公司工作作风建设规定
作风建设工作方案（5篇）
作风建设工作方案根据公司的发展战略和发展规划，为提高公司全体员工的工作作风和工作效率，保证集团公司全年目标的达成，改变现在工作中存在的问题。
建议从____年____月起到年底，开展“工作作风建设年”活动。
具体实施方案如下：一、工作目标以公司的发展规划为指导，全面落实张总提出的“发展是我们公司始终坚持的目标”的要求。
切实解决我公司干部职工作风和行政效能建设服务方面存在的问题，努力实现企业干部职工队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。
二、指导思想以增强工作创新意识为主线，以规范工作行为为抓手，以提高工作水平和服务质量为目标，推动公司的全面发展。
三、基本原则1.坚持围绕中心、服务大局的原则。
“工作作风建设年”必须围绕促公司的发展战略这个中心，服务于公司全年目标的达成这个大局。
2.坚持抓住关键、重点突破的原则。
“工作作风建设年”要着重抓住关键环节和重点岗位，以关键环节和重点岗位工作作风的改善与工作效能的提高，以及员工反映强烈的问题得到解决为突破口，带动整体工作的开展。
3.坚持求真务实、优质高效的原则。
工作作风建设要一切从实际出发，扎实进行，务求实效，使员工得到实实在在的便利。
四、实施步骤1.第一阶段。
思想动员，学习提高。
时间为____年____月至____月初。
主要任务是召开大会进行动员部署，开展专题讨论，为公司的“工作作风建设年”活动奠定思想基础。
2.第二阶段。
查摆问题，剖析原因。
时间为____年____月中旬至____月底。
主要任务是围绕“各部门工作存在的主要问题是什么。
”、“员工最不满意的问题是什么。
”“哪些工作作风影响全年目标的达成”三个方面的主要问题，各部门采取深入征询、印发问卷、召开座谈会等多种形式，查摆本部门工作中存在的问题，倾听员工的意见，分析原因，探求解决办法。
3.第三阶段。
集中整改，解决问题。
时间为____年____月到____月底。
主要任务是针对查摆出来的问题，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，集中力量进行整改，着力解决影响公司发展和全年目标达成的突出问题。
工作作风建设制度
工作作风建设制度一、制度目的为了提高全体员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，提高企业整体形象，特制定本《工作作风建设制度》。
二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1.遵守公司规章制度，服从公司领导和管理人员的指挥和安排；2.保持良好的职业道德和职业操守，积极履行职责；3.勤奋努力工作，不偷懒、不拖延、不抱怨；4.严格遵守保密规定，保护公司机密信息；5.与同事友善相处，互相尊重、支持和帮助；6.积极参加培训和学习，提高个人素质和专业能力。
四、具体措施1.严格执行考勤制度：准时上下班打卡签到，并按照规定完成加班手续。
2.加强沟通交流：在日常工作中注重与同事之间的沟通交流，及时反馈问题和进展情况。
同时，在会议中发言或提出建议时要注意措辞，避免言辞过激或带有个人情绪。
3.强化工作责任心：对于分配的任务和工作要认真负责地完成，不推卸责任、不拖延时间、不敷衍塞责。
同时，对于自己的工作要有计划、有条理地安排和执行。
4.加强团队合作：在团队合作中要注重相互支持和帮助，积极协调沟通，充分发挥各自的优势和特长，共同完成任务。
5.保护公司机密信息：在工作中涉及到公司机密信息时要严格遵守保密规定，保护公司利益和形象。
6.积极参加培训学习：在日常工作之余要注重学习和提高自己的专业能力和素质。
公司会定期组织培训课程，员工可以根据自己的需要报名参加。
五、制度执行1.制度执行由公司领导层负责监督，并设立专门的考核制度；2.对于违反本制度规定的员工将给予相应的处罚，并记录在个人档案中；3.对于认真执行本制度规定并表现出色的员工将给予相应的表扬和奖励。
六、制度宣传公司将通过内部通知、培训课程等方式对本制度进行宣传和推广，确保员工能够全面了解并认真执行本制度。
七、制度修订本制度的修订由公司领导层负责，并征求员工的意见和建议。
修订后，将通过内部通知等方式进行宣传和推广。
八、附则本制度自颁布之日起生效，如有任何疑问或建议，请及时向公司领导层反馈。
作风建设八项规定_关于加强作风建设的六条规定
作风建设八项规定_关于加强作风建设的六条规定一、严格执行考勤制度。
公司各部室负责人为本部室考勤制度执行责任人，各部室考勤员为考勤工作直接责任人。
考勤表必须真实准确，公司安排督查人员不定期对各部室考勤情况进行抽查，并通报抽查情况。
人事劳资部每月以各部室上交的考勤表为依据计发工资、津贴和奖金。
如发现弄虚作假或考勤结果不准确、不真实的，每次给予部室负责人经济处罚500元，给予考勤员经济处罚300元，同时责令补正。
连续弄虚作假两次或累计3次及3次以上的部室，通报批评并取消其部室及个人年度评先评优资格。
考勤工作失职，还将作为年终干部考核责任追究的依据之一。
二、严格执行请销假制度。
请假必须履行相应的审批手续，并得到批准后方可休假。
如确属紧急情况，无法履行书面审批手续，必须口头报经部室负责人和公司分管领导同意后方可休假，但在销假时须补办书面审批手续。
凡请病假者须出具相应病历和县级以上医院休假证明。
对不按规定程序进行审批而擅自休事假、病假的，按旷工论处。
经审批获得批准后，事假、病假可以冲抵带薪年休假。
冲抵之外的天数，请事假1天或请病假2天，扣发当月1天的加班工资，以此类推；每月请事假累计3天（含3天）以上、病假6天（含6天）以上，除按规定扣发加班工资外，按天数扣发当月津补贴和劳动竞赛奖。
请假制度执行抽查情况每月向各部室通报。
三、严格执行工作纪律。
严禁擅离职守和出勤不出力现象。
严禁上班时间溜岗串岗、上网炒股、上网聊天、玩电游、上网观看影视剧消遣等；严禁迟到、早退和不请假外出办私事；严禁工作时间滞留宿舍看电视或干与工作无关的事情。
一经查出有以上行为，每发现一次，经济处罚200元，累计达3次（含3次）以上，扣发当月各项奖金，并取消年终评先资格。
四、端正服务态度，提高工作效率。
全体干部员工要端正工作态度，牢固树立服务意识，提高工作效率，树立良好形象，加强廉洁自律。
各监理处和承包人工作人员来公司办理公务，各部室工作人员要热情相待，办事讲求效率，要事快办，急事即办，不互相推诿，不拖沓敷衍，如接到反映有上述现象发生,由分管领导找责任人诫勉谈话。
公司作风建设规章制度内容
公司作风建设规章制度内容第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强公司的管理，提高公司的综合素质，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理规范，是公司全体员工必须遵守的行为准则。
第三条公司规章制度适用于公司内所有职工，包括管理人员、工作人员等全部人员。
第四条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第五条公司规章制度的修订应经公司董事会讨论通过。
第六条公司规章制度自颁布之日起生效。
第七条公司员工在执行规章制度中如有疑问和建议，可以与公司相关负责人沟通。
第二章公司作风建设第八条公司作风建设是公司的重要方针，一切员工都应该严格遵守公司的工作规章制度，保持公司的正常运作和发展。
第九条公司工作人员应该文明礼貌，向领导和同事表示尊重，如有不满意见要能够理性表达。
第十条公司工作人员不得擅自调换工作用具，不得私自借用公司资产，不得私吞公款，不得徇私舞弊。
第十一条公司工作人员应该时刻保持良好的工作状态，兢兢业业，勤奋工作，为公司的发展贡献力量。
第十二条公司工作人员应该维护公司形象，不得在公司内传播虚假信息，不得散布谣言。
第十三条公司工作人员应该服从公司的管理，配合领导的工作安排，不得违反公司的工作纪律。
第十四条公司工作人员应该积极参加公司的培训活动，不断提高自身的专业技能和综合素质。
第十五条公司工作人员应该遵守公司的安全管理制度，保持工作场所的清洁卫生，确保工作环境的安全。
第十六条公司工作人员发现公司内存在违规违纪行为，应主动向公司领导报告，帮助公司维护正常的工作秩序。
第十七条公司工作人员对公司规章制度的违反行为，公司将作出相应处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等处理。
第三章公司管理制度第十八条公司应根据实际情况建立健全的管理制度，加强对员工的管理和监督。
第十九条公司应建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行评估，及时发现问题，促进员工的进步。
第二十条公司应建立科学的奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规违纪的员工给予处罚。
企业作风建设工作制度
企业作风建设工作制度一、总则第一条为了加强企业作风建设，提高企业员工的思想觉悟和道德品质，营造良好的企业氛围，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际，制定本制度。
第二条企业作风建设工作应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）制度规范，共同遵守；（三）奖惩分明，激励约束；（四）持续改进，不断完善。
第三条本制度适用于企业全体员工，包括企业领导、管理人员和普通员工。
第四条企业作风建设工作由企业精神文明建设领导小组负责组织实施，企业各部门和相关人员应积极配合，共同推进。
二、主要内容第五条企业作风建设工作的主要内容包括：（一）思想作风建设：树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治觉悟，坚定信仰信念，严守政治纪律和政治规矩，践行社会主义核心价值观，发扬优良传统和作风。
（二）学风建设：树立正确的学习观念，积极参加各类学习培训，提高业务水平和综合素质，形成良好的学习氛围。
（三）工作作风建设：严谨的工作作风，认真负责，积极主动，勇于创新，提高工作效率，追求卓越，形成高效的工作氛围。
（四）领导作风建设：以身作则，率先垂范，坚持民主集中制，尊重群众意见，关心员工成长，营造良好的团队氛围。
（五）廉洁作风建设：严于律己，廉洁自律，严守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为，营造风清气正的企业氛围。
三、工作措施第六条企业应建立健全作风建设长效机制，主要包括：（一）完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确工作职责，规范工作流程，强化制度执行力。
（二）加强教育引导：开展有针对性的教育培训和宣传活动，提高员工对作风建设重要性的认识，树立正确的价值观和行为准则。
（三）强化监督检查：加强对作风建设的监督检查，发现问题及时纠正，确保作风建设各项要求落到实处。
（四）落实激励约束：对于作风优良、工作成绩突出的员工，给予表彰奖励；对于作风问题严重的员工，依法依规进行处理。
（五）开展效能评估：定期对作风建设工作进行效能评估，及时发现问题，不断优化工作措施。
公司作风建设管理制度
一、总则为加强公司作风建设，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、制度目标1. 增强员工的责任感和使命感，树立良好的职业道德。
2. 提高员工的服务意识，优化服务流程，提升客户满意度。
3. 加强团队协作，提高工作效率，实现公司业绩持续增长。
4. 建立健全公司内部管理机制，规范员工行为，营造良好的工作氛围。
三、制度内容1. 员工仪表与仪态（1）员工着装应符合公司规定，保持整洁、大方、得体。
（2）员工在工作时间应保持良好的仪容仪表，不得佩戴过于夸张的首饰。
（3）员工在工作场所应保持良好的姿态，站立、行走、坐姿规范。
2. 工作态度与纪律（1）员工应遵守公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
（3）员工应服从领导安排，团结协作，不得在工作中搞小团体、搞派系。
3. 服务意识与质量（1）员工应树立客户至上的服务理念，以客户需求为导向，提高服务质量。
（2）员工应熟悉公司产品和服务，为客户提供专业、准确的咨询。
（3）员工应耐心解答客户疑问，及时处理客户投诉，确保客户满意度。
4. 团队协作与沟通（1）员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
（2）员工应主动与同事沟通，分享工作经验，共同提高。
（3）员工应遵守公司沟通渠道，不得在非正式场合传播负面信息。
5. 诚信与廉洁（1）员工应诚实守信，不得弄虚作假、徇私舞弊。
（2）员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（3）员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对严重违反本制度、造成恶劣影响的员工，视情节给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
行风作风建设工作管理制度
行风作风建设工作管理制度一、总则为了加强行风作风建设，规范工作行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本《行风作风建设工作管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、工作目标本制度的工作目标是：1.加强组织纪律，建立良好的工作秩序。
2.强化员工的自律意识，提高工作效率。
3.建立正面榜样，塑造良好的工作形象。
4.保障员工权益，营造良好的工作环境。
三、主要内容1. 遵守工作纪律（1）准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
（2）禁止迟到早退：员工禁止迟到早退，如有特殊情况需要请假或调班，应提前向主管汇报。
（3）禁止随意请假：员工请假应提前提出申请，并需经主管批准。
（4）禁止无故缺勤：员工应按照公司规定的出勤要求正常上班，不得无故缺勤。
（5）禁止擅离职守：员工应按照分配的工作岗位认真履行职责，不得擅离职守。
2. 建设良好的工作氛围（1）尊重他人：员工应尊重他人的意见和权益，保持良好的工作关系。
（2）团队合作：员工应积极参与团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
（3）文明待人：员工应遵守公共场所行为规范，文明待人，不得有不雅行为。
（4）正面榜样：员工应以积极向上的态度工作，做好表率，为他人树立正面榜样。
3. 规范办公行为（1）文明用语：员工在办公场所应使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。
（2）保护办公设施：员工应妥善使用公司提供的办公设施，不得损坏或私自带离。
（3）节约用电用水：员工应养成节约用电用水的好习惯，避免浪费资源。
（4）保持整洁：员工应保持教室和办公区整洁，不得乱扔垃圾。
4. 保障员工权益（1）合理安排工作时间：公司应根据员工的实际情况合理安排工作时间，保障员工的工作权益。
（2）提供良好的办公条件：公司应提供良好的办公条件，包括舒适的工作环境、必要的办公设施等。
（3）培训与发展：公司应提供培训与发展机会，帮助员工提升能力，实现个人发展目标。
（4）保护员工隐私：公司应保护员工的个人隐私，不得违反相关法律法规泄露个人信息。
国企公司作风建设管理制度
国企公司作风建设管理制度一、总则为了进一步加强和规范公司作风建设，提升管理效能，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。
本制度以提高工作质量和效率为核心，以增强服务意识、规范行为举止、树立良好形象为目标，全面推进公司作风建设。
二、组织领导公司设立作风建设领导小组，由公司主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责作风建设的总体规划、协调指导和监督检查。
各部门要明确作风建设责任人，确保制度的有效实施。
三、作风建设内容1. 强化服务意识：全体员工应树立以人民为中心的服务理念，主动倾听客户需求，提供热情、周到、高效的服务。
2. 规范行为举止：员工在工作中应遵守职业道德，保持正直诚信，严禁任何形式的违规违纪行为。
3. 树立良好形象：公司及员工应保持良好的社会形象，公私分明，严于律己，廉洁自律。
四、作风建设措施1. 加强教育培训：定期对员工进行作风建设相关的培训，提高员工的自我修养和服务技能。
2. 完善考核机制：将作风建设纳入员工绩效考核体系，作为晋升、奖惩的重要依据。
3. 开展监督检查：作风建设领导小组定期对各部门的作风建设情况进行检查，及时发现问题并督促整改。
4. 鼓励创新实践：鼓励员工提出改进作风的建议和方案，对于有效提升工作效率和服务质量的创新举措给予奖励。
五、责任追究对于违反作风建设管理制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、降级、撤职直至开除等处分。
严重者将移交司法机关处理。
六、附则本管理制度自发布之日起实施，由公司作风建设领导小组负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
结语：。
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公司关于进一步加强工作作风建设的
若干规定
为进一步加强测绘公司作风建设，完善工作机制，提高工作效率，做到有令必行、有禁必止，确保各项工作规范化、制度化运行，特制定本规定。
第一条严明工作纪律
1.顾全公司大局，服从管理规定和工作安排，维护公司形象，保持上下一致，确保政令畅通，加强团结意识，增强凝聚力，自觉营造和积极维护精诚团结、拼搏奋进、相互协作的工作氛围。
2.明确岗位责任制，全体人员依据岗位职责要求，及时、准确的完成各项工作，对于急、难、重的工作任务，要自觉主动加班、加点完成。
对完成任务存在困难的，应及时向经理汇报，在经理的统一部署下尽最大的努力完成工作任务。
在工作过程中，禁止扯皮、懒散、故意推脱。
3.严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，因公出差、因事休假应按规定提前办理出差、请假手续，离岗期间应提妥善交接工作并向关联人员告知；严禁无故迟到、早退、旷工；假期结束后应及时按程序销假。
第二条提高工作效率
4.牢固树立效率意识，工作中坚决服从上级安排，接受任务不讲条件、不钻空子，完成工作不拖延、不打折扣，承担责
任不寻借口、不找理由。
5.内、外业之间、各项目组之间加强沟通，做好衔接，简化公司内部办事流程，提高办事效能，确保项目工作进度。
6.实行限时办结制。
工作人员应遵循及时、规范、高效、负责的原则，按照规定的时间、程序和要求完成交办的工作。
对于特殊情况不能按时办结的，应及时向经理和项目方说明情况。
第三条优化服务质量
7.牢固树立服务意识，以诚恳热情的服务态度，勤勉务实的工作作风，高质量、高效率为建设单位做好服务工作，禁止压件、卡件。
8.对于委托项目做到全程跟踪服务，工作过程中出现问题及时与项目单位沟通联系，自觉做到接待热心、解释耐心、接受批评虚心。
第四条切实履行职责
9.实行首问负责制。
各组组长要精通本小组分管业务和经手的项目情况，对分管项目负责到底直到最终完工交付。
组长要定期向公司经理汇报工作进度，面对项目方疑问和要求及时作出回应，耐心说明情况，
10.实行责任追究制。
在日常工作中服务意识不强，未按办事流程在规定的承诺时限内完成工作，又未向经理和项目方及时做好解释工作的，一经查实，视情节轻重和损害后果大小将采取诫免谈话、取消当年评优资格、书面检查、通报批评、调整工作岗位等方式予以处置。
第五条规范收费行为
11.公司业务范围内的各项测绘收费标准严格依据国家测绘局颁布的《测绘工程产品价格》（国测财字〔2004〕3 号）执行，严禁各种违规收费行为。
第六条严守保密制度
12.严格遵守测绘保密纪律，在日常工作中严禁向非项目单位泄露图纸、测绘数据等重要文件。
做好涉密数据和文件的保管工作。
13.严守遵守机关保密规定，严格文件的阅读和传达范围，不得随意扩大，严禁向项目单位泄露会议纪要等机关公文。
第七条恪守廉洁规定
14.工作过程中严禁利用职务之便向企业和服务对象“吃拿卡要”，严禁以各种名义接受宴请和红包礼金。
15.严禁用公款报销或者支付应由个人负担的用餐、用车费用，禁止公车私用。
16.严禁铺张浪费，节约水电、办公耗材，下班关闭电灯、电脑、复印机、饮水机等电器，保证用电安全。
第八条公司员工违反本规定时，公司有权根据具体情节予以批评、警告、记过、罚款、降职、降级、降薪、调岗、免职、辞退、开除等处理。
第九条本规定纳入测绘公司绩效考核。
第十条本规定自印发之日起执行。
2015年6月30日。