劳动竞赛实施方案修改2
大干150天劳动竞赛活动实施方案(二篇)
大干150天劳动竞赛活动实施方案4、加大人员、机械、物资、设备投入，加强培训管理，不等不靠，科学____，合理安排，加大考核奖惩措施，把工作落实到实处。
5、项目部各部门与施工作业队密切配合，及时沟通，主动做好服务，进一步优化施工方案，改进施工方法，狠抓现场管理，狠抓过程控制，及时化解施工难题，按时按量保质完成施工指标。
6、物资部与施工作业队做好沟通，以方便物资部全力保证物资供应和砼、模板、钢筋、工字钢、脚手架调配工作，为施工生产提供保障。
7、技术人员必须做好资料的自检、自查，保持资料与现场及时同步。
8、项目部工程部、计划部及时进行变更资料的申报、跟踪、批复力度和工程计量支付，缓解项目资金紧张状况。
9、加快工程建设的同时，严抓工程质量与安全，定期、不定期____安全检查，及时发现安全隐患，及时消除，确保安全生产万无一失。
10、不拖欠民工工资，切实做好施工队伍的____工作，积极与业主、监理、地方各级政府协调，得到理解与支持，摸排并处理好各种矛盾纠纷，做到文明施工，使施工生产有序进行。
11、项目“大干____天”活动领导小组经常深入施工现场，准确掌握情况，加大指挥力度，及时解决问题，加强业务培训，做到思想统一、行动一致、管理有效、施工规范。
七、评比表彰1、奖项设置和评比范围此次劳动竞赛属阶段性(三个阶段)评比，设进度、质量、安全、精神文明等奖和个人奖。
进度奖。
以超额完成产值比例计发，最高者为施工进度优胜单位。
质量奖：以质量管理情况为主要依据，由竞赛领导小组研究确定质量管理4中铁十七局集团第二工程有限公司乌绕项目经理部大干150天劳动竞赛活动实施方案（二）优胜单位____名。
安全奖：优胜单位____名。
精神文明奖：优胜单位____名。
个人奖。
劳动竞赛先进个人____名。
2、评比办法及奖罚标准进度奖。
工程进度完成计划且超额百分点最高者为施工进度优胜单位，奖励____元。
质量奖：奖励____元。
安全奖：奖励____元。
2024年劳动竞赛活动方案(二篇)
2024年劳动竞赛活动方案____年劳动竞赛活动方案一、活动背景劳动竞赛是指通过开展竞赛活动, 调动广大劳动者的积极性、创造性和团队合作意识, 推动全员参与劳动, 提高劳动效益, 促进劳动生产力的发展。
劳动竞赛活动在组织中起到了激励员工、营造竞争氛围、促进工作效率的作用。
为进一步推动国家的劳动生产力发展, 提高全民劳动素质, 现制定本方案, 规划____年劳动竞赛活动。
二、活动目标1.提高劳动者的劳动积极性和参与度；2.培养和强化团队合作意识和意愿；3.提高劳动生产率和质量；4.推动产业结构调整和转型升级。
三、活动内容1.设定竞赛项目（1）生产线竞赛: 以事业单位、企业为单位设置生产线竞赛项目, 比如汽车生产、电子产品组装等, 通过各项评估指标考核生产线的效率和质量。
（2）技能比拼: 以技术工种为主题进行比赛, 评选出岗位技能最强、最具专业水平的员工, 激励其它员工学习并提高自身技能。
（3）团队合作赛：以团队为单位进行比赛, 涉及各个工种和岗位, 评估团队的协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
（4）创新设计竞赛: 鼓励员工提出创新设计方案, 评选出具有市场潜力和创新能力的设计项目, 并加以推广和落地。
2.奖励机制（1）个人奖励: 对个人在竞赛活动中的突出表现进行奖励, 奖励包括: 奖金、荣誉称号、晋升机会等。
（2）团队奖励：对团队在竞赛活动中的出色表现进行奖励, 奖励包括：团队奖金、团队旅游、团队荣誉证书等。
（3）单位奖励：对在竞赛活动中获得突出成绩的单位进行表彰, 奖励包括：单位荣誉称号、政府给予的支持和表彰等。
四、活动流程1.筹备阶段: 制定竞赛方案、确定竞赛项目和评分标准、组织宣传活动、筹备奖品和礼品等。
时间: 2024年11月-____年2月。
2.报名阶段: 组织单位、团队和个人报名参加竞赛活动, 填写相关报名表格和资料, 报名截止后进行审核。
时间: ____年2月-____年3月。
3.竞赛阶段：根据报名情况，确定参赛单位和个人，分别进行各项竞赛活动。
劳动竞赛活动实施方案(二篇)
劳动竞赛活动实施方案为进一步贯彻团工会有关文件精神，落实科学发展观和“___”重要思想，激发和调动广大职工的积极性、创造性、主人翁责任感和紧迫感，增强质量意识，推动红提质量管理工作，决记在全连开展劳动竞赛活动。
一、指导思想坚持以___理论、___“___”重要思想和科学发展观为指导，充分调动全体职工的积极件、主动性和创造性，以质量创优为核心，以提高红提质量为基础，以加强管理为手段，以安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造高品质的红提产品。
二、劳动竞赛领导小组：组长：杨勇张斌海（负责全面工作，对质量、全而负责〕副组长：___辉（具体负责劳动竞赛活动）组员：杨新宝___蔡小虎冯本进肖一文三、竞赛范围、主题、目标、内容竞赛范围：园艺四连全体职工竞赛目标：优质高效、科技创新，努力提高红提产品质量。
竞赛内容：疏花疏果四、评比条件：1、参赛人员蔬果质量好：（1）严格按照师团林业要求，（每穗不超过80粒，正负不超过5）（2）蔬果过程中做到因地制宜，灵活多变，合理分布，科学分配。
3、参赛人员精神文明好：⑴注重思想政治工作，职工队伍思想稳定，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，顽强拼搏。
⑵加强职工合理化建议活动成效显著。
⑶服从统一指挥，顾全大局，相互之间密切配合，团结协作。
五、评比表彰奖励办法：（一）表彰。
表彰必须严格按照坚持群众路线，民主推荐、评比，考核组___讨论，领导小组批准的程序进行。
（二）奖励。
坚持精神奖励和物资奖励相结全，以精神奖励为主的原则，适当物资奖励。
在劳动竞赛过程中表现突出的先进个人，给予颁发荣誉证书和一定的物质奖励。
六、活动实施要求1、加强领导、精心___。
连队把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，形成单位领导亲自抓，___成员积极配合，质量、安全齐抓共管的工作局面。
2、明确目标、突出重点。
要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，各自承担的任务确定竞赛目标，根据活动的实际特点，确立竞赛重点和主题，提出考核对象的具体标准和细则，制定出劳动竞赛的具体方案。
工会劳动竞赛活动实施方案(2篇)
工会劳动竞赛活动实施方案____年工会劳动竞赛活动实施方案一、活动背景和目的随着我国经济的高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的工作能力和素质水平成为衡量企业竞争力的重要指标之一。
为了进一步提高职工的工作技能，增强职工的团队意识和协作能力，培养一支高素质的劳动力队伍，我们决定组织开展____年工会劳动竞赛活动。
本次活动的目的是：激励职工积极参与，提高职工的工作技能和工作质量，增强职工的团队合作能力，促进职工的学习与进步，进一步提高企业的生产效率和竞争力。
二、活动时间和地点活动时间：____年5月至7月活动地点：各参赛单位内部三、活动内容1.职工技能竞赛：根据各参赛单位的实际情况，设置不同职业的技能竞赛项目，如电脑操作、机械维修、焊接、操作台车等。
通过竞赛，评选出技能水平较高的职工，并给予表彰和奖励。
2.工作质量评比：对各参赛单位的工作质量进行评比，包括产品质量、服务质量、办公环境整洁等方面。
评比要求全员参与、全员评议，通过综合评分的方式进行排名。
3.团队合作竞赛：组织参赛单位开展团队合作竞赛，通过协作完成一项具体的任务或项目，如生产线上的协作、演讲比赛、节日活动策划等。
评选出团队合作能力突出的单位，并给予表彰和奖励。
4.职业技能培训：组织各类职业技能培训班，为职工提供更加专业和系统的技能培训，提高职工的工作能力和素质水平。
5.现场指导和咨询：邀请专业科技人员和企业管理者到各参赛单位进行现场指导和咨询，帮助解决工作中遇到的难题和问题，提供有效的工作方法和工作策略。
6.劳动模范表彰：评选表彰各参赛单位和个人中的劳动模范，并给予丰厚的奖励和荣誉。
四、活动组织人员和责任划分1.组织机构：成立活动筹备组和各参赛单位劳保工会组织负责具体实施。
筹备组由主席、副主席、秘书长和相关工作人员组成。
2.责任划分：（1）筹备组：负责制定活动方案、安排活动日程和推动各项工作的落实，协调各参赛单位间的合作和协作。
（2）各参赛单位劳保工会组织：负责组织职工参加各项活动，协助筹备组具体工作的组织和实施。
工会劳动竞赛活动实施方案样本(2篇)
工会劳动竞赛活动实施方案样本如下：为进一步激发全体职工的工作热情，提高工作效率，增强团队协作精神，促进企业发展，特制定本次工会劳动竞赛活动实施方案。
一、目的：通过开展工会劳动竞赛活动，激励职工投入工作，提高工作效率和质量，营造劳动光荣、劳动竞赛氛围，增强职工团结合作意识，提高企业整体竞争力。
二、对象：全体员工均可参与，以团队为单位进行竞赛，每个团队人数不超过10人。
三、时间安排：竞赛活动将在____年全年展开，分为季度竞赛和年度总决赛两个阶段。
季度竞赛分为春、夏、秋、冬四个阶段，每个阶段持续一个季度，年度总决赛安排在年底举行。
四、内容设置：竞赛内容包括业务技能比拼、团队合作能力考核、创新能力展示等多个方面。
具体细则将在活动正式开始前由组委会制定并公布。
五、奖励机制：根据各团队在竞赛中的表现，将设立一、二、三等奖，并颁发奖金及奖品作为奖励，同时对个人和团队进行表彰，并在公司内部宣传。
六、监督管理：设立竞赛组委会，负责统筹安排竞赛活动的全过程，并做好各项工作的监督管理工作，确保竞赛活动的公平公正进行。
七、宣传推广：通过公司内部媒体、员工微信群等渠道，广泛宣传竞赛活动，激发职工的参与热情，营造良好的竞赛氛围。
八、总结反馈：活动结束后，竞赛组委会将对竞赛活动进行全面总结，提炼经验，完善方案，为未来的工会劳动竞赛活动提供借鉴。
综上所述，____年工会劳动竞赛活动将在全员参与、团队合作、奖励机制、监督管理等方面做好准备，希望通过本次竞赛活动，激励全体员工积极参与，共同促进企业的持续健康发展。
工会劳动竞赛活动实施方案样本（2）___年是实施“__五”规划的开局之年，也是推进我乡经济社会跨越式发展、实现旅游开发战略的关键一年，为了打好六加一攻坚战，实现“富民强乡”的目标，充分发挥广大干部职工在推动我乡经济社会发展及旅游开发建设中的主力军作用，乡工会决定在全乡干部职工中开展“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，活动方案如下：一、目标任务深入学习领会洛阳市劳动竞赛委员会下发洛劳竞字…___‟___号和县工会下发嵩竞字…___‟1__文件精神，结合我乡实际，以“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为家乡做贡献为引领，以加快旅游开发建设契机，充分发挥工会___推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，为我乡“__五”开好局、旅游开发战略的顺利实施做贡献，并以优异成绩迎接建党___周年的到来。
企业劳动竞赛活动方案范文(2篇)
企业劳动竞赛活动方案范文一、活动背景与目的随着市场经济的快速发展和企业竞争的激烈程度越来越高，提高企业员工的工作积极性和主动性，增强员工之间的团队合作精神，对企业而言显得尤为重要。
因此，举办企业劳动竞赛活动，既可以调动员工的积极性，又可以提高员工的工作效率和竞争力，从而促进企业的持续发展。
二、活动内容及时间安排1. 活动内容：（1）突出主题，确定竞赛项目：争先恐后、努力奋斗；（2）分组竞赛，每个分组可根据实际情况确定竞赛人数；（3）开展一系列基于实际工作的竞赛项目，如流水线作业效率竞赛、生产效率竞赛、销售业绩竞赛等；（4）组织员工进行集体活动，如登山、拓展训练等，以增强团队合作精神。
2. 活动时间安排：（1）确定活动时间：活动持续时间为一个月，每周安排一次竞赛活动；（2）制定详细的时间表：包括每周竞赛活动的具体时间、地点和内容；（3）在竞赛活动结束后，组织开展颁奖典礼，对获胜团队进行表彰。
三、活动预算1. 竞赛场地租用费用：5000元；2. 奖品采购费用：10000元；3. 集体活动费用：5000元；4. 颁奖典礼费用：3000元；5. 总预算：23000元。
四、活动宣传1. 内部宣传：通过企业内部电子公告栏、企业微信等平台向员工宣传活动的目的、内容、时间安排等；2. 外部宣传：通过企业官网、媒体报道等途径向外界宣传活动的举办；五、活动执行1. 组织筹备：（1）成立活动筹备组，确定组织结构和职责分工；（2）制定详细的活动方案，包括活动内容、时间安排、预算等；（3）联系场地租用方，确保竞赛活动的顺利进行；（4）采购奖品及活动所需物品；（5）制定活动宣传方案，进行内外部宣传。
2. 活动实施：（1）按照时间安排，组织竞赛活动；（2）确保竞赛活动的公平、公正，并组织工作人员对竞赛过程进行监督和记录；（3）组织集体活动，加强团队合作精神；（4）活动结束后，组织开展颁奖典礼，对获胜团队进行表彰。
3. 活动评估：（1）对活动的组织实施过程进行评估，总结经验和不足之处；（2）对活动的效果进行评估，统计竞赛活动的参与人数、员工工作积极性的提高情况、企业工作效率的提高情况等。
2024年工会劳动竞赛活动实施方案范文(二篇)
2024年工会劳动竞赛活动实施方案范文____年工会劳动竞赛活动实施方案一、背景介绍工会作为职工的代表组织，在维护职工合法权益、改善职工工作条件和生活待遇方面起着重要作用。
为了进一步发扬劳动精神，提高职工的工作积极性和竞争力，激发职工的创新潜能，推动企业的发展，我们决定在____年举办工会劳动竞赛活动。
二、目标与任务1. 目标：（1）积极培养、引导和弘扬职工的劳动精神，传承和弘扬中华劳动精神；（2）提高员工的工作技能和竞争力，推动企业的发展；（3）增进员工之间的团结与合作意识，营造和谐的工作氛围。
2. 任务：（1）制定竞赛活动规则，明确评分标准；（2）组织参赛单位和个人报名，并进行资格审核；（3）开展现场比赛，确保竞赛的公正、公平；（4）评选获奖单位和个人，并进行奖励；（5）总结经验，改进工会劳动竞赛活动的组织和管理。
三、组织架构1. 组织机构：（1）工会劳动竞赛活动委员会：负责整体筹划、组织实施、评选获奖等工作；（2）活动组：负责具体活动的组织实施、比赛现场的管理等工作。
2. 人员设置：（1）委员会主任：负责组织和协调工会劳动竞赛活动的各项工作；（2）委员会成员：负责协助主任开展工作，分管不同的工作领域；（3）活动组组长：负责具体活动的组织实施；（4）活动组成员：负责协助组长完成工作。
四、竞赛内容与方式1. 竞赛内容：（1）工作技能竞赛：包括各类岗位的业务技能竞赛，如技术操作、维修保养、工艺创新等；（2）生产效率竞赛：包括各类生产岗位的生产效率比赛，如产量、质量、工时等指标；（3）创新提案竞赛：鼓励职工提出创新提案，以改进工作流程、提高生产效率、节约成本等为目标；（4）团队协作竞赛：以小组为单位，完成指定任务，考核团队协作和沟通能力。
2. 竞赛方式：（1）初赛：各参赛单位自行组织的内部选拔，确定代表队伍参加决赛；（2）决赛：由委员会组织的现场比赛，通过实际操作和综合评比等形式进行竞赛。
五、时间安排1. 报名阶段：____年1月1日-2月28日2. 竞赛准备阶段：____年3月1日-4月30日3. 初赛阶段：____年5月1日-6月30日4. 决赛阶段：____年7月1日-9月30日5. 评选与表彰阶段：____年10月1日-12月31日六、奖励措施1. 工会劳动竞赛活动分为单位奖和个人奖两个层次。
2024年工会劳动竞赛活动实施方案(二篇)
2024年工会劳动竞赛活动实施方案实施方案：一、活动背景和目的工会劳动竞赛是一种旨在培养员工团队合作意识，提高工作效率和质量的活动。
2024年工会劳动竞赛的目的是通过竞赛形式让员工更加积极主动地参与工作，培养竞争意识和团队合作精神，并充分发挥工会组织的作用，提升企业整体绩效。
二、竞赛形式和内容1. 组织形式：分为企业内部竞赛和跨企业竞赛两个层面。
- 企业内部竞赛：由各个部门自主组织竞赛，选出本部门的优秀团队或个人。
- 跨企业竞赛：由多家企业组成联盟，进行全员参与的跨企业竞赛。
2. 参赛内容：竞赛内容可以根据各个企业的特点和需求进行设计，可以包括但不限于以下几个方面：- 工作效率：评比各个部门或个人在单位时间内完成的工作量。
- 工作质量：评比各个部门或个人完成的任务的质量，包括客户满意度、产品质量等指标。
- 团队合作：评比各个团队在协作、沟通、解决问题等方面的表现。
- 创新能力：评比各个团队或个人在提出创新点子、解决问题等方面的能力。
- 安全生产：评比各个部门或个人在安全生产方面的表现。
三、竞赛流程和时间安排1. 竞赛前准备：- 确定竞赛时间：根据企业的实际情况和员工的工作安排，确定竞赛的时间，确保不会影响正常的生产工作。
- 规划竞赛内容：制定竞赛的具体内容，确定评比标准和评奖办法。
- 组织宣传：利用企业内部通讯、公告栏等渠道，宣传竞赛的意义、参与方式、奖励等。
2. 竞赛正式开始：- 部门自主竞赛：各部门根据竞赛内容和评比标准，组织团队参赛，进行内部的竞赛。
- 跨企业竞赛：联盟企业协商确定参赛方式和规则，组织员工参加竞赛。
3. 竞赛评选：- 内部竞赛：由各部门内部组织评选出优秀团队和个人，并进行表彰和奖励。
- 跨企业竞赛：由联盟企业共同组织评选出各个企业的优秀团队和个人，并进行表彰和奖励。
4. 反馈和总结：- 竞赛结束后，进行活动效果的反馈和总结，分析竞赛过程中存在的问题和不足，并提出改进建议。
- 竞赛成果的宣传：通过企业内部通讯、公告栏等渠道，宣传竞赛的成果和优秀团队和个人的表现。
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XXX滨海公司2011年劳动竞赛实施方案依据集团公司劳动竞赛委员会关于做好2011年劳动竞赛工作的通知精神，结合2011年滨海公司年初经济工作会议上部署的各项任务指标要求，劳动竞赛着力突出以下几点工作：一是全力以赴推进工程建设，二是产品研发和市场开发并重，三是人力资源体系建设，充分调动公司全体员工的积极性、主动性和创造性。
一、竞赛目标
全面完成年初经济工作会议制定的各项任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。
二、竞赛时间
竞赛时间为一年，分为以下四个阶段：
1、第一阶段：宣传动员，制定措施阶段（4月10日前）结合实际工作需要，成立组织机构，细化活动方案，制定活动措施，明确活动目标。
同时，充分利用会议、工作看板、标语、网络等载体，进行广泛宣传，深入动员，统一思想，引导员工积极主动投身到活动中，营造浓厚的舆论氛围。
2、第二阶段：组织实施阶段（4月10日-9月30日）公司统一部署，抓落实，求实效，确保全员参与、全面覆盖。
同时，要及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就，为活动营造良好的舆论氛围，不断推动活动的深入开展。
3、第三阶段：冲刺攻坚、经验交流阶段（10月1日-12月31日）全面总结前两阶段的活动开展情况，选树、推广先进部门和优秀个人，开展形式多样的经验交流学习活动，形成“比、学、赶、帮、超”的
氛围。
同时，各部门对照劳动竞赛的目标，查找差距与不足，结合公司半年工作会议，制定更为详细的竞赛活动改进方案。
4、第四阶段：总结表彰阶段（2012年1月初）对竞赛活动进行认真总结，总结好的做法，查找存在的问题，制定整改措施，明确努力方向。
结合集团公司年度评先选优活动，表彰一批在竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
1、装备管理部围绕“安全、质量、成本、进度”等四个方面，以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。
2、市场营销部围绕“风电吊装船、水下打桩机年内实现订货；港口机械订货确保2亿元”两项经济目标，开展市场开发、产品销售竞技赛。
以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。
3、研发中心围绕目标产品，以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。
4、各职能部门先进工作者由各部评选推举候选人，严格按照评选条件进行，以工作业绩、工作节点完成情况作为主要的衡量标准，具有先进性和示范性。
5、表彰奖励评选项目及范围
四、评选条件
1、先进集体评比条件
1.1、完成或超额完成各项经济指标（部门年度绩效考核名列前茅）；
1.2、鼓励员工立足本职，积极发展业务，全员营销成绩突出；
1.3、在技术创新、管理创新、服务创新、营销创新等方面做出贡献；
1.4、积极组织员工参加公司的各项活动，各项工作按质按量完成。
2、先进工作者评比条件
2.1、热爱企业，忠诚于企业，具有强烈的责任心和良好的工作作风；
2.2、出色全面完成本职工作，营销任务完成或超额完成；
2.3、无违法违纪行为，无工作差错；
2.4、出勤率达98%以上。
五、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，特成立劳动竞赛活动领导小组：组长：
副组长：
成员：
劳动竞赛办公室设在综合管理部，具体负责公司劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各部门积极配合，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，取得实实在在的效果。