县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报
单位参公管理情况汇报
单位参公管理情况汇报尊敬的领导：根据单位要求，我对参公管理情况进行了汇报，具体情况如下：一、参公人员基本情况。
截止目前，我单位共有参公人员XX名，其中正式参公XX名，临时参公XX 名。
参公人员中男性XX名，女性XX名。
年龄分布主要集中在25-35岁之间，占XX%，35-45岁之间占XX%，45岁以上占XX%。
参公人员学历结构合理，本科及以上学历占XX%，硕士及以上学历占XX%。
二、参公人员工作情况。
参公人员在工作岗位上表现积极，工作态度端正，工作责任心强。
在日常工作中，参公人员能够按照单位要求，完成各项工作任务，并在工作中展现出较强的团队合作精神。
在工作中，参公人员能够严格遵守单位规章制度，严守工作纪律，做到了工作中的规范化、制度化。
三、参公人员的业绩情况。
参公人员在工作中取得了一定的业绩，为单位发展做出了积极的贡献。
在过去一段时间内，参公人员共完成了XX项重要工作任务，取得了XX项重要成果。
在工作中，参公人员积极参与各项工作，为单位的各项事务提供了有力的支持。
四、参公管理存在的问题及建议。
在参公管理过程中，也存在一些问题需要解决。
主要表现在工作中的协调沟通不畅、工作任务分配不够合理、工作效率有待提高等方面。
针对这些问题，我建议单位在参公管理中加强对参公人员的培训和管理，提高参公人员的整体素质和工作能力，同时加强对参公人员的激励和考核，激发参公人员的工作积极性和创造力。
综上所述，我单位参公管理情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。
我将继续加强对参公管理的监督和指导，确保参公管理工作的顺利进行，为单位的发展做出更大的贡献。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
（签名）。
参照公务员管理工作情况汇报[范本]
![参照公务员管理工作情况汇报[范本]](https://img.taocdn.com/s3/m/1ddeffe9360cba1aa811dae9.png)
参照公务员管理工作情况汇报参照公务员管理工作情况汇报根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》(川人社办发〔XX〕508号)和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。
一、公务员管理机构组建情况目前，我市和所属4县(区)人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员(参照管理工作人员)管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县(区)人事局公务员科(股)均为2人。
负责全市10097名公务员(其中参照管理工作人员2367名)的管理。
按现行“三定方案”的要求履行职责。
我市新一轮机构改革已基本展开。
目前，市、县(区)公务员管理机构未作调整，仍维持现状。
据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。
二、今年以来完成的主要工作公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县(区)人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。
公务员年度考核严格规范。
XX年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。
公务员考录工作顺利实施。
完成XX年下半年考试录用公务员(含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员)共80名;公招50名zd院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作;XX年公招公务员184名约4400人的报名初审工作;同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。
事业单位参照管理人员登记全面展开。
截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。
为做好此项工作，我们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共1117名合格。
公务员法贯彻执行情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员法贯彻执行情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。
根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。
一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。
（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。
一是扎实进行公务员集中登记。
20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。
全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。
经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。
在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。
二是妥善处理公务员登记遗留问题。
根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。
同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。
三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。
根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。
公务员法执行情况检查汇报内容
公务员法执行情况检查汇报内容公务员法执行情况检查汇报内容一、对公务员管理工作重视情况（一）领导对公务员管理工作的批示、讲话。
1、20XX年10月26日，秦皇岛市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词---秦皇岛市人事局局长任素珍2、20XX年10月26日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话---市委常委、组织部长杨宏3、20XX年10月26日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议（八.一五会议）有关精神的汇报---市编办主任桂成宝4、20XX年11月14日抚宁县实施公务员法工作会议主持词---县委常委、组织部长曹立新5、20XX年11月14日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话---县委常委、常务副县长吕国新（二）制定下发的公务员管理工作文件1、20XX年7月7日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知（秦办字〔20XX〕83号）。
20XX年7月7日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知（秦公组〔20XX〕1号）2、20XX年9月26日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了《秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《秦皇岛市公务员登记实施方案》的通知。
（秦办发〔20XX〕7号）3、20XX年11月15日，中共抚宁县委抚宁县人民政府下发《关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知》（抚字〔20XX〕75号）4、20XX年11月9日，中共抚宁县委办公室抚宁县人民政府办公室下发《抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《抚宁县公务员登记实施方案》的通知（抚办发〔20XX〕13号）5、20XX年5月24日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知（秦人〔20XX〕60号）6、20XX年9月29日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知（秦人〔20XX〕112号）7、20XX年11月22日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见（冀公组办【20XX】2号）。
参公管理情况汇报
参公管理情况汇报近年来，我单位参公管理工作取得了显著成绩，为了全面总结和汇报我单位的参公管理情况，特向领导和各位同事汇报如下：一、参公管理工作的基本情况。
我单位高度重视参公管理工作，建立了科学的管理体系和规范的管理制度，明确了各级管理人员的责任和权限，加强了对参公管理工作的监督和检查。
同时，我单位还注重加强对参公人员的培训和教育，提高了参公人员的管理水平和服务意识。
二、参公管理工作的主要成绩。
在过去的一段时间里，我单位参公管理工作取得了一系列成绩，首先，我们加强了对参公人员的管理和监督，严格执行各项管理制度，确保参公人员的工作行为合法合规；其次，我们加强了对参公人员的考核和奖惩，激励参公人员积极工作，同时对违规行为进行严肃处理；最后，我们加强了对参公人员的培训和教育，提高了参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供了有力支持。
三、参公管理工作存在的问题和对策。
在参公管理工作中，我们也存在一些问题，主要表现在管理制度不够完善、管理监督不够到位、对参公人员的培训和教育不够充分等方面。
针对这些问题，我们将采取以下对策，首先，完善参公管理制度，明确各项管理规定，加强对参公人员的管理监督，确保管理工作的顺利进行；其次，加强对参公人员的培训和教育，提高参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供更好的保障。
四、参公管理工作的展望和建议。
展望未来，我单位将进一步加强对参公管理工作的重视，不断完善管理体系和规范管理制度，加强对参公人员的培训和教育，提高参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供更好的保障。
同时，我们也希望领导和各位同事能够给予更多的关心和支持，共同努力，为参公管理工作的顺利进行和单位的发展贡献力量。
以上就是我单位参公管理情况的汇报，希望领导和各位同事能够认真审阅，并提出宝贵意见和建议，共同推动我单位参公管理工作的进一步发展。
谢谢！。
公务员法执行情况汇报
公务员法执行情况汇报篇一：公务员法实施情况自查报告市XX局开展公务员法执行工作自查报告市人社局：根据市人社局《关于转发〈关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知〉的通知》要求，对我局公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：一、深入抓好公务员法的学习和宣传。
学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。
具体做了以下几方面工作：一是认真研读原文。
公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。
通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。
二是领导干部带头学习。
公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。
我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。
三是抓好人事干部学习培训。
我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。
做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。
四是抓好全员学习。
我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。
为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
参照管理情况汇报
参照管理情况汇报参照管理情况汇报尊敬的xx：为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下：一、机构设置情况现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。
按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。
但巴委发4号文件中又未明确，据说拟成立公务员管理办公室，拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。
随着机构职能的强化，坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。
截止xx年全国公务员总数达到xx万多名，全省xx万多名，xx市xx名(其中行政机关公务员xx名)。
参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx名)。
二、公务员管理科主要职责主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施;组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定，指导协调各县(区)、各部门公务员制度实施工作;拟定政府奖励表彰办法并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的活动和人员;依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项;承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作;起草人事制度改革政策的实施意见;负责参照公务员法管理事业单位的申报、审核、管理工作;制订公务员制度的综合性法规实施办法并监督检查;负责市、县(区)乡镇机关公务员及参照管理单位工作人员的招考计划、申报、审核和组织以及录用实施工作;负责市政府部门执法机构行政执法人员、参照公务员法管理单位工作人员以及机关工勤人员考试录用、考核任免、调任调配、奖励惩戒、辞职辞退等工作。
三、当前公务员管理的主要政策(一)关于人事任免问题《公务员法》自XX年1月1日施行以来，中组部、人社部、国家公务员局等部门先后颁发了《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《行政机关公务员处分条例》等十五个配套法规，从而有效保障了公务员队伍的科学发展。
公务员法监督检查情况汇报
公务员法监督检查情况汇报尊敬的领导：根据公务员法的相关规定，我们对公务员的监督检查工作已经展开，并就此向领导汇报相关情况。
首先，我们对各级公务员的履职情况进行了全面的排查和调查。
通过实地走访、电话调查等方式，我们了解到了公务员在工作中的具体表现和工作态度。
在此过程中，我们发现了一些公务员在履职过程中存在工作不力、懈怠等问题，这些问题严重影响了公务员队伍的整体形象和工作效率。
针对这些问题，我们已经采取了一系列的措施，包括加强督促检查、加大奖惩力度等，希望能够有效提高公务员的工作积极性和效率。
其次，我们对公务员的廉洁情况进行了深入的调查。
在这一方面，我们发现了一些公务员存在违纪违法行为，例如利用职权谋取私利、收受礼金等。
这些行为严重损害了公务员的形象，也严重影响了公务员队伍的整体风气。
针对这些问题，我们已经加大了监督检查力度，加强了对公务员的廉政教育和监督管理，希望能够有效净化公务员队伍，提高公务员的廉洁自律意识。
最后，我们对公务员的服务态度和工作效率进行了评估。
通过调查和实地观察，我们发现了一些公务员存在服务不周、效率低下等问题。
这些问题严重影响了公务员队伍的整体形象和服务水平。
针对这些问题，我们已经加大了培训力度，加强了对公务员的服务意识和工作效率的要求，希望能够有效提高公务员的服务水平和工作效率。
综上所述，我们对公务员的监督检查工作已经取得了一定成效，但也发现了一些问题和不足。
我们将继续加大监督检查力度，加强对公务员的教育和管理，希望能够有效提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
同时，我们也希望领导能够给予更多的支持和关心，共同努力，共同提高公务员队伍的整体形象和服务水平。
谢谢！。
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县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报
一、基本情况
XX县参照公务员法管理的事业单位有XX个，分别是XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX；群团机关XX个，使用行政编制的分别是XXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX，使用事业编制的是XXXX。
人员构成主要是：公务员、专业技术人员、工勤技能人员。
二、主要做法
对于参照管理单位及其工作人员，实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休等各项管理制度。
（一）加强编制管理和贯彻执行。
一是坚持机构编制集中统一管理。
严格按照省、市机构编制管理规定，始终坚持机构编制管理的“三个一”制度，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”原则，行政编制坚持限额管理，限额内核定；事业单位实行总量控制，按标准核定。
涉及职能调整，机构、编制和领导职数的增减等机构编制事项，由机构编制部门按程序办理，做到不越权审批，不违反程序审批，不在机构限额外审
批。
二是构建编制前置审核长效机制。
紧紧围绕财政供养人员只减不增目标，贯彻执行《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》等规章制度，按照超编只出不进、满编先出后进的基本原则，严格执行出入编审批制度，印发《关于机关事业单位工作人员出入编管理的通知》，细化人员出入编管理，开展县直机关事业单位遴选，建立规范有序的人员流动机制，同时严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口，对全县用编进人计划数进行严格审核，原则上不得超过上年度编制内的自然减员数，对超编单位申报计划的一律予以剔除。
三是健全和规范机构编制管理机制。
出台《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》，对全县行政机构、事业单位从机构设置、编制管理、编制使用、办事程序、监督管理等五个方面做出明确规定，形成了一套体系完备、制度齐全、原则性较强、操作性较活的管理体制。
出台《XX县机构编制委员会议事规则》，对涉及机构设置、职能配置、人员编制和领导职数核定等机构调整设置事项，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。
（二）加强参照管理工作人员队伍建设。
一是组织参加各类培训。
每年有计划的选调参照管理工作人员参加乡科级干部进修班、中青年干部培训班、女干部培训班等主题班次培训，同时，积极组织参照管理工作人员参加各类业务知识培训。
二是加强实践锻炼力度。
今年#月份，安排#名参照管理工作人员到非贫困村开展驻村帮扶工作。
#月份，安排#名乡镇干部到残
联、扶贫办、团县委挂职，激发乡镇干部干事创业的热情，增
强参照管理单位人员力量。
通过多渠道、多形式，逐步拓宽他们的视野，提升工作能力，切实把参管人员的能量充分发挥出来。
三、存在问题
（一）部分单位人员复杂。
参公单位的人员身份种类多，有公务员、职员、专技人员、工勤技能人员，造成管理上差异较大，表现在：一是工资待遇不一样。
已经登记为公务员的人员执行公务员工资待遇，可以参加公务员交流、有非领导职务，与机关公务员没有区别，没有登记为公务员的其他人员执行事业单位相应系列工资待遇（如职员、专技、工勤系列）；二是年度统计、考核时，政策、口径等都不一样，事业人员按事业统计，公务员按公务员统计；三是考核优秀结果使用也不一样；四是公务员的有车贴，事业身份的没有。
（二）参公单位上级与下级、横向不一致。
有些单位上级是参公，县级没有参公；有的单位周边县参公的，我们没有。
四、意见建议
一是如机构发生变更，不再实行参照管理后，承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构;对从事公益服务的，继续保留在事业单位。
人员按照类别、自愿等原则，实行分类过渡，已经登记为综合类公务员的，通过整体划转、交流、退休等方
式过渡，有专业技术的公务员可以转为事业单位专业技术人员。
－3－
二是参公单位上下级应保持一致，行使同样的职能，是否参公也要一致。