私募基金研究员百里挑一：工作两年年薪30万
私募基金公司薪酬管理办法
私募基金公司薪酬管理办法薪酬发放应按月进行，发放日期为每月的最后一个工作日。
公司应及时核算员工的工资、津贴、补贴、福利等项目，确保发放的薪酬数额正确无误。
如遇到法定节假日或其他特殊情况，公司应提前安排薪酬发放。
员工如有离职或调动，公司应根据相关规定及时结算其薪酬，并在离职或调动手续办理完毕后进行发放。
第三章薪酬体系第七条薪酬体系公司应建立完善的薪酬体系，包括岗位分类、薪酬等级、薪酬结构等，以保证员工的薪酬公正、合理、透明。
薪酬体系应根据公司业务发展需要和员工的实际情况进行定期修订和完善，确保其与市场水平相适应。
第八条薪酬等级公司应根据员工的工作职责、任职资格、工作经验、绩效表现等因素，将员工划分为不同的薪酬等级。
薪酬等级应与员工的实际表现相匹配，确保员工的薪酬公正、合理、透明。
第九条绩效考核公司应建立科学、客观、公正的绩效考核制度，根据员工的工作职责和业绩表现，对员工进行绩效评估，并将评估结果作为绩效工资的重要依据。
绩效考核应定期进行，确保员工的工作表现得到及时评价和反馈。
第四章绩效兑现第十条绩效兑现公司应根据员工的绩效表现，及时兑现绩效工资和其他激励措施，以激励员工为公司创造更高的价值。
绩效兑现应公正、合理、透明，确保员工的绩效得到充分肯定和奖励。
第五章特殊薪酬第十一条特殊薪酬公司可根据员工的特殊贡献或业绩表现，给予特殊薪酬或奖励。
特殊薪酬应公正、合理、透明，符合公司的薪酬管理办法和相关规定。
第六章薪酬调整第十二条薪酬调整公司应根据业务发展和市场变化，定期对员工的薪酬进行调整。
薪酬调整应公正、合理、透明，符合公司的薪酬管理办法和相关规定。
员工如有岗位调整或职务升迁，公司应及时调整其薪酬待遇。
6.1 在完成年度绩效指标并履行好工作职责的前提下，个人在考核周期可获得的预期总收入称为目标薪酬。
目标薪酬包括固定工资全部和浮动工资中的绩效工资部分。
由于绩效工资通常结合年度考核结果兑现，因此目标薪酬在此也指考核周期内预期获得的总收入。
职场尤里卡如何从年薪30万到100万基础篇
法会发生变化，你的工作态度、情绪、热情也会发生变化，
你 会 明 白 自 己 是 为 了 自 己 而 在 工 作 。 这 种 变 化 ，是 老 手 和
高手的核心区别之一。
不是为了公司。不过年薪 30 万而已，对公司来说你
职场
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Hale Waihona Puke 职场30年不如一日充其量算个中层管理者，这样的人大公司里有成百上千个，
的层面，而月薪 2 万对应的年薪差不多就是 30 万。当员
工再继续提升自我，对公司、组织和平台变得越来越重要，
职场
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职场30年不如一日
月薪可能会达到相当丰厚的 5 万，同时会配给一些期权、 股票之类的额外福利，对应的年薪差不多就是 100 万。所 以简单粗暴地来看，年薪 30 万以下的，可以认为是新手； 30 万—100 万之间的，是老手；超过 100 万的，则变成了 高手。这篇就是试图在“老手进阶，成为高手”的路上，为 大家提供一些经验。
慧 。 很 多 时 候 ，我 们 无 法 一 下 找 到 正 确 答 案 ，但 是 我 们 可
以 通 过 不 断 地 排 除 错 误 答 案 ，来 逼 近 事 实 的 真 相 。 比 如 ，
我们加班不是为了什么？
不是为了领导。你已经年薪 30 万了，相信一定不是
靠着阿谀奉承才有今天的成就。即便最大的因素是机遇，
会 里 ，领 导 完 全 不 能 把 你 怎 么 样 ，你 也 完 全 没 有 必 要 过 分
委 屈 求 全 。 但 这 样 说 ，不 是 鼓 励 你 反 抗 什 么 ，只 是 告 诉 你
一 个 你 明 明 知 道 但 可 能 忽 视 了 的 事 实 ：当 你 告 诉 自 己 ，没
必 要 过 分 在 意 领 导 的 感 受 之 后 ，你 对 工 作 中 很 多 事 情 的 看
基金经理年薪超过百万+毕业院校
基金经理年薪：没人少于百万据第一财经日报昨日消息，在一位基金经理看来，目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人，数量非常少，因此，评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进行横向比较。
而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比，基金经理的收入水平不能算高。
他认为，未来随着行业规模扩张、基金数量增多，基金经理的稀缺度下降，其相对收入也会随之下降。
这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。
一位上海的资深猎头告诉记者，算上年终奖，年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了，除非公司的规模非常小。
他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上，条件好一点的基金经理也会给到三四百万，规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。
据了解，公募基金经理中收入最高的也只有1000万元左右。
而去私募后，有20%的业绩提成，做得好的话，一年的收入就能超过千万元。
而在银行界，高管领也已成趋势，2009年14家上市银行，薪酬排名前十位的高管平均年薪达560万元，依次是深发展董事长法兰克纽曼1740万元，民生银行董事长董文标655万元，民生银行行长洪崎627万元，招商银行行长马蔚华530万元，中信银行行长陈小宪496万元，深发展行长肖遂宁486万元，兴业银行董事长高建平279万元，兴业银行行长李仁杰270万元，北京银行董事长闫冰竹269万元，北京银行行长严晓燕267万元。
而四大国有银行中，中国银行董事长肖钢为75.9万元，中国银行行长李礼辉为75.5万元，中国工商银行董事长姜建清为91.1万元，中国工商银行行长杨凯生87.1万元。
基金经理毕业院校（欢迎增补）北京大学：夏春先生，北京大学中国经济研究中心硕士，博时价值增长、博时价值增长贰号混合证券投资基金经理余洋先生，北京大学光华管理学院经济学硕士，博时精选股票基金经理杨军先生，北京大学经济学院经济学硕士，长城消费增值股票基金经理杨建华先生，北京大学理学学士、经济学硕士，注册会计师，长城久泰中信标普300指数基金经理王宁先生，北京大学光华管理学院EMBA，长盛同庆股票基金、长盛成长价值基金经理曹雄飞先生，北京大学国际金融专业，经济学硕士，大成精选增值混合基金经理占冠良先生，北京大学光华管理学院硕士，大成2020生命周期混合基金经理付勇先生，北京大学金融学博士，会计学硕士，数学学士，东方策略成长股票基金、东方精选混合基金经理郑军恒先生，北京大学理学硕士，东方核心动力股票基金、东方稳健回报债券基金经理杨林耘女士，北京大学金融学硕士，东方稳健回报债券基金经理杨建勋先生，北京大学经济学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金、工银瑞信红利股票基金经理清华大学：王亚伟先生，清华大学电子系、经管学院双学位，华夏基金管理有限公司基金经理邓晓峰先生，清华大学工商管理，获MBA 学位，博时主题行业股票(LOF)基金经理刘海先生，特许金融分析师（CFA），清华大学经济学学士，长城稳健增利债券基金经理刘海先生，清华大学经济学学士，长城货币市场基金经理侯继雄先生，清华大学博士，长盛基金同盛经理于鑫先生，清华大学MBA，CFA，东方龙混合基金、东方策略成长股票基金、东方金账簿货币基金经理曲丽女士，清华大学经济管理学院技术经济专业，获管理学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理胡文彪先生，清华大学理学硕士，工银沪深300指数基金经理复旦大学：周力先生，复旦大学国际金融专业硕士，基金裕阳基金经理杜海涛先生，复旦大学工商管理硕士，工银瑞信货币基金、工银瑞信增强收益债券基金经理江明波先生，复旦大学理学硕士，工银添利债券基金经理中国人民大学：杨毅平先生，中国人民大学经济学硕士，长城品牌优选股票基金经理温震宇先生，中国人民大学管理学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金经理中国人民银行研究生部：韩刚先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，长城久富核心成长股票基金经理司晓晨先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理南开大学：赵龙先生，南开数学研究所金融数学专业硕士，宝盈策略增长基金经理杨锐先生，南开大学国际经济研究所博士，博时平衡配置混合基金经理邹志新先生，中国注册会计师协会非执业注册会计师。
从30万到100万 信托经理薪酬起底
从30万到100万信托经理薪酬起底时间：2011-9-1 8:54:14 作者：马春园乔加伟来源：21世纪网-《21世纪经济报道》最近特别忙，做不完的项目！”8月31日，某央企下属信托公司信托经理肖陈（化名）接受记者采访时，正在赶一个项目的报告。
截至6月底，信托行业37420.15亿元资产规模、111万元的人均利润，彻底改变了人们对信托前几年经营困难重重的印象。
2011年，信托业似乎正从“坏孩子”走向名副其实的金融第四大支柱。
作为信托公司一线的管理兼执行者的信托经理，近两年来规模开始扩容，薪酬也开始趋升。
业内人士介绍，目前信托经理的总体收入水平在年薪30万元到100万元之间，其中百万年薪者已属业绩顶尖的好手。
年薪30万-100万不等“这两年业绩好一点的信托经理收入在30万-100万，一些激进的公司、部门信托经理收入可能会超过百万。
”国投信托的一位产品经理告诉记者。
高则100万，低则30万的薪酬，跟信托公司的体制、成立时间、经营利润密切相关。
“老牌成熟的公司薪酬会相对稳定偏高。
但是也不绝对，和一些偏激进的公司没法比，有的公司重点做利润较高的地产新项目，其信托经理收入往往高一些。
”肖陈介绍。
信托经理的收入跟业绩挂钩，业绩决定了奖金的多寡。
业绩主要指利润总额，因此，为了把规模做上去，有的信托经理会一年做很多项目，最多的甚至达到几十个。
疾速扩张的中融信托，在部门设置、人员管理及薪酬设计上，采取了与其他信托公司截然不同的模式。
一位了解中融信托的信托经理告诉记者，中融信托在北京有14个业务部门，采取的是加盟承包制度。
加盟承包即每个部门团队由负责人全权掌控，人员和财务与公司独立。
且14个部门业务同质化，彼此间也有竞争关系。
中融信托经理的底薪从四五千到七八千不等，但一般不会超过万元，主要依赖业绩提成。
公司规定部门提成的比例是20%-30%。
即如果一个部门的团队做了1亿元的项目，拿到800万元的公司收入，即整个部门最高能拿到240万元的业绩提成。
七大总监职位令人心动事业部经理年薪达30万
七大总监职位令人心动 事业部经理年薪达30万日前，沪某知名企业咨询公司对职业市场进行的最新调查表明，在所有的招聘职位中，有七大总监职位最令人心动。
无论是从职业发展前景、社会地位、在公司内的职权、薪酬福利等方面来考核，都对职业人充满了诱惑。
有职业发展专家表示，参照这七大总监的具体职位描述和薪酬水平说明，可为自己的职业发展确定一个目标。
心动职位一事业部经理职位职责：掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，也对其所涉及的人、财、物等资源负责。
职位要求：需要具有多种能力，并能很好地进行综合。
特别说明：工作自由度非常大，但责任同样重大。
薪酬水平：平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。
心动职位二营销总监职位职责：负责组织制定公司营销政策，对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。
职位要求：对市场形势的分析、把握能力及对策略的规划和组织实施能力。
薪酬水平：年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
心动职位三业务发展总监职位职责：确定业务发展方向，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖责任重大。
职位要求：对行业发展趋势的理解能力及对投资环境的认识能力。
特别说明：炙手可热的职位，公司都希望能够吸引更为优秀的人才。
薪酬水平：年度固定现金收入的平均水平约为22万元，平均总薪酬可达28万元。
心动职位四销售总监职位职责：销售是组织获利的关键。
作为销售部门的最高领导，销售总监的职责“重于泰山”。
职位要求：卓越的沟通能力、出色的领导能力和优秀的组织能力。
特别说明：销售总监的工作有较高的变动、固定薪酬比。
薪酬水平：固定现金收入总额平均达18万元，总薪酬约为27万元。
心动职位五信息技术总监职位职责：既肩负对组织的IT资源进行整合的重担，又有对其IT产品进行开发规划的职责。
职位要求：拥有对行业发展方向的预测能力以及沟通、组织和计划能力。
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股能轻松赚百万
核查队以3人为一个调查小组，见面就让他签一份“自 愿接受手机通话记录调查”的承诺书，这让他“很无 语”。 最近半年来的捕鼠风暴，一批批基金经理被要求协助 调查，这更是让基金经理们感受到高压的监管政策。
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股 能轻松赚百万
“现在的监管，不仅是老鼠仓，就连股价异动都可能被 列入涉嫌内幕信息交易。”罗平说，基金经理的操作 都非常谨慎，比较妖的股票都不敢去碰，就怕会惹上 内幕交易的嫌疑。 一个细节颇能体现捕鼠风暴对基
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股 能轻松赚百万
在行业10%，但税前收入还不到100万元。 业内一家资产规模排在20名、资产规模达到600亿的基 金公司，旗下有几位工作十几年、担任副总监职位的 基金经理，排名在前20%时的税前收入是300万元。但
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股 能轻松赚百万
若业绩一般，税前收入是200万元，税后拿到手是120 万左右。 记者接触的一位干了6年投资、同时又担任投资总监岗 位的基金经理，过去每年拿到的收入也就是200万元左 右。 “不吃不喝干6年，也就
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股 能轻松赚百万
，这在规模200亿以下、排名在30名开外的基金公司中 特别普遍。 “大多数基金经理的税前收入就是60万元，除非是个 别基金经理自己和公司谈。”一位就职于基金规模不 到200亿，排名在50名左右的基金经
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理透露，小公司基本就没有年终奖。 “公司所说的年终奖发到账户上，你自己都不会注意 到。因为这笔外界传说中丰厚的奖金，也就是几万 元。”前述基金经理戏谑地说。 但若是基金经理任职的公司规模是在第
基金经理年薪3060万嫌累自己炒股 能轻松赚百万
听金融圈吴彦祖讲,在美国做年薪$10万的证券研究员是怎么样的一种体验？(下)
听金融圈吴彦祖讲，在美国做年薪$10万的证券研究员是怎么样的一种体验？（下）文| 虹姐来源| 虹姐说（ID: hongjieshuo123）原创专栏“虹姐说”，话题涉及美国商科金融市场，求职，文化融入等。
（简书专栏：虹姐说）授权【DreambigCareer】发布一直想以采访稿的形式写一篇关于equity research的文章。
第一次尝试，抓住了一位认识多年的男神下手，对其进行了3个小时无间断惨无人道的采访（估计虹姐已被男神黑名单）。
但是干货满满，献给对equity research感兴趣的盆友们。
先给大家介绍下我们今天的男主角。
他是土生土长的北京人，在北京出生长大读至大学毕业出国深造。
在美国有2年的工作经验，之后申请到了一个top 10 MBA项目。
MBA第一年拿到了一家美国前十大的基金公司做Equity Research Summer Intern，实习表现优异，拿到了full time的return offer。
他进入MBA前没有任何equity research相关的工作经验。
CFA Charter Holder一枚。
为了保护当事人隐私，以及避免不必要的信息披露，男神真名和基金名称全程隐去。
也请大伙儿读完后不要过分纠结真人是谁，在哪个fund工作。
如果一定要透露一些，只能说，男神大学时酷！似！吴！彦！祖！是明明可以靠脸混偏偏靠才华那种我们普通人不能理解的人类。
还有，男神已婚，媳妇也是女神级别的，姑娘们擦干口水，还是好好读文章吧。
上周已放送采访的第一部分内容，回顾戳这里：干货| 在美国做Equity Research是怎样的一种体验？采访继续二证券分析员的日常工作虹姐：能给我们讲一下你的每天的工作流程是什么吗？吴彦祖：没问题。
buy-side的工作时间是很好的。
我基本是早晨8点到晚上5点。
每天早晨起来会有投资团队的早会。
在早会上大家讨论投资的想法，是一个idea generation的平台。
外资私募的薪酬体系
外资私募的薪酬体系
1、基础工资
基础工资是根据学历、交易能力和拥有的资源来定的，如果是新手交易员，一旦被公司录用，基础工资税前在7K左右。
当然公司的录用条件也比较严格，毕竟是用自己的真金白银在培养的。
对于有一定交易经验且历史业绩比较漂亮的交易员，基础工资在1.5w-3w之间。
2、基金或账户分成
进来后，考察期结束后会交1-2个自有资金账户给交易员管理。
如果是策略比较成熟的交易员或者基金经理，公司会帮助募集资金或者以跟投的形式发行阳光化私募产品。
不管是账户还是私募产品，一旦有收益，都会按照一定比例和交易员分成。
这块收入是非常可观的，也是交易员最大的收入来源。
假设资金规模为3000w，半年或是一年计算收益，假设收益为10%，给到交易员的部分在50w-200w之间。
3、公司分红
这就是后话了，如果能力非常强，成为了公司的核心基金经理，就会大概率成为公司的股东，参与公司分红。
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私募基金研究员百里挑一：工作两年年薪30万
2015年10月30日09:09 第一财经日报
从研究员到基金经理，再到投资委员会委员，一路下来大约需要8~10年；同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍
郭璐庆赵星巍
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方？朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。
浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。
其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。
同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。
最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。
这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。
”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。
以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。
“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。
研究员也没那么好做，百里挑一。
”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。
当然也还要加上平时的base(基本工资)。
”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。
所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。
”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。
挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。
”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。
成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。
”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。
“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。
”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。
“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。
”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。
如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。
”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。
”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富(53.420, -1.59, -2.89%)(55.010, 0.00, 0.00%)choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。
7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。
我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。
这是当时没有去私募的一个考虑。
”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响；另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。
而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。
一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。
”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手；但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。