影响大学生就业选择的因素调查报告
影响大学生就业选择的因素调查报告
影响大学生就业选择的因素调查报告影响大学生就业选择的因素调查报告一．调查目的为了更好的引导和帮助我们这些在校大学生有针对性的就业，使学校的教育与学生的个性发展和人才需求相接轨，我们对一些在校大学生就业情况进行了抽样调查。
希望能经过这次调查给当前大学生就业提供一些基本的参考依据。
并经过此次调查预测出现在大三学生的就业前景。
二．调查内容我们所选取的调查范围是河北经贸大学贸易经济专业、国际经济贸易专业、会计学专业等七个专业的大三学生，同时还得到了近三届贸易经济、电子商务、市场营销专业的就业情况。
此次调查问卷采取随机采访，书面问卷的形式，问卷的内容涉及在校大学生就业的前景，就业的形式，就业单位的要求，以及就业的途径等方面的内容。
本次共发出问卷71份，有效收回问卷百分之百。
问卷的具体内容参考附件1（大学生就业选择因素调查报告表）三．大学生就业情况基本特征我们对调查数据进行了详细的分类汇总，详见附件2（一）大学生就业前景以及所持的态度在收回的71份调查问卷中，有35人对专业的对口比较满意，有60％的大学生对就业前景持比较乐观态度，其中82％的大学生认为在校的表现会影响到以后的就业。
据调查显示：大部分学生对自己所学的专业满意程度一般，而且占60％的同学对自己所学专业的就业前景有所了解，但仍有相当部分同学对自己所学专业的前景不了解或知之甚少。
几近80％的学生都认为自己所在学校在社会上的声誉会影响到以后的就业。
鉴与此，能够看出这些调查数据有相当的价值，因此我们的相关意见是：学校应做好学生所学专业的引导和教育，以市场对人才的需求为导向，让学生成为专业知识和技能双强的人才，教育学生要做专业的强手，而不是追逐名校声誉以增加就业机会。
（二）大学生就业范围和就业目标在大学生就业范围和就业目标的调查中，我们发现有61％的大学生认为一个好的企业或者单位应该有市场发展前景，在涉及到毕业选择就业单位问题上，有31％的人愿意进入外企，只有21％的大学生愿意进入国企，18％的同学愿意进入民营企业，还有在就业归属的选择上有44％的大学生愿意留在大城市就业，还有35%的大学生对择业目标是从上大学后才开始明确的。
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
影响大学生就业因素分析报告
.影响大学生就业因素分析一、我国大学生就业现状我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招,毕业生大量增加的高峰已经来临多年,2013年全国普通高校毕业生为788万人,比2010年增长100万人。
按照经济学的观点,GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个,由于我国经济正在进行结构调整,2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个,2012年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。
可以说,人力资源市场的供需矛盾趋于紧张,特别是2012年以来,大学毕业生就业问题更加凸显出来,成为社会关注的焦点问题之一。
<一大学毕业生就业现状1.高等教育大众化的背景之下大学毕业生就业状况1953年的我过高等院校仅148所,在校学生仅有21万人,随着社会主义建设不断的推进,经过几十年的不断发展,高等教育取得了骄人的成绩。
我国高等教育不仅在数量上翻了几十倍,质量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,随着我国教育事业的不断发展,中国已经成为在校大学生人数的领头国家,接受过高等教育的人群也跻身世界第二的位置,成为高等教育的大国。
从1999年开始,我国高等教育院校就不断的扩招学生,这样的背景之下,我过的教育规模与水平出现了前所未有的良好势头。
由此可见,我国高等教育已经向大众化的方向发展,这种背景之下,大学生就业也从原来的精英化转向了大众化,在20世纪80、90年代,大学生属于稀缺资源,这个时候的大学生从来没有为就业的问题而烦恼过,而到了大众化教育的阶段,大学生显然没有之前那么的抢手,因此,大学生就业问题就成了社会发展的一个新的问题,原本为大学生分配工作的制度也逐渐取消,目前的就业现状已经不再是单项选择了,不在是大学生选择单位了,单位也有了选择大学生的权利,这样的情况之下,大学生的危机意识逐渐加强了。
2.近年来大学生就业形势近年来,我国大学生毕业人数正在不断的增加,市场的需求量却增长缓慢,同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断的扩大,导致我国就业率下降明显。
大学生就业选择调查报告(通用11篇)
大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕当某一情况或事件需要弄明白时，我们就需要好好地展开调查，并将获得的成果展现于调查报告中。
那么什么样的调查报告才适宜呢？下面是WTT为大家整理的大学生就业选择调查报告，与。
大学生就业选择调查报告篇1高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题，而对于大学生来说与就业严密联络着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏，对于如今的大学生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间彷徨。
同时，这也就出现了大学生就业问题。
短短的几天，去调查了我们当地的上一届的大学毕业生，理解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮助做效劳工作。
虽然在谈话的过程中我理解到她们会找到其他更合适自己的工作，不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上，但是我觉得事实确实有些残酷。
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和开展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是开展中、前进中出现的。
清醒地分析^p 、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析^p 的根底上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析^p 作为根本地需要。
根据有关调查说明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。
另外对就业信息来渠道的统计分析^p 可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息仍然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
大学毕业生就业情况调查报告范文
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。
是不是不知道从哪开始？这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文，方便大家学习。
大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响大学生就业选择的因素调查报告
一．调查目的
为了更好的引导和帮助我们这些在校大学生有针对性的就业，使学校的教育与学生的个性发展和人才需求相接轨，我们对一些在校大学生就业情况进行了抽样调查。
希望能通过这次调查给当前大学生就业提供一些基本的参考依据。
并通过此次调查预测出现在大三学生的就业前景。
二．调查内容
我们所选取的调查范围是湖北师范学院在校大学生，问卷的内容涉及在校大学生就业的前景，就业的形式，就业单位的要求，以及就业的途径等方面的内容。
本次共发出问卷213份，有效收回问卷百分之百。
问卷的具体内容参考附件1（大学生就业选择因素调查报告表）
三．大学生就业情况基本特征
我们对调查数据进行了详细的分类汇总，详见附件2
（一）大学生就业前景以及所持的态度
在收回的213份调查问卷中，有105人对专业的对口比较满意，有60％的大学生对就业前景持比较乐观态度，其中82％的大学生认为在校的表现会影响到以后的就业。
据调查显示：大部分学生对自己所学的专业满意程度一般，并且占60％的同学对自己所学专业的就业前景有所了解，但仍有相当部分同学对自己所学专业的前景不了解或知之甚少。
几近80％的学生都认为自己所在学校在社会上的声誉会影响到以后的就业。
鉴与此，可以看出这些调查数据有相当的价值，因此我们的相关意见是：
学校应做好学生所学专业的引导和教育，以市场对人才的需求为导向，让学生成为专业知识和技能双强的人才，教育学生要做专业的强手，而不是追逐名校声誉以增加就业机会。
（二）大学生就业范围和就业目标
在大学生就业范围和就业目标的调查中，我们发现有61％的大学生认为一个好的企业或者单位应该有市场发展前景，在涉及到毕业选择就业单位问题上，有31％的人愿意进入外企，只有21％的大学生愿意进入国企，18％的同学愿意进入民营企业，还有在就业归属的选择上有44％的大学生愿意留在大城市就业，还有35%的大学生对择业目标是从上大学后才开始明确的。
据调查，大学生就业的理想地集中在大中城市，因为他们觉得这样更能获得好的就业机会，以实现自己的人生目标。
并且都带有一点偏好。
不难发现，乡镇企业和家乡归属地缺乏吸引这些大学生的就业资源，因此，政府部门应该多鼓励和扶持乡镇企业的发展，多发展一些实业，提供更多的就业资源。
另外调查显示，进入外企工作已经成为众多大学生的就业目标，追求更好的待遇恐怕是其中最重要的一点。
还有21％的大学生愿意进入国企工作，在这些大学生择业过程中，他们追求的是固定的工作环境和稳定的政策。
还有一些自愿选择留在乡镇企业的佼佼者追求的是实际的就业目标，他们的目标很简单但是务实。
针对以上情况，其比例如图显示：
基于此我们的看法和相关意见是：
学生评价企业或者单位的标准基本看他们的市场发展前景，而对工资待遇并不是很看重。
因此，他们中的多数选择去大城市或入外企工作，而几乎没有人愿意去乡镇的私人企业或政府部门，可见他们的眼光是很长远的。
大部分学生的择业目标基本是在大学的学习过程中逐步明确的，另有少部分人并没有明确就业目标，可见教育部门应从学生入学开始就逐渐帮助他们多了解一些社会的发展状况以此帮助他们明确就业目标，少走一些弯路。
（三）大学生就业障碍和就业薪酬问题
在对大学生就业工作经验的调查数据中，我们发现有55％的学生是通过社会实践获得工作经验的，另外也有55％的大学生认为个人的能力问题已经成为就业的最大障碍，而且仅有44％的人接受的工资范围不高。
而74%的大学生面临一个同样的问题：如何识别正规和非正规公司.
通过调查数据显示：由于学生和人才需求方面的某些脱节，现在招人单位越来越注重经验，而学校提供的实践机会少之又少，学生只能凭想象坐在教室里学习书本知识，这样一来，既跟不上社会的需求，也是造成学生个人能力不足的原因之一，各项要求不匹配的情况从问卷中可以看出来。
针对学生择业时对薪酬要求的程度。
而他们对企业情况认识不够，因此：
学校在增强学生在人才市场就业率方面应多给学生实地实践机会，让学生对目前的形势有正确的认识。
（四）大学生就业途径和就业影响因素
从附件2中可以看出，有87%大学生考证是为了得到更好的工作，他们对那些学科并不感兴趣，并不是为了单纯的学习知识，而只是把它当作一块敲门砖，这些就造成了如今的考
证热。
所以
学校对这方面应给予正确的引导。
有48％的学生主要是选择参加招聘会来实现就业目的的。
还有32％的大学生则通过人才市场实现就业梦想。
这说明他们的独立性还是比较强的，这就要求学校应尽可能多的提供就业机会，例如多与校外企业和厂家合作，进行人才交流，实现大学生的就业梦想。
另一方面，国家政策也在很大程度上影响着学生的就业方向，这就要求学生应多关注党和国家的政策及其变动，学校也应在这方面提供大量信息。
（五）大学生就业偏好和采取的就业措施
在调查过程中，从学生个人角度来看，大部分学生在择业时，爱好和兴趣起着较大的作用，所以学校应努力做好学生的兴趣与工作实践结合的工作或者学生个人积极参加社会实践。
从学校角度来看，应增加与现实社会联系紧密的课程，这一项在调查中尤为突出。
还有从调查中可以看出学生对个人能力的提升不能满足，很多大学生对工作后的工薪待遇比较看重，而不在乎专业的适应程度如何。
从择业目标看，学生会可能有目的的选择择业目标，而不会选择很多企业投递自己的简历。
有关就业情况的报告详见预测报告。
附件1.关于影响大学生就业选择的因素的调查问卷亲爱的同学
您好！为了更好的引导和帮助我们这些在校大学生有针对性的就业，使学校的教育与学生的个性发展和人才需求相接轨，我们拟定了一份调查问卷，愿您在百忙的学习中抽出一些时间填写一下，感谢您的配合和帮助！
化学与环境工程学院1106班
二〇一一年十二月
1、您对现在所学的专业的满意度如何（）
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
2、您知道您所学专业的就业前景如何吗？（）
A、知道
B、了解一点
C、不知道
D、不太关注
3、您觉得自己所在学校在社会上的声誉会影响你的就业吗？（）
A、会
B、不会
4、您认为就业单位最看重的是什么（）
A、个人能力
B、专业知识
C、思想素质
D、经验
5、在您看来，一个好的企业或单位最重要的评价标准是什么（）
A、工资待遇好
B、有市场发展前景
C、企业文化好
6、如果毕业后您选择就业，您愿意进入什么样的单位（）
A、国企
B、民企
C、外企
D、自主创业 E.其他
7、您理想的就业城市是（）
A、大城市
B、中小城市
C、一般乡镇
D、无所谓
8、您的择业目标是从什么时候确立的（）
A、入学前就明确了
B、上大学后逐渐明确的
C、考不上研再说
D、不明确
9、您现在是如何获得工作经验的（）
A、他人传授
B、勤工俭学
C、岗位实习
D、学校社团组织
10、您觉得您最大的就业障碍是什么（）
A、个人能力不足
B、薪酬太少
C、用人单位要求苛刻
D、与个人兴趣不和
11、月薪的可接受范围是（）
A、800---1500元
B、1500---2500 元
C、2500---3500 元
D、3500 元以上
12、您能识别正规公司和不正规公司吗（）
A、懂
B、不懂
13、您考的一些证件是为了找工作的需要还是出于个人爱好（）
A、找工作需要
B、个人喜欢
C、人云亦云
D、他人推荐
14、您的就业途径将主要采取以下哪些方式（）
A、招聘会
B、人才市场
C、熟人推荐
D、网络报纸等媒体
15、国家的政治政策、社会、经济因素会影响您的就业方向吗？（）
A、会
B、不会
C、影响不大
16、如果一个企业的需求和您所学的专业很对口，但工资不是很高，您会选择它吗？（）
A、会
B、不会
C、咨询其他人
17、您的爱好与兴趣在你择业时会起多大作用（）
A、很大
B、较大
C、一般
18、您会选择很多企业来投递自己的简历吗（）
A、会
B、不会
C、看时间而定
19、您认为学校应采取什么措施来增加就业（）
A、加大就业相关知识的信息量
B、加大实践
C、增加与现实社会联系紧密的课程
D、其他
感谢您的参与，祝您学习进步，前程似锦！
附件2.各选项各问题选择情况数据统计表。