幼儿园新教师岗前培训

合集下载

幼儿园岗前培训的内容

幼儿园岗前培训的内容

幼儿园岗前培训的内容
幼儿园新教师岗前培训的内容通常包括以下几个方面:
1. **管理与教育理念培训**:
- 学习国家关于幼教的方针政策、法律法规。

- 理解和接纳幼儿园的办园理念、教育理念、服务理念以及管理理念。

- 明确幼儿园的办园目标、宗旨及特色。

2. **教学技能培训**:
- 幼儿课程实施方案的设计与执行,如何根据幼儿身心发展特点设计活动。

- 教学环境创设与利用,如教室布置、区域活动设置等。

- 组织生活、游戏和学习活动的方法与技巧,以及如何有效进行上课、听课和评课。

- 幼儿半日活动计划的制定与备课要求,确保课程内容科学合理且符合幼儿的发展需求。

- 幼儿评估与评价技能,掌握观察记录和个别化教育方案的制定方法。

3. **课程设计与实施**:
- 国家教育部门颁发的幼儿园课程标准的学习与实践。

- 依据课程标准开展的教学活动设计与创新。

4. **规章制度与安全培训**:
- 学习并熟悉幼儿园的各项规章制度,包括班级保教工作的细则要求。

- 掌握幼儿园安全管理知识,包括应急处理、儿童保护、食品安全、卫生保健等内容。

5. **职业道德素质培训**:
- 培养良好的职业道德,尊重幼儿权益,树立正确的职业形象。

- 家长工作培训,提升家园沟通技巧和服务家长的能力。

6. **教研能力培养**:
- 参与日常教研活动,提高自我反思与专业成长能力。

- 学习如何运用科研方法改进教育教学实践。

通过以上多方面的系统培训,旨在帮助新入职的幼儿园教师快速适应岗位需求,提升其教育教学水平和综合素养,为高质量的幼儿教育提供保障。

幼儿园新教师岗前培训6篇

幼儿园新教师岗前培训6篇

幼儿园新教师岗前培训6篇幼儿园新教师岗前培训1为期一个星期的培训在前一段时间落下了帷幕,这次让人回味无穷的培训让我们这群新教师在结束培训后都一直在讨论培训中的内容,实在是让我们受益无穷。

因此我非常感谢园长能够给我这次培训学习的机会,作为一个刚刚从学校里出来,除了一些在学校学到的基本知识和一腔热血以外,我们什么也没有。

所以园长特意为我们这些信心不太充足的新幼师安排了这次培训,大大的减少了我们上岗前的恐惧感和担忧感。

在这次培训上,为我们培训的是xx老师,本来我对老师的名字不是很熟悉的,但是听了她的课以后我突然想起来我曾经在学校用视频学习过她的教学方法,对于她丰富的经验和知识更是佩服不已。

本以为没有机会跟她见面,却没想到毕业工作以后能够有幸听到她的亲身授课。

xx老师的课上如我所想的那般妙语连珠,针对目前这个阶段的孩子们给我们举了不少例子,并且对每个例子都进行了深入的心理和行为上的剖析,让我们对这个阶段的孩子们心中所想,平时行为都代表着什么有了一个较为深刻的认识。

在课堂上我们这一批新教师都认真的进行学习,在记录之余对于一些不懂的问题也都在提问环节进行了提问,偶尔有些问题比较精彩让xx老师多讲了一些,又令我们收获了不少。

对于未来的工作也更有动力和信心,毕竟学到新的觉得非常有用的知识总是忍不住想要运用到现实中来,通过实践来加快知识的吸纳和接受。

当然了,这段时间也不仅仅只有xx老师进行授课,每个老师都有每个老师的特点,有些类似的问题也都有着各自些微不同的处理方式,这些不同的方式交杂之下让我们有了更广阔的视野,对于各种问题的不同处理方式也有了自己的一些微不足道的见解,想来在以后工作中遇到问题就心有成竹,而不会手足无措的做出处理方式了。

虽然这次培训已经在我们一众新教师的惋惜中结束了,但是我们看着大家手中满当当的笔记,心里不由得升起一股自信来。

这不同于刚刚从学校出来的自信,而是积累了一些工作经验面对工作中困难有了迎面挑战过去的自信。

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训
幼儿园新教师岗前培训是为了帮助新教师更好地适应幼儿园教育工作而进行的培训。

以下是一些可能包括在岗前培训中的内容:
1.幼儿园教育理念和教学目标:介绍幼儿园教育的基本理念和目标,帮助新教师了解幼儿园的教育特点和重要性。

2.幼儿发展心理学:介绍幼儿的认知、情感、社交和身体发展特点,帮助新教师了解幼儿的成长过程和需求。

3.教育教学方法:介绍适合幼儿园教育的教学方法和策略,如启发式教学、游戏教学等,以及如何设计教学活动和课程计划。

4.幼儿园教育管理与组织:了解幼儿园的管理体制、规章制度和日常运作,包括班级管理、安全管理、卫生管理等。

5.幼儿园安全与保健:学习如何保障幼儿的安全和健康,包括应急处理、疾病预防等方面的知识和技能。

6.家园合作:了解与家长的良好沟通和合作的重要性,学习如何与家长建立有效的沟通渠道,促进幼儿的全面发展。

7.实践教学:进行实地观摩和实习,让新教师亲身参与幼儿园的教学活动,提升教学技能和经验。

岗前培训的形式可以包括讲座、小组讨论、案例分析、实地观摩等多种形式,旨在帮助新教师快速适应幼儿园教育工作,提高教学水平和专业素养。

活动方案之幼儿园岗前培训方案

活动方案之幼儿园岗前培训方案

活动方案之幼儿园岗前培训方案幼儿园新教师培训计划目标与范围如今,幼儿教育的重要性日益凸显,教师的专业素养和教育理念对孩子们的成长影响深远。

因此,制定一套全面的岗前培训方案,对于确保每位新入职的幼儿教师具备必要的知识和技能,显得尤为关键。

这项培训的核心目标是帮助新教师迅速适应工作环境,掌握教育和教学的基本技能,并培养良好的职业素养。

培训内容涵盖教育理念、课程设计、课堂管理、沟通技巧以及家园互动等多个方面。

通过这些培训,新教师能够更好地融入团队,提升自身能力,为孩子们的健康成长提供保障。

现状与需求分析在实际工作中,很多新教师在进入幼儿园时会遭遇不少挑战,比如对幼儿教育的认识不够深入、教学方法不够灵活、与家长沟通时显得笨拙等等。

这些问题不仅影响教学质量,也会降低教师的工作满意度。

经过调研,发现大多数幼儿园的培训机制往往不够系统,缺乏针对性和持续性。

很多教师在岗前培训中感到信息量过大,难以有效吸收。

因此,在制定培训方案时,我们需要结合实际情况,设计出既具普遍性又能具体落实的培训体系。

培训内容培训将包括以下几个主要模块:1. 教育理念介绍现代幼儿教育的核心理念,比如以儿童为中心的教育思想和游戏化学习等。

通过一些案例分析,帮助新教师理解如何将这些理念具体应用到日常教学中。

2. 课程设计教授如何设计适合不同年龄段幼儿的课程,包括活动目标、内容选择和实施方法等。

我们会提供课程设计模板,帮助教师迅速入手。

3. 课堂管理学习一些有效的课堂管理技巧,比如如何建立课堂规则、营造良好的课堂氛围、应对突发状况等。

通过角色扮演,模拟真实场景,增强新教师的应对能力。

4. 沟通技巧强调与孩子、家长和同事之间的有效沟通。

通过小组讨论和互动游戏,提升新教师的沟通能力和团队合作精神。

5. 家园互动介绍家园合作的重要性以及具体的互动方式,帮助教师建立稳固的家校关系。

通过案例分享,提升教师的实践能力。

实施步骤为了确保培训方案顺利实施,可以按照以下步骤进行:1. 前期准备确定培训的时间、地点和参与人员。

2024年幼儿园岗前培训制度

2024年幼儿园岗前培训制度

幼儿园岗前培训制度一、目的为了确保幼儿园新入职员工能够迅速适应工作岗位,提高专业素养和技能,保障幼儿的身心健康和安全,特制定本岗前培训制度。

二、适用范围本制度适用于所有新入职的幼儿园教师、保育员、厨师、保安等工作人员。

三、培训内容1.教育法律法规:包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《幼儿园工作规程》等法律法规的学习,确保员工了解自身权利和义务,以及如何依法保护幼儿权益。

2.幼儿心理学与教育学:了解幼儿身心发展特点,掌握幼儿教育的理论知识和实践技能,能够根据幼儿的发展需求设计教育活动。

3.安全卫生知识:包括幼儿园安全管理制度、应急预案、卫生保健知识等,确保员工能够识别和处理常见的突发事件,保障幼儿的安全和健康。

4.专业技能培训:针对不同岗位,如教师、保育员、厨师等,进行专业技能的培训,确保员工能够胜任岗位工作。

5.沟通与团队合作:培养员工良好的沟通技巧和团队协作能力,以便更好地与家长、同事和幼儿进行交流。

6.幼儿园规章制度:学习幼儿园的各项规章制度,包括考勤、工作流程、奖惩机制等,确保员工了解并遵守园内规定。

四、培训方式1.集中培训:由幼儿园组织,邀请专家或资深员工进行集中授课。

2.观摩学习:安排新员工观摩优秀教师的课堂教学和日常管理,学习实践经验。

3.实践操作:在资深员工的指导下,新员工进行实际操作练习,如烹饪、急救等。

4.小组讨论:新员工分组讨论,分享学习心得,解决实际问题。

五、培训时间岗前培训时间不得少于一周,具体培训时间根据不同岗位和员工需求灵活安排。

六、考核评估培训结束后,对新员工进行考核评估,考核内容包括理论知识、实际操作和应急处理能力等。

考核不合格者需重新培训直至合格。

七、培训记录幼儿园应建立新员工培训档案,记录培训内容、培训时间、考核结果等信息,作为员工个人成长和晋升的重要依据。

八、实施与监督幼儿园应指定专人负责岗前培训的组织和实施,确保培训质量。

同时,定期检查培训效果,及时调整培训内容和方法,以适应幼儿园发展的需要。

幼儿园岗前培训管理制度

幼儿园岗前培训管理制度

一、目的与意义为提高幼儿园新教师的专业素养和教育教学能力,确保幼儿园教育教学质量,特制定本制度。

通过岗前培训,使新教师熟悉幼儿园工作环境、教育理念、教育法规和教育教学方法,增强职业道德,提高教育教学技能,为新教师顺利走上工作岗位奠定坚实基础。

二、培训对象1.新分配至幼儿园工作的教师;2.因工作需要调入幼儿园的教师;3.其他需要参加岗前培训的教师。

三、培训内容1.幼儿园教育法规与政策;2.幼儿园教育理念与教育目标;3.幼儿园课程设置与教学方法;4.幼儿园班级管理;5.幼儿园卫生保健与安全知识;6.教师职业道德与心理健康;7.幼儿园一日活动组织与实施;8.教育信息技术应用;9.教育科研与反思。

四、培训方式1.集中培训:组织新教师参加由幼儿园或上级教育行政部门举办的集中培训;2.校本培训:结合幼儿园实际,开展校本培训,如邀请专家讲座、经验交流、观摩教学等;3.实践培训:组织新教师参与幼儿园教育教学实践,进行跟岗学习、教学观摩、课堂实践等活动;4.网络培训:利用网络资源,开展在线学习、在线交流等活动。

五、培训时间1.集中培训:原则上不少于1周;2.校本培训:根据幼儿园实际情况确定;3.实践培训:根据幼儿园教育教学需要安排;4.网络培训:根据教师自学需求安排。

六、考核与评价1.考核方式:理论考试、实践考核、师德师风评价等;2.考核内容:培训内容掌握程度、教育教学能力、班级管理能力、师德师风等;3.考核结果:考核合格者,颁发岗前培训合格证书;不合格者,继续参加培训,直至合格。

七、管理与监督1.幼儿园成立岗前培训工作领导小组,负责培训工作的组织、实施和监督;2.各科室负责人协助培训工作领导小组,做好培训工作;3.培训教师应按时参加培训,遵守培训纪律,认真完成培训任务;4.对违反培训纪律、考核不合格者,给予相应处理。

八、附则1.本制度由幼儿园岗前培训工作领导小组负责解释;2.本制度自发布之日起施行。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容一、引言幼儿园教师是培养孩子良好发展的重要角色,他们的才能和知识水平对幼儿教育的质量至关重要。

因此,为了确保新教师能够胜任幼儿园工作,提供系统而全面的岗前培训是非常必要的。

本文将介绍幼儿园新教师岗前培训的内容和重要性。

二、幼儿教育理论知识1. 发展心理学新教师需要了解幼儿发展的基本原理和阶段,以便更好地了解幼儿的需求和行为。

培训内容包括儿童认知、情感、社会和身体发展等方面的知识。

2. 教育理论新教师应熟悉不同教育理论,例如蒙台梭利教育、情感教育和游戏教育等,以便在教学中能够采用合适的方法。

3. 课程开发与评估新教师需要学习课程开发与评估的基本原则和方法,掌握编写教案和设计教学活动的技巧。

三、幼儿园管理知识1. 学校规章制度新教师需要了解幼儿园的规章制度、办学理念和教育目标,以及相关的工作流程和规范。

2. 班级管理与组织培训内容包括学习如何组织幼儿园班级的日常管理工作,包括课程安排、学生评价、纪律管理和家长沟通等方面的知识。

3. 安全与卫生新教师需要掌握幼儿园安全与卫生工作的重要性和基本要求,学习灾害事故防范和应急处理的方法。

四、教学技能培训1. 幼儿教学技巧新教师应该学习如何引导幼儿学习和培养幼儿的良好学习习惯,包括教学方法、教学资源的利用和评价等方面的技巧。

2. 语言与沟通技巧幼儿园是一个注重语言和沟通的环境,新教师需要学习如何与幼儿有效地沟通和交流,以及如何培养幼儿的语言能力。

3. 游戏教学和故事讲解游戏教学和故事讲解是幼儿园教学的常用方法,新教师需要学习如何设计游戏活动和生动有趣地讲述故事。

五、实习与观摩实习是新教师培训的重要环节,通过在实际教学中的实践,新教师能够更好地运用所学知识和技能,并且从经验丰富的老师中借鉴经验。

六、小结幼儿园新教师岗前培训的内容涵盖了幼儿教育理论知识、幼儿园管理知识和教学技能培训等多个方面。

这些培训内容将帮助新教师更好地适应幼儿园工作,胜任教学任务。

幼教岗前培训管理制度

幼教岗前培训管理制度

一、总则为了提高幼教从业人员的专业素养和教育教学能力,确保幼儿园教育教学工作的顺利进行,特制定本制度。

本制度适用于幼儿园全体新入职的幼教人员。

二、培训目标1. 提高新入职幼教人员的职业道德和职业素养。

2. 培养新入职幼教人员的教育教学能力,使其掌握幼儿园教育教学的基本规律和方法。

3. 增强新入职幼教人员的团队协作能力和沟通能力。

4. 帮助新入职幼教人员熟悉幼儿园的规章制度和岗位职责。

三、培训内容1. 幼儿园教育法规和课程标准2. 幼儿园一日生活安排与教育3. 幼儿身心发展规律与教育策略4. 幼儿园安全与卫生保健5. 教学方法与技巧6. 幼儿园规章制度与岗位职责7. 团队协作与沟通技巧8. 心理健康教育与辅导四、培训时间1. 新入职幼教人员的岗前培训时间为1个月,特殊情况可适当调整。

2. 培训时间应安排在周末或工作日晚上,避免影响正常教育教学工作。

五、培训方式1. 集中授课:由幼儿园指定具有丰富经验的教师或专家进行授课。

2. 实地观摩:组织新入职幼教人员到优秀幼儿园进行实地观摩,学习先进的教育教学经验。

3. 小组讨论:以小组为单位,针对培训内容进行讨论,分享学习心得。

4. 案例分析:结合实际案例,分析教育教学过程中遇到的问题及解决方法。

5. 课后作业:布置相关作业,巩固所学知识。

六、考核与评价1. 考核方式:理论考试、实践操作、课后作业、小组讨论等。

2. 考核内容:培训内容的掌握程度、教育教学能力、团队协作与沟通能力等。

3. 评价标准:根据考核结果,对培训人员进行综合评价,评价结果作为上岗任职的重要依据。

七、培训纪律1. 参加培训的新入职幼教人员应严格遵守培训纪律,按时参加培训,不得无故缺席。

2. 培训期间,应认真听讲,积极参与讨论,做好笔记。

3. 培训结束后,应按照要求完成课后作业,巩固所学知识。

八、附则1. 本制度由幼儿园人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度,旨在为新入职的幼教人员提供全面的岗前培训,确保其具备良好的职业道德、教育教学能力和团队协作精神,为幼儿园的可持续发展贡献力量。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

幼儿园新教师岗前培训幼儿园新教师岗前培训14篇幼儿园新教师岗前培训1古人曰:授之以鱼只供一餐之需,授之以渔则可解决一生之求。

我国伟大的教育学家陶行之先生也提出教学合一的教育理论:先生的责任不在教,而在教学,而在教学生学、教的法子必须根据学的法子、先生须一面教一面学。

好的老师不是教书,也不是教学生,而是教学生学。

经过近一学期的教学和一个月的省教师岗前培训以及为期一周的学院岗前培训,我作为一名新教师对这一教学理念深有体会。

首先,岗前培训时间很恰当。

在暑假时,我特别希望那时学校能组织新教师岗前培训,一方面是个人时间充足,另一方面让我这个不懂教学的老师先接受一下系统的培训,这样我站在讲台上时不会显得那么紧张。

但是因为种种原因学校当时没有组织,我也就先上岗了。

然而,在教学三个月后再参加这样的系统培训,我发现只有先亲身经历了教学工作,才能更深刻地领会培训老师所讲的内容,知道自己的不足之处以及如何改进,所以我认为学校在这个时间组织新教师岗前培训时机非常的恰当!其次,培训形式切合实际。

通过为期一周的集中培训,和学校领导近距离的接触,让我们新教师有机会直接了解学校的发展前景以及学校目前面临的种种困难,使我们在各自岗位上尽最大力量发挥自己的才能去服务学校、服务社会。

从晋中师范高等专科学校到今天的晋中学院,在校学生从以前的一千人左右发展到今天的一万人左右,占地面积逐年扩大,教学设施逐渐完善,在近十年的发展中学校发生了巨大的变化。

作为学校发展中的新主力军,我们只有在做好本职工作的基础上做好科研工作,使晋中学院发展成一所名副其实的教学科研型的大学才是回馈学校最好的礼物。

再次,非常感谢各位老师给我这次机会参加教师培训观摩教学,尤其要感谢的是任兆英老师、吉艮郎老师以及刘晓丹、乔兰、田丽芳和王柏杰老师在我示范讲课中给我的大力支持。

他们在教学中给我提出了许多宝贵的意见和建议,所以,今天站在讲台上的不是我,而是我们经济管理学院所有老师的浓缩。

此外,所有参加培训的`老师的端正的态度也深深的影响了我。

在寒冷的冬天,培训老师利用宝贵的周末时间给我们传授经验,这点是非常值得我们学习的。

态度决定一切,世上无困难,只怕有心人。

雨果曾说过:花的事业是尊贵的,果实的事业是甜美的,让我们做叶的事业吧,因为叶的事业是平凡而谦逊的。

教师就像那默默奉献的绿叶,时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。

捧着一颗心来,不带半根草去。

的确,选择了教育,就选择了奉献。

教育是心心相印的活动,只有从心里发出来,才能反映到心灵的深处。

没有爱就没有教育。

20xx年x月x日开始,我有幸地参加了我校举办的教师培训,作为一名刚踏出校门的新教师,我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待,由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验,迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。

在每一节的培训课上,我都认真地聆听,及时地做好笔记,感觉自己收获颇多,更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

我国的教育改革随着社会的全面进步在不断深入,新形势与新的历史阶段对我们教师队伍建设提出了更高的要求。

作为职业学校教师,只有具备了全面的素质要求,才能培养出适合社会发展需要的人才,才能培养出推动社会进步的人才。

而其中的教师职业道德是我们首先应该学习提升的,因为它是我们教师素质的核心,并且它将直接影响我们教书育人的整个过程和质量。

在培训期间,我们学习了:教育科学研究如何开展、教学计划的实施,还学习了如何实施幸福教育、教育程度化管理,教师礼仪等相关内容。

3天来的培训,对于一名教师来说远远不够。

但是,在以后的工作中,在对学生的管理和教学中,我将学以致用,不断完善自我,走向成熟。

作为一名非师范专业毕业的教师,从事教学工作,自己觉得虽然本专业理论的掌握能够满足教学的需求,但在运用教学方法、掌握学生学习心理方面欠缺得很多。

通过这次岗前培训,我学习到了如何坚持以“夯实基础、提升内涵、创建特色、打造品牌”的发展思路,聚精会神抓教育,求真创新促发展,继续深化“让每一个人都享受成功”的办学理念,坚持“以学生为中心、以素质为基础,以技能为重点”的教育原则,努力提高教育教学质量;努力提高学校管理水平和办学效益的指导思想,更好的开展教育科研,提升教学质量。

教师职业倦怠是一种生活中常见的现象;生理上的疲惫,感情上的淡漠,价值上的困惑。

倦怠造成了教师的痛苦,影响教师通向幸福的路。

从哲学意义上讲幸福在教育中的实现需要两个条件:其一是主观——感知幸福的能力。

其二是客观——获得幸福的能力,从几个角度来回答这一问题:阳光心态意味着教师如何调整自己,从阳光的几个含义入手。

强调了教育中的一些接近幸福的品质特征:接纳,包容,尊重,仁爱,积极,进取。

这样的心态看起来是充满感性的词汇,但实际上跟对教育职业或事业的理性认识密不可分。

尽管有种种痛苦,但痛苦是可以升华和成就幸福的,它使得教师的职业生命更为丰厚,也使得我们更加努力追求幸福。

一个幸福的教师不是天生的,常常是在痛苦中历练出来的。

所有痛苦中最重要的来自于我们能力的不足。

因而发展和学习就是通向幸福最为重要的路径。

大家需要的是工具性的指导而不仅仅是煽情的口号,在通向幸福的路上,激情和头脑,勤奋和思考都是最为重要的,尽管我们付出了很多,但我们获得了成长,成长本身又是充满快乐的一件事情。

因而在不断提升和完善自己的同时,我们也获得了真正的和学生共同成长。

其实,在我们的教育教学工作中,无论遇到这样或那样的难题、遇到种种的痛苦或不开心,又或者所教育的学生不听话;可是我要说:作为一位优秀教师来说,我们应该有一种良好的心态,有一颗积极向上的心,有一种敢于创新的精神,我们工作起来就有劲,我们就会感到生活充实,工作努力认真,工作中就能取得好成绩,就会感到很满足、很有成就感。

教师的幸福感自然就从心而生。

不仅仅如此,教师的言行举止也时时刻刻都在影响着学生们的生活和学习,教师礼仪也是必不可少的,作为一名新教师,日后工作的路还有很长,要学习的东西还有很多,碰到的困难会接踵而来,面对这些,我会继续迎难而上,积极进取,努力完善自己,提高自身的道德素养,严格要求工作,通过不断地学习和交流,尽快使自己成长为一名德才兼备、业务精湛的职业学校教师。

幼儿园新教师岗前培训2今年的夏天格外的炎热,但是这样炎热的天气却远远比不过我们心中的激动心情,作为xx幼儿园的新入职教师,脱离了学生身份第一次走上工作岗位时非常的兴奋的。

而且为了让我们这群新教师能够更好地胜任工作,幼儿园在我们开学之前特意组织了培训,对我们最欠缺的经验进行补充和提升。

在我看来,一切可以学习和提升自己的行动和活动都是值得重视和开心的,面对这次幼儿园组织的培训我当然也是积极地响应,满心欢喜的幻想在之后的学习中我能过学习到什么新知识,又能够在培训后见到什么样的可爱孩子。

心中怀揣着对培训的期待,我开始了幼儿园的培训课程。

不得不说,这次培训并没有让我失望,各位经验丰富的幼儿教师轮番的上台为我们传授经验,甚至还有一名xx学院的教授被请来为我们讲授儿童心理学方面的知识,让我们对孩子们的'思想有了进一步的把握,也开始期待起真正的教学,能够让我们将这些知识运用上去。

在这次培训中,除了教授讲师的讲课以外,与其他同事和前辈的讨论同样让我收获很多,也让我明白了一个道理,一个人的思考是始终比不过集思广益的。

当然在这些讨论里,我也提出了一些具有建设性的意见和看法,让这些教育行业的老前辈们对我刮目相看,觉得我的思维是值得学习和保持的。

在这次培训中,虽然时间不长,但是我所获得的却一点也不少。

我对于幼师行业与教育行业有了更加深刻的认识,对于孩子们的需求和想法有了一些思考预案,相信在真正面临一些问题的时候我能够及时的进行处理。

毕竟幼儿园面对的学生实在是需要精心照料,按照培训中老师的说法,我们面对的不仅仅是宽泛的祖国未来,更是一个个家庭最重要的宝物,各位家长将这些最珍贵的宝物交给我们照顾,是对我们的信任。

不为了别的哪怕只是这份信任就值得我们用心的去对待,更别提我们本身的职业道德了。

这次培训除了让我在知识上有着提高以外,更重要的是思想上的变化,让我正视了工作的严肃和重要性,不仅仅是只凭着一腔对幼儿教师行业的热爱,而是建立起了一种责任感。

只有心里有着责任,才能够更好的实现目标,照顾儿童,让各位信任我们的家长放心。

幼儿园新教师岗前培训3x月,在上级领导们的组织下,我很荣幸的参加了本次20xx年xx 幼儿园新教师入职的培训。

为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平,使新教师尽快熟悉岗位工作,组织好幼儿一日活动,丰富实践经验,在最短的实践内能尽快胜任幼儿园各项工作。

本次培训市里邀请来了多位有经验的教育专家,他们将自己成功的经验与我们每位新教师分享,他们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,给了我们强烈的感染与深深的理论引领。

这让我体会到了我们教师自身需要不断充实和提高,给孩子一碗水,自己就要准备一桶水这样的道理。

虽然培训的时间并不是很长,但是培训的内容却很丰富:有教师的职业道德、备课说课与评课、幼儿园一日活动的组织方法、技能和技巧、家长沟通、各领域的活动解读等方面进行培训。

各位专家的精彩讲座各具特色,这让我对幼儿教师这个职业的内涵有了更深一层的了解,对幼儿园的各项工作有了更新一步的认识。

本次幼儿园新教师培训,让我更进一步了解和掌握了自己工作的发展方向和目标。

在这里我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的体会:一、职业道德的学习为我以后面对工作提供了许多帮助是否能成为一位好的幼儿教师。

作为新教师的我们首先要有一个良好的心态,然后给自己一个合适的定位。

从小事做起,一点一滴的做好教学工作。

其次在于有无敬业精神,要有“捧着一颗心来,不带半根草去”的精神。

在生活中力争做到德才兼备、谈吐文雅,要求孩子们做到自己先做到,以身作则,为人师表。

二、xx的解读xx的解读使得我对幼儿园工作有了更清晰的概念,更加要求教师以幼儿为主体,并积极支持、鼓励幼儿积极大胆主动参与各种艺术活动,并大胆表现,同时要求老师要擅于指导幼儿利用身边的'社会资源、家庭资源,来美化自己的生活,并帮助幼儿提高表现的技能和能力,真正地做到孩子是班级的小主人,使班级环境真正为教育服务,为幼儿服务。

三、技能技巧的学习技能技巧的学习确实是很重要。

不管在管理.上还是在学习上,我们都应该学会如何更好的去调动孩子的兴趣,吸引孩子的注意力,如何在已有的经验.上挖掘更好的,富有创新的授课方式,值得每天去反思。

幼儿园新教师岗前培训4虽然现在是寒冷的冬天,外面的寒风也一直在吹的呼呼作响,但是我激动的心情却让我丝毫不觉得寒冷,因为我马上就要从一名学生变成了一名幼儿园的教师了。

就在昨天,我们才结束了我们新幼儿教师的岗前培训,这次的培训总共十天,虽然十分短暂,但是却让我有了非常大的收获,让我给自己身上欠缺的经验得到了一定的补充。

相关文档
最新文档