人事考试院2015年度工作总结
人社考试中心个人工作总结
人社考试中心个人工作总结
在人社考试中心工作已经一段时间了，回顾这段时间的工作经历，我深感收获
良多。
在这里，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的工作能力和团队合作精神。
以下是我个人工作总结：
首先，我在工作中注重学习和提升自己的专业知识。
通过不断地学习和积累，
我对人社考试中心的相关政策和规定有了更深入的了解，能够更好地为考生提供咨询和指导。
同时，我还参加了相关的培训和学习课程，不断提升自己的专业能力，为自己的工作打下了坚实的基础。
其次，我在工作中注重团队合作和沟通。
在人社考试中心，我们经常需要和其
他部门进行协作，共同完成各项任务。
在这个过程中，我学会了与同事进行有效的沟通和协调，学会了团队合作的重要性，也提高了自己的团队协作能力。
另外，我在工作中注重细节和责任。
作为人社考试中心的一员，我深知自己的
工作直接关系到考生的利益，因此我时刻保持着高度的责任感，对每一个细节都严格要求自己，确保工作的准确性和完整性。
最后，我在工作中注重提升自己的综合素质。
在人社考试中心工作，需要具备
一定的综合素质，包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等。
因此，我在工作中不断提升自己的综合素质，努力成为一个全面发展的人才。
总的来说，我在人社考试中心的工作经历让我受益匪浅。
在未来的工作中，我
将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为人社考试中心的发展贡献自己的力量。
同时，我也将继续秉承着团队合作和责任感，为实现个人和团队的共同目标而努力奋斗。
2015年工作人员年度考核工作总结
2015年工作人员年度考核工作总结
根据县人力资源和社会保障局的通知精神要求，结合我单位实际情况，经过认真开展量化测评，2015年上半年年度考核工作于2015年7月初前全部完成，现将考核工作开展情况总结如下：一、基本情况
我院现有编制数7人，在编工作人员5人，在编人员中管理人员1人，专业技术5人，参加上半年度考核4人。
二、考核方法和程序
1、召开院务会议，成立以院长为组长的上半年年度考核领导小组，明确工作职责，提高思想认识，严格按照考核要求，认真做好年度考核工作，真正做到考核工作实事求是，客观公正。
2、召开全院职工会议，组织学习年度考核有关文件精神，提高干部职工对年度考核工作重要意义的认识，端正思想，严肃、认真地填写好年度考核登记表并上交考核小组。
3、召开全院职工量化测评会议，认真核查各位工作人员《考核记事手册》及上半年年度考核登记表，发放考核量化测评表，根据量化测评标准，对各位工作人员逐一评分。
4、考核小组汇总分值，根据分值比例评出最后总得分，根
据总得分结合工作人员平时工作情况逐一评定等次，作出考核意见，反馈给个人填写意见后上交考核小组。
考核小组根据上半年年度考核工作开展情况作出书面总结。
三、考核结果
经过认真细致的量化测评，参加考核的4名工作人员中共评出优秀等次3人，合格等次1人，无基本合格及不合格等次人员。
东倾沟乡卫生院
2015年7月6日。
2015年人事部门工作总结,2015年人事部门总结报告
2015年人事部门工作总结,2015年人事部门总结报告，欢迎阅读。
人事部门年度工作总结报告(一)2015年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将2015年的工作做以下回顾：第一部分：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面：1. 安全工作：①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》。
两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。
②消防安全：按计划维修保养灭火器***具。
9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数***人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。
全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有**余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的**名员工予以开除。
这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
2. 工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故**起，比2013年全年**起**%。
今年的工伤中：**部**人次，占**%;**部**人次，占**%。
较轻微皮伤害**人次，占**%;涉及伤残等级的伤害**人次，占**%。
(详见附表)。
3. 公司机动车辆维修费用情况：4. 食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5. 宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员**人，清退**名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
组织人事考试中心工作总结
组织人事考试中心工作总结
经过一段时间的努力和付出，我们组织人事考试中心的工作取得了一定的成绩和进展。
在此，我对过去一段时间的工作进行总结，希望能够对今后的工作有所启发和指导。
首先，我们在组织人事考试中心的工作中注重了团队合作和协作。
通过团队的共同努力，我们成功地完成了一系列的考试和评估工作，为企业和个人提供了专业的人事测评服务。
团队成员之间相互支持，共同进步，为中心的发展壮大奠定了坚实的基础。
其次，我们在工作中注重了专业知识和技能的提升。
通过不断学习和实践，我们不断提高自身的专业水平和工作能力，为客户提供更加优质的服务。
同时，我们也注重了团队成员的培训和发展，帮助他们不断提升自身的能力和素质。
另外，我们还注重了客户需求和市场导向。
在工作中，我们始终把客户的需求放在首位，积极倾听客户的意见和建议，不断改进和优化我们的服务。
同时，我们也密切关注市场动态，及时调整和完善我们的工作方向和策略，确保我们的工作始终紧跟市场的需求和趋势。
最后，我们还注重了团队文化和企业价值观的建设。
通过共同的努力和奋斗，我们形成了积极向上的团队氛围和文化，为我们的工作注入了更多的活力和动力。
同时，我们也坚持了企业的价值观和核心理念，以客户为中心，以质量为生命，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
总的来说，我们在组织人事考试中心的工作中取得了一定的成绩和进展，但同时也存在一些不足和问题。
希望在今后的工作中，我们能够继续保持团队合作和协作的精神，不断提升专业知识和技能，紧密关注客户需求和市场导向，不断完善团队文化和企业价值观，为中心的发展和壮大做出更大的贡献。
人事考试中心工作总结范文
人事考试中心工作总结范文人事考试中心工作总结。
在过去的一年中，人事考试中心经历了许多挑战和成就。
我们在不断努力提高服务质量，优化考试流程，提升考生满意度的同时，也在人才培养和团队建设方面取得了一定的成绩。
以下是我们工作的总结和展望。
首先，我们在考试服务方面取得了显著进步。
通过引进先进的考试管理系统，我们成功提高了考试的效率和准确性。
考试报名、考试安排、成绩发布等环节都得到了有效的优化和改进，大大提升了考生的体验和满意度。
我们还加强了对考试监考人员的培训和管理，确保了考试的公平和安全。
其次，我们在人才培养方面取得了一定的成绩。
我们注重员工的培训和技能提升，通过举办各类培训班和讲座，帮助员工不断提高自身素质和能力。
我们还建立了一套完善的绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
最后，我们在团队建设方面也取得了一些进展。
我们加强了团队内部的沟通和协作，建立了良好的团队氛围和工作氛围。
在面对各种挑战和问题时，我们能够团结一致，共同努力，取得了许多令人骄傲的成绩。
展望未来，我们将继续努力，不断提高服务质量，推动人才培养和团队建设，为更多的考生提供优质的考试服务，为人事考试中心的发展贡献力量。
相信在全体员工的共同努力下，人事考试中心一定会迎来更加美好的明天。
15年事业单位年终考核工作总结5篇
15年事业单位年终考核工作总结5篇篇1一、引言本年度报告旨在全面梳理本年度事业单位的工作成果与经验教训，为今后的工作提供指导和参考。
在领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位圆满完成了各项工作任务。
下面，我将从工作内容、工作成效、存在问题及改进措施等方面，进行详细的总结和汇报。
二、工作内容概述1. 项目管理：本年度共承担项目XX个，包括政策研究、公共服务提升等关键领域。
2. 公共服务：加强服务品质，提高办事效率，确保民众满意度持续提升。
3. 内部改革：优化流程，提高工作效率，推动单位内部管理的现代化。
4. 人员培训：组织多次内部与外部培训，提升员工业务能力和综合素质。
5. 沟通协调：强化与上下级、内外部的沟通协调，确保工作顺利进行。
三、重点成果及成效分析1. 项目完成情况：本年度所有项目均按计划完成，实现经济效益和社会效益双丰收。
2. 公共服务改进：通过实施一系列便民措施，民众满意度提高至XX%以上。
3. 内部改革成果：流程优化显著提高了工作效率，节约人力成本XX%。
4. 人员培训成效：通过培训，员工业务能力普遍提升，有效支撑了业务发展需求。
5. 沟通协调机制：建立了高效的沟通体系，确保信息畅通，提高了决策效率。
四、遇到的问题及解决方案1. 项目推进中的难点：针对部分项目存在的技术瓶颈，组织专家团队攻关，并寻求外部技术支持。
2. 公共服务中的不足：针对服务中的短板，开展针对性培训，优化服务流程，提高服务质量。
3. 内部改革中的困难：遇到员工抵触的情况，通过宣传教育，解释改革意义，并积极引导员工参与改革。
4. 人员管理中的挑战：针对人员流失问题，提高薪酬待遇，优化工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
五、自我评估/反思过去的一年里，我们在工作中取得了显著成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
特别是在项目管理、服务品质提升等方面还需进一步加强。
全体成员应继续发扬团结协作、勇于创新的精神，不断提高工作水平。
组织人事考试中心工作总结
组织人事考试中心工作总结经过一段时间的紧张工作，我们组织人事考试中心的工作已经进入了尾声。
在这段时间里，我们经历了各种挑战和困难，但是通过团结合作，我们成功地完成了各项工作任务。
现在，让我们来总结一下这段时间的工作成果和经验教训。
首先，我们在考试中心的组织工作方面取得了一定的成绩。
我们严格按照考试计划和流程，组织了一系列的考试活动，保证了考试的公平、公正和顺利进行。
我们还加强了对考试场地和设施的管理和维护，确保了考试环境的安全和舒适。
同时，我们还积极开展了考试宣传和培训工作，提高了考生对考试的认识和理解，增强了他们的备考信心。
其次，在人事管理方面，我们也取得了一些进展。
我们建立了健全的人事档案管理制度，完善了人事信息的录入和更新工作。
我们还加强了对员工的培训和考核，提高了员工的综合素质和工作能力。
同时，我们还加强了对员工的关怀和激励，营造了和谐的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，在工作中还存在一些不足和问题。
比如，我们在一些重要岗位上的人员流动比较大，导致了一些工作任务的延误和错漏。
我们在一些重要工作环节上的监督和管理还不够到位，需要进一步加强。
我们在一些重要工作任务上的规划和预案还不够完善，需要进一步改进。
总的来说，我们组织人事考试中心的工作总体上是取得了一定的成绩的。
但是，我们也要清醒地认识到，在今后的工作中还需要进一步加强和改进。
我们要不断总结经验，吸取教训，不断提高自身的综合素质和工作能力，为更好地完成各项工作任务做好充分的准备。
相信在大家的共同努力下，我们组织人事考试中心的工作一定会更加出色。
人事考试工作总结（三篇）
人事考试工作总结一、工作目标及任务在过去的一段时间里，我作为人事部门负责人，主要负责人事考核工作。
本次人事考核工作的目标是根据公司制定的考核指标，全面、客观地评估员工的工作表现，发现并激励优秀员工，帮助不足员工提高能力，从而达到优化人力资源配置的目的。
具体任务包括：1. 制定人事考评方案，并与相关部门进行沟通和协调，确保方案的合理性和可行性；2. 组织开展人事考核工作，包括员工自评、互评、上级评和综合评定等环节；3. 汇总和分析考核结果，生成考核报告，并按照结果做出相应的晋升、奖惩和培训等决策；4. 组织开展员工激励和培训活动，力求提升员工的工作积极性和专业能力。
二、工作实施情况1. 制定人事考评方案：我与人事部门的同事经过多次讨论和研究，在考虑了公司实际情况的基础上，制定了完整的人事考核方案。
方案内容包括考核指标、考核方式、评分标准等。
方案得到了相关部门的认可和支持。
2. 组织开展人事考核工作：我负责协调各部门的考核工作，并确保每个环节按时完成。
在员工自评环节，我积极向员工解释考核的目的和标准，鼓励他们认真反思自己的工作表现。
在互评和上级评环节，我确保评价过程的公正和客观，避免人情因素的干扰。
在综合评定环节，我结合各种评价结果，进行了综合分析和判断，得出了相对准确的评定结果。
3. 汇总和分析考核结果：我利用Excel软件，对考核结果进行了汇总和分析。
我不仅对整体情况进行了横向和纵向对比，还对各个部门和个人的得分情况进行了详细分析。
通过数据分析，我发现了一些问题和不足，并提出了相应的改进建议。
同时，我还将整体的考核情况以及个人的得分情况详细记录在考核报告中。
4. 组织开展员工激励和培训活动：根据考核结果，我及时将优秀员工的表彰和激励措施落实到位。
对于不足员工，我及时与他们进行面谈，了解他们的困难和问题，并制定了相应的培训计划。
我组织了一系列的培训活动，包括专业知识和技能培训、职业规划指导等，力求提高员工的工作效率和整体素养。
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市人事考试院工作总结
市人事考试院认真贯彻落实全市人社工作和全省人事考试工作会议精神,紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，按照“一体两翼”的发展目标，坚持“工作程序化、岗位精细化、信息标准化、服务全程化”管理模式，全面推进人事考试工作规范化建设，团结奋进、扎实工作、开拓创新，圆满完成年度各项考试工作任务。
一、强化“七项重点”，确保工作目标顺利实施
（一）各类报名人数稳中有升。
全年全市各类考试报名共计*人次。
其中，职称外语和任职（执业）资格考试*人次，计算机应用能力考试*人次，事业单位招聘考试*人次，专业技术人员水平能力测试*人次，机关事业单位工人技术等级考核考试*人，公务员人机对话测试*人次，办理各类证书*本。
（二）各类考试安全运行。
全年共组织*次考试工作（含社会化考试），设置考场*场次，平均每一个星期有一场考试，每一场考试就像打仗一样，制定详细的战前、战中、战后工作路线图。
通过科学组织、精心安排，严格工作程序，每个环节有条不紊，井然有序，确保了各项考试的零差错。
（三）计算机考试扎实推进。
从每一个流程和每一个细节入手，制订细致有效的操作规范和工作流程，确保了每场考试万无
一失。
为了提高合格率，充分利用节假日和晚上开展培训，考试通过率达到*%，受到广大考生的充分肯定。
（四）水平能力测试逐步完善。
针对专业技术人员水平能力测试参考人员多、专业复杂的特点，我们采取笔试的办法组织测试，充分体现了公正、公平，得到专业技术人员的一致好评。
（五）工人技术等级考试严格规范。
严把报名关、考核关、考试关，重点突出实际操作，制定严格的考核规程，做到实际操作有基地、有场所、有评委、有监督，杜绝了走过场，得到参加考试的机关事业单位工勤人员的认可和肯定，没有一例上访投诉事件。
（六）事业单位招聘考试规范有序。
按照全市事业单位公开招聘公告的要求，在风险大、压力大的情况下，坚持报名指标、标准、过程、结果四公开的原则，全方位接受纪检监察部门监督，圆满完成了事业单位招聘工作人员报名、命题、考试组织、阅卷、登分、公示等工作。
截至目前，没有一起群众来信、来访，没有一名考生投诉。
（六）多路出击，抓好招商引资工作。
为完成局党委下达的招商任务，我们组建工作专班，实行工作责任制，做到了考试工作与招商引资工作并重。
通过主动出击、上门拜访、政策宣传、沟通交流、跟踪服务的办法，狠抓招商引资，收效明显。
二、建立“五个强化”，确保考试安全运行
（一）强化责任意识。
完善人事考试安全责任链，建立了第
一责任人制度。
明确主考、巡视、监考人员、考务工作人员各自的职责范围，将工作责任细化到人，签订考试安全责任状，形成层层抓落实的工作格局，做到责任明晰，奖罚分明。
（二）强化规范流程。
制定严格的考试工作操作流程，严把考前、考中和考后三个关口，做到试卷接送痕迹管理，考场管理措施到位，考后严肃查处违纪人员，实行通报制度。
（三）强化考试保障。
一是选择基础设施配套、监考老师认真、业务熟悉、管理规范的学校为考点学校，着力构建和谐考场，确保考生考试环境宽松。
二是建立人事考试工作队伍数据库，聘请人大代表、政协委员、纪检干部作为考场巡视人员，确保考试有序进行。
三是加大硬件投入，建立高标准、规范化的试卷保密室，更新考试防舞弊设备，设置标准的考场，确保考场安全。
（四）强化打击力度。
主动加强与公安、无委办、考点学校等部门的联系，形成紧密配合的安全联动机制，严厉打击利用高科技作弊团伙2个。
一年来，先后查处各类违规违纪考生320名。
（五）强化考试环境整治。
严肃查处泄题漏题、倒卖试题等违法犯罪行为，联合相关部门清理周边复印店，打击销售作弊器材的不法行为，加强考试诚信参考与警示教育，营造良好的考试外部环境。
三、夯实“四项建设”，提升信息化管理水平
（一）加强网络信息化建设。
建立了“市人事考试网站”，
实行网上报名、网上公示、网上查询、网上打印服务，增强了网络服务功能。
开通事业单位公开招聘，专业技术人员水平能力测试网上报名专用系统，提升了信息化服务水平。
加强网络安全建设，更新技术安全防范，明确专人专管，防止信息泄露。
（二）注重命题专家库建设。
制定选拔命题专家对象、条件、权利义务、工作程序和管理规定，重新确定*多名专家为考试命题队伍和面试考官队伍，建立人事考试专家库，为人才评价打下良好的基础。
（三）规范考试题库建设。
加大投入，利用现有的资源，建成涵盖公开选拔领导干部、事业单位招聘、单位竞争上岗、公共基础知识、专业技术水平能力测试在内的笔试和面试题库，为用人单位招贤纳才提供命题服务。
（四）完善办公自动化建设。
建成全方位监控和网络信息化办公，基本实现无纸化办公目标，为办事人员和工作人员提供了良好的办事、办公环境，提升了工作效率。
四、突出“二项创新”，打造考试评价服务品牌
（一）社会化评价考试渐成规模。
今年，先后为部门提供社会化考试36场次，参考考生达5000余人次。
同时，命制试卷270余套，制阅卷*余份。
实现了考务、命题、制卷、阅卷和面试“一条龙”服务，取得了良好的社会经济双重效益。
（二）人机对话测试逐步规范。
积极协调相关科室，大力推进公务员能力建设，改革传统的考试方式，实行人机对话测试，增强了公务员自我学习的效果。
五、借用活动载体，创塑人事考试新形象
今年，我们以“全省人社系统政风行风评议”为契机，以两个“十个一”为标准，坚持“十项服务”和“四项公开”。
接地气、践行“实、细、严、活”，争创新形象。
（一）实行“一站式”服务。
大力推行事项办理、办理质量，窗口服务、窗口行为等工作标准化，实行窗口责任追究和AB角管理。
实行了即办件制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制。
开展了岗位建功、文明窗口、流动红旗、挂牌上岗、“三比”、“三讲”等活动，激发了全院干部职工工作热情。
我院被评为全省人社系统优秀服务窗口。
（二）积极开展“道德讲堂”活动。
严格按照“五个一”流程和“六个我”形式组织5次道德讲堂，先后开展“爱岗敬业”演讲比赛、“道德模范”、“身边好人”、“优秀志愿者”评选活动；开展“环保汉江行”、“慰问孤寡老人”、“帮助留守儿童”等活动，充分教育了干部职工，净化了心灵，提升了精神境界。
（三）全面加强人事考试文化建设。
一是塑造文化标识，在考试院醍目位置悬挂48块关于各项活动的展牌。
二是加大宣传力度，制作《人事考试宣传片》和《市人事考试要览》。
三是每月利用周四学习日开展交心谈心和批评与自我批评活动，做到从
心灵上沟通，从情谊上感化，增强了单位的凝聚力和向心力。
（四）加强干部职工教育。
加强政治、业务学习，规定每个工作人员撰写学习心得2万字，提升政治素养。
坚持定期不定期法纪教育、职业道德教育和保密意识教育、参观警示教育基地。
积极参加上级组织的各类人事考试培训班，提升业务政策和业务技能水平，真正做到了一般干部应知应会，中层干部行家里手，领导干部考试权威。