2016申请增加护理人员报告
申请增加护理人员报告.doc
v1.0可编辑可修改2016 年护理部关于申请增加护理人员的请示尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔 2015〕1056 号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我院护理人力资源分布情况：全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。
二、申请增加护理人员的理由1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。
2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内 80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。
3、是医院等级评审的要求。
根据《二级综合医院评审标准（ 2012 年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过 5 名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为： 1。
4、是开展优质护理服务的保证。
根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。
根据我院实际情况，所需护理人员见下表：床位现有人员增减人数定编数备注科室( 张)( 人) ( 人) （人）产假）16 -1 15 112 1 1315 15 31v1.0可编辑可修改17 17 215 1 16 214 -1 1313 2 15 113 1314 1 1515 1 15 19 1 10 112（含导诊122 人）5 1 6护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计 6 人，特申请，望院领导研究决定。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文人员增加申请报告。
为了更好地满足公司发展的需要，提高工作效率，我公司计划增加人员。
现将人员增加申请报告如下：一、申请原因。
随着公司业务的不断扩大，现有人员已经难以满足工作需要。
为了更好地提高工作效率，保障项目的顺利进行，我们急需增加人员。
二、申请岗位及人数。
1. 项目经理助理，2名。
2. 软件开发工程师，3名。
3. 市场营销专员，2名。
4. 行政助理，1名。
三、人员需求分析。
1. 项目经理助理，负责协助项目经理进行项目管理工作，包括项目进度跟踪、文档整理、会议安排等。
要求熟悉项目管理流程，有较强的沟通协调能力。
2. 软件开发工程师，负责公司软件产品的开发和维护工作，要求熟练掌握Java、C++等编程语言，有较强的逻辑思维能力。
3. 市场营销专员，负责公司产品的推广和营销工作，要求有较强的市场分析能力和营销策划能力，有一定的客户资源和人脉关系。
4. 行政助理，负责公司日常行政工作，包括文件整理、会议安排、办公用品采购等。
要求工作细致认真，有一定的办公室管理经验。
四、人员增加带来的好处。
1. 提高工作效率，增加人员可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，保障项目的顺利进行。
2. 优化团队结构，增加人员可以优化团队结构，使各部门人员配置更加合理，提高团队协作能力。
3. 提高服务质量，增加人员可以提高公司产品和服务的质量，更好地满足客户需求，提升公司的竞争力。
五、人员增加的可行性分析。
根据公司目前的财务状况和发展规划，增加人员是完全可行的。
公司拥有稳定的客户资源和良好的市场前景，增加人员将为公司的发展带来更多的机遇和挑战。
六、人员增加的实施方案。
1. 制定招聘计划，根据各岗位的需求制定招聘计划，确定招聘人员的数量和条件。
2. 开展招聘工作，通过多种途径开展招聘工作，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，确保招聘工作的顺利进行。
3. 做好新员工的培训，新员工入职后，公司将组织相关部门做好新员工的培训工作，使其尽快适应工作环境，投入工作。
招聘护士申请
招聘护士申请
标题：招聘护士申请
引言概述：护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，承担着照顾病人和提供医疗服务的重要职责。
招聘护士是医疗机构的重要环节，如何进行招聘护士申请是医疗机构需要认真考虑的问题。
本文将从多个方面详细介绍招聘护士申请的相关内容。
一、招聘需求确定
1.1 确定护士的数量和专业要求
1.2 确定护士的工作地点和工作时间
1.3 确定护士的薪资待遇和福利政策
二、招聘渠道选择
2.1 内部招聘和外部招聘的比较
2.2 网络招聘平台的利与弊
2.3 护士专业协会和学校的合作招聘方式
三、招聘流程设计
3.1 制定招聘计划和时间表
3.2 设计招聘流程和面试流程
3.3 确定招聘评估标准和录用标准
四、招聘材料准备
4.1 招聘广告的撰写和发布
4.2 简历筛选和面试安排
4.3 面试题目和评估表的准备
五、招聘后续工作
5.1 录用后的培训计划和安排
5.2 新员工入职手续和资料的准备
5.3 员工离职和绩效考核的管理
结语：招聘护士是医疗机构发展的重要环节，只有通过科学合理的招聘流程和细致周密的管理，才能吸引到优秀的护士人才，提升医疗服务的质量和水平。
希望本文的内容能够为招聘护士申请提供一些参考和帮助。
申请增加人员报告范文
申请增加人员报告范文增加人员报告。
尊敬的领导：根据公司发展的需要，我司现提出申请增加人员的报告。
具体情况如下：一、背景分析。
随着我司业务的不断拓展和发展，目前已经出现了人员不足的情况。
特别是在销售部门和客服部门，由于业务量的增加，现有人员已经难以满足工作需求，导致部分业务无法及时处理，客户投诉率也有所上升。
同时，技术部门也面临着研发任务繁重，人手不足的问题。
因此，增加人员已经成为当前亟待解决的问题。
二、需求分析。
1. 销售部门，目前销售部门的业务量每年都在稳步增长，但人员配备并没有相应增加，导致销售人员的工作压力过大，无法有效开拓新客户和维护老客户。
因此，需要增加一批销售人员来分担工作压力，提高业务效率。
2. 客服部门，客服部门是公司与客户沟通的重要纽带，但目前客服人员的数量已经无法满足客户需求，导致客户投诉率上升。
因此，需要增加一定数量的客服人员来提高客户满意度。
3. 技术部门，技术部门是公司的技术支撑，但现有人员已经难以应对繁重的研发任务，导致项目进度拖延。
因此，需要增加一些技术人员来提高研发效率。
三、人员增加方案。
1. 销售部门，计划增加5名销售人员，主要负责市场开拓和客户维护工作。
通过培训和引进优秀人才，提高销售团队的整体素质和业绩。
2. 客服部门，计划增加3名客服人员，主要负责客户投诉处理和客户关系维护工作。
通过提高客服团队的服务水平，降低客户投诉率。
3. 技术部门，计划增加2名技术人员，主要负责项目研发和技术支持工作。
通过提高技术团队的专业水平，提高研发效率和项目质量。
四、人员增加的意义。
增加人员不仅可以缓解现有人员的工作压力，提高工作效率，还可以为公司的长远发展提供更多的人才支持。
在当前激烈的市场竞争中，优秀的人才是公司发展的核心竞争力，只有通过增加人员，才能够更好地适应市场需求，提高公司的竞争力和盈利能力。
五、申请建议。
鉴于上述情况，我司建议尽快增加销售人员、客服人员和技术人员，以满足公司业务的需求。
招聘护士的请示
招聘护士的请示标题：招聘护士的请示引言概述：在医疗行业中，护士是非常重要的一环，他们负责照应病人、协助医生进行诊疗等工作。
因此，招聘合适的护士对于医疗机构的运作至关重要。
本文将就招聘护士的相关事宜展开讨论。
一、确定招聘需求1.1 确定护士的数量：根据医疗机构的规模和需求，确定需要招聘多少名护士。
1.2 确定护士的专业背景：根据医疗机构的特点和服务对象，确定需要招聘什么专业背景的护士。
1.3 确定招聘的时间节点：根据医疗机构的工作计划和预算，确定何时开始招聘护士。
二、招聘渠道选择2.1 内部推荐：优先考虑内部员工推荐的护士候选人，可以减少招聘成本和时间。
2.2 外部招聘网站：选择知名的医疗招聘网站发布招聘信息，吸引更多有资质的护士应聘。
2.3 社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多年轻护士的关注。
三、面试选拔流程3.1 制定面试题目：根据护士的职责和要求，制定相关面试题目，考察护士的专业知识和实际操作能力。
3.2 面试评估标准：设立明确的评估标准，包括专业技能、沟通能力、团队合作等方面。
3.3 面试官培训：确保面试官具备专业背景和面试技巧，能够准确评估护士的能力和素质。
四、薪酬福利待遇4.1 合理薪酬水平：根据市场行情和护士的专业水平，确定合理的薪酬水平，吸引优秀护士加入。
4.2 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括医疗保险、培训机会、职业晋升等，提升护士的工作满意度。
4.3 工作环境优化：创造良好的工作环境，包括舒适的工作场所、合理的工作时间安排等，提高护士的工作效率和生活质量。
五、入职培训计划5.1 制定培训计划：根据新员工的专业背景和工作经验，制定个性化的入职培训计划，匡助他们快速适应工作。
5.2 岗前培训：提供全面的岗前培训，包括医疗知识、操作技能、沟通技巧等，确保新员工能够胜任工作。
5.3 持续培训机制：建立持续的培训机制，定期对护士进行培训和考核，提升其专业水平和服务质量。
关于增加人员的请示模板
关于增加人员的请示模板关于增加地区安监局人员编制的请示地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。
但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由20xx年的157人下降到今年的93人，下降41%。
全地区车辆饱有量由20xx年的5万辆上升到去年的.5万辆，上升150%。
而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负 800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。
加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在100公里以上，最远的矿山达到350公里，到企业检查一次，往返需要2-3天时间。
目前地区区域内有矿山、化工企业280余家，工业企业500余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。
而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。
安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作，也是我局最为繁重的一项重大工作。
目前因人员不到位而不能正常运作。
职业安全健康监督管理这项职责在20xx年机构改革时由地区卫生局划转至我局，而人员没有调剂，迫使我局人员更加紧缺。
以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。
鉴于以上原因，我局人员编制在地区编委《关于印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔20xx〕147号)核定的14人的基础上，特申请增加参公编制6名。
求职信医院招聘5名护士
求职信医院招聘5名护士
尊敬的医院招聘部门负责人：
您好！我是XXX，来自XX医学院护理专业毕业生，特此致
信您的医院，希望能够成为贵院的一名护士。
我选择成为一名护士，是因为我深知医护工作者的重要性，也热爱这个职业。
在我的大学学习期间，我积极参与了各类实习活动，通过实践锻炼了各种医疗技能，同时也培养了自己在各种复杂环境下工作的能力。
我曾在XX医院实习，从中了解到医护工作者要付出巨大的努力和奉献，但我认为这正是我所渴望的。
我希望能够通过我的专业知识和技能，为患者提供更好的医疗护理服务，帮助他们尽快康复。
我的性格开朗随和，善于与人沟通，具有良好的团队合作精神。
我擅长倾听和关心他人，能够为患者提供专业的医护服务，让他们感受到温暖和关怀。
我相信我具备成为一名优秀护士的潜质，也有信心能够在这个领域不断成长，为医院和患者做出更大的贡献。
我希望能够加入贵院，成为您团队中的一员。
我愿意接受不断的学习和提升，努力发展自己的专业能力和素质。
我相信在您的带领和支持下，我能够更好地发挥自己的优势，提供更优质的护理服务。
我期待能够有机会面试，展示自己的能力和潜力。
我将以饱满的热情和专业态度，为贵院的发展和患者的健康贡献自己的一
份力量。
希望贵院能够给我这个机会，让我成为您团队中的一员。
再次感谢您能够考虑我的申请，期待尽快得到您的回复。
祝好！
此致
敬礼
XXX。
关于增加工程专业技术人员的请示报告_1
关于增加工程专业技术人员的请示报告篇一：关于增加工程专业技术人员的请示报告区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
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2016年护理部关于申请增加护理人员的请示
尊敬的医院领导：
为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔2015〕1056号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：
一、目前，我院护理人力资源分布情况：
全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。
二、申请增加护理人员的理由
1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。
2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。
3、是医院等级评审的要求。
根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.4：1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.6：1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过5名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为0.6：1。
4、是开展优质护理服务的保证。
根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。
护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计6人，特申请，望院领导研究决定。
护理部
2016年3月1日。