全球职业规划师GCDF全套课件[优质ppt]
全球职业规划师-CIP-使用生涯理论为大学及其学生设计生涯服务共54页PPT
16、云无心以出岫，鸟倦飞而知还。 17、童孺纵行歌，斑白欢游诣。 18、福不虚至，祸不易来。 19、久在樊笼里，复得返自然。 20、羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！Biblioteka
什么叫做GCDF？全球职业规划师的培训体系
GCDF简介
【GCDF全球职业规划师】（Global Career Development Facilitator）
是目前全世界最大最权威的全球职涯专业认证体系，于1997年由
美国NBCC（Nation Board for Certified Counselors）美国咨询师认
证管理委员会的分会CCE（Center for Credentialing and Education）
认证与教育中心创立，致力于培养职涯规划和职业咨询领域的专业人员。
目前GCDF全球认证国家包括美国、德国、加拿大、纽西兰、保加利亚、罗马尼亚、希腊、马其顿、塞普路斯、土耳其、匈牙利、日本、南韩、中国等近二十个国家。
GCDF课程设置
培训GCDF目的
一个合格的获得全球职业规划培训师的人（简称GCDFs）必须根据NBCC的培训计划，要成为一名合格的GCDF，需接受职业发展理论、咨询技巧、服务与推广、道德标准、案例分析等八大模块80学时的培训，在拥有技术评估、沟通技巧等12项核心能力，并通过美国NBCC的评测后，才能获得GCDF证书。
GCDF培训资格
学历：大专以上
博士学位者无须工作经验、硕士学位者至少工作一年、大学本科毕业者至少要两年。
专科至少要三年的工作经验。
GCDF证书样本。
《职业生涯规划》PPT课件讲义
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
职业生涯规划公开课PPT课件
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职业生涯规划
——价值观
很多成功的企业家说，成功带给他们的不仅仅是物质 财富，还有看待问题的思维方式以及战胜困难的强大 内心能量！
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职业生涯规划
——价值观
很多人创业之初的动力都来自于要改善自己和家人的 生活。但随着事业的发展，他们发现，财富不仅能为 他们带来较高的生活品质，更能带来服务社会的人生 价值感，带来自身的全面提升和进步，直至终极意义 上的自我实现。从这个意义上来说，追求财富的过程 ，是人们记录自己“人生升级”的最美符号。
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职业生涯规划
——能力
专业之外的核心能力也就是可移植技能，成为就业/创 业最基本、最直接的因素。
可移植技能可以按照处理资料/信息的能力、处理人际 关系的能力和处理事物的能力分为三类：
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职业生涯规划
——能力
资料（凡是能从观察、研究和解释中所得到的事实、资 讯和观念等皆属于资料，也可以称之为信息。处理资料 通常需要七种能力：
有30%的学生表示，自己的职业发展目标不明确或是从 未考虑过。
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举例：大学生市场现状
50%的大学生在毕业1年内更换工作；两年内，流失率接 近75%。
有调查表明：90%以上的大学生表示需要或非常需要职 业指导
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职业生涯规划
失落的自尊
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职业生涯规划
失落的自尊
能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向
收集信息：Sensing
(S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉
决策依据：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感
职业生涯规划幻灯片PPT课件
Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得这个荣 誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿 出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他 都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努 力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生， 但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做， 而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯 的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
8
大学生职业规划的过程
认识自我
了解环境
合理决策
有效行动
开始第一份工作
9
大学生职业生涯规划的主要步骤
1、认识自己，了解自己 2、充分认识与了解相关的环境 3、职业定位 4、确定短期、中期和长期目标 5、制定实现职业生涯目标的行动方案 6、评估与调整
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职业规划 重在认识自己
"认识你自己！"据说这是镌刻在古希腊宗 教中心戴尔菲阿波罗神庙墙上的一句箴言，又 据说古希腊哲学家苏格拉底曾对这句话进行过 论证和解说，更据说，这句箴言是古希腊哲学 里面一个重要的命题，深深地影响了人类两千 多年来的思辨和认识。
/survey/tizhi/
33
更好的理解性格
性格类型没有对错。 哪一种性格类型最符合你，由你自己来作 最后判断。 可以用性格类型去理解和原谅自己，但不 能以它作为你做或不做任何事情的借口。 避免对类型的偏见，负面的把别人定型。
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自我探索——兴趣
ENFJ
ENFP
Supervisor Provider/Seller
督导
供给者/销售员
Teacher 教师
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
全球职业规划师资格认证
竭诚为您提供优质文档/双击可除全球职业规划师资格认证篇一：gcdF全球职业规划师gcdF全球职业规划师什么叫做gcdF？【gcdF全球职业规划师】（globalcareerdevelopmentFacilitator）是目前全世界最大最权威的全球职涯专业认证体系，是美国咨询师认证管理委员会nbcc推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。
于1997年由美国nbcc （nationboardforcertifiedcounselors）美国咨询师认证管理委员会的分会cce （centerforcredentialingandeducation）认证与教育中心创立，致力于培养职涯规划和职业咨询领域的专业人员。
gcdF的国际化目前gcdF全球认证国家包括美国、德国、加拿大、纽西兰、保加利亚、罗马尼亚、希腊、马其顿、塞普路斯、土耳其、匈牙利、日本、南韩、中国等近二十个国家，其中：美国南卡罗来纳州法令规定：gcdF是中学必须聘用的专家。
德国gcdF似乎政府劳务部门人员必修的证照日本gcdF已被认可为国家证照中国于20xx年引进gcdF，至今已培训近5500名专业的职业规划师欧洲gcdF已成为部分大学和研究所的课程适合对象【gcdF全球职业规划师】是增强职场竞争力、助推个人创业理想的超值证照。
应用于：一、企业管理及人力资源领域公私企业所有初、中、高级主管、企业负责人等公私企业人力资源专员、人力资源主管、训练发展专业人员等提供员工职业发展服务者。
企业管理顾问、企业培训讲师、企业经理教练等为企业提供人力发展，咨询服务者二、职业就业服务产业人力银行规划专员、人力资源专业、人力产业企划专员、人力中介等就业服务产业的职业规划师。
职业咨询师、职涯顾问、职涯辅导师、职涯教练等三、心里咨商与咨询领域高中、大专、大学就业辅导中心、咨询中心的老师、辅导员、职业发展顾问等。
心理咨商师、心理辅导师、心理治疗师等，提供生涯辅导服务者精神医学相关领域的护理人员、医生等相关职业四、教育及补习产业高中、大专院校、终身教育领域的老师、讲师、教授等。
全球职业规划师GCDF全套课件
明尼苏达工作适应论３
每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当
工作环境能满足个人的需要（satesfaction），又 能顺利完成工作上的要求（satesfactoriness）， 符合程度随之提高。个人与环境之间存在着互动关 系，符合与否是互动过程的产物。
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有想象力
内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者
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社会型人(helper)的特点
社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士
学校辅导员
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企业型人(persuader)的特点
第一章
职业生涯辅导理论
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目 录
全球职业规划师的任务与职责
基本术语
职业发展理论
GCDF的职责与角色
写下：什么是GCDF？ 是什么？ 干什么？ 在哪里干？ 怎么干？ GCDF应该具备什么能力？
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GCDF的能力要求
职业发展理论与模型 助人技能 劳动力市场信息与资源 为多样化人群提供服务 计算机技术 职业道德和法律规范 求职技巧 咨询/督导 培训技能 评估技术 管理/实施服务项目 宣传与公关
职业生涯计划 目标分解与行动计划 职业经验
职业调查与分析 职业信息搜集与分析--方法 “一对一”咨询
2
自我探索 经历盘点 职业规划 步骤 职业风格与适合职业 职业锚 案例
1
Slide 35 of 71 概念
自我评估 职业兴趣 目的 情商/智商(辅助测评) 理念 注意事项
GCDF全球职业规划师
GCDF全球职业规划师什么叫做GCDF？【GCDF全球职业规划师】（Global Career Development Facilitator）是目前全世界最大最权威的全球职涯专业认证体系，是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。
于1997年由美国NBCC（Nation Board for Certified Counselors）美国咨询师认证管理委员会的分会CCE（Center for Credentialing and Education）认证与教育中心创立，致力于培养职涯规划和职业咨询领域的专业人员。
GCDF的国际化目前GCDF全球认证国家包括美国、德国、加拿大、纽西兰、保加利亚、罗马尼亚、希腊、马其顿、塞普路斯、土耳其、匈牙利、日本、南韩、中国等近二十个国家，其中：美国南卡罗来纳州法令规定：GCDF是中学必须聘用的专家。
德国GCDF似乎政府劳务部门人员必修的证照日本GCDF已被认可为国家证照中国于2004年引进GCDF，至今已培训近5500名专业的职业规划师欧洲GCDF已成为部分大学和研究所的课程适合对象【GCDF全球职业规划师】是增强职场竞争力、助推个人创业理想的超值证照。
应用于：一、企业管理及人力资源领域公私企业所有初、中、高级主管、企业负责人等公私企业人力资源专员、人力资源主管、训练发展专业人员等提供员工职业发展服务者。
企业管理顾问、企业培训讲师、企业经理教练等为企业提供人力发展，咨询服务者二、职业就业服务产业人力银行规划专员、人力资源专业、人力产业企划专员、人力中介等就业服务产业的职业规划师。
职业咨询师、职涯顾问、职涯辅导师、职涯教练等三、心里咨商与咨询领域高中、大专、大学就业辅导中心、咨询中心的老师、辅导员、职业发展顾问等。
心理咨商师、心理辅导师、心理治疗师等，提供生涯辅导服务者精神医学相关领域的护理人员、医生等相关职业四、教育及补习产业高中、大专院校、终身教育领域的老师、讲师、教授等。
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目的：达到人职匹配
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霍兰德类型理论 （Holland Theory）
恭喜你！你获得了一次免费度假游的机 会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一 的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年 的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的 兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3 个岛屿。
80个小时相关模块的 至少是硕士以上的专业训练，有
专门培训
更全面的心理学知识基础，对心
理测评、咨询技巧、特定生涯难
题的处理解决等有更深入的学习
至少40个小时督导下 至少700小时实习，其中至少120
的实习
小时直接服务时间，60小时的相
关课程，每周ห้องสมุดไป่ตู้1+2小时以上的
督导。
在12个核心能力的范 有更为敏锐的洞察力与更全面深
按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，
看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词。
根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物
和LOGO，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 每个小组请一位同学用2分钟时间展示自己小组的图
并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。
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理论的选择标准
比较成熟、有较完整的理论结构 对研究和实践具有较大影响 有实际的研究支持 实用，符合中国文化
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帕森斯（Parsons）的特质 －因素理论
1909年， 《职业选择》（Choosing a Vocation）出版。 职业辅导之父 主要观点：
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你如何分配时间
Social 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要 寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或 者找到方法可以帮助别人生活得更好。
Enterprising 解决这类问题你需要说服他人、激励 他人从而完成机构或者公司的任务。
Conventional 解决这类问题，你需要通过组织和 有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。
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霍兰德理论的基本观点
在美国文化中，大多数人可以被区分 为6种人格类型
E：显赫富庶的岛
屿。居民善于企业经 营和贸易，能言善道。 经济高度发展，处处 是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。来往者 多是企业家、经理人、 政治家、律师等。
S：友善亲切的岛屿。
居民个性温和、友善、 乐于助人，社区均自 成一个密切互动的服 务网络，人们重视互 助合作，重视教育， 关怀他人，充满人文 气息。
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R:自然原始的岛 屿。岛上自然生 态保持得很好， 有各种野生动物。 居民以手工见长， 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具，喜欢户外 运动。
I：深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习，祟尚和追求真知， 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。
围内，侧重于帮助来 入分析和解决问题的能力，适于
询者解决具体职业问 处理那些更为复杂的、涉及到心
题
理和生活等多方面的问题
了解生涯发展理论的目的
理解自己所经历和学习知识的意义 在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径) 解释和总结相关信息 做出预测 设定目标 为自身的生涯发展提供支持
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求职技巧 咨询/督导 培训技能 评估技术 管理/实施服务项目 宣传与公关
职业辅导理论
术语辨析 职业生涯发展理论概述
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与职业生涯辅导有关的术语
Ø 职位（位置）：和分配给个人的一系列具体任务直 接相关的
Ø 工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组 成
章
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职业生涯辅导理论
目录
全球职业规划师的任务与职责 基本术语 职业发展理论
GCDF的职责与角色
Ø 写下：什么是GCDF？ 是什么？ 干什么？ 在哪里干？ 怎么干？
Ø GCDF应该具备什么能力？
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GCDF的能力要求
职业发展理论与模型 助人技能 劳动力市场信息与资源 为多样化人群提供服务 计算机技术 职业道德和法律规范
生涯咨询与心理咨询：生涯咨询重在帮助个体解决 其职业发展方面的问题，心理咨询则更强调从心理 的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。
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GCDF与Career Counselor
教育背景 实践经验 职责范围
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全球职业规划师 GCDF
生涯咨询师 Career Counselor
Ø 职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务 （彼此有关的工作）
Ø 生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、 延续一定时间的生活模式。
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与职业生涯辅导有关的术语
生涯咨询/辅导：运用系统的干预方法，帮助个人提 升满意度、获得个人成长和职业发展
就业指导：获得与工作有关的必需知识，根据市场 需求做出个人调整
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你如何分配时间
Realistic 解决这类问题要用你的手，例如使机 器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一 些东西或者组装计算机。
Investigative 这类问题通常具有科学或者数学 的性质，需要你集中注意力，发现事实和运用逻 辑思维。
Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用 各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、 方法、节目、艺术形式或文学作品。
A：美丽浪漫的岛屿。 充满了美术馆、音乐厅， 街头雕塑和街边艺人， 弥漫着浓厚的艺术文化 气息。居民保留了传统 的舞蹈、音乐与绘画， 许多文艺界的朋友都喜 欢来这里找寻灵感。
C：现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现 代化，是进步的都市 形态，以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长。岛民个 性冷静保守，处事有 条不紊，善于组织规 Slide划13，of细71心高效。