结构化面试简介
结构化面试一分钟自我介绍（精选12篇）
结构化面试一分钟自我介绍（精选12篇）结构化面试一分钟自我介绍（精选12篇）当来到一个陌生环境中，我们时常会需要作自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认可。
现在你是否对自我介绍一筹莫展呢？以下是小编整理的结构化面试一分钟自我介绍（精选12篇），希望对大家有所帮助。
结构化面试一分钟自我介绍1大家好!我是一个开朗大方，性格外向，每做一件事情都要求最好的人。
在校表现良好，担任x班科代，生活委员，在学生会担任学习部事务，在社团部担任干事。
实习期间，我的工作主要是解答航空客服拔打上来的投拆电话，我认为首先要认同客户要求，根据用户提出的问题进行解答，要使用户得到合理的答案。
还参与经理实施的奖励政策，通过实施和有效沟通，成功促成6家加盟客户开分店，4家加盟客户介绍朋友/亲戚与公司合作。
我坚信，自己学到的知识和勤奋努力都将取得收获，请给我一个机会，我将为公司的发展贡献自己的一份力量。
总之，我觉得自己各方面都很适合担任航空客服这份工作。
谢谢大家!结构化面试一分钟自我介绍2各位面试官：大家好，我叫xxx，就读于x大学x学，大学本科学历，我的求职意向是与金融专业相关的职位，本人拥有较强的学习能力，能快速适应工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富有团队精神和责任感！大学期间担任班干、校学生会干部，曾经在x银行实习，担任微贷客户经理助理，熟悉整个贷款基本流程，有陌生拜访、客户调查等经历，实习期间锻炼了与客户的交流能力，积极寻找目标客户，整理客户资料，制作表格，对客户进行放款，签订合同等。
我非常适合从银行信贷业务做起，非常感谢领导听取我的面试自我介绍。
结构化面试一分钟自我介绍3尊敬的考官：您好！我叫xxx，目前就读于xx大学xx专业，本人经过三年多扎实的专业学习与工作实践，现已能够独立操作整个xx工作流程。
我工作踏实、细致、认真。
具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件。
什么是结构化面试
什么是结构化面试结构化面试：也称标准化面试，是依据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语沟通，对应聘者进行评价的标准化过程。
结构化的内涵：1〕考官的构成有结构；2〕测评的要素有结构；3〕面试程序和时间支配有结构；4〕面试评分标准有结构。
结构化面试的内容：包括综合素养、专业素养两个方面。
综合素养在现实工作中，我们会常常遇到详细的工作力量上的素养，它们本身并不是某种单纯性的素养，而是由多种素养综合而成，故称为综合素养。
综合素养的测试要素包括：规律思维、应变力量、创新意识、组织协调、管理决策、打算与掌握、成就动机、爱好爱好、求实精神、分析与推断、经营决策、自我掌握力、人际关系13项。
结构化面试〔综合素养〕样题〔一〕假如在工作中，你的上级特别器重你，常常安排给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题??(人际关系)出题思路：将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的力量。
?评分参考标准：好：感到犯难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，看法主动、动听、稳妥地劝说领导转变想法，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有肯定的包涵力，并适当进行沟通。
中：感到犯难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有看法的同事进行沟通，盼望能消退误会。
差：不感到犯难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己力量强的必定结果。
〔二〕在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中，有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开头，文中要多次提到该数据，你该怎么办??(应变力量)出题思路：考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变力量。
评分参考标准：?好：冷静，熟悉到问题的严峻性，很快找出应变措施予以弥补。
比方，可利用给领导倒水的机会带一张纸条提示报告人等方法。
结构化面试自我介绍范本(四篇)
结构化面试自我介绍范本各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!我叫___，是一名___大学___系___届毕业生。
经过四年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的教学实际能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识入到社会之中，服务于教育事业，实现自身的价值。
我性格爽朗，但做事严谨，奉献的宏愿刚好佐证了我对教育事业的执着。
我希望我能把爽朗的笑声带进学生的生活，把严谨的态度带入学生的课堂，让学生执着于自己的选择，做一个有奉献精神的人，同时，我会尽全力将自己擅长的投入教育事业，最终实现自己的价值。
别人不愿做的，我会义不容辞的做好，别人能做到的，我会尽全力做到更好。
我希望贵校能为我提供一个实现梦想的舞台，我将用舒张压的热情证实您的选择。
教师这个职业是神圣而伟大的，助教也是如此。
它要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
结构化面试概述
结构化面试概述面试是企业用来选拔合适员工的重要环节。
在面试过程中，面试官会通过问题和任务来评估应聘者的能力和适应性，同时也给了应聘者一个展示自己的机会。
一个好的面试过程应该具备一定的结构和有意义的内容，以确保面试评估的准确性和公正性。
下面将对结构化面试进行概述，以帮助应聘者更好地准备面试。
面试的结构化是指面试过程中问题的编排和评估的标准，使其具有一定的逻辑性和可比性。
结构化面试通常包括以下几个步骤：1. 欢迎和介绍：面试开始时，面试官会向应聘者致以问候和介绍面试的目的和流程。
这一环节的目的是缓解应聘者的紧张情绪，让他们感到舒适并了解面试的整体安排。
2. 了解应聘者的个人背景：接下来面试官会询问应聘者的个人信息和背景，比如教育背景、工作经历和技能等。
这一环节的目的是了解应聘者的基本情况，并确保面试人员对应聘者的了解是准确的。
3. 问题回答：面试官会根据工作岗位的要求和需求，提出一系列与工作相关的问题，以了解应聘者的知识、经验和能力。
这些问题可能包括技术问题、行为问题或情景问题等，通过应聘者的回答来评估其适应性和能力。
在问题回答环节，面试官通常会采取结构化面试的方法，即使用相同的问题和评估标准来评估不同的应聘者。
这样做的好处是可以提高评估的准确性和公正性，减少主观性因素对面试结果的影响。
4. 任务执行：除了问题回答，面试还可能包括任务执行的环节。
面试官会给应聘者一些特定的任务，让他们在给定的时间内完成，并展示他们的能力和解决问题的能力。
这些任务可以是写作、演示、模拟工作场景等，根据工作职责的不同而有所不同。
5. 签出和总结：面试结束时，面试官会对应聘者的表现进行总结，并向其介绍下一步的流程。
这一环节的目的是让应聘者知道自己的表现如何，并对招聘结果有一个大致的了解。
结构化面试的优点是可以确保面试的公正性和准确性，减少主观因素对面试结果的影响。
此外，结构化面试也方便面试官进行比较，以选出最合适的候选人。
什么叫结构化面试
结构化面试1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
3、结构化面试优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
公务员录用---考试面试--结构化面谈标准题本编制和使用说明结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素。
要素名称通用要素占100%(1)综合分析能力17(2)言语表达能力20(3)应变能力14(4)计划、组织、协调能力10(5)人际交往意识与技巧14(6)自我情绪控制10(7)举止仪表8(8)求职动机与拟任岗位的匹配性7附：结构化面谈指导语1、请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位？追问：这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？出题思路：背景性问题。
事业单位结构化面试自我介绍（三篇）
事业单位结构化面试自我介绍尊敬的各位考官，大家好！我是来自XX的XXX，非常荣幸能有机会参加这次事业单位的结构化面试。
首先，我想通过自我介绍向各位展示一下我个人的基本情况以及我为什么想要加入这个行业。
我出生在一个普通的工人家庭，从小我就被父母教导要勤劳、诚实守信，要有责任感。
在家庭的熏陶下，我养成了良好的学习习惯和团队合作能力。
在我的成长过程中，我深深感受到教育对于一个人的影响和改变，所以我一直有志于从事教育事业，致力于为更多的孩子带来更好的教育环境与机会。
我本科就读于XX大学的教育学专业，通过四年的学习，我系统地学习到了教育学的基本理论知识以及实际操作技能。
在学院的学习过程中，我不仅仅学习了理论知识，还积极参与各种实践活动和社会实践，锻炼了自己的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，我还通过参与学生组织和社团活动，培养了自己的团队协作和组织管理能力。
在大学期间，我曾经参与了一次社会实践活动，涉及到农村留守儿童教育。
通过这次实践，我深刻地认识到了教育不公平的存在，也深深地感受到了教育的重要性。
这次实践经历激发了我进一步从事教育事业的愿望，并坚定了我努力改善教育环境的决心。
毕业后，我选择了XXX学校任教，这是一所著名的中学，也是我梦寐以求的工作单位。
在这里，我不仅仅是一名教师，更是一名教育者和引路人。
我认为教育不仅仅是教书育人，更是对学生的人格塑造和全面发展的引导。
在我的任教过程中，我注重培养学生的综合素质和创新思维能力。
我深入了解每个学生的特点和需求，采用不同的教学方法和策略，激发学生的学习兴趣和内在动力。
通过组织各种课外活动和社团，我帮助学生发展他们的兴趣爱好，并培养了一批批的优秀学生。
除了教学工作，我还积极参与学校的教研和培训工作。
每个学期，我都会参加各种教研活动，不断学习和探索教学的新方式新方法。
我也善于与同事合作，分享自己的教学经验和心得体会，共同提高教育教学质量。
通过我的教学工作，我见证了许多学生的成长和进步，这不仅仅是对我最大的肯定和鼓励，也让我更深地认识到教育的重要性和影响力。
什么是结构化面试
什么是结构化面试什么是结构化面试结构化面试是一种常见的职业招聘面试方法，它对应聘者的技能、素质、工作经验和个人能力进行系统评估，以全面、客观、科学的方式来筛选和选拔合适的候选人。
与传统的非结构化面试相比，结构化面试更加标准化、规范化，有助于提高招聘的准确性和有效性。
结构化面试通常由一系列事先准备好的问题构成，这些问题相对固定和一致，由面试官根据工作职责和企业需求制定。
面试官通过一定的评分标准和参考答案来对应聘者的回答进行评估，从而得出一个比较客观的评价。
这种面试方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的能力、经验和适应性，从而更准确地预测其在工作中的表现。
与非结构化面试相比，结构化面试具有以下几个优势：1. 系统性高：结构化面试有一定的策略和步骤，可以有针对性地获取应聘者的信息，从而更全面地了解其能力和适应性。
2. 评估标准明确：结构化面试依据相同的评估标准，通过量化的指标对应聘者进行评分，有助于面试官与不同应聘者进行公平、客观的比较。
3. 面试效果显著：通过标准化的问题和答案，结构化面试减少了面试官主观因素对评分的影响，提高了面试的准确性和效果。
4. 预测能力强：结构化面试通过对应聘者回答的评估，可以更好地预测其在工作中的表现，从而更好地选择合适的候选人。
然而，结构化面试也存在一些局限性。
首先，面试官提前准备的问题可能无法涵盖应聘者的所有情况，可能会忽略一些重要信息。
其次，应聘者在面试中的表现受到紧张、压力等因素的影响，可能无法完全展现其真实能力。
此外，在某些特定的职位招聘中，对应聘者的专业能力和技术水平的考察可能需要更具针对性的测试和评估。
结构化面试是一种使用广泛、行之有效的面试方法，逐渐成为企业招聘的常态化。
它通过标准化的问题和答案，提高面试的客观性和准确性，帮助企业挑选到适合的人才。
对应聘者来说，了解结构化面试的原理和方法，针对性地准备自己的回答和表现，可以提高面试的成功率。
在面试前，应聘者可以通过查阅相关资料、拜访公司网站、了解企业文化等方式，了解企业的核心价值观、战略目标以及相关职位的要求和期望，以便在面试中能够更好地回答相关问题并展现自己的优势。
精选解读：结构化面试是什么
结构化面试方式专项详解（一）结构化面试定义所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在 2 人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
（二）结构化面试特点结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
在结构化面试中，测评要素是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
而且不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件也都应是相同的。
这就使得所有应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
除此之外，面试考官的组成也并非随意决定，而是经过了科学的配置。
从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已成为目前录用面试的基本方法。
（三）结构化面试考察能力1、综合分析能力综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。
综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。
具体来说，考生要能对事物从宏观方面进行总体考虑、从微观方面对其各个组成部分予以考虑、注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2、计划组织协调能力计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。
顾名思义，该测评要素要求考生对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
教师面试结构化自我介绍
教师面试结构化自我介绍您好，我很高兴能在这里介绍一下自己。
我是一个对教育事业充满热情的人。
我比较喜欢和孩子们在一起，那种充满活力和纯真的氛围很吸引我。
小时候，我就经常像个小老师一样，对着邻居家的小朋友们讲自己从书本上学到的知识，当时还觉得特别有成就感。
这个经历也让我很早就埋下了想要成为一名优秀教师的种子。
在我的求学生涯中呢，有一位老师给我留下了极为深刻的印象。
那是我初中的班主任，他对待每个学生都像是对待自己的孩子一样。
他会关注到我们每一个人的情绪波动和学习进度。
有一次我在数学上遇到了很大的困难，几乎想要放弃的时候，他牺牲了自己的课余时间，为我耐心地讲解那些复杂的数学题，还不断地鼓励我。
他不仅仅教会了我知识，更重要的是教会了我面对困难不要轻易放弃的态度。
这段经历对我影响太大了，可以说也是我决定成为一名教师的驱动力之一，我渴望像他一样对学生产生积极正面的影响。
我的特点是比较有耐心，可能也是受我初中班主任的影响。
在之前兼职做家教的时候就体现得比较明显。
对于学生反复犯错的问题，我不会发脾气，而是会换不同的角度去解释，去引导，我相信只要找到正确的方法一定能让他理解。
比如说，我带的一个小学生，在英语语法的时态学习上总是混淆，上了几堂课都看起来迷迷糊糊的。
于是我就通过做一些卡片游戏的方式，把不同时态的句子写在卡片上，让他分类识别。
在这个轻松的游戏过程中，他慢慢地分清了各种时态的用法。
这让我非常有满足感。
我还比较善于换位思考。
我知道在传统教学里，学生会有很多的压力。
所以我一直告诉自己，如果我站在讲台下，我希望我的老师是怎样的。
我觉得一个好老师不光是传授知识，更要让学生感觉到被尊重、被理解。
我知道自己可能还有很多需要学习的地方。
但我有这个热情、耐心和换位思考的能力，我相信我可以成为一名优秀的教师。
假如有幸能加入这个教育的大家庭，我一定会不断努力打磨自己的教学技能，不断向优秀的教师们学习，给学生们带来优质的教育。
结构化面试基本介绍
结构化面试基本介绍结构化面试又称标准化面试，是国家公务员考试的主要形式之一，是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。
结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。
所谓的“结构化”是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
面试由多个考官组成，一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题和相似的提问方式对考生进行提问与工作相关的问题，根据事先确定的标准对考生的表现进行评定，面试的结果采用规范的统计方法记分。
结构化面试有很多优点，如内容确定、形式固定，便于操作；测评项目、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；此外这种面试更易做到公平、统一，更主要的是这种面试要点突出，形式规范、高效，能更加简洁地实现面试目标。
结构化面试是以测查考生各种能力为主要目的。
公务员录用面试的测评项目主要包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表等。
每一个测评项目都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。
考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力打分。
总的来说，结构化面试主要有一下三个特点：一、考官的结构化结构化面试一般应由5—7名考官组成，个别省份甚至更多，如目前广东省面试考官就由9名组成，其中一名为主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
每位副考官也对考生的具体表现进行打分。
主考官和副考官在打分评判上具有相同的作用。
在考官的组成上，性别、年龄、专业结构、职务等有适当的搭配。
主考官由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任；在提问时用语准确、简单明了，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
猜你喜欢：1.结构化面试自我介绍范文 3 篇 2.半结构化面试自我介绍范文 3.结构化面试 中的自我介绍范文 4.结构化面试中的自我介绍 5.事业单位竞聘结构化面试自我介绍
结构化面试简介
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按 统一制定的标准和要求进行的面试。
以下是整理的结构化面试相关资料，希望对大家有帮助。 结构化面试的概念定义结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定 职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的 题库、评价标准和评价方法，通过考官 小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘 岗位要求的人才测评方法。 结构化面试的特点效能特点由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的 优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。 1. 根据工作分析的结构设计面试问题。 在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需 要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩 效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能 方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2. 向所有的应聘者采取相同的测试流程。 在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、 面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。 这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。 提问的顺序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人 在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。 (2)由一般到专业内容的提问。 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准从 行为学角度设计出一套系统化的具体标尺， 每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保 证评分一致性，提高结构 有效性。 针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。 从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。 应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的 最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。 结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试 人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘 者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间 内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。 4. 考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在 2 人以上，通常有 5～7 名考官。 考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、
性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个 面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。 从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性 较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。 效能 1.结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息， 尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。 2.结构化面试有较高的有Байду номын сангаас性，同时成本也较低。 实践证明，结构化面试在判断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的可靠性 和准确性。 3.结构化面试易于为人们所接受。 由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较， 对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的 不公平现象，保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选。 4.结构化面试需要在面试前事先进行工作分析，建立 题库，设计评分程序等，这也是其 与传统面试的根本区别，同时也使结构化面试工作显得更有条理，更有准备。 结构化面试的面试内容 1、 简历筛选标准 2、 价值需求测评 3、 经验问话 4、 文化匹配 度 5、 行为面试这也是一个完整的结构化面试的组合。 结构化面试的意义作用结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的 各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、 岗位能力等信息， 并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。 因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的 个人能力评估， 降低企业招聘成本、提升员工绩效。 尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突 出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应 该相同;面试考官的数量至少在 2 人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分 析的基础上编制面试题目。 正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺 少客观依据，想怎么评就怎么评。 正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。 而结构化面试正是在克服传统 非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。 企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位 胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特 征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。 而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。 特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格 的结构化面试形式。