人格类型与特质
人格特质及类型
人格特质及类型所谓“人格特质”是指一个人的行为规范方式或是其头脑思考的模式，更简单地说，即是一个人的“性格”或“个性”，也是一个人处理周遭讯息或事物的方式及态度。
任何人对相同的事物都可能有不同的反应，任何人对于去做同一样的事情也都有不同的原因。
有些人特别喜欢刺激冒险，另一种人就凡事倾向谨慎小心，注意安全；有些人主观特别强，凡事以自己的意思为意见，另一种人就喜欢诸事参考他人的看法与想法；有些人喜欢与众人合作干事，而某些人就偏偏爱好独立作业。
同样让一个人去做某件事，对某甲就鼓励他，对某乙就必须恐吓他，某些人耳根子较软，别人说什么他就信什么，而另外一些人就非得亲眼瞧见才相信。
所谓一样米养百样人，每个人都有他不同的性格及对外在事件或环境不同的思考及认知方式，换句话说，每个人的人格持质都不尽相同，所以不论你在工作上或生活中，若希望能有极佳的沟通及说服能力，你就必须能够了解这些人格特质，同时培养出一种敏锐感，不论和任何人接触或交往时，都能以最短的时间找出他的人格特质，进而以符合他性格的方式来和其沟通，自然就可达到最佳的沟通和效果了。
人格特质分为许多种，淘通与说服的策略与方法也是一项专门的学问，我们于此举出九项主要的人格特质，妥善去观察及使用这九项人格特质，将会使你不论在工作、家庭、人际关系上均能有极大的收获：一、第一种人格特质是“追求型”对”逃避型”。
人类所有的行为不外乎为了追求快乐或逃避痛苦，这个观念我们已在本书谈论过许多次。
而在人的个性中也会有此差异，某些人在做大部分的事情或决定时，特别倾向于追求快乐，这种人称为“追求型”人格，另一种人做大部分事情或决定时，却特别先去注意或逃避他所不想要的结果，这种人称为“逃避型”人格。
要判断一个人是追求型或逃避型的人，你可以从他对购屋，买车，找工作或选择异性对象……等方面来试探。
例如你可以问他：你选择房子的条件是什么？若是追求型的人，就会告诉你他要的是什么，譬如说：要交通方便，要空间宽敞，要离工作或市场近，要新社区……，但若是逃避型的人，反而会说他选择住房的条件是“不要”交通不方便，“不要”拥挤的房子，“不能”离工作或市场远，“不要”旧社区……。
九型人格的特质一览表
九种人性格的表现特征（测试）全世界50亿人口中，其实只有9种性格，每个人的性格都是由九型性格当中的一种或几种性格组合而成。
而每种性格关注的焦点、追求的价值、特质、喜好、表现形式都是不一样的。
掌握了九型性格就可以和不同的人打交道，更好地洞察人心，与人相处；用人所长，补己之短。
了解自我、洞悉他人的秘诀，能把人的最真实、最深层、最大的内心需求和渴望发掘出来，了解和掌握自己的爱人、上司、下属、同事、客户的性格差异，增强沟通成效；增强自我洞察和自我超越的能力；激发其发挥最大潜能。
九种人性格不同，表现特征也会不同：性格类型基本欲望基本恐惧特质1 改革者做对事情被责备原则、完美、公正、爱批判2 帮助者被爱不被爱关怀、感情丰富、占有、主动3 促动者被接受（肯定）被拒绝交际、有竞争心、目标感、主动4 艺术家追寻自我失去自己自我、敏感、感情丰富、独特续表5 思想家了解环境被他人压倒求知、观察力强、固执、分析6 忠诚者寻求安全被遗弃忠实、依赖、焦急、保守7 多面手快乐被满足被剥夺乐观、精力、好动、浮躁8 指导者自觉屈服于他人自信、好斗、爱支配、冲动9 和事佬追求内心平静与他人分离平和、友善、乐观、不专注试阅读以下九段文字，看看那一段最能形容你呢? (最多选三段)A我对事物的态度是宁为玉碎，不为瓦全；尤其是对我认为重要的事情更是如此。
我非常重视坚强、诚实、独立这些特质。
我认为只有在东西出现眼前时，才算是真正拥有。
在证明别人值得信赖之前，我不会轻易相信任何人。
我喜欢别人用直接的态度对待我。
我可以看出别人的不坦诚、说谎，或是想要对我不利的企图。
我难以忍受别人的缺点，除非我可以了解这些缺点的产生的原因，或是我知道他们尝试改进，我才会改变自己的想法。
如果我不尊重或不同意某个掌握权力的人，我就很难接受他的命令或指示。
我很能照顾自己。
当我生气的时候很难掩盖自己的情绪。
我总是维护自己深爱的人或朋友，尤其是当他们受到不公平的对待时，我就会挺身而出。
九种人格类型的主要特征
九种人格类型的主要特征第一型完美主义者第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。
他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。
他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。
他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。
第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。
他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
未觉察的第一型会是爱嘲讽、严厉、自以为是、冷酷、顽固、控制、焦虑或愤怒、占有欲强、讥讽和支配他人的。
典型的例子是宗教狂热分子。
觉察的第一型是激励人心、照顾他人、聪明且遵从伦理、自我规范，具生产力、说服力和宁静的。
他们能在各处庆祝并鼓励杰出，从一个温暖而美丽的家园到人类至高的努力。
第二型给予者第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。
由于他们不容易承认自己的需要，也难以向人呼求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。
他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。
他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和支持者。
为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同理心，给出对方真正需要的事物。
未觉察的第二型人是歇斯底里、善于操控、抑制情感甚至为得到而付出的野心人物。
其原型就是自我牺牲且强势的母亲，总是抱怨家人从不感激她的帮助，或从不给予任何回馈。
觉察的第二型人是充满爱心和同理心、能真心支持并适当给予的人。
不论对待朋友、上司或权威人士，他们都是觉知力强、配合度高、忠诚而无私的好帮手。
第三型实践者第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。
他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他们的欲望。
无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上，他们会是——成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。
自我鉴定探索个人的人格特质与性格类型
自我鉴定探索个人的人格特质与性格类型自我鉴定：探索个人的人格特质与性格类型人格是指个体的行为、思维和情感模式的总和，而性格则是人格中具体表现出来的稳定特点。
个体的人格特质和性格类型对其行为方式、人际关系、生活态度等方面都具有重要的影响。
因此，了解自己的人格特质和性格类型对于个人的成长和发展至关重要。
本文将通过自我鉴定的方式，探索个人的人格特质和性格类型。
一、自我鉴定的意义自我鉴定是个人对自身进行全面评估和认知的过程。
通过自我鉴定，我们可以更好地了解自己的优势、劣势、价值观以及价值取向。
这种认知将帮助我们更好地适应环境，解决问题，改进自身，并提高生活的质量。
自我鉴定还能帮助我们认识并接纳自己的不同特点和性格类型，减少自身对某些特点的否定或抵触情绪。
通过了解自己的性格特点，我们可以更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
二、分析个人的人格特质1. 外向性格特质外向性格的人喜欢与他人交流和互动，富有社交能力。
他们喜欢在人群中活动，乐于参加各种社交活动。
他们通常外向、开朗、充满活力，并能够通过与他人的互动来获得能量。
一般来说，外向性格的人适应能力强，善于团队合作。
2. 内向性格特质内向性格的人相对内向，更喜欢独处，更关注内心感受。
他们通常相对安静、思考深入，并能够从孤独中获得能量。
内向性格的人更擅长独立思考，他们通常更沉着、冷静，能够集中精力完成工作。
他们对个人空间和个人隐私的需求相对较高。
3. 开放性格特质开放性格的人对新鲜事物充满好奇，并愿意接受新观念和经验。
他们通常追求个人成长和发展，并持开放的心态对待新的想法。
开放性格的人乐于尝试新事物，敢于冒险，对于创新有较高的认同度。
4. 守旧性格特质守旧性格的人更趋向于保守，喜欢稳定和传统。
他们通常保持对已有的制度和规则持较高的敬畏和认同度，对于改变和风险持相对谨慎态度。
守旧性格的人更喜欢事先进行规划，善于遵守规则和纪律。
三、个人的性格类型1. 易于相处型易于相处型的人通常具有良好的人际交往能力，善于与他人合作和沟通。
16型人格的沟通特质
16型人格，也称为MBTI人格类型，是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展起来的。
这种理论认为，人的性格可以分为16种不同的类型，每种类型都有自己独特的沟通特质。
以下是16型人格的沟通特质的简要说明：1. ESTJ（执行者、监督者、决策者、判断者）：这类人通常非常实际和具体，他们善于计划和组织，喜欢按照既定的规则和程序来工作。
他们通常是出色的领导者，能够清晰地传达自己的想法和期望，并注重细节和准确性。
2. ENTJ（企业家、策划者、指挥者、判断者）：这类人非常具有野心和抱负，他们具有很强的领导能力和战略思维。
他们喜欢挑战和竞争，善于发现问题并解决问题。
在沟通中，他们通常非常直接和坦率，善于表达自己的观点和想法。
3. ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这类人通常非常可靠和务实，他们具有很强的责任感和纪律性。
他们喜欢按照既定的规则和程序来工作，并注重细节和准确性。
在沟通中，他们通常非常直接和简洁，善于表达自己的想法和意见。
4. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：这类人非常具有同理心和热情，他们善于理解和关心他人的感受和需要。
他们具有很强的社交能力，善于建立和维护人际关系。
在沟通中，他们通常非常善于倾听和理解他人的观点和想法，并能够提供积极的反馈和支持。
5. INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这类人非常具有洞察力和创造力，他们善于发现问题并提出创新性的解决方案。
他们具有很强的责任感和使命感，喜欢为他人和社会做出贡献。
在沟通中，他们通常非常善于表达自己的想法和意见，并能够提供积极的反馈和支持。
6. ESTP（执行者、感知者、思考者、知觉者）：这类人非常具有适应性和灵活性，他们善于观察和理解环境中的变化和发展。
他们具有很强的应变能力和创新能力，喜欢挑战和冒险。
在沟通中，他们通常非常直接和生动，善于表达自己的想法和感受。
7. ESFP（外向、感觉、情感、知觉者）：这类人非常具有活力和热情，他们善于与人交往和建立良好的人际关系。
人格心理学人格的类型论与特质论PPT课件
二、奥尔波特的特质论体系 （一）人格的概念 • 奥尔波特认为，人格是“一个真实的人”；“个体
内在心理物理系统中的动力组织，它决定一个人对 环境独特的适应方式” （1937） 。后改为“个体 内部的心身系统的动力组织，它决定人行为和思想 的独特性”（1961）。 1、心身系统：人格既不完全是心理的，也不完全是 身体的，这个组织需要身心共同操作，不可分割地 融入到一个人的整体中。 2、动力组织：人格不是某种固定的东西，是正在形 成的东西。人格是不断变化的组织结构，是动力性 的。 3、决定倾向：人格不是虚构的，它是由大量的决定 倾向所构成，人的行为就产生于人内部的这些倾向。 4、行为和思想的独特性：人所有的行为和思想，不 管是否与适应环境有关第12，页/共都70体页 现人的独特性。
4.实际的现实知觉：实事求是而不是以自己的希望去 观察事物。
5.自我客观化：客观地认识自己的优缺点，能意识到 现实自我与理想自我之间的差异。
6.专注于自己的工作：能形成了自己的技能和能力， 能全身心地投入到自己的工作，而且是高水平地工 作。
7.统一的人生哲学：“第遵22页照/共和70页沿着某个或几个经过选
（二）人格结构
奥尔波特认为人格结构的基本单位是——特质 （trait)
1.特质的定义：个人特有的、一般的、现实焦点的 神经生理结构。
• 特有：由于每个人的遗传、环境和经验不同，人 就不会有完全相同的特质。在同样刺激下，特质 不同，反应不同。
• 一般：对具体的一个人而言，许多情景中有类似 反应。如自卑或自信。
第一节 人格的类型理论
一、单一类型理论 （一）C型人格 也称C型性格、癌症性格 起源：古罗马医生盖伦；《外科正宗》“忧郁郁结” 主要特点：对不幸之事内心体验深刻，把愤怒藏在
16种人格类型及其通常具有的特征
16种人格类型及其通常具有的特征人格类型是指个体在思维方式、行为习惯、情感表达和与他人互动等方面呈现出的一系列稳定的特质和特点。
根据人格理论，常见的人格类型有以下16种，并对它们通常具有的特征进行了介绍。
1.ISTJ（具体者）ISTJ注重实际和细节，是非常规律和可靠的人。
他们喜欢按计划行事，理性且实事求是。
2.ISFJ(保护者)ISFJ以关怀他人、尊重传统和义务感为特征。
他们通常忠诚可靠、和善友好，并愿意承担责任。
3.INFJ(慈悲者)INFJ思维敏捷，富有创造力和想象力。
他们温和而理解，总是关注他人的感受和需求。
4.INTJ(独立者)INTJ非常独立，善于思考和规划。
他们喜欢思考抽象问题和探索知识的深度。
5.ISTP(手艺人)ISTP喜欢冒险和新鲜事物，擅长实际操作。
他们以逻辑和客观分析为主导。
6.ISFP(艺术家)ISFP具有艺术天赋，情感丰富而敏感。
他们注重个人价值观和人际和谐。
7.INFP(哲学家)INFP理想主义者，重视个人成长和内心世界的探索。
他们对他人的需要非常敏感。
8.INTP(学者)INTP喜欢独立思考，并追求知识的广度和深度。
他们通常冷静而思考严谨。
9.ESTP(企业家)ESTP有活力、自信，喜欢行动和挑战。
他们乐观开朗，充满自信。
10.ESFP(表演者)ESFP善于带动现场气氛，热情活跃。
他们乐观向上，倾向于从事与人有关的工作。
11.ENFP(公关者)ENFP善于交际，充满创意和热情。
他们开放包容，渴望为他人带来积极的改变。
12.ENTP(发明家)ENTP善于思考和分析，富有创新思维。
他们天性好奇，寻求改进和探索。
13.ESTJ(监督者)ESTJ善于组织和规划，注重以事实和常规为基础。
他们坚定而负责任。
14.ESFJ(供给者)ESFJ喜欢安排和协调他人的需求，重视人际关系。
他们热情友好，善于交际。
15.ENFJ(教导者)ENFJ是具有英雄气质的人，具有领导能力和影响力。
他们善于理解他人，充满同情心。
心理学研究中的人格类型与性格特质
心理学研究中的人格类型与性格特质随着社会的发展和人们对自身心理健康的关注，心理学在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
其中，人格类型和性格特质是心理学研究的重点之一。
人格类型和性格特质的研究不仅有助于我们更好地了解自己和他人，还对于提升个体的成长、发展和人际关系的改善具有重要意义。
一、人格类型的概念人格类型是指根据个体的主要行为倾向、认知方式和情感特征划分的几个不同类型。
人格类型理论最早由心理学家卡尔·荣格提出，并在后来被不断完善和发展。
根据荣格的理论，人格可以分为外向型和内向型。
外向型的人更加关注外部世界，喜欢与他人交往，偏好社交活动；而内向型的人则更加关注内部体验，喜欢独处和反思。
除此之外，根据其他心理学家的研究，人格类型还可以进一步划分为直觉型和感觉型、思维型和情感型等。
二、性格特质的概念性格特质是指个体在多个方面表现出来的相对稳定的心理特点。
在心理学中，最经典的性格特质理论是“大五人格理论”，这一理论将人格特质分为五个维度：神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。
神经质指个体情绪稳定的程度，外向性指个体在社交和活跃方面的倾向，开放性指个体的好奇心和创新意识，宜人性指个体友好和合作的倾向，尽责性则指个体对自我约束和目标追求的程度。
三、人格类型与性格特质的关系人格类型和性格特质是两个相互关联的概念。
人格类型可以看作是对个体性格的整体描述和概括，而性格特质则是人格类型下各个方面的细分特点。
具体来说，不同的人格类型多半会表现出不同的性格特质。
例如，外向型的人往往更加开朗、外向和乐观，内向型的人则更加内敛、沉思和谨慎。
同时，不同的性格特质也可能对人格类型的形成和发展产生影响。
例如，具有高度神经质的个体更容易成为内向型的人，具有高度外向性的个体更容易成为外向型的人。
四、人格类型与性格特质的应用人格类型和性格特质的研究在心理学和实际生活中具有广泛的应用意义。
首先，通过了解自己的人格类型和性格特质，个体可以更好地认识自己，知道自己的优势和局限，并在此基础上进行职业规划和自我提升。
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人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。
它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。
人格这个词一词在心理学中的广泛应用要追溯到上个世纪30年代，当时主要作为性格（character）的替代概念而出现。
因为在西方语境中，“性格”带有道德评价方面的含义，而“人格”则显得更为中性（这一点与中文语境正好相反）。
心理学中有许多不同的理论来描述和研究人格，它们的出发点各不相同，解释的现象也有异，有的侧重人格的结构，有的则关注人格发展，每一种理论都诠释与涵盖了人格的一部分，合并起来便会使我们对此有更加深入与完整的理解，而人格的特质——类型理论就是其中之一。
人格的特质论与类型论其实是两种描述人格的理论，特质论主张人格可以通过有限的几个特质加以描述；而类型论则认为人格可以划分为互不相容的几种类型，如外向，内向；头生子后生子等。
特质论推崇量的分析与连续的维度；而类型论则把类型之间看作是互相独立、分离的，偏重质的研究。
但是两者都注重按不同的特征对人格加以分类和描述，它们经常被相提并论，因此称为特质—类型理论。
另一方面，特质—类型论也是古老的人格心理理论。
公元前4-3世纪左右，古希腊哲学家 Theophrastus在《性格》一书中，用30个特征简短而有力地刻划出各个具有反面性格的典型人物（如唠唠叨叨的人，说谎的饶舌者等），这是迄今为止所知最早的人格类型研究。
而古希腊医生希波克拉底从人体的体液出发，认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性，尔后此说经古罗马医生盖仑补充，遂正式提出多血质、粘液质、胆汁质与抑郁质四大气质类型。
多血质的人活泼开朗，胆汁质的人冲动暴躁，粘液质的人冷漠理性，抑郁质的人沉静内敛。
这一分类影响深远，而且与日常观察基本相符，所以一直是最为通行的气质类型学说，在现代的特质理论中仍然有其痕迹。
近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论。
荣格根据力比多（心理能量）的流向把人划分为外向型与内向型两类，外向型的人重视外在世界，活跃，自信，勇于进取，容易适应环境的变化；内向型的人重视主观世界，经常内省，沉默寡言，容易害羞，较难适应环境的变化。
把人的四种心理活动：感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两配对，便得出了人格的八大机能类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。
另外，荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳·布利格斯与伊莎贝尔·布利格斯·迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，见表一）。
目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具。
我们与世界如何相互影响？（向性）外向型（E）和内向型（I）
我们的接受信息的方法与态度如何？（注意方式）感觉型（S）和直觉型（N）
我们如何做决定？（决定模式）思维型（T）和情感型（F）
我们喜欢以固定模式还是自发的方式行事？（生活风格）判断型（J）和知觉型（P）
表1 人格的四个基本维度
每个人的性格落足于四个维度中点的这一边或那一边，每个维度的两端代表一个特定的心理偏好。
例如：如果你落在外向的那一边，那么你就属于外向型；如果你落在内向一边，那么你属于内向型。
四个维度，八种偏好两两组合，共组成十六种人格类型。
以各个维度的字母表示类型，如下表：
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
表2 MBTI的16种人格类型
这16种人格类型各自具有不同的性格表现，这种表现也适应于不同的工作或团队。
因此MBTI目前普遍应用于职业咨询，团队建设等心理测评、咨询领域。
美国心理学家约翰·霍兰德也是著名的职业指导专家，他认为一个人的人格类型（包括价值观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适应于不同的职业。
通过几十年间一百多次大规模的实验研究，他发现一共存在六种不同的人格类型或者说“性向”，它们分别是实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、以及常规型（Conventional）。
当一个人的人格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就；而当人格类型与职业相斥时，那么就对工作觉得索然无味，最终无法胜任。
霍兰德进一步指出，大多数人并非只有一种性向，而可能同时包含数种不同的性向；性向与性向之间也非完全
独立，而是分为兼容、中性、相斥三种情况。
为了更好地描述这一状况，霍兰德设计了一个六边型图示（参见图1）。
如果一个人身上的两种职业性向是相互排斥的，如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、调查型、社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。
实际型（R）调查型（I）
代表关系相近
代表关系相斥
代表关系中性
传统型艺术型
（C）（A）
企业型（E）社会型（S）
而人格特质理论早期的代表人物则是美国著名心理学家奥尔波特，他在1929年第九届国际心理学大会上发表的《什么是人格特质》一文，正式提出将特质作为人格的基本单元。
1937年他出版了人格心理学领域的经典名著《人格，心理学的解释》，主张从综合的角度研究人，并提出一个包含了21个项目，涵盖身体状况、智力、气质、表现力、态度等多个方面的“心志（photograph）”概念。
人格由哪些特质组成？如何来确认这些特质？这是特质论要解决的两大主题。
早期奥尔波特曾从词典中选出近 18000个描述人格特质的词制成词表，卡特尔在研究中将之压缩为171个，然后又通过群集分析法合并为35个特质群，对这35个特质群进行因素分析处理后，共得出16个主因素。
卡特尔将前者命名为表面特质，后者则命名为根源特质，它们相互独立，普遍存在，是构成人格的基本要素。
卡特尔据此编制了著名的16PF量表，测量这16种根源特质，它们分别是：A乐群性；B聪慧性；C稳定性；D 恃强性；F兴奋性；G有恒性；H敢为性；I敏感性；L怀疑性；M幻想性；N世故性；O忧虑性；Q1实验性；Q2独立性；Q3自律性；Q4焦虑性。
同样，英国心理学家艾森克也利用问卷测验与因素分析法来研究人格，但艾森克特别重视人格因素的生理基础，把条件反射、大脑皮层的兴奋与抑制、植物性神经系统活动与自己的人格维度相结合，并强调特质与生物进化之间的联系，而测量以上三大人格维度的EPQ量表也是心理测评中经常使用的工具。
进入60年代特质论又有新进展。
E.C.图帕斯与R.E.克里斯特尔于1961年经过二次研究发现，卡特尔通过因素分析得出的因素数目并不正确，事实上只存在五个相对显著而稳定的因素，它涵盖了人际关系，工作行为，控制力，情绪性以及能力等多方面的表现，这便是著名的“大五模型”或者称为五因素模型（FFM）。
这五大因素分别是：内—外向（E因素），神经质（或称情绪稳定性，N因素），宜人型（A因素），责任性（C因素），与开放性（O因素）。
五因素模型得到了大量实证研究的证实，这些证据主要包括：一、基本因素的跨文化一致性；二、自我评定与观察者评定的一致性；三、特质得分与动机、情感、人际行为等亦存在关联；四、遗传方面的影响。
由此可见，“大五模型”具有十分稳固的理论基础，在相当长一段时间内将成为特质论的核心理论。
五因素模型：
E因素（正向）：外向，热情，充满活力 A因素（正向）：愉快，利他，有感染力
C因素（正向）：公正，克制，拘谨，可靠 N因素（正向）：神经质，消极，敏感
O因素（正向）：有创造性，富于想象，聪明
测量五因素的心理量表有NEO—PI与BFQ大五问卷，两个量表具有很高的相关性，但也不完全一致。
相比较而言，BFQ大五问卷的每个因素质包括两个分量表，显得更为简明，其在预测工作绩效方面有突出的成就。
人格测验用于人才选拔或测评有以下的几点优势：首先，人格测验在作为考核、评价指标的同时，具有一定的预测性，能够事前把合适的人安排在合适的岗位。
其次，人格测验不仅可以描述外在行为特征，而且也能够测量不易观察到的内在特征（诸如心理健康，工作潜能等），从而使我们对被试者有更全面客观的认识。
第三人格测验以自陈为主，也结合了“他评”因素，能够更好地反映被试者的心理全貌。
在心理测评过程中，测评师很少使用单一的工具或单一的方法，而往往把不同的测验结合起来使用。
需要注意的是，人格测试是重要的测评工具，但不是唯一的工具，且测试的目的是搜集尽可能全面的心理数据，而解释的工作仍然需要由具有专业背景与经验的人士结合个案情况加以分析与研究。