人际交往的心理效应与心理效应的运用_New
举例说明人际交往中的心理效应
举例说明人际交往中的心理效应人际交往中的心理效应是指在人与人之间互动交往过程中，产生的心理作用和影响。
这些心理效应可以产生积极的结果，也可以带来消极的影响。
下面将列举10个人际交往中的心理效应，并进行详细阐述。
1. 社会认同效应社会认同效应是指个体在与他人交往过程中，会倾向于接受他人的观点和行为，以追求社会认同。
例如，当一个人加入一个特定的社交群体后，他会受到群体成员的影响，逐渐接受群体的观点和行为方式。
2. 镜像感应镜像感应是指个体在人际交往中，会根据他人的行为和情绪表达而调整自己的行为和情绪。
例如，当一个人面对一个愤怒的人时，他可能会产生类似的情绪，并表现出类似的行为。
3. 亲和力效应亲和力效应是指个体在人际交往中，会更倾向于与那些外貌、性格、兴趣等方面与自己相似的人建立联系。
这是因为相似的人更容易产生共鸣和理解，从而促进交流和合作。
4. 社交比较效应社交比较效应是指个体在与他人交往过程中，会通过与他人进行比较来评估自己的能力和价值。
例如，当一个人与一个比自己更成功的人交往时，他可能会感到自卑和不安。
5. 影响效应影响效应是指个体在人际交往中，会受到他人的影响而改变自己的态度和行为。
例如，当一个人的朋友圈子中有很多喜欢运动的人时，他可能会受到他们的影响而开始参与运动。
6. 信息过载效应信息过载效应是指在人际交往中，个体面对大量的信息时，会感到困惑和压力，从而难以做出准确的决策。
例如，在社交媒体上，个体可能会面对大量的信息和观点，很难筛选出真实和有用的信息。
7. 接纳效应接纳效应是指在人际交往中，个体对他人的善意和接纳产生积极的反应。
例如，当一个人感受到他人的友善和关怀时，他可能会感到愉快和满足，从而更愿意与对方建立深入的关系。
8. 社交支持效应社交支持效应是指在人际交往中，个体得到他人的支持和鼓励，从而产生积极的情绪和行为。
例如，当一个人在遇到困难时，得到朋友的帮助和理解，他可能会感到安慰和鼓舞，更有动力面对困难。
人际交往中的心理效应心理课
人际交往中的心理效应心理课人际交往中的心理效应是指在人际互动过程中，个体之间产生的心理反应和行为表现。
这些心理效应可以帮助我们更好地理解他人，提高沟通效果，促进人际关系的发展。
以下是一些常见的人际交往中的心理效应：1. 首因效应（Primacy Effect）：人们在对他人形成印象时，通常受最早获得的信息影响较大。
这意味着在初次交往中，给人留下良好的第一印象至关重要。
2. 近因效应（Recency Effect）：人们在对他人形成印象时，最近获得的信息往往影响较大。
因此，保持一贯的良好表现对于维护人际关系非常重要。
3. 社会认同效应（Social Identity Effect）：人们倾向于与自己所属的群体保持一致，以维护自己的社会认同感。
在人际交往中，了解对方的群体归属有助于找到共同点，增进彼此的理解和信任。
4. 从众效应（Conformity Effect）：人们容易受到周围人的影响，遵循大多数人的意见或行为。
在人际交往中，利用从众效应可以引导他人接受自己的观点或建议。
5. 权威效应（Authority Effect）：人们容易受到权威人士的影响，认为他们的观点和建议更有价值。
在人际交往中，树立自己的专业形象和权威地位可以提高沟通效果。
6. 情感传染效应（Emotional Contagion Effect）：人们的情绪容易受到他人情绪的影响。
在人际交往中，保持积极的情绪有助于营造愉快的氛围，促进关系的发展。
7. 归因偏差（Attribution Bias）：人们在解释他人行为时，容易受到自身认知和情感的影响，导致对他人行为的归因出现偏差。
在人际交往中，注意客观公正地评价他人，避免因为归因偏差而产生误解和冲突。
8. 自我实现预言（Self-fulfilling Prophecy）：人们的期望和信念会影响他们的行为，从而使预期成为现实。
在人际交往中，给予他人积极的期待和支持，有助于激发他们的潜能，实现更好的结果。
人际交往中的心理效应
人际交往中的心理效应人际交往中的心理效应生活中，我们每天都要跟别人进行交流，跟人交往，在交往的过程中，我们对他人形成了各种各样的印象，可这些印象往往并不能反映客观事实。
为什么呢？是因为一些交往心理效应的作用。
了解这些心理效应是有意义的：利用这些效应的积极作用，克服这些效应的消极作用，利于我们留给她人的好印象，建立良好的人际关系。
首因效应“首因”也可以说是第一印象，一般指人们初次交往接触时各自对交往对象的知觉观察和归因判断。
人际交往中，首因效应对人们交往印象的形成起着决定性作用。
初次见面时，对方的表情、体态、仪表、服装、谈吐、礼节等形成了我们对对方的第一印象。
现实生活中，首因效应作用下形成的第一印象常常左右着我们对他人日后的看法。
因为第一印象一旦形成，就不容易改变。
初次印象是长期交往的基础，是取信于人的出发点。
因此，我们在人际交往中应该注意留意他人好的第一印象。
如何做呢？首先，我们应该注意仪表，比如衣着要整洁、服饰搭配要和谐得体等；其次，我们要注意自己的言谈举止，为此必须锻炼和提高言谈技巧、掌握适当的社交礼仪。
近因效应人际交往中，人们初次见面时所留下的印象往往是深刻的，它对以后的交往有很大的影响，这是首因效应在起作用，而近因效应则是指近期所接受的刺激改变了以往的印象。
主要是对熟人的感知，如果熟人的行为出现某些新奇表现，那么近因效应就会起很大作用，这时你往往认为某人“变了”。
当然有变好喝变坏之分了。
“士别三日，刮目相看”指的就是近因效应。
在与陌生人接触过程中，第一印象起重要作用，而熟悉的人在行为上表现出某种新异的动作，常常会影响或改变别人对这个人的根本看法。
“此人原本很好，怎么他现在会这样无情无意了？”或者是听了一次报告，对报告人生动有力的结束辞感到很新颖，或有新鲜感，就会对这个人有一种肃然起敬的感觉，逢人便会介绍“某某的报告真有感染力”，下次有他的报告还想听。
这表现了近因效应有莫大的魅力。
所以在人际交往中，不论是首因效应还是近因效应，都会产生很重要的作用，它能使人们之间增进了解，互相加深认识，可以获得愉快的合作。
最常见的心理效应及其人际关系中的应用(一)
最常见的心理效应及其人际关系中的应用（一）以下是关于最常见的心理效应及其人际关系中的应用（一），希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律;是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。
同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。
因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活和人际交往，工作当中具有非常重要的作用和意义。
1.瓦拉赫效应奥托瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成功过程极富传奇色彩。
瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择了一条文学之路，不料一学期下来，教师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功。
但过分拘泥，难以造就文学之材。
”此后，父母又让他改学油画，可瓦拉赫既不善于构图，又不会润色，成绩全班倒数第一。
面对如此“笨拙”的学生，绝大部分老师认为他成才无望，只有化学老师认为做事一丝不苟，具备做好化学实验的素质，建议他学化学，这下瓦拉赫智慧的火花一下子被点燃了，终于获得了成功。
瓦拉赫的成功说明了这样一个道理：学·生的智能发展是不均衡的，都有智慧的强点和弱点，他们一旦找到了发挥自己智慧的最佳点，使智能得到充分发挥，便可取得惊人的成绩。
后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。
2.门坎效应所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。
该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从：登门坎技术的现场实验中提出的。
3.共生效应自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。
英国“卡迪文实验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。
4.刻板效应社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。
人际交往的四个心理效应
人际交往的四个心理效应1、首因效应在人与人交往中的第一印象，在对方的头脑中占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
因此，我们可以利用这种效应，在交友、招聘、求职等社交活动中，给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
不过在社交活动中要进行深层次的交往，光具备首因效应是不行的，还需要您的硬件完备，即在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质。
2、近因效应即交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中存留时间最长。
利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
这种美化有可能会影响你以后的生活。
3、光环效应俗话说：情人眼里出西施。
情人在相恋的时候，认为他的一切都是好的，做的所有事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。
光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。
所以，我们在社交过程中要具备一定的设防意识。
4、设防心理可能大多数都会有种感觉在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，担心自己的物品是否安全;你的日记总是锁得很紧，怕别人夺走你的秘密。
为了这些，你要设防。
这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的交流。
光环效应光环效应又称晕轮效应，指的是在人际交往中，人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。
所谓“情人眼里出西施”，说的就是这种光环效应。
光环效应实际上是个人主观推断的泛化和扩张的结果。
在光环效应状态下，一个人的优点或缺点一旦变为光圈被扩大，其优点或缺点也就隐退到光的背后被别人视而不见了。
在大学生的人际交往中，光环效应也是一种常见的现象。
例如，男女大学生会对外表吸引人的同学赋予较多的理想的人格特征，常常为那些长相比较动人的同学设计美好的未来。
举例说明人际交往中的心理效应
举例说明人际交往中的心理效应人际交往中的心理效应是指人们在与他人进行交往时，由于心理因素的作用，产生的一系列影响和效应。
这些效应可以是积极的，也可以是消极的，会对人际关系产生重要影响。
下面将列举十个不同的人际交往中的心理效应，并进行详细解释。
1. 镜像效应：镜像效应是指人们在与他人交往中，会将对方的行为、态度和情绪反射到自己身上。
例如，当我们面对一个愉快的人时，自己也会感受到愉快的情绪，并对对方产生好感。
2. 社会认同效应：社会认同效应是指人们在与他人交往中，会倾向于与自己有相似背景、观点和价值观的人建立更亲密的关系。
这是因为与相似的人交往更容易产生共鸣和理解，从而增强人际关系的稳定性。
3. 对等回报效应：对等回报效应是指人们在与他人交往中，倾向于以相同的方式回应对方的行为和态度。
例如，当别人对我们友好时，我们也会以友好的态度回应。
这种效应有助于建立互惠关系，增强人际关系的亲密度。
4. 归因效应：归因效应是指人们在评价他人行为时，往往会将其归因于个人特质而忽略外部环境因素。
例如，当别人与我们交往时表现友好，我们倾向于认为对方具有友好的个性特质，而忽视了可能的外部因素。
这种效应会影响人们对他人的评价和态度。
5. 社会压力效应：社会压力效应是指人们在与他人交往中，受到社会环境和他人期望的影响，产生压力和焦虑情绪。
例如，在一个群体中，当某个人的观点与大多数人不一致时，他可能会感到压力，因为担心被排斥或受到批评。
6. 倾斜效应：倾斜效应是指人们在与他人交往中，会对自己的行为和观点持有积极的偏向态度，而对他人的行为和观点持有消极的偏向态度。
这种效应可能是由于自我中心偏见和认知偏差所致，会影响人们对他人的评价和态度。
7. 群体合作效应：群体合作效应是指人们在群体中的交往中，会倾向于与他人合作，以达到共同的目标。
这种效应可以促进团队合作和协作，提高群体绩效。
8. 社交比较效应：社交比较效应是指人们在与他人交往中，会通过与他人比较来评价自己的能力和价值。
简述人际交往过程中的心理效应
简述人际交往过程中的心理效应人际交往是我们日常生活中不可避免的事情，人际交往过程中的心理效应也是我们要掌握的重要知识。
它关系到我们与他人的关系建立、沟通技巧的掌握以及自我情绪的调节能力等方面。
下面就来简单介绍一下人际交往过程中的心理效应吧。
首先，人际交往过程中的心理效应之一是情感效应。
这是指在交往中产生的情感变化，包括愉悦、不悦、焦虑、压力等。
交往双方有时会因为被误解、失败或面对挑战和困难而感到不悦和不安。
让双方感到愉悦、舒适和放松则是人际交往的目的之一。
其次，人际交往过程中还会产生认知效应。
这是指我们对交往对象的看法和评价。
在交往中，我们可能会形成偏见和错误认知，从而影响我们对对方的评价和决策。
因此在交往过程中，我们应当尽量客观地认识他人，减少这种效应的影响。
再次，人际交往过程中产生的行为效应也是非常重要的。
这类效应指的是通过交互行为对他人产生的影响。
当你与他人积极交流、热情展示你的意思和行动时，这会让对方从内心感到欣慰和信任，并且产生更积极的行为。
反之，如果你的行为显得冷漠和不友好，那么他人可能会敏感到你的情绪，甚至是产生抵触心理。
因此，在人际交往过程中，我们不仅要掌握交际技巧，还要注意转化自己的情绪，提高沟通能力，抑制消极情绪，并逐步减少自我偏
见和错误认知。
总之，人际交往过程中的心理效应是一个复杂的过程，需要我们在实践生活中不断观察和总结，以便获得更好的交际效果。
举例说明人际交往中的心理效应
举例说明人际交往中的心理效应人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分，它能够带来各种心理效应，对我们的情绪、态度和行为产生深远的影响。
下面，我将举例说明人际交往中的一些常见心理效应，并探讨如何应对和利用它们。
首先，我们来谈谈人际交往中的积极心理效应。
正面的交流和互动可以提高我们的自尊心和自信心。
例如，当我们与他人进行积极的对话时，对方的赞美和肯定能够激发我们内在的动力，让我们更有勇气去追求自己的目标。
此外，人际交往也能够帮助我们建立深厚的人际关系和支持系统。
当我们遇到困难和挫折时，与他人的交流可以获得理解、鼓励和帮助，从而减轻心理负担，增加我们的幸福感。
然而，人际交往中也存在一些负面的心理效应。
最常见的就是社交焦虑，即对社交场合感到不安和紧张。
例如，在一场重要的会议上发言，或者参加一个陌生人聚会时，我们可能会感到担心自己的表现会受到他人的评判和批评。
这种焦虑情绪会影响我们的表现和态度，使得我们无法充分展示自己的能力和个性。
此外，人际交往还可能引发群体压力。
当我们处于一个团队或社交群体中时，为了融入和获得认同，我们常常会感受到群体对我们行为和态度的期望和压力。
这种压力可能导致我们迎合他人的期望，而不是真实地表达自己的想法和情感。
那么，面对这些心理效应，我们应该如何应对和利用呢？首先，我们要重视自己的情感和需求，关注自己的内心感受，不要过分迎合他人的期望。
要建立自己的边界，学会在适当的时候说“不”。
其次，我们需要培养积极的沟通技巧和情商，包括倾听他人、表达自己、控制情绪等。
通过有效的沟通，我们可以更好地理解他人的需求和意图，减少误解和冲突。
此外，我们还可以主动寻找支持和帮助，与亲朋好友、同事或专业人士交流，分享自己的困惑和压力，获得他们的支持和建议。
在人际交往中，我们要注意观察和学习他人的情绪和行为。
当我们能够准确感知他人的情感和需要时，就能更好地沟通和合作。
同时，我们也要注意自己的非言语行为，如姿态、面部表情和声音的语调，这些会传递出我们的情感和意图。
人际几交往的心理效应
●选B：你是个很自信的人，交际手腕相当 不错，很容易和他人打成一片，但要注意的是， 不要过度自信，只陶醉在自己的世界中，而忽 略了别人的感受。
●选 C ：你是一个相当神经质的人，非常在乎人际关 系，也小心翼翼地去维护，但太过于在意别人的感觉、 想法，会弄得自己精疲力竭，最好放松一下自己，以平 常心来面对人际关系。
人际交往的几种心理效应
1、首因效应
我们常说的“给人留下 一个好印象”，一般就是指 的第一印象，这里就存在着 首因效应的作用。因此，在 交友、招聘、求职等社交活 动中，我们可以利用这种效 应，展示给人一种极好的形 象，为以后的交流打下良好 的基础。
人际ห้องสมุดไป่ตู้往的几种心理效应
如何利用首因效应 ？
首先，要注重仪表风度，一般情况下人们都愿 意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。
一、什么是“人际关系”？
人际关系是指人与人之间的心理上的关系，表现为 亲近，疏远、友好、敌对等心理距离。
愉快的心境
良好的人际关系
开朗的性格 健康的心身 不易产生疲劳 促进学习或工作效率 产生冷淡、忧虑、孤独与无助 感，处于抑郁不欢的心境，从 而影响身心健康。
人际关系不良
人际交往的几种心理效应
1、首因效应 人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头 脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
人际关系心理测试：
假如你走向一个熟睡的婴儿时，他忽然睁开眼睛， 你认为他接着会有什么反应？ A、哭 B、笑 C、咳嗽 D、闭上眼睛继续睡觉
●选 A ：你是个相当没有自信的人，因此很害怕与他 人相处，担心泄露自己的缺点，因此常缩在自己的壳中 裹足不前。如果你能再自信一点，积极与他人接触，相 信你会发现外面的世界非常美好。
人际交往中的心理效应
人际交往中的心理效应人际交往中的心理效应日常生活中，有许许多多的心理知识。
在人际交往过程中，也有一些心理效应，这些心理效应会影响人际交往的效果与深度，恰当地运用心理效应可以更好地开展人际交往。
之一：首因效应人与人第一次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
我们常说的“给人留下一个好印象”，就是首因效应的作用。
因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
当然，更深层次的交往还需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是“近因效应”。
之二：近因效应这是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。
多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景。
利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
这种美化有可能将会影响你的生活，因为你有可能成为一种“光环”人物，这就是“光环效应”。
之三：亲和效应这是指人们在交际应酬中，往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处，从而感到相互之间更加容易接近。
而这种相互接近，则通常又会使交往对象之间萌生亲切感，并且更加相互接近，相互体谅。
交往对象由接近而亲密、由亲密而进一步接近的这种相互作用，有时被人们称为亲和力。
人们在人际交往和认知过程中，往往存在一种倾向，即对于自己较为亲近的对象，会更加乐于接近。
之四：光环效应当你对某个人有好感后，就会很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他，这种心理就是光环效应。
“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他（她）的一切都是好的，就连别人认为是缺点的地方，在她（他）看来也是无所谓的，这就是种光环效应的表现。
光环效应有一定的负面影响，让人很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。
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人际交往的心理效应与心理效应的运用
人际交往的心理效应会影响人际交往的效果与深度，恰当地运用心理效应可以更好开展人际交往。
因为现代人际关系心理学认为人际交往过程, 是人与人之间的信息沟通、思想感情交流和行为互动的产生过程。
期间存在着许多复杂因素, 在一定程度上影响着人际关系的发展方向。
其中心理效应无疑是制约人际关系, 影响人际知觉良性发展的重要因素。
在此笔者认为影响人际交往的主要包括以下四种心理效应:
首先是首因效应(也称第一印象) 。
它主要是人的知觉因素与情感因素相结合而产生的综合效应。
尽管首因效应是对人的一种整体看法,但是这种整体只是一个表面现
象, 受到观察者主观认识的影响, 具有片面性。
在人际交往中, 第一次经历的事件往往给人留下的印象特别深刻, 以后要改变这种印象是相当困难的, 心理学家为此做过这样的实验: 让被试者看两种性格类型———性格A 为聪明, 勤奋, 易冲动, 爱批评, 顽固, 嫉妒心强; 性格B 为嫉妒心强, 顽固, 爱批评, 易冲
以否定, 是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
总之, 晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍。
再次是刻板印象。
是指在人际交往中, 对某一类人或事物进行简单的、比较固定的概括而形成的笼统的看法。
即使对从未见过面的人, 也会根据间接的资料与信息而产生刻板印象。
于是, 有些人总是带着一定模式有选择地发现人的各种特征, 并期待与模式相吻合的特征, 而舍弃不符的特征。
可以说, 刻板印象的产生与我们在认识中的选择性有密切的关系。
人们认知的选择性使他们在对事物的认知过程中能抓住事物最明显或典型的特征。
同样, 在人际认知中, 选择性能使我们很快地对一个人进行归类, 判断出他的典型特征。
但是, 当人们用一种固定模式去认知事物, 而这种模式并不能反映事物的本质时, 就很有可能形成刻板印象。
这种效应将阻碍对人的具体、全面的了解, 造成人际交往中的不良影响。
最后是亲和效应。
是指人们在交际应酬
里, 往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处, 从而感到相互之间更加容易接近。
而这种相互接近, 则通常又会使交往对象之间萌生亲切感, 并且更加相互接近, 相互体谅。
交往对象由接近而亲密、由亲密而进一步接近的这种相互作用, 有时被人们称为亲和力。
人们在人际交往和认知过程中, 往往存在一种倾向, 即对于
自己较为亲近的对象, 会更加乐于接近。
人际交往与认知过程里的较为亲近的对
象, 俗称“自己人”。
所谓“自己人”,大体上是指那些与自己存在着某些共同之处
的人。
这种共同之处, 可以是血缘、姻缘、地缘、学缘、业缘关系, 可以是志向、兴趣、爱好、利益, 也可以是彼此共处于同一团体或同一组织。
在其他条件大体相同的情况下, 所谓“自己人”之间的交往效果一般会更为明显,其相互之间的影响通常也会更大。
在“自己人”之间的交往中, 对交往对象属于“自己人”的这一认识本身,大都会让人们形成肯定式的心理定势, 从
而对对方表现得更为亲近和友好, 并且在此特定的情境中, 更加容易发现和确认对方值得自己肯定和引起自己好感的事实。
所有这一切, 反过来又会进一步巩固并深化自己对对方的原来已有的积极性评价。
在这一心理定势作用下,“自己人”之间的相互交往与认知必然在其深度、广度、动机、效果上, 都会超过非自己人之间的交往与认知。
可见, 人们在与“自己人”的交往中, 肯定式的心理定势发挥着一定的作用。
所以, 为了使自己的热情获得对方的正面评价, 有必要在交往或服务过程中积极创造条件, 努力形成双方的共同
点, 从而使双方都处于“自己人”的情境中。
知人者智,自知者明,能否正确把握人际知觉,关系到人际交往能否顺利进行。
要走出对他人认知的心理误区,要特别注意以下几个方面:
1. 不以第一印象作为取舍判断的标准。
第一印象,也就是第一次对人知觉时形成的
印象,它往往最深刻,而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。
人们很重视给别人的第一印象,但也该看到,第一印象得之于较短时间的接触,又无以往的经验作参照,主观性、片面性较强。
所以,一定要注意其消极的一面,既不能因第一印象不好而全盘否定,又要防止被表面的堂皇所迷惑,“金玉其外,败絮其中”。
要练就一番透过现象看本质的本事,在长期的相处中全面、正确地认识和了解他人。
2. 不因“光环”来评价人。
“借一斑而窥全貌”并不总是适合于一切人和事,个别和局部并不一定能反映全部和整体。
在人的诸多行为或性格特征中抓住某个好的或不好的,就断定他是好人、坏人,无疑是幼稚的。
恰当地、全面地认知他人,就要克服说好全好、说坏全坏的绝对化方法。
3. 切莫先入为主,第一印象固然是一种先入为主,除此之外,在我们的头脑中,总有一些先在的、得之于各种途径的观念,并常常以此来评价和判断他人,因为这样所耗费的心理能量最少。
但是,图省事往往会造成一
些认知偏差。
这些说法虽与某些人的特征相吻合,但绝不是个个如此,还要“具体问题具体对待”。
人如其面,各各不同,不能用概念来衡量人,把人简单化。
显然, 要形成理想和谐的人际关系应着力于自我知觉与人际知觉的正确理解和把握。
对于如何诠释此过程中的心理效应, 如何避免不利心理因素对于人际交往的影响的理论探讨势必会对公共关系中人际交往实践产生一定的指导意义。
现代社会主张个性独立, 人际交往也日益复杂。
人们在人际交往中要不断审视、认识自己和他人, 不断领悟人生, 这才是人际交往的内涵之所在。