浅谈农民工权益的法律保障
论我国农民工劳动权益的法律保护
论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
农民工权益维护的法律保障与实践
农民工权益维护的法律保障与实践在中国的快速城市化进程中，农民工作为城市建设的重要力量，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工群体的特殊性和弱势地位，他们的权益保障问题一直备受关注。
本文将从法律保障和实践两个方面探讨农民工权益的维护情况。
一、法律保障1. 《劳动法》的保障《劳动法》是我国劳动者权益保护的基本法律，其中对农民工权益的保障也有明确规定。
例如，第十一条规定了劳动者享有平等就业和受教育的权利，第十四条规定了劳动者享有劳动报酬的权利，第二十条规定了劳动者享有劳动安全和健康的权利等。
这些法律条款为农民工提供了法律依据，保障了他们的基本权益。
2. 《农民工工资支付暂行规定》的出台由于农民工工资拖欠问题普遍存在，为了进一步维护农民工的合法权益，我国于2004年出台了《农民工工资支付暂行规定》。
该规定明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，对拖欠工资行为进行了严格的打击。
此举进一步加强了农民工工资权益的保护，有力地推动了工资支付制度的规范化。
二、实践情况1. 法律意识的提升近年来，随着社会对农民工权益保护的关注度增加，农民工的法律意识也得到了提高。
越来越多的农民工开始了解自己的权益，并主动维护自己的合法权益。
一些地方政府和社会组织也积极开展宣传活动，加强对农民工权益保护法律的宣传，提高农民工的法律素养。
2. 政府的积极介入为了加强农民工权益保护，政府采取了一系列措施。
例如，加强对用人单位的监管，建立健全劳动监察机制，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度等。
同时，政府还加大了法律援助力度，为农民工提供法律咨询和维权帮助，保障他们的合法权益。
3. 社会组织的参与社会组织在农民工权益保护中发挥了积极的作用。
一些非政府组织和工会组织成立了农民工维权服务中心，为农民工提供法律援助、维权咨询等服务。
同时，一些社会组织还开展了调研和报告发布活动，向社会公众揭示农民工权益保护的问题，促进社会对农民工权益保护的关注和支持。
民法典对农民工权益的保护
民法典对农民工权益的保护随着我国经济社会的快速发展，农民工作为现代化进程中的重要一环，承担着许多城市建设和产业发展中的劳动力需求。
然而，由于群体特征和就业身份的不同，农民工的权益往往受到侵害和忽视。
为了保护农民工的合法权益，我国近年来通过制定和完善民法典，建立了一系列法律机制来保障农民工的权益。
第一，民法典确立了劳动权益的基本原则。
民法典规定，劳动者享有同工同酬的权益，不得因个人身份、地域背景或者种族等因素而受到歧视。
这一原则保障了农民工在工作报酬方面的权益，防止他们受到不公平待遇。
同时，民法典还规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得利用其弱势地位剥夺其正当权益，这为农民工维权提供了法律支持。
第二，民法典加强了农民工工资保障机制。
在民法典中，明确规定了劳动合同的签订与履行，约定了双方义务和应尽责任。
尤其是对于拖欠农民工工资的行为，民法典对此进行了严厉打击。
根据民法典的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，如果用人单位恶意拖欠工资，将面临罚款等法律制裁。
这一条款的增加有效地维护了农民工的合法权益，防止其因拖欠工资而受到经济困扰。
第三，民法典设立了赔偿机制以保护农民工权益。
根据民法典的规定，如果农民工在劳动过程中受到人身伤害或者财产损失，用人单位应当进行相应的赔偿。
同时，民法典还对于用人单位因为自身过错造成农民工损失的行为进行了法律追责。
这一条款的设立，进一步增强了用人单位对于农民工安全生产的重视，加强了用人单位对农民工权益的保护。
第四，民法典提供了维权途径，强化了农民工维权能力。
为了加强对农民工权益的保护，民法典明确了农民工可以通过担保、抵销等方式维护自身的合法权益。
同时，得益于信息技术的发展，农民工可以通过网络渠道获取法律知识，进一步增强自身的维权意识和能力。
这些途径和手段为农民工提供了更多的维权选择，加大了用人单位侵害农民工权益的法律风险。
综上所述，民法典对农民工权益的保护具有重要的法律意义。
如何保护农民工的权益
如何保护农民工的权益保护农民工的权益是社会稳定和发展的基础，也是维护社会公平正义的重要任务。
在中国，农民工群体占据着庞大的比例，他们的权益保护工作关系到国家社会的稳定和可持续发展。
因此，加强农民工的权益保护是当前社会必须面对的重大课题。
一、加强法律法规的制定与完善为了保护农民工的权益，首先需要加强相关法律法规的制定与完善。
政府应该加大立法力度，不断完善有关农民工的劳动法、劳动合同法等法律法规，确保其权益在法律中有明确保障。
特别是要加强对非正常用工、工资拖欠、劳动条件差等问题的法律规定，加强对用工单位的法律监管力度，明确其应尽的义务和责任。
此外，还应积极建立健全劳动争议解决机制，为农民工提供一个有效维权的渠道。
二、完善农民工的社会保障制度农民工的社会保障体系应得到完善，以确保他们享有与城镇职工相当的社会保障待遇。
政府应对农民工的社会养老保险、医疗保险、失业保险等方面给予相应补贴和支持，使农民工能够在工作期间和退休后得到相应的经济保障。
此外，还要加强对农民工的培训和职业技能提升，增加他们的就业机会和收入水平，从根本上提高他们的权益保护。
三、加强用工单位的监管和责任追究有效的农民工权益保护需要加强用工单位的监管和责任追究，做到有法必依、执法必严。
政府应建立健全用人单位的信用体系，对拖欠工资、非法亏待农民工的用人单位进行名单公示和联合惩戒，形成对违法用工单位的强有力制约和打击。
同时，加大对用人单位的巡查和检查力度，确保用工单位依法纳保和向农民工缴纳应有的社会保险费用。
对于违法用工单位，要严格追究其责任，使其付出相应的法律和经济代价。
四、加强媒体和舆论监督媒体和舆论的监督是保护农民工权益的重要手段。
媒体要加大对农民工权益保护问题的报道和揭露力度，引起社会对这一问题的关注和重视。
同时，政府应加大力度打击网络传销、招嫖等涉及农民工的违法违规行为，通过舆论监督和公开曝光，形成对这些问题的共同声讨和谴责力量。
五、加强组织与维权能力建设保护农民工权益需要加强相关组织的建设和维权能力建设。
法律规定农民工权益(3篇)
第1篇一、引言农民工，即农村转移就业劳动力，是我国改革开放和现代化建设的重要力量。
在城市化进程中，农民工为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工在就业、工资、社会保障等方面常常面临诸多困难和问题。
为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，以下将从法律规定和实施两方面对农民工权益保障进行探讨。
一、农民工权益保障的法律规定1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国保障农民工权益的重要法律。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确了农民工与用人单位之间的权利义务关系。
（1）劳动合同的订立：用人单位与农民工应当依法订立书面劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，提供必要的劳动条件和劳动保护，保障农民工的合法权益。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，保障农民工的知情权和选择权。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障的基本法律，对农民工权益保障具有普遍适用性。
（1）工资保障：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。
（2）工作时间与休息休假：用人单位应当严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障农民工的休息休假权利。
（3）劳动安全卫生：用人单位应当保障农民工的劳动安全卫生，防止职业危害。
3. 社会保险法《中华人民共和国社会保险法》规定了农民工参加社会保险的权利和义务，保障农民工的社会保障权益。
（1）养老保险：农民工可以按照国家规定参加基本养老保险，享受养老保险待遇。
（2）医疗保险：农民工可以按照国家规定参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
（3）工伤保险：农民工在工作中发生事故，可以依法享受工伤保险待遇。
4. 保障农民工工资支付条例《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工工资支付，维护农民工合法权益而制定。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工作为我国城市建设和经济发展中不可或缺的一部分，长期以来一直承担着繁重的体力劳动，为城市的发展做出了巨大的贡献。
在他们的工作和生活中，仍然存在着诸多的法律保障问题，需要加以改进和完善。
本文将围绕农民工劳动权益法律保障问题展开讨论，并探讨改进的途径。
1. 低保障标准目前我国农民工的劳动权益法律保障标准相对较低，虽然政府颁布了一系列的法律法规，保障农民工的基本权益，但实际执行中还存在不少问题。
一些农民工的工资待遇不高，很多人只能勉强维持生计，无法获得较高的社会保障。
而且一些用人单位还可能违法拖欠农民工工资，造成他们的合法权益受到侵犯。
2. 缺乏有效的维权途径现实中很多农民工并不了解自己的权益，也不知道如何维护自己的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，他们通常无法及时找到合适的维权途径，导致他们的权益无法得到有效保障。
与此一些地方的劳动监察部门也存在着工作不力、监管不到位的现象，使得一些用人单位敢于违法拖欠农民工的工资。
3. 社会保障不完善农民工的社会保障也存在诸多不完善之处。
很多农民工在工作中会遭受意外伤害，但是他们的工伤保险往往得不到及时的赔付，这使得他们在遭受意外伤害后面临社会保障的空白。
当前的法律体系对于这些问题并未给予完善的规定和解决途径，导致了农民工在社会保障方面的不公平待遇。
以上种种问题，都是当前农民工劳动权益法律保障体系中亟待解决的问题，需要我们找出合理的改进途径。
我们需要提高农民工的劳动权益法律保障标准。
政府应该加大对于农民工的工资待遇保障力度，将农民工的工资待遇与城镇员工的工资待遇相适应，确保他们的劳动所得能够维持基本的生活水平。
政府也应该加强对用人单位违法拖欠工资的监督和打击，推动形成公平竞争的用工环境。
应该加大对农民工维权渠道的宣传和建设力度，让农民工了解自己的权益，掌握维权的途径。
政府可以在农民工聚集的地区设立劳动维权服务中心，为农民工提供免费的法律咨询和维权援助，帮助他们解决工资拖欠、合同纠纷等问题。
农民工权益保护的法律体系分析
农民工权益保护的法律体系分析近年来，随着城市化进程的加快，农民工成为了城市建设和发展的重要力量。
然而，由于种种原因，农民工的权益保护问题日益凸显。
为了解决这一问题，我国建立了一套完备的农民工权益保护的法律体系，旨在保障农民工的合法权益。
本文将对这一法律体系进行分析。
一、劳动合同法的保护劳动合同法是保护农民工权益的基础法律。
根据劳动合同法，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并明确工资、工作内容、工作时间等关键信息。
劳动合同法还规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、休假制度等。
这些规定为农民工提供了法律保障，确保他们能够享受到应有的权益。
二、劳动争议解决机制的建立为了解决农民工与用人单位之间的劳动争议，我国建立了多种解决机制。
首先，劳动争议调解机构为双方提供了调解服务。
如果调解不成功，农民工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
最后，如果仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼。
这一完备的劳动争议解决机制，保障了农民工权益得到及时、有效的维护。
三、社会保险制度的完善社会保险制度是保障农民工权益的重要组成部分。
我国建立了工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，为农民工提供了保障。
根据相关法律规定，用人单位必须为农民工缴纳社会保险费用，并及时足额地支付农民工的社会保险待遇。
这一制度的完善，使农民工在面对意外伤害、医疗费用等问题时能够得到及时救济，保障了他们的基本权益。
四、行政监管与执法力度加强为了加强农民工权益保护，我国加大了行政监管与执法力度。
各级劳动监察部门积极开展执法检查，对违法用工行为进行查处。
同时，政府部门还加大了对用人单位的信用监管，对恶意欠薪等行为进行严厉打击。
这一系列措施有效地提高了农民工权益保护的效果，维护了农民工的合法权益。
综上所述，我国建立了一套完备的农民工权益保护的法律体系，通过劳动合同法的保护、劳动争议解决机制的建立、社会保险制度的完善以及行政监管与执法力度的加强等措施，确保了农民工的合法权益得到有效维护。
农民工权益法律保障的完善
浅谈农民工权益法律保障的完善农民工的合法权益经常性的遭受侵害，这已经成为构建社会主义和谐社会的最大障碍。
而在众多维护农民工合法权益的途径中，法律的途径是权利保障最后的、也是最为有效的途径，但对于绝大多数农民工来说，法律维权的门槛太高，他们缺乏相应的法律知识和足够的金钱。
因此国家应大力完善农民工权益法律保障的各项制度，合法有效地维护农民工的合法权益，更好地实现构建和谐社会的目标。
一、劳动法的完善劳动法，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定。
为了更好体现宪法精神，为了更好保护广大劳动者（特别是农民工）的权益，需要进一步完善。
（一）进一步完善《劳动法》的配套措施。
尽快制定有关农民工工资支付的规定和办法，建立起劳动者工资支付责任制和预警制度，对拖欠工资的企业进行有力的制裁，切实解决拖欠、克扣农民工工资的问题；大力发展和规范劳动力市场，按照《劳动法》和地方性法律法规规范单位用人和劳动求职行为，形成用人单位和劳动者的双向选择、合理流动市场就业机制并减少政府干预。
对非职业介绍机构及其虚假用工消息坚决打击。
（二）完善劳动合同制度。
根据我国《劳动法》第三章规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”同样的，农民工合同，即企业招用农村富余劳动力时签定地劳动合同。
用人单位、劳动者是平等的主体双方，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、社会保障制度的完善建立农民工社会保障，是全面建设小康社会的需要。
社会保障是国家赋予每个劳动者的一种权利，有利于增进社会的整合与稳定，是社会顺利转型的客观需要，是新时期社会反贫困的重要举措。
另外，建立农民工社会保障有利于引导农民工放弃兼业型转移、实现土地的集约化经营，从而可以改善农业经营方式、提高农业劳动生产率；维护雇佣农民工企业劳动关系的和谐以及企业的发展与长期利益最大化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈农民工权益的法律保障
摘要：农民工的数量在这几年有着明显的增加，随之而来的就是各种各样的农民工权益的保障问题，社会对于农民工的权益保障问题也给予了非常高的重视，农民工所面临的主要问题就是工资水平比较低，而且可能会遇到拖欠工人工资的老板，而且农民工的工作时间一般都是比较长的，其所处的工作环境也非常恶劣，也没有相应的失业保障，其在工作的过程中很难保障自身的权益，这对于构建和谐社会来说是非常不利的。
因此我们应当更加关注农民工权益的保障问题，本文中针对有关于农民工的工会组织的效用进行了分析，对其所使用到的资源以及在解决农民工权益保障问题中所起到的作用进行研究，使工会在为农民工进行维权的过程中能够有更多的经验和理论。
关键词：农民工；权益；法律保障
1.引言
政府对于民生工作的开展是非常重视的，而且在社会治理方面也加大了力度，推动我国的新型城镇化建设的开展。
对于城市中的弱势群体要给予一定的关注，使农民工能够将自身的基本权益进行保障，使城市中生活的群众能够更公平的生活，在开展新型城镇化建设的过程中对于这一方面也是非常关注的，这也是为了构建和谐社会打好基础。
农民工的养老保险制度对于农民工来说是不合理的，不能满足农民工的基本需求，且政府给出的相关政策也很难适应农民工的真实现状，因此农民工办理养老保险的数量是非常少的，而且还存在明显的退保现象，由于目前的劳动力市场中农民工没有相应的养老保险的缴纳流程和政策，因此政府需要根据农民工的实际需求，来进行相应的方案政策的推出，为新型城镇化建设提供动力，使农民工养老制度能够和全国养老制度能够实现更好的对接，使社会能够更加和谐的发展和前进。
2.基层工会维护农民工权益工作的现状分析
2.1维护权益的方式与特征
在本文中针对农民工的权益维护进行分析，将农民工所享有的所有合法的权益进行维护，任何一个公民都可以根据其所遇到的问题选择以下方式：
2.1.1人民调解
调解委员会的出现能够根据当事人所提交的申请来对其所面对的纠纷进行调节，根据相应的法律法规来处理相应的问题，使当事人能够得到疏解，将纠纷能够更好的化解，促进和谐社会的构建。
人民调解的特点就是有群众性，群众通过选举来选择能力强的有责任的人员来构成调解委员会，该组织的目的就是将群众所遇到的难题和烦恼进行解决，也能够将群众之间所出现的纠纷进行调节，更好的将群众之间的矛盾进行化解，通过对当事人进行教育和疏通，来实现矛盾和纠纷的化解，在这个过程中所遵循的原则是资源平等，因此需要采取合适的方式解决问题。
2.1.2申请仲裁
双方当事人在经过调解之后资源结束纠纷，这时候仲裁员就会对其纠纷进行裁决，仲裁员所属的仲裁机构的性质是独立的，其中的人员组成都是非官方身份人员，在工作中依法开展活动；申请仲裁的当事人拥有的自主权利是比较大的，因此仲裁员需要在充分尊重双方意见的前提下来进行纠纷的裁决，仲裁员所做出的裁决结果是具有法律效力的，而且在进行仲裁的过程中是实行保密机制的不能将相应的仲裁内容进行公开，很多商业案件在进行仲裁的申请时就是为了更好地保护商业机密。
仲裁员的选择都是从各行各业的专家进行选拔的，因此仲裁员具有非常丰富的仲裁经验。
2.1.3提起诉讼
人民法院在接收到当事人的申诉之后，会根据当事人所提供的证据来进行依法判决，将其中所存在义务关系进行理清，这样就能更好的实现纠纷的解决。
当公民觉得自己的权益受到损害，就可以向人民法院进行申诉，在进行民事申诉的过程中是由国家审判力来对其中的纠纷进行解决的，这整个过程以及判决都是具有法律效力的，法官在进行民事纠纷的判决时也应当根据相应的法律法规来进行，因此在每一个审理阶段都需要根据相应的进程来发展，其中都是紧密联系的，具有逻辑的。
当公众对于政府机构相应的工作人员进行申诉时，也是可以在人民法院提起相应的诉讼的，但是这一类诉讼属于行政诉讼，其与民事诉讼主要的区
别就是被告产生了变化，但是法官也会根据相应的法律法规来对相应的纠纷进行判决，因此就可以将纠纷进行合理的解决，不适合调解。
2.2基层工会维护农民工权益存在的主要问题
2.2.1基层工会维权主动性不够
在国内，学术界已经针对农民工维权的问题展开了非常广泛的研究，对农民工的基本权益的保障给予了很高的重视。
在展开研究的过程中，所研究的方面是非常丰富的，因此农民工的基本权益保障在生活的方方面面都有涉及，对于农民工来说，最大的就是流动性问题，农民工在农村时所缴纳的社保目前与城市社会保障之间是没有关联的，因此当农民工来到城市，那么其所缴纳的社保就不能将其基本的权益进行保障了。
在相关的研究当中，很多研究都是缺乏创造性的，而且也缺乏相应的术语研究。
尤其是在对工会组织在维护农民工权益方面的研究非常少，而且缺乏全面的研究。
首先需要考虑的是对城市经济发展的影响。
农民工对于城市的经济发展来说是有非常大的功劳的，而且能够积极地推动城市的发展，城市发展的过程中最重要的就是经济建设，因此在进行农民工的维权过程中需要保障城市建设能够正常进行。
二是工会组织在进行维权的过程中所面临的困难是非常多的，这是针对农民工维权来说的，城市职工就可以依靠工会组织来开展维权，但是对于农民工来说，工会对其没有相应的管理关系，因此农民工维权没有相应的政策保障和实际的执行。
2.2.2基屏工全维权手段不多
在进行职工权益维护的过程中，世界各国都有相应的维权方式，因此我国可以根据各国在进行职工维权的过程中所采取的方式方法来进行学习。
我国的有关于职工维权的相关法律法规还是不够灵活的，工会所能起到的作用也是根据实际情况产生变化的，因此工会维权在实际情况下会有一定的局限性，其流程并没有形成规范，对于工人来说很难满足实际的维权需求。
工会对于工人来说是一个非常重要的组织，因此企业在进行重大的改变的过程中都会需要工会参与进行发表意见，工会也会根据企业的规章制度来进行调整。
事业单位的职工的很多待遇问题都是依靠工会来进行解决的，因此工会对于员工的基本权益的保障是非常有利的，企业事业单位和工会之间需要建立良好的关系，才能实现正常的运作，工会所发挥的作用在实践过程中是没有形成规范的，而且对于不尊重工会的行为目前
也没有相应的制度来对其进行处罚的规定，这是有待完善的。
2.2.3基层工会维权能力不强
笔者根据所搜集到的相关文献资料来进行分析，发现基层工会的领导组织负责人的水平对于工会的作用的发挥有着决定性作用。
当前所存在的问题就是，在进行农民工维权的过程中没有与城市经济发展之间的关系处理好，因此在开展维权工作的过程中没有相应的重点，在工会工作中也存在很多的不负责任的行为，很多管理人员在工会工作中没有相应的服务意识和方法，因此会出现维权效率低的情况。
其次是工会在维权的过程中没有与社会发展相联系，在社会发展的过程中，所发生的侵权案件的类型越来越多，很多案件在进行判决的过程中会牵扯到很多方面的政策和利益，因此职工在进行维权的过程中才能够将其合法权益有所保障。
在进行处理问题的过程中，要积极与上级领导和侵权方进行沟通协商，这样才能更好的解决问题，但是目前的工会组织在进行案件的处理过程中脱离了实际，这是由于工会组织的维权机制没有建立好，也没有形成相应的规范，因此在维权过程中会在多方协调的过程中处于被动。
2.2.4基层工会维权环境不佳
我国对于经济发展问题一直以来都是非常重视的，GDP能够对我国的经济发展水平有很好的表征作用，政府也可以通过地方的GDP水平来对其经济发展水平进行判断。
政府在处理农民工与企业之间的纠纷时，为了保护地方企业的利益，就会对农民工维权造成影响，有些地方政府对于企业更加偏袒，而且对于工会的存在不够尊重和重视，更加注重投资环境的建立，因此农民工工会的组成是不受到地方政府的肯定的，尤其是当相关企业为政府相关的招商项目的时候，对于农民工的维权就会更加不利了，农民工工会难以发挥相应的作用，也没有相应的领导组织负责人来掌管相应的维权事务。
因此经常会出现当农民工与企业之间有纠纷发生时，企业就会采取消极的手段来给政府施压，但是最后农民工是损失最大的群体，因此农民工维权艰难的现象一直存在，工会很难发挥相应的作用。
3.维护农民工社会保险权利的几点建议
3.1通过何种方式表达利益的正当性
农民工由于普遍文化程度不高，因此在素质方面欠佳，但是农民工为城市发展贡献了劳动，但是由于侵权行为的发生，他们很难正确的进行利益诉求的表达，。