注重人文关怀和心理疏导提高思想政治工作实效
（ 三 ）是 落 实科 学 发 展 观 的 重 要 体 现
科学 发展 观的核 心是 以人为本 ，人文关 怀 旨在确 立人 的主体 地 位 ，实现 人 的 自由和全 面 发展 ，从 经 济 和政 治上 实 现人 的 整体 价 值 。心理疏导 也是 以人为 主体 的审视工作 。两者 都是建 立在 以人为 本 的基 础 之上 ，其 符合 科 学 发展 观 的核 心 内容 。
笔者 总结 自身多年 的实践 经验 ，分析 、探 索了在提 高思想政 治工作过程 中注重人 文关怀和心理疏导的几 点措施 。
【 关键 词 】 人 文 关怀 ；心 理 疏导 ；思 想政 治 工作
文章 编 号 ： Ｉ Байду номын сангаас Ｓ Ｎ １ ０ ０ ６ －６ ５ ６ Ｘ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ８ － ０ ２ ０ ５ － ０ １
时政观察
商品与质量
・ ２ Ｏ ５・
注重人 文关怀 和心理疏导提 高思想政 治工作 实效
郝 国法
（大名 县住 房 和城 乡建设局 ，河北 邯郸 ０ ５ ６ ０ ０ ０）
【 摘
要】 本 文详细阐述 了人文 关怀和心理疏导 的概念及其 内在联 系，并 总结 了人 文关怀和心理疏导在提 高思想政治工作 中的重要 意义 。
方 向 。在这 一 背景 下 ，注 重人 文 关 怀和 心理 疏 导 ，有效 提 高思 想
政治 工作 实效成 为摆 在相关 管理人 员面前 一项 亟待解 决 的新 课题 。
一
三 、 思 想 政 治 工 作 中 加 强 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 对 策
现 阶段 ，在思 想政治 工作 中 ，应将人 文关 怀和心理 疏导摆 在重 概 述 要 位 置 ，正 确 认 识 到 “ 五 化 ”原 则 的 重 要 性 。 （ 一 ）注 重 人 性 化 原 则 （ 一 ）人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 概 念 人在 思想 政治工作 中处 于主体地 位 ，思 想政治 工作 的是为 了引 人 文 关怀 的 内涵 极 为 丰富 ，其 与人 的 价值 观 、个 性 、生存 及 其理 想命 运等息 息相关 。人文 关怀 即关怀 人的生存 现状 ，并积极 肯 导 人 自我认 识 、 自我 提高 的 一个 过程 。在该 过程 中 ，应 注重 平 等 定人 的尊 严及其 生活条 件 ，对 人类天 性 的解 放和 自由的追 求 。总体 意 识 ，尊重 人格 ，做到 以理 服 人 。应将 传 统 的灌 输式 思 想政 治 工 从 而实 现两者 之间相互 来说 ，人文 关怀 即为对 人生存 和发展 的关 注 ，标志着 社会 文 明发展 作 转变成换 位思考 、互相 探讨 的沟通 方法 ， 信 任 和 相互 理 解 。 的不 断进 步 ，反应 了人类 自觉意 识 的 提高 。 在 思想政 治工作 者 ，管理 人员应 转变居 高临下 的姿态 ，严禁 以 心理疏 导 主要包 括两 个方 面 的内容 ： ｌ从思 想政治工 作角度 上来看 ，心理 疏导是 一种外延 。采用 说 权 压 人 ，尊 重 下 属 ，平 等 待 人 。不 定 期 对 人 员 生 活 、工作 、 家 明 、解 释 、相互 理解 、支持 等方 式 ，合 理 运用 语 音和 非语 言的 沟 庭 、安 全等 方 面进 行关 心 与 问候 ，这 也 是体 现人 文 关 怀 的有 效方 通方 式 ，逐 步影 响对方 的心理 状态 ，从 而有效 改善患 者心理 疾病人 式 ，以使 员 工全 身心 投 身 到工 作 中 。 （ 二 ） 注 重 个 性 化 原 则 群 的 认 知 、信 念 、情感 、行 为 和 态 度 等 ， 以去 除 其 心 理 障碍 。 ２从 医学角度 上来看 ，心理疏 导是它 的本 意。其是 一种合 理运 由于 个 体知 识 、兴 趣 、修 养 、生 活 环境 及 受教 育 情况 各 不相 用 心 理学 知 识 ，通过 转 变人 类 的 意志 、行 为和 心 理认 知 ，从而 消 同 ，导 致对 同一事 物有 不 同的 看法 。这就 要求 在思 想政 治工 作 中 ， 应遵 循个性 化 原则 ，避免 用 同一标 准来 衡量 人员 的思想 观念和思 维 除心 理症 状 、治疗 心 理疾 病 的一 种 有 效手 段 。
人 文关怀 和心理疏导是现阶段思想政治工作所提 出的新要求 ，党 的十七大 报告详 细指 出 “ 加强 和改进 思想政 治工作 ，注重 人文关 怀 和 心理 疏 导 ”等要 求 ，其 凸显 了 思想 政 治工 作 以人 为 本 的重 要原 则 。思 想政 治 工作 的先决 条 件是 人 ，应 以人 的 管理 为 基准 ，广 大 人 民群 众的精神状 态和理想信念直接决定 了我 国社会 主义事业发展的
、
（ 二 ）人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 联 系 方 式 ，应在 全方位 了解人 员心 理状态 基础上 ，采用具 有针对 性 的方 为 了提 高思想 政治工作 ，加强 对人文关 怀和 心理疏 导的重 视有 式 来开 展 疏导 工作 ，有效 提 高思 想政 治 工作 效率 。 着至关重 要 的作 用 。在 这一过 程 中 ，应准确理 解两者 之间 的 内在 联 （ 三 ）坚持 生 活 化 原 则 系及 其 涵 义 ，实现 两 者 之 间 的统 一 ，才能 共 同 进 步 。 思想 政治工作应 根据广大群 众的需求 ，着力 于群众关心 的热点 、 １ 人文 关 怀是 以理 解人 、关怀 人 等为 核心 要素 。现阶 段 ，思 实事 ，从最 直 接 的 问题 人手 ，提 高工 作 实效 。应 全 面贯 彻 人文 关 想 政治工 作 的开 展主要 是 以维护社 会稳定 和推 动社会发 展为 主要 目 怀 和心 理疏 导 ，及时 了解 群众所 关 心的 问题 ，将其 作为 工作 重点 ， 标 。针对 人 的思 想 问题 进行 解 决 ，侧重 于体 现 思 想政 治教 育 的 功 帮助他们解 决 生活 、工作 中的矛盾 和思想 困惑 ，积极 有效 的将思 想 能 ，直接 导致人 文关 怀有 所欠 缺 。思想 政治 工作 应深人 人 的心 灵 ， 政 治 工作 与群 众 工作 、文化 和 生 活 中 。 （ 四 ）遵 循 人 本 化 原 则 秉持着 人文 关怀 的理 念 ， 对 其进行 心理抚 慰 ，是 在传统 的思想 政治 人 的感情 是人 文关怀 的重要对 象 ，而 其也是 思想政 治工作 中的 工作 上 的 ～大 进 步 。 ２政治 思想工 作 中，心 理疏导 是一项 不可或 缺 的组 成部分 。其 重要枢 纽 。这就 要求 在思 想政 治工 作 中 ，应 充分 尊重人 的主体 性 ， 实现 了内容 和 方法 的有机 统一 。从方 法 上看 ，其 主要 防治 泛心 理 将群众 反馈 的热点 、难 点 问题 作为 研究 和调查对 象 ，并制 定 出具 有 化 ，主要 以教 育 人 和培 养人 为 思想 导 向 ；而从 内容 上 看 ，基 于心 针对性 的解决 措施 ，处 理好各 矛盾 之间 的关 系 ，从 而有效 保障群 众 理疏导 自身所具 有道 德价值 和人文 关怀 思想 ，重视将其 包含 的人文 的合 法 权 益 。 （ 五 ）坚 持 科 学 化 原 则 精神 传递 给各 教育 对 象 。 人文关 怀和 心理疏导 都应采 取科 学有效 的方法 ，将传统 的灌输 ３人 文关怀 是以关 心 、尊重 和爱护 人为主 。而心 理疏导是 在遵 循人 的 心理 状 态 的基 础上 ，通 过 各沟 通方 式 ，开 导人 们 的 心理 障 式思想 政治工作方式逐步 向启发式 思想 政治工作转变 。在互相沟通 的 碍 。两 者都是一 个创新 性工 作理念 和方法 。在思 想政治 工作 中 ，人 基础上 ，晓之 以理 ，动之以情 ，寓教于乐 ，从 而达成思想上 的共识 。 综上 所述 ，虽 然思 想政 治工作 中的人文 关 怀取 得 了一定 成效 ， 文关 怀包含 心理疏 导 ，而心 理疏 导体现 着人文 关怀 ，两者都 是为 了 但其 与理想状 态还存 在很 大 的差 距 ，迫切 需要 管理人 员加 大对其 的 提 高人 的思 想 政治 觉 悟 为 目标 ，相互 统 一 ，相互 促 进 。 重视 。而 心理 疏 导工 作 中 ，还存 在 或 多或 少 的问 题 ，急需 相 关研 二 、 思 想 政 治 工 作 中 人 文 关怀 和 心 理 疏 导 的重 要 意 义 究人员 不断 改进和 完善 。在结合人 员心 理变化 和思想 变化情 况的基 （ 一 ） 是 社 会 历 史 发 展 的 必 然 要 求 础上 ，充分利 用人文 关怀 和心理疏 导 ，有 效提高 思想 政治工作 。笔 现 阶段 ，我 国正处 于 社会 转 型 时期 ，各 组织 、群体 和 成员 的 者希望 更多 专业人 士投身 到该项 研究 中 ，针对 文 中的不足之 处 ，提 文化 需求不 断增加 ，并逐 步朝着 多样化发 展 ，人 们 的价 值观 也发生 出指 正 建议 ，为 我 国社 会主 义 现代化 建 设 做 出贡献 。 了转 变 。 以教育 工 作 为例 ，教 育 工作 者 只有 秉 持平 等 的思 想 ，才 可避 免 与被 教育 者之 间距 离和 隔阂 的产 生 ，从 而使 被教 育者 信服 ， 这也 是人文 关怀 的重要举 措 。除此之外 ，国家 相关部 门强 调了人 文 关怀 和心理 疏导在 有效 改进思想 政治工 作 的重要性 ，其是 社会历 史 发 展 的必 然 条 件 。
加强改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导
加强和改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导随着社会的进步，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但与此同时，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理问题大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。
缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业加强和改进职工思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。
心理问题，实际上就是心理障碍和精神疾病，是“想不通”引起的一种心理状态。
不健康的心理现象或不良情绪主要有： 一是焦虑。
焦虑是由于对自己生命安全、前途命运等过度担心而产生的一种烦躁情绪，其中包括着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌、不安等成分。
焦虑不仅影响职工心理和身体健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。
二是抑郁。
焦虑可能是短期现象，而焦虑的原因没有消除，就可能变为抑郁。
抑郁是对自己的命运感到悲伤或对自己的前途感到绝望而产生的一种精神状态。
严重者被认为患上抑郁症，表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、苦闷、没有激情，有的还酗酒、吸毒，甚至自杀。
抑郁也可能是因挫折造成的，强烈的挫折感很可能引起抑郁。
职工的“主人翁”地位失落，没有找准自己新的位置，且又面临职业危机和收入危机，患抑郁症的可能性相当大。
三是紧张。
经过改革，实行竞争上岗制度，企业领导干部岗位竞争非常激烈。
竞岗者不仅需要很强的专业技术水平和管理能力，而且必须具备很强的社会交际能力和宽广的人脉关系，对竞岗者的综合能力要求很高。
这样，一些专业技术水平很强但交际能力欠佳或是人脉欠缺的员工就很难在竞争上岗中获胜，这既影响他们工作的积极性，也会使他们的心理感到挫败感而可能出现心理问题。
四是冲动。
任何人都有冲动的时候，但一般人都把冲动控制在一定范围。
长期积蓄于内的心理压力，如果得不到正常的或无害的发泄，一旦冲动起来，很可能造成严重后果。
企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
化、 现实化 、 动态化特 点明显 。
职工思想观念的多元化 ． 呈现 出接 受各种新鲜事物的开放性 。 社会生活的
丰 富多彩和不断改革开放 的新形势 ， 影 响着职工的思想观念和行为 ， 使职 工思
想 日益 呈 现 出多 样 化 和 开 放 性 的 特 点 ，
想和利益需求 。在把握大方 向的 同时 ，
想政 治工作面 临着必须 与职工 思想变 化 速 度 相适 应 的客 观 现 实 。
属于政治 问题 ，有的属于思想问题， 但 更多的ห้องสมุดไป่ตู้于心理问题。 如果单纯从思想
和 政 治 上 去 处 理 职 工 的 心 理 问题 ， 不 就 能 有 效 地 解 决 问 题 ，有 时 甚 至 事 与 愿 违 。 此 ， 们 在 处 理 职 工 存 在 的 问题 因 我
确地为思想政 治工作提供科学依据 。 心理疏 导是促 进职工 心理 健康的 重要途径 。 心理疏导可以帮助人们避免
情 愿地接 受，对 己不 利或者 关系不 大
的 ， 持 抵 制 、 斥 或 者 敬 而 远 之 的 态 就 排
度。 职工思想的现实化， 响在工作 中， 影
就 是苦 活 、 活 、 活 和 险 活 不 愿 干 ， 脏 累 出
或消 除不利于身心健康 的心理因素 ， 来
维护和增进人们 的心理健康 ， 高个体 提
发 展 和 潜 能 开 发 。 随 着 社 会 竞 争 的加
现 了挑肥拣 瘦、 拈轻怕 重的现象 ， 成 造 了思想政治教育的力 不从心 。
剧 ， 活节奏 的加快 ， 生 职工 的心理承 受
力面 临着前所未有 的挑 战与考验 。 在人 际关 系、 婚姻恋爱等方面遇到挫折和问
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导近年来，思想政治工作的重点已经从单纯的宣传教育转向了关注和服务个人，提高学生的思想政治意识。
因此，要想在思想政治工作中取得成功，必须重视人文关怀和心理疏导。
首先，在思想政治工作中要重视关注和服务个人。
老师应该充分利用课堂教学时间，尊重学生的主体性，以温暖的心理氛围促进学生的成长发展，关心学生的学习问题，认真回答学生的学习提问，积极引导学生科学学习新知识，落实责任，回应群众内心的期望，给学生带来最好的学习教育体验。
其次，在思想政治工作中要重视心理疏导。
在当今社会，学生面临的问题和压力越来越多，学习压力、家庭压力、朋友之间的矛盾等各种压力都可能给他们带来不同程度的心理负担，有些人甚至会出现焦虑、抑郁等更严重的心理疾病。
老师要针对学生的不同心理状况，利用专业心理疏导技能，给学生进行有针对性的心理疏导，帮助学生找到适合自己的成长方向，建立起积极乐观的心理状态，有效地对抗各种心理障碍。
最后，在此之前，学校还可以多加利用学校文化来维系师生之间的情谊。
学校文化是校园的一大特色，能够给学生带来深刻的文化氛围，增强学生之间的互动，有利于他们的情感和自信心的建立，而且培养学生的集体荣誉感，提高学生的生活质量。
总的来说，在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是至关重要的，要想实现思想政治工作的成功，我们就必须重视这两项工作，通过有针对性的关注、服务，以及专业的心理疏导技巧，让学生更好地融入学校文化，在精神上和身心上得到更好的滋养。
SWOT分析法是一种常用的策略分析方法，它将组织的内部因素和外部因素进行总结分析，从而把握组织的发展机会和面临的挑战。
本文采用SWOT分析法对某一组织的进行分析。
组织的优势分析：1. 先进的信息技术：该组织自有专业的IT团队，能够自主研发先进的软件和系统以满足企业各项功能需求。
2. 优质的服务质量：组织有良好的服务意识和服务流程，能够满足客户的服务需求。
3. 拥有优秀的管理团队：组织拥有一支高素质的管理团队，能够有效分析和解决企业中出现的问题。
加强人文关怀和心理疏导 提升思想政治工作科学化水平
保 障企业安 全 生产的 需要 当前 ．
煤炭 企 业 安全 生 产 的形 势 非 常 严 文 精神 和科学要 素 ． 思想 政治 工 为 峻． 国家对安 全管理 的要求 越来 越 作 注人新 的活 力 ． 对提 高思 想政 治 严 只有把人 文关怀 和心理疏 导融 入思 想政治 工作 当中 ． 过 良好 的 通
加 ． 作 和生 活 节 奏加 快 ． 致 多 工 导 数员 工压力 增大 ． 心理 障碍和精 神
充 分 认 识 煤 炭 企 业 加 强 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 重 要 性
和心 理发展 规律 出发 ． 解决员 工 的
心理 问题 、 理 困惑 ， 少焦 虑 、 心 减 抑
疾病 逐步增 加 ． 想政 治工作 面 临 思 着社 会形 态多元 化 、群 体多层 化 、 价值 多重化 、 诱惑多样化 、 问题具体
作 人 文关 怀 和心 理 疏导 的 主要 任 务． 制定 并实施 符合 省外单 位特 点 的思想政 治工 作 的管理制 度 ． 使思 想 政治 ＿ 作有 章可循 ． 到工作 有 Ｔ 做
调员他 们 缓 解 工 作、 家庭压 力提供 帮助 。 要根 据省外 单位 实 际 ． 重点 加 强一 线 员 工 、 务派 遣 人 员 、 议 劳 协 工等 三类人员 的心理 危机 干预 ． 将 心理疏 导延伸 到一线 ． 延伸 到生 产 经 营全 过程 ．同时 在发 现 安 全 隐 患 、 三违 ” “ 现象 后 ． 时 进行 心 理 及 疏导 ． 解情绪 波动 。要用 健康 丰 缓 富 的文 体生 活 有 效调 节 他 们 的情 感和心 理 ， 消除忧郁感 、 独感 、 孤 失 落感等不 良情绪
员工 队伍 的思想观 念 、认 知 能力 、 道 德水 准 、 价值 取 向都 发 生 了深 刻
注重人文关怀与心理疏导 做好企业思想政治工作
题 人 群 的认 知 、 念 、 感 、 度 和 行 为 等 ， 到 降 低 、 除 不 良 信 情 态 达 解 心 理 状 态 和 清 除 思 想 障碍 的 目 的 。
的 发 展 ， 行 为 上 符 合 社 会 规 范 的 要求 ， 技 能 上 符 合 企 业 发 展 在 在 的 需 要 ， 诉 求 上 符 合 依 法 维 权 的要 求 ， 制 订 了 １ 项 措 施 ， 在 并 ５ 建 立 了 素 质 教 育 五 项 长 效 机 制 。大 力 倡 导 “ 习无 止境 、 学 岗位 看 绩 效 ” 推行 每 周 “Ｏ ４ 学 习 制 度 ， 进 全 员 工 作 学 习 化 ， 习 工 ， ４＋ ” 推 学 作化 ， 养和全面提 升员工 的“ 习力 、 造力 、 争力” 培 学 创 竞 。真 心
陈的概念 ，人文” “ 与人 的价值 、 的尊严 、 的独立人格 、 的个 人ｌ 人 人
性 、 的生 存 和 生活 及 其 意义 、 的 理 想 和人 的 命 运 等 等 密 切 相 人 人 关 。人 文关 怀 就 是 对人 的生 存 状 况 的关 怀 、 人 的 尊 严 与 符 合 人 对 性 的生 活条 件 的肯 定 ， 人 类 的 解 放 与 自由 的 追 求 。一 句 话 ， 对 人
企 业 持 续 、 速 发展 。 快 注 重 人 文 关 怀 与 心 理 疏 导 ， 须 促 进 员 工 全 面 发 展 。近 年 必
是 社会 文 明进 步 的 标 志 ， 是人 类 自觉 意识 提高 的反 映 。 “ 心理 疏 导 ”从 医 学 角 度 来 理 解 ， 是 利 用 心 理学 的 知 识 改 ， 就 变 人 们 的心 理 认 知 、 绪 、 为 和意 志等 ， 到 消 除 症 状 ， 疗 心 情 行 达 治 理疾病和精神疾病 的一种方 法。从思想 政治工 作角度 来理解 ， 就 是 通 过 解 释 明 、 说 同情 、 持 和 相 互 之 间 的 理 解 ， 用语 言 和 支 运
浅析石油企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
一
人 文关 怀是 诞生 在企 业文 化 里面 时 间并不 算 太长 。随 着时代 的进 步社 会的疯狂发 展 ，人们所 受到的压力也 越来越 大 ，而由于时代的 “ 孤立 ”的性质 ，这种压力又无法 得到合 理 的释放 ，这样就会影 响人 的情绪 或者工作能力 ，因此在新 时期 的企业 文化里面 ，特别 强调人 文关怀 ，激发员 工的工作 能力 ，释放 其工 作压力 。人 文关怀有 两个层次 的存 在 。一是 对生存 状况的关怀 ，另一个 就是对 生命意义 的关 怀 ，这两种 关怀 同出而异名 ，都是人 文关怀 的重要 ，而且是 绝对重要的
关 键 词 ：石 油 企 业 ；人 文 关 怀 ；心 理 ３ 、人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 是 与时 俱 进 、科 学 发 展 的 客 观 需 人 文 关怀 是石 油 企业 加 强和 改进 思想 政 治工 作 求。 “ 人文关怀”和 “ 心理疏 导” ，是对传统墨想工作 方法 的现实 选择
当前随着国际油价高企行业竞争加剧石油企业进入了一个重要的发展阶段也出现了很多矛盾解决这些矛盾和问题需要改变传统单一的说教式教育方式把人文关怀和心理疏导的理念贯穿到思想政治工作的全过程做到既重职工思想教育又重人文关怀和心理疏导不断丰富思想政治工作的手段和途径引导广大政工干部放下架子带着感情真心真意为职工群众排忧解难用诚心和爱心开展思想工作架起相互理解和信任的桥梁职工群众才能畅所欲言思想教育才能发挥作用思想政治工作的实表现是 其实是一种 心理的关 夫 ，才能更 好地提升思想政治工作质量和效果。
怀 ，或者称之为心理疏 导。即把人 的不力 的影 响或者情绪进 行最 大限度 的控制或者排 除 ，俗语就 是 ：减压 。这样 可 以是
ｌ 、引导途径 。 思 想政 治工作 以人 为对象 ，解决人的思想 、观点、政治 人 的生存状 况得 到一定 的提 高 ，相应 的也可 以提 高其 功能效 立场 问题 ，进而提高人们 思想政 治觉悟。 因此 ，在思想政 治 率 ，为企业的发展提供 一定的保 障。 工作 中落实人文关怀 和心理疏 导 。必须 以服务 于社会 主义先 ｌ 、人文关 怀和 心理疏导 是关 注 民生 、保 障 民生 的必然 进文化 为宗 旨，以社会 主义道德 规范来指导人 的思想 ，强化 要求 。民生问题 是任何一个 国家最根 本的问题 ，也 是国家存 教育引导 ，确保人发展 的正确方 向。具体到石油企 业 ，就是 在 的必须 处理好 的问题 。我国又是一 个特殊 的制 度的国家 ： 要坚持 以社 会主义核 心价值观 为导向 ，以培育 和谐奋 进的企 社会 主义 ，其在本质上更加要 求对 民生问题的解决 。在新时 业价值 观为手段 。以职 工群众喜 闻乐 见的形式 ，引导群 众在 期 ，党和国家又提出 了和谐 社会 的口号 ，民生 问题 的解决是 教育和 自我教育中启迪思想 ，转变观念。 ２ 、协调途径 。 构建 和谐 社会的本质保证 。作为 国有 企业 的石油 企业 。对 民 企 业思想政治工作 要切实体 现人文关怀 ， 进行 有效 的心 生 问题 的解 决负有一定 的责任 。一方 面民生 问题 的解 决可 以 提高 石油 企业 自身的发 展 ，也能在 另一个层面提 高企业 自身 理疏导 ，必须加强协调 ，调动各 方面的积极性 ，克服只靠少 大政工 ”体 系 ，运用政 策的、宣传的 、 的竞 争力 ；另一方面 民生 问题 的解 决是石油企业 对我 国社会 数人 的状况 ，形成 “ 体制 负责 的一种表现 ，只有 解决 了 自身的 民生 问题 ，才能帮 舆论 的优势共同做好 职工的思想 教育 ，营造党政工 团共 同参 与、齐抓 共管的和谐氛 围 ，同时 ，还要积极适应形 势发展的 助社会解 决相应的问题 ，同时负起 相应的责任 。关注 民生 、 保 障民生 ，是石油企业义 不容辞 的责任 。石油企 业思想政治 需要 ，及时调整思 想政治工作 的内容 、方式 和载体 ，推动思
加强人文关怀和心理疏导 做好思想政治工作
同 步 确 、 Ｌ１标 步 制 定 、 仟 ，卉分 衙牮 同 步 实 施 、 Ｉ 作 步 骤 Ｉ州步 进 行 、 考 核 奖 惩 同 步 到 化 ， 确 ｒ介＝、 心 想 Ｉ 和 人 丈天怀 有 效 。
以登封供 电公 司大家庭群为 纽 带 ，加强联系职 工
封 供 ｌ乜公 ｔ ｒＪ人 家 庭 群 址 埘 供 电 公 司 ＪＪ【１强 和 改 进 心 政 治 １ 作 极 探 索 ㈨ ０创 新 之 举 ， 竹 助 现 代 通 ｆ ＿史流 于 段 ，绀 建 髓 埘 供 电 公 ｆＪ人 家 窿 群 ，创新 思 想政 治 ｒ作 新途 ，打造 沟 通 ｒ 交 流 新 １ 台 ， ｆ：创 政 通 人 ｆ¨ 』¨） 面 。
为 Ｊ 使 耳【Ｊ Ｉｌ一映 题 的 架 道 ｌ 『Ｊｌ】畅 通 ， 公 ｔ 求 Ｊ、Ｌ址 ｒ１，ｌ 群 ｝ｌｕ互
映 的 问 题 ， 卡ｌ１天
技 时 州 复 ， ｘｌｆ
干 能 ｝Ｉ『】 复 解 决 的 ， ｛【：｛１迁领 导研
究 后 答 复 ，总 经 理 最 新 批 意 ｆ１】建
“双 维 护 ” ， 保 证 企 ，１１Ｉ．利 蕴 员上 权 益 不 受 损 害 。 同 时 公 司 党 委 不 断 强 化 机 制 建 设 ， 以 在 年 度 职 代 会 上 总 经 理 、 党 委 书 记 签 订 文 明 单 位 创 建 责 任 书 ， 月 度 领 导 班 例 会 研 究 ， 生 产 调 度 会 检 ＿ 杏 布 置 ， 月 度 绩 效 考 核 的 彤 式 ， 使 企 、Ｉ 中 心 ＿Ｌ作 与 思 想 工 作 和 人 史 关 怀 做 到 “ 同 步 ” ， 即 指 导 思 想
加强组织 领导 ，健全人 文关怀 机 制
思 想 ］－作 和 人 艾 关 怀 ， 既 是 党 组 织 的 重要 职责 ，也是 行政 、工会 的 重 要 工 作 ， 对 此 登 封 市 供 电 公 司 党 委 始 终 持 “ 占合 、 步 ” 。 坚 持
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作【摘要】本文主要对加强企业员工人文关怀和心理疏导，创建和谐企业文化进行探讨分析，可供大家参考。
【关键词】企业文化；人文关怀；心理疏导0.前言随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神面貌焕然一新。
但与此同时，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，职工的思想出现了新的变化。
为此需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。
1.建设和谐企业文化应把握的重要原则建设和谐企业文化，对广大企业思想政治工作者来说，既是一项新任务，也是一个新课题，需要在认识上不断深化，在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中提高，确保和谐企业文化持续健康发展。
1.1必须坚持正确的政治方向我们建设的和谐企业文化，是中国特色社会主义和谐文化的重要组成部分，必须毫不动摇地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，坚持社会效益优先，始终代表先进文化的前进方向，始终保持正确的政治方向。
1.2必须结合企业自身的实际企业文化博大精深，企业情况千差万别。
建设和谐企业文化，必须从本行业、本企业的实际出发，把准脉搏，找准症结，不唯书、不唯上、只唯实，不求洋、不求大、只求效，不搞形式主义、不喊空泛口号，注重个性，注重实效，扎扎实实建设具有时代特征、行业特点和本企业特色的和谐企业文化。
1.3必须发扬兼收并蓄的精神改革开放已成为时代主流，企业文化同样不能闭门造车、故步自封。
建设和谐企业文化，离不开对中华优秀文化传统的继承和弘扬，离不开与世界企业文化的交流与对话，离不开对各种有益企业文化成果的学习与借鉴。
因此，要以更加开放的心态、更加开阔的视野、更加开明的思维，充分借鉴一切有利于促进和谐企业文化建设的有益经验，充分吸收一切有利于增强企业和谐精神的文化成果，使和谐企业文化不仅深深植根于中华文化的沃土，而且适应当今企业“国际化经营、本土化运作”发展进步的潮流，从而始终具有强大的吸引力和感召力。
政研论文
加强人文关怀和心理疏导，是提高思想政治工作实效性的根本途径当前，社会竞争加剧导致压力感加重，生活节奏加快带来紧张感增加。
特别是一些“上班族”，因买房和子女上学、就业导致生活、工作压力不断增大，生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化，心理要求与现实变化存在落差，加之现实生活中人与人之间的矛盾纠葛，更容易产生压抑、焦躁、紧张、冷漠、怨恨、偏执等不良情绪，甚至有人因此而陷入痛苦之中。
这些不良情绪如果得不到及时疏导化解，经过长期的累积发酵，就会造成心理障碍、甚至心理危机，不仅伤及个人身心健康和幸福，也会造成一些社会问题。
这就迫切需要我们充分发挥思想政治工作的重要作用，加强人文关怀和心理疏导，培育员工乐观、豁达、宽容的精神，有效调适人们的情感和心理，帮助员工克服心理障碍，促进员工心理健康，塑造员工的健全人格，推动经济社会和人的全面发展。
一、人文关怀和心理疏导的深刻内涵及相互关系人文关怀思想的产生，是和人类文明发展相同步，与人们追求社会和谐、建设美好社会相适应的。
《周易》中说：“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。
关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”的阐述，“文明以止”就是对不文明行为进行制约，“化成天下”就是用文明精神去教化民众。
这是人文关怀的初始内涵。
随着经济发展和社会进步，人文关怀的内涵不断丰富拓展，人文关怀已经从原来的侧重教化，发展为进一步强化对人的主体地位的肯定和尊重，对人的生存状况的关怀，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。
人文关怀是人类从野蛮落后到文明进步的重要标识，是人类自觉意识提高的集中反映。
心理疏导，从一般意义来说，是心理治疗的一种方法，是利用心理学的知识，运用一定的技术或手段，对病理心理进行心理调适和疏通引导，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到治疗和预防心理疾病、促进心理健康的目的。
“疏导”不同于教导，也不同于指导。
教导和指导在思想政治工作中具有不可替代的功用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，难免束之高阁，往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。
注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面
每 个 人都 是独特 和个 别 的 ，性 格 、气质 、 知识层 次各 不相 同。
要 求 ，思想 政 治 工作 坚持 以人 为本 ，就是 重视 人 的 内在 需要 ，贴近 职 工 因 为先天 条件 和 后天环 境 以及 自身努 力 因素 的不 同而 表现 出差
人 的思想脉 搏 ，考虑 人 的个体 差异 ， 激 活人 的主 体性 就是 以尊 重人 、 异性 。这 种差 异性 决 定思 想政 治工 作要 充分 考虑 职工 的不 同情 况 ，
公共 管 理
注重 人文关怀 和 心理疏 导 开创思想政治工作新局 面
余 梅
【 摘 要 】当前状况下 ，针对人 文关怀 以及心理疏 导的应用 已经发展成为开展 思想政 治工作 的一种发展趋势，向时也是发展 的重 中之重 ，所 以本文首先从人 文关怀以及心理疏导 的含义入手 ，重点分析 了 目前对于上述 两方面 内容 的应用现状，同时并就存
与发展 状 态 的一种 关注 。它 的存在 是 以有 效的促 进人 的全 面 、和谐 、 充 分 、 自由发 展 为 内在 价 值尺 度 的一 种价 值取 向、思 维方 式 以及人 ２ ． ２工作 生活化 要 求 思 想 政 治 工 作 面 对 的 是 广 大 职 工 ， 要 根 据 职 工 的 需 求 开 展
２ ． ４属于 能力培 养方 面 的有 表达 、沟 通和协 作能 力 ，团队意 识 ， 法 、程 序化 教授 法 、特别 任 务法 、案例 分 析法 、模 拟训 练 法、敏 感
性 训练 法 、行 为模仿 法等 。 培 训方 法 的选择 是 由培训 目的决定 的 ，培训 方法 的研 究与 应用
方法 。
入职 程序 及 相关 手续 办理 流程 ， ・ 劳 动保 护 用 品的 申请领 用及 财 务制