员工职业健康检查管理规定示范文本
职工健康检查和职业病诊疗制度模版
职工健康检查和职业病诊疗制度模版一、目的为保障职工的身体健康和预防职业病的发生，制定本制度，规范职工健康检查和职业病诊疗工作。
二、适用范围本制度适用于本企业所有在职职工，包括全职、兼职和临时职工。
三、职工健康检查1.职工入职前健康检查（1）新入职职工必须进行入职前健康检查。
（2）入职前健康检查内容包括：体检（身高、体重、血压等）和相关职业病检查。
（3）入职前健康检查由企业指定的医疗机构进行。
（4）入职前健康检查结果由医疗机构向企业出具检查报告，不合格者不予录用。
2.职员定期健康检查（1）职工每年必须进行一次定期健康检查。
（2）定期健康检查内容包括：体检（身高、体重、血压等）、肺功能检查、职业病筛查等。
（3）定期健康检查由企业指定的医疗机构进行。
（4）定期健康检查结果由医疗机构向企业出具检查报告，不合格者将根据情况进行相应的处理和建议。
四、职业病诊疗1.职业病诊断（1）若职工在健康检查中被诊断为职业病疑似病例，应及时被转到指定医疗机构进行职业病诊断。
（2）职业病诊断由指定医疗机构的职业病专家进行，并出具职业病诊断书。
（3）职业病诊断书将作为职工申请工伤认定的依据。
2.职业病诊疗（1）被诊断为职业病的职工，应及时进行诊疗并接受相关治疗。
（2）职业病诊疗可以由企业指定的医疗机构进行，也可由职工自行选择医疗机构。
（3）职业病诊疗费用由企业承担，在职工接受治疗期间，按规定发放工资，不影响其正常待遇。
五、预防措施1.职业病防护（1）企业必须为职工提供相应的职业病防护用品，并确保其有效使用。
（2）企业应组织职工定期进行职业病防护知识培训，提高职工自我保护意识。
2.职业病防治措施（1）企业应制定完善的职业病防治计划，并定期进行评估和改进。
（2）企业应对可能存在的职业病危害源进行监测和控制，确保职工的工作环境安全和健康。
六、违反规定处罚对违反本制度的职工，将根据情况给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
七、附则本制度由企业管理部门负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况适时进行修改和完善。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职工健康检查和诊疗制度范本
职工健康检查和诊疗制度范本一、背景为了关心职工的身体健康，保障职工的工作环境安全和职业健康，提高职工的工作积极性和生产效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职职工，包括全职、兼职和临时聘用的职工。
三、健康检查内容1. 健康体检1.1 入职前体检职工入职前必须进行一次全面的健康体检，内容包括但不限于身体测量（身高、体重、血压等）、血液和尿液检查、心电图、胸部X 光等。
1.2 定期体检具体定期体检的周期和内容根据公司的实际情况和职工的工作特点来确定，但至少应包括血压检查、心率检查、尿液检查、血常规检查、肝功能检查、血脂检查等。
2. 职业健康检查针对从事特定职业的职工，在入职前和定期体检时，还需进行特殊的职业健康检查，包括但不限于听力检查、视力检查、肺功能检查、皮肤检查等。
3. 健康评估根据职工的健康体检结果，进行综合评估，判断职工的身体状况和健康风险，为后续的诊疗提供依据。
四、健康诊疗1. 诊疗方式职工如出现身体不适或疾病症状，可向公司指定的医疗机构预约就诊。
医疗机构应提供全面的体格检查和诊断服务，并依法开展疾病治疗和健康咨询。
2. 诊疗报销公司可为职工提供一定的医疗报销或医疗补助，具体标准和程序由公司财务部门制定并告知职工。
五、医疗保障1. 医疗保险公司应为职工购买符合国家规定的医疗保险，以保障职工在发生疾病时能获得及时的医疗救治和费用报销。
2. 医疗急救公司应建立健全的医疗急救体系，确保职工在紧急情况下能得到及时的急救处理。
六、保密条款公司和医疗机构应对职工的个人身体健康信息进行严格保密，未经职工本人同意，不得擅自泄露。
七、责任和义务1. 公司责任公司应按时组织职工的健康体检和职业健康检查，购买医疗保险和建立医疗急救体系，提供必要的医疗报销和补助。
2. 职工责任职工应按规定参加健康体检和职业健康检查，如有身体不适或疾病症状，应及时向公司报告并预约就诊，配合医疗机构进行诊疗和随访，保持良好的职业健康行为。
职工职业健康检查管理办法模版
职工职业健康检查管理办法模版第一章总则第一条为了保障职工职业健康，预防职业病的发生，提高职工的工作能力和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有职工的职业健康检查工作。
第三条职工职业健康检查应当坚持预防为主、综合管理的原则，落实职业健康管理责任制，强化风险评估和职业健康监测，及时发现职业病危害因素和职业病，采取有效措施进行干预和治疗。
同时，加强职业卫生知识宣传教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第二章职业健康检查的内容和要求第四条职工职业健康检查应当包括以下内容：（一）个人基本信息的登记和核对。
（二）体格检查，包括身高、体重、测量血压、听诊心肺、检查四肢和腹部等。
（三）职业病危害因素接触史调查。
（四）职业病职业健康检查，根据岗位的不同，针对相应的职业病进行检查，如肺尘病、化学中毒等。
（五）生活习惯及健康状况调查。
（六）必要的辅助检查，如血液、尿液、X光等。
第五条职工职业健康检查应当根据岗位的不同，具体要求如下：（一）从事有职业病危害因素的工作的职工，每年进行一次职业健康检查。
（二）从事特殊工种、高温作业、暴露在有毒有害环境中的职工，每半年进行一次职业健康检查。
（三）其他职工，每两年进行一次职业健康检查。
（四）生产经营单位应当为新进岗位的职工进行岗前职业健康检查。
（五）特殊情况下（如职工身体不适等），可随时进行职业健康检查。
第六条职业健康检查应当由具备相关资质的医疗机构或者职业病防治机构进行，检查结果应当由医疗机构出具相应的检查报告，并通过电子或纸质形式告知职工。
第三章检查报告和处理第七条职工职业健康检查结果应当及时通知职工个人，并提供相应的建议和防护措施。
第八条对于职工职业健康检查中发现的职业疾病，应当按照国家相关规定及时上报，并采取相应的控制措施和救治措施。
第九条对于职工职业健康检查中发现的职业病危害因素，应当采取相应的控制措施，包括工艺改进、环境改善、个体防护等。
从业人员健康检查管理制度范本（2篇）
从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。
本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。
所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。
三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。
2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。
3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。
4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。
5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。
四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。
2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。
3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。
4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。
5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。
同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。
职业健康安全检查管理规定范本（2篇）
职业健康安全检查管理规定范本职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在职业环境中，为了保护员工的生命、身体和安全而采取的各种预防措施和管理措施。
为了确保职业健康安全的有效管理，企业应遵守相关的法律法规，并制定适合自身的职业健康安全检查管理规定。
本文将提供一个职业健康安全检查管理规定的范本，以供参考。
一、目的和适用范围本管理规定的目的是确保在公司的一切职业健康安全活动中，保障员工的生命安全和身体健康。
适用范围包括公司内所有的职业环境，所有的员工以及外来访客。
二、基本原则1. 领导负责制：公司高层领导应当对职业健康安全工作负有最终责任，并且提供必要的资源和支持。
2. 全员参与：每个员工都有责任积极参与职业健康安全工作，包括了解和遵守相关制度和规定。
3. 风险评估：公司应定期对职业环境进行风险评估，确定可能对员工健康和安全构成危害的因素，并采取相应的控制措施。
4. 预防为主：公司应采取预防措施，降低危险和风险的发生。
5. 持续改进：公司应定期进行内部职业健康安全检查和评估，改善和完善相关的管理制度和流程。
三、职责和责任1. 公司领导：负责推动和管理职业健康安全工作，建立合理的预算和资源分配，并确保全员遵守相关规定。
2. 职业健康安全部门：负责制定和实施职业健康安全管理制度和流程，并提供职业健康安全培训。
3. 部门经理：在自己的部门内负责职业健康安全工作，包括员工培训、风险评估和事故预防等。
4. 员工：遵守公司的职业健康安全规定和程序，积极参与职业健康安全活动，并报告和反馈存在的安全问题。
四、职业健康安全管理措施1. 职业健康安全培训：为所有员工提供必要的职业健康安全培训，包括岗位操作规程、紧急事故处理等。
2. 职业健康安全风险管理：建立并执行职业健康安全风险管理制度，包括风险识别、评估和控制。
3. 事故和危险源监控：建立事故事件和危险源的监控系统，及时发现和处理各类安全隐患。
经常性职业健康检查制度范本
经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。
为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。
二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。
三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。
四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。
五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。
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员工职业健康检查管理规
定示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
员工职业健康检查管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加
强职业健康监护管理,保护劳动者健康，本公司特制定本办
法。
2、适应范围：
适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。
3、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护
管理办法》、《职业病目录》。
4、职责：
人事行政科：组织进行特殊岗位员工职业健康体检、
建立健全的职业健康档案。
5、定义：
职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
特殊岗位：工作时会接触到有害物质的岗位（详见：附件二）
6、管理内容
6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。
释义：人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估，并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。
“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表（总经理）核准，并向全公司公示。
6.2 接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行
职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
6.2.1上岗前检查：
6.2.1.1拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时，由公司出具《职业健康体检委托书》，并知会员工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查。
逾期未进行职业健康检查者，公司不予录用。
释义：
（1）在拟聘员工确定岗位之后，由人事行政部根据“职业病危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具《职业健康体检委托书》。
（2）员工本人在收到《职业健康体检委托书》后15个工作日内自行至体检机构进行体检，并自行取回体检报
告。
以上体检费用需由员工先行垫付。
（3）逾期未参加体检的，公司不予录用。
6.2.1.2经职业健康检查合格者，公司予以录用，并签订《劳动合同》和《职业危害岗位合同》。
相关的职业健康检查费用在上岗三个月后由本人凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公司将不予录用，相关的职业健康检查费用由员工承担。
释义：
（1）拟聘员工在入厂时，由人事行政科确认是否从事职业病危害岗位，发果是，则体检合格后才签订《劳动合同》和签职业病危害岗位附加合同。
（《劳动合同》最后一款须备注：本合同适用于一般性岗位，职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位附加合同，方可正式录用）（2）经体检合格的员工，凭体检合格报告予以录用，职业健康体检报告作爲附件，由人事系将此附件与员工合
同一起存档备案。
（3）相关的体检费用，员工凭体检发票于上岗后3个月交人事行政科，由人事行政科签字后，至财务部报销。
3个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。
（4）体检不合格者，公司不予录用，相关的体检费用不予报销。
6.2.2在岗期间检查：
接触职业病危害岗位的员工，与上岗前的体检满1年后由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业健康检查，费用由公司统一支付。
释义：
（1）根据“特殊岗位职业病危害一览表”，由人事行政科确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。
（2）依据年度体检计划，由人事行政科每月组织体
检。
体检费用由人事行政科统一请款支付。
（3）员工体检报告，由人事系统一归档备案。
6.2.3离岗时体检：
6.2.3.1经过上次职业健康检查（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的员工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具《职业健康体检委托书》，至体检机构进行职业健康检查，体检费用先行垫付。
释义：
（1）从事职业病危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离岗体检。
距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。
（2）员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业病危害岗位。
如发现属于职业病危害岗位时，应知会人事行政科，由人事行政科出具《职业健康体检委托书》，员工本人凭体检相关文件自行至体
检机构进行体检。
体检费用先由员工本人垫付。
（3）为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经人事行政科签字确认。
经人事行政科签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由人事行政科存档备案。
6.2.3.2经体检合格者，体检合格报告办理离职手续，其体检费用凭体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。
符合离职职业病检查的员工，未进行离岗时职业健康检查者，不予办理离职手续。
释义：
（1）经人事行政科签字确认，体检合格者，由人事办理离职手续。
离职单未经职业病检查确认的，不得办理离职手续。
（2）经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用凭体检发票附于离职单之后，于薪资中补发。
（3）不符合离职时职业病检查条件的员工，申请离职
职业病检查的，公司不予支持。
员工可自行到省级以上职业病认定机构检查，如果确定是由我公司引起的职业病，其检查费用、治疗费用凭发票由公司承担或办理社保报销手续，否则自行承担所有费用。
6.2.4应急性检查：
6.2.4.1员工调离原工作岗位，当发现接触新的职业病危害因素时，由公司出具《职业健康体检委托书》，并知会员工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查，职业健康检查项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
体检费用参照
6.2.1.2处理。
逾期未进行职业健康检查者，公司不予换岗。
释义：
（1）员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认，当发现新的职业病危害因素时，联络
人事行政科出具《职业健康体检委托书》，由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。
体检程序参照5.2.1处理。
（2）体检合格者，予以办理调岗。
体检合格报告附于调动材料之后，由人事存档备案。
体检不合格者，不予办理调岗。
6.2.4.2当员工本人被医生诊断为疑似患有职业病时，可要求公司进行应急性职业健康检查，体检费用先行垫付。
当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检费用由公司协助办理社保报销手续，否则费用自行承担。
释义：
（1）如有员工被医生诊断为疑似患有职业病时，由人事行政科或担当单位主管陪同进行应急性职业健康检查。
体检费用由员工先行垫付。
当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，由公司协助办理社保报销手续，否则费
用自行承担。
6.3以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备案。
释义：
（1）由体检机构出具体检报告，并由人事行政科及时知会员工本人。
主要为在岗期间体检结果的告知。
（2）员工须在体检报告上签字确认，必要时，员工可复印体检报告。
6.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
释义：
（1）根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。
（2）公司只负担与工作有关的体检异常人员的情形，且协助医疗费用社保报销手续。
根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。
6.5发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向惠州市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
释义：当发现职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理。
6.6经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的员工，公司负责办理工伤治疗及费用报销手续，配合有需求的劳动者办理劳动能力鉴定手续。
职业病患者就医期间不能终止劳动合同，公司可根据实际情况安排合适的岗位给职业病治疗期的员工。
6.7人事行政科应及时更新接触职业危害岗位员工的名册，并建立健全职业健康档案的相关资料。
释义：对从事职业危害岗位的员工，由人事行政科建立员工名册，并对体检状况进行纪录。
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