，将依据公司相关制度恩赐罚款，并归入年关单位评先评优核查指标。
会议招集者在开会以前，应做好相关资料准备工作，会议上要谈论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大体需要多长时间、会议地点交代清楚。
被通知需要参加会议的人员，都应准时参加会议，做到自始自终，的确不可以参加的要在开会以前和招集人说明状况，并获得同意。
会议上决定的状况各部门和责任人，一定彻彻底底的仔细履行，及时完成。
对未经同意私自不参加或迟到、早走的人员，会议招集人有权对其进行经济处罚5.会议内容：由总经理主持会议，宣读当次会议的主要内容，传达上司部门相关文件及会议精神，针对生产状况，学习相关安全规程和安全技术等 .回顾、总结、解析车间安全生产工作状况，总结和沟通安全生产督查管理方面的工作经验，研究、部署、督促、检查全厂安全生产工作。
安全生产管理制度
安全生产管理制度安全生产管理制度篇1一、生产厂区十四不准:1、加强明火管理,厂区内不准吸烟;2、生产区内,不准未成年人进入;3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作;4、在班前、班上不准喝酒;5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;7、安全装置不齐全的设备不准使用;8、不是自己分管的设备、工具不准动用;9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;10、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用;11、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业;12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业;13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用;14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业。
二、操作工的六严格:1、严格执行交接班制度;2、严格进行巡回检查;3、严格控制工艺指标;4、严格执行操作法;5、严格遵守劳动纪律;6、严格执行安全规定。
三、动火作业六大禁令:1、动火证未经批准,禁止动火;2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;3、不清洗,置换不合格,禁止动火;4、不消除周围易燃物,禁止动火;5、不按时作动火分析,禁止动火;6、没有消防措施,禁止动火。
四、进入容器、设备的.八个必须:1、必须申请办证,并得到批准;2、必须进行安全隔离;3、必须切断动力电,并使用安全灯具;4、必须进行置换、通风;5、必须按时间要求进行安全分析;6、必须佩戴规定的防护用具;7、必须有人在器外监护,并监守岗位;8、必须有抢救后备措施。
安全生产管理制度篇2简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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为搞好班组科学管理，增强企业活力，加强班组建设，做好班组的基础工作，保证企业各项生产任务的完成，特制定《班组安全生产管理制度》，望各单位严格执行。
安全生产管理制度
安全生产管理制度第一章总则第一条为了规范公司安全生产管理工作，建立健全安全生产长效机制，防止和减少生产经营安全事故发生，预防、控制和消除职业病危害，保障员工生命和财产安全、职业健康和改革发展各项工作的顺利开展，履行社会责任，促进科学发展安全发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中国航天科技集团公司安全生产管理办法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属分公司的安全生产（含职业健康）工作。
第三条公司安全生产工作以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针，强化和落实公司的安全主体责任，将安全生产工作纳入总体发展规划，改善安全生产条件，加强安全生产管理体系建设，提高安全生产水平。
第四条公司安全生产管理原则：（一）坚持依法管理，认真贯彻国家和上级安全生产法律法规和标准，建立健全安全生产规章制度和标准；（二）建立、完善各级安全生产责任体系，按照“管业务必须管安全，管生产必须管安全”的原则，逐级落实并考核公司各部门、全员岗位安全生产职责；（三）坚持采用先进的安全生产管理方法、安全技术和制造装备，不断提升公司安全生产水平；（四）坚持安全生产长效机制，深入推进安全生产标准化建设；（五）坚持“安全生产一票否决”制，对不执行安全生产法律法规、安全生产责任落实不到位、重大安全隐患整改不力、发生较大（含）以上生产安全事故等实施一票否决。
第二章安全生产管理机构与职责第五条公司成立安全生产委员会，安全生产委员会是公司安全生产管理的领导机构，安全生产委员会主任由总经理担任。
公司安全生产委员会办公室设在综合部，承担公司安全生产委员会日常工作，设安全生产管理人员一名。
公司各部门按要求配置兼职安全员，负责本部门的安全生产管理。
为确保安全生产管理工作的连续性、专业性，兼职安全员应保持相对稳定，人员调整必须通报综合部。
安全生产规章制度和劳动纪律（范文六篇）
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第一篇：安全生产的规章制度1、自觉参加队组每周一次的安全学习，牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。
2、刻苦学习技术业务，坚持科学养路，严格执行养护安全操作规程。
3、不准违章、冒险作业，采料时严禁挖神仙土，如有违章、冒险现象，一经发现立即纠正。
4、出工前应穿戴好安全标志服帽，同时检查好各自使用工具。
5、随车出工时，要按规定乘坐，放置好工具，严禁谈笑戏闹，车未停妥时，严禁跳车、扒车。
6、平原地区作业随小四轮和拖拉机带拖斗上下班时，严禁在三角架上站人，有栏杆的空拖斗只许乘坐四人，拖砂石材料的拖斗只许乘坐二名装卸工，其它载货拖斗一律不许带人，不许超载超坐。
山区视情况而定，但原则上严禁小四轮和拖拉机拖斗带人。
7、用镐开挖路面时，应并排前进，左右间距须保持一米，避免对面作业，如必须对面作业，相互间距不得小于五米。
8、在公路维修作业时，应在作业区的二头离作业场所10-15米处，放置安全圆锥柱(墩)或红白相间的施工标志牌，弯道应适当放置远一些。
交通繁忙地段同时还要牵线划块作业，以保证养路工作时间顺利和安全。
9、在路上作业中不准来回奔跑互相打闹戏耍，不准在公路上乘坐和休息，随时注意来往车辆及行人状态。
10、雨季要坚持值班巡路，发现塌方阻车问题应做好标志，同时立即报告上级，组织力量抢通，并保持水沟畅通及时清理路面杂物。
第二篇：安全生产的规章制度一、电工对所在岗位的安全负责任。
二、严格执行电工操作规程。
三、自觉遵守电工岗位责任制。
四、严格执行停送电制度及停送电操作规程。
处理故障时，必须严格按照停电、验电、对地放电、挂接地线、停电装置悬挂"有人工作，严禁合闸"警告牌等步骤进行操作，确保施工安全。
五、必须熟悉业务范围内的高低压供电系统。
企业安全生产规章制度安全纪律
企业安全生产管理制度（草稿）为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。
一、安全生产检查制度企业必须建立和健全安全生产检查制度。
组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。
具体要求是：（一）生产岗位安全检查。
主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。
内容包括：1．设备的安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效；2．规定的安全措施是否落实；3．所用的设备、工具是否符合安全规定；4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5．个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6．操作要领、操作规程是否明确。
（二）日常安全生产检查。
主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1．是否有职工反映安全生产存在的问题；2．职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3．生产场所是否符合安全要求；4．安全通道及安全疏散门是否畅通。
（三）专业性安全生产检查。
主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、安全生产事故隐患排查制度为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。
(1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。
(2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。
(3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。
安全生产规章制度和劳动纪律5篇
安全生产规章制度和劳动纪律5篇安全生产规章制度和劳动纪律【篇1】为验证安全生产标准化管理的有效性、适宜性，确保安全生产目标的完成，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于推进安全标准化建设的市场各部门、各层次人员。
二、职责1、总经理负责全城绩效评定管理工作。
2、分管安全领导负责标准化实施性、安全生产目标完成情况及负责绩效评定工作的实施、落实、组织和协调。
3、安全办负责搜集相关资料、拟定评定计划等。
4、各部门负责总结、报告标准化实施的绩效及持续改进的计划。
三、程序1、每年进行一次安全标准化绩效评定工作。
2、安全办收集日常标准化管理的相关资料和目标完成资料。
3、各部门提供标准化管理、隐患以及整改、持续改进的计划等资料。
4、各部门将绩效资料报安全办，安全办对照安全生产责任制、安全生产目标以及安全生产标准化的要求，对上报材料进行验证检查，然后报分管领导。
分管领导在绩效评定会上报告安全标准化实施和安全目标完成情况，以及绩效评定的依据。
四、绩效评定的实施1、总经理负责主持绩效评定会议。
2、分管领导做工作报告，主要内容：安全生产目标以及各部门分解的安全目标完成情况，现场安全状况、隐患整改情况及安全标准化的要求存在的差距等。
3、各部门报告标准化实施的绩效、规章制度的贯彻、隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防建议。
4、做好会议记录并备案。
五、标准化绩效评定内容1、组织机构及人员配置。
2、各种规章制度、安全责任制的适宜性。
3、现场安全状况与标准化的符合性。
六、绩效评定的输出1、通过绩效评定，就以下几方面找出存在的问题：安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全责任的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。
2、安全管理部门将存在的问题汇总报上安委会，安委会讨论制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。
3、标准化绩效评定结果。
包括标准化取得的绩效，存在的问题，市场以文件的形式下发到各部门，各部门立即进行整改纠正或修订工作计划。
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律安全生产规章制度和劳动纪律随着社会的发展，工业生产和劳动工作成为经济发展的重要组成部分。
然而，由于人力资源的争夺、处理技术和设备的不规范使用、管理制度的缺失等原因，安全生产问题成为制约社会发展的重要因素之一。
为了确保安全生产并保障劳动者的生命财产安全，必须制定和执行严格的安全生产规章制度和劳动纪律。
安全生产规章制度是对企事业单位工作环境、生产设备、操作流程等方面制定的具体规定和要求。
这些规章制度涵盖了人员培训、劳动保护用品的使用、紧急应急措施、设施设备的维护等内容，旨在确保生产过程中不发生事故，保障员工的身心健康。
例如，员工必须参加相关安全培训，了解工作场所可能存在的危险因素及其防范措施；员工在进入生产车间前必须佩戴符合标准的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等；员工离岗时，必须关闭设备，切断电源等等。
而劳动纪律则是指员工在工作中应遵守的一系列规定和规定。
劳动纪律涉及员工的作息时间、工作纪律、工作态度等方面。
例如，员工需要按时上下班，严格遵守工作时间，不得私自迟到早退；员工必须严格按照工作流程和操作规程进行工作，不得擅自更改或忽略；员工需要保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得有恶意竞争、挑衅行为等等。
安全生产规章制度和劳动纪律的建立和执行对于企事业单位的发展和经济效益意义重大。
首先，它能够保障员工的生命安全和身心健康。
规章制度和纪律的执行，确保了工作环境的安全和设备的正常运行，减少了发生事故的可能性，降低了伤害和死亡的风险。
其次，这些制度能够提高生产效率。
有了规章制度和劳动纪律，员工能够在一个标准化、规范化的工作环境中工作，提高工作效率和质量。
同时，规章制度和纪律也能够减少工作中的浪费和低效行为，提高资源利用率。
再次，它能够增加企事业单位的信誉度和社会形象。
只有通过严格执行规章制度和劳动纪律，企事业单位才能确保生产安全，提供高质量的产品和服务，赢得客户的信任和社会的认可。
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
《安全生产规章制度和劳动纪律》
安全生产是企业发展的基础，而安全生产规章制度和劳动纪律则是保障安全生产的重要保障。
这些规章制度和纪律不仅关系到每个员工的安全，也关乎企业的长远发展和稳定经营。
安全生产规章制度通常包括了关于生产设备、人身安全和环境保护的规定。
例如，对于生产设备的规定包括定期维护、保养和检查，确保设备处于良好的工作状态，避免因设备故障导致的意外事故。
对于人身安全的规定则包括了劳动防护用品的使用、安全操作规程等，以确保员工在工作中不受伤害。
而环境保护的规定则涉及到污染物的排放控制、废物处理等内容，企业需要合法合规地进行生产，做到资源节约和环境友好。
劳动纪律则是针对员工在生产过程中的各个环节，包括了员工的工作时间、工作岗位、工作态度等方面的规定。
例如，规定了员工的工作时间以及加班情况，避免超时工作对身体和心理健康的影响。
对于工作岗位的规定则是明确员工的工作职责和权限，避免因工作不当导致的事故。
而在工作态度方面的规定则是要求员工遵守工作纪律，严格遵守各项操作规程，确保工作的准确和安全。
总之，安全生产规章制度和劳动纪律是企业安全生产管理的基础，它们是员工安全的保障，也是企业稳定发展的保证。
因此，企业应该合理制定并严格执行这些规章制度和纪律，加强安全
生产管理意识，促使员工自觉遵守，共同维护工作场所的安全和稳定。
各项安全生产管理规章制度
各项安全生产管理规章制度一、安全生产责任制度1. 企业领导人应当强调安全生产的重要性，按照国家法律法规要求，建立健全安全生产责任制度，履行企业安全生产管理职责。
2. 各级领导人应当明确安全生产责任主体，确定责任人员及其职责范围。
3. 落实安全生产目标责任，明确各级领导人员和各部门的安全生产目标，确保安全生产责任的分工明确。
二、安全生产管理制度1. 企业应当建立完善的安全生产管理制度，包括安全生产工作规程、安全生产操作规范等，确保员工能够按照规定进行安全生产。
2. 制定安全生产工作规程，规定各生产环节的安全操作程序、事故应急处理程序等。
3. 制定安全生产操作规范，规定各种设备的操作规程，保证设备操作人员能够熟练操作设备并严格按照操作规范进行作业。
三、安全生产事故防范制度1. 企业应当建立事故隐患排查治理制度，定期开展安全隐患排查，及时整改隐患。
2. 制定安全生产检查制度，规定定期进行安全生产检查，记录检查结果并及时整改。
3. 建立事故报告制度，规定事故发生后的分析处理程序，包括事故报告、事故调查、事故处理等。
四、安全警示教育制度1. 企业应当开展安全警示教育，定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识。
2. 制定安全教育计划，包括安全培训、安全知识考核等，确保员工掌握安全生产知识。
3. 针对不同岗位人员制定安全警示教育内容，及时更新安全生产教育资料，提升员工的安全防范意识。
五、紧急救援预案制度1. 建立安全生产紧急救援预案，包括事故应急预案、火灾应急预案等，确保在突发情况下及时有效应对。
2. 定期组织应急演练活动，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处理能力。
3. 设立应急救援队伍，配备专业的救援装备和人员，确保在事故发生时能够及时救援。
六、安全设施设备管理制度1. 企业应当建立安全设施设备管理制度，包括维护检查、定期保养和更新设备等。
2. 制定设备保养维护计划，明确设备保养维护周期和责任人员，确保设备能够正常运行。
安全生产管理制度
安全生产管理制度安全生产管理制度范本（精选12篇）在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是本店铺为大家整理的安全生产管理制度范本（精选12篇）供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产管理制度 1第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章：安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
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安全生产管理制度
一、总则
1.为加强实习厂安全生产工作，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进实习厂全面健康发展，
结合生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度适用于全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。
二、生产作业管理
1.车间严格按生产计划生产，根据车间设备和人员精心组织生
产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并
保证质量。
2.调配人员必须服从该班组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作，也须服从生产厂长和班组长的安排调遣。
3.生产工艺流程经确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
4.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
5.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理不到位也受连带处罚）。
6.车间人员领取物料时必须持班组长开具的领料单，不得私自拿
走物料。
生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间
工作区域内。
7.如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。
如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
8.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移
交物料要交接协调好，标识醒目。
9.包装好的产品应放置在暂放区内，摆放整齐，标识明确，以便
检查验收、搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。
10. 车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任。
11. 车间人员下班时，要清理好自己的工作台面，做好设备保养工作。
最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究
最后离开者的责任以及防火节能负责人的责任。
三、人员劳动纪律管理
1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求穿戴好工作服、佩戴好防护镜等劳动保护，不得穿拖鞋或戴首饰进入车间。
4.操作人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为。
5.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，视情节轻重，给予开除或送交公安机关处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按公司请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止聚众闲谈。
8.作业时间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或乱动仪器设备，由此而造成的事故损失自行承担。
9.任何人不得携带易燃、易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关的物品进入车间，违者严肃处理。
10.生产图纸、办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
11.按照实习厂有关规定进行绩效考核。
四、安全管理
1.凡是在本公司实习、培训人员，上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗，严禁酒后上岗和班中喝酒。
2.工作中严格遵守各项规章制度。
工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）。
3.进入生产现场，必须穿戴好劳动保护用品。
工作时，严禁穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承担后果。
4.在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后可以开机，。