人力资源管理系统功能图
人力资源管理系统功能模块示意图
人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrＭanａger用户名和密码ＨrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admｉn用户修改Aｄmｉn用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型１。
管理自己的用户信息2。
管理普通人力资源主管用户信息１人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。
管理自己的用户信息２。
管理普通系统管理用户信息3。
管理普通用户的用户信息２普通用户人力资源信息管理查询１。
管理自己的用户信息２。
管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HｒMａnager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Adｍin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢!!!！！１. 染火枫林,琼壶歌月，长歌倚楼。
人力资源管理体系框架图
人力资源管理框架图
人力资源配置制度框架图
人力资源配置框架图说明：
1、人力资源部根据公司经营战略、组织机构管理制度、各部门岗位设置及定编标准，对各部门人员需求进行分析，制定公司年度人力资源规划及具体的配置计划。
2、根据年度人力资源配置计划制定具体年度招聘计划及招聘方案；根据部门因员工离职、合同到期等原因提出的临时增员需求，人力资源部需制定临时招聘计划。
3、根据招聘的对象划分，招聘管理方式分为外部招聘、内部竞聘、干部聘任。
招聘管理制度（外部招聘）主要针对骨干员工的招聘和校园招聘；内部竞聘主要针对公司内部经理助理以下岗位；干部聘任主要针对公司内部经理助理以上总经理助理以下岗位。
新员工转正上岗的审批流程包含在招聘管理制度之中。
4、岗位变动管理制度主要针对正式上岗员工在台电工作期间发生的岗位变动，包括内部竞聘、干部聘任、借调、公司调配、部门内部岗位变换等原因产生的岗位变动等。
5、备岗管理制度主要针对在岗员工发生重大违纪等行为被考核下岗期间的管理。
6、员工离职主要指员工辞职、退休、劝退、辞退、开除、自动离职，员工离职管理制度是针对离职行为制定的管理制度。
制度联系：
1、《招聘管理制度》主要与《员工入职培训管理制度》联系紧密；
2、《劳动合同管理办法》必须与国家有关法律及国华公司的劳动用工方面的制度一致；
3、《后备人才管理办法》与《后备干部培训开发管理办法》联系紧密。
绩效管理制度框架图
人力资源培训与开发制度框架图。
人力资源管理系统功能图
系
招考打工
办
数
人
统
聘勤印资
公
据
事
帮
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单 位 信 息
操 作 权 限
系 统 管 理 员
更 改 口 令
更 改 背 景 图 片
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考
考
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勤
勤
项
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查
目
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计计
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工工
工
资资
资
数
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使
据
据
用
关
备
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帮
于
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招聘Leabharlann 聘需计求
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身
份 证 号 查
记 事 本
计
Offic
算 器
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询
人 人事 事档 档案 案查
询
E-R图
ID
编号
名称
数据表
ID
审批人
审批结 果
名称
渠道 预算
招聘人 数
招聘说 明
招聘
ID
名称
制定
管理
ID
项目值
员工编 号
员工姓 名
身份证 号
考勤项 目
备注 考勤
时间
管理
密码
权限类 型
管理员
备注 管理
发放 ID
应聘
ID 考核人
姓名
应聘身 份证号
应聘岗 位
初选日 期
是否通 过
人事管理系统用例图,类图,活动图
-----毕业设计(论 文)
指导老师Байду номын сангаас
专
业 计算机应用与维护
组
长
班
级
组
员
成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日
-1-
目录
第一章系统功能................................................................................................................................................................................................................ 1 1.1 需求分析..................................................................................................................................................................................................................... 3 1 . 2 F O X - E R P 人 事 管 理 系 统 功 能 .................................................................................................................................................................... 4 第二章 系统分析图..
人力资源管理系统使用说明
人力资源使用说明人力资源系统网址http://192.168.17.68:8081/hr-hongye/用户名：000密码：1234561.人事管理 (3)1.1基础信息设置 (3)1.1.1 职位信息管理 (3)1.1.2 其余信息管理 (3)1.2 组织机构管理 (3)1.2.1 组织架构图 (4)1.3 在职管理 (5)1.3.1 基本人员管理 (5)1.3.2 兼职人员管理 (6)1.3.3 退休（在职）人员管理 (6)1.4人事事务管理 (7)1.4.1 试用人员管理 (7)1.4.2 转正人员管理 (8)1.4.3 异动人员管理 (9)1.4.4 辞退人员管理 (10)1.4.5 辞退人员管理 (10)1.4.6 返聘人员管理 (10)1.4.7 借调人员管理 (10)1.5不在职管理 (10)1.6后备人才管理 (10)1.7离退休管理 (10)1.8离职管理 (10)1.9离职管理 (10)1.9.1合同文档管理 (10)1.9.2员工合同管理 (11)1.9.3 过往合同管理 (13)1.9.4 变更记录表 (14)1.9.5操作记录 (14)1.10自定义预警 (14)1.10.1合同到期提醒 (14)1.10.2 员工生日提醒 (14)1.11政策制度管理 (15)2.考勤管理 (15)2.1薪资项目管理 (15)2.2薪资模版设置 (16)2.2.1薪资模版管理 (16)2.3薪资核算管理 (17)2.4薪资发放管理 (19)2.5薪资汇总管理 (19)2.5.1部门工资汇总 (19)2.5.2部门工资年报 (19)2.5.3部门年度工资台帐 (20)2.5.4员工工资汇总 (20)2.5.5员工年度工资台帐 (20)3.考勤管理 (21)3.1员工考勤信息管理 (21)3.1.1 未审核信息管理 (21)3.1.2信息导入与导出 (21)4.社保福利 (21)4.1基础信息设置 (22)4.1.1银行信息管理 (22)4.1.2社保种类管理 (22)4.1.3缴费基数管理 (22)4.1.4社保参数管理 (22)4.1.5福利种类管理 (22)4.2费用录入 (22)4.2.1社保费用信息 (22)4.2.2福利费用信息 (23)4.2.2福利费用导入 (23)4.3费用审核 (23)4.4期末结账 (23)4.5期末上报 (23)5.系统设置 (23)5.1用户列表 (23)5.2用户角色 (23)5.3角色管理 (23)5.4权限列表 (23)5.5权限类别 (23)6.修改密码 (23)1.人事管理1.1基础信息设置基础信息包括职位、职等、职级、用工形式、职工类别的操作。
人力资源信息化架构图
客户HR雇员供应商 Nhomakorabea集团功能网站
企业门户 招聘网
客户端/移动端
员工管理 薪酬管理 任务进度 政策法规 统计查询 账单管理
应 用 层
未来需求 网站
线 上 业 务 平 台
平台系统
客户服务 批量调整 全国字典 库设定 表 示 平 台 交 互
集 团 受 托
客户管理 合同管理 人事管理
账单管理 财务管理 薪酬管理
IT管理
ERP业务系统
报表统计 消息问答
字 典 库
OA 办 公 系 统
网络办公
系统管理
人力资源
客户管理
协 同 办 公
数 据 层 基 础 层
主业务数据
主业务数据
客户信息数据
客户信息数据
雇员信息数据
雇员信息数据 临时数据库
蓝色标头代 临时数据库 表数据传递/ 反馈
WEB/ 数据库服 WEB/ 数据库 务器等 服务器
信息安全 信息安全
网络，交换机， 交换机，网络 基础设施等 基础设施
桌面管理/防病 毒管理等
人力资源管理 人力资源逻辑框架图
人力资源逻辑框架图前段时间有很多人问人力资源逻辑框架是什么样子的，刚好有机会系统梳理一下，不废话直奔主题，就是下图。
一、组织架构组织是承接战略的唯一载体，有效的人力资源管理运作都是建立在健康良性且合理的组织设计基础上的。
所以组织设计是基础核心部分，是人力资源管理体系的第一步。
组织架构不是一成不变的，而是需要随着战略方向与业务模式的变化而不断调整。
以前我也说过，我们只是在特定的时间和阶段给组织结构拍了一张照片而已，实际上在一直不停的变化、异动、成长。
随着市场竞争和业务模式的变化发展，组织对结构提出更高的要求：架构清晰、职责明确、文化统一、高效协作、机动灵活等。
1、基于目标组织设计应先明确组织目标、突出组织的核心能力。
按照价值链逻辑：研发能力、供应链能力、营销能力、抑或是增值的采购、服务能力？2、基于现状在明确核心能力要求后，应该对自身的组织能力现状进行分析，发现能力短板，明确需要重点提升的能力，为组织架构设计及调整提供输入。
同时针对所有待加强的职能模块进行重要性及紧迫性分析，判断出该组织最为需要提升的组织能力领域。
可以按照重要性和紧迫性来进行取舍。
3、原则明确在明确目标和差距后，组织设计还要遵循扁平高效、责权明确、动态灵活、限定管理幅度一般性原则，才能称之为一个优化、合理的组织设计方案。
4、结构清晰组织设计的最后一个要素是确定适用于自己的组织架构。
职能型、事业部型、矩阵型、项目型……二、职位体系确定组织架构之后，为了进一步将组织职能分解、落实到人，需要完成重要的一环——职位体系建设。
岗位是人力资源管理的最小单元，职位分析是人才资源的基础工作，角色分析是职位承接核心能力的桥梁。
1、岗位职责界定（ARCPI、）A审批(Approval-Veto)：审核以批准或否决的权利。
R主要负责(responsibility):负责启动并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。
主要是“管理”该活动，不一定需要亲自完成它。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
成绩
RScore
Int
NO
开始时间
RStartTime
Datetime
NO
结束时间
REndTime
Datetime
NO
员工合同—PersonnelContract
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
姓名
CName
Nchar(10)
NO
合同ID
CID
Int
NO
主键
自增，1
人员ID
CPersonID
Int
NO
科目编码
SubjectID
Int
NO
主键
自增，1
考核成绩
Score
Int
NO
培训证书管理- Train Certificate
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
学员ID
TPersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
培训ID
TID
Int
NO
外键
引用TrainRecord表中TNum
类型
是否为空
主外键关系
备注
部门名称
DepartmentName
Nchar(10）
NO
部门ID
DepartmentID
Int
NO
主键
自增,1
职务-Position
列表
列名
类型
是否为空
主外键关系
备注
职务名称
PositionName
Nchar（10)
NO
职务ID
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人 人事 事档 档案 案查
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编号
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数据表
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招聘人 数
招聘说 明
招聘Biblioteka ID名称制定
管理
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员工编 号
员工姓 名
身份证 号
考勤项 目
备注 考勤
时间
管理
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权限类 型
管理员
备注 管理
发放 ID
应聘
ID 考核人
姓名
应聘身 份证号
应聘岗 位
初选日 期
是否通 过
初选意 见
员工编 号
员工姓 名
工资
变动说 明
变动金 额
员工身 份证
原始金 额
执行
领取
邮箱
政治面 貌
民族
ID 电话
住址
员工编 号
姓名
员工
特长
学位
性别 身份证
号
工龄
婚姻状 况
职称
籍贯
人力资源管理系统
系
招考打工
办
数
人
统
聘勤印资
公
据
事
帮
管
管管报管
助
维
管
助
理
理理表理
手
护
理
单 位 信 息
操 作 权 限
系 统 管 理 员
更 改 口 令
更 改 背 景 图 片
退 出 系 统
考
考
考
勤
勤
勤
项
管
查
目
理
询
计计
提
时件
成
工工
工
资资
资
数
数
使
据
据
用
关
备
还
帮
于
份
原
助
招
招
聘
聘
需
计
求
划
身
份 证 号 查
记 事 本
计